員工的規章制度范本（通用17篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的員工的規章制度范本，歡迎閱讀與收藏。
員工的規章制度 1
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā)）。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的.處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
員工的規章制度 2
為了使住宿的每位員工更好的學(xué)習、生活和工作，維護好員工宿舍的正常秩序，伊犁辦特制定本制度：
1、宿舍內所有的公共財產(chǎn)（如電視機、衛浴設備、廚具、門(mén)窗，床上用品等見(jiàn)宿舍用品明細單），每個(gè)在住員工不得隨意損壞和拆改，否則照價(jià)賠償。
2、愛(ài)護宿舍衛生，不準在宿舍內丟垃圾，每天安排員工打掃室內清潔衛生，同時(shí)希望大家能珍惜我們的`勞動(dòng)成果，凡不執行者處以10元罰款，罰款將在工資中體現，如遇特殊情況，需講明原因，由第二天的人員自動(dòng)替補。
3、注意節約用水、用電，堅決杜絕長(cháng)明燈、長(cháng)流水現象，除了傳真機以外，其他的電器只要人不在必須斷電，養成一個(gè)隨手關(guān)燈、關(guān)水的好習慣。
4、不得在宿舍內吸煙，以防火災的發(fā)生。
以上獎懲制度即日執行。
員工的規章制度 3
第一章總則
第一條為規范企業(yè)和職工的行為，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于所有職工，包括管理人員和普通職工。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守國家法律法規、企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章職工守則
一、依靠科技，團結奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，改革發(fā)展。
二、愛(ài)崗敬業(yè)，努力學(xué)習鉆研業(yè)務(wù)知識，提高專(zhuān)業(yè)技能。
三、遵紀守法，遵守公司各項制度。
四、服從上級指揮，按時(shí)高效完成工作。
五、忠于職守，保守公司秘密。
六、維護公司信譽(yù)，不作有損公司信譽(yù)的行為。
七、愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
八、注意品德修養，切戒不良嗜好。
九、待人接物態(tài)度謙和，誠實(shí)守信。
十、樹(shù)立大局觀(guān)念，善于團結協(xié)作,樂(lè )于奉獻。
第三章安全守則
第一條每位職工必須牢記安全第一。
第二條工作安全要求。
1、電器機械設備，指定專(zhuān)人負責操作、管理、維修、保養，其他人員不準動(dòng)用。
2、各種機動(dòng)車(chē)輛，由公司指定專(zhuān)職司機駕駛，其他人員一律不準動(dòng)用，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過(guò)夜。
3、各種電器，機械設備要訂立、明示操作規程。
4、職工應遵守安全法規、崗位安全規定、操作規程，特殊崗位應配備勞保用品，并正確使用。
5、增強防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現事故苗頭，必須立即查找原因，及時(shí)處理并報告有關(guān)部門(mén)，切實(shí)消除事故隱患。
6、下班前要認真檢查并關(guān)閉門(mén)窗、電器電源等，消除不安全隱患，確保單位及職工的生命財產(chǎn)安全。
7、如發(fā)現有形跡可疑或有不法行為的人或事，應及時(shí)報告安全保衛部門(mén)或相關(guān)部門(mén)。
8、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。
9、嚴格執行各崗位的安全操作規程，切實(shí)保證使用機械設備、用電、用火、用氣等安全。
10、嚴格遵守交通法規，確保人員和車(chē)輛安全。
11、發(fā)生事故及時(shí)查明事故原因，制定整改方案并及時(shí)施行。
第三條防火要求。
1、每位職工都應熟記火警電話(huà)119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過(guò)程中聽(tīng)從單位領(lǐng)導或消防人員的指揮。
2、消防器材專(zhuān)人管理，不遇火情不準擅自動(dòng)用。
3、嚴禁動(dòng)用明火。因工作需要動(dòng)用明火，應上報相關(guān)領(lǐng)導或部門(mén)，并派人監護，按規程操作。
4、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯。
5、如發(fā)生火警，無(wú)論程度大小，必須采取如下措施：
(1)保持鎮靜，不可驚慌失措；
(2)呼喚附近的同事援助；
(3)及時(shí)通知公司相關(guān)領(lǐng)導，并按公司《滅火應急疏散預案》進(jìn)行相應處理；
(4)在安全的情況下，利用就近的滅火器材、水、沙土等將初起的火撲滅。
第四條防汛。如發(fā)生汛情，必須采取如下措施：
1、查明汛情程度、位置和涉險人員物資情況，向有關(guān)領(lǐng)導報告汛情，迅速按《防汛工作應急預案》進(jìn)行處理。
2、采取防范措施，確保人員、房屋、車(chē)輛、設備安全。
3、努力降低災害損失，及時(shí)恢復工作。
第五條突發(fā)事故處理。
1、如遇突發(fā)事故應立即通知值班領(lǐng)導，并按《突發(fā)事故應急預案》進(jìn)行處理。
2、加設標志、保護現場(chǎng)，警告其他人員勿近危險區。
3、在緊急情況下，全體職工必須服從領(lǐng)導的指揮，鼎立合作，發(fā)揚團結互助的`精神，力保生命及國家財產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。
第六條預防事故。
1、職工必須嚴格遵守崗位責任制及安全操作規程，防止各類(lèi)事故發(fā)生。
2、安全教育制度化，各部門(mén)每月進(jìn)行安全教育，增強職工的安全防范意識，做好記錄備查。
3、按規定定期對各種設備進(jìn)行維護保養；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。
4、對模范執行安全守則者予以表彰，對違反安全守則者給予嚴肅處理。
第四章勞動(dòng)紀律
為了維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度，職工應予遵守。
第一條遵守國家的法律、法規，遵守單位各項規章制度。
第二條品德端正，工作努力，維護企業(yè)利益和榮譽(yù)，忠于職守，積極負責，廉潔奉公。
員工的規章制度 4
一、作息時(shí)間：
每周工作六天，加班可于事后調休。
周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00
周六/周日：上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30
如有調整，以新公布的工作時(shí)間為準。
二、個(gè)人儀表禮儀
1.工作時(shí)間，著(zhù)裝端莊、整潔、得體；重要活動(dòng)時(shí)，如對著(zhù)裝有要求，需按公司要求統一著(zhù)裝。
2.待人接物要注意禮節，講究禮貌，不卑不亢，對來(lái)訪(fǎng)者要熱情接待，提倡使用普通話(huà)，講究語(yǔ)言文明，樹(shù)立良好形象。
三、工作紀律
1.嚴格遵守公司的各項規章制度，不玩忽職守、徇私舞弊、假公濟私，未經(jīng)公司許可不得在公司或利用公司資源做私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設備用作私用。
2.所有員工應避免工作之外與業(yè)務(wù)單位的`經(jīng)營(yíng)往來(lái)。不得利用職務(wù)便利在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益，如確實(shí)無(wú)法避免，應事先向公司領(lǐng)導請示。
3.準時(shí)上下班，不遲到，不早退。上班后，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，做好各項工作準備。上班時(shí)間有私事外出需按規定向領(lǐng)導請假。下班離開(kāi)辦公室，清理收拾好文件和辦公用品�；�/喪/事/病假按規定辦理請假手續。
4.工作時(shí)間，不大聲喧嘩，不做妨礙他人工作的事情，不做與工作無(wú)關(guān)的私人事情，不長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)，不因私事使用辦公電話(huà)，不玩手機，不打游戲，不看電影等。
5.午餐時(shí)間：12:00-13:00，餐費標準：5元/人，以員工福利形式由公司承擔。本著(zhù)勤儉節約原則，適量打餐避免浪費。餐后自行清洗餐具，放到指定位置，擺放整齊。
6.中午休息時(shí)間，要保持辦公區域的安靜，不得大聲喧嘩，如聚眾打牌、下棋或進(jìn)行其他娛樂(lè )活動(dòng)，應選在僻靜場(chǎng)所，以免打擾他人休息。
四、清潔安全
1.保證辦公室內衛生，做到辦公桌椅、文件柜、電腦、飲水設備等用品清潔衛生。個(gè)人辦公桌上的文件、資料、書(shū)籍等擺放整齊，辦公桌下無(wú)雜物，保持好辦公區域、公共場(chǎng)所的清潔衛生，養成良好衛生習慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮、果殼等。不準隨地吐痰、倒垃圾，吸煙應到指定區域。值日員工按要求及時(shí)做好清掃工作，值日當天因工作需要或其他不可避免事宜無(wú)法值日，要與其他員工及時(shí)調換。
2.提高綠色環(huán)保意識，崇尚節約型工作方式與生活方式。節約用水、用電、用紙，長(cháng)時(shí)間離開(kāi)辦公室應關(guān)閉電燈、空調、電腦、打印機、飲水機等耗能設備。使用水龍頭后，應隨手關(guān)閉。出入衛生間，應隨手開(kāi)關(guān)照明。打印一般文件時(shí)，提倡雙面使用打印紙。
3.下班離開(kāi)辦公室，應檢查門(mén)窗是否關(guān)好，發(fā)現可疑人員或安全隱患應及時(shí)報告。
五、團隊意識
團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司保持活力的源泉，只有融入團隊，個(gè)人才智才能得到更好的發(fā)揮，取得更大的成就。因此，公司倡導部門(mén)/員工之間跨領(lǐng)域無(wú)邊界協(xié)作，提倡有效溝通，快速行動(dòng)，鼓勵員工提出合理化觀(guān)點(diǎn)和建議。
員工的規章制度 5
一、要遵紀守法：熱愛(ài)祖國熱愛(ài)集體；不準做出與國家政策、法律、法規和博采制度相悖的行為。
二、要尊敬客戶(hù)：見(jiàn)到客戶(hù)在三米內要微笑，并主動(dòng)熱情打招呼；不準視而不見(jiàn)，理而不答。
三、要遵守紀律：上班不遲到，不早退，有事外出要事先說(shuō)明并請假；不準拖點(diǎn)拉班，擅自離崗。
四、要服從指揮：個(gè)人服從集體，下級服從上級，少數服從多數，局部服從全局；凡是決定或規定了的，就必須執行；不準有任何理由推卸責任或拒絕執行。
五、講文明、禮貌用語(yǔ)：語(yǔ)言要規范，語(yǔ)氣要謙和，與他人見(jiàn)面或交談時(shí)先說(shuō)：“您好！”，有他人來(lái)參觀(guān)，要熱情迎接，并說(shuō)：“歡迎參觀(guān)！”；不準只顧自己的工作而置之不理。
六、講團結、友愛(ài)互助：同事之間互相尊重、互相幫助、互相學(xué)習；不準挑撥離間，污告詆毀，更不準將屬于自己的責任推脫給其它同事。
