員工工作制度
在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的員工工作制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工工作制度1
1、有關(guān)餐飲加盟企業(yè)人員調度、評估事項之處理，有關(guān)本餐飲加盟網(wǎng)人事運作制度建立與修訂。
2、餐飲加盟企業(yè)員工任免遷調考勤、考績(jì)、獎懲、退休及撫恤辦理事項。
3、餐飲企業(yè)人事資料建立、更新(含對保及雇用契約)事項。
4、員工出勤、公差、請休假管理事項，各項保險業(yè)務(wù)辦理事項。
5、餐飲加盟企業(yè)各項制度、核決限及各種員會(huì )章程擬定事項，餐飲加盟企業(yè)人員召募應征事項等之處理。
6、工作檢討計劃、人員盤(pán)點(diǎn)，人力計劃編訂事項，員工薪資核算。
7、餐飲加盟企業(yè)組織職責之規劃及修訂。
8、薪資獎金辦法擬定，各項福利措施之擬定事項。
9、員工薪給辦法擬定事項。
10、餐飲加盟企業(yè)各級人員升級之資格評審規劃推動(dòng)人員出勤狀況。
員工工作制度2
1、充卡員應具有廉潔自律、公正無(wú)私、熱情為師生服務(wù)的思想品德和工作作風(fēng)。
2、充卡員每天三餐開(kāi)飯前半小時(shí)到達充卡房①方便學(xué)生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機及機房的設備運行是否正常，如發(fā)現故障能處理的應及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)向總務(wù)處、信息中心匯報，請求維修。
3、每餐開(kāi)完飯，點(diǎn)好現金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開(kāi)。
4、向師生出售飯卡，應嚴格按學(xué)校規定價(jià)格發(fā)售，不得隨意提價(jià)或降價(jià)。
5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學(xué)生從卡中取走現金。教師離校、學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)等確需退卡領(lǐng)現金，應由本人寫(xiě)領(lǐng)條，班主任簽字證明，領(lǐng)導審批方可辦理。
6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負責人簽字方可沖減。
7、學(xué)生開(kāi)戶(hù)及掛失、開(kāi)通必須由本人出示學(xué)生證，方可給予辦理。
8、每天下午下班時(shí)，應打掃好機房衛生，檢查機器設備，以備第二天早餐能正常運行。
9、當天師生充卡現金，應于當日與財務(wù)結清，并如數上交。
員工工作制度3
第一章 總則
第一條 為努力實(shí)現學(xué)院會(huì )計工作程序化、規范化、制度化，保證學(xué)院經(jīng)濟活動(dòng)中會(huì )計資料真實(shí)性、完整性，根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》、《會(huì )計檔案管理辦法》、《會(huì )計人員繼續教育暫行規定》要求，結合學(xué)院實(shí)際制定本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)會(huì )計管理，是指對會(huì )計記賬、算賬、報賬、用賬、內部稽核、會(huì )計分析、會(huì )計檔案以及會(huì )計人員管理等會(huì )計事務(wù)的操作和控制過(guò)程。
第三條 本制度所稱(chēng)內部稽核，是指對學(xué)院日常會(huì )計工作中的會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和會(huì )計報表等，由財務(wù)負責人或指定人員進(jìn)行的內部稽查與審核活動(dòng)。
第二章 會(huì )計崗位和會(huì )計人員配備
第四條 學(xué)院財務(wù)人員按辦學(xué)協(xié)議由各家股東方委派，根據學(xué)院會(huì )計業(yè)務(wù)需要，財務(wù)處崗位分為：財務(wù)負責人（負責全面管理、稽核、會(huì )計電算化）、主辦會(huì )計（負責固定資產(chǎn)核算、總賬報表、財務(wù)成果核算）、出納、工資核算、消費卡管理崗位（負責工資核算、學(xué)生事務(wù)支出核算、發(fā)卡中心管理、檔案管理）。財務(wù)負責人可以根據業(yè)務(wù)需要調整崗位設置，但須取得主管院領(lǐng)導的批準，并且符合內部稽核之規定。
第五條 財務(wù)處應按照國家有關(guān)規定安排會(huì )計人員參加業(yè)務(wù)培訓；結合財務(wù)管理和會(huì )計核算工作需要，對會(huì )計人員工作崗位進(jìn)行定期（二至三年）或不定期的換崗、輪崗。
第六條 校辦產(chǎn)業(yè)會(huì )計人員由學(xué)院委派，委派人員列入會(huì )計人員輪換范疇，其工資由學(xué)院財務(wù)處按月發(fā)放，不得另外享受各派入單位的人員待遇。
第七條 會(huì )計人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續的，不得調動(dòng)或離職。
第八條 一般會(huì )計人員辦理交接手續財務(wù)負責人監交；財務(wù)負責人交接，由院長(cháng)監交，必要時(shí)董事會(huì )可派人監交。
第九條 會(huì )計人員交接應編制移交清冊，列明移交的會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表、印章、現金、有價(jià)證券、支票簿、收據發(fā)票、文件、會(huì )計軟件數據磁盤(pán)、各種密碼和有關(guān)資料、實(shí)物等內容，對未了事項寫(xiě)出書(shū)面材料。移交清冊須交接雙方和監交人簽名或蓋章并注明日期、姓名、職務(wù)、清冊目錄及意見(jiàn)；清冊一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。
第十條 移交人員對所移交的會(huì )計資料的合法性、真實(shí)性負責。
第三章 會(huì )計憑證
第十一條 會(huì )計人員在審核原始憑證時(shí)應注意：是否附合學(xué)院財務(wù)管理制度所規定的程序、大小寫(xiě)金額是否相符、是否用雙面復寫(xiě)紙套寫(xiě)、有無(wú)填制單位的公章、有無(wú)超過(guò)該收據發(fā)票限額、更正處有無(wú)加蓋開(kāi)票單位公章。
會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予辦理，對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。
第十二條 會(huì )計核算過(guò)程中，需要自制的原始憑證，必須具備會(huì )計憑證的所有要素，憑證的名稱(chēng)、填制日期、填制單位、經(jīng)濟業(yè)務(wù)內容及有關(guān)人員簽章等。
第十三條 為保證整齊裝訂單據，自制憑證的盡可能參照裝訂憑證的大小設計，以便查閱和保存。
第十四條 會(huì )計憑證、票證的購買(mǎi)、印刷，由財務(wù)處統一安排。對
有價(jià)憑證必須嚴格管理，專(zhuān)設登記簿對印刷、購買(mǎi)、領(lǐng)用的各種有價(jià)票證進(jìn)行登記。
第十五條 教職工借款憑據，必須附在記賬憑證之后。收回借款時(shí)，應當另開(kāi)收據，不得退還原借款收據。
第十六條 財務(wù)人員根據審核無(wú)誤和符合學(xué)院報銷(xiāo)程序的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證分為銀行收款憑證、現金收款憑證、銀行付款憑證、現金付款憑證和轉賬憑證。
第十七條 記賬憑證必須具備以下內容：填制日期、編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、會(huì )計科目、金額、所附原始憑證張數、填制人、稽核人、記賬人、財務(wù)負責人、會(huì )計主管人員簽名或蓋章。收付款憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。電算化記賬憑證要加蓋制單人員、審核人員、記賬人員及財務(wù)負責人印章或簽字。
除結賬或更正錯誤的記賬憑證外必須附有原始憑證。如一張原始憑證涉及多張記賬憑證的，不附該原始憑證的記賬憑證應注明所附記賬憑證的編號。
第十八條 記賬憑證的業(yè)務(wù)摘要要簡(jiǎn)單扼要；記賬憑證填制完經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項后如有空行，應當自最后一筆金額數字下至合計數上的空行劃線(xiàn)注銷(xiāo)。
第十九條 檔案管理人員應當將記賬憑證連同附件按類(lèi)別和編號順序，折疊整齊按期裝訂成冊，并加具封面，注明單位名稱(chēng)、年度、月份和起訖日期、憑證種類(lèi)、起訖號碼、由裝訂人在裝訂線(xiàn)封簽處簽名或蓋章。
對于數量過(guò)多的原始憑證可單獨裝訂保管，在封面上注明記賬憑證日期、種類(lèi)、編號，同時(shí)在記賬憑證上注明“附件另附”和原始憑證名稱(chēng)及編號。
第二十條 原始憑證不得外借，因特殊原因需要復制時(shí)須經(jīng)財務(wù)負責人批準，并在專(zhuān)設的登記簿上登記，并由提供、收取人員簽名。
從外單位取得原始憑證如有遺失，應當取得原開(kāi)出單位蓋有公章的證明，并注明原憑證的號碼、金額和內容等，由財務(wù)負責人和院長(cháng)批準后，才能代作原始憑證。如火車(chē)、輪船、飛機票等憑證確實(shí)無(wú)法取得證明的，由當事人寫(xiě)出詳細情況，由財務(wù)負責人、院長(cháng)批準后代作原始憑證。
第四章 會(huì )計賬簿
第二十一條 現金日記賬和銀行日記賬必須采用訂本式賬簿，必須逐日結出余額。由于實(shí)行電算化后現金日記賬、銀行日記賬和往來(lái)總賬每年終集中打櫻
第二十二條 啟用會(huì )計賬簿時(shí)，應當在賬簿封面上寫(xiě)明單位名稱(chēng)和賬簿名稱(chēng)。賬簿扉頁(yè)上應當附啟用表，內容包括：?jiǎn)⒂萌掌�、賬簿頁(yè)數、記賬人員和財務(wù)負責人，并加蓋名章和單位公章。記賬人員和財務(wù)負責人調動(dòng)工作時(shí)，應當注明交接時(shí)期、接辦人員或者監交人員姓名，并由交接雙方簽名或蓋章。為保持會(huì )計記錄連續性，會(huì )計人員交接時(shí)接替人員應當繼續使用移交的會(huì )計賬簿，不得另立新賬。
第二十三條 各種賬簿按頁(yè)次連續、認真、正確地逐筆登記，不得跳行、隔頁(yè)，如果發(fā)生跳行、隔頁(yè)，應當將空行、空頁(yè)劃線(xiàn)注銷(xiāo)或注明“此行空白”、“此頁(yè)空白”字樣，并由記賬人員簽名或者蓋章。
第二十四條 每一賬頁(yè)登記完畢時(shí)，應當結出合計數（本頁(yè)、本月或本年）及余額，在本頁(yè)最后一行和下頁(yè)第一行的摘要欄內注明“過(guò)次頁(yè)”和“承前頁(yè)”字樣，并將合計數與余額結轉次頁(yè)。
第二十五條 賬簿記錄發(fā)生錯誤，不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡，不準重新抄寫(xiě)。
登記賬簿時(shí)發(fā)生錯誤，應當將錯誤的文字或數字劃紅數注銷(xiāo)，但原有字跡必須仍可辨認，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯誤數字應當全部更正，不得只更正其中的錯誤的數字。
由于記賬憑證引起賬簿記錄錯誤的，應當按更正的記賬憑證登賬。
第二十六條 實(shí)行電算化后，總賬、明細賬視核算業(yè)務(wù)量大小一個(gè)月或一個(gè)季度定期打櫻
第二十七條 月末應及時(shí)結賬，在“本月合計（本年累計）”欄下面通欄劃單紅線(xiàn)，年終結賬后在全年累計發(fā)生額下面應當通欄劃雙紅線(xiàn)。
年度終了，要把各賬戶(hù)余額結轉到下一年度，并在摘要欄注明“結轉下年”，在下一會(huì )計年度新建有關(guān)會(huì )計賬簿的第一行余額欄內填寫(xiě)上年結轉的余額，并在摘要欄注明“上年結轉”字樣。
第五章 會(huì )計報告與分析
第二十八條 本制度所稱(chēng)會(huì )計報告，是指學(xué)院對內部、外部提供的反映學(xué)院某一特定日期財務(wù)狀況和某一會(huì )計期間經(jīng)營(yíng)成果、現金流量的報表或文件。
第二十九條 財務(wù)處不得隨意編制和對外提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的會(huì )計報表。任何人不得篡改或者授意、指使、強令他人篡改會(huì )計報表的有關(guān)數字。
