員工管理檢討書(shū)
在某件事出現失誤后，為了避免再次出現相同情況，需要寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)好好地檢討，寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候一定要有承認錯誤的意識。你還在為寫(xiě)檢討書(shū)而苦惱嗎？下面是小編幫大家整理的員工管理檢討書(shū)，希望能夠幫助到大家。
員工管理檢討書(shū)1
尊敬的____________：
您好，我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于我在電信機房管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒(méi)有能夠細致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現場(chǎng)施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。
首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個(gè)崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監督的，應該細心指導每個(gè)施工人員的具體工作，要對每一個(gè)環(huán)節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問(wèn)題的出現，而一旦出現問(wèn)題就會(huì )給公司、給集體帶來(lái)嚴重的損失。
在此次的電信機房管理工作中，因為我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線(xiàn)已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來(lái)一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來(lái)。
出現問(wèn)題，是誰(shuí)都不愿意接受的現實(shí)。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過(guò)錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)的機會(huì )，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個(gè)電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會(huì )以這個(gè)作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。
通過(guò)此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有全心、仔細的對待工作中的每一個(gè)環(huán)節，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話(huà)，我就會(huì )很難在工作崗位上有長(cháng)遠的.發(fā)展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關(guān)心和重視。
1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個(gè)環(huán)節的施工都做好監督和管理。
2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習，認真學(xué)習好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。
通過(guò)此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：________________
_________年_____月______日
員工管理檢討書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
xxxx年5月27日，組員a調來(lái)，xxxx理工學(xué)校，機電一體學(xué)生11人，早7：3由d、a接到學(xué)生，第一家單位xxx起重機面試上1名學(xué)生，第二家單位新利同創(chuàng )面試上5名學(xué)生，未留，費用只收取1人。在此事上，我真的很愧對我的組員，首先我應該在學(xué)生來(lái)之前了解這個(gè)學(xué)校的情況、學(xué)生的心態(tài)，我更應該親自去接學(xué)生，其次，必須要對學(xué)生所去的`單位有了解。
兩件事情的工作失誤，我檢討個(gè)人工作不認真，沒(méi)有把工作做好，總結失誤如下：
1.做事沒(méi)有濾清順序
2.責任心欠缺
3.對單位不夠熟悉
4.主導能力不足
我對我個(gè)人犯下的嚴重錯誤感到愧疚，辜負公司對我的培養和信任，此時(shí)，我只能懷著(zhù)無(wú)比悔恨的心情，由于我個(gè)人的失職對公司造成很大的影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及。所以我以領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向公司表示發(fā)自?xún)刃牡那敢狻?/p>
在今后的工作中，希望領(lǐng)導嚴格監督我、指正我，我會(huì )在領(lǐng)導身上的到更多的智慧。
員工管理檢討書(shū)3
尊敬的____________：
您好!
按照節日值班安排，由我進(jìn)行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來(lái)站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時(shí)接待好各位領(lǐng)導，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任。
事件發(fā)生后，我及時(shí)意識到了錯誤的嚴重性，閉門(mén)思過(guò)，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒(méi)有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的'思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流于表面化，沒(méi)有扎實(shí)落實(shí)好各項工作，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的素質(zhì)要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進(jìn)站公司領(lǐng)導的疏忽與怠慢，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒(méi)有抓到位，未能全部落實(shí)執行信息反饋制度，從站領(lǐng)導到普通員工對站內人員情況沒(méi)有做到及時(shí)清晰的掌握，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的能力要求。
檢討人：________________
_________年_____月______日
員工管理檢討書(shū)4
尊敬的單位領(lǐng)導：
您好!
