公司員工退休管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的公司員工退休管理制度，歡迎大家分享。
公司員工退休管理制度1
1.目的
加強退休人員的管理與服務(wù)，規范公司員工的退休操作規程，為公司的長(cháng)期發(fā)展創(chuàng )造良好的氛圍與環(huán)境。
2.適用范圍
適用于XXXXX全體員工。
3.退休條件及核定
3.1條件：
3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續：
1)男職工年滿(mǎn)60周歲，女職工年滿(mǎn)50周歲，社保累計繳滿(mǎn)15年（含在公司之前其它單位交的部份，下同）。
2)男職工年滿(mǎn)50周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲，社保累計繳滿(mǎn)15年（含在公司之前其它單位交的部份），經(jīng)醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
備注：退休年齡如國家政策有變動(dòng)，按國家規定執行。
3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費未滿(mǎn)規定年限且能勝任崗位個(gè)人愿意繼續服務(wù)公司的員工按以下方式之一辦理；
1)社保累計繳費年限差額不超過(guò)5年或按社保相關(guān)政策可以繼續繳納社保的職工，經(jīng)公司考評后能勝任崗位要求的職工解除勞動(dòng)合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，社保續繳至繳滿(mǎn)15年，然后按規定辦理退休；
2)社保累計繳費年限差額超過(guò)5年的'職工或者按政策不能繼續繳費的職工，公司解除勞動(dòng)合同，公司協(xié)助辦理社保轉出至職工所在地相關(guān)社保部門(mén)，如職工個(gè)人愿意繼續服務(wù)公司且按公司評估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議；
3)個(gè)人不愿繼續服務(wù)公司或因身體或其它原因不能繼續工作（含經(jīng)公司考評不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協(xié)助辦理社保轉出手續；
4)退休返聘的職工簽訂勞務(wù)協(xié)議年限原則上不能超過(guò)5年（下同）。
3.2核定：
由勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)負責退休核定工作。
4.退休待遇
4.1退休金：
公司員工退休后，按照國家社保政策享受社會(huì )養老保險金，即：在社會(huì )保險機構領(lǐng)取社會(huì )養老金。養老金核算方法按國家相關(guān)的養老保險管理規定。
4.2醫保：
4.2.1辦理退休時(shí)養老保險及基本醫療保險累計繳費年限，均符合相關(guān)政策規定最低繳費年限（養老保險15年醫療保險20年）的，退休后按社保相關(guān)政策享受相關(guān)基本醫療待遇；
4.2.2辦理退休時(shí)醫保累計繳費年限未滿(mǎn)最低繳費年限（20年）的職工，按勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)規定須在三個(gè)月內一次性補齊所差的部份，退休后才能享受相關(guān)基本醫保待遇，因個(gè)人不愿補交納費用造成的后果自行承擔；
4.2.3退休返聘的職工，公司考慮以商業(yè)保險及其它方式補充醫保，以保障員工的基本醫療待遇；
4.2.4個(gè)人不愿繼續服務(wù)公司或因身體及其它原因不能繼續工作的，按離職辦理，公司協(xié)助按社保政策辦理轉出手續。
5.退休手續辦理程序
5.1退休年齡到達之日前90天，綜合部與員工本人、勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)聯(lián)系，啟動(dòng)退休核定工作，告知員工需準備的資料。
5.2退休員工需準備的資料
1)職工本人檔案
2)職工本人身份證原件及復印件
3)社保繳費證明及明細
4)職工本人申請
5)單位證明；
6)屬病退的，提供勞動(dòng)能力鑒定結論。
5.3退休年齡到達之日前60天，綜合部向退休員工所在部門(mén)發(fā)出退休通知。
5.4退休年齡到達之日前30天，綜合部通知部門(mén)及退休員工辦理退休手續。
5.5因繳費年限不夠，須一次性補交的費用，綜合部會(huì )提前6-12個(gè)月告知員工，同時(shí)告知計算方法及預估的費用。
5.6退休員工在退休年齡到達之日前辦完相關(guān)工作移交手續。
5.7由勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)向退休員工發(fā)放退休證，同時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同。
6、附則
6.1本規定綜合部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準后實(shí)施，解釋權歸公司；
6.2因國家社保政策變化造成規定有違的，按政策規定。
公司員工退休管理制度2
尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會(huì )主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門(mén)及人員要努力做到：
1、敬業(yè)愛(ài)崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿(mǎn)意為標準，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。
2、認真落實(shí)<<中華人民共和國老年人權益保障法>>，積極主動(dòng)維護老年人合法權益。開(kāi)展尊老敬老教育活動(dòng)，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì )風(fēng)尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。
3、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對離退休老同志的來(lái)信，要做到認真研究，件件有回音。對來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，能夠解決的問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事，要解釋清楚。
4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿(mǎn)腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng )造條件，拓展活動(dòng)內容，開(kāi)展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂(lè )。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見(jiàn)，讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設出謀獻策。
6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時(shí)開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，把走訪(fǎng)慰問(wèn)工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節）、“十、一”（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問(wèn)，發(fā)慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門(mén)代表局領(lǐng)導前去探視，其探望費用為100-200元。
7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問(wèn)，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過(guò)程中的各種迷信活動(dòng)，要進(jìn)行教育制止。認真按政策規定落實(shí)撫恤金、喪葬費、遺留問(wèn)題等。
8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號文執行，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費每人每年300元。
9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會(huì )同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經(jīng)費由退休管理科統一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
【公司員工退休管理制度】相關(guān)文章：
公司員工規章管理制度12-17
公司員工請假管理制度11-02
公司員工安全管理制度09-28
2021公司員工管理制度10-20
關(guān)于公司員工管理制度10-20
公司員工食堂就餐管理制度12-15
公司員工檔案管理制度02-18
公司員工管理制度范本「最新」11-01
公司員工培訓管理制度范文06-03
公司員工獎勵管理制度范本06-03