第三十條 會(huì )計報表應當根據登記完整、核對無(wú)誤的會(huì )計賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整，說(shuō)明清楚、報送及時(shí)。
第三十一條 對外報送的財務(wù)報告，應當依次編寫(xiě)頁(yè)碼，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應當注明：名稱(chēng)、地址、所屬期間、送出日期、并由董事長(cháng)、財務(wù)負責人、會(huì )計主管人員簽名或蓋章。
對外單位提供的會(huì )計資料，須經(jīng)院長(cháng)或董事長(cháng)同意后方可提供。
董事長(cháng)對財務(wù)報告的合法性、真實(shí)性負法律責任。
第三十二條 學(xué)院財務(wù)報告按月份、年度進(jìn)行編制。月度財務(wù)報告簡(jiǎn)稱(chēng)月報，指月度計算報告；年度財務(wù)報告簡(jiǎn)稱(chēng)年報，指年度決算報告。財務(wù)報告應包括三部分：
�。�1） 會(huì )計報表：資產(chǎn)負債表、收入支出表、現金流量表、費用支出明細表、有關(guān)部門(mén)要求填報的其他報表；
�。�2） 會(huì )計報表附注；
�。�3） 財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。
第三十三條 現金流量表在沒(méi)有另外規定時(shí)按年編制；對外報送的會(huì )計報表僅指資產(chǎn)負債表、收入支出表、現金流量表及所送部門(mén)要求填報的其他報表；
第三十四條 學(xué)院應就學(xué)期、年度的財務(wù)資料及有關(guān)的計劃統計等資料對經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行比較和分析，即經(jīng)濟活動(dòng)分析。經(jīng)濟活動(dòng)分析應在財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)的基礎上全面、系統地反映各項經(jīng)濟活動(dòng)情況，另外還要就學(xué)院經(jīng)營(yíng)過(guò)程中如何提高資金使用效果、降低費用支出及提高經(jīng)濟效益等提出意見(jiàn)和建議。
經(jīng)濟活動(dòng)分析各項指標分別由歸口管理處室進(jìn)行分析，財務(wù)處負責各項經(jīng)濟指標完成情況分析，綜合編寫(xiě)經(jīng)濟活動(dòng)分析報告，通過(guò)經(jīng)濟活動(dòng)分析來(lái)尋找、改進(jìn)和檢查問(wèn)題。
第三十五條 會(huì )計報表的報出時(shí)間為：月報為在次月5日前報出；年報為次年元月20日前報出。月度財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)報順延二個(gè)工作日，學(xué)期、年度經(jīng)濟活動(dòng)分析順延五個(gè)工作日。
第三十六條 在編制年度財務(wù)會(huì )計報告前，必須按照本院制定的
《固定資產(chǎn)管理制度》、《流動(dòng)資產(chǎn)管理制度》、《財產(chǎn)清查和賠償制度》等要求，進(jìn)行全面資產(chǎn)清查和債權債務(wù)核實(shí)工作。
第三十七條 學(xué)院今后的校辦產(chǎn)業(yè)如系獨立法人且歸屬學(xué)院直接管理的，應按照《合并會(huì )計報表暫行規定》進(jìn)行合并會(huì )計報表。本院合并會(huì )計報表有關(guān)制度待有必要時(shí)另行制度。
第三十八條 實(shí)行電算化報表的，應設專(zhuān)人負責軟件的操作、運用，并注意保密工作。
第三十九條 財務(wù)部門(mén)對內提供的財務(wù)報表所反映的會(huì )計信息應力求真實(shí)、準確、完整，并按照《合作辦學(xué)協(xié)議》的規定，向投資者提供財務(wù)會(huì )計報告。
第六章 內部稽核
第四十條 學(xué)院財務(wù)處應設兼職稽核人員，按會(huì )計制度規定進(jìn)行內部稽核工作。
第四十一條 內部稽核，分為會(huì )計憑證稽核、會(huì )計賬簿稽核、會(huì )計報表稽核三類(lèi)。
第四十二條 會(huì )計憑證的稽核，是按上述規定要求來(lái)審查、復核原始憑證的真實(shí)性、完整性和合法性及記賬憑證的正確性。
第四十三條 會(huì )計賬簿的稽核，是按上述規定要求來(lái)審查、復核賬戶(hù)設置的合理性和賬簿登記的正確性。
第四十四條 會(huì )計報表的稽核，主要審查、復核應編報的報表是否齊全；格式、手續是否完備；數字是否真實(shí)可靠；各項指標是否與有關(guān)賬簿記錄資料相符；各表之間有關(guān)數字是否銜接；定額、指標的完成情況；財務(wù)活動(dòng)是否合理、合法以及審查對外提供的會(huì )計資料等。
第四十五條 內部稽核可采用復核、調查、審閱、分析、抽樣等辦
法。為相互制約，防止弊端，除各類(lèi)報表由財務(wù)負責人負責稽核外，其他稽核應由財務(wù)負責人委托熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)的會(huì )計人員負責，出納人員不得兼管稽核。
第四十六條 稽核人員對憑證、賬簿、報表的稽核不得拖延。原始
憑證、記賬憑證每天復核，各類(lèi)報表每月復核，各類(lèi)賬簿不少于每季審查一次�；巳藛T對稽核的憑證、報表要簽名或蓋章。
第四十七條 稽核人員在稽核過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，要根據有關(guān)標準、
規定及時(shí)糾正，并經(jīng)常交流情況，總結經(jīng)驗、教訓，以不斷完善各項財務(wù)管理。
第七章 會(huì )計檔案管理
第四十八條 本制度所稱(chēng)會(huì )計檔案，是指會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和財務(wù)報告等會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)資料，是學(xué)院經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據。
第四十九條 根據學(xué)院具體情況，會(huì )計檔案分為以下四類(lèi)：
1、會(huì )計憑證類(lèi)：原始憑證、記賬憑證、匯總憑證，收據存根，其他會(huì )計憑證。
2、會(huì )計賬簿類(lèi)：日記賬、總賬、明細賬、固定資產(chǎn)卡片、輔助賬簿、備查賬簿及其他賬簿。
3、會(huì )計報告類(lèi)：月會(huì )計報表、年會(huì )計報表、財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)、經(jīng)濟活動(dòng)分析、年度預算及其他財務(wù)報告。
4、其他類(lèi)：銀行存款余額調節表、銀行對賬單、會(huì )計工作移交清冊、會(huì )計檔案移交清冊、會(huì )計檔案保管清冊、會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊、學(xué)院財務(wù)制度、支票領(lǐng)用登記本、財產(chǎn)清查底冊、磁盤(pán)備份資料，其他應當保存的會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)資料。
第五十條 凡列為會(huì )計檔案管理的資料，應及時(shí)立卷、歸檔。會(huì )計檔案一般應在次年3月底前全部歸檔。
第五十一條 會(huì )計憑證要按月按序裝訂成冊。會(huì )計賬簿在會(huì )計年度
終了，編報年度決算后，按規定劃好雙紅線(xiàn)封賬，抽出空頁(yè)，按實(shí)際使用賬頁(yè)編寫(xiě)順序頁(yè)碼，裝訂成冊。其他會(huì )計資料按時(shí)序分類(lèi)立卷。
第五十二條 對土地征用及重大固定資產(chǎn)的買(mǎi)賣(mài)單據、工資名冊、
債權債務(wù)單據、交通肇事、工傷事故的處理、涉外會(huì )計材料及有關(guān)必要延長(cháng)保管期的其他會(huì )計資料，要另行組卷。會(huì )計檔案分類(lèi)、編號、采用年流水法及分類(lèi)流水法排列。
第五十三條 對會(huì )計檔案的管理與利用要做到安全。按規定，財務(wù)處保存一年后，要移交給檔案部門(mén)管理。檔案部門(mén)保管的會(huì )計檔案，不得任意拆封，如要拆封須會(huì )同財務(wù)處一起共同拆封。重新裝訂，須經(jīng)雙方加蓋印章。在不具備移交的情況下，財務(wù)處要加強管理，要有專(zhuān)柜存放，不得隨意堆放，以免造成毀損、散失。
第五十四條 要建立《會(huì )計檔案查閱登記簿》（附表1），詳細記錄
查閱會(huì )計檔案的時(shí)間、內容、單位、查閱人員姓名、介紹信號碼、領(lǐng)導審批意見(jiàn)等內容。會(huì )計檔案原件原則上不得外借，外單位和本單位各部門(mén)需查閱時(shí)，要經(jīng)學(xué)院分管領(lǐng)導同志批準并辦理登記手續。
第五十五條 會(huì )計檔案保管人員，對保管的會(huì )計檔案應編制《會(huì )計檔案保管清冊》（附表2）。會(huì )計檔案的保管時(shí)間，按財政部、國家檔案局的有關(guān)規定執行：
1、會(huì )計原始、記賬、匯總憑證15年；
2、總賬、明細賬、日記賬、登記簿、輔助賬簿、會(huì )計移資清冊15年，現金和銀行存款日記賬25年；
3、銀行對賬單、銀行余額調節表5年；固定資產(chǎn)卡片在固定資產(chǎn)報廢清理后保管5年；
4、月、季財務(wù)報告3年；
5、會(huì )計年度決算、涉外會(huì )計憑證、會(huì )計檔案保管清冊、會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊永久保管；
6、學(xué)院財務(wù)制度、資產(chǎn)清查底冊、經(jīng)濟活動(dòng)分析及其他需保管的會(huì )計資料在不少于3年視情而定。
7、磁盤(pán)備份資料由備份資料中需保管年份最長(cháng)的資料而定。
第五十六條 會(huì )計檔案的移交與銷(xiāo)毀。會(huì )計檔案在保管期內，因管理人員調動(dòng)，應按保管清冊清點(diǎn)，辦理交接手續。單位合并或撤銷(xiāo)，應向并入單位或主管單位辦理移交手續，交接雙方和監交人應清冊上簽名蓋章。
第五十七條 會(huì )計檔案保管期滿(mǎn)，需要銷(xiāo)毀時(shí)，事先應提出銷(xiāo)毀意
見(jiàn)，進(jìn)行清點(diǎn)、編報《會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊》（附表3），報董事會(huì )或原主管單位批準后，會(huì )同有關(guān)部門(mén)共同鑒定并派員監銷(xiāo)，銷(xiāo)毀后，有關(guān)人員要在銷(xiāo)毀清冊上簽章，未經(jīng)批準銷(xiāo)毀的會(huì )計檔案，不得銷(xiāo)毀。
第八章 附 則
第五十八條 本制度未涉及的會(huì )計管理事宜，均按國家對高等院校相關(guān)會(huì )計制度要求規范操作。
第五十九條 本制度由學(xué)院財務(wù)處負責解釋?zhuān)⒇撠熡枰孕抻喕蛄硇醒a充規定。
員工工作制度4
網(wǎng)格民情員在區網(wǎng)格化社會(huì )管理服務(wù)指揮中心的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，為了增強網(wǎng)格民情員的責任意識，調動(dòng)網(wǎng)格民情員工作的積極性，更好地發(fā)揮網(wǎng)格民情員的作用，特制定如下制度。
一、民情員基本要求
1、熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)社會(huì )主義、擁護中國共產(chǎn)黨。
2、遵守國家的法律、法規及各項規章制度。
3、熱愛(ài)網(wǎng)格化社會(huì )管理服務(wù)工作，熟練掌握基本技能，勝任網(wǎng)格民情員工作。
4、服從分配，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。
5、愛(ài)護工作設備，不丟失、不損壞。
6、言行舉止文明，儀表端莊大方。
7、身體健康，勝任本職工作。
8、尊重領(lǐng)導，團結同志，互相幫助。
9、不利用工作之便，收受賄賂。
二、民情員工作職責
1、在規定的工作時(shí)間和負責的網(wǎng)格內不間斷地對相關(guān)事項規定的內容以及指揮中心階段內規定的其他工作重點(diǎn)內容進(jìn)行信息采集、定期巡查。
2、在規定的工作時(shí)間和負責的工作網(wǎng)格內對人和單位遵守各項法律法規的.情況進(jìn)行監督、管理、協(xié)調等。
