醫院?jiǎn)T工獎懲制度（精選7篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的醫院?jiǎn)T工獎懲制度，希望能夠幫助到大家。
醫院?jiǎn)T工獎懲制度 篇1
第一章 總則
第一條：為了加強醫院管理，搞好醫院建設，鼓勵本院職工遵紀守法，廉潔奉公，在醫療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設等工作中，格盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取，無(wú)私奉獻，根據國家勞動(dòng)部、衛生部和省、地衛生主管部門(mén)有關(guān)規定，制定本條例。
第二條：醫院是防病治病，保障人民健康的社會(huì )主義公益性事業(yè)單位，必須認真貫徹黨和國家的衛生工作方針，遵守政府法令，實(shí)行救死扶傷的革命人道主義精神，堅持以病人為中心，全心全意為社會(huì )主義現代化建設服務(wù)，滿(mǎn)足人民群眾不同層次的醫療保健需求。各種法規，院規和本人的表現是進(jìn)行獎懲工作的基礎和依據。
第三條：獎懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合的原則；在處分上，要堅持教育與懲罰相結合，以教育為主的原則。
第四條：衛生部頒布的《中華人民共和國醫務(wù)人員醫德規范》、《全國醫院工作人員守則》、《福建省衛生廳關(guān)于進(jìn)一步糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規定》、《龍巖市第一醫院工作人員行為規范》，是全體職工的行為準則，各級各類(lèi)人員務(wù)必遵守。
第二章 獎勵
第五條：在以下方面做出顯著(zhù)成績(jì)，被評為先進(jìn)工作者或其他榮譽(yù)稱(chēng)號，一次性發(fā)給獎金100300元（特殊情況不在此限）。
1、在醫院建設以及在日常醫療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現突出，做出顯著(zhù)成績(jì)的。
2、模范遵紀守法，嚴格執行醫院各項規章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達96%以上。
3、一貫忠于職守，工作認真負責，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著(zhù)。
4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。
5、自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)，敢于同壞人壞事作斗爭，醫德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。
6、集體榮譽(yù)感強，積極參加院、科組織的各項活動(dòng)，成績(jì)突出。
7、在我院創(chuàng )全省“十佳醫院”及創(chuàng )文明科室活動(dòng)中成績(jì)顯著(zhù)的。
8、各類(lèi)管理人員，忠于職守，認真負責，敢抓敢管成績(jì)顯著(zhù)，在市、區、院檢查中得到好評的。此項獎勵，由科室提名，群眾民主評議，報院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準。
第六條：在醫療護理、預防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實(shí)踐積極開(kāi)展新技術(shù)、新項目，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，獲得科研成果獎，按巖地一醫字（1995)001號《關(guān)于獎勵科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規定》執行。
第七條：在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫院，擴大醫院影響，屬?lài)壹壍�，每篇（次）獎�?0元；省級的獎勵50元；市級的獎勵30元；區級的獎勵20元；院內刊載的獎勵5元。
上述第六條至第七條獎勵，與年終總結表彰工作同時(shí)進(jìn)行。
第八條：積極為醫院穿針引線(xiàn)，動(dòng)員海內外人士、團體向醫院捐贈資金、設備的，按捐款總數的13%獎勵公關(guān)者（院級領(lǐng)導減半)。
第九條：各種業(yè)務(wù)往來(lái)中，主動(dòng)上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的1%至30%獎勵所在科室。
第三章 處罰
第十條：各級各類(lèi)人員在工作中，以某種借口對服務(wù)對象“冷、硬、頂、推、拖”的，給予批評教育，情節嚴重，群眾反映強烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。
第十一條：發(fā)生醫療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規定處罰。屬違反診療常規，或違反操作規程，或屬于工作責任心不強，違反醫院規章制度引發(fā)的醫療糾紛，責任科室和責任人同意醫院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責任人承擔醫院經(jīng)濟損失的10%。責任人不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責任人承擔醫院經(jīng)濟損失的20%。每起醫療糾紛責任人承擔醫院經(jīng)濟損失不高于3萬(wàn)元。醫院將按醫療質(zhì)量考核辦法扣責任科室月質(zhì)量考核分。機關(guān)、后勤等各類(lèi)工作人員工作中的失職或過(guò)失，造成醫院經(jīng)濟損失，參照上述規定，對責任人給予處罰。
第十二條：在醫療活動(dòng)中，各級醫生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當事者通報批評并影響晉升一次，情節嚴重的給予行政處分。
第十三條：各級各類(lèi)人員在醫療活動(dòng)或其他公務(wù)活動(dòng)中收受“紅包”、禮物（三天內不退交者），或向病人、病人親屬暗示、索要“紅包”或貴重物品者，除追回錢(qián)物，按5至10倍罰款外，給予批評教育，并視情節輕重予行政處分，職稱(chēng)評聘中“一票否決”。情節嚴重者按索賄受賄論處。
