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員工工齡獎金管理制度范本（通用5篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的員工工齡獎金管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工工齡獎金管理制度 1
為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應的福利，實(shí)現利潤共享，特制定工齡工資管理制定�，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：
一、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
二、工齡標準
1、工齡以“年”為單位計算。
2、新入職員工自入職當日起（以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準）滿(mǎn)一年的為一年工齡，滿(mǎn)兩年的為兩年工齡，以此類(lèi)推。
三．工齡工資的設定標準：
1.工齡工資分為：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月
2.中層管理級別工齡工資為150元/月，組長(cháng)級別為100元/月，班長(cháng)級別為80元/月，文職、技術(shù)類(lèi)級別為50元/月，員工級別為30元/月。
3.例子：在本公司連續工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資增加￥30元，滿(mǎn)二年每月工齡工資增加60元，滿(mǎn)三年每月工齡工資增加90元，以此類(lèi)推，滿(mǎn)五年封頂。
4. 在職員工當月必須出滿(mǎn)勤才能享受當月的工齡獎
5. 連續請事假15天（含）或當月累計請事假15天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎；
6.連續請事假30天（含）或連續兩月累計請事假30天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎；
7.連續請事假60天（含）或連續三個(gè)月累計請事假60天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷(xiāo)假后上班的日期重新開(kāi)始計工齡。
8.連續請病假30天（含）或連續兩個(gè)月累計請病假30天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎；
9.連續請病假60天（含）或連續三個(gè)月累計請病假60天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎；
10.連續請病假90天（含）或連續四個(gè)月累計請病假90天（含）以上的'員工，取消以前的工齡，按銷(xiāo)假后上班的日期重新開(kāi)始計工齡。
11. 被公司開(kāi)除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當月工資內予以扣除。
12.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
13.員工入職當月工作滿(mǎn)16天以上（包括16天）者其工齡可按整月計算。
四．工齡工資的計算方法：
舉例：公司文件執行時(shí)間為2012年2月開(kāi)始。某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2015年2月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2015年2月開(kāi)始工齡工資增加100元，到2015年2月開(kāi)始享受工齡工資每月累計￥200元整，于2015年2月開(kāi)始享受工齡工資每月￥300元整。以此類(lèi)推，之后在本公司工作每滿(mǎn)增一年，每年工齡工資相應增加￥100元整。
五．每月由人事部統計員工工齡遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。
六．此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。
員工工齡獎金管理制度 2
為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應的福利，實(shí)現利潤共享，尊重勞動(dòng)貢獻，特制定本管理制度。
第一條：
工齡工資的定義：工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經(jīng)驗和勞動(dòng)貢獻的積累給予的一種福利工資。
第二條：
員工工齡設定標準：
1、從20xx年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當月15日（含）以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿(mǎn)一年即可享受工齡待遇；
2、20xx年12月31日（含）以前入職的員工，從20xx年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡；
3、20xx年1月1（含）日至20xx年12月31日（含）入職的員工，從20xx年元月份起按1年工齡計算。日后按實(shí)際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）遞增1年工齡；