3、在規定的工作時(shí)間和負責的工作網(wǎng)格內內對單位履行社會(huì )管理服務(wù)工作職責的情況進(jìn)行監督。內容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經(jīng)濟管理、社會(huì )服務(wù)、黨建群團等。
4、在指揮中心的統一安排下，對城市部件、事件、單位等幾方面的相關(guān)內容進(jìn)行數據采集、調查。
5、上報內容要堅持發(fā)現問(wèn)題和挖掘典型相結合的原則，達到獎優(yōu)罰劣、提升社會(huì )管理水平的目的。
6、上報形式要堅持實(shí)用高效、便于工作的原則，在利用“社管通”手機的基礎上，采取照片、短信、視頻、電話(huà)和口頭匯報等多種形式，確保信息及時(shí)報送；對突發(fā)性事件或緊急事件，優(yōu)先采取電話(huà)上報的形式及時(shí)上報，也可視情況同時(shí)告知其他部門(mén)。
7、按照規定時(shí)限和要求，按時(shí)、保質(zhì)保量完成指揮中心交辦的其他工作。
三、民情員工作行為準則
1、著(zhù)裝：民情員上崗時(shí)，應按指揮中心的要求，正確佩戴各種標識。衣扣弄全，帽子戴正，內衣下擺不能外露，袖口、褲腳不能卷起。
2、儀容儀表：民情員上崗時(shí)，要儀表端莊，不準著(zhù)奇裝異服。男同志不能留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)、蓄胡子；女同志不能化濃妝、涂彩甲，長(cháng)發(fā)不能披散。
3、行為舉止：民情員上崗值勤時(shí)，不準吸煙、吃檳榔等東西，不準搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。
4、嚴禁一切有損民情員形象的行為。
5、嚴禁崗上飲酒及酒后上崗。
四、民情員巡查制度
1、民情員穿工作服，帶齊裝備上崗巡查。
2、民情員在規定的時(shí)間內，在本人負責的巡查區域范圍內認真仔細巡視查社會(huì )管理的各項事務(wù)，不得擅自離開(kāi)巡查區域。
3、民情員發(fā)現問(wèn)題后，應按照規定的程序，利用“社管通”手機及時(shí)上報指揮中心，并按指揮中心的指令執行任務(wù)。
4、民情員要不間斷的巡查。
5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、民情員信息報送制度
1、報送信息要準確、及時(shí)。
2、不能報送虛假信息。
3、重大事件，打呼叫中心號碼上報指揮中心，不對外傳播。
4、服務(wù)終端專(zhuān)用于社會(huì )管理服務(wù)工作，不得超出費用。
員工工作制度5
為全面貫徹省公安廳《關(guān)于加強農村社會(huì )治安防范工作的意見(jiàn)》要求及盛市、縣政法工作會(huì )議的有關(guān)精神，大力加強__治安巡防工作規范化建設，全力維護社會(huì )治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優(yōu)勢，__正處于大開(kāi)放、大發(fā)展時(shí)期，流動(dòng)人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮”的良好形象，實(shí)現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍，方案如下：
一、隊伍名稱(chēng)及人員配置
集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍名稱(chēng)為“__鎮治安巡防隊”。辦公地點(diǎn)設在下街村警務(wù)室，同時(shí)履行“__鎮流動(dòng)人口出租房屋管理服務(wù)站”職責，實(shí)行兩塊牌子一套人馬合署辦公。
“__鎮治安巡防隊”設隊長(cháng)一名，由政法書(shū)記擔任，設副隊長(cháng)二名，由綜治專(zhuān)干和派出所一名副所長(cháng)擔任，向社會(huì )公開(kāi)招聘專(zhuān)職隊員6名。
二、巡防裝備及后勤保障
“__鎮治安巡防隊”統一著(zhù)裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個(gè)、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個(gè)，配備巡邏專(zhuān)用摩托車(chē)2輛。
巡防隊實(shí)行集中統一食宿制度。
三、職責任務(wù)及管理方式
“__鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮范圍內開(kāi)展治安巡邏，同時(shí)協(xié)助派出所民警管理轄區出租房屋、流動(dòng)暫住人口、行業(yè)場(chǎng)所，規范集鎮秩序。
__鎮治安巡防隊”實(shí)行隊長(cháng)負責制，日常工作由副隊長(cháng)具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時(shí)開(kāi)展集鎮治安巡邏防范工作。
四、業(yè)務(wù)培訓及學(xué)習制度
__邊防派出所負責組織巡防隊員的業(yè)務(wù)培訓和日常學(xué)習，新招聘的巡防隊員必須經(jīng)派出所集中培訓一周后方可上崗。
五、工資報酬及獎懲
“__鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實(shí)發(fā)500元，剩余200元，年終考核合格后統一發(fā)放。
建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績(jì)突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防范不力的巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關(guān)責任。
__鎮綜治辦公室
__邊防派出所
XX年3月1日
__鎮治安巡防隊管理制度
為加強我鎮治安巡防，提高集鎮防范能力，結合下街集鎮實(shí)際，特制定本制度：
一、認真履行工作職責和工作制度，對重點(diǎn)部位，揭發(fā)案區域進(jìn)行有效巡邏守護，集鎮范圍內可防案件得到控制，群眾有安全感、反映好。
二、在巡邏中發(fā)現可疑人，疑事，疑物，對臟款、臟物和拾到的物品要及時(shí)登記，不得包庇或為違法犯罪人通風(fēng)報信。
三、巡邏隊員服從隊長(cháng)的統一安排，認真參加集鎮巡邏防范工作。
四、認真參加村委會(huì )和巡防隊組織的學(xué)習和召開(kāi)的會(huì )議，不得無(wú)故缺席。
五、嚴禁在工作時(shí)間打牌、喝（酗）酒、睡覺(jué)。嚴禁在任何時(shí)間影響__形象，嚴禁進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。
六、立足集鎮、熱情為群眾服務(wù)，堅持夜間喊話(huà)制度，并作好記錄。
__鎮治安巡防隊工作職責
一、協(xié)助派出所維護下街集鎮治安和公共安全。預防和制止違法犯罪活動(dòng)，防止治安、刑事案件的發(fā)生。
二、協(xié)助派出所在下街集鎮實(shí)施全天候的巡邏守護、堵截盤(pán)查，發(fā)現和扭送現行違法犯罪嫌疑人。
三、協(xié)助派出所對下街集鎮的治安復雜部位、場(chǎng)所、各種行業(yè)進(jìn)行整治，規范集鎮秩序。
四、協(xié)助派出所接受下街集鎮群眾報警和求助，參加搶險救災，為人民群眾排憂(yōu)解難。
五、調解治安和民事糾紛，排查集鎮不穩定因素和不安全隱患。
六、積極參與下街集鎮范圍內開(kāi)展的其它公益性活動(dòng)。
__鎮治安巡防隊員招聘方案
一、招聘條件
1、遵守國家法律、法規，有意從事治安巡防工作的全縣城鄉適齡男性青年（復退伍軍人、駕駛和保安專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄用）。
2、五官端正、身體健康、反映靈敏，有吃苦耐勞精神和環(huán)境適應能力，服從命令，聽(tīng)從指揮。
3、具有初中以上學(xué)歷，身高1.70米以上年齡18至24周歲，視力（裸視）2.5以上，無(wú)文身、口吃和其他身體缺陷。
4、本人政治歷史清楚，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄。報名時(shí)須提交有關(guān)合法身份證件（身份證、
退伍證、學(xué)歷證等）復印件。
5、錄用后，經(jīng)派出所進(jìn)行為期7—10天的崗前綜合培訓，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
二、工資待遇
1、試用期為三個(gè)月，月工資為700元（基本工資500元）。
2、試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，轉為正式巡防隊員，月工資500元，同時(shí)享受考核工資200元。
__鎮治安巡防隊員工作制度
一、遵守國家法律法規、方針和政策，服從安排，確保集鎮平安。
二、按時(shí)上班，嚴禁遲到早退，遵守工作紀律，上班時(shí)不得做與工作無(wú)關(guān)的事。
三、上班時(shí)應著(zhù)裝整齊，佩戴執勤袖章，不得敞胸露懷，制服與其它服裝不得混穿。
四、熟悉集鎮范圍和地形，以確保發(fā)生事件時(shí)以最快的速度到達現常
五、嚴格請假制度，履行上交下接手續。
六、執勤巡邏到位，嚴禁走過(guò)場(chǎng)，敷衍了事，判斷準確，主動(dòng)行事，遇重大事件立即報告。
七、語(yǔ)言舉止文明，儀表端莊，不激化矛盾，耐心解釋?zhuān)e極疏導，禁止態(tài)度粗暴，不得以任何借口侵犯人身權利。
八、熟悉有關(guān)法律法規，依法辦事、文明執勤。
九、自覺(jué)學(xué)習，掌握應有的技能和業(yè)務(wù)水平，能應付突發(fā)事件，消除事故苗頭。
十、正確使用警務(wù)裝備，不得用于開(kāi)玩笑，不得將裝備帶回家，下班時(shí)要完好無(wú)損的歸還辦公室。
十一、留意陌生人和陌生車(chē)輛進(jìn)入集鎮范圍（特別是深夜）。
十二、同事間要和睦相處，保持友誼合作，協(xié)調配合工作。
員工工作制度6
為了進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校管理科學(xué)化、制度化、規范化，提升學(xué)校文化。按照校長(cháng)提出的“嚴謹、嚴格、嚴肅”和“踏實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)”的工作要求。結合政教處工作“既重結果，更重過(guò)程”的特點(diǎn)。制訂本制度。
一、政教員工作制度
1、樹(shù)立“以生為本”意識，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，要寫(xiě)出書(shū)面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。
2、樹(shù)立“服務(wù)意識”，對學(xué)生、家長(cháng)、教師要熱情、熱心，處理問(wèn)題要認真、細致、公正、及時(shí)，不推諉、不拖拉。若出現類(lèi)似情況，對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失。經(jīng)學(xué)校行政研究，視其情況給與經(jīng)濟處罰或行政處分。
3、努力學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)水平。工作中講文明、講原則、講政策、講法規，要公平、公正、客觀(guān)，照章辦事，依法管理。若出現對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給與經(jīng)濟處罰或行政處分。
4、樹(shù)立“問(wèn)題”意識，對自己承擔的工作要反思，具有前瞻性，預見(jiàn)性，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理問(wèn)題，制訂工作預案。若有情況要第一時(shí)間趕到現場(chǎng)予以正確處理。按工作預案要求及時(shí)報告校長(cháng)與分管領(lǐng)導。若有違反，經(jīng)行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2。期末效益獎降等。若違法，將追究法律責任。
5、要按《綿陽(yáng)中學(xué)政教處員工分時(shí)段崗位要求》努力工作，按時(shí)保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作拖拉。若有違反經(jīng)學(xué)校行政研究，當月結構工資降等，情況嚴重者，期末效益獎降等。
6、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)制度，在期末效益獎中體現。認真執行請假制度，否則按曠工處理。
7、班團活動(dòng)檢查、清潔衛生檢查，晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。