七、講職業(yè)道德：每位員工要不斷提升自我素質(zhì)，以誠信、超值、熱枕的服務(wù)贏(yíng)得客戶(hù)的滿(mǎn)意為宗旨、為目標；不準利用任何行為或事，損害集體形象、榮譽(yù)、口碑的事。
八、講衛生：工地上每天必須在下班之前將現場(chǎng)垃圾清理裝袋，并及時(shí)清離現場(chǎng)。生活垃圾必須當時(shí)當天清理離場(chǎng)；不準現場(chǎng)存放垃圾超過(guò)十袋或有生活垃圾的異味。
九、講形象：每位員工上班必須著(zhù)工衣，戴胸牌；不準穿拖鞋或光膀子上班，更不準工地上打牌賭博、喝酒鬧事。
十、講安全：嚴格操作規程，正確施工，做到安全無(wú)事故；不準在工地工作期間抽煙、打鬧、逗笑，要加強防火意識，認真工作，安全第一。
十一、講節約：節約使用水、電和裝飾材料，養成勤儉節約的好習慣。不準視為不已之物而隨意濫用或無(wú)計劃使用。
以上各項規章制度，每位員工必須遵守。如有違反以上規章制度的員工，將受到批評、警告、罰款和開(kāi)除的.處理。對遵守以上規章制度的員工，將得到表?yè)P、獎勵、晉升的嘉獎。希望博采全體員工遵照執行。
員工的規章制度 6
第一條員工必須儀表端莊、整潔。
1、頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清晰，保持清潔，不宜太長(cháng)。男性員工頭發(fā)應經(jīng)常注意修剪；
2、指甲：指甲不能太長(cháng)，指甲油要盡量用淡色；
3、胡子：男性員工胡子不能太長(cháng)，注意經(jīng)常修剪；
4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；
5、女性員工化裝應給人清潔、健康的印象，不能濃妝艷抹、不宜用香味濃烈的香水。
第二條工作場(chǎng)所的服裝應清潔、方便，不追求華麗。具體要求是：
1、襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污漬；
2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現時(shí)，應佩戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；
3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時(shí)修補，不得穿帶釘子的鞋；
4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗；
5、員工工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝。
第三條在公司內，員工應保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。
具體要求是：
1、站姿：兩腳腳跟著(zhù)地，腳尖外開(kāi)約45度，腰背挺直，挺胸收腹，頸脖伸直，頭微向下，兩臂自然下垂，不聳肩，身體中心在兩腳中間。會(huì )見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式的站立場(chǎng)合，或在長(cháng)輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿：坐下后，應盡量保持端正，把雙腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。
3、公司內與同時(shí)相遇應點(diǎn)頭行禮表示致意。
4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對方眼睛；脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；同性間應先向地位低或年紀輕的伸手，異性間女方應先向男方伸手。
5、出入辦公室的禮貌：進(jìn)入辦公室，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應答再進(jìn)。進(jìn)入后，隨手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入辦公室后，若對方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷話(huà)，也要選擇時(shí)機，而且要說(shuō)：“對不起，打斷你們的談話(huà)”。
6、遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對著(zhù)對方遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己；如是刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著(zhù)自己。
7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)，能不得唱歌或吹口哨等。
第四條正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
1、公司的物品不能野蠻對待或挪為私用。
2、及時(shí)清理、整理帳簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后及時(shí)關(guān)緊。
3、借用他人或公司的物品，使用后及時(shí)送還或歸放原處。
4、工作臺上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。
5、公司內以職務(wù)稱(chēng)呼上司。同時(shí)、客戶(hù)間以先生、小姐相稱(chēng)。
6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
第五條正確、迅速、謹慎地打、接電話(huà)。
1、電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話(huà)筒。通話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報公司、部門(mén)。對方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對方。結束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話(huà)，再放話(huà)筒。
2、通話(huà)應簡(jiǎn)明扼要，不得在電話(huà)中聊天。
3、對不指名的電話(huà)，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上將電話(huà)交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡(jiǎn)明扼要地告訴接收人。
4、工作時(shí)間內，不得打私人電話(huà)。
第六條接待工作
要求
1、在規定的接待時(shí)間內，不缺席。
2、有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，馬上起立迎接并讓座。
3、來(lái)客多時(shí)以先后順序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶(hù)。
4、對事前已預約的客戶(hù)，要表示歡迎。
5、應記住常來(lái)的客戶(hù)。
6、接待客戶(hù)時(shí)應主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。
第七條介紹和被介紹的方式和方法
1、無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的.介紹，都要認真負責。
2、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕者介紹給年長(cháng)者。在本公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人，酌情而定。
3、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第八條名片的接受和保管1、名片應先遞給長(cháng)輩或上級。
2、把自己的名片遞出時(shí)，應把文字向著(zhù)對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。
3、接對方的名片時(shí)，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢(xún)問(wèn)。
4、對收到的名片妥善保管，以便檢索。
員工的規章制度 7
在企業(yè)的日常管理中，員工手冊和規章制度都是不可或缺的部分。員工手冊是企業(yè)向員工傳達公司文化、政策、程序和責任等信息的途徑，而規章制度則是明確員工權利和義務(wù)的規范性文件。盡管兩者都是為了維護企業(yè)的正常運營(yíng)和員工的權益，但它們在內容和形式上存在明顯的區別。
一、內容方面
1、員工手冊：?jiǎn)T工手冊通常包括公司歷史、愿景、價(jià)值觀(guān)、組織結構、政策、程序、福利、員工權利和義務(wù)等基本信息。員工手冊的目標是使員工對公司有一個(gè)全面的了解，同時(shí)也幫助員工了解公司的運營(yíng)規則和流程。
2、規章制度：規章制度則涵蓋了更具體的勞動(dòng)法規、工作流程、工作職責、考核標準、獎懲制度等具體內容。規章制度的目的是規范員工的行為，確保企業(yè)運營(yíng)的順利進(jìn)行。
二、形式方面
1、員工手冊：?jiǎn)T工手冊通常以手冊的形式呈現，方便員工隨時(shí)查閱。
2、規章制度：規章制度通常以文件形式發(fā)布，如公告、通知或公告等，以便于企業(yè)內部的傳達和執行。
三、適用范圍
1、員工手冊：?jiǎn)T工手冊適用于所有員工，是公司內部信息共享和了解公司政策的重要渠道。
2、規章制度：規章制度則主要適用于簽訂勞動(dòng)合同的員工，是企業(yè)內部的勞動(dòng)法規。
綜上所述，員工手冊和規章制度在企業(yè)管理中起著(zhù)不同的作用。員工手冊側重于傳遞公司的基本信息和文化，而規章制度則更注重規范員工的日常行為和工作職責。
因此，企業(yè)在制定和完善內部管理制度時(shí)，應該根據企業(yè)的實(shí)際情況和需求，合理分配兩者在內容上的比重，確保企業(yè)的正常運營(yíng)和員工的權益得到保障。同時(shí)，企業(yè)也應該定期對員工手冊和規章制度進(jìn)行更新和完善，以適應企業(yè)發(fā)展的需要和市場(chǎng)環(huán)境的`變化。
此外，企業(yè)也應該加強規章制度的執行力度，確保每個(gè)員工都能理解和遵守規章制度。同時(shí)，企業(yè)也應該加強與員工的溝通，讓員工了解企業(yè)的政策和文化，增強員工的歸屬感和滿(mǎn)意度。通過(guò)這種方式，企業(yè)可以建立良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境，提高員工的積極性和工作質(zhì)量，從而實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展。
員工的規章制度 8
作為一名超市員工，必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點(diǎn)，以方便顧客為宗旨，本著(zhù)對超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度，凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規章制度：
1、服務(wù)員在工作時(shí)間必須穿由本超市統一訂制的工服。不能妝容夸張；不能衣冠不整；不能披肩散發(fā);上班時(shí)間必須佩戴工作牌,下班時(shí)間沒(méi)到不得提前脫工作服或摘工作牌.