4、20xx年6月30日（含）以前入職的員工，從20xx年元月份起按半年工齡計算。從實(shí)際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿(mǎn)1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算；
5、20xx年6月30日以后入職的員工，以實(shí)際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿(mǎn)1年后即享受工齡待遇；
6、所有工齡以連續工作時(shí)間的`累計為原則，員工連續請假超過(guò)15天或年內請假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
第三條：
員工工齡工資的設定標準：
1、第二條第一款與第五款類(lèi)員工，在本公司連續工作滿(mǎn)一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續工作滿(mǎn)兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
2、第二條第二款類(lèi)員工，從20xx年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
3、第二條第三款類(lèi)員工，從20xx年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
4、第二條第四款類(lèi)員工，從20xx年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。
第四條：
管理人員工齡工資：管理人員（包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設計、跟單、電工）工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為200元每月，計算方式與員工相同。
員工工齡獎金管理制度 3
第一章 總則
第一條 目的
為激勵員工長(cháng)期服務(wù)于公司，增強員工的歸屬感和忠誠度，特制定本員工工齡獎金管理制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于所有正式員工，包括全職和兼職員工。
第二章 工齡的認定
第三條 工齡的計算
1. 工齡自員工入職公司之日起計算，至員工離職之日止。
2. 在公司內部調動(dòng)、晉升等情況不影響工齡的計算。
3. 離職員工重新入職時(shí)，工齡重新計算。
第四條 工齡的中斷
1. 因病假、產(chǎn)假、事假等原因導致的工齡中斷不計入工齡。
2. 離職后重新入職的員工，工齡從新入職之日起重新計算。
第三章 工齡獎金的'發(fā)放
第五條 工齡獎金的標準
1. 工齡獎金的標準根據員工在公司工作的年限進(jìn)行分級：
1年以下：無(wú)工齡獎金
1-3年：每月發(fā)放200元
4-6年：每月發(fā)放400元
7-10年：每月發(fā)放600元
10年以上：每月發(fā)放800元
2. 每年公司可根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況調整以上標準，調整方案需經(jīng)管理層批準。
第六條 工齡獎金的發(fā)放時(shí)間
工齡獎金與員工的工資一同發(fā)放，按月結算。
第四章 工齡獎金的調整與停發(fā)
第七條 工齡獎金的調整
1. 員工在職期間，若其工齡發(fā)生變化，工齡獎金也應相應調整。
2. 調整后工齡獎金的發(fā)放需在新的發(fā)放周期內體現。
第八條 工齡獎金的停發(fā)
1. 離職員工停止工齡獎金的發(fā)放。
2. 因嚴重違反公司規章制度被解除勞動(dòng)合同的員工，取消其累計的工齡獎金資格。
第五章 附則
第九條 制度的解釋權
本制度的解釋權歸公司人力資源部。人力資源部應定期對本制度進(jìn)行審核和修訂。
第十條 生效時(shí)間
本制度自公布之日起生效，所有員工應遵守并執行本制度。
員工工齡獎金管理制度 4
一、目的與原則
1. 目的：為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和作出的貢獻，激勵員工長(cháng)期服務(wù)、提升員工的歸屬感和忠誠度，特制定本工齡獎金管理制度。
2. 原則：工齡獎金的發(fā)放應遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位符合條件的員工都能獲得應有的獎勵。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工，包括全職員工和合同制員工。臨時(shí)工、實(shí)習生及其他非正式員工不在適用范圍內。
三、工齡定義與計算
1. 工齡定義：工齡是指員工在公司正式工作期間的連續服務(wù)年限。
2. 工齡計算：自員工入職之日起至員工離職之日止，期間的連續工作時(shí)間均計入工齡。中途因病、事假等原因離職的，若再次入職，工齡應從再次入職之日起重新計算。對于因公司調動(dòng)、出國工作等原因導致的暫時(shí)離職，工齡可繼續計算。
四、工齡獎金標準
工齡獎金根據員工的工齡年限分為不同階段，具體標準可根據公司實(shí)際情況進(jìn)行設定。以下是一個(gè)示例標準：
1、1年 1000 或按月發(fā)放，如100元/月
2、2年 2000 或按月發(fā)放，如150~200元/月
3、3年 3000 或按月發(fā)放，如200~300元/月
4、4年 4000 或按更高標準按月發(fā)放