8、所聯(lián)系班級的住校生情況反饋，違紀學(xué)生教育等其他工作準時(shí)完成，不得拖拉。特別對未就寢學(xué)生要落實(shí)原因，出現失誤，造成影響，要承擔連帶責任。
9、所負責的安全、衛生、住校生管理工作，每天要檢查、督促，要對保安、清潔工、住校生管理的工作紀律、工作情況、工作效果進(jìn)行督促檢查并進(jìn)行量化考核。若上級和學(xué)校組織檢查，造成影響與損失，扣當月結構工資50—100元。
10、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。
二、衛生所校醫工作制度
1、樹(shù)立“服務(wù)意識”，熱情服務(wù)師生，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生，生病學(xué)生的處理要及時(shí)、科學(xué)、正確。若出現失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/10—1/2，并按有關(guān)法規追究當事人責任。
2、認真執行《學(xué)校衛生工作條例》，加強對傳染病、常見(jiàn)病的預防與治療。每天堅持晨檢和報告制度，堅持傳染病、流行病統計、監測和報告制度。若出現失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等。并按有關(guān)法規追究當事人責任。
3、認真執行《學(xué)校衛生工作條例》，加強對校園環(huán)境衛生和食品衛生的檢查與監督，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)報告，定期開(kāi)展“滅四害”工作和消毒工作，學(xué)校和上級組織檢查，若出現嚴重失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究：扣當月結構工資50—100元。
4、加強對學(xué)生健康狀況監測，認真組織每學(xué)年的學(xué)生體格檢查，健全學(xué)生健康檔案。對監測到學(xué)生有器質(zhì)性疾病的要及時(shí)通過(guò)班主任通知家長(cháng)予以治療，否則承擔相應責任。
5、認真組織開(kāi)展健康教育，每學(xué)月應開(kāi)設健康教育講座，辦宣傳展板。
6、要按《學(xué)校衛生工作條例》對學(xué)校衛生條件，衛生設施、設備等進(jìn)行監測與完善，要及時(shí)向校長(cháng)報告。
7、要制訂《傳染病、流行病預防工作預案》。
8、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。
9、晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。
10、工作服從安排，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉和拖延，否則按曠工處理。
三、住校生生活指導教師工作制度
1、樹(shù)立“以生為本”意識，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，寫(xiě)出書(shū)面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。
2、樹(shù)立“服務(wù)意識”，對學(xué)生、家長(cháng)、教師要熱情、熱心，處理問(wèn)題要認真、細致、公正、及時(shí)，不推諉、不拖拉。若出現類(lèi)似情況，對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
3、要認真按照《綿陽(yáng)中學(xué)住校生生活指導教師分時(shí)段崗位要求》努力認真工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作不拖拉。若出現類(lèi)似情況，學(xué)校行政會(huì )研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
4、指導與檢查所負責樓層管理員工作，若上級和學(xué)校組織檢查出現失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。
5、督促所負責樓層管理員清點(diǎn)就寢人數，維護就寢紀律。若出現嚴重失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。
6、督促所負責樓層管理員對安全設施的檢查與安全管理。若出現事故。要承擔連帶責任，并按有關(guān)法規追究責任。
7、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。
8、晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。
9、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。
四、本制度解釋權在政教處。
五、本制度若與學(xué)校有關(guān)管理相抵觸，以學(xué)校管理制度為準。
員工工作制度7
第一章 總 則
第一條 為樹(shù)立公司整體形象，加強和規范企業(yè)管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展，依據國家有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。
第二條 本規章制度包括行為規范、招聘、培訓、獎懲、人事變動(dòng)等一系列有關(guān)人事活動(dòng)和程序。
第二章 行為規范
第三條 員工的權利;
(一)享受法律賦予的公民權利;
(二)享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;
(三)對違法亂紀的人或事進(jìn)行制止和舉報的權利。
第四條 員工的義務(wù)
(一)自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度;
(二)自覺(jué)地維護公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;
(三)自覺(jué)遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;
(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費;
(五)員工之間應團結友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。
第五條 請假：
(一)事假、病假：?jiǎn)T工因事請假，須事前向所在部門(mén)辦理書(shū)面請假手續，一天以下(含一天)由部門(mén)批準;二天以上(含二天)由主管部門(mén)領(lǐng)導批準，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同。
(二)員工因病不能上班，應及時(shí)通知公司，二天以下(含二天)由部門(mén)批準;三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導核準，并做好備案。上班后應出示醫院證明，連續病假超過(guò)三個(gè)月以上，依據《勞動(dòng)合同法》第四章、四十條、第一款規定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同;
(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門(mén)證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組調查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫(xiě)工傷事故報告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療
養期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現取消工傷待遇。
第六條 勞動(dòng)紀律：
(一)公司執行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí);
(二)公司員工必須遵守公司規定的作息時(shí)間上下班，不得遲到早退;
(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專(zhuān)人負責考勤;
(四)考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現扣除當天工資;
(五)中途離開(kāi)公司，須憑中途離開(kāi)準假單，報考勤人員登記后離廠(chǎng)，否則作早退缺勤處理;
(六)無(wú)故缺勤作曠工處理，連續曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動(dòng)合同;
(七)庫場(chǎng)內嚴禁吸煙;
(八)時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準喝酒(業(yè)務(wù)接待除外);
(九)工作時(shí)間不準擅自離開(kāi)工作區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué);
(十)上班時(shí)間佩帶胸卡，按規定必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護用品; (十一)公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)、負責人在其職權范圍內的工作調動(dòng)管理，不服從調動(dòng)分配和管理的，分管部門(mén)主要領(lǐng)導有權通知其待崗或下崗處理。
第七條 文明生產(chǎn)：
(一)按公司生產(chǎn)現場(chǎng)管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)雜物，保持庫場(chǎng)內道路通道暢通無(wú)阻，搞好包干區環(huán)境衛生和綠化;
(二)愛(ài)護公司財物，不準任意將公司的財物占為已有，嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物;
(三)員工之間要團結友愛(ài)、相互尊重、相互幫助、文明禮貌;
(四)嚴格遵守勞動(dòng)紀律、遵守職業(yè)道德;
(五)嚴禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁在廠(chǎng)區內賭博、斗毆等違紀違法行為。
第三章 招 聘
第八條 公司聘用人員，是公司根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需要，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為， 聘用人員，應按聘用程序審核、審查、核定，合格后方可聘用。應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：
1、身份證復印件;
2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明;
3、一寸免冠照。
第四章 培 訓
第九條 公司員工培訓工作，由公司統一歸口管理，各職能部門(mén)密切配合下進(jìn)行。
第十條 根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，提出主管專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓計劃和要求，報公司總經(jīng)理審定后組織實(shí)施。
第十一條 各部門(mén)根據公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，制定年度員工培訓需求計劃，并報公司總經(jīng)理審批、備案。
第十二條 對于計劃外培訓項目，各有關(guān)部門(mén)在組織實(shí)施前，需將追加培訓項目計劃報公司總經(jīng)理審批后備案。
第十三條 堅持“先培訓，后上崗”的培訓制度。新錄用的員工、轉崗的員工、新設備操作人員，必須先經(jīng)過(guò)培訓，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書(shū)后，方可上崗。
第十四條 各類(lèi)培訓，無(wú)論外委培訓還是內部培訓，必須進(jìn)行培訓有效性評價(jià),以保證培訓的有效性、保證員工技能的提高�？己顺煽�(jì)記入員工培訓檔案，考核成績(jì)不合格進(jìn)行再培訓，外委培訓人員考核不合格，培訓費用自理。
第五章 人事變動(dòng)
第十五條 部門(mén)主管調動(dòng)審批程序
部門(mén)主管的調動(dòng)由總經(jīng)理提出，董事長(cháng)批準后方可調動(dòng)。
第十六條 部門(mén)之間員工調動(dòng)審批程序