2、員工與員工之間互相監督，舉報各種違紀行為,根據事情的嚴重性給予20—100元獎勵。員工不得私自帶包入賣(mài)場(chǎng)內,下班不得夾帶賣(mài)場(chǎng)內任何物品出門(mén),不得偷吃偷拿賣(mài)場(chǎng)內任何物品。
3、愛(ài)惜本超市的所有物品，發(fā)現損壞根據產(chǎn)品的價(jià)值賠償;不能亂寫(xiě)亂涂，尤其不能在產(chǎn)品和標價(jià)簽上、貨架等處亂寫(xiě)亂畫(huà),聽(tīng)從管理人員的`統一安排。
4、要勤儉節約。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱(chēng)物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各區域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。
5、不遲到，不早退，按時(shí)上下班，高高興興上班來(lái)，平平安安回家去。
6、臨期產(chǎn)品提前下架問(wèn)題:保質(zhì)期2-3年的產(chǎn)品提前6個(gè)月下架；保質(zhì)期12個(gè)月的產(chǎn)品提前2個(gè)月下架；保質(zhì)期18個(gè)月的產(chǎn)品提前3個(gè)月下架;保質(zhì)期6-10個(gè)月的產(chǎn)品提前40天下架,不按規定下架臨期產(chǎn)品，發(fā)現過(guò)期導致貨物不能及時(shí)退換出去，該區域服務(wù)員承擔全部責任,自己將過(guò)期產(chǎn)品買(mǎi)走。
7、貨物的擺設要整齊，產(chǎn)品要干凈，日期要新鮮，擺貨規則：新日期在里,老日期在外；同等價(jià)位，同等類(lèi)別擺在一起，縱向擺貨，新貨破損或包裝漏氣,日期臨近不新鮮等問(wèn)題，應及時(shí)報告店長(cháng)，產(chǎn)品銷(xiāo)售后要及時(shí)向移動(dòng)和補加貨架上庫存的貨。
8、稱(chēng)散貨時(shí)要認真查看plu號，不能出錯，員工對自己區域的物品價(jià)格、位置要清楚,顧客詢(xún)問(wèn)物價(jià)時(shí)要如實(shí)回答,無(wú)標價(jià)簽應及時(shí)補上。
9、愛(ài)護公共衛生和公共財產(chǎn)，去衛生間必須登記,保持衛生間里面整潔.
10、上班時(shí)間不得玩、打手機，不得聚在一起高聲談笑；不得看報或雜志等,不得剪指甲。不得靠在貨架上；不得趴在柜臺上；不得坐在地上擦貨；上班時(shí)間不得購物;不得吃東西；儀態(tài)要大方，站姿要端莊。會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。
11、對待顧客要熱情，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等,員工之間要和睦相處，不能拉幫結派，不能爭吵斗毆，發(fā)現一次雙方同時(shí)開(kāi)除。提成區域的服務(wù)員要互幫互助，不能沒(méi)有素質(zhì)的拉攏顧客,要有團隊合作精神。
12、顧客來(lái)?yè)Q貨，態(tài)度一定要好，凡是顧客換貨，一律不準補票（不論服裝換皮鞋；還是皮鞋換床品等).發(fā)現有人補票，一次罰款30元。
13、員工要以超市的利益為先，不能做有損超市利益的事，不能說(shuō)有損超市利益的話(huà)。服務(wù)員的會(huì )員卡一律不準借給顧客，提倡顧客主動(dòng)辦卡,告知顧客會(huì )員卡的好處和優(yōu)惠政策。
14、各區服務(wù)員必須保管好各自區域的任何產(chǎn)品,盤(pán)點(diǎn)時(shí)，發(fā)現物品遺失或者被偷，此區域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的損失。
15、員工交接班時(shí)的主要任務(wù)是：搬貨、擦貨、整理貨、整理標簽等.其它時(shí)間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時(shí)一定要小心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價(jià)賠償.
16、老員工辭職必須提前1個(gè)月寫(xiě)申請報告,否則扣除合同保證金600元和最后一個(gè)月的工資，新員工到崗必須干滿(mǎn)3個(gè)月方可辭職。如果1個(gè)月沒(méi)干滿(mǎn)者工資分文沒(méi)有。如果干滿(mǎn)1個(gè)月沒(méi)干滿(mǎn)5個(gè)月要離開(kāi)者，扣除培訓費300元.
17、每月請假超過(guò)3天的員工，本月工資只能領(lǐng)取50％；另外一半押到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)再發(fā)。
18、新員工試用期間不得請假，試用期如有不遵守賣(mài)場(chǎng)內以上規定或無(wú)法勝任賣(mài)場(chǎng)內的工作,即不被錄用，立即辭退。
19、每位新員工第一天到崗必須購買(mǎi)人身意外保險，金額為174元，保期為一年。
員工的規章制度 9
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展塣，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。
一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的`事情。
三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷塣公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
五、實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率提倡厲行節約，對鋪張浪費倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司利益，對任何違公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
八、本制度是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違本規章制度視為違勞動(dòng)合同。
員工的規章制度 10
1、 遵守考勤制度，上下班須及時(shí)打卡，不得漏打或代打
2、 上下班走員工通道，并接受保安的檢查
3、 上崗前檢查個(gè)人儀容儀表，以飽滿(mǎn)精神狀態(tài)投入工作
4、 工作時(shí)間不得穿工作服外出購物，不準聽(tīng)手機音樂(lè )，不準大聲喧嘩或閑聊
5、 員工不準使用電梯，上班時(shí)必須穿工作服
6、 了解當日客勤情況，及當天工作安排，熟記當天菜品、酒水供應情況，急推，沽清、特色菜品等
7、 餐前檢查包廂內的照明及桌椅是否損壞，保證硬件設施正常運轉
8、 餐前整理檢查，臺面餐具及衛生狀況，按標準擺放整齊
9、 按所定崗位立崗，面帶微笑，標準站姿，熱情迎客，無(wú)論在何時(shí)何地只要見(jiàn)到客人必須微笑問(wèn)好
10、客人到時(shí)，必須問(wèn)清楚客人訂餐情況，引領(lǐng)至包廂
11、服務(wù)中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始終保持正確的站姿
12、有針對性的`為客人主動(dòng)推銷(xiāo)適合的菜品及酒水
13、餐中盯臺人員為客人進(jìn)行熱情周到，靈活的服務(wù)，做到四勤：(眼勤、手勤、腳勤、嘴勤)
14、餐中服務(wù)人員進(jìn)行崔菜或其他事情時(shí)，必須找其他人員接替
15、上菜時(shí)要求先整理后臺，撤去多余盤(pán)上菜，必須報菜名
16、餐中保持臺面清潔，桌面無(wú)雜物，清理時(shí)必須使用托盤(pán)
17、對于客人換臺、換菜、退菜，餐中預定等要求，必須及時(shí)通知上級
18、對突發(fā)事件和客人投訴，能靈活應變，處理不了時(shí)及時(shí)上報上級
19、客人離店主動(dòng)提醒客人不要遺忘物品，如有發(fā)現及時(shí)上交吧臺，不可私自保留，一旦發(fā)現給予開(kāi)除
20、餐后整理要整潔、有速，臺面所有物品恢復
21、關(guān)閉所有電源后方可離開(kāi)
22、值班人員必須巡視每個(gè)崗位，無(wú)安全隱患，填寫(xiě)當天值班記錄，方可離崗
請餐飲部每位員工，自覺(jué)遵守此規章制度.