第十四條：在各項公務(wù)活動(dòng)中，索要或變相索要錢(qián)物，除追回錢(qián)物，按五倍罰款外，數額在100元以下的給予行政警告處分；101500元的給予行政記過(guò)處分；500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級，工資下降一級處分。
第十五條：凡克扣病人藥品者，除照價(jià)如數退賠外，給予十倍罰款。情節嚴重者給予解聘或行政紀律處分。
第十六條：凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現金者，除沒(méi)收全部收入外，給予十倍罰款。情節嚴重者給予解聘或行政紀律處分。
第十七條：在未經(jīng)醫院主管部門(mén)允許和自己向病人推銷(xiāo)非正常渠道購進(jìn)的藥品、保健品或醫療器械〔用品）收取現金回扣，除沒(méi)收全部非法所得外，視情節給予5至10倍罰款，嚴重者取消一年處方權，影響晉升一次，并給予行政紀律處分。
第十八條：凡來(lái)院就診的門(mén)診和住院病人，看病后所有費用一律由醫院財務(wù)部門(mén)為其出具統一收據、發(fā)票。凡未經(jīng)醫院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據、發(fā)票的科室或個(gè)人，除沒(méi)收全部收人、扣發(fā)科室負責人或當事人全年獎金，并予行政紀律處分�？剖宜阶允召M的，除當事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎金的30%，并給主要領(lǐng)導行政警告處分。
第十九條：凡未經(jīng)財務(wù)部門(mén)同意，擅自提高收費標準，增加收費項目、變相分解收費、重復收費、多收費等，除如數退還外，給予個(gè)人或科室5倍罰款，并全院通報點(diǎn)名批評。同時(shí)追究所在科室負責人的管理責任。根據情況扣發(fā)科室負責人、當事人，甚至本科13個(gè)月獎金。
第二十條：在各種業(yè)務(wù)來(lái)往中，收受的回扣費，手續費或實(shí)物，必須三日內主動(dòng)上繳，否則以受賄論處，除沒(méi)收全部所得，按兩倍罰款外，數據在100元以?xún)鹊�，給予警告處分；數額在100元以上不滿(mǎn)500元的，給予行政記過(guò)處分；數額在500元以上，給予行政記大過(guò)處分；情節嚴重的交司法機關(guān)處理。
為了取得回扣，抬價(jià)進(jìn)貨，盲目采購，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。
第二十一條：利用處方權直接或間接從藥品生產(chǎn)廠(chǎng)家，各醫藥公司醫藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現一次給予1000元罰款，發(fā)現第二次者除加倍罰款外，取消處方權一年，情節嚴重者給予行政紀律處分。
醫藥經(jīng)銷(xiāo)單位的推銷(xiāo)人員及藥商，不得與我院科室、醫生個(gè)人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無(wú)視我院規定，私下發(fā)放諸如宜傳費、促銷(xiāo)費、臨床跟蹤費等各種名目的好處費，一經(jīng)查實(shí)，取消藥品經(jīng)銷(xiāo)單位或生產(chǎn)廠(chǎng)家與我院業(yè)務(wù)來(lái)往。
第二十二條：醫藥衛生、后勤設備等部門(mén)及采購人員，在購買(mǎi)藥品、醫療設備、衛生材料及工程建設、裝修、維修等各種設備業(yè)務(wù)來(lái)往中，嚴禁變相索取回扣或好處費。凡是法律允許的“折扣”，必須以明示的方法，如實(shí)人帳上繳醫院財政，違者給予5至10倍罰款。給醫院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀律處分。情節嚴重者，按貪污受賄論處。
第二十三條：擅自占用醫院財物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟處罰處，沒(méi)收非法所得，強行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣(mài)公共財物私分錢(qián)物的，沒(méi)收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責任者行政警告處分。
第二十四條：在職醫務(wù)人員未經(jīng)醫院批準，在院外從事有償醫療活動(dòng)或將本院能夠開(kāi)展的檢查治療項目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎金和所在科室當月獎金的10%。在職醫務(wù)人員私自在院內從事有償活動(dòng)的，沒(méi)收其剩余物質(zhì)，罰款5005000元。并按情節輕重，給予取消職務(wù)、職稱(chēng)、至行政紀律處分。
第二十五條：開(kāi)具假診斷書(shū)、假證明、假報告的〔經(jīng)科主任批準屬于保護性醫療措施除外），除追回單據外，扣發(fā)當事者全年獎金，情節嚴重的除吊銷(xiāo)處方權和扣發(fā)獎金外，給予行政警告及以上處分。開(kāi)“搭車(chē)藥”“搭車(chē)單”的，除如數追回藥費、檢查費外，處以十倍罰款，扣發(fā)全年獎金，視情節給予解聘或行政處分。
第二十六條：因不執行或違反規章制度和各種操作規程，造成刑事案件，火災火警，設備損壞，要追究領(lǐng)導和個(gè)人責任，造成經(jīng)濟損失的，除賠償損失外，還應給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規定處理。
第二十七條：職工內部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報批評；屢教不改的，給主要責任一方行政警告處分；破壞他人名譽(yù)的，給予行政記過(guò)處分；發(fā)生斗毆者，除賠償對方醫藥費及其一切損失外，扣發(fā)全年獎金，視情節給予行政處分，觸犯國家法律的交司法機關(guān)處理。
第二十八條：進(jìn)修學(xué)習人員違反上述規定者，除按規定予經(jīng)濟處罰外，一律中止學(xué)習，不發(fā)結業(yè)證書(shū)，并退回原單位處理，嚴重者責成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內不接受該單位進(jìn)修學(xué)習人員。
