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員工療休養管理制度范本
現如今，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的員工療休養管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工療休養管理制度1
為維護職工的合法權益，保障職工的身心健康，進(jìn)一步規范職工療養管理，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家勞動(dòng)保險有關(guān)規定，結合本單位的實(shí)際，特制定本辦法。
一、本辦法適用于局機關(guān)及下屬事業(yè)單位的正式在編人員(下簡(jiǎn)稱(chēng)為職工)。
二、根據單位工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，療休養地點(diǎn)、時(shí)間、組織形式（單獨或組團）可由職工自行選擇。
三、職工參加療休養按職工工作年限計算：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿(mǎn)20年以上的職工一年一次。
四、輪到療休養的職工當年療休養，不跨年度安排療休養，如放棄療休養的不得享受現金補貼。
五、職工療休養假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規定休假時(shí)間(含往返途中)，療休養時(shí)間與當年度的年休假時(shí)間相抵。
六、局機關(guān)工會(huì )每年按符合療休養條件確定具體療休養人員名單，經(jīng)辦公室審核公布。職工外出療休養前須按本局規定的請假程序辦理審批手續，再到局機關(guān)工會(huì )登記。療休養結束后，職工憑旅游公司出具的發(fā)票按每人3000元療休養費用到財務(wù)核銷(xiāo)，不足部分自負，多余部分不返還個(gè)人。
七、工會(huì )要建立職工療休養臺帳，辦公室要建立職工療休養請銷(xiāo)假臺帳，財務(wù)部門(mén)要建立職工療休養費核銷(xiāo)臺帳。
八、有下列情況之一的，不得享受療休養待遇（工傷、患有職業(yè)病除外）：
�。ㄒ唬┞毠ぎ斈暾埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，當年請病假累計2個(gè)月以上的`；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，當年請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，當年請病假累計4個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹┊斈甓葍葧绻r(shí)間累計3天以上的（含3天）；
�。┊斈暝斐芍卮笫鹿�，使單位損失在3萬(wàn)元以上或受到警告以上處分的；
�。ㄆ撸┊斈甓瓤己藶椴环Q(chēng)職的。
九、本辦法自印發(fā)之日起執行。
十、本辦法的解釋權屬局機關(guān)工會(huì )。
員工療休養管理制度2
教職工療休養是學(xué)校黨委和行政關(guān)心廣大職工群眾，通過(guò)工會(huì )組織實(shí)施的一項集體福利事業(yè)，是貫徹落實(shí)《教師法》、保障教師權益的一項具體措施。組織教職工療休養，有利于調動(dòng)廣大教職工的積極性，緩解工作壓力，促進(jìn)身心健康，豐富教職工業(yè)余生活，增強凝聚力，構建和諧校園，促進(jìn)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展。為了適應新形勢的要求，滿(mǎn)足廣大教職工的需求，為教職工提供安全、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的服務(wù)，根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，特制訂如下管理辦法：
一、療休養活動(dòng)形式
1．全額補助的療休養活動(dòng)：針對為學(xué)校做出重大貢獻并獲得校級及以上獎勵的教職工（含校級優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者，校級“三育人”先進(jìn)個(gè)人），省級學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，校級青年教師講課大賽獲獎?wù)叩扰e辦的療養活動(dòng)。
2．“自費公助”的療休養活動(dòng)：“自費公助”是指校工會(huì )給予一定經(jīng)費補助，余額由個(gè)人自理的療休養活動(dòng)。
3.教職工療休養活動(dòng)每四年為一輪。四年內同一職工只能享受一次療休養活動(dòng)，不得互相頂替。
二、療休養活動(dòng)時(shí)間、經(jīng)費及申請辦理程序
1.凡本校在編在崗且進(jìn)校滿(mǎn)一年的教職工均可申請參加。
2．教職工的療休養活動(dòng)一般安排在假期進(jìn)行。
3．學(xué)校全額補助的療休養活動(dòng)，由校工會(huì )與組織部、人事處、教務(wù)處、各二級黨組織和分工會(huì )等部門(mén)協(xié)商確定人員名單，分期、分批統一組織。
4．“自費公助”的療休養活動(dòng)，每年由校工會(huì )按在職職工人數的6％確定名額，各分工會(huì )按照分配的.名額確定當年享受療休養人員名單（名額只限當年使用）。校工會(huì )給予參加“自費公助”療休養活動(dòng)的教職工每人補貼額度為800元，其余部分由個(gè)人承擔。校工會(huì )將在廣泛聽(tīng)取教職工和分工會(huì )意見(jiàn)的基礎上，按照相應程序選擇不同的旅游線(xiàn)路供廣大教職工選擇。
5.“自費公助”的療休養申報程序：個(gè)人申請，各分工會(huì )根據分配名額審核簽署意見(jiàn)后，報校工會(huì )批準。
三、療休養工作管理
1．療休養工作要堅持正確的方向，堅持以促進(jìn)教師隊伍建設和教師身心健康為目的。貫徹面向廣大教職工，為學(xué)校中心工作服務(wù)的方針。并優(yōu)先安排工齡較長(cháng)或臨近退休的人員。
2．校工會(huì )堅持全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，做好各項服務(wù)和管理工作，不斷總結經(jīng)驗，努力提高管理服務(wù)水平。
3．療休養活動(dòng)必須選擇信譽(yù)好、資質(zhì)好的旅行社。校工會(huì )將在廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行充分的調研比較，確定旅游線(xiàn)路，組織招標，選擇中標的旅行社簽訂相關(guān)的療休養旅游合同。
4.凡工會(huì )組織的教職工療休養活動(dòng)，必須為每位參加療休養的教職工和帶隊人員辦理人身安全保險。
四、工會(huì )的工作人員
�。òㄐ９�(huì )、各分工會(huì )干部）在無(wú)特殊理由時(shí)，應接受校工會(huì )委派的帶隊任務(wù)。帶隊人員代表校工會(huì )對外接洽時(shí)應全力維護教職工的利益和校工會(huì )的聲譽(yù)。
五、各位療休養者
�。êI(lǐng)隊人員）若在療休養過(guò)程中發(fā)生意外，按旅游合同中的保險條例執行，不執行《工傷保險條例》。
六、本《辦法》由校工會(huì )負責解釋。
附件1：南京工程學(xué)院教職工“自費公助”療休養活動(dòng)報名須知及有關(guān)責任細則
附件2：南京工程學(xué)院教職工療休養活動(dòng)領(lǐng)隊人員工作職責
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