員工的規章制度 11
一、打卡
1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點(diǎn)名制度
2、員工上班時(shí)，應換好工作服再打卡
3、員工下班時(shí)，應先打卡再換工作服
4、員工必須親自打卡，不允許互相打卡，如有發(fā)現者，第一次予以口頭警告，并罰款10元；第二次予以書(shū)面警告，并罰款20元；第三次予以辭退；
5、上班和下班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒(méi)漏打一次，口頭警告，罰款5元，當月累計三次者，以書(shū)面警告，并罰款10元；
6、如卡機出現故障時(shí)，需由值班店長(cháng)簽字方可生效。
二、員工注意事項
1、公司原則上不聘用員工的近親（如配偶、父母、兄弟姐妹）：同單位員工不得談戀愛(ài)；
2、員工是公司的財富，公司將根據工作需要和員工具體情況決定員工必須的培訓課程，包括上崗前的培訓，平時(shí)非工作時(shí)間安排的培訓；
3、員工本人要求調動(dòng)部門(mén)、工種的，應首先向所在的部門(mén)負責人提出申請，而不應直接與其他部門(mén)接洽；
4、愛(ài)護公司財產(chǎn)，保養、管理好歸自己使用的各類(lèi)用品和設備，不允許將公司的`設備、工具、物品等公司財產(chǎn)用于個(gè)人，不得私自轉讓他人使用。
5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫(huà)、亂丟；公司贈品應當視同商品，不得私自挪用或不按規定擅自贈送；
6、每個(gè)員工都應妥善保管公司交給的任何場(chǎng)所的鑰匙，不得擅自復制，不得借給他人；遺失鑰匙，應立即報告直接主管或人事部，公司分發(fā)的制服和其他物品，離職時(shí)同鑰匙一起交還給人事部；除正常損耗外，損毀費用將由員工支付；
7、員工號牌如遺失，應及時(shí)通知人事部，人事部將補發(fā)號牌，并收取補證費用5元，號牌必須佩戴于左胸前；
8、員工應避免攜帶大量現金和貴重物品上班；不得攜帶私人物品進(jìn)賣(mài)場(chǎng)，所有私人物品必須存放在公司規定的更衣柜里，并需自付保管責任；
9、員工如發(fā)現內盜，可直接向店值班或防損部（主管及內保）報告，如情況屬實(shí)，將給予該員工500元獎金，對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金，并將所盜物品以十倍價(jià)格購買(mǎi)，并在該員工檔案上記錄備案，對舉報者公司將做到絕對保密；
10、員工在公司場(chǎng)所（包括賣(mài)場(chǎng)）內拾到物品，或收到由顧客交來(lái)的拾到物品時(shí)，須立即給予部門(mén)主管，由部門(mén)主管轉交防損部并記錄在案，同時(shí)廣播通知失主；若失主向員工詢(xún)問(wèn)遺失物品時(shí)可指示失主去防損部查詢(xún)。所有遺失的物品將由保安部保存，并由保安部負責處理；員工若有任何隱藏失物不報的行為將按偷竊行為處理；
11、對主管工作安排不得頂或故意違抗；
12、員工必須嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上班時(shí)不得隨意串崗、離崗，有事離開(kāi)須向主管報告；不得與同事嬉戲打鬧，與顧客發(fā)生爭吵：?jiǎn)T工下班后或休假期間，
不得無(wú)故在公司逗留。禁止在公司場(chǎng)所內酗酒、賭博；
13、隨時(shí)維持賣(mài)場(chǎng)商品、或加幾個(gè)包干區的清潔；
14、不準在賣(mài)場(chǎng)內吃食品，喝飲料，動(dòng)用或使用賣(mài)場(chǎng)內的商品；
15、員工（促銷(xiāo)員和廠(chǎng)家進(jìn)店人員）購物時(shí)，必須在早班下班后才能購物，不準在工作時(shí)間購物或將所購商品存放于服務(wù)臺，員工不得私自扣留暢銷(xiāo)商品；
16、快下班時(shí)不要催促顧客，不可有任何準備下班的動(dòng)作，不要在顧客面前表現出一副急躁不安，走來(lái)走去的樣子，要以愉快的心情歡送顧客。
員工的規章制度 12
一、一般過(guò)失（A類(lèi)過(guò)失每次處罰2~5元）
�。ㄒ话氵^(guò)失給予員工口頭警告，并要求員工在過(guò)失單上簽字確認后，存入人事檔案）
1、上班穿無(wú)帶涼鞋，靴子；
2、個(gè)人衛生不佳，工作服上有明顯污跡或不整齊；
3、員工指甲過(guò)長(cháng)或指甲里特別臟（個(gè)別指甲留長(cháng)也不允許）；
4、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂；
5、男員工頭發(fā)過(guò)耳，女員工頭發(fā)過(guò)肩沒(méi)有梳起；
6、吃飯超過(guò)規定時(shí)間10分鐘以?xún)�，沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位；
7、上班時(shí)間未按要求佩戴工牌；
8、隨地吐痰，當眾挖鼻孔，掏耳朵；
9、男員工戴奇異飾物；
10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油；
11、當眾嚼口香糖；
12、當月遲到或早退一次{按規定，晚到5分鐘以?xún)葹檫t到，30分鐘以上為曠工}
二、輕度過(guò)失（B類(lèi)過(guò)失小過(guò)5~10次）
�。ò凑找幎ㄌ顚�(xiě)過(guò)失單，并處以20元或以上罰款，存入人事檔案）
1、當月累計遲到、早退兩次（含兩次）。
2、代人打卡（或請人代打卡）。
3、在賣(mài)場(chǎng)換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。
4、站姿不佳，身體松懈懶散，東歪西靠。
5、吃飯超過(guò)規定時(shí)間10分鐘以上，30分鐘以?xún)取?/p>
6、工作時(shí)間會(huì )友。
7、上班時(shí)間結伴上廁所。
8、沒(méi)有按時(shí)完成上貨，清理、整理倉庫。
9、兩次以上（含兩次），被口頭警告工作不改的。
10、營(yíng)業(yè)時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。
11、1月內有兩次一般過(guò)失口頭警告者。
三、重度過(guò)失（C類(lèi)過(guò)失大過(guò)扣20~50元）
�。ò凑找幎ㄌ顚�(xiě)過(guò)失單，情節嚴重者扣除相應獎金，計入人事檔案）
1、在賣(mài)場(chǎng)聊天，工作時(shí)間打瞌睡、睡覺(jué)；
2、在賣(mài)場(chǎng)里仍遞商品；
3、曠工1天以上（含1天）；
4、吃飯時(shí)間超過(guò)規定時(shí)間半小時(shí)以上，沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位；
5、工作時(shí)間擅自離工作崗位、串崗；
6、未經(jīng)批準私自調班；
7、在賣(mài)場(chǎng)、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙；
8、工作時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧；
9、盤(pán)點(diǎn)中出現人為重大紕漏的；
10、在賣(mài)場(chǎng)內評論商品的進(jìn)貨渠道、進(jìn)價(jià)、制作過(guò)程、質(zhì)量問(wèn)題等
11、無(wú)論什么原因，于顧客發(fā)生爭執的；
12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個(gè)人形象、企業(yè)形象語(yǔ)言；
13、工作期間飲酒或酒后上崗的；
14、工作時(shí)間在辦公室區大聲喧嘩、爭吵唱歌吃零食，影響辦公秩序；
15、丟失重要單據；
16、故意隱瞞事實(shí)，弄虛作假，造成重大損失或惡劣影響的；
17、經(jīng)核實(shí)使用虛假病假條；
18、違反工作程序；
19、擅自改變商品價(jià)格；
20、沒(méi)有按照采購部的'商品清單訂貨；
21、擅自改動(dòng)商品陳列排面；
22、一個(gè)月內遲到、早退累計五次以上（含五次），并扣除當月獎金；
23、傳播內容失實(shí)的小道消息，制造謠言（扣除全部獎金）；
24、一個(gè)月內兩次輕度記錄（小過(guò)），扣除當月獎金；
25、主管級以上人員決策失誤，影響企業(yè)形象和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)（扣除當月獎金）；
四、嚴重過(guò)失（D類(lèi)過(guò)失）
�。ǚ赣袊乐剡^(guò)失者經(jīng)查實(shí)后一律予以除名，并根據情況處以罰款，情節特別嚴重者移送司法機關(guān)處理）
1、索賄受賄，貪污盜竊，吃拿卡要；
2、故意毀壞商品及公司財產(chǎn)；
3、私自將超市商品拿出超市；
4、拒不執行上級指示，不服從工作安排；
5、越權行使造成嚴重后果的；
6、款共三天以上（含三天）；
7、收銀員私拿、留存或代他人留存營(yíng)業(yè)款及結賬時(shí)少收或不收款；
8、泄露公司機密的；
9、打罵顧客，造成不好影響的；
10、嚴重失職、瀆職，給公司造成重大經(jīng)濟損失或造成嚴重后果的；
11、未經(jīng)允許私自將公司機密文件、規章制度等帶出公司；
12、傳播小道消息，造成惡劣影響的；
13、觸犯國家刑事；
14、半年內犯有兩次（含兩次）重度過(guò)失
本{員工違紀處罰}未盡事宜，以公司相應規章制度為準
員工的規章制度 13
為了完善商場(chǎng)員工的日常管理，提高工作效率及經(jīng)濟效益，保證商場(chǎng)各項工作的有序進(jìn)行，促進(jìn)商場(chǎng)的繁榮發(fā)展，特此制定如下制度：
1. 按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開(kāi)崗位時(shí)，必須經(jīng)過(guò)店長(cháng)或督導批準同意。(請假時(shí)間達3天者需督導批準方可。)否則，將以早退或曠工論處。
2. 上班前應換好工作服并檢查個(gè)人儀容，衣著(zhù)是否整齊規范，工作證有否佩戴，長(cháng)發(fā)必須扎起，不準染異色發(fā)，上班不準穿短裙、短褲、拖鞋。
3. 員工下班后不得穿工服或戴工牌進(jìn)入商場(chǎng)。員工必須保管好各自的工牌，工卡、飯卡、如若丟失，按商場(chǎng)有關(guān)制度交納相關(guān)補辦費用。
4. 上班時(shí)間，員工不行做與本工作無(wú)關(guān)節事，更不許說(shuō)臟話(huà)，靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場(chǎng)形象的行為。
5. 員工購物必須是當班員工幫忙買(mǎi)單并小票確認簽名。
6. 認真做好防盜、防火、防突發(fā)事件的應急工作。
7. 認真履行工作職責、熱情耐心地接待每位顧客。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高工作質(zhì)量，增強凝聚力，提高銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)額。
8. 嚴禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場(chǎng)，貴重物品須自行保管好。員工的水杯統一放在指定的位置。
9. 員工用品必須貼有商場(chǎng)相關(guān)標記簽字樣方可帶入賣(mài)場(chǎng)，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場(chǎng)。
10. 嚴禁在商場(chǎng)內拉幫結派、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。
11. 嚴禁在商場(chǎng)及倉庫內吸煙、亂丟煙頭、火種等。
12. 員工要認真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作，加強防范意識。
13. 不準任何人私自挪用商場(chǎng)的商品(物品)，否則將作盜竊論處。
14. 員工有權利和義務(wù)對，人竊取及其他有損商場(chǎng)利益的行為進(jìn)行舉報，商場(chǎng)將對該員工身份進(jìn)行保密，并給予相應獎勵。
15. 商場(chǎng)各部門(mén)員工，都必須服從管理人員的統一安排，如對管理人員的管理方法執有不同意見(jiàn)者，可以書(shū)面形式向督導或公司反映。
16. 員工上班時(shí)間有事外出者，必須經(jīng)店長(cháng)批準后方可離開(kāi)崗位。
17. 聘用的`員工必須按本商場(chǎng)的《招聘制度》辦理好一切入職手續，再由商場(chǎng)人事部組織上崗前培訓。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神;了解商場(chǎng)的有關(guān)制度;商品基本知識、禮儀道德、服務(wù)規范等，培訓時(shí)理論與實(shí)際相結合。
員工的規章制度 14
一、 員工簽到及請假規定：
1、員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時(shí)間需提前5分鐘到崗。如果有事不能按時(shí)到崗的需提前30分鐘通知部門(mén)領(lǐng)導人，由部門(mén)領(lǐng)導人通知店長(cháng)，否則按遲到處理，遲到5分鐘內罰款5元，10分鐘內罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。
2、員工病假須向店長(cháng)出視醫院開(kāi)據的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過(guò)3天的，須向總經(jīng)理請假批準。
3、員工事假須提前向店長(cháng)請假批準，事后請假的視礦工處理。事假需超過(guò)兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準。