第二十九條：共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規定者，除按本規定執行處罰外，并按干部管理程序向上一級管理部門(mén)報告。
第三十條：凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應分別扣發(fā)獎金，并給予相應的行政處分。
1、曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月獎金（含超勞務(wù)補貼，滿(mǎn)勤獎等各種津貼和獎金等，下同）。
2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎金，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，在科室會(huì )議上檢討。
3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎金，并給予全院通報批評和行政警告處分。
4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎金外，給予行政記過(guò)處分。
5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎金外，給予行政記大過(guò)處分，直至按自動(dòng)離職除名。
值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個(gè)月獎金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。
第三十一條：遲到一次罰款5元，超過(guò)半小時(shí)以二次遲到論處，一個(gè)月內第二次遲到罰款10元，依此類(lèi)推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開(kāi)工作崗位，每次罰款20元至100元。
第三十二條：上班時(shí)間看小說(shuō)、看電視、下棋、打撲克、聽(tīng)音樂(lè )、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。
第三十三條：不準時(shí)開(kāi)診，每次罰款20至200元。
第三十四條：未經(jīng)科室主任、護士長(cháng)同意，擅自調換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。
第三十五條：公休、調休須事先征得科主任、護士長(cháng)同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來(lái)抵消），科主任、護士長(cháng)調休（包括外出）超過(guò)1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。
第三十六條：違反考勤制度規定，或其他違反勞動(dòng)紀律的，給予罰款30至100元。
第三十七條：弄虛作假，欺騙組織和職工（包括為違反院規院紀的職工，提供假證或掩飾包庇的）造成不良影響，給當事者罰款50至200元。
第三十八條：在職職工不服從工作安排或對組織和領(lǐng)導的決定頂著(zhù)不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評教育仍固執己見(jiàn)者，報上級主管部門(mén)批準，取消其分配在本院工作的資格。
第三十九條：本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調查核實(shí)情況提出處理意見(jiàn)，提交黨委（擴大）會(huì )議討論決定，罰款和理賠由財務(wù)科從本人工資中扣發(fā)；追回和沒(méi)收的錢(qián)、物，由院辦統一處理；行政處分由院黨辦行文、上報、歸檔。
對于上述違紀行為，科室領(lǐng)導知情不報；有關(guān)職能科室不按時(shí)核查情況，提出處理意見(jiàn)或決而不行的；醫院領(lǐng)導接到職能部門(mén)報告之日起一個(gè)月不進(jìn)處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責任者全年獎金。
第四章 附則
第四十條：本規定經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，經(jīng)院長(cháng)簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。
第四十一條：在此之前醫院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準。
第四十二條：本條例解釋權，屬院長(cháng)辦公室。
醫院?jiǎn)T工獎懲制度 篇2
為使我院控煙活動(dòng)深入開(kāi)展，給廣大患者和醫務(wù)人員營(yíng)造一個(gè)無(wú)煙、清潔、健康的工作和就醫環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執行。
一、本院?jiǎn)T工應自覺(jué)拒絕煙草，積極控煙。對自愿戒煙的`員工，由醫院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時(shí)發(fā)放證書(shū)，并在院內網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。
二、本院?jiǎn)T工應自覺(jué)遵守控煙相關(guān)規定，進(jìn)入醫院后不得在
院內非吸煙區吸煙。如經(jīng)發(fā)現，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發(fā)現一次扣罰當事人50元，并在全院通報批評，同時(shí)扣除所在科室當月控煙獎勵款，取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。
三、凡本院?jiǎn)T工發(fā)現本科室或其它科室的員工在院內非吸煙區吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控煙辦巡視督導組報告，督導組經(jīng)現場(chǎng)察看屬實(shí)，即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。
