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員工手機管理制度

時(shí)間:2022-03-18 08:58:28 員工管理 我要投稿

員工手機管理制度(通用6篇)

  在現實(shí)社會(huì )中,越來(lái)越多人會(huì )去使用制度,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編幫大家整理的員工手機管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

員工手機管理制度(通用6篇)

  員工手機管理制度 篇1

  1.目的

  為了維護正常工作秩序,保證對客服務(wù)質(zhì)量和維護我店紀律形象,特制定酒店員工當班期間私人手機使用的`管理規定,以加強員工在崗期間的紀律性。

  2.適用范圍

  本制度適用于xxx大酒店全體員工。

  3.職責

  3.1xxx大酒店人力資源部負責本制度的推行,并對本制度推行的質(zhì)量和效果負責。

  3.2xxx大酒店各部門(mén)負責配合本制度的執行和落實(shí)。

  4.定義

  針對員工當班期間私人手機使用制定出相應的規范及措施,以確保員工當班紀律管理規范有序。

  5.內容

  5.1員工私人手機使用規定:

  5.1.1凡我店對客員工(主管級以下)在工作對客時(shí)間原則上不得隨身攜帶私人手機(工作手機除外)進(jìn)入工作崗位,禁止上班對客期間開(kāi)動(dòng)手機或者撥打、接聽(tīng)電話(huà)。

  5.1.2對客員工(主管級以下)個(gè)人手機如存放不便,可到部門(mén)辦公室統一上鎖存放,非當班時(shí)間可隨時(shí)向部門(mén)主管級(含)以上人員領(lǐng)取。對客員工(主管級以下)的外來(lái)私人電話(huà),如有緊急情況,可轉酒店總機或部門(mén)主管級(含)以上人員留言或通傳。

  5.1.3員工(主管級以下)當班期間若確有急事需要接打私人電話(huà),須向部門(mén)主管級(含)以上人員請示,主管級或以上人員向直屬上司請示,所有人員經(jīng)請示同意后到指定區域接打,嚴禁在對客區或接待客人期間接撥私人電話(huà),且接撥私人緊急電話(huà)原則上不能超過(guò)5分鐘。

  5.1.4酒店全體員工禁止上班期間撥打、接聽(tīng)私人電話(huà)!若發(fā)現員工上班期間用手機接聽(tīng)私人電話(huà)、聊天、玩游戲、看小說(shuō)、看電影等,我店將嚴肅處理,第一次發(fā)現的,將作口頭警告處理,第二次發(fā)現的,將作書(shū)面警告處理,如此類(lèi)推,情節嚴重者,可導致被開(kāi)除處理。

  5.2員工私人手機管理、監督要求:

  5.2.1人力資源部上班期間會(huì )隨時(shí)檢查員工手機狀態(tài)情況,要求各部門(mén)切實(shí)加強對本部門(mén)員工的管理及監督檢查,加大檢查力度,最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。我店也將加大檢查和抽查力度,對違反規定人員,將嚴格按制度處理。

  員工手機管理制度 篇2

  為了方便公司員工之間工作溝通,進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率,公司決定將手機配發(fā)給有關(guān)員工使用,現將相關(guān)使用要求規定如下:

  1、公司行政部將所有手機編號、登記,使用人領(lǐng)用后,公司擁有手機及號碼所有權。

  2、凡符合領(lǐng)用條件的員工,到行政部辦理領(lǐng)用手續,領(lǐng)用后手機由員工使用和保管。手機使用折舊年限為3年。

  3、使用人在職期間,與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的所有外部聯(lián)系,應使用公司配發(fā)的手機及手機卡。名片上的聯(lián)絡(luò )方式必須為公司配發(fā)的手機號碼。

  4、使用人調崗不符合手機使用條件時(shí),行政部將手機及手機卡收回。使用人無(wú)論何種原因離職時(shí),須交回手機及手機卡且與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的電話(huà)號碼不得惡意刪除。

  5、使用人使用期間內,保修期內的硬件故障由公司提供維修;凡不正常使用范圍內的損壞或丟失,由個(gè)人負責。

  6、使用人不得產(chǎn)生惡意欠費情形,違者視具體情況給予處罰。

  本規定自發(fā)布之日起生效,若有遺缺,再行補充。

  員工手機管理制度 篇3

  為了規范日后手機使用管理,現對公司統一配發(fā)手機作如下規定:

  1.所有配發(fā)手機均屬公司財產(chǎn),使用人不得據為己有,所有手機使用者需愛(ài)惜和妥善保管,丟失或故意損壞手機者需照價(jià)賠償。

  2.公司電話(huà)為業(yè)務(wù)需要使用,使用人員需保證每日二十四小時(shí)聯(lián)系暢通。如多次出現關(guān)機或長(cháng)時(shí)間不接聽(tīng)電話(huà)的,公司將不再為其手機報銷(xiāo)手機話(huà)費。

  3.所有使用配發(fā)手機人員話(huà)費按公司話(huà)費補貼標準進(jìn)行報銷(xiāo),但超出補貼標準部分費用自理。合約期內若出現公機使用人離職,需辦理手機歸還手續。

  4.若手機出現沒(méi)電、故障等原因造成暫時(shí)無(wú)法接通的,應于第一時(shí)間告知直接上級臨時(shí)聯(lián)系方式,確保業(yè)務(wù)聯(lián)系暢通。

  5.手機卡丟失或損壞的,應于24小時(shí)內通知公司行政部補辦手機卡并開(kāi)通,費用由員工自行承擔。

  6.手機出現故障或其他異常時(shí)統一找公司行政部處理,私自維修者公司不予承擔費用。

  7.使用公司配備手機的員工,應維護公司和個(gè)人的形象,使用禮貌用語(yǔ),積極開(kāi)展業(yè)務(wù),保障對內對外的溝通暢通。

  8.所有領(lǐng)用手機者承諾嚴格遵守國家關(guān)于通訊及網(wǎng)絡(luò )管理的相關(guān)法律法規,合理使用手機通訊資源。

  9.所有手機使用者在行政部領(lǐng)取時(shí)需簽字登記,凡是在本規定上簽名者一經(jīng)簽名即表明已閱讀和領(lǐng)會(huì )本規定所有條款內容并承諾能?chē)栏褡袷,如有違反愿意承擔相關(guān)責任。

  10.以上規定自發(fā)布之日起生效,請各公機使用人和各部門(mén)負責人嚴格按照本管理規定執行。

  員工手機管理制度 篇4

  為了統一對公司人員使用手機的規范管理,確保手機使用的有效性,制定本規定如下:

  第一條 新進(jìn)員工轉正后,因工作需要配置手機,應由個(gè)人提出申請(填寫(xiě)手機申領(lǐng)審批表),報部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準。

  第二條 經(jīng)總經(jīng)理批準后的申領(lǐng)表流轉到總經(jīng)理辦公室和人力資源部后,由總經(jīng)理辦公室主管通知申請人領(lǐng)取手機和卡號。

  第三條 公司發(fā)放的手機和卡號,產(chǎn)權屬公司所有。

  第四條 手機在使用過(guò)程中如發(fā)生故障,在保修期內的非人為故障(由手機維修點(diǎn)鑒定),由總經(jīng)理辦公室負責修理;在保修期內的人為故障(由手機維修點(diǎn)鑒定),由總經(jīng)理辦公室負責修理,費用由手機使用人承擔。超過(guò)保修期所發(fā)生的手機故障,均由手機使用人負責修理。

  第五條 公司根據不同崗位,給予手機費用標準亦不同,具體標準由總經(jīng)理根據不同崗位而核定,如工作需要另作調整,由總經(jīng)理另簽發(fā)通知。

  第六條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理手機費用不作限制。

  第七條 每月由人力資源部根據電信(移動(dòng))公司提供的話(huà)費發(fā)票,在工資內扣除員工超出標準額部分,扣款收據由人力資源部發(fā)給扣款個(gè)人。

  第八條 手機應始終處于開(kāi)機狀態(tài),以便公司隨時(shí)可以與你聯(lián)系。

  第九條 總經(jīng)理辦公室負責手機的管理工作并將號碼表印發(fā)各部門(mén)。

  第十條員工離職,需按規定交還手機及卡,如因特殊情況保留,需本人提出書(shū)面申請,總經(jīng)理簽批同意后,由總經(jīng)理辦公室辦理手機費用結算及號碼過(guò)戶(hù)手續。

  第十一條 本規定由總經(jīng)理辦公室監督實(shí)施。

  員工手機管理制度 篇5

  1.目的:

  為保證公司通信暢通,確保信息的及時(shí)傳遞,提高效益、減少失誤,制定本規定。

  2.手機分類(lèi)

  2.1公務(wù)手機:凡享有公司話(huà)費補貼或全額報銷(xiāo)話(huà)費的手機(含小靈通)。

  2.2私用手機:凡屬個(gè)人購置、個(gè)人使用,公司不補貼話(huà)費的手機(含小靈通)。

  2.3私有公用手機:凡屬個(gè)人購置,公司部分報銷(xiāo)話(huà)費的手機(含小靈通)。

  3.手機使用:

  3.1公務(wù)手機及私有公用手機必須從早上上班時(shí)間開(kāi)始開(kāi)機,至22:30前不得關(guān)機,休假期間亦然。如有特殊原因須在規定的開(kāi)機時(shí)間內關(guān)機的,須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。

  3.2因工作性質(zhì)的.特殊性,行政部經(jīng)(副)理、保衛科(副)科長(cháng)、儲運部經(jīng)(副)理、車(chē)隊(副)隊長(cháng)、小車(chē)司機須xx小時(shí)開(kāi)機,不得關(guān)機。

  3.3因工作崗位的特殊性,儲運部貨車(chē)司機從早上7:30開(kāi)機,至23:00前不得關(guān)機。在外執行任務(wù)的司機必須xx小時(shí)開(kāi)機,不得以任何理由關(guān)機。

  3.4生產(chǎn)一線(xiàn)工人上班時(shí)間不得攜帶手機(含小靈通)。

  3.5非生產(chǎn)一線(xiàn)工人除公務(wù)手機及私有公用手機外,有必要在工作時(shí)間使用私用手機的人員必須提出書(shū)面申請,經(jīng)部門(mén)主管審核、常務(wù)副總批準方可使用,否則上班時(shí)間手機(含小靈通)不得開(kāi)機。

  3.6除個(gè)別領(lǐng)取小靈通話(huà)費補貼的人員可使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò )外,所有領(lǐng)取手機話(huà)費補貼或全額報銷(xiāo)手機話(huà)費人員不得使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò )。

  4.手機維護

  4.1所有公務(wù)手機及私有公用手機應保證在規定開(kāi)機時(shí)間內電量充足,保障通信暢通。

  4.2若因欠費被停機,應及時(shí)繳交話(huà)費于xx小時(shí)內開(kāi)通。

  4.3若手機丟失,應于xx小時(shí)內(如出差外地,應于回公司后xx小時(shí)內)購買(mǎi)新機、補辦sim卡并開(kāi)通。

  4.4手機發(fā)生故障(沒(méi)電、被停機、手機丟失等)期間,手機使用者應及時(shí)向行政部說(shuō)明(下班時(shí)間通知總機轉告),并告知聯(lián)絡(luò )方式。

  5.手機配備及話(huà)費補貼:

  5.1特殊崗位人員使用之公務(wù)手機sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購,公司以回購方式向私人購買(mǎi),每個(gè)號碼xx元。若私人不愿出讓sim卡,則公司另配sim卡,且所有公務(wù)聯(lián)絡(luò )須使用公司配備的sim卡。

  5.2凡經(jīng)理級(含)以上人員及業(yè)務(wù)人員,公司未配手機者須自備手機,公司配給sim卡,以方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

  5.3凡使用公司配備手機及sim卡的人員,須妥善保管,離職時(shí)需交還公司,如有遺失或損壞,須照價(jià)賠償。

  5.4領(lǐng)取固定話(huà)費補貼人員若因公務(wù)話(huà)費增幅較大,經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準,可增補話(huà)費補貼。

  5.5公司根據享受固定手機話(huà)費補貼的人員的階段性工作適當調整其補貼標準。

  員工手機管理制度 篇6

  為了加強通訊管理,保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開(kāi)展,確保信息的及時(shí)傳遞,提高工作效益,減少失誤,特制訂本管理制度。

  第一條,公司配備的手機SIM卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或有必要需求的以上人員。

  第二條,公司采用統一話(huà)費補貼按月發(fā)放,每月88元(含國內350分鐘通話(huà),港澳臺除外,超出350分鐘按每分鐘0.19元計費),超額的費用自付為主結算。

  第三條,手機卡號自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開(kāi)機,任何時(shí)間內不得使用該手機號作為私人辦事電話(huà)使用;若手機發(fā)生故障(沒(méi)電,丟失等)暫時(shí)不能使用時(shí),應即時(shí)安排使用其他手機保證通話(huà)的可持續性,同時(shí)要向上級匯報情況。

  第四條,所有業(yè)務(wù)職員日后對外開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí),一律使用公司配置的電話(huà)卡且名片上只能印公司配置的電話(huà)卡號碼。

  第五條,使用公司配備手機及SIM卡的人員,須妥善保管,離職時(shí)需辦理手機及SIM卡的交接手續,若出現損壞或欠費的由該離職人員照價(jià)賠償,確認后方可以離職。

  本制度自發(fā)布之日起生效,若有遺缺,再行補充。

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