5、5年及以上 5000及以上 或按更高標準按月發(fā)放，并逐年增加
五、工齡獎金發(fā)放
1. 發(fā)放時(shí)間：工齡獎金可按年度或按月發(fā)放。按年度發(fā)放的，每年年末進(jìn)行一次評定和發(fā)放；按月發(fā)放的，則每月隨員工工資同時(shí)發(fā)放。
2. 發(fā)放流程：
人事部門(mén)每年年底（或每月）對員工的工齡進(jìn)行審核，確認符合工齡獎金發(fā)放條件的員工名單。
人事部門(mén)根據審核結果，向財務(wù)部門(mén)提交工齡獎金發(fā)放申請。
財務(wù)部門(mén)按照規定時(shí)間，將工齡獎金發(fā)放到員工個(gè)人賬戶(hù)。
六、工齡獎金申請與變更
1. 申請：工作滿(mǎn)一年的員工可以進(jìn)行工齡獎金申請，填寫(xiě)工齡獎金申請表，遞交人事部進(jìn)行審核。審核無(wú)誤后，簽字確認并遞交財務(wù)部進(jìn)行工齡獎金核算。
2. 變更：工齡獎勵發(fā)生變化時(shí)，由員工本人填寫(xiě)工齡獎勵變更申請表，遞交人事部進(jìn)行審核。審核無(wú)誤后，簽字確認并遞交財務(wù)部進(jìn)行工齡工資核算。
七、特殊情況處理
1. 員工辭職與復職：?jiǎn)T工辭職后又復職的，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
2. 升職與降職：如遇升職或降職，當月工齡獎金按照升職/降職后的`職位所規定工齡獎勵計算方式進(jìn)行計算。
3. 請假與曠工：如有員工連續請假一個(gè)月者，工齡時(shí)間計算時(shí)自動(dòng)延后一個(gè)月（女員工產(chǎn)假不超過(guò)3個(gè)月者不做延后計算，超出三個(gè)月的月份予以延后計算）。因曠工自動(dòng)離職、被公司開(kāi)除或者違反國家法律法規者，當年工齡獎金不予以計算和發(fā)放，當年度已發(fā)放的將予以扣除。
八、監督與反饋
1. 監督：公司紀檢監察部門(mén)負責對工齡獎金制度的執行情況進(jìn)行監督，確保制度的公正性和透明性。
2. 反饋：?jiǎn)T工如對工齡獎金的發(fā)放有異議，可向人事部門(mén)提出反饋，并在兩周內給予答復。
九、解釋權與修訂
1. 解釋權：本制度由人事部門(mén)負責解釋?zhuān)袟l款自發(fā)布之日起生效。
2. 修訂：如需修訂本制度，需由人事部門(mén)提出方案，經(jīng)管理層審批后實(shí)施。
員工工齡獎金管理制度 5
第一章 總則
第一條 為激勵員工長(cháng)期服務(wù)于公司，增強員工歸屬感和忠誠度，提升團隊穩定性，特制定本員工工齡獎金管理制度。本制度旨在通過(guò)工齡獎金的發(fā)放，表彰和獎勵在公司服務(wù)年限較長(cháng)的員工，鼓勵員工與公司共同成長(cháng)。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、合同制員工及符合公司規定的其他類(lèi)型員工。工齡獎金的發(fā)放遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位符合條件的員工都能獲得應有的獎勵。
第二章 工齡獎金的計算與發(fā)放
第三條 工齡獎金的計算依據員工在公司連續服務(wù)的年限，每滿(mǎn)一年為一個(gè)工齡單位。員工入職日期以公司人事部門(mén)記錄的正式入職日期為準。
第四條 工齡獎金的發(fā)放標準如下：
服務(wù)滿(mǎn)1年但不足3年，每年發(fā)放工齡獎金為基本工資的X%；
服務(wù)滿(mǎn)3年但不足5年，每年發(fā)放工齡獎金為基本工資的Y%（Y>X）；
服務(wù)滿(mǎn)5年但不足10年，每年發(fā)放工齡獎金為基本工資的Z%（Z>Y）；
服務(wù)滿(mǎn)10年及以上，每年發(fā)放工齡獎金為基本工資的W%（W>Z），并可根據公司盈利情況及員工表現，額外給予特別獎勵。
第五條 工齡獎金每年度發(fā)放一次，與年終獎金一同發(fā)放。員工在發(fā)放日前離職的，不享受當年度工齡獎金。
第三章 工齡獎金的'資格審核
第六條 員工需滿(mǎn)足以下條件，方可享受工齡獎金：
在公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年以上；
遵守公司規章制度，無(wú)重大違紀行為；
按時(shí)完成工作任務(wù)，績(jì)效考核合格及以上。
第七條 人事部門(mén)負責工齡獎金的資格審核工作，每年度末對符合條件的員工進(jìn)行統計，并報請財務(wù)部門(mén)進(jìn)行獎金發(fā)放。
第四章 工齡獎金的調整與終止
第八條 公司可根據經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)變化及員工表現，適時(shí)調整工齡獎金的發(fā)放標準和條件，調整方案需經(jīng)公司高層審批后公布實(shí)施。
第九條 員工因個(gè)人原因（如嚴重違反公司規定、被解雇等）導致服務(wù)年限中斷的，工齡獎金重新計算。員工因公司原因（如裁員、重組等）導致服務(wù)年限中斷的，經(jīng)公司同意，工齡可連續計算。
第五章 附則
第十條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司所有。公司保留對本制度進(jìn)行修訂和完善的權利，修訂后的制度將及時(shí)通知全體員工。
第十一條 本制度與公司其他規章制度相沖突的，以本制度為準。員工對工齡獎金管理制度有任何疑問(wèn)或建議，可向人事部門(mén)咨詢(xún)或提出。
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