四、進(jìn)行無(wú)煙科室評比。
1.控煙辦公室每周一次對醫院各科室進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
2.支部控煙工作小組每周不定期對科室進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
3.控煙巡視員每天不定期對所屬包干區域進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
4.所有的檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室，控煙辦公室對檢查情況進(jìn)行分析，并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開(kāi)表?yè)P，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，該評比與年終考核和中層干部績(jì)效掛鉤。獲得年度“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室年終評先時(shí)優(yōu)先。
五、科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，由該科主任負監管失察之責，對該科室公開(kāi)批評，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規定時(shí)間內予以整改。
醫院?jiǎn)T工獎懲制度 篇3
一、獎勵的內容：
�。ㄒ唬┰诎l(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表?yè)P，評為院內本年度醫德醫風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并發(fā)給一次性獎勵金XX元。
�。ǘ﹫猿謨�(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂(lè )于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表?yè)P，評為院內本年度醫德醫風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并于本年度結束時(shí)發(fā)給一次性獎勵金500元。
�。ㄈ╅_(kāi)展社會(huì )評選活動(dòng)中，被評為最滿(mǎn)意工作人員的，給予院內通報表?yè)P，并發(fā)給一次性獎勵金300元。
�。ㄋ模┰诠ぷ髦�，遇到服務(wù)對象無(wú)理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時(shí)采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表?yè)P，并獎勵英雄鋼筆一支。
�。ㄎ澹┯龅街卮笫录䲡r(shí)，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表?yè)P，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。
�。└矣谕`紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表?yè)P，并發(fā)給一次性獎勵金200元。
�。ㄆ撸┚哂袩o(wú)私奉獻精神，積極參與各種社會(huì )公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫療衛生活動(dòng)中表現突出的，給予院內通報表?yè)P，并獎勵英雄鋼筆一支。
�。ò耍┰诟纳品⻊�(wù)或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng )造效益的，給予院內通報表?yè)P，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。
�。ň牛┰诠ぷ髦蟹e極開(kāi)展新技術(shù)、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng )造效益的，給予院內通報表?yè)P，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。
懲處細則
二、懲罰的內容：
�。ㄒ唬o(wú)故脫崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。
�。ǘ┘w觀(guān)念不強，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。
�。ㄈ┓⻊�(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節較嚴重的給予系統通報批評。
�。ㄋ模┎蛔鹬鼗颊呔歪t權力引發(fā)醫療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格。
�。ㄎ澹├霉ぷ髦�，向服務(wù)對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
�。┻`反醫療規范，私自轉診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
�。ㄆ撸┎蛔袷蒯t療原則，開(kāi)不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
�。ò耍┽咚轿璞�，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，給予停止執業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執業(yè)證書(shū)的處理，情節嚴重的移交司法機關(guān)處理。
�。ň牛├霉ぷ髦�，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開(kāi)藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
�。ㄊ┎话匆幎椖渴召M，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務(wù)部門(mén)、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的，給予暫定執業(yè)行為的處理。