4、員工不得早退，早退5分鐘以?xún)攘P款5元，10分鐘以?xún)攘P款10元……早退30分鐘以上者按曠工半天處理。
二、員工工作時(shí)間及休假的規定：
1、員工實(shí)行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作后方可下班，否則按曠工半天處理。如遇促銷(xiāo)活動(dòng)、收貨或盤(pán)點(diǎn)等特殊情況需要加班時(shí)，必須服從領(lǐng)導安排，不服從安排的將予以辭退。
2、員工每月休假2天，每超過(guò)一天免去當月獎金的二分之一，無(wú)獎金的免去1.5天的工資。
三、防損防盜的規定：
1、員工必須在指定地點(diǎn)更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內商品私自拿出超市，否則按偷盜處理。
2、員工使用更衣箱需領(lǐng)導指定，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內存放店內商品中，如有特殊情況需要存在的，須由店長(cháng)批準，否則按偷盜處理。
3、員工平時(shí)出入超市一律走出口，并主動(dòng)向劃票人員出視購物小票及隨身物品。
4、員工在工作中由于過(guò)失造成商品損壞的，須照價(jià)賠償，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。
5、員工如有偷盜商品的，按商品價(jià)值的100倍以上罰款或移交公安機關(guān)處理。
6、員工在工作中，需加強店內防盜工作。如本組商品盤(pán)點(diǎn)超過(guò)千分之2.3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失，直到補齊為止。注：各組員工都該列出本組內易丟失的物品，每天清點(diǎn)并與庫存進(jìn)行核對，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向店長(cháng)反映。
7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。
四、員工在工作中的注意事項及規定：
1、員工在工作時(shí)間內一律不得接打私人電話(huà)，如有特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導批準到辦公室內接打。
2、員工在工作時(shí)間內不得購物，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前10分鐘內購物。員工購物一律到指定收款臺交款。
3、員工不得在超市內坐著(zhù)工作或休息。
4、員工不得在超市及庫房?jì)任鼰熆磿?shū)報。
5、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導并在門(mén)口做好登記。
6、員工不得在工作時(shí)間內吃飯或休息，如有特殊情況須經(jīng)店長(cháng)批準后方可。
7、員工在超市及庫房?jì)炔坏迷蚜奶�。在賣(mài)場(chǎng)內不得揣兜抱胸，不得依靠貨架。
8、員工在工作中不得接待親友會(huì )客長(cháng)談。
9、員工的.私人物品一律放在更衣室內或店長(cháng)指定地點(diǎn)。
10、員工不得結伴上廁所。以上規定如有違反處于20—50元以上罰款，情節嚴重的將予以辭退。
11、員工之間必須搞好團結，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開(kāi)當月工資。
五、關(guān)于服務(wù)的規定：
1、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客。如有與其打架的一律予以辭退并免開(kāi)當月工資。
2、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務(wù)，對顧客提出的問(wèn)題必須耐心解答，不準說(shuō)不知道或不清楚。
3、看到顧客手拿商品時(shí)須主動(dòng)給顧客拿購物筐或購物車(chē)，幫助顧客。
4、我們的原則是顧客永遠是對的，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退。
員工的規章制度 15
為本超市業(yè)績(jì)蒸蒸日上，從而造就機會(huì )給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本規章制度將超市的員工規范，獎懲規定集一冊，希望超市全體員工認真學(xué)習，自覺(jué)遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證，給予全體員工制定以下規章制度。
一、 工作態(tài)度
1. 熱情——以熱情的態(tài)度對待本職工作，對待客戶(hù)及同事。
2. 勉勵——對于本職工作應勤懇、努力、負責。
3. 誠實(shí)——作風(fēng)誠實(shí)，反對虛假作風(fēng)。
4. 服從——員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。
5. 整潔——員工應時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀(guān)。
二、開(kāi)關(guān)門(mén)營(yíng)業(yè)工作
開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)前的工作：
1.工作區和顧客光顧的營(yíng)業(yè)區的'清潔整齊，包括入口處，售貨區，收銀臺，陳列商品，驗貨區，倉庫。
2.設備和設施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調，設備和固定裝置，懸掛的設備牢固。
3.存活的補充，保證售貨區貨架上的商品充足，整齊。
4.辦公區的書(shū)面憑證的完整和條理性。
營(yíng)業(yè)結束后的工作：
1.向主管人員匯報設備和設施的損壞并記錄，便于及時(shí)準確的維修。
2.補充購物袋。
3.確保收款機有足夠的小票打印用的紙卷。
4.整理收銀臺和銷(xiāo)售區。
三、員工的行為準則
1.必須穿工作服進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)，儀表要端莊。
2.以理服人，理直氣和，定位定崗，上班時(shí)不集扎堆閑聊，不說(shuō)笑打鬧。
4.待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，說(shuō)話(huà)誠實(shí)，幫助挑選，當好顧客參謀，保證顧客滿(mǎn)意。
5.個(gè)人衛生：外表樸實(shí)，干凈，整潔，并保持頭發(fā)清潔。
6.員工只可在非工作時(shí)間購物。
7.上班時(shí)間不允許打手機，玩手機，聽(tīng)手機音樂(lè )。
8.上班時(shí)間不允許吃零食。
9.上班時(shí)不許偷吃貨物，拿貨物(如紙箱、塑料桶)。
10.庫房若發(fā)現偷吃貨物(按偷盜處理)。
四、上班時(shí)
1.上班時(shí)不能隨便離開(kāi)工作崗位。
2.上班時(shí)不能與親朋好友閑聊。
3.員工不允許坐在貨物上。
4.員工應當按照部門(mén)經(jīng)理制定的工作時(shí)間進(jìn)行工作,不遵守的員工將按曠職處理。
5.上半時(shí)上廁所不能超過(guò)15分鐘。
6.上班時(shí)不允許睡覺(jué)。
7.若發(fā)現以上幾條輕者罰10元，重者開(kāi)除。
五、售貨員的職責
1.負責商品的缺貨登記，擺貨，查日期。
2.隨時(shí)問(wèn)經(jīng)理并匯報缺貨情況，調查市場(chǎng)變化。
3.及時(shí)向經(jīng)理反映快過(guò)期產(chǎn)品。
4.若發(fā)現過(guò)期產(chǎn)品未及時(shí)向經(jīng)理匯報者，請自動(dòng)買(mǎi)回。
5.熟識產(chǎn)品，標志，以及自己管理區商品的基本知識。
6.要有強烈的責任心，防止商品損壞或丟失。
7.嚴格執行服務(wù)規范，嚴格遵守紀律。
六、收銀員
1. 收銀員要有一個(gè)良好的服務(wù)態(tài)度，收款迅速，不要你推我讓。
2. 收銀員買(mǎi)東西要讓其他收銀員收款，堅決不能自己收款。
3. 收銀員家人買(mǎi)東西，請自己回避，讓其他收銀員收款。
4. 收銀員收款時(shí)不能與親朋好友閑談。
5. 若發(fā)現收銀員少收款，輕者罰款，重者卡出。
6. 顧客要的貨物,要隨時(shí)登記在要貨單。
7. 員工打爛貨物自動(dòng)交款，顧客打爛員工監督交款。
七、衛生
1. 值日人員按時(shí)清理衛生。
2. 把衛生間，宿舍衛生打掃干凈。
3. 若發(fā)現衛生不合格者罰5塊。
八、經(jīng)理崗位職責
1. 全面負責超市的經(jīng)營(yíng)管理工作。
2. 負責向上級領(lǐng)導匯報工作，監督全體員工工作。
3. 做一個(gè)經(jīng)營(yíng)計劃和管理目標。
4. 保證在超市遵守道德，提高服務(wù)質(zhì)量，全面實(shí)行服務(wù)規范化，提高企業(yè)社會(huì )效益。
5. 保證超市安全，教育員工牢固樹(shù)立法制觀(guān)念，增強安全意識。
6. 兌現承諾的經(jīng)濟指標，否則按協(xié)議處罰。
7. 完成上級領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
8. 負責超市的進(jìn)貨管理工作。
9.負責送貨商，廠(chǎng)家進(jìn)店關(guān)(如證件)。
10.負責進(jìn)貨計劃，檢查售貨員商品銷(xiāo)售情況。
11.經(jīng)營(yíng)的品種類(lèi)別要齊全，品種豐富。
12.及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，解決進(jìn)貨與價(jià)格等問(wèn)題。
13.負責對員工執行各項規章制度的考核。
九、安全規則
1.禁止在賣(mài)場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。
2.禁止將任何東西堆放在安全門(mén)及安全通道前，以免阻塞。
3.所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告，嚴重的應報告部門(mén)主管。
4.員工必須熟習本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。
5.員工應遵守工具的安全操作說(shuō)明，非工作執掌范圍，不得擅自使用機器設備或發(fā)電機。
6.禁止員工移動(dòng)或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有設備。
7.員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，并服從統一調度。
8.員工有義務(wù)將任何安全事故上報。
員工的規章制度 16
第一章總則
第一條為規范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。
第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。
第二章員工義務(wù)和權利
第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門(mén)的工作，而且是全體管理者的職責，各部門(mén)負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價(jià)下屬人員的工作，負有幫助下屬成長(cháng)的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實(shí)施考核的重要方面。
第四條我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個(gè)員工都應當通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì )公司目標對自己的要求，都應當養成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。
同時(shí)，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應變，并及時(shí)向有關(guān)上級匯報。
第五條每個(gè)員工都擁有以下權利，即咨詢(xún)權、建議權、申訴權與保留意見(jiàn)權。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權利向上司提出咨詢(xún)，上司有責任作出合理的解釋與說(shuō)明。
員工在擁有知情權的同時(shí)，必須保守公司的秘密。
第三章人才培養理念
第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。
第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來(lái)的，任人惟賢。
第八條公司確定人才的標準是：“德才兼備”。
(1)“德”
1)崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩的心態(tài)有機結合。
2)正確的價(jià)值觀(guān)。正直、無(wú)私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無(wú)厭，堅信通過(guò)自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。
3)團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標，而非個(gè)人利益。
(2)“才”
1)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的`基本要求。
2)目標明確清晰。在遵守公司各項規章制度的前提下，正確理解董事會(huì )決議，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開(kāi)展工作。