根據工作需要，用人部門(mén)主管提出用人需求，填寫(xiě)《用人申請表》，報送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門(mén)主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。
第十七條 部門(mén)內部員工調動(dòng)審批程序
部門(mén)內部員工崗位調整(包括臨時(shí)借調3個(gè)工作日以上及試崗)由部門(mén)主管提出，經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，由該部門(mén)主管做好備案。
員工工作制度8
為有效預防、及時(shí)發(fā)現和查處城市管理各類(lèi)違法違章行為，充分調動(dòng)和發(fā)揮協(xié)查員的作用，規范協(xié)查員巡查行為，根據有關(guān)規定，制定本制度。
一、以中隊為單位，設置協(xié)查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區劃分協(xié)查員巡查責任片區，與中隊簽訂巡查工作目標責任書(shū)，實(shí)行巡查責任制。巡查小組編排、責任片區劃分和巡查工作目標責任書(shū)要報備監督檢查科。
二、中隊、執法小組、協(xié)查員巡查小組要分工明確，責任清楚，上下聯(lián)動(dòng)，協(xié)調一致，倒查責任，形成統一高效的巡查機制。
三、協(xié)查員要根據中隊行使的職權和履行的職責開(kāi)展巡查工作，具體巡查內容由中隊結合轄區執法對象的特點(diǎn)、常見(jiàn)違法違章情況、區域位置、重點(diǎn)盯防目標予以明確，制定月巡查工作計劃表，統一安排巡查工作，實(shí)行分類(lèi)分級巡查，使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計劃表要報備監督檢查科。
四、協(xié)查員由中隊副中隊長(cháng)分管，必須按照中隊制定的月巡查工作計劃表上路巡查，即使沒(méi)有違法行為的發(fā)生、市民舉報或上級任務(wù)部署，也要開(kāi)展正常的巡查。
五、巡查主要采用日常巡查、重點(diǎn)巡查和專(zhuān)項巡查等方式，巡查范圍應當覆蓋整個(gè)巡查責任片區。日常巡查即按照中隊劃定的巡查責任片區進(jìn)行例行巡查，每周至少兩次以上；重點(diǎn)巡查即按照中隊明確的重點(diǎn)內容和重要區域定時(shí)或不定時(shí)跟蹤巡查，每周至少三次以上；專(zhuān)項巡查即對轄區內具有時(shí)限性、代表性、特殊性的違法違章行為進(jìn)行有針對性的定點(diǎn)盯防，原則上要求每日一巡查。
六、協(xié)查員巡查時(shí)，駕駛執法摩托車(chē)或步行，至少二人以上，著(zhù)制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴格按照相關(guān)規定明確的權限和程序辦事，教育勸導，現場(chǎng)糾正、制止，并做好違法違章現狀的拍照、勘驗等取證工作。
七、協(xié)查員開(kāi)展巡查必須填寫(xiě)《巡查工作日記》，如實(shí)記載巡查人員、時(shí)間、地段、路線(xiàn)、內容和巡查發(fā)現的違法違章基本情況（當事人、地址、違法違章現狀等），以及現場(chǎng)處置結果。值勤結束后，當日必須將《巡查工作日記》交副中隊長(cháng)（節假日、下班等特殊時(shí)段巡查，可以于次日上交），副中隊長(cháng)審閱后簽名確認存檔，建立執法巡查臺帳。
八、協(xié)查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語(yǔ)；不得侵犯執法對象的合法權益，不得干擾執法對象正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；嚴禁酒后上崗巡查，嚴禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺騙上級、弄虛作假、歪曲隱瞞事實(shí)。
九、協(xié)查員開(kāi)展巡查要主動(dòng)與當事人溝通，當好法律、法規、規章和政策的宣傳員、輔導員。
十、協(xié)查員應自覺(jué)接受中隊、責任網(wǎng)格執法小組和監督檢查科的監督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊長(cháng)說(shuō)明原因；中隊原則上每周要召開(kāi)一次協(xié)查員開(kāi)展巡查工作小結會(huì )，講評部署協(xié)查員巡查工作，每月召開(kāi)一次協(xié)查員巡查階段性工作會(huì )，認真總結月巡查情況，并書(shū)面報監督檢查科。
十一、協(xié)查員巡查實(shí)行目標管理，納入年度工作績(jì)效，按照《區城市管理行政執法局績(jì)效考核辦法》實(shí)施協(xié)查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認真履行巡查職責，及時(shí)發(fā)現、制止違法違章行為并報告巡查情況，無(wú)漏情、錯情的，予以表彰和獎勵；對巡查責任片區內出現新的違法違章行為沒(méi)有及時(shí)發(fā)現報告，甚至隱瞞不報的，實(shí)行過(guò)錯責任追究，依據《執法協(xié)查員管理制度》的規定予以懲處。
員工工作制度9
報帳員在總務(wù)主任領(lǐng)導下，認真切實(shí)做好后勤的內當家。為此特訂出其工作制度如下：
1、認真執行會(huì )計制度，及時(shí)做好記賬、算賬、報賬工作。做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，如實(shí)地全面反映本校資金活動(dòng)情況。
2、協(xié)助總務(wù)主任認真編制并嚴格執行財務(wù)預算，加強預算內、外資金的核算和管理。對資金來(lái)龍去脈應清楚，心中有數。要嚴格遵守各項收入制度，費用開(kāi)支標準。分清資金渠道，合理使用資金。
3、妥善保管會(huì )計憑證、賬冊、檔案材料，及時(shí)整理、裝訂、保存，及時(shí)準確上報月報表。
4、做好各種經(jīng)費收支做賬工作。
5、定期檢查，分析費用開(kāi)支情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向分管校長(cháng)、總務(wù)主任匯報，并提出處理建議。
6、做好教職工獎勵、加班等計算、審查和編報工作。
7、負責全校的財產(chǎn)賬，及時(shí)準確做好有關(guān)財產(chǎn)報表。
8、完成總務(wù)主任委辦的其他工作。
員工工作制度10
員 工 守 則
第一條 遵法紀
學(xué)習理解并模范遵守國家的政策法規和公司的規章制度，爭當一名好公民、好職員。
第二條 愛(ài)集體
和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，勤奮學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹(shù)立“團隊、竟創(chuàng )、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。
第三條 聽(tīng)指揮
服從領(lǐng)導、聽(tīng)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導交辦的一切任務(wù)。
第四條 守紀律
不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。
第五條 重儀表
保持衣冠、頭發(fā)整潔。統一著(zhù)裝上崗。男職工不留長(cháng)發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。
第六條 講衛生
常剪指甲，注意衛生，無(wú)汗味、異味。
第七條 講禮貌
1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ)，與客戶(hù)相遇，要主動(dòng)相讓。
2、電話(huà)鈴響盡快接聽(tīng)，鈴響不得超過(guò)三聲。
3、接轉電話(huà)時(shí)，細心聆聽(tīng)，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌語(yǔ)言。
第八條 敬客戶(hù)
1、接待客戶(hù)時(shí)面帶微笑，與客戶(hù)談話(huà)時(shí)應站立端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，不搶話(huà)、插話(huà)，不爭辯，講話(huà)聲音適度有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評時(shí)不辯解，冷靜對待，及時(shí)上報。
2、遇到客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，做到有問(wèn)必答，不能說(shuō)“不”、 “不知道”、“不會(huì )”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶(hù)。
第九條 守機密
不向客戶(hù)或外部人員談?wù)?公司的秘密事務(wù)。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人。
第十條 勤節約
克服“浪費難免論”，消滅長(cháng)明燈、長(cháng)流水。節約使用文具，愛(ài)護各種設備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統，為某公司的增收節支做貢獻。
聘 用 制 度
第一條：公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應由各部門(mén)提出招聘計劃或申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部統一組織招聘。
第二條：新進(jìn)人員報到時(shí)，應向公司繳驗以下證件資料：
1、個(gè)人履歷表；
2、居民身份證原件、復印件；
3、最高學(xué)歷證書(shū)原件、復印件；
4、一寸彩色證件照片1張；
5、其它具體情況需要的相關(guān)證件。
由人事部告知公司的規章制度、福利待遇及有關(guān)規定。辦妥入職手續后，進(jìn)入試用期，公
司會(huì )對新員工作出評估，必要時(shí)可根據實(shí)際情況延長(cháng)（縮短）試用期或者辭退。
第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無(wú)故曠職或嚴重違反國家法律，應隨時(shí)停止試用，予以解聘。
第四條：正式任用
1、員工入職提供的證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開(kāi)除。
2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位：
1) 聯(lián)系地址、電話(huà)號碼及婚姻狀況。
2) 遇緊急事故聯(lián)系人。
3) 現時(shí)參加的學(xué)習課程（學(xué)歷證明）、現時(shí)參加的團體。
工 作 規 則
第一條：工作時(shí)間
公司每天的工作時(shí)間為：
夏令時(shí)：周一至周五 上午8:30—12:00 下午14：00—18：00
冬令時(shí)：周一至周五 上午8:30—12:00 下午13：30—17：30
第二條：考勤制度
1、公司員工除規定假日外，每日應按照規定時(shí)間到公司簽到上班，具體以打卡機時(shí)間作為出勤的依據。
2、人事部考勤員職責：
1）按規定認真、及時(shí)、準確地記載考勤；
2）如實(shí)反映公司考勤中的問(wèn)題；
3）妥善保管各種休假憑證；
4）及時(shí)匯總單位考勤結果上報到財務(wù)，核算工資及獎金。
3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規定處理：
1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；
2）遲到早退超過(guò)20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；
3）遲到早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；
4）遲到早退超過(guò)40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；
5）遲到早退超過(guò)1小時(shí)以上（含1小時(shí)），直接視為曠工；
6）遲到或早退在一周內滿(mǎn)三次者，罰款金額加倍。
4、員工請事假應于請假前一天辦妥手續，若有緊急事情需電話(huà)通知部門(mén)負責人，否則按曠工論處。
1）有事不來(lái)必須提前1天請假，私假無(wú)薪，病假半薪，必須有相關(guān)病例證明；
2）事假病假扣當日工資，請假2天由部門(mén)領(lǐng)導批準，超過(guò)2天總經(jīng)辦批準；
