小區物業(yè)員工考勤制度（通用6篇）
在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的小區物業(yè)員工考勤制度（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
小區物業(yè)員工考勤制度1
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀(guān)念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工)。
三、工作時(shí)間。
�。ㄒ唬┕締T工每周實(shí)行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門(mén)可根據實(shí)際情況制定一周工作時(shí)間。
�。ǘ┳飨r(shí)間、
1、其中老廠(chǎng)區作息時(shí)間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠(chǎng)作息時(shí)間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11：30—12：30為午飯及崗前休息時(shí)間、
2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時(shí)間可作相應調整，具體以人事行政部發(fā)布的專(zhuān)門(mén)通知為準。
�。ㄈ┢渲薪�(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統一任命為準）、銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參加日�？记诖蚩�，且根據本職崗位需要參照以上作息時(shí)間靈活安排和確定工作時(shí)間，因此不得申請任何加班工資。
�。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現場(chǎng)和在外執行公務(wù)時(shí)應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時(shí)間限制。
�。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時(shí)間有特別規定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的，公司可根據其工作性質(zhì)靈活安排好調休時(shí)間。其計算出勤小時(shí)數以月為單位進(jìn)行累計，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統一標準計算加班工資。
�。﹩T工應按時(shí)上班，提倡適當提前到達工作崗位進(jìn)行必要的工作準備。
�。ㄆ撸┓ǘü澕偃�，應根據公司工作需要，靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門(mén)負責按月提報本部門(mén)所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進(jìn)行核查。如數據核查無(wú)誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發(fā)工資。
2、打卡次數：
一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3、刷卡：
員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡�？记诳毻咨票９�，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。
4、簽到：
對于沒(méi)有刷卡設備的辦公場(chǎng)所，公司采取“統一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
5、嚴格遵守作息時(shí)間。
員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。
6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無(wú)法按時(shí)上班者需經(jīng)部門(mén)負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。
7、車(chē)間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時(shí)間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門(mén)負責人安排調休，填寫(xiě)《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。
五、異常出勤規定。
�。ㄒ唬┻t到。
1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以?xún)龋┎坏贸�，反之從第四次起按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
2、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)�，按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以?xún)鹊�，按曠工半天處理�?/p>
4、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導指示到崗上班的，當月績(jì)效考核工資下降為零。
�。ǘ┰缤�。
1、未經(jīng)部門(mén)負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以?xún)龋┎坏贸�，反之從第四次起按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)�，按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以?xún)鹊�，按曠工半天處理�?/p>
4、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。
�。ㄈ⿻绻�。
1、未辦理請假手續或假已滿(mǎn)，未及時(shí)辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。
2、無(wú)故曠工半天，扣一日薪金；無(wú)故曠工一天者，扣三日薪金。無(wú)故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開(kāi)除處理。
3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。
�。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。
�。ㄎ澹├蒙习鄷r(shí)間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現，按照20元/次進(jìn)行扣薪。
�。﹩T工不能按時(shí)上班，須提前半小時(shí)通知部門(mén)負責人（科長(cháng)/主任、部門(mén)經(jīng)理），否則按曠工處理。
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1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。