3)客觀(guān)的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀(guān)的評估，并能夠獨立正確地完成。
4)實(shí)用的創(chuàng )造力。具備獨到的見(jiàn)解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。
5)旺盛的戰斗力�；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L(cháng)期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績(jì)，積極主動(dòng)，敢于承擔風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng )新的方法確保任務(wù)完成。
6)溝通與領(lǐng)導能力。良好的溝通技巧，開(kāi)闊的胸襟，通過(guò)溝通達到順利開(kāi)發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個(gè)人目標。能夠制定較高的績(jì)效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。
7)學(xué)習能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經(jīng)驗，以學(xué)習實(shí)現進(jìn)步;能夠不斷更新知識結構，具備學(xué)習新知識與技能的能力。
第四章人事規章
第一節員工錄用
第九條本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。
第十條新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)考核合格者，可轉為正式員工;成績(jì)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。
第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jì)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿(mǎn)三日者，不發(fā)工資。
第十二條試用人員于報到時(shí)，向人力資源部繳驗下列表件：
(1)戶(hù)口本、身份證及醫院體檢表。最后工作單位離職證明;應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)。
(2)最近三個(gè)月內免冠照片一張。
(3)人事檔案資料。
(4)其他必要文件。
第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：
(1)被剝奪政治權利者。
(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。
(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者。
(4)吸食毒品者。
(5)虧欠公款受處罰且未結案者。
(6)患有精神病或傳染病者。
(7)品性惡劣，曾因此被開(kāi)除者。
(8)身體檢查經(jīng)認定不適合者。
第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節性及特定性的工作，視情況應與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”，雙方必須共同遵守。
第二節勞動(dòng)紀律
第十五條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第十六條員工應遵守下列事項：
(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。
(2)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。
(3)全體員工應該主動(dòng)培養自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。
(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
(5)員工于工作時(shí)間內，未經(jīng)核準不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話(huà)，如確實(shí)因重要原因必須會(huì )客時(shí)，應經(jīng)主管核準，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。
(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(7)不得私自攜帶公物離開(kāi)公司。
(8)未經(jīng)主管或部門(mén)負責人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地;工作時(shí)間中不準任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應向主管人員請示。
(9)員工每天應注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。
(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。
(11)同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。
(12)全體員工必須統一認識，通過(guò)努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng )造改善及增進(jìn)福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏(yíng)的目的。
(13)各級主管及各級部門(mén)負責人必須注意自身涵養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。
(14)在工作時(shí)間內，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話(huà)，如確有重要事項時(shí)，應經(jīng)主管核準后方可使用。
(15)按規定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
第十七條員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，生產(chǎn)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應自動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間，但每日延長(cháng)工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每月延長(cháng)總時(shí)間不得超過(guò)46小時(shí)。
第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應親自打卡計時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。
第十九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規定處分：
1、遲到、早退
(1)上班工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)鹊竭_者視為遲到。
(2)每次遲到罰款50元(3)工作時(shí)間終了前十五分鐘內下班者視為早退。
(4)確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。
(5)無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。
2、曠工
(1)沒(méi)有請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過(guò)15分鐘以曠工半日論。
(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。
(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。
(4)無(wú)故連續曠工3日，或全月無(wú)故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費。
第三節員工待遇
第二十條本公司本著(zhù)勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：
(1)本薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準后調整。
(2)津貼。津貼類(lèi)別
第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次，當月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計算。
第二十二條臨時(shí)性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節休假規定
第二十三條員工享受?chē)曳ǘü澕偃铡?/p>
第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時(shí)，應征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規定辦理。
第二十五條員工連續工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數規定如下：
(一)工作滿(mǎn)一年以上但未滿(mǎn)三年者，全年給七天年假。
(二)工作滿(mǎn)三年以上但未滿(mǎn)五年者，全年給十天年假。
(三)工作滿(mǎn)五年以上但未滿(mǎn)十年者，全年給十四天年假。
(四)工作滿(mǎn)十年以上者，其年假在十四天基礎上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。
第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。
第二十七條因年度終結或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工，其應休未休的天數，應發(fā)給薪資。
第二十八條員工停薪留職不給年假。
第二十九條員工給假類(lèi)別分為8種(見(jiàn)下表)。
請假給假表
略
第三十條員工請事假應于一日前申請并填寫(xiě)請假卡，按規定辦妥后方可離開(kāi)，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)迅速向主管報告并于當日由部門(mén)主管或其代理人依以下規定代辦請假手續，否則視為曠工。
(一)請假一天(含)以?xún)葧r(shí)，報請組長(cháng)并轉呈主管核準(非作業(yè)人員直接呈主管)。
(二)請假二天以上，報請主管并由其轉呈經(jīng)理核準。
(三)請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。
第三十一條請假未滿(mǎn)半小時(shí)者，以半小時(shí)計算，累積滿(mǎn)八小時(shí)為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應扣減。
第五節獎懲條例
第三十二條員工獎勵分為下列四種：
(一)嘉獎：每次加發(fā)相當于4天績(jì)效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并發(fā)放。
(二)記功：每次加發(fā)相當于9天績(jì)效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并發(fā)放。
(三)大功：每次加發(fā)相當于30天績(jì)效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并發(fā)放。
(四)特別獎勵：一次性給予若干元獎金。
第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎：
(一)品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。
(二)拾金不昧(價(jià)值三百元以上)者。
(三)服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。
(四)為公司爭取榮譽(yù)者。
(五)從事艱苦工作成績(jì)突出者。
第三十四條有下列情形之一者，予以記功：
(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。
(二)節約物料或對廢料充分有效利用有突出業(yè)績(jì)者。
(三)遇有事故災難，勇于負責，甘冒危險者。
(四)檢舉損害公司利益者。
(五)發(fā)現職責外事故，予以報告或妥善處理者。
第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：
(一)遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。
(二)為維護其他員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者。
(三)維護公司重大利益，避免重大損失者。
(四)有其他突出業(yè)績(jì)或貢獻者。
第三十六條有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：
(一)研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。
(二)對公司有特殊貢獻者。
(三)一年內記大功二次者。
(四)工作每滿(mǎn)四年，考績(jì)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。