我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于我在機房管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒(méi)有能夠細致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現場(chǎng)施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。
首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名某某機房管理員，身處這個(gè)崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名某某機房管理員是應該對某某機房所有施工作業(yè)做全程監督的，應該細心指導每個(gè)施工人員的具體工作，要對每一個(gè)環(huán)節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問(wèn)題的出現，而一旦出現問(wèn)題就會(huì )給公司、給集體帶來(lái)嚴重的損失。
在此次的某某機房管理工作中，因為我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有監督好工人odf機架安裝工作。但電纜線(xiàn)已安裝好了，機架安裝位置錯誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來(lái)一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來(lái)。
出現問(wèn)題，是誰(shuí)都不愿意接受的現實(shí)。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過(guò)錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。
希望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)的機會(huì )，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個(gè)某某機房管理新人，這是因為我不足造成的錯誤。但我不會(huì )以這個(gè)作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。
通過(guò)此次深刻的檢討，我深深地，我的犯錯根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有全心、仔細的對待工作中的每一個(gè)環(huán)節，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話(huà)，我就會(huì )很難在工作崗位上有長(cháng)遠的發(fā)展。
針對我目前的.錯誤，我用如下加以改正，也希望領(lǐng)導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我工作的一份關(guān)心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個(gè)環(huán)節的施工都做好監督和管理。
2、今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習，認真學(xué)習好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。
通過(guò)此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力的為公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
此致
敬禮！
檢討人：XXX
XX年XX月XX日
員工管理檢討書(shū)5
尊敬的____________：
你好!在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名科長(cháng)，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的法規政策，做好各項程序落實(shí)監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點(diǎn)：
1、本人在思想沒(méi)有重視此項工作，平時(shí)也很少過(guò)問(wèn);
2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的學(xué)習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;
3、平時(shí)對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。對于我在工作上的管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領(lǐng)導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領(lǐng)導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的'非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢�？偠灾�，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀(guān)方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關(guān)責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進(jìn)一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。
