2021公司員工考勤制度范本
在現在的社會(huì )生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的2021公司員工考勤制度范本，希望能夠幫助到大家。
公司員工考勤制度1
一、總則
為加強管理，督促員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執行。
二、考勤
1、公司實(shí)行月考勤制度，作息時(shí)間為：上午8：30——12：00，下午14：00—18：30，特殊崗位根據工作需要調整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調整，須報總經(jīng)理批準后施行。
2、管理辦法：
�。�1）員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據，匯總成個(gè)人考勤記錄�？记谟涗泴⒆鳛閱T工個(gè)人工資計算、假期計算以及實(shí)施獎懲的依據。
�。�2）外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
�。�3）外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。
�。�4）員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用。
�。�5）出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報銷(xiāo)此次出差費用，辦私事時(shí)間將按照曠工處理。
�。�6）當月全勤者，獲得全勤獎金50元。
3、遲到、早退：
�。�1）遲到或早退10分鐘內，一次罰款5元；10—30分鐘罰款10元；月累計超過(guò)3次（含3次）的扣除當月全勤獎金50元；月累計超過(guò)5次，公司將予以書(shū)面警告，另行罰款50元；月累計超過(guò)8次，公司有權辭退該員工。
�。�2）因工作不能按時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執行。
4、曠工：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者；
�。�2）請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未準者；
�。�3）不服從組織調動(dòng)和工作分配，不到工作崗位者；
�。�4）一次遲到30分鐘—2小時(shí)內按曠工半天計算，3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計算；
�。�5）處罰辦法：
A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。
B、一個(gè)月內累計曠工3日（累計24小時(shí)），半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。
5、涉及罰款內容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。
三、請假
員工無(wú)論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續：填寫(xiě)《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無(wú)請假手續自行休假者，按曠工處理。
每年限請假天數累計20天，超出規定限請天數，除扣除請假天數工資外，另罰款50元/天。
請病假、事假應本人親自履行請假手續，因生病或急事來(lái)不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內打電話(huà)通知經(jīng)理，事后補辦請假手續，報行政人員備案；
2、病假、事假不足半天的以半天計，超過(guò)半天不足1天的以1天計。
3、病假、事假、公休每月累計十天（包含十天）以上者按出勤天數基本工資70%發(fā)放。
4、請事假、病假，提前向行政部門(mén)申請，員工申請事假，要本人提前1—3天填寫(xiě)請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導，事后補請假條，如沒(méi)告知公司領(lǐng)導，以曠工處理。
5、員工在病假、事假期間，應扣工資：
月基本工資÷30天（31天）×實(shí)際請假天數
6、請假批準權限：
A、部門(mén)負責人有權批準本部門(mén)員工1日以?xún)鹊恼埣偕暾�，并報行政人員備案。
B、員工、部門(mén)負責人2日（含2日）以上的請假申請，須上報總經(jīng)理批準，并報行政人員備案。
四、加班
1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內完成當日工作。
2、加班達3小時(shí)—4小時(shí)以?xún)�，計加班半天；達6小時(shí)以上，計加班一天。
3、根據工作安排給予員工調休，并交行政部門(mén)登記考勤。無(wú)法安排調休時(shí)，給予加班補貼。
4、對未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計加班。
5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況執行。
五、休假
公司每周正常休息日為一天，實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。
1、每周正常休息為計薪假，休息前應與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。（新員工試崗期內無(wú)調休）
2、員工休假時(shí)因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰；若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，并給予處罰。
3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。
六、法定節假日
法定節假日包括元旦，春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等，按照國家有關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況執行。
1、婚假、喪假
�。�1）司齡滿(mǎn)一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿(mǎn)一年可申請三天帶薪婚假。（須提供結婚證明）
�。�2）司齡滿(mǎn)一年以上員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請帶薪喪假三天，未滿(mǎn)一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1—3天。
�。�3）符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。
3、婚假應提前一周向直接部門(mén)經(jīng)理提出申請，填寫(xiě)《請假申請單》，按批準權限報批，報行政人員備案后方可休假。
公司員工考勤制度2
第一章總則
第1條目的：為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，
第2條
第3條
第4條
第5條
進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工�；径x遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位。曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的`缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的�？记诮y計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日�？记谑枪救肆Y源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。第二章考勤規定公司標準工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時(shí)間為上午八時(shí)至十一點(diǎn)半，下午二點(diǎn)半至六點(diǎn)。
第6條法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司
第7條
第8條
第9條
具體通知為準。
第三章管理要求遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過(guò)五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過(guò)五次者，扣罰本人當月全部浮動(dòng)工資部分，超過(guò)十次（含十次）者，不享受當月績(jì)效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當月績(jì)效獎金，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。年累計曠工十個(gè)工作日者，不享受當年績(jì)效獎金。月連續曠工五個(gè)工作日或一年內累計曠工達十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤管理第一責任人，直接負責對本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報備。部門(mén)考勤員具體負責督促及指導本部門(mén)員工辦理外出登記、請假及出差等手續。公司經(jīng)理根據公司員工考勤記錄，統計罰款情況，并從當事人當月工資中統一扣罰。
第四章出差管理
第10條員工出差時(shí)應進(jìn)行審批。
第11條因公務(wù)緊急，出差前可以電話(huà)方式請示。
第12條出差人員因特殊原因無(wú)法在預定期限返回銷(xiāo)差而必須延長(cháng)滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導審批后，方可按出差處理。
第13條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車(chē)輛外，利用火車(chē)、汽車(chē)
第14條使用企業(yè)交通
第15條因陪同客戶(hù)外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導同意。
第16條出差費用標準：實(shí)行限額標準內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。員工帶車(chē)出差的，往返途中過(guò)路費、油費憑有效發(fā)票據實(shí)報銷(xiāo)。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標準執行。出差時(shí)的招待費用。確因工作需要招待客人時(shí)，要根據不同客戶(hù)和人數，本著(zhù)既節約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報銷(xiāo)時(shí)按財務(wù)相關(guān)規定報銷(xiāo)。
第17條人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆，與公司無(wú)關(guān)事件導致意外傷害的，公司不給予任何補償。沒(méi)有按照出差規定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現，立即開(kāi)除，期間發(fā)生的事件和公司無(wú)關(guān)。
第18條出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現弄虛作假，一律按公司有關(guān)規章制度嚴肅處理。
第五章休假審批
第19條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時(shí)需交驗三個(gè)月內《結婚證》。
產(chǎn)假：計劃生育假等根據國家相關(guān)法律執行。
喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
年假：根據員工為公司服務(wù)的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。
第20條員工請假，應提前1天書(shū)面向總經(jīng)理請假。
第21條因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續；
第22條員工休假時(shí)，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話(huà)暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。
第23條除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計不得超過(guò)30天。
第六章事假
第24條員工經(jīng)批準可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過(guò)10天。
第25條事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補貼、績(jì)效）。
第七章病假
第26條員工休病假時(shí)，應提前1天書(shū)面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導電話(huà)說(shuō)明待核實(shí)后，由其他同事代辦請假手續。假期結束附醫院診斷證明或住院證。
第27條有關(guān)醫療期的問(wèn)題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負傷治療休息時(shí)間為醫療期。醫療期自員工病休之日開(kāi)始計算，在規定時(shí)間內累計病休時(shí)間達到規定醫療期限的，視為醫療期滿(mǎn)。連續病休期間，節假日按病休日計算。
第28條病假期間工資待遇如下：?jiǎn)T工當年（累計）請病假3日以?xún)认硎?00%基本工資；員工當年請病假10日以?xún)认硎?0%基本工資。
公司員工考勤制度3
1、出勤
�。�1）、公司員工工作時(shí)間
管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時(shí)（暫定）；
即：8：00—11：00，14：00—17：00；
客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊，由各部門(mén)根據實(shí)據情況制定，原則每人每周工作不超40小時(shí)。
�。�2）、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間：
各部門(mén)員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
�。�3）、員工因故未簽到者，由所屬部門(mén)負責人于兩日內在卡上簽署意見(jiàn)。主管以上的干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見(jiàn)；
�。�4）、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；
�。�5）、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實(shí)際出勤天數計發(fā)當月工資。
2、請假
�。�1）、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續，寫(xiě)明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
�。�2）、操作層員工請假七天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導批準，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）。
�。�3）、請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。
�。�4）、試用期間請假者轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng)，若請假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
�。�5）、上班時(shí)間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)現無(wú)故脫崗者，按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門(mén)按時(shí)簽到打卡；操作層人員在本部門(mén)簽到打卡考勤，部門(mén)考
勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門(mén)考勤員及部門(mén)主管人員承擔責任。
4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
�。�1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。
�。�2）、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
公司員工考勤制度4
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā)）。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
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