第三十七條員工懲罰分為五種：
(一)警告：每次減發(fā)相當于4天績(jì)效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)。二)記過(guò)：每次減發(fā)相當于9天績(jì)效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)。
(三)記大過(guò)：每次減發(fā)相當于30天績(jì)效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)。
(四)降級：相應核減薪金待遇。
(五)開(kāi)除：予以解雇。
第三十八條有下列情況之一者，予以警告：
(一)未經(jīng)許可，擅自在公司內推銷(xiāo)商品者。
(二)上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。
(三)因個(gè)人過(guò)失導致工作失誤，情節輕微者。
(四)妨害工作或團體秩序，情節輕微者。
(五)不服從主管人員工作安排，情節輕微者。
(六)不遵守著(zhù)裝規定者。
(七)不能按時(shí)完成領(lǐng)導交辦任務(wù)者。
第三十九條有下列情況之一者，予以記過(guò)：
(一)對上級指示或有期限之命令，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司利益者。
(二)在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者。
(三)對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。
(四)因酗酒而影響自己或他人工作者。
(五)未經(jīng)許可擅自離崗者。
(六)因玩忽職守致使設備或物品材料遭受損壞者。
第四十條有下列情況之一者，予以記大過(guò)：
(一)擅離職守，使公司蒙受損失者。
(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。
(三)損壞、涂改重要文件者。
(四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者。
(五)不服從主管人員安排，屢勸不改者。
(六)一個(gè)月內曠工達六日者。
(七)其他重大違規行為者。
第四十一條有下列情形之一者，予以開(kāi)除，且不發(fā)資遣費：
(一)對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。
(二)毆打同事，或相互毆打者。
(三)在公司內賭博者。
(四)偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實(shí)者。
(五)無(wú)故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。
(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。
(七)在公司工作期間，受刑事處分者。
(八)一年中記大過(guò)滿(mǎn)二次，功過(guò)無(wú)法平衡者。
(九)無(wú)故連續曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。
(十)煽動(dòng)罷工或怠工者。(十一)吸食毒品者。
(十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。
(十三)偽造或盜用公司印章者。
(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。
(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。
(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。
(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。
(十八)在禁煙區內吸煙者。
(十九)其他違反公司規章情節嚴重者
(二十)擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。
第四十二條員工功過(guò)抵消規定：
(一)嘉獎與警告相抵消。
(二)記功一次或嘉獎三次，抵消記過(guò)一次或警告三次。
(三)記大功一次或記功三次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次，員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內的為限。
第六節考核規定
第四十三條員工考核分三類(lèi)：
(一)試用考核
員工試用期間由試用部門(mén)主管負責考核，期滿(mǎn)考核合格者，填寫(xiě)“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。
(二)平時(shí)考核
(1)各級主管對所屬員工應就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績(jì)者，應隨時(shí)報請獎勵。
(2)人事部門(mén)應將員工出勤情況、獎懲情況隨時(shí)記錄，作為年度考核參考。
(三)年度考核
其辦法詳見(jiàn)《公司考評細則》。
第四十四條考核成績(jì)分為優(yōu)、良、中、差四種。
第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門(mén)主管考核并由考核小組核定。
第四十六條專(zhuān)門(mén)負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時(shí)間。
第七節加班事宜
第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。
第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門(mén)負責人核準后方得加班，并須按規定打卡，否則不發(fā)給加班費。
第四十九條加班費計算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎上增加二分之一，節假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿(mǎn)八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數計算節假日工資。
第五十條加班人員如在加班時(shí)間內擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。
第五十一條員工加班情況，由其部門(mén)按月統計備查。
第八節職業(yè)培訓
第五十二條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。
第五十三條員工培訓分為：
(一)職前培訓：新進(jìn)人員應實(shí)施職前培訓，由人事部統籌辦理，其內容為：
(1)員工手冊講解。
(2)業(yè)務(wù)特性、工作規定及工作要求說(shuō)明。
3.指定資深及專(zhuān)業(yè)人員輔導工作。
(二)在職培訓：?jiǎn)T工應不斷研究學(xué)習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。
(三)專(zhuān)業(yè)培訓：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專(zhuān)業(yè)培訓，或邀請專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司進(jìn)行系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。
第九節遷調規定
第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調整任何一名員工的部門(mén)和職務(wù)，被調員工應予配合。
第五十五條各部門(mén)主管應就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識、能力，調配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。
第五十六條員工接到調職通知書(shū)后，管理人員應于七日內、一般員工應于五日內辦妥移交手續，前往新就職單位報到。
第五十七條員工調職，若離住址較遠可按照出差規定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車(chē)證明報銷(xiāo)交通費。
第五十八條調任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。
第十節員工福利、保險
第五十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設立員工福利委員會(huì )(具體規章詳見(jiàn)《公司員工福利實(shí)施細則》)，辦理有關(guān)員工福利事宜。
第六十條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問(wèn)金，其給予標準詳見(jiàn)《公司員工福利實(shí)施細則》。第六十一條本公司依員工勞動(dòng)業(yè)績(jì)或錯誤經(jīng)過(guò)衡量后，再決定其年終獎金。
第六十二條員工一律參加勞工保險，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。
第六十三條員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。
第十一節撫恤、退休、資遣
第六十四條員工因公導致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應按照勞工保險有關(guān)規定予以等額補償。
第六十五條員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規定及有關(guān)規定辦理。
第六十六條有下列情況之一時(shí)，對員工予以資遣：
(一)企業(yè)停產(chǎn)或轉讓時(shí)。
(二)業(yè)務(wù)或市場(chǎng)銷(xiāo)售嚴重不景氣時(shí)。
(三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。
(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當工作可安置時(shí)。
(五)員工對于所擔任工作確屬不能勝任時(shí)。
第六十七條員工下崗先后順序：
(一)歷年平均考核較差者。
(二)有錯屢教不改者。
(三)工作效率低下者。
第六十八條員工下崗，通知日期如下：
(一)在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于十日前通知。
(二)在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者，于二十日前通知。
(三)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。
第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過(guò)二個(gè)工作日，請假期間工資及津貼照給;若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內的工資和津貼。
第七十條員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以下崗而論。
第七十一條員工下崗，依下列規定發(fā)給下崗費：
(一)在本公司連續工作滿(mǎn)一年者，發(fā)給相當于一個(gè)月平均工資的下崗費。
(二)在本公司工作年滿(mǎn)三年以上者，每滿(mǎn)一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數按比例給予，未滿(mǎn)一個(gè)月者以一個(gè)月計。
第五章員工禮儀
第七十二條接聽(tīng)外部電話(huà)，主動(dòng)應答“您好，某某公司、請問(wèn)……”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。
第七十三條在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見(jiàn)、請走好”等禮貌語(yǔ)言。
第七十四條到公司來(lái)的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對待，并做好應答或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。
第七十五條公司各部門(mén)人員上班時(shí)間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的雜志、書(shū)籍�？磮髸r(shí)間定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后(策劃部門(mén)除外)。
第七十六條上班時(shí)間不準吃零食。
第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀律處分。
第六章衛生管理
第七十八條講究個(gè)人清潔衛生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。
第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的東西，保持辦公室及門(mén)窗潔凈。
第八十條上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序;下班時(shí)關(guān)好電源，窗簾及門(mén)窗。
第八十一條為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛生由各室員輪流打掃，不注重衛生的寢室，全體處罰。