檢討人：________________
_________年_____月______日
員工管理檢討書(shū)6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，我為自己不服從管理的事道歉，同時(shí)也要向您檢討，我作為公司的一員，我卻沒(méi)有服從領(lǐng)導的管理，而是自作主張做事，導致了一些失誤。
今天領(lǐng)導您看見(jiàn)我在辦公室里打游戲，就走過(guò)來(lái)了讓我不要再打了，然后我并沒(méi)有聽(tīng)您的意見(jiàn)，還在繼續放大聲音打游戲，然后您直接下達命令制止我，可是我卻不服管，還跟您頂杠起來(lái)了，然后直接就惹怒您了，當時(shí)的我被游戲迷了眼，一心只想贏(yíng)，可是您卻去阻止我，因此我那時(shí)就沒(méi)有經(jīng)過(guò)思考就把您罵了一頓，您也是被我這種架勢忽然驚到了，一時(shí)沒(méi)有反應過(guò)來(lái)，可是我在罵完您之后，我反而冷靜了，可是我卻是后悔的，我竟然公然跟您面對面罵架，甚至當著(zhù)所有人的面不服從您的管理，在您好聲好氣的勸我停止工作時(shí)，我竟然以那樣的態(tài)度對您，我當時(shí)真的特別的想把自己打一頓。
身為員工，服從管理是我的必須要做的，不然我這員工，也就嗎什么可做的了，再說(shuō)了我是在工作時(shí)打游戲，原本就是違反我們公司制定的規定，但是我還是依然違反了，沒(méi)有做到員工該做的那樣去遵守公司的一切制度。我對自己這次不服從管理的這件事，是真的很悔恨極了，我這樣做事極有可能會(huì )被辭退的`，這完全就是一種損失，可是我卻為了個(gè)游戲跟您頂杠，還在公司里丟您的面子，我都沒(méi)有臉見(jiàn)您了，我自己也是害怕的，畢竟我在這已經(jīng)工作很多年了，如果被辭退我不知道自己能做什么，至少短時(shí)間我都是失業(yè)的狀態(tài)。但其實(shí)我并不想離開(kāi)這里，因為這工作我是真的喜歡的，不然也不會(huì )能做這么久。
而今天我之所以沒(méi)有服管，就是因為仗著(zhù)自己是個(gè)老員工了，覺(jué)得自己可以不用像新員工那樣嚴格服從上級的管理，所以對自己的行為也是放松的，才會(huì )在工作時(shí)去玩游戲，被發(fā)現了，第一不是道歉，而是怪罪您讓我輸掉游戲，這是我這么久以來(lái)太過(guò)不把制度放在心上，因此在今天就出現了我不服管的事情來(lái)。我現在只要一想到之前的事情，我就特難受。我已知自己錯誤了，希望領(lǐng)導您給我重新彌補的機會(huì )，讓我繼續為公司做我的貢獻，望您從輕對我處分，也望原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)7
尊敬的單位領(lǐng)導：
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好、做好呢?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀律觀(guān)念，不良風(fēng)氣、不文明表現，我們工作的提高將無(wú)從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名局長(cháng)，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實(shí)施和監督檢查。
而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒(méi)有得到審批和沒(méi)有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發(fā)展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來(lái)的一些麻煩
對于我在工作上的管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個(gè)當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了!我此等的工作管理監督失職，是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的`較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)說(shuō)出種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀(guān)方面犯下的嚴重錯誤。
屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺(jué)得太不應該了，這證明了我的思想作風(fēng)沒(méi)有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個(gè)部門(mén)的“喉舌”，是部門(mén)有效運轉的樞紐。沒(méi)有強烈的責任意識，是無(wú)法勝任的。我顯然沒(méi)有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒(méi)有良好的工作態(tài)度，就會(huì )在同樣的問(wèn)題上多次犯錯，以至累教不改，無(wú)可救藥，之后自然便是領(lǐng)導寒心、自己灰心、家人傷心。