3）請假必須有假條，未經(jīng)批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，曠工扣2倍事薪，月累計3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎金并酌情處罰。
5、考勤類(lèi)別有出勤、事假、 病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。
第三條：各部門(mén)員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和崗位職責，公司根據工作需要，有調動(dòng)各部門(mén)員工的工作崗位的權利。
第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
第五條：關(guān)心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關(guān)系，嚴禁散播不利團結的言語(yǔ)。發(fā)現有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。
第六條：保持公司環(huán)境衛生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛(ài)護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價(jià)賠償。
第七條：提倡增收節支，開(kāi)源節流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
薪 酬 制 度
第一條：薪資構成
薪資體系主要包括：基本工資+崗位工資+績(jì)效獎+全勤獎+補助+福利+工齡工資+加班等其它等幾部分。（若當月全勤，當月薪資為約定工資+全勤獎100元；出現任何與考勤相關(guān)的情況，如遲到、未打卡等，無(wú)全勤獎）
第二條：?jiǎn)T工薪酬
1、因為公司實(shí)行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請假造成不利影響，有事假薪資計算辦法：（約定工資—崗位工資） ÷22×實(shí)際出勤天數+崗位工資
�。ㄒ騿T工入職當月未滿(mǎn)一月的需要環(huán)境磨合外加培訓期，因此入職當月不計崗位工資；員工離職當月未滿(mǎn)一月，離職當月不計崗位工資）
2、新進(jìn)員工，試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎+補助，試用期不超過(guò)3個(gè)月，試用期滿(mǎn)如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退（入職時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，無(wú)崗位工資）；
3、實(shí)習崗位未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月，試用期無(wú)工資，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿(mǎn)如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退；
4、通過(guò)試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規定辦理保險。中高層領(lǐng)導的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開(kāi)。
第三條：績(jì)效考核
1、對全體員工，公司每半年進(jìn)行1次績(jì)效考核，從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績(jì)指標三方面進(jìn)行評估，考核結果做為員工調動(dòng)、培訓需要、薪金調整的依據，具體評分細則、評定結果、獎勵政策請參考《公司員工績(jì)效考核實(shí)施辦法》；
2、招商部根據個(gè)人業(yè)務(wù)指標有相應的提成分配方案，具體實(shí)施請參考《招商部提成分配辦法》，具體細則部門(mén)內部執行；
3、農場(chǎng)管理部根據農場(chǎng)產(chǎn)量有相應的提成分配方案，具體實(shí)施請參考《農場(chǎng)管理部提成分配辦法》，具體細則部門(mén)內部執行；
4、銷(xiāo)售部根據客戶(hù)訂單量有相應提成分配方案，具體實(shí)施請參考《銷(xiāo)售部提成分配辦法》，具體細則部門(mén)內部執行。
第四條：獎金補助
獎金根據員工的工作能力和日常表現而定。普通員工補助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務(wù)人員則另有通訊補助，視員工工作表現酌情發(fā)放。
第五條：薪酬發(fā)放
1、基本工資：?jiǎn)T工工資計算以月工資制為基準。
2、工資計算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節假日時(shí)，則延長(cháng)于下一個(gè)工作日發(fā)放。
3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當月的實(shí)際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數為22天。
第六條：?jiǎn)T工福利
1、所有員工每年均享有國家規定的法定假日，薪資照發(fā)。如節假日上班，可由人事部安排調休時(shí)間。
2、帶薪年假
1）員工在公司連續工作滿(mǎn)一年者，皆可享有三天有薪年假，連續工作滿(mǎn)兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。
2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假日前一周提出申請。
3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無(wú)法于當年休假時(shí)，須先經(jīng)總經(jīng)辦核準后得以在次年補假。
3、其他假期
1）婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。
2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育）根據法定適當增加假期。
3）病假：?jiǎn)T工因病不能上班，憑區級或以上醫院開(kāi)出的病假證明申請病假。
4）事假：凡因私人原因無(wú)法上班者，得依規定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。
獎 罰 制 度
第一條：獎勵制度
1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績(jì)突出者，視情況獎勵50-100元。
2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，視情況獎勵50-00元
3、對新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者，視情況獎勵50-100元。
4、綜合能力表現較好者，視情況獎勵100-200元。
5、連續三個(gè)月業(yè)績(jì)突出，且綜合能力達標者，季度獎勵200元。
以上獎勵細則皆是季度評選1次，具體名單由各部門(mén)每季度最后一周提交至人事部，計入薪資表。
第二條：特殊獎勵
1、部門(mén)員工和部門(mén)領(lǐng)導根據綜合考評予以適當提升職務(wù)和薪資待遇；
2、根據具體情況額外適當增加物質(zhì)、旅游、培訓、假期或其他（住房、車(chē)輛）等獎勵；
3、個(gè)人和部門(mén)業(yè)績(jì)全年累計超額完成，公司將額外重獎，具體視業(yè)務(wù)超額情況而定。
第三條：懲罰制度
1、工作不積極、沒(méi)有上進(jìn)心、業(yè)績(jì)較差，視情況扣款50-100元。
2、沒(méi)有團隊精神、給團隊帶來(lái)負面影響者，視具體情況扣款50-100元。
3、綜合能力連續三個(gè)月不達標者，季度扣款200元，并給予勸退處理。
4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。
5、離職時(shí)隱瞞客戶(hù)資源、造成客戶(hù)流失者，罰款200元；拒絕交接客戶(hù)資源、造成客戶(hù)嚴重流失者，罰款200-500元。
6、泄漏公司機密、給公司帶來(lái)一定損失者，罰款200-1000元，情節嚴重者予以開(kāi)除，甚至追究相關(guān)法律責任。
7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟損失，直接開(kāi)除，情節嚴重者追究相關(guān)法律責任。
8、離職后對公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責任并賠償經(jīng)濟損失。
保 密 制 度
為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺(jué)遵守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。
1、機密資料某公司的重要秘密，泄漏會(huì )使公司的利益受到嚴重損害，具體范圍包括：
1）公司股東、董事會(huì )資料、會(huì )議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。
2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。
3）公司的年度工作總結和各種財務(wù)綜合統計報表。
4）公司系統方案、資料以及相關(guān)策略、計劃。
5）公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò )以及通訊工具的安全數據和資料。
2、保密資料是公司內部一般秘密，泄密會(huì )對公司造成不良影響，其范圍：
1）公司各部門(mén)人員編制、調動(dòng)、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。
2）公司的安全防范狀況及存在的問(wèn)題。
3）公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料，發(fā)生案件﹑事故的調查登計資料。
4）公司營(yíng)業(yè)執照，合同協(xié)議。
3、公司保密制度
1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。
2）凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢，需專(zhuān)人處理。
3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入辦公桌內，不準隨意亂放，未經(jīng)批準不得攜帶外出。
4）未經(jīng)總經(jīng)辦批準，不得向外界提供公司的任何公司資料。
5）妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復印件。
4、公司的保密措施
1）加強員工的思想教育，增強保密觀(guān)念。
�、俟局袑右陨项I(lǐng)導，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度，制作統計表，主管主任要把好保密關(guān)，
執行保密規定。
�、诠靖鞑块T(mén)要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強保密觀(guān)念。
�、廴w員工自覺(jué)遵守保密基本準則，做到：不該說(shuō)的機密絕對不說(shuō)，不該看的機密絕對
不看（含超越自己職責﹑公司范圍的文件，資料電腦復印軟件）。
2）嚴肅保密紀律
�、僖勒展颈疽幎�，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得
顯著(zhù)成績(jì)的；發(fā)現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規定給予獎勵。
�、趯T工因不遵守公司規定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規及公司的獎懲規定，給予
紀律處分、解雇，直至追究刑事責任。
員 工 投 訴
第一條：?jiǎn)T工有投訴權利，如果員工對工作或部門(mén)員工有任何不滿(mǎn)之處，可向其上級投訴，答復如仍不滿(mǎn)意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠意，所有投訴將保密處理。
第二條：如發(fā)現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。并視情況給予適當獎勵。
