公司員工考勤制度（精選5篇）
現如今，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的公司員工考勤制度（精選5篇），歡迎大家分享。
公司員工考勤制度1
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00——12:00
下午 14:00——18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
公司員工考勤制度2
1、出勤
(1)、公司員工工作時(shí)間
管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時(shí)(暫定)；
即: 8:00-11:00 ，14:00-17:00 ；
客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊，由各部門(mén)根據實(shí)據情況制定，原則每人每周工作不超40小時(shí)。
(2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間：各部門(mén)員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
(3)、員工因故未簽到者，由所屬部門(mén)負責人于兩日內在卡上簽署意見(jiàn)。主管以上的干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見(jiàn)；
(4)、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；
(5)、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資， 曠工一天扣發(fā)二天工資；操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數計發(fā)當月工資。
2、請假
(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續，寫(xiě)明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
(2)、操作層員工請假七天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導批準，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。(操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年)。
(3)、請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。
(4)、試用期間請假者轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng)，若請假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
(5)、上班時(shí)間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)現無(wú)故脫崗者，按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門(mén)按時(shí)簽到打卡；操作層人員在本部門(mén)簽到打卡考勤，部門(mén)考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門(mén)考勤員及部門(mén)主管人員承擔責任。
4、 員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
(1)、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。
(2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
公司員工考勤制度3
一、總則
為加強管理，督促員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執行。
二、考勤
1、公司實(shí)行月考勤制度，作息時(shí)間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據工作需要調整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調整，須報總經(jīng)理批準后施行。
2、管理辦法：
(1)員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據，匯總成個(gè)人考勤記錄�？记谟涗泴⒆鳛閱T工個(gè)人工資計算、假期計算以及實(shí)施獎懲的依據。
(2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
(3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。
(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用。
(5)出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報銷(xiāo)此次出差費用，辦私事時(shí)間將按照曠工處理。
(6)當月全勤者，獲得全勤獎金50元。
3、遲到、早退：
(1)遲到或早退10分鐘內，一次罰款5元；10-30分鐘罰款10元；月累計超過(guò)3次(含3次)的扣除當月全勤獎金50元；月累計超過(guò)5次，公司將予以書(shū)面警告，另行罰款50元；月累計超過(guò)8次，公司有權辭退該員工。
(2)因工作不能按時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執行。
4、曠工：
(1)未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者；
(2)請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未準者；
(3)不服從組織調動(dòng)和工作分配，不到工作崗位者；
(4)一次遲到30分鐘—2小時(shí)內按曠工半天計算，3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計算；
(5)處罰辦法：
A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。
B、一個(gè)月內累計曠工3日(累計24小時(shí))，半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。
5、涉及罰款內容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。
三、請假
員工無(wú)論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續：填寫(xiě)《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無(wú)請假手續自行休假者，按曠工處理。
每年限請假天數累計20天，超出規定限請天數，除扣除請假天數工資外，另罰款50元/天。
請病假、事假應本人親自履行請假手續，因生病或急事來(lái)不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內打電話(huà)通知經(jīng)理，事后補辦請假手續，報行政人員備案；
1、病假、事假不足半天的以半天計，超過(guò)半天不足1天的以1天計。
2、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數基本工資70%發(fā)放。
3、請事假、病假，提前向行政部門(mén)申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫(xiě)請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導，事后補請假條，如沒(méi)告知公司領(lǐng)導，以曠工處理。
4、員工在病假、事假期間，應扣工資：
月基本工資÷30天(31天)×實(shí)際請假天數
5、請假批準權限：
A、部門(mén)負責人有權批準本部門(mén)員工1日以?xún)鹊恼埣偕暾�，并報行政人員備案。
B、員工、部門(mén)負責人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經(jīng)理批準，并報行政人員備案。
四、加班
1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內完成當日工作。
2、加班達3小時(shí)—4小時(shí)以?xún)�，計加班半天；達6小時(shí)以上，計加班一天。
3、根據工作安排給予員工調休，并交行政部門(mén)登記考勤。無(wú)法安排調休時(shí)，給予加班補貼。
4、對未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計加班。
5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況執行。
五、休假
公司每周正常休息日為一天，實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。
1、每周正常休息為計薪假，休息前應與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內無(wú)調休)
2、員工休假時(shí)因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰；若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，并給予處罰。
3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。
六、法定節假日
法定節假日包括元旦，春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等，按照國家有關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況執行。