�。ㄊ唬┎环䦶墓ぷ髡{遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執業(yè)證書(shū)的處理。
�。ㄊ┌从嘘P(guān)規定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執業(yè)證書(shū)的處理。
�。ㄊ┧饕�、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執業(yè)行為的處理。
�。ㄊ模┰诨�、維修、引進(jìn)設備、物資、藥品、醫用耗材采購的業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執業(yè)證書(shū)的處理。
醫院?jiǎn)T工獎懲制度 篇4
為了加強醫院的科學(xué)管理，保證各項工作目標的實(shí)現，全面完成各項任務(wù)，現根據醫院實(shí)際情況，制定院、科兩級獎懲制度。
一、總體要求
醫院實(shí)行院長(cháng)負責制，科室實(shí)行科主任負責制，全院各級各類(lèi)人員必須遵守國家的法律法規和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫院管理有章，醫療活動(dòng)有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫院逐步走向科學(xué)化、現代化管理的軌道。
二、考核方式
考核方式主要采取查問(wèn)看和暗訪(fǎng)、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀(guān)指標進(jìn)行考核評定。
1、醫院接受上級衛生行政部門(mén)的年終綜合目標管理、等級醫院復查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門(mén)對醫院?jiǎn)雾椆ぷ骱椭噶钚匀蝿?wù)的考核。
2、醫院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進(jìn)行考核。
3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。
三、考核內容
1、國家有關(guān)衛生政策落實(shí)情況，上級下達的指令性任務(wù)完成情況。
2、醫院各項規章制度執行情況，各級各類(lèi)人員履行崗位職責情況。
3、醫護質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。
4、醫療教學(xué)、醫療科研方面情況。
5、社會(huì )效益和經(jīng)濟效益指標完成情況。
6、財務(wù)與經(jīng)濟管理方面的情況
7、精神文明和行風(fēng)建設情況。
8、醫院環(huán)境和愛(ài)國衛生情況。
9、醫院安全（包括醫療安全）和社會(huì )治安綜合治理情況。
四、獎懲辦法
1、院級領(lǐng)導在年度考核中，因貫徹執行國家衛生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標管理項目沒(méi)完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個(gè)人精神文明獎，停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼，并在黨委民主生活會(huì )上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫院工作造成嚴重影響的，報上級部門(mén)給予黨紀政紀處分。
2、科室負責人在醫院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務(wù)沒(méi)有按有關(guān)要求達標、不嚴格執行各項規章制度和操作規程的，無(wú)故不參加醫院各種會(huì )議或不按要求貫徹執行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現醫療事故的等情況，除按醫院有關(guān)規定落實(shí)獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現醫療責任事故，給予黨紀政紀處分。
3、各級各類(lèi)工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒(méi)有嚴格履行崗位職責、不遵守醫院各項規章制度、沒(méi)有完成各項任務(wù)指標、在工作中出現嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫院和本科室的有關(guān)規定進(jìn)行獎懲。如果情節惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫院進(jìn)行處理，除下崗學(xué)習、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。
醫院?jiǎn)T工獎懲制度 篇5
一、獎勵
科室醫院感染管理工作認真，各項醫院感染控制措施落實(shí)到位，完成下列醫院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見(jiàn)詳細方案)。
1、認真執行醫院感染管理工作制度，嚴格按規范進(jìn)行操作，醫院感染病例24小時(shí)之內報院感科,無(wú)漏報。
2、認真執行手衛生規范，手衛生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。
3、配合院感科進(jìn)行每年的醫院感染現患率調查，現患率<10％。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5％�？咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率≥30%，合理使用抗菌藥物。
4、醫院感染管理小組每季度召開(kāi)一次會(huì )議，組織學(xué)習醫院感染相關(guān)知識，研究本科室消毒隔離、醫院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對本科室醫院感染控制工作進(jìn)行自查(內容：無(wú)菌技術(shù)操作、手衛生、院感病例漏報、醫療廢物分類(lèi)、環(huán)境衛生等)，有記錄。