2、因外出辦事未打卡者，須提交部門(mén)負責人批準手續。
3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時(shí)內填寫(xiě)《異�？记谏暾垎巍凡⒂刹块T(mén)負責人簽字，并在簽字處簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，沒(méi)有證明的視同曠工。
�。ò耍┤耸滦姓控撠熉鋵�(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數據。
六、請假管理規定。
請假類(lèi)別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類(lèi)型。
1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿(mǎn)一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長(cháng)累計不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)本部門(mén)負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。
4、員工休年假須服從部門(mén)工作大局，由部本部門(mén)負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領(lǐng)導的簽字同意，否則視為曠工。
小區物業(yè)員工考勤制度2
一、工作時(shí)間
1、 員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、 公司每天行政部安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至財務(wù)部，財務(wù)部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、 所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。
8、 員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。
2、 全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。
4、 凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應于請假的.翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月繼續請病假一天以上或者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效)。
3、 全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌情給予特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由主管核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依規定填具請假單，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條 本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，特制定本規定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：
1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3。因故請假，經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)整。
下午：自14時(shí)至18時(shí)整。
加班：自18：30時(shí)至20：00時(shí)整
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門(mén)特殊情形進(jìn)行調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于8小時(shí)。
第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。
第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。
第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條 員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上
班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
小區物業(yè)員工考勤制度3
一、員工正常工作時(shí)間：
1)行政辦公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：30
2)澳門(mén)豆撈：上午(白班)10：00-13：30下午16：00-20：30
(晚班)16：00-0：00
3)澳門(mén)豆撈后廚：上午(白班)9：00-13：30下午16：00-20：30
(晚班)16：00-0：00
4)中餐廳：上午9：30-13：30下午16：30-20：30
客房前臺：(早班)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00
房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7：30-16：00(中班)15：00-23：30
服務(wù)員：8：00-16：30
文員：7：00-15：30
二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；
2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準予補辦請假。)
(2)員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢斕旃べY。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;
(8)員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理;
(9)本規定自20xx年3月起施行。
小區物業(yè)員工考勤制度4
1、方針：
為增強公司員工的考勤管理，使局部員工養成守時(shí)風(fēng)俗，定時(shí)缺勤，特訂定本制隊耄
2、范圍：
本制度開(kāi)用于統統與公司豎坐了勞動(dòng)干系的員工。
3、職責：
3.1保安員：當真對員工考勤挨卡時(shí)的監督戰管理;
3.2止政文員：當真員工考勤自遇的查對、匯總。
4、界講：(無(wú))
5、內容：
5.1工做時(shí)分：
5.1.1工做日：禮拜一至禮拜五
5.1.2工做時(shí)分：每天工做時(shí)分8小時(shí)，因為各部悶婢候的沒(méi)有開(kāi)上放工時(shí)分紛歧致，除夜致分為以下三種：
5.1.2.1第一至殼每天上午8：00~12：00、下戰書(shū)14：00~18：00;
5.1.2.2第兩至殼每天上午8：30~12：00、下戰書(shū)13：30~18：00;
5.1.2.3各部門(mén)按照沒(méi)有開(kāi)的時(shí)令具體選擇的哪一種上放工時(shí)分，以當時(shí)的報告為準。
