員工考勤制度（精選5篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的員工考勤制度（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
員工考勤制度1
考勤類(lèi)別
1、遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。
2、早退：凡未向店長(cháng)請假，提前5—30分鐘離開(kāi)工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。
3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
�。�1）遲到、早退、一次時(shí)間超過(guò)30分鐘或當日遲到、早退時(shí)間累計超過(guò)30分鐘者，按累計缺勤時(shí)間的2倍處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工1天處理。
�。�2）未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數計算曠工。
休假未經(jīng)批準，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數計算曠工。
�。�3）輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實(shí)際天數計算曠工。
�。�4）請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實(shí)際天數計算曠工。
�。�5）不服從工作安排，調動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數計算曠工。
�。�6）不請假離崗者，按實(shí)際天數計算。
�。�7）曠工采取3倍罰款辦法。
4、事假
員工因事請假，應提前填寫(xiě)請假條。事假實(shí)行無(wú)薪制度。
準假權限：
�。�1）員工在8：00—17：00之間請假以小時(shí)為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。
�。�2）請假2天以?xún)扔刹块T(mén)主管批準。
�。�3）請假3天（含3天）以上由主管簽字審批。
�。�4）管理人員請假需報請老板批準。
員工考勤制度2
為進(jìn)一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規定：
一、 出勤：
�、� 上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
�、� 無(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、 請假：
必須要有請假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級請假，先由部門(mén)負責人批準后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時(shí)銷(xiāo)假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
�、� 請事假扣發(fā)當天工資；
�、� 請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假；
�、� 請假一天以上者必須提前一天申請；
�、� 上班時(shí)間內，必須堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；
�、� 如在試用期內請假者，轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng)，若請假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。
三、 重要節假日：
元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動(dòng)節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的.200%發(fā)放或安排調休。
連續在管理處服務(wù)滿(mǎn)三年以上者，并在中途未請過(guò)事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
員工考勤制度3
目的
此政策是為了令海外（非大陸合同）員工與大陸的員工有更多的工作溝通時(shí)間，在工作安排上更能統一，工作氣氛更加和諧，重新調整海外員工的上班時(shí)間、假期制度、交通安排。
適用范圍
所有與公司形成正式勞動(dòng)關(guān)系的非中國大陸籍的員工。包括在中國大陸簽訂合同，和在香港公司簽訂合同的員工。
政策
一、工作時(shí)間
1、每周工作5天，由周一至周五。
2、每月考勤周期由1號至當月最后一天。
3、每天工作時(shí)間是：
1）正常工作日：08：30—12：00；13：30—18：00
2）用餐時(shí)間：12：00—13：30
3）或按工作所在部門(mén)的其他大陸籍員工工作時(shí)間上班。
4、周六、周日未能休息的，在同一月份內可選擇其他工作日補休相同時(shí)間。補休不能跨月。
二、打卡制度
1、總監級以下海外員工同樣實(shí)行電腦打卡制度，員工上下班及上班期間外出公干等應主動(dòng)打卡、簽到必須由員工本人進(jìn)行，不得由他人代辦。如有發(fā)現代打卡現象的，至少被處以記過(guò)處罰。
2、總監級以上員工不需打卡。
3、公司允許員工因特殊原因遲到月累計30分鐘，并事后須在電腦考勤系統上注明遲到原因并以加班補休形式?jīng)_減遲到時(shí)間。
1）警告處罰：
A、當月累計遲到30－60分鐘以?xún)取?/p>
B、當月累計遲到四次或以上（含上述特殊原因的三次遲到）。
2）記過(guò)處罰：
A、當月累計遲到61－90分鐘以?xún)取?/p>
B、當月累計遲到91－120分鐘以?xún)�，并作曠�?天處理。
C、當月累計遲到121分鐘或以上，并作曠工2天處理。
D、當天遲到61分鐘或以上，并作曠工1天處理。
員工考勤制度4
公司員工打卡考勤制度
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4、其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務(wù)必事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實(shí)。
5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進(jìn)行統計，根據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。
1）全月無(wú)遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一齊發(fā)放。
2）員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3）員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4）員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。
6、執行時(shí)間：本制度執行時(shí)間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
員工考勤制度5
一、時(shí)間
1、上班時(shí)間
根據各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò) 10個(gè)小時(shí)。
2、考勤時(shí)間
按自然月（每月的1號———————月末最后一天）為考勤時(shí)間；次月的5號發(fā)上月的工資、
二、打卡機
1、每個(gè)人都應愛(ài)護打卡機，愛(ài)護公司財物。
2、非專(zhuān)業(yè)人員嚴禁私自拆卸、維修。
3、打卡時(shí)間應根據排班表的時(shí)間打卡。
三、考勤制度
1、考勤是公司發(fā)放工資的依據。
2、嚴格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗 、串崗。
3、嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。
4、上班打卡時(shí)間應換好工作服后再打卡。（提前5分鐘到崗）
5、下班打卡時(shí)間應打卡后再換工作服、
6、如遇特殊情況應有店長(cháng)（廚師長(cháng)和前廳經(jīng)理）簽字、他人簽字無(wú)效、
7、考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報、
四、考勤審核制度
1、由分店人事主管詳細統計匯總考勤表并簽字。
2、考勤報表中應包括： 部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數、請假天數、遲到、早退、曠工。
3、各部門(mén)主管簽字。
4、上報店長(cháng)，確認無(wú)誤后店長(cháng)簽字。
5、上交財務(wù)部審核，并簽字。
6、最后總經(jīng)理簽字。
7、考勤匯總表應于次月2日前上交財務(wù)部。
五、獎罰制度
1、員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以?xún)鹊囊淮瘟P款10元；
遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時(shí)以?xún)鹊牧P款50———100元；
超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理；
曠工 1天扣本人3倍日工資、曠工3天以上（含）除名，當月工資獎金全部扣除。
2、員工月累計遲到，早退3次（含）扣除當月20%的工資；5次以上除名、
3、員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。
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