員工管理檢討書(shū)8
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是公司里的一名前臺工作人員，我叫xx。對于昨天我不服從管理這件事，我已經(jīng)做出了深深的檢討和反省。對于這件事情，無(wú)論從哪方面來(lái)講，都是我做的不對。因為作為一名公司里的員工，我首先要做到的就是服從公司的管理，遵守公司里的每一天規章制度。如果我連最基礎的這一點(diǎn)，都不能做到，那我去任何一家工作都不會(huì )有很大的發(fā)展前景，甚至有可能不會(huì )聘用我。這也是在昨天領(lǐng)導對我做出的嚴厲批評之后，我才認識到的一個(gè)嚴重的.問(wèn)題。
而昨天，我不服從公司管理的原因也僅僅只是因為我不想要穿公司統一要求前臺人員要穿制服的這一件事情。原本我才來(lái)到公司沒(méi)有多久，更應該嚴格的遵守公司的規章制度，不管是在公司的排班制度上，還是在工作任務(wù)的分配上，還是在著(zhù)裝管理上，我都要一切按照公司的要求來(lái)行事。更何況，在服裝統一這一點(diǎn)上，是完全合理的。因為作為一名前臺，我們的形象氣質(zhì)就代表著(zhù)公司的形象，而我們服裝的統一，就更加能夠體現出我們公司的專(zhuān)業(yè)，更能夠給顧客留下一個(gè)良好的印象。另外，我們前臺人員服飾的統一，也是對公司檔次的提升起到了一個(gè)十分關(guān)鍵的作用。所以，公司要求我們前臺人員做到服裝統一，也是有他們的用心和道理的。
其他同事都能夠做到這一點(diǎn)，為什么我就做不到？如果只是因為我覺(jué)得這個(gè)制服穿在身上不舒服，只是覺(jué)的這個(gè)制服束縛了我，我就任性的不穿，那我作為一名員工既是不合格的，也是不自覺(jué)的。
我沒(méi)有做到服裝統一，就是在破壞公司的形象，就是破壞我們品牌在顧客心里留下來(lái)的好感，這對于我們公司之后的發(fā)展和壯大來(lái)說(shuō)，是非常不利的。而這就是因為我一個(gè)人不想要制服，不服從管理而造成的，這個(gè)后果也不是我所能承受的起的。
一個(gè)公司如果沒(méi)有眾多的條條框框來(lái)約束我們員工的行為，那這家公司又怎么能夠發(fā)展的下去，又怎么能夠壯大的起來(lái)？俗話(huà)都說(shuō)：“無(wú)規矩不成方圓”，在這個(gè)社會(huì )上生存，我就要學(xué)會(huì )遵守各種規章制度，不僅是社會(huì )上，也有公司里的。所以在今后的工作里，我一定會(huì )謹記這次錯誤給我帶來(lái)的教訓，一定會(huì )規規矩矩的穿好公司里統一的服裝，也一定會(huì )服從公司里的管理。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)9
縣委、縣政府：
xx年x月xx日上午xx點(diǎn)半左右，xxx景區工作人員在指揮車(chē)輛�？繒r(shí)，與一輛越野車(chē)上x(chóng)名游客發(fā)生爭執和沖突。在協(xié)商調解過(guò)程中，因雙方意見(jiàn)不一致，與該車(chē)同行的x輛大巴車(chē)上近百人于x時(shí)x分對景區大門(mén)進(jìn)行圍堵，導致景區游客進(jìn)出受阻x分鐘。出現圍堵后，縣委、縣政府迅速組織相關(guān)部門(mén)單位進(jìn)行現場(chǎng)調處，上午x時(shí)許事態(tài)得到控制，景區恢復正常運營(yíng)。
事件發(fā)生后，本人雖然第一時(shí)間會(huì )同xx鄉主要領(lǐng)導及景區管委會(huì )相關(guān)科室負責人在現場(chǎng)進(jìn)行了協(xié)調處理，但沒(méi)有達到最快、最好的處置效果，導致出現其他游客在景區迎賓門(mén)滯留x分鐘的問(wèn)題，損害了景區形象。
深刻反思，在全縣上下全力推進(jìn)全域旅游示范縣和全國文明城市創(chuàng )建期間發(fā)生這樣的事件，給全縣、全市乃至全省旅游形象抹了黑，主要原因在于作為景區管委會(huì )主要負責人，我沒(méi)有很好地履職盡責所致。由此，我向縣委、縣政府作出深刻的檢討，請組織給予處分。
一是從嚴監督管理不到位。景區工作隊伍監督管理失之于寬、失之于軟，對旅游接待工作重視不夠，致使工作人員服務(wù)意識不強，未能完全按照景區“十員”“六心”標準開(kāi)展接待工作。
二是工作作風(fēng)不實(shí)不細。雖然每逢節假日及旅游高峰本人和各科室負責人都堅守在工作崗位，但工作作風(fēng)還存在不實(shí)不細的問(wèn)題，把主要精力放在了景區運營(yíng)、秩序維護、衛生保潔等方面，對工作人員的思想狀態(tài)關(guān)注關(guān)心不夠，對旅游安全生產(chǎn)放松警惕，對景區工作人員在工作中出現的不良情緒和不規范言行沒(méi)有能及時(shí)發(fā)現和糾正。
三是服務(wù)質(zhì)量要求不高。景區管委會(huì )和旅游公司雖然及時(shí)組織開(kāi)展了“轉變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動(dòng)，但存在與工作實(shí)踐脫節的問(wèn)題，景區工作人員在思想上還沒(méi)有真正實(shí)現從“管理者”到“服務(wù)者”的轉變，未能把作風(fēng)轉變體現到具體的旅游接待服務(wù)上。本人在旅游服務(wù)接待禮儀禮節方面示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，景區工作人員服務(wù)質(zhì)量還需進(jìn)一步提高。