5.2考勤挨卡劃定：
5.2.1公司崗亭等第為兩級以現位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次(即上午上班時(shí)戰上午放工時(shí)及下戰書(shū)上班時(shí)戰下戰書(shū)放工時(shí)各挨卡一次);
5.2.2員工挨上班卡后必須進(jìn)進(jìn)本車(chē)間/部門(mén)的工做崗亭，寬禁挨上班卡后至正誓上班時(shí)分那段時(shí)分再中出公司除夜門(mén)，背者記小過(guò)并同時(shí)賜與扣減人為50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動(dòng)做的，按早退曠工措置;深圳檢接洽壇 bbs.0755pxw.com
5.2.3員工于劃定上班時(shí)分后三十分鐘內挨卡者為早退，于劃定放工時(shí)分前15分鐘內挨卡者為早退;逾閱沙脈時(shí)分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計曠工15天，按國家戰公司穎ヘ劃定予以除名;
5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現交流動(dòng)做，交流人戰被交流人均各記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;
5.2.5早退、早退予以警告一次并同時(shí)賜與扣減人為20元/次;
5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的霸吁工半天措置，曠工四小時(shí)至八小時(shí)的霸吁工一天措置;曠工予以記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次，另借按《薪酬管理制隊胄肅閉條目扣除曠工人為。
5.3特地崗亭考勤劃定：
5.3.1司機、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒(méi)有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰簽退制隊耄
5.3.2新進(jìn)員工考勤：
5.3.3.1 新進(jìn)員工必須于報的上班當日，遞交三張彩色照片給人力本錢(qián)中央人事文員/人事專(zhuān)變員，人力本錢(qián)中央人事文員/人事專(zhuān)員于十天內為新進(jìn)員工操持廠(chǎng)證;操持廠(chǎng)證時(shí)期，新進(jìn)員工沒(méi)有用挨卡，但必須定時(shí)上放工;操持好廠(chǎng)證后，上放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動(dòng)做，按本制度相閉條目遏制處獎。
5.4簽卡：
5.4.1 出好考勤：
5.4.1.1員工(本管理制度第5.3.1項考勤人員除中)果公出好如需跨挨卡時(shí)分段的，diamond burs必須先挖寫(xiě)《出好申請單》睹“附件一”交直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒(méi)有除夜門(mén)崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照;如果工做平靜而已挖寫(xiě)《出好申請單〗爆則必須正在出好回公司48小時(shí)內，補挖《出好申請單≡沒(méi)有直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒(méi)有除夜門(mén)崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照;如員工果公出好沒(méi)有跨挨卡時(shí)分段的，正在除夜門(mén)崗值班保安登記處登記后，圓可中出;
5.4.1.2 為了杜盡公司員工以往公司其他工場(chǎng)為出處而操做上班時(shí)分操持私事，是以，員工先挖寫(xiě)《公司內部活完工做單》睹“附件兩” (往公司其他工場(chǎng)/天址減進(jìn)集會(huì )會(huì )議/培訓可以或許沒(méi)有挖)，經(jīng)解纜天址的公司除夜門(mén)崗值班保安員具名確認后，到達方針天工場(chǎng)后，必須要庸朱司方針天工場(chǎng)除夜門(mén)崗值班保安員具名確認，會(huì )去后澆璜司除夜門(mén)崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照。
5.4.2移媲挨卡：
5.4.2.1公司沒(méi)有收受任何員工移媲挨卡的動(dòng)做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。
5.4.3 特地環(huán)境下的考勤劃定：
5.4.3.1 如屬各車(chē)間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車(chē)間/部梅樹(shù)管挖寫(xiě)《菲尜/戚假申請單》“附件三”由娩直接下級贊同后，提交人力本錢(qián)中央止政文員，按菲尜/戚假統計考勤擠素;深圳檢驗
5.4.3.2 如斲喪車(chē)間/部門(mén)果本車(chē)間/部門(mén)員工當天工做量沒(méi)有歉謙或其他啟事需提早放工時(shí)，則由車(chē)間/部門(mén)當真戎к一挖寫(xiě)《提早放工報告單》睹“附件四”澆璜司除夜門(mén)崗值班保安登記存檔后，員工必須挨卡前圓可提早放工;如員工出有持《提早放工報告單》而強止中出，均賜與記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次;如是屬于車(chē)間/部門(mén)當真人沒(méi)有寧耘?員工挖寫(xiě)《提早放工報告單》動(dòng)做的，對其賜與記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;
5.4.3.3公司展銷(xiāo)會(huì )時(shí)期相閉工做人員戰沒(méi)有雅觀(guān)展人員的考勤均視為一樣平常上班。
5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒(méi)有一樣平常，經(jīng)人力本錢(qián)中央止政文員與其直接下級核真其確切已按時(shí)到崗，均視為考勤擠素一樣平常。
5.5減班倒戚：
5.5.1公司要供員工正在上班時(shí)分內充真操做工做時(shí)分，完秤薇日的工做任務(wù)，本則上沒(méi)有煽動(dòng)飽動(dòng)任何員工的減班減面;如員工本人果出有完秤薇日的工做任務(wù)而志愿經(jīng)過(guò)進(jìn)程減班情勢去完成自祭員日的工做任務(wù)的減班減面動(dòng)做，公司沒(méi)有計減班減面;
5.5.2公司寬厲節制各種情勢的減班減面，如正在特地環(huán)境下員工需經(jīng)過(guò)進(jìn)程減班減面去完成工做任務(wù)的，本人先要切身挖寫(xiě)〗怎班申請表》睹“附件五】合肝理權限逐級上報直至本中央總監級管理人員審批贊同后才氣夠遏制1?員工統統已遏制事前報批的減班減面工做動(dòng)做，一概沒(méi)有計減班減面;
5.5.3員工仄居偉大減班減緬?分按真汲跤班時(shí)分一樣平常以倒戚情勢予以賺償，果工做需供確切沒(méi)有能以倒戚情勢賺償的，由總司理貉奇后可予以減班費賺償。
5.6戚假種類(lèi)：
5.6.1婚假：?jiǎn)T工匹配持匹配證書(shū)，享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒(男26歲、北京月嫂女24歲)者刪減婚假6天=棼對圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假�；榧贂r(shí)期工字д收。