員 工 離 職
第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請，妥善交接全部工作后方可離職；
第二條：?jiǎn)T工因嚴重違反公司規章制度，由直屬部門(mén)主管申報核準辭退處理。
第三條：?jiǎn)T工獲準離職或作辭退處理時(shí)，依人事部發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第四條：?jiǎn)T工離職時(shí)必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔法律責任。
第五條：?jiǎn)T工辦妥離職手續后，由人事部辦理合同終止、結算工資手續。工資款項可現結或到發(fā)放工資時(shí)統一領(lǐng)取。
第六條：因違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
第八條：保密協(xié)議規定，在未得到總經(jīng)辦同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)策略、財務(wù)及其他公司資料。如違反規定立即予以辭退，不作任何補償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責任，此項規定在員工離職后規定時(shí)間內仍然有效。
農業(yè)員工工作制度2
第一條本規定所指用工是指為生產(chǎn)作業(yè)和田間管理需要而臨時(shí)使用的一線(xiàn)生產(chǎn)工人。
第二條公司生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的使用和管理由生產(chǎn)技術(shù)部負責。生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的用工數量由生產(chǎn)技術(shù)部根據工作需要確定。作息時(shí)間由生產(chǎn)技術(shù)部根據季節變化和工作內容及時(shí)進(jìn)行調整。
第三條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人一般應符合下列條件：
1、品行端正，無(wú)不良記錄；
2、身體健康，無(wú)重大疾��；
3、有勞動(dòng)能力，能勝任工作；
4、年齡一般不超過(guò)65歲。
第四條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應品行端正，熱愛(ài)公司，謙虛謹慎，服從管理，勤勞好學(xué)，忠于職守，各司其職，各負其責，熟練掌握生產(chǎn)技術(shù)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。
第五條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人有下列行為之一的，根據情節輕重，由生產(chǎn)技術(shù)部給予批評教育，罰款，責令賠償損失，直至停止工作處理。情節嚴重，給公司造成較大損失的，責令賠償損失、予以辭退并在一年內不得重新錄用。情節特別嚴重的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
1、不服從管理的；
2、品行不端，有搬弄是非，拉幫結派，散布謠言，酗酒鬧-事，聚眾賭博，打架斗毆，制造混亂行為之一的；
3、有盜竊公司財物行為的；
4、不遵守勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到早退的；
5、上班時(shí)間干私活、聊天、磨洋工的；
6、經(jīng)反復培訓，不能掌握技術(shù)規范，無(wú)法勝任工作的；
7、不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)批評教育仍然不改正的；
8、故意損壞公司財物或生產(chǎn)工具，造成生產(chǎn)資料浪費或者無(wú)法使用的；
9、因故意或過(guò)失給公司造成較大損失的；
10、有其它不適當行為，不適合繼續在公司工作的。
第六條具備下列條件的工人在同等條件下優(yōu)先使用：
1、曾經(jīng)在公司工作過(guò)，無(wú)不良行為記錄，工作受到大家認可的；
2、熟練掌握種植和管理技術(shù)的；
3、有生產(chǎn)作業(yè)和田間管理經(jīng)驗的；
4、有操作機械資質(zhì)和經(jīng)驗的；
5、居住較近，生活方便的。
第七條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的工資報酬由生產(chǎn)技術(shù)部根據工作任務(wù)量情況和市場(chǎng)用工薪酬行情確定，報總經(jīng)理批準后施行。對于技術(shù)要求不高，能夠量化計資的，優(yōu)先使用按數量計資的方法；對于有一定技術(shù)要求或者工作任務(wù)不好量化的施行按天計資。部分生產(chǎn)和管理任務(wù)可以經(jīng)總經(jīng)理批準后對外施行總體承包。工資發(fā)放一般在階段性工作完成后統一核算發(fā)放；工作周期較長(cháng)的，一般按月在次月初（6號）發(fā)放。
第八條公司用工實(shí)行登記制度。生產(chǎn)技術(shù)部應按照作息時(shí)間要求，對工人上下班情況進(jìn)行登記。工人應自覺(jué)簽到。遲到早退的，由生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行批評教育或處以50元以下罰款。未經(jīng)批準上工的不予登記，不發(fā)工資。工人有事請假的需要提前一天申請并做好工作交接安排。
第九條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人需要使用機械作業(yè)的，應具備相應的資質(zhì)，熟練掌握技術(shù)，生產(chǎn)過(guò)程中嚴格按規定操作，注意生產(chǎn)安全，因故意或過(guò)失造成自己或他人人身?yè)p害、財產(chǎn)損失的，操作人員應予以賠償。
第十條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應妥善保管和使用公司生產(chǎn)工具，用后及時(shí)歸還。故意或過(guò)失造成生產(chǎn)工具損壞的，應予以賠償。苗木、化肥、農藥等生產(chǎn)資料要根據生產(chǎn)需要領(lǐng)取，合理使用并妥善保管，故意或過(guò)失造成浪費或導致生產(chǎn)資料無(wú)法使用的，應賠償損失。
第十一條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應自覺(jué)接受技術(shù)培訓，并嚴格按照生產(chǎn)技術(shù)部確定的技術(shù)標準生產(chǎn)作業(yè)。對未能按照技術(shù)標準生產(chǎn)作業(yè)的，責令返工，造成損失的，應予以賠償。
第十二條對能夠保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的工作組和工人，生產(chǎn)技術(shù)部應予以表彰；特別優(yōu)秀的，報總經(jīng)理批準后予以獎勵。
第十三條公司按年度對表現優(yōu)秀的工人進(jìn)行表彰。
第十四條本規定由公司董事會(huì )負責解釋。本規定自公布之日開(kāi)始施行。
員工工作制度11
為全面貫徹省公安廳《關(guān)于加強農村社會(huì )治安防范工作的意見(jiàn)》要求及省、市、縣政法工作會(huì )議的有關(guān)精神，大力加強xx治安巡防工作規范化建設，全力維護社會(huì )治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優(yōu)勢，xx正處于大開(kāi)放、大發(fā)展時(shí)期，流動(dòng)人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮”的良好形象，實(shí)現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍，方案如下：
一、隊伍名稱(chēng)及人員配置
集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍名稱(chēng)為“xx鎮治安巡防隊”。辦公地點(diǎn)設在下街村警務(wù)室，同時(shí)履行“xx鎮流動(dòng)人口出租房屋管理服務(wù)站”職責，實(shí)行兩塊牌子一套人馬合署辦公。
“xx鎮治安巡防隊”設隊長(cháng)一名，由政法書(shū)記擔任，設副隊長(cháng)二名，由綜治專(zhuān)干和派出所一名副所長(cháng)擔任，向社會(huì )公開(kāi)招聘專(zhuān)職隊員6名。
二、巡防裝備及后勤保障
“xx鎮治安巡防隊”統一著(zhù)裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個(gè)、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個(gè)，配備巡邏專(zhuān)用摩托車(chē)2輛。
巡防隊實(shí)行集中統一食宿制度。
三、職責任務(wù)及管理方式
“xx鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮范圍內開(kāi)展治安巡邏，同時(shí)協(xié)助派出所民警管理轄區出租房屋、流動(dòng)暫住人口、行業(yè)場(chǎng)所，規范集鎮秩序。
xx鎮治安巡防隊”實(shí)行隊長(cháng)負責制，日常工作由副隊長(cháng)具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時(shí)開(kāi)展集鎮治安巡邏防范工作。
四、業(yè)務(wù)培訓及學(xué)習制度
xx邊防派出所負責組織巡防隊員的業(yè)務(wù)培訓和日常學(xué)習，新招聘的巡防隊員必須經(jīng)派出所集中培訓一周后方可上崗。
五、工資報酬及獎懲
“xx鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實(shí)發(fā)500元，剩余200元，年終考核合格后統一發(fā)放。
建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績(jì)突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防范不力的巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關(guān)責任。
員工工作制度12
第一條 為加強基層地稅機關(guān)的法制建設，進(jìn)一步規范地方稅收執法行為，提高全省地稅基層執法水平，保護納稅人合法權益，根據法律法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本制度。
第二條 全省地稅系統基層稅收法制員開(kāi)展工作，適用本制度。
第三條 本制度所稱(chēng)稅收法制員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)法制員）是指基層地稅機關(guān)（不含縣、市、區地稅局）負責稅收法制工作的人員。
第四條 各縣（市、區）地稅機關(guān)所屬的分局（所）等直屬、派出機構，應確定一名工作人員為法制員，在本單位負責人領(lǐng)導下開(kāi)展工作，保障各項稅收法制工作落實(shí)到基層、落到實(shí)處。
第五條 法制員工作應當遵循合法與合理、效率與公平、公開(kāi)與公正的原則，做好基層稅收法制工作，規范基層稅務(wù)行政執法行為，保護納稅人、扣繳義務(wù)人和其他當事人的合法權益。
第六條 全省地稅系統各單位應當積極支持、配合、協(xié)助法制員開(kāi)展稅收法制工作。
第七條 法制員由熱愛(ài)稅收法制工作，熟悉和了解稅收法律、法規和相關(guān)政策，熟練掌握稅收及相關(guān)業(yè)務(wù)技能，法律觀(guān)念和責任心強，具有一定的綜合素質(zhì)及組織協(xié)調能力的地稅機關(guān)干部擔任。
第八條 法制員應當由其所在單位按上述要求確定，報上一級地稅機關(guān)備案。法制員因工作或其他原因需要變更的，應當報經(jīng)上級地稅機關(guān)批準；因病、因事暫離工作崗位的，可以由本單位主要負責人指定能夠勝任的人員代理，同時(shí)報上一級地稅機關(guān)備案。
第九條 法制員的基本職責和任務(wù),主要是對基層地稅機關(guān)的稅務(wù)具體行政行為審核把關(guān)、監督檢查、承辦有關(guān)涉稅法律事務(wù)和稅收政策性工作。
1、稅務(wù)行政處罰行為（簡(jiǎn)易程序除外）的審核把關(guān)
�。�1）執法人員調查終結后，提出初步處理意見(jiàn)，制作《稅務(wù)行政處罰告知書(shū)》，連同檢查工作底稿等資料，一并交法制員審核。