1、婚假、喪假
(1)司齡滿(mǎn)一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿(mǎn)一年可申請三天帶薪婚假。(須提供結婚證明)
(2)司齡滿(mǎn)一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿(mǎn)一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。
(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。
2、婚假應提前一周向直接部門(mén)經(jīng)理提出申請，填寫(xiě)《請假申請單》，按批準權限報批，報行政人員備案后方可休假。
公司員工考勤制度4
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的'執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
公司員工考勤制度5
一、總則
1.1 目的：
為加強項目部考勤管理，規范員工行為，保持良好的工作秩序，結合項目部情況，特制定本制度
1.2 適用范圍：
本制度適用于項目部所有工作人員
1.3 管理部門(mén)
人力資源部是公司考勤管理的管理部門(mén)，負責考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統計等工作。項目部負責項目現場(chǎng)人員的考勤，每月25日前將考勤結果報送至人力資源部。
二、員工行為規范
2.1 員工上班應穿著(zhù)整齊，并注意保持個(gè)人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、長(cháng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。
2.2 上班時(shí)，中午不準喝酒，發(fā)現一次罰款100元；賭博發(fā)現一次罰款100元，發(fā)現第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開(kāi)除工地，并用不錄用
2.3 吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。
2.4 為了確保工地內的消防安全未經(jīng)項目管理人員同意。
2.5 服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項目管理人員解決，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開(kāi)除工地。
2.6 嚴禁在工地賭博及以?shī)蕵?lè )為名進(jìn)行變相賭博活動(dòng)，否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無(wú)論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。
2.7 上班期間嚴禁在施工現場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、手機上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現多次，扣除當月20%工資。
2.8 員工應團結協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領(lǐng)導有意見(jiàn)，應該當面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導投訴，嚴禁當面不說(shuō)，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。
2.9 員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質(zhì)量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。
2.10作業(yè)期間，施工現場(chǎng)員工不在現場(chǎng)的給予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元，以此類(lèi)推；人工因擅自離開(kāi)崗位予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元。
2.11項目部員工應作好自己職責范圍內的工作，為公司做好服務(wù)，作出自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績(jì)效工資，并視情節嚴重另行處理
2.12項目部員工對待業(yè)主、監理、友好單位應態(tài)度友善，發(fā)現問(wèn)題應協(xié)調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。
2.13恪盡職守、刻苦學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習，共同提高。
三、考勤管理規定
3.1 工作時(shí)間：
項目部不按具體工作時(shí)間計劃制定上下班時(shí)間（保證每日工作時(shí)間9小時(shí)），考勤時(shí)間以項目施工時(shí)間為準，由項目部考勤員負責每日考勤統計，每日上班及下班時(shí)間到考勤員處簽到及簽退，考勤結果每月25日之前報人力資源部。未經(jīng)批準擅自離開(kāi)或為出工者視為曠工處理。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類(lèi)推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者（一個(gè)月3次以上）給予通報批評，扣除績(jì)效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。
3.2曠工：
以下情況未上班者視為曠工：未辦理請假手續或24小時(shí)未履行請假手續的；每次遲到早退2小時(shí)以上；請假或續假未獲批準而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門(mén)或崗位異動(dòng)，無(wú)正當理由不服從分配，拒不上崗的。
曠工半天的，無(wú)曠工當日工資；曠工且月累計不超過(guò)3日的，無(wú)曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續曠工超過(guò)3日的，無(wú)曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動(dòng)離職。
3.3 病假、事假
3.3.1病假
病假按實(shí)際天數扣發(fā)半日工資。病假超過(guò)1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認可醫院的診斷書(shū)、病休或住院證明。無(wú)證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節假日。
3.3.2事假員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書(shū)面申請。經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、項目部主管領(lǐng)導批準后，方可休假，否則按曠工處理。 事假期間不含公休日、節假日，無(wú)薪。
3.4請銷(xiāo)假：未向項目部主管領(lǐng)導書(shū)面申請請假并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假一律按曠工處理。向上級領(lǐng)導請假但未通過(guò)批準擅自離開(kāi)崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執行。施工班長(cháng)以下人員（含施工班長(cháng)）請假一天的由項目經(jīng)理批準，兩天或三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總經(jīng)理批準。
3.5違紀和獎勵處理：
項目部考勤員應認真做好登記、統計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴肅處理。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。人力資源部根據項目部員工的考勤情況，依上述規定，核算員工的工資。
四、加班時(shí)間管理規定
4.1項目部應根據項目實(shí)際情況規劃項目加班，原則應該是：減少加班，降低人工成本。
4.2少量加班由責任工長(cháng)申請，項目經(jīng)理批準執行；大量加班應由項目部提出書(shū)面申請，經(jīng)工程部主管副總批準后方可按批準方案執行。
4.3加班申請應明確加班需完成的任務(wù)，加班時(shí)間等事項。
4.4對安排的項目加班，各專(zhuān)業(yè)工長(cháng)應加強巡視、考核，做好詳細的加班錄，登記加班工時(shí)審查表。需明確加班人員、加班起始時(shí)間、加班計劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內容，由施工班組長(cháng)、項目經(jīng)理簽字確認后交考勤員處每個(gè)月統一做加班時(shí)間統計，統計結果報人力資源部核算加班工資。
5加班費 。
附則：
1、本解釋權歸公司行政部。
2、本制度自頒布之日起執行。
附件一
請假單
附件二
加班工時(shí)審查表
項目部月加班統計表
【公司員工考勤制度（精選5篇）】相關(guān)文章：
公司員工打卡考勤制度11-26
公司員工考勤制度范本（精選5篇）09-27
有關(guān)公司員工考勤制度11-19
最新公司員工考勤制度09-27
2021公司員工考勤制度范本09-27
小公司員工考勤制度09-26
最新公司員工考勤制度范本（精選5篇）09-27
最新建筑公司員工考勤制度12-02
2021小公司員工考勤制度09-27
2021最新公司員工考勤制度范本10-01