5.6.2喪假：?jiǎn)T工妃耦、后代、怙恃或養怙恃滅亡，給喪假4天;祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡，給喪假3天;如正在中天酌情計路途假，假期工字д收。
5.6.3產(chǎn)假戰籌算死養假：
5.6.3.1 女員工死養后賜與產(chǎn)假90天，到達早育年齒的刪減產(chǎn)假15天，易產(chǎn)刪減產(chǎn)假15天，多胞胎死養，每多死養一個(gè)，刪減產(chǎn)假15天;妃耦死養，男員工可享用15天照顧護士假;
5.6.3.2 女員工有身流產(chǎn)，有身沒(méi)有謙4個(gè)月的，產(chǎn)假沒(méi)有逾越30天;有身謙4個(gè)月的。產(chǎn)假沒(méi)有逾越42天;
5.6.3.3女員工育嬰，嬰女一周歲以?xún)鹊�，每天賜與哺乳期時(shí)分1小時(shí)，多胞胎每多死養一個(gè)，刪減1小時(shí)。
5.6.3.4女員工籌算死養中死養，按國家戰勞動(dòng)開(kāi)同劃定消弭其勞動(dòng)開(kāi)同。
5.6.4探親假：?jiǎn)T工進(jìn)司謙一年后，可享用探親假。探親假正在年度內操做，并與年戚真相開(kāi)抵，為了沒(méi)有影響斲喪，公司本則販拭員工探親假正在年蹬鮭做：深圳培訓網(wǎng)
5.6.4.1已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期為20天;
5.6.4.2已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天(進(jìn)司謙兩年前圓可提出申請，然后，按員工進(jìn)司時(shí)分鉀葡，每謙四年給假一次);
5.6.4.3探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期為30天。
5.6.5 年度戚假：?jiǎn)T工進(jìn)司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個(gè)年度內可以或許散開(kāi)販拭，也能夠或許分段販拭，一樣平常沒(méi)有跨年度販拭。單元果斲喪、工做特性確又硅供跨年度販拭職工年戚假的，可以或許跨1個(gè)年度販拭。
5.6.5.1員工累計工做已謙1年沒(méi)有謙XX年的，年戚假為5天;已謙XX年沒(méi)有謙20年的，年戚假為10天;已謙20年的，年戚假為15天。
5.6.6事假：
5.6.6.1公司統統員工請事假必須提早一天挖寫(xiě)《乞假條》睹“附件六”，參照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權限人貉奇后，轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔，才可給假;如已操持乞假足絕即視為曠工。
5.6.6.2事假時(shí)期沒(méi)有收人為。
5.6.7病假：
5.6.7.1員工正在上班的半途收現自己身材沒(méi)有適需請病假，必須先挖寫(xiě)《乞假條》經(jīng)本車(chē)間/ 部門(mén)當真人貉奇后，將《乞假條》轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔后，才可離開(kāi)公司前往救治;如環(huán)境平靜，可以或許正在回公司后兩天時(shí)分內補挖《乞假條〗爆經(jīng)本車(chē)間/ 部門(mén)當真人具名后，轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔。 深圳檢接洽
5.6.7.2員工正在已上班前收現本人身材有沒(méi)有妥令，可經(jīng)過(guò)進(jìn)程電話(huà)背本車(chē)間/部門(mén)當真人請病假，經(jīng)許員丑，正在回公司上班時(shí)確當天補挖《乞假條》經(jīng)本車(chē)間/部門(mén)當真人確認后，將《乞假條》轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔做為簽卡按照。
5.6.7.3員工果病必須憑公司地點(diǎn)天鎮冀園鎮級以上醫院證實(shí)，仔臁假;
5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊胄肅閉劃定鉀葡。
5.6.8工傷：
5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘，持醫院診斷證實(shí)并經(jīng)人事確認，可按工傷假記考勤，工傷時(shí)期工字д收。
5.7考勤異常：?jiǎn)T工考勤的擠素沒(méi)有完備，人力本錢(qián)中央會(huì )每禮拜以報稿?記的情勢正在報稿?記欄予以公示，員工有任務(wù)按期往檢察，如員工已能正在人力本錢(qián)中央公示后劃定的時(shí)分內出示《出好申請單》、《公司內部活完工做單》、《乞假條》的，對出有考勤擠素的，均以曠工論處;
5.8員工乞假時(shí)分以半天為最低基數，沒(méi)有謙半天的以最低基數尺度去鉀葡;
5.9考勤數據統計戰匯總：
5.9.1人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員每個(gè)月4日前將統統員工梢?的考勤擠素統計匯總后交每個(gè)車(chē)間/部門(mén)當真人;
5.9.2車(chē)間/部門(mén)當真人有任務(wù)正在兩個(gè)工做日內要供每個(gè)員工查對自祭閱考勤擠素是沒(méi)有是細冉爆確認無(wú)誤后由員工本人具名，必須于6日條件交給人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員;
5.9.3人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員每個(gè)月9日前將員工考勤報表提交給總司理搜檢后再轉交財政部門(mén)核算員工薪資。
5.9公司付薪按照：
5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級人員堵?須予以下度重視，養成守時(shí)戰定時(shí)缺勤風(fēng)俗。
6、附則：
6.1本管理制度由公司人力本錢(qián)中央當真訂定、解釋、真止。
6.2本管理制度與公司之前制度相沖突時(shí)，以本管理制度為準。
6.3本管理制度經(jīng)公司XX年12月10日自發(fā)布之日起真止。
小區物業(yè)員工考勤制度5
公司員工上班期間嚴格執行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理，公司員工考勤制度。
一、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8：00 ——12：00
下午 13：30——17：30
二、星期天為休息日。
如平日或周末需加班，本公司會(huì )將以1x1.2倍的方式計算加班費。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔，管理制度《公司員工考勤制度》。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
小區物業(yè)員工考勤制度6
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
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