兼職員工管理辦法

　　一、招聘兼職員工的目的：

　　解決既有工作人手不足的問(wèn)題

　　摸索形成一套新型的用人與合作機制；

　　工作中發(fā)現具有潛質(zhì)的后備人員。

　　二、兼職員工招聘流程：

　　申請人向本部門(mén)領(lǐng)導和交工部領(lǐng)導提出書(shū)面申請，說(shuō)明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時(shí)間、工作部門(mén)等內容；

　　獲批準后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作；

　　確定人選后，填寫(xiě)兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內容涉及工作類(lèi)型、薪酬等，同時(shí)將身份證復印件等在人事和財務(wù)各存一份；實(shí)習時(shí)間及報酬從實(shí)習生到人力資源室報到、簽訂實(shí)習協(xié)議之日起算。

　　申請人根據實(shí)際工作時(shí)間，填寫(xiě)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準之后，每個(gè)月10日前將上個(gè)月的《勞動(dòng)人員薪酬審批表》交給財務(wù)人員，不滿(mǎn)一月的按照實(shí)際時(shí)間另行支付。

　　財務(wù)人員根據《勞動(dòng)人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。

　　正式實(shí)習生可憑實(shí)習協(xié)議書(shū)向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內部通訊用戶(hù)，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內部通訊用戶(hù)和考勤卡，并限制其對服務(wù)器的訪(fǎng)問(wèn)權限。

　　三、兼職員工報酬

　　所有兼職員工的報酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經(jīng)室主任、主管主任批準。

　　正式簽訂實(shí)習協(xié)議的京外實(shí)習生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助；其他兼職員工則不享受。

　　所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門(mén)僅給予道義上的援助和支持。

　　四、兼職員工的管理

　　兼職員工應及時(shí)填寫(xiě)兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動(dòng)報酬，所造成的后果由申請人負責。

　　兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋交通工程部的各項規章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進(jìn)入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹(shù)立集體榮辱觀(guān)，自覺(jué)維護交通工程部的集體形象。

　　短期兼職人員（兩個(gè)月以?xún)龋╇x職時(shí)應寫(xiě)出工作報告，對所承擔工作進(jìn)行系統總結；由主管人員寫(xiě)出評語(yǔ)（包括任務(wù)內容、完成情況、后續需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡(jiǎn)短記錄）。

　　中長(cháng)期人員（超過(guò)兩個(gè)月）應按工作進(jìn)程寫(xiě)出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。

　　所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺(jué)遵守，利用在我部門(mén)工作期間成果和數據發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門(mén)名稱(chēng)。

　　除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應交接工作及所借公物，申請人務(wù)必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務(wù)損失。

【兼職員工管理辦法】相關(guān)文章：

員工管理辦法07-29

員工宿舍管理辦法03-19

(精選)員工培訓管理辦法09-04

員工考核管理辦法03-02

員工辭職管理辦法03-28

員工喪假管理辦法10-14

員工培訓管理辦法10-23

員工食堂管理辦法08-10

員工考勤管理辦法07-14

員工辭職管理辦法03-17