5、監控醫師每周檢查醫院感染病例漏報情況;監測護士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監測項目齊全、合格、有效。
6、醫療廢物管理按醫院制定的《醫療廢物管理制度及措施》執行，符合要求。
二、罰則
科室醫院感染管理出現下列問(wèn)題，作為質(zhì)控考核扣分依據，根據醫院相關(guān)規定給予經(jīng)濟處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見(jiàn)詳細方案。)
1、醫院感染病例每漏報1例扣個(gè)人獎金50元。
2、按衛生部《多重耐藥菌醫院感染預防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求，出現多重耐藥菌不報告或不采取相應措施的;使用抗菌藥物前不留標本送檢。
3、感染管理小組不能發(fā)揮監、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進(jìn)行院感內容知識學(xué)習、每季不開(kāi)會(huì )討論總結本科室院感管理問(wèn)題的。(查記錄)
4、未執行《醫務(wù)人員手衛生規范》;洗手方法不正確的。
5、 醫療廢物分類(lèi)不清、利器盒復用或對利器不采取防損傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。
6、病區衛生差(監管不到位)。
7、醫生進(jìn)行外科換藥時(shí)不戴口罩、帽子、無(wú)菌手套。
8、接受上級檢查時(shí)出現問(wèn)題，并給醫院造成不良影響的，示情形給予處罰。
醫院?jiǎn)T工獎懲制度 篇6
為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調動(dòng)職工安全生產(chǎn)的能動(dòng)性、主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發(fā)生，根據我院的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫院化、制度化。
一、建立醫院安全獎懲專(zhuān)項基金
1、安全獎懲專(zhuān)項基金的來(lái)源：
1)從醫院安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專(zhuān)項費用；
2)從醫院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；
3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現象的罰款。
2、安全獎懲專(zhuān)項基金由醫院醫療保障辦室管理，財務(wù)組單獨下賬專(zhuān)款專(zhuān)用，由主管生產(chǎn)安全的副院長(cháng)領(lǐng)導批準后撥付使用。
二、對有下列情形之一的科室和個(gè)人，醫院可根據實(shí)際情況分別給予表彰或獎勵：
1、對認真執行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫院頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個(gè)人；
2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；
3、對積極參加醫院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)科室、部門(mén)、科室以及個(gè)人；
4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子；
5、對及時(shí)發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；
6、對搶險救災有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；
7、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng )造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；
8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻者。
三、獎勵程序
1、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室和個(gè)人，由醫院評比產(chǎn)生，材料上報院領(lǐng)導審核批準；
2、分管領(lǐng)導提出獎勵意見(jiàn)，報醫院院長(cháng)辦公會(huì )議批準；
4、獎勵分為晉級、授予榮譽(yù)稱(chēng)號等，亦可同時(shí)發(fā)給一次性獎金。
四、有下列情形之一的科室或個(gè)人，按照情節輕重給予處罰：
1、造成事故發(fā)生的直接責任者；
2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；
3、對不遵守安全技術(shù)操作規程、不佩戴勞動(dòng)防護用品、不遵守勞動(dòng)紀律等違規、違紀行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任；
4、接到安全部門(mén)的《安全隱患整改通知書(shū)》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追宄科室主管領(lǐng)導的領(lǐng)導責任；
5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；
6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現場(chǎng)，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節或阻礙、干擾安全人員執行公務(wù)的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分并處以一定數額的罰款；
7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報復者；
8、其它各種違反安全生產(chǎn)規章制度造成嚴重后果者。
五、懲罰細則