�。�2）法制員應從以下八個(gè)方面進(jìn)行審核，包括：執法人員是否具備執法資格；違法事實(shí)是否清楚、證據是否確鑿、數據是否真實(shí)可靠、資料是否齊全；適用法律法規是否正確；調查取證是否符合法定程序；擬處罰意見(jiàn)是否適當；稅務(wù)行政處罰事項告知的內容是否全面準確；文書(shū)使用是否得當；其它方面是否符合法律法規的要求。
�。�3）法制員審核發(fā)現問(wèn)題的，退還執法人員更正；未發(fā)現問(wèn)題的，簽署意見(jiàn)連同案卷材料一并按規定程序上報審批。
�。�4）處罰告知后當事人提出異議的，法制員應當對當事人的陳述、申辯進(jìn)行審核，認為確需改變擬作出處罰決定的，提出建議按規定程序上報審批。
2、稅收保全和強制執行措施的審核把關(guān)
�。�1）對納稅人采取稅收保全或強制執行措施，必須由執法人員將有關(guān)情況資料送交法制員審核。
�。�2）法制員應從以下八個(gè)方面進(jìn)行審核。包括：執法人員是否具備執法資格；采取稅收保全或強制執行措施的條件是否具備；凍結納稅人的存款或扣押、查封的商品、貨物價(jià)值是否與應納稅款相當；是否屬于單價(jià)在5000元以下的其他生活用品；扣押、查封的商品、貨物是否有納稅人個(gè)人及其所撫養家屬維持生活必需的住房和生活用品；適用法律法規是否正確；文書(shū)使用是否規范、執法程序是否合法；其它方面是否符合法律法規的要求等。
�。�3）法制員審核發(fā)現問(wèn)題的，退還執法人員更正；未發(fā)現問(wèn)題的，簽署意見(jiàn)后按規定程序上報審批。
3、稅務(wù)行政復議、應訴及賠償工作
�。�1）基層地稅機關(guān)自收到上級地稅機關(guān)受理的稅務(wù)行政復議通知書(shū)及復議申請書(shū)副本10日內，法制員應當按照要求做好以下工作：調查作出具體行政行為的事實(shí)；收集整理作出具體行政行為的證據及有關(guān)資料；提供作出具體行政行為的政策法律依據；作出行政復議的書(shū)面答辯，制作《答辯書(shū)》；做好參加行政復議的其他準備工作。
�。�2）基層地稅機關(guān)收到上級地稅機關(guān)行政復議決定后，法制員應當認真督促執行。對于維持原稅務(wù)處理決定的，督促復議申請人依法履行義務(wù)；對于撤銷(xiāo)、變更原稅務(wù)處理決定的，應當積極協(xié)助被申請人履行復議決定。
�。�3）對于本單位發(fā)生的稅務(wù)行政訴訟案件，法制員應當于收到起訴書(shū)副本之日起五日內，向上級地稅機關(guān)報告，并按照《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，認真做好本單位參加應訴的各項工作。包括：認真審查起訴狀副本，查閱有關(guān)案件資料，提供作出稅務(wù)具體行政行為的有關(guān)資料；委托訴訟代理人，積極配合訴訟代理人辦理有關(guān)訴訟事項；協(xié)助訴訟代理人做好提交答辯狀、擬定代理詞和法庭辯論提綱等工作；對本單位不服一審判決或裁定的，協(xié)助訴訟代理人做好上訴的各項工作；協(xié)助本單位主要負責人認真履行法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定。
�。�4）對于因執法人員違法行使職權，侵犯納稅人合法權益并造成損害的，在納稅人提出賠償要求后，法制員應認真審查。對于符合賠償條件的，協(xié)助本單位主要負責人按照《國家賠償法》的規定，依法履行賠償義務(wù)，并向有關(guān)責任人追償部分或全部的賠償費用。
�。�5）法制員應按照上級規定和要求，做好稅務(wù)行政復議、應訴案件的統計、分析和上報工作。
4、重大稅務(wù)案件審理工作
�。�1）對于達到標準應由上一級地稅機關(guān)進(jìn)行審理的重大稅務(wù)案件，法制員應當協(xié)助執法人員將案件有關(guān)資料收集整理齊全。
�。�2）對符合重大稅務(wù)案件標準的案件，法制員應按照審理程序，填寫(xiě)《重大地方稅務(wù)案件審理提請書(shū)》，將所有與案件有關(guān)的材料，報送上一級地稅機關(guān)重大案件審理委員會(huì )辦公室。
�。�3）經(jīng)上一級地稅機關(guān)審理并作出決定的重大稅務(wù)案件，法制員應當督促執法人員做好決定執行工作。
5、稅收執法檢查組織實(shí)施工作
�。�1）法制員應結合工作實(shí)際，協(xié)助本單位主要負責人對本單位執法情況組織經(jīng)常性檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正不規范或違法的稅務(wù)行政執法行為。對執法中存在的突出問(wèn)題或重大稅收違法問(wèn)題，應及時(shí)報告本單位主要負責人或上一級地稅機關(guān)處理。
�。�2）對于上級地稅機關(guān)布置開(kāi)展的專(zhuān)項執法檢查、重點(diǎn)執法檢查等，法制員應協(xié)助本單位主要負責人認真組織開(kāi)展，除牽頭擬定具體實(shí)施方案、積極協(xié)助組織開(kāi)展檢查外，對于上級地稅機關(guān)檢查發(fā)現的問(wèn)題，應協(xié)助本單位主要負責人及時(shí)進(jìn)行整改。
6、稅收執法責任制工作
�。�1）按照上級關(guān)于落實(shí)稅收執法責任制的部署和要求，法制員應積極協(xié)助本單位主要負責人組織實(shí)施，認真研究、細化、落實(shí)本單位稅收執法責任制各項工作。
�。�2）對于通過(guò)各種執法檢查、評議考核、群眾舉報等途徑發(fā)現的執法過(guò)錯行為，法制員應當協(xié)助本單位負責人按照過(guò)錯責任追究制度和上級的決定，實(shí)施過(guò)錯責任追究。
7、法律、法規和稅收政策的學(xué)習、培訓及稅法公告工作
�。�1）法制員應按照上級關(guān)于法律法規和稅收政策學(xué)習培訓工作的部署要求，協(xié)助本單位主要負責人組織經(jīng)常性的法律法規和稅收政策學(xué)習培訓活動(dòng)，增強全體執法人員的法律素質(zhì)，提高依法處理涉稅業(yè)務(wù)事項的能力和水平，全面準確的理解和把握稅收政策，確保國家法律法規和稅收政策正確貫徹執行到位。
�。�2）法制員應積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)，組織開(kāi)展內容豐富、形式多樣的稅法宣傳活動(dòng)，主動(dòng)向有關(guān)單位和個(gè)人提供涉稅法律法規和稅收政策咨詢(xún)服務(wù)。
�。�3）對于新的稅收法律法規和政策，法制員應協(xié)助本單位主要負責人及時(shí)組織有關(guān)工作人員在辦稅服務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行公告。
8、稅收政策法制調研工作
�。�1）法制員應當積極組織開(kāi)展本單位稅收政策法制調研活動(dòng)，積極撰寫(xiě)、整理和上報調研報告、信息，為各級領(lǐng)導決策提供依據。
�。�2）法制員應根據審核把關(guān)過(guò)程中發(fā)現的稅務(wù)行政執法方面的問(wèn)題，深入分析研究和提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)，運用典型案例以案釋法，不斷督促本單位執法人員提高依法行政水平。
第十條 各級地稅機關(guān)應將對基層法制員的教育培訓，列入系統干部教育規劃和年度計劃，定期對法制員進(jìn)行稅收法制業(yè)務(wù)知識和技能的培訓，不斷更新法制員的業(yè)務(wù)知識和技能。
第十一條 上級地稅機關(guān)的法制工作機構，應加強對基層法制員的業(yè)務(wù)指導和管理，利用現代化信息技術(shù)，加強信息溝通和經(jīng)驗交流，為基層法制員提供必要的學(xué)習、工作交流方式和條件。
第十二條 對基層法制員的考核，實(shí)行年度綜合考核和系統法制機構專(zhuān)項考核的辦法；綜合考核納入各級地稅機關(guān)年度目標管理考核統一進(jìn)行；專(zhuān)項考核由上級地稅機關(guān)的政策法規機構組織進(jìn)行。
第十三條 各級地稅機關(guān)應對認真履行職責、表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的法制員給予表彰獎勵，在本轄區予以通報表?yè)P，同時(shí)將先進(jìn)經(jīng)驗予以推廣。
第十四條 對法制員的執法過(guò)錯行為，按照規定予以追究。
第十五條 本制度由山東省地方稅務(wù)局負責解釋。
第十六條 各市地方稅務(wù)局可以依照本制度制定具體實(shí)施辦法，并報省局備案。
第十七條 本制度自 20xx年4月1日起實(shí)施。
員工工作制度13
為規范辦稅服務(wù)廳行為，維護納稅人辦稅秩序，更好的幫助納稅人解決在辦稅過(guò)程中遇到的問(wèn)題，及時(shí)了解、征求納稅人的需求，體現稅務(wù)機關(guān)服務(wù)于納稅人的宗旨，特制定本制度。
第一條導稅員
導稅員由辦稅服務(wù)廳固定人員擔任。
第二條工作職責
�。ㄒ唬┴撠熞龑Ъ{稅人辦理稅務(wù)登記、納稅申報、領(lǐng)購發(fā)票等涉稅事項。
�。ǘ┴撠熖峁┱咦稍�(xún)服務(wù)，現場(chǎng)解答納稅人提出的稅收政策等問(wèn)題，發(fā)放宣傳資料，并為納稅人協(xié)調與有關(guān)領(lǐng)導的約談事宜。
�。ㄈ┴撠熓芾砑{稅人涉稅案件、辦稅服務(wù)等方面的舉報、投訴，負責記錄和辦理情況反饋。
�。ㄋ模┴撠熤笇�、監督工作人員，規范工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量，了解、征求納稅人對辦稅服務(wù)廳的意見(jiàn)、建議和其他問(wèn)題。
�。ㄎ澹┴撠熓鑼Ъ{稅人辦稅工作，引導納稅人利用叫號系統進(jìn)行叫號，并引導其到休息區休息等候。
�。┢渌ぷ�。
第三條工作紀律
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間。導稅員應在正常工作日全天候上崗，履行職責。
�。ㄒ唬┮幏吨�(zhù)裝。按規定著(zhù)稅裝，佩戴上崗證，做到稅容整潔，舉目端莊。
�。ǘ┳龊糜涗�。對當天的導稅服務(wù)進(jìn)行詳細記錄，能當時(shí)解決的問(wèn)題立即解決，不能當時(shí)解決的書(shū)面匯報相關(guān)科室，做到有問(wèn)必答，切實(shí)方便納稅人。
�。ㄈ﹪栏衤鋵�(shí)首問(wèn)責任制，熱情接待納稅人的咨詢(xún)，優(yōu)質(zhì)高效地處理一切事務(wù)，不得有拖沓、推諉的言行。
員工工作制度14
1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學(xué)習，遵紀守法，模范遵守學(xué)校各項規章制度。
2. 牢固樹(shù)立為教學(xué)、科研一線(xiàn)工作和學(xué)生服務(wù)的思想，接待服務(wù)工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
3. 對工作高標準、嚴要求，有事業(yè)心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時(shí)，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。
4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。
5. 努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。
6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時(shí)間不串崗、不閑聊，團結協(xié)作，做好各項服務(wù)工作。文章來(lái)
員工工作制度15
�。�、值班人員在規定值班時(shí)間內必須到崗，耐心接聽(tīng)同學(xué)的來(lái)電，并做好面談預約登記和當日的值班記錄。
�。�、當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話(huà)或當面請假的方式，向心理咨詢(xún)室負責人提出請假申請，批準后方可請假。
�。�、嚴格遵守保密原則，保密內容涉及心理咨詢(xún)室相關(guān)所有工作內容。未經(jīng)負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢(xún)室存放的材料和文件。
�。�、心理咨詢(xún)室除工作人員外，一般不允許無(wú)咨詢(xún)要求的學(xué)生或其他人員進(jìn)入。
�。�、嚴格遵守計算機使用制度。
�。�、工作無(wú)失誤，表現良好者，在班級或院級各項評獎評優(yōu)活動(dòng)中，由本人提出申請，心理咨詢(xún)室老師可以向相關(guān)部門(mén)反映并推薦。
�。�、如果在工作中泄密或者由于工作失誤導致咨詢(xún)室財物損失，將酌情給予相應的處分，并擔負損失財物的賠償責任。
�。�、值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢(xún)室各種資源的權利。
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