第八十二條以上衛生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執行情況，并視情況獎懲。
第七章員工職業(yè)著(zhù)裝規定
第八十三條公司統一制作的夏裝、秋裝(男、女式)，從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿(mǎn)二年者，按五折價(jià)購買(mǎi)，不滿(mǎn)二年者(含新員工)，按八折價(jià)購買(mǎi)。
第八十四條購買(mǎi)工作服的款項，由公司代墊，于員工離開(kāi)公司時(shí)一次性扣除;若員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔。
第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可以不著(zhù)工作裝，但衣著(zhù)須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。
非外聯(lián)員工在公司上班時(shí)間內，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。
第八十六條公司統一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時(shí)間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補10元成本費。
第八章出差管理
第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規定執行。第八十八條員工出差均依各部門(mén)經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準后執行。
第八十九條員工出差須按實(shí)報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。
差旅費報銷(xiāo)標準
略
注：飛機、車(chē)船費用按票據報銷(xiāo)。到本市及各郊縣自帶車(chē)不報銷(xiāo)油料、過(guò)境過(guò)橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車(chē)過(guò)境過(guò)橋及油料費據實(shí)報銷(xiāo)。
第九十條員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門(mén)經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三日內按程序報賬。
第九十一條員工在本市及郊區或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費及誤餐費。
第九十二條員工出差在一日以上，無(wú)論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付;乘夜車(chē)往返者，不另支住宿費。
第九十三條交通費包括旅程中必須的飛機及車(chē)、船費用，按實(shí)際報支;其他零星費用均在膳雜費內包干，不得另行報支。
第九十四條員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長(cháng)出差時(shí)間。
第九十五條員工出差旅費，應據實(shí)提供各類(lèi)收據，發(fā)現有虛報不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節輕重，給予懲處。
第九章員工出國管理
第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本規定辦理。
第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書(shū)，言明按期歸國并繼續為公司服務(wù)。如在返國或年內自動(dòng)辭職者，愿無(wú)條件賠償出國期間之費用。
第九十八條出國人員返國后，應于二星期之內書(shū)面報呈出國經(jīng)過(guò)及觀(guān)感心得。必要時(shí)，可由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內有關(guān)部門(mén)人員講解心得及工作情況。
第九十九條國外出差旅費報支標準另行規定。
第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預支核定日數之差旅費。
第一零一條出國人員應按照規定期限歸國，并于返國后10日內依據有關(guān)憑證向財務(wù)部報賬，因故拖延不歸或費用開(kāi)支經(jīng)審核不符報銷(xiāo)范圍者，概由出國人員自行負擔。
第一零二條出國人員在國外旅行，應以規定路程為限，規定以外路程所開(kāi)支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷(xiāo)。
第一零三條出國接受技術(shù)培訓或受?chē)鴥韧鈴S(chǎng)商機構補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠(chǎng)商支付的費用較本公司所訂費用標準低時(shí)，其差額由公司補助。
第十章員工健康檢查規定
第一零四條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由行政部負責組織辦理，體檢醫院由公司指定。
第一零五條員工所有體檢費用概由公司承擔。
第一零六條新進(jìn)公司尚未轉正的員工，需要進(jìn)行健康檢查，檢查費用由員工自理。
第一零七條經(jīng)檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況者，由公司令其停止工作，返家休養或前往勞保指定醫院治療。
第一零八條行政部每年年終，應依檢查表提供疾病名稱(chēng)，人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善參考。
第十一章食堂管理
第一零九條食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個(gè)人清潔衛生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲(chóng)污染原材料，在老鼠可能出現的地方設置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據檢查、考核結果，進(jìn)行獎懲，獎懲標準為20—500元。
第一一零條廚房和庫房的物品應井然有序，以便于管理及查找各類(lèi)物品，愛(ài)惜公共財物，食堂的專(zhuān)用碗、盤(pán)應輕拿慢放，碗、盤(pán)的合理?yè)p耗每月不得超過(guò)3套，否則，由損壞者照價(jià)賠償(5元/個(gè))。
第一一一條所有物品進(jìn)入食堂前，應貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價(jià)格最低，嚴禁過(guò)期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若出現員工食物中毒情況，相關(guān)責任人將被予以辭退，情節嚴重者將追究法律責任。
第一一二條員工就餐過(guò)程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務(wù)并主動(dòng)與各部門(mén)員工打招呼，食堂管理員還應準確統計好就餐人員數量以及晚餐時(shí)值班人員與非值班人員的人數，保證每月底的費用總結清晰無(wú)誤。
第一一三條員工在就餐過(guò)程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款20元。
第一一四條在自助餐過(guò)程中，食堂管理員應安排專(zhuān)人察看菜品的消耗情況，并做到即時(shí)增添菜品。第一一五條食堂保潔人員除每天清洗各類(lèi)器皿外，還必須隨時(shí)保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應注意各種容易疏忽的地方的衛生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛生間的物品應即時(shí)清換。
第一一六條公司在舉行各類(lèi)活動(dòng)時(shí)，有臨時(shí)性的接待工作，食堂工作人員應積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過(guò)食堂這個(gè)窗口感受到公司的文明和好客。對公司內部員工加班就餐問(wèn)題，必須按時(shí)保質(zhì)保量解決，否則廚師長(cháng)和食堂管理員各被罰款20元。
第一一七條食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續方可外出。
第十二章電話(huà)管理
第一一八條公司電話(huà)的管理由行政部總體負責，使用情況由各單位主管負責監督和控制。
第一一九條電話(huà)使用須做到以下幾點(diǎn)：
(1)原則上僅用于公務(wù)洽談。
(2)通話(huà)時(shí)間盡量控制。
(3)注意禮節，長(cháng)話(huà)短說(shuō)，簡(jiǎn)明扼要，以免耗時(shí)又占線(xiàn)。
(4)使用前應對即將討論，商洽事情稍加構思或略作記錄。
第一二零條長(cháng)途電話(huà)使用須做到以下幾點(diǎn)：
(1)各可掛長(cháng)途電話(huà)的辦公場(chǎng)所應備置長(cháng)途電話(huà)記錄表，并記錄使用人，受話(huà)人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò )事項等。本表每月轉行政部記錄備案。
(2)長(cháng)途電話(huà)限于公事使用，并于通話(huà)后作好記錄。
(3)因私掛撥長(cháng)途電話(huà)者，務(wù)必作好通話(huà)記錄。行政部于月底交記錄給財務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應話(huà)費。
(4)違反長(cháng)途電話(huà)使用規定，或通話(huà)后未填寫(xiě)記錄表者以及記載不實(shí)者，公司將對責任人員作出處罰。
第十三章車(chē)輛管理
第一二一條公司內所有車(chē)輛皆由公司車(chē)輛管理員負責統一調配安排。
第一二二條主管以上職務(wù)者配備公車(chē)。主管以下職位不配備公車(chē)，凡需要用車(chē)者，一律提出申請，由公司統一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車(chē)輛購置價(jià)款全部付清為止，款項付清后該車(chē)輛的產(chǎn)權歸使用者所有。
第一二三條由公司代購車(chē)輛者，公司在其工作期間報銷(xiāo)相關(guān)費用，其中包括車(chē)輛的養路費，保險費，環(huán)路附加費等。
第一二四條公司對車(chē)輛使用者的燃油費采用按月補給政策，依照級別劃分分別為：
經(jīng)理級別人員：300元/月
主管級別人員：200元/月
第一二五條如果在車(chē)輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責任全部由使用者個(gè)人承擔，公司只派遣車(chē)輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險索賠事宜。
第十四章附則
第一二六條本員工行動(dòng)手冊從20xx年1月1日起執行。
第一二七條本員工行動(dòng)手冊由人力資源部負責解釋?zhuān)⒂扇肆Y源部組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行修訂。
員工的規章制度 17
第一條.考勤記錄
1.各部門(mén)實(shí)行點(diǎn)名考勤，月底由部門(mén)主管將考勤表交到財務(wù)，負責打考勤的.人不得徇私舞弊。
2.考勤表是財務(wù)制定員工工資的重要依據。
第二條.考勤類(lèi)別
1.遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰3元。
2.早退：凡未向主管領(lǐng)導請假，提前5—10分鐘離開(kāi)工作崗位者，視為早退，將被扣罰3元，20分鐘以上為礦工，將被扣20元。
3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
(1)遲到、早退、一次時(shí)間超過(guò)20分鐘或當日遲到、早退時(shí)間累計超過(guò)40分鐘者，按累計缺勤時(shí)間的2倍處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工1天處理。
(2)未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數計算曠工。
休假未經(jīng)批準，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數計算曠工。
(3)輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實(shí)際天數計算曠工。
(4)請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實(shí)際天數計算曠工。
(5)不服從工作安排，調動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數計算曠工。
(6)不請假離崗者，按實(shí)際天數計算。
(7)曠工采取3倍罰款辦法。
4.事假
員工因事請假，應提前填寫(xiě)請假條。事假實(shí)行無(wú)薪制度。準假權限：
(1)請假2天以?xún)扔芍鞴芘鷾?/p>
(2)請假3天(含3天)以上由部門(mén)主管簽字報總經(jīng)理審批。
(3)管理人員請假需報請總經(jīng)理批準。
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