1、經(jīng)濟處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒(méi)收押金。
1)本科室的安全生產(chǎn)責任制并把責任落實(shí)到位，對于沒(méi)有制度或責任不能落實(shí)到位的，責令限期整改，并罰款;
2)專(zhuān)職安全員到各科室時(shí)，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時(shí)匯報安全生產(chǎn)情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規定時(shí)間內反饋隱患整改信息，并形成書(shū)面報告存檔，對不按規定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元；
3)醫院定期例行檢查到各科室時(shí)，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批評、責令改正，記錄在案，并對相關(guān)責任人給予100元的罰款。
4)檢查時(shí)，對“三違”人員進(jìn)行當場(chǎng)批評并責令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。
5)醫院每月至少組織一次，對醫院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書(shū)要求及時(shí)整改或整改不力且不能及時(shí)匯報原因的科室，醫院將責令限期整改，同時(shí)對該科室給予一次性罰款100元以上；
6)因不執行相關(guān)安全規定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫院同時(shí)給予其科室及個(gè)人的罰款不少于醫院罰款的數額。
7)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫院將給予100—500元罰款。
8)對于無(wú)故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會(huì )議(主要負責人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。10)不接受醫院組織的安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。11)對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金，情節惡劣或屢教不改者開(kāi)除。
2、行政處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開(kāi)除。
3、刑事處罰：性質(zhì)特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
六、處罰程序
1、經(jīng)濟處罰：對于情節較輕的、未發(fā)生事故的違規行為，由醫院提出并直接進(jìn)行處罰；發(fā)生事故的上報衛生局批準后執行。
2、行政處罰：由分管領(lǐng)導提出，按醫院有關(guān)規定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執行。
醫院?jiǎn)T工獎懲制度 篇7
(一)傳染病
1、責任疫情報告人發(fā)現甲類(lèi)傳染病和乙類(lèi)傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí)，立即報告(2小時(shí)內)防�？�，并報出傳染病報告卡。
2、責任疫情報告人發(fā)現乙類(lèi)傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí)，應在12小時(shí)內，報出傳染病報告卡。
3、認定發(fā)現傳染病的時(shí)間，在一般情況下，病區以化驗室結果報出的時(shí)間為準，1天或1天以上為遲報，3天或3天以上為漏報。
4、門(mén)診責任疫情報告人，發(fā)現符合臨床癥狀的傳染病病人，或病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí)，按法定報告時(shí)間報出，否則，按不報定性。
5、對發(fā)現法定甲類(lèi)傳染病和乙類(lèi)傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責任人，每發(fā)現一例，扣獎金100元;每發(fā)現一例遲報的責任人，扣獎金50元。
6、發(fā)現甲類(lèi)、乙類(lèi)傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí)，必須填寫(xiě)報告卡，填寫(xiě)報告卡必須按規定填寫(xiě)清楚，不得缺項，如發(fā)現缺項，每項扣獎金5元。
有下列行為之一的，醫院根據《傳染病防治法》的相關(guān)條款可予1000元以下的處罰，情節較嚴重的，按有關(guān)法律，給予直接責任人行政處分。
1、發(fā)現傳染病病人或疑似傳染病病人時(shí)，因不報或漏報，造成嚴重后果的。
2、造成傳染病的醫源性感染、醫院內感染、實(shí)驗室感染和致病性微生物擴散的。
3、因執行職務(wù)人員工作疏忽，末及時(shí)采取措施，造成傳染病傳播、流行。
(二)慢性病、職業(yè)病
1、被確定為需要報告的慢性病，按規定的報告制度向防�？茍蟾�。
2、醫務(wù)人員在日常門(mén)診，住院工作中發(fā)現居住市區的病人，患有冠心病急性發(fā)作，新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規定的慢性病必須在出院前報防�？�，否則作漏報處理，每發(fā)現一例扣獎金50元。
3、填寫(xiě)報告卡必須按規定填寫(xiě)清楚，不得缺項，如發(fā)現缺項，每項扣獎金5元。
4、醫務(wù)人員在日常門(mén)診，住院病人中發(fā)現急性職業(yè)病、急性職業(yè)中毒或疑似病人，以及屬于在生活中誤服或口服引起的農藥中毒病人時(shí)，應及時(shí)(2小時(shí))向防�？茍蟾�，并在24小時(shí)內填寫(xiě)報告卡(向防�？扑饕�)。末按要求及時(shí)報告或瞞報、漏報的，每發(fā)現一例扣獎金50元。造成嚴重后果按相關(guān)條例處理。
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