四是突發(fā)事件應急處理經(jīng)驗和能力不足。事件發(fā)生后，雖然第一時(shí)間向旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導小組主要領(lǐng)導進(jìn)行了匯報，但處置應對突發(fā)事件的能力不足，考慮問(wèn)題不夠周全，調解過(guò)程中對重點(diǎn)人員的分散、隔離未達到預期效果，調解工作不深不細，導致出現其他游客在景區大門(mén)口滯留的問(wèn)題。
五是規章制度執行不嚴格。景區管理各項規章制度已基本健全，但在實(shí)際工作中，“老好人”思想作祟，對出現的`違反制度規定的人和事處罰措施落實(shí)不到位，規章制度執行存在“打折扣”的問(wèn)題，導致工作人員漠視規章、輕視制度。
針對本次事件中反映出的景區監管不到位的問(wèn)題，我將深刻吸取教訓，舉一反三，進(jìn)一步提高政治站位，提升領(lǐng)導水平和管理能力，狠抓隊伍管理和培訓教育，推動(dòng)景區管理服務(wù)水平上臺階、上水平。近期，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：一是向縣委、縣政府及縣旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導小組作出深刻檢討；
二是在管委會(huì )及旅游公司全體干部職工大會(huì )上作出深刻檢討；
三是對此次事件進(jìn)行深刻反思，分析問(wèn)題發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓，端正全員工作態(tài)度，增強干部職工服務(wù)意識，提高服務(wù)能力；
四是舉一反三組織開(kāi)展旅游服務(wù)質(zhì)量“大診斷”，在此基礎上進(jìn)行集中整頓，推動(dòng)工作作風(fēng)持續好轉；
五是進(jìn)一步健全完善景區管理服務(wù)規章制度，強化制度執行，加強重點(diǎn)崗位監管力度，確保景區安全規范運行；
六是主動(dòng)接受縣委、縣政府的處理，自覺(jué)接受社會(huì )各界的監督。
在今后的工作中，我將加強學(xué)習，嚴格要求自己，努力提升管理能力和工作水平，精細做好每一項工作，做一名合格的景區管理人員，不辜負組織對我的信任。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)10
尊敬的領(lǐng)導和同事們：
你們好!
我懷著(zhù)一顆愧疚的心寫(xiě)下這份檢討書(shū)，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地慚愧和不安，在此，我向各位領(lǐng)導同事做出檢討，并將我的思想反思結果匯報如下。
我的散漫行為在職工中形成惡劣的影響，因為自己責任心不強，長(cháng)期以來(lái)對自己放松要求，結果工作作風(fēng)渙散。自己身在崗位，本應該嚴以律已，對自己嚴格要求!
然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給某某帶來(lái)了嚴重的安全隱患，這也說(shuō)明，我對自己的工作沒(méi)有足夠的責任心，也沒(méi)有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)的思想�，F在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭。
因此，這次發(fā)生的事讓我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的'關(guān)心。如果不是領(lǐng)導及時(shí)發(fā)現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的。因此，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)。所以，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)刃牡母兄x。
工作一定要有規范的行為準則，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀律觀(guān)念，不良風(fēng)氣不文明表現，我們工作的提高將無(wú)從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，今后我要從思想認識上徹底改變自己，對自己嚴格要求，在今后的工作中加強責任心的培養，爭取在作業(yè)員的崗位上做得更好，請領(lǐng)導和同事們監督我。
此致
敬禮！
檢討人：XXX
XX年XX月XX日
員工管理檢討書(shū)11
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
對于我這次的錯誤我十分的抱歉，因為我一時(shí)的沖動(dòng)導致我自己犯下了這樣的錯誤，我感到十分的抱歉。我想做出了這樣行為的我不算是一個(gè)合格的員工，如果是一個(gè)合格的員工肯定是不會(huì )做出這樣的行為的，而是會(huì )在工作時(shí)間的時(shí)候好好的工作，對于領(lǐng)導的吩咐肯定是言聽(tīng)計從，不做那些員工不應該做的事情�？晌覅s是沒(méