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公司員工公司考勤的管理制度

時(shí)間:2021-12-17 08:51:25 員工管理 我要投稿

公司員工公司考勤的管理制度(精選5篇)

  在當下社會(huì ),制度的使用頻率逐漸增多,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編為大家整理的公司員工公司考勤的管理制度(精選5篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

公司員工公司考勤的管理制度(精選5篇)

  公司員工公司考勤的管理制度1

  公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:00--12:00

  下午14:00--18:00

  2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

  三、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  五、批假權限

  1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

  公司員工公司考勤的管理制度2

  第一節工作時(shí)間

  1、職能部門(mén)上班時(shí)間:

  5月1日至9月30日,上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。

  10月1日至4月30日,上午08:30—12:00,下午13:00—17:30。

  3月—8月實(shí)行單雙排休工作制,9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制,周末由部門(mén)安排值班人員;

  2、銷(xiāo)售類(lèi)、銷(xiāo)售管理類(lèi)、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jì)效的崗位公司已按照國家有關(guān)規定申報備案不定時(shí)工作制及綜合計算工時(shí)工作制,具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表;

  3、公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工,由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定,如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除,公司將做出同等處理。

  第二節考勤規則

  1、遲到、早退、曠工的界定。

  上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準擅自不到或離開(kāi)工作崗位者,即為曠工。

  2、打卡規范

  一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度,各賣(mài)場(chǎng)(專(zhuān)柜)營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。

  二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者,應于每周一上午統一提交部門(mén)直接主管審核,并由本部門(mén)內勤集中填報簽卡原因,報送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差,需附上出差申請單)。否則,均以曠工論處。

  三、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統計,并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規范。

  四、各部門(mén)考勤表逾期未交的(每月5日之前),對部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款,如遇節假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。

  五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí),須打遲到卡,嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵),一經(jīng)核實(shí),將視為弄虛作假行為,一次性處罰50元/次。

  六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準,并在人事行政部備案后,不做考勤監管,凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員,不得以其他形式簽卡;部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異?记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍。

  七、跨部門(mén)借調人員做短期工作支持的部門(mén)應事先填寫(xiě)《人員借調單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄,被借調人員出勤在三天內的,仍由原部門(mén)核算并承擔該員工的工資;三天以上的原則上由借調部門(mén)負責核算并承擔該員工的工資。

  八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理,員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效,各部門(mén)須配合執行。

  公司員工公司考勤的管理制度3

  為規范公司考勤管理標準和程序,加強工作紀律,使公司的考勤管理更加規范和統一,特制定本規定,全體員工必須嚴格遵守執行。

  第一章處罰尺度

  一、根據員工違反公司制度的程度對員工進(jìn)行處罰,處罰分警告、記過(guò)、記大過(guò),三次警告作記過(guò)一次,三次記過(guò)作記大過(guò)一次,記大過(guò)按嚴重違反公司規章制度處理,公司有權根據《勞動(dòng)合同法》過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同條款與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

  二、警告由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工,記過(guò)、記大過(guò)等處分將由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工所在部門(mén)并公示,且在該員工人事檔案中存檔;員工立功后可通過(guò)功過(guò)相抵。

  第二章考勤管理規定

  一、工作時(shí)間:

 。ㄒ唬藴使r(shí)制:對實(shí)行標準工時(shí)制的崗位,上下班時(shí)間為上午8:30至下午17:30。其中含午餐用餐時(shí)間一小時(shí)(12:00至13:00)。一周五天,8小時(shí)/天工作制。

 。ǘ┮蚬ぷ髟蛐枰神v或出差集團所屬成員公司工作的,派駐人員或出差人員的考勤及工作時(shí)間按集團所屬成員公司相關(guān)規定執行,集團人力資源部根據集團所屬成員公司提供的.考勤依據作為工資核算的依據。

  二、指紋打卡制度

 。ㄒ唬┲讣y打卡是公司計算工資和考勤的依據,公司上下班實(shí)行指紋打卡制度,所有人員必須上下班打卡,每天2次。(董事長(cháng)特批人員除外)

 。ǘ┕景才艑(zhuān)人負責員工的日?记谟涗。

 。ㄈ┯捎诠緦(shí)行上下班交通車(chē)制度,由于交通車(chē)原因導致上班遲到的經(jīng)核實(shí)后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時(shí)間晚于公司班車(chē)到司時(shí)間10分鐘之后的,從第11分鐘開(kāi)始計算遲到。

 。ㄋ模┬聠T工辦理入職手續后,由人力資源部負責采集打卡指紋。

 。ㄎ澹┥习嗤洿蚩ɑ蛴捎谥讣y打卡不成功原因,應于當日8點(diǎn)40前以公司座機向考勤負責人電話(huà)報到以便確認時(shí)間,并于當日內在OA工作流中填寫(xiě)《補卡申請單》,部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負責人備案。超過(guò)8:40報到的,算作遲到。超過(guò)兩個(gè)工作日(不包括兩個(gè)工作日)提交補卡申請的記警告一次。

 。┊攩T工下班時(shí)忘記打卡需在次日內在OA工作流中填寫(xiě)《補卡申請單》,部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負責人備案。超過(guò)兩個(gè)工作日(不包括兩個(gè)工作日)提交申請的記警告一次。

 。ㄆ撸┰吕塾嫵^(guò)三次補卡以上者,從第四次起,每補卡一次扣罰10元,并給予警告一次;未補卡的按曠工處理,并給予記過(guò)處分。

  三、考勤扣罰

 。ㄒ唬┓参凑埣倩蛭幢慌鷾使龆谝幎ㄉ习鄷r(shí)間(8:30)后打卡者視為遲到;凡未請假或未被批準公出而在規定下班時(shí)間(17:30)前打卡者視為早退。

 。ǘ┲形12:00—13:00為進(jìn)餐及休息時(shí)間,以中午吃飯打卡時(shí)間計算,若在12:00之前打卡進(jìn)餐,以早退處理。

 。ㄈ13:00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督,人力資源部及行政中心將在午間不定時(shí)進(jìn)行抽查,若當月部門(mén)累計被查出3次,該部門(mén)將被以書(shū)面形式進(jìn)行張貼通報。(遲到、早退以分鐘為單位進(jìn)行計算)

 。ㄋ模┻t到:

  1、公司根據員工遲到的時(shí)間及遲到次數對員工進(jìn)行處罰:

  月累計遲到早退20分鐘開(kāi)始扣罰,21—30分鐘,罰款20元;

  31—60分鐘,罰款40元;1—1.5小時(shí),罰款60元;1.5—2小時(shí)罰款80元。

  上述遲到除罰款外均給予警告一次。

  累計超過(guò)2小時(shí)以上且半天以?xún)劝磿绻ぐ胩煊;超過(guò)半天以上且一天以?xún)劝磿绻ひ惶煊嫛?/p>

  上述遲到除按曠工罰款外均給予記過(guò)一次。

  2、當月遲到早退累計五次給予警告一次,超過(guò)五次者每遲到早退一次給予警告一次,累計三次警告則給予記過(guò),累計三次記過(guò)則為嚴重違反公司規章制度,公司有權依據勞動(dòng)法規給予解除勞動(dòng)合同。

  3、員工可通過(guò)OA系統查詢(xún)打卡記錄(公共文件柜),考勤負責人不負責每次提醒。

 。ㄎ澹⿻绻ぃ

  未請假、請假未批準、假期滿(mǎn)未續假而不上班、當班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的(視為擅離職守),按曠工論處。曠工扣罰工資3倍,記過(guò)一次,連續曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過(guò)一次,并根據勞動(dòng)法規給予解除勞動(dòng)合同。

 。┻t到、早退的罰款在其本人工資中扣除。

  四、外勤管理(一日內外出)

 。ㄒ唬﹩T工因公外出必須提前1個(gè)工作日在OA工作流中填寫(xiě)《外出申請單》,由部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負責人作為考勤依據。

 。ǘ┮蚬獬鲛k事,當天來(lái)不及回公司打卡必須于2個(gè)工作日內在OA工作流中填寫(xiě)《外出申請單》提交部門(mén)主管審批并報人力資源部考勤負責人作為考勤依據,超過(guò)規定時(shí)間的每次扣罰10元;因外出沒(méi)打卡的,只需寫(xiě)《外出申請單》,不需另外再寫(xiě)《補卡單》。

  五、加班管理

 。ㄒ唬┕究筛鶕唧w經(jīng)營(yíng)情況,于工作時(shí)間之外安排員工加班,被安排加班的員工,除因特殊事由經(jīng)主管批準外,不得拒絕。

 。ǘ┘影嘤刹块T(mén)負責人統一安排,若部門(mén)需要加班,部門(mén)負責人須提前一個(gè)工作日在OA流程中填寫(xiě)《加班申請單》,注明加班事由、地點(diǎn)、預計加班時(shí)數及指定的加班人員,交由人力資源部確認!都影嗌暾垎巍凡蛔鳛楹怂慵影鄷r(shí)間的依據,只作為部門(mén)主管申請加班的審批依據。

 。ㄈ┘影嗪笥蓡T工本人在OA流程中填寫(xiě)《加班統計單》,加班統計單要寫(xiě)明實(shí)際加班起止時(shí)間、加班時(shí)數及加班原因,由部門(mén)負責人簽名確認后在加班后兩個(gè)工作日內交人力資源部核準,加班方可生效。事先沒(méi)有在OA流程中填寫(xiě)《加班申請單》、事后沒(méi)有遞交或延遲遞交(距加班日期超過(guò)3天者)《加班統計單》的,都不計入加班。

 。ㄋ模﹩T工在公司范圍內(含集團所屬成員公司)加班必須考勤打卡,加班起止時(shí)間以打卡記錄為準,做為計算加班的依據,未打卡須加班后一個(gè)工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程,提交部門(mén)經(jīng)理審批并由人力資源部核準,加班補卡需計入當月補卡次數中按有關(guān)規定扣罰。

 。ㄎ澹﹩T工在公司范圍外加班不能回來(lái)打卡的,須在加班后一個(gè)工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程,由部門(mén)經(jīng)理確認并由人力資源部核準,報人力資源部考勤負責人處備案。

 。┕静惶岢珕T工加班,應在工作時(shí)間內合理安排將工作完成。

 。ㄆ撸┰诠ぷ鲿r(shí)間內應該完成的工作任務(wù)而需超時(shí)工作的不計加班。

 。ò耍┘影鄳獌(yōu)先安排補休,若因工作原因不能安排補休的,須算加班費。員工每月實(shí)際加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),由本部門(mén)負責人審核后報人力資源部確認,如部門(mén)需要加班工時(shí)超過(guò)36小時(shí)以外的加班一律用于補休,補休可跨年度使用。

 。ň牛┭a休應提前申請,如因員工個(gè)人原因未能及時(shí)提出補休申請,而已算給加班費的,公司將不再安排其補休。

 。ㄊ┕緦(shí)行加班公示制度,月累計加班超過(guò)36小時(shí)的人員進(jìn)行公示接受公司全體員工監督。

 。ㄊ唬┘影嘌a休由部門(mén)主管根據工作情況進(jìn)行安排,對于加班較多的部門(mén),主管應該及時(shí)安排員工補休,以保障員工的休息權益。

 。ㄊ┘影噘M的計算:?jiǎn)T工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計付,加班以半小時(shí)為計算單位,以基本工資為計算基數。正常工作時(shí)間之外的加班按小時(shí)工資基數的1、5倍計算,休息日加班按小時(shí)工資基數的2倍計算,國家法定節假日期間的加班按小時(shí)工資基數的3倍計算。對于加班較多的部門(mén)或個(gè)人,公司將按照特殊政策為其計算加班費。

 。ㄊ┕緝认硎軜I(yè)務(wù)提成的人員在正常工作時(shí)間外拜訪(fǎng)客戶(hù)、參加行業(yè)報告會(huì )、公司展會(huì )等業(yè)務(wù)拓展工作不計任何加班。

 。ㄊ模┘影噘M核算:若無(wú)特殊規定,月度加班時(shí)間中若存在法定日加班,除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休,則優(yōu)先計算法定日加班費,法定日加班不足36小時(shí),而工作日或周末還有加班,則根據上班日期順序,從月初第次到月底將加班時(shí)間(不論工作日加班或周末加班)相加,直至與法定日(若存在)加班總數達36小時(shí)為止,作為加班費。

 。ㄊ澹┭a休:若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費后有剩余的(包括工作日嘉加班、周末加班、法定節假日加班)將與過(guò)去存在的加班剩余時(shí)間一起累計,如需調休,則優(yōu)先從工作日加班扣除相應時(shí)數,工作日加班時(shí)數不夠扣除補休時(shí)數的,則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時(shí)數。

  六、值班

 。ㄒ唬┮虬踩、消防、假日等需要安排員工值班的,員工不得拒絕。有常規值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表,各部門(mén)法定節假日值班必須事前向行政中心申請,申請通過(guò)后并在人力資源部留底備案,無(wú)申請或沒(méi)有提交值班安排表一律不計算值班補貼。

 。ǘ┲蛋啾仨毶舷掳啻蚩,以作為計算值班補貼的依據。

 。ㄈ┲苣┲蛋嘌a貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。

 。ㄋ模┲蛋嗖挥糜谘a休。

  第三章請假、休假管理

  一、請假程序

 。ㄒ唬┕締T工請假一律須經(jīng)直接上級主管批準,并由部門(mén)經(jīng)理及人力資源部核準,必須在OA系統中辦理相關(guān)流程,出差在外或主管出差的情況下可以采取電話(huà)請假方式,待主管回來(lái)后再補辦請假流程,不得越級請假,越級請假者按曠工處理,未請假、請假未批準、假期期滿(mǎn)未續假而不上班、當班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的(視為擅離職守),按曠工論處。

 。ǘ﹩T工辦理請假手續需提前向部門(mén)主管申請,并在OA工作流中填寫(xiě)好請假單,依據請假時(shí)數報批權限,由相關(guān)領(lǐng)導批準生效,作為考勤統計的依據。

 。ㄈ┎块T(mén)主管請假所填寫(xiě)的OA請假流程須報公司領(lǐng)導批準并交人力資源部考勤負責人處備案,其他手續相同。

  二、事假

 。ㄒ唬﹩T工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等,應事先辦理請假手續,批準后方可生效,事假以半小時(shí)為最小計算單位,并在當月扣發(fā)相應工資和補貼。未辦理請假手續而缺勤以曠工論處。

 。ǘ┢胀▎T工請假一天內的由部門(mén)主管批準,三天內的由人力資源部經(jīng)理批準,五天內的由副總經(jīng)理批準,超過(guò)五天的由董事長(cháng)批準。

 。ㄈ┎块T(mén)負責人請假超過(guò)二天的由董事長(cháng)批準。部門(mén)負責人請假須附授權委托書(shū),工作交接好后方可請假,并在請假期間保持通訊暢通。

 。ㄋ模﹩T工如經(jīng)常因事假缺勤,公司將對其個(gè)人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。

  三、病假

 。ㄒ唬┕g不滿(mǎn)1年,病假第一周內,薪金為日工資的45%;第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。

 。ǘ2工齡不滿(mǎn)3年且已滿(mǎn)1年,病假第一周內,薪金為日工資的55%;第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。

 。ㄈ┕g已滿(mǎn)3年,病假第一周內,當日薪金為日工資60%;第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。

 。ㄋ模┎〖俪^(guò)1個(gè)月的按事假處理,特殊情況須報董事長(cháng)審批。

 。ㄎ澹┥暾埐〖俟べY需出具區級以上醫院的合法病休建議書(shū)(蓋有醫療單位的公章)及病歷,否則按事假處理。員工如經(jīng)常因病缺勤,公司將對其健康狀況做出判斷以確實(shí)其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。

  四、休假管理

 。ㄒ唬﹪曳ǘü澕偃

  國家法定節假日11天,包括元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

 。ǘ┠晷菁伲

  1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調節身心而設立的休假制度,帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數按國家規定,員工在司累計工作在1個(gè)工作年度不滿(mǎn)10個(gè)工作年度的,年休假為5天;已滿(mǎn)10個(gè)工作年度不滿(mǎn)20個(gè)工作年度的,年休假10天;已滿(mǎn)20個(gè)工作年度的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、員工滿(mǎn)一個(gè)工作年度方可申請休年假,工作年度從員工入職之日起至工作滿(mǎn)一年之日為一工作年度。第二個(gè)工作年度為第一個(gè)工作年度的休假年度。各部門(mén)根據工作具體情況,統籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)休假年度內可以集中安排,也可以分段安排,部門(mén)因工作需要本休假年度不能安排休假的,可以跨一個(gè)休假年度安排,但不能一次連休兩年的年假。

  3、以20xx年1月1日為年假計算起點(diǎn),20xx年1月1日之后入職的,以該員工實(shí)際入職時(shí)間為計算起點(diǎn)。

  4、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

 。1)員工請事假累計20天以上的;

 。2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的;

 。3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,請病假累計3個(gè)月以上的;

 。4)累計工作滿(mǎn)20年以上的員工,請病假累計4個(gè)月以上的

  5、年假可以累積跨年度使用。

 。ㄈ┗榧伲喝肼毩鶄(gè)月及以上員工享有婚假5天,晚婚者(男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲)可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書(shū),在領(lǐng)取結婚證之日起六個(gè)月內有效,特殊情況經(jīng)總裁批準可延長(cháng);榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請假手續,以便主管事先安排工作接續作業(yè);榧侔ü菁俸头ǘ伲ㄍ獾貑T工不含路途天數,路途天數按省內來(lái)回1天,省外來(lái)回2天,路途特別遙遠按實(shí)際發(fā)生的計算)。

 。ㄋ模﹩始伲喝缰毕涤H屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹)不幸亡故,公司給予3天的假期;如祖父母,外祖父母不幸亡故,公司給予喪假1天(外地員工不含路途天數,路途天數按省內來(lái)回1天,省外來(lái)回2天,路途特別遙遠按實(shí)際發(fā)生的計算)

 。ㄎ澹┊a(chǎn)假:128天,申請產(chǎn)假須持醫院證明。在小孩一周歲內母親每天有1小時(shí)的哺乳假。申請產(chǎn)假須提前三十天辦理請假手續,以便主管事先安排工作接續作業(yè)。

 。┡惝a(chǎn)假:男同事的愛(ài)人生產(chǎn),可享受3天的陪產(chǎn)假,申請陪產(chǎn)假須出具醫院開(kāi)具的出生證明。

 。ㄆ撸﹩T工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間,發(fā)放全額的基本工資,按實(shí)際的休假天數扣除相應的績(jì)效工資及午餐補貼。

  五、出差管理(一日以上)

 。ㄒ唬┕靖鶕ぷ餍枰才艈T工出差,受派遣的員工,無(wú)特殊理由應服從安排。

 。ǘ﹩T工被派往外地出差或培訓,必須事先在OA系統中填寫(xiě)公務(wù)出差申請,并提交部門(mén)主管及人力資源部相關(guān)負責人審批,作為考勤依據。

 。ㄈ┎块T(mén)主管出差必須事先在OA系統中填寫(xiě)公務(wù)出差申請,報董事長(cháng)批準并交人力資源部人事專(zhuān)員處備案,其他手續相同。

 。ㄋ模﹩T工出差期間須每天以電話(huà)或郵件形式向部門(mén)主管匯報工作情況,部門(mén)主管對出差員工負有監督的責任。

 。ㄎ澹┏霾钊藛T補貼參照《有限公司費用報銷(xiāo)管理辦法》執行。

  六、考勤監督

  1、所有出差人員若出差地點(diǎn)無(wú)打卡考勤設備或專(zhuān)門(mén)負責考勤人員,均以日報表或周報表作為考勤依據,其余如加班、外出、請假等此類(lèi)情況需走OA流程,如未考勤打卡又無(wú)日報表周報表者又未見(jiàn)相關(guān)OA工作流程,以曠工論。具體見(jiàn)《日報表管理制度》

  2、人力資源部在抽查中發(fā)現有員工曠工現象,將立即登記,作為本月工資計發(fā)的依據,并附在當月工資表上。

  七、出勤查詢(xún)

  人力資源部每月在OA系統中公布考勤明細(公共文件柜/考勤數據統計表),請各位員工自行查詢(xún)并補辦相關(guān)手續,人力資源部將不再行每日告知職責。

  八、出勤獎勵

 。ㄒ唬┛记诤怂阒芷冢嚎记诤怂阒芷跒樯显26日至當月25日。

 。ǘ┕緦θ~出勤的員工給予全勤獎勵,有下列情況之一者不享受全勤獎:

  1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上;

  2、當月補卡次數超過(guò)3次;

  3、當月請假累計超過(guò)1小時(shí)或請假2次以上(包括2次);

  4、當月有曠工記錄。

 。ㄈ┚唧w獎勵標準如下:

  總監、副總監級、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月;員工100元/月。

  九、附則

  所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司OA系統中辦理。OA系統中無(wú)法辦理的流程,請自行到人力資源部人事專(zhuān)員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。

  公司員工公司考勤的管理制度4

  第一章總則

  第1條目的

  為規范員工勞動(dòng)紀律管理,加強全體員工的紀律意識,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第2條適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  第3條基本定義

  遲到:按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

  早退:按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

  曠工:未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸,又無(wú)續假手續者;或采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的,視為曠工。

  第4條處罰標準

  遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元,月內累計超過(guò)五次者,扣罰本人當月5%工資,超過(guò)十次(含十次)者,扣罰本人當月10%工資。

  曠工:曠工半天者,罰款50元,并扣除半天固定工資;曠工一天者,罰款100元,并扣除一天固定工資;累計曠工二天者,罰款200元,并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者,視為自動(dòng)離職。

  第二章考勤規定

  第5條上班時(shí)間規定

  后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30

  夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00

  工作時(shí)間為周一至周六,周日休息,休息日及工作時(shí)間原則上按規定執行,如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準。

  工作日內需每天四次打卡:

  冬天:

  A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

  B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。

  夏天:

  C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。

  D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。

  門(mén)店:冬天一門(mén)店7:00—21:00其它門(mén)店7:30-20:30

  工作時(shí)間以倒班為準,實(shí)行上下午倒班制。工作日內實(shí)行每天兩次打卡:注:如特殊情況未按以上規定時(shí)間打卡,可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。

  第6條打卡規定

  A.公司所有員工實(shí)行打卡上班,上下班必須按第5條規定打卡。

  B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有OA考勤系統的電腦,找到考勤打卡界面,進(jìn)行打卡上崗。

  C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準時(shí)到達公司,須與規定上班時(shí)間之前向部門(mén)負責人請假。

  D.因公外出或因其他公務(wù)等,上班或下班未打卡者,必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說(shuō)明理由補卡。

  E.忘記打卡的員工,需要其直接上級核實(shí),情況屬實(shí)的,后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

  F.公司領(lǐng)導及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。

  G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監督部門(mén),各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

  第7條處罰標準

  A.上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打。每發(fā)現一次扣罰雙方當事人10元。

  B.員工要自覺(jué)愛(ài)護考勤卡,要保持卡面清潔,如有損壞或丟失,及時(shí)到辦公室辦理補卡手續,并交納補卡費10元。

  C.員工辭職(調離)時(shí)要將考勤卡交回公司,辦理相應的手續,如有損壞或丟失,將給予10元的經(jīng)濟處罰。

  D.部門(mén)主管對補卡審核不嚴格或包庇,每發(fā)現一次罰款20元。

  E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén),每發(fā)現一次扣罰門(mén)店負責人20元。

  第8條考勤統計時(shí)間

  每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門(mén)負責人對本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據。

  請假管理制度

  第三章各種假期規定

  第9條請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

  病假:員工因病休假,需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上),基層人員有事打電話(huà)請假、方可休息。因急診,不能按規定履行請假手續,應用電話(huà)向有權限批假者請假,并在24小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。

  事假:員工確因有事需休假,應以不影響工作為前提,須提前向部門(mén)負責人申請,經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請假時(shí),應用電話(huà)向有權限批假者請假,經(jīng)同意后,方可休假。事后應及時(shí)補辦請假手續。

  工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報告并附醫療鑒定,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定方可確認為工傷。

  喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)。

  婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式結婚登記手續者,給予帶薪婚假。

  產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康,可享受3個(gè)月的假期。

  第10條相關(guān)規定

  病假:員工休病假時(shí),應提前提出請假申請,假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請,病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數,未辦理請假手續,視為曠工,處罰標準按曠工處罰標準執行。

  事假:員工請事假時(shí),每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

  工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的,福利待遇按政府有關(guān)規定執行。

  喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請,可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間),喪假期間享受100%基本工資,超出假期按事假進(jìn)行計算。

  婚假:婚假須提前一周提出申請,可享受10天帶薪婚假,一次連續休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。

  產(chǎn)假:在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后,在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假,一日兩次,上下午各一次,每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

  第11條請假方式

  員工及部門(mén)主管請假,全部采用OA系統進(jìn)行請假申請,按照審批流程審批批準后方可休假,具體情況參照《請假流程》。

  公司員工公司考勤的管理制度5

  一、目的

  第1條為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、請假程序:

  第2條員工需要請假時(shí),應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項;

  第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規定》呈請各級領(lǐng)導批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門(mén)備案;

  第4條辦理工傷假審批手續,必須查驗下列證件(材料):

  1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報告;

  2、由安全小組提供的工作事故調查,分析報告;

  3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

  4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

  第5條較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作連續性;

  第6條超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;

  第7條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報人事部,并交接工作。

  三、假期類(lèi)別:

  公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長(cháng)假;

  四、請假規定:

  第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規定履行請假手續;

  第9條員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

  第10條員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

  第11條一般員工請假三天以下的由部門(mén)負責人批準;三天以上由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;

  第12條部門(mén)副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

  第13條請假單必須由本人填寫(xiě),按規定程序履行簽字手續后方為有效假別,并送人力資源部備案;

  第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開(kāi)崗位,或請假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者,以曠工論處;

  第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者,可于當日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

  第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導有權不予準假,或酌情減少準假時(shí)間;

  第17條如果員工請假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節輕重嚴肅處理;

  五、假期說(shuō)明

  第18條公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

  第19條法定假日:

  元旦,1月1日至3日放假公休3天;

  春節:農歷除夕、正月初一、初二放假調休,共7天;

  清明節:農歷清明放假公休,共3天;

  勞動(dòng)節:5月1日至3日放假公休,共3天;

  端午節:6月14日至16日放假調休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

  中秋節,9月22日至24日放假調休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

  國慶節,10月1日至7日放假調休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

  婦女節(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  第20條非法定假日:婦女節(3月8日)、青年節(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日,則不補假。

  第21條年休假:連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

  1、年休假標準:?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的,年休假5天;已滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;以滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的;

  2)累計工作滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的員工,請病假累計3個(gè)月以上的;

  3)累計工作滿(mǎn)20年以上的員工,請病假累計4個(gè)月以上的;

  3、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

  第22條事假:?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者,須在調休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。

  1、有薪事假:連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

  2、有薪事假標準:?jiǎn)T工累計工作每滿(mǎn)1年的,年有薪事假1天,最多不超過(guò)7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

  第23條病假:?jiǎn)T工因病請假,憑醫院的醫療證明填寫(xiě)請假條,由醫務(wù)人員簽署意見(jiàn),再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

  第24條工傷假:?jiǎn)T工因工負傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門(mén)報公司經(jīng)營(yíng)管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內,由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假;

  1、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;

  2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  4)、患職業(yè)病的;

  5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6)、在上下班途中,受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;

  7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

  2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

  2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

  3)、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

  3、職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

  1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2)、醉酒導致傷亡的;

  3)、自殘或者自殺的。

  4、在醫療期間,按照《工傷保險條例》執行,因員工個(gè)人責任事故原因造成的按病假規定執行,員工因公負傷,需治療休養者,須履行工傷假審批手續。

  第25條婚假:?jiǎn)T工符合結婚條件,需請婚假者憑結婚證填寫(xiě)請假條,經(jīng)計管員審核,部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批;榧俚募倨诎础队媱澤搬t療待遇規定》執行,假期改發(fā)補肋工資。

  第26條生育假:?jiǎn)T工符合計劃生育規定需請生育假的,按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

  第27條喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫(xiě)請假條,部門(mén)負責人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補肋工資

  第28條長(cháng)假:?jiǎn)T工請假超過(guò)15天即為長(cháng)假,請長(cháng)假員工不在歸屬車(chē)間管理,由辦公室直接管理,期滿(mǎn)后需續請的,須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。

  六、附則

  第29條本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后施行,修改時(shí)亦同;

  第30條本手冊自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

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