【精】員工寢室規章制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的員工寢室規章制度，希望能夠幫助到大家。

　　為了員工在上班之余有個(gè)舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)迎接工作，現特制訂以下規章制度，請各位員工仔細閱讀，認真遵守。

　　1、所有須住宿或離職員工，必須寫(xiě)書(shū)面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。

　　2、每間宿舍選一位宿舍長(cháng)，負責宿舍內衛生安排情況。每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度，服從宿舍長(cháng)的安排。

　　3、宿舍員工應服從管理，團結友愛(ài)，互相幫助，講究衛生，文明禮貌，注意安全。

　　4、宿舍公用設施人人平等，一人一柜。員工物品擺放整齊，不亂擺亂放，不占用人行道，不準占用他人衣柜，不許將物品擺放在空床位上，以防損壞床板。員工搬離集體宿舍時(shí)，須將所領(lǐng)用的公物交回行政人事部辦公室。

　　5、凡調出公司的員工，必須在辦理調離前退還用房及物品，否則公司有權不辦理調動(dòng)手續。

　　6、愛(ài)護宿舍內的設施和物品，人為損壞公用物品照價(jià)賠償，宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長(cháng)應及時(shí)報行政人事部進(jìn)行安排修理。

　　7、節約用水，用電、人走燈熄、避免自來(lái)水長(cháng)流，如有違反罰款10-20元。

　　8、員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環(huán)境，值日員工不按規定打掃或不按規定投放垃圾，經(jīng)宿舍長(cháng)提醒后仍不執行者由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。

　　9、員工妥善保管好自己的私人物品（特別是貴重物品），對自己的財物負責。

　　10、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現事故隱患及時(shí)上報行政人事部，由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

　　11、不得在宿舍內打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰款50-100元，情節嚴重者給予開(kāi)除處理并送相關(guān)部門(mén)查處。

　　12、不得私自帶領(lǐng)外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過(guò)夜，探訪(fǎng)人員必須在22：30分后離開(kāi)。如經(jīng)發(fā)現，私自留宿者罰款50元。如遇特殊情況，須事先征得宿舍長(cháng)的批準，否則，按違規處理。13、以上規定要求每個(gè)住宿員工必須遵守，如有違反，宿舍長(cháng)有權勸阻，如勸阻不果，可以上報。

　　14、本規章制度適用于公司所有員工。

　　15、本規章制度自發(fā)布之日起執行。

　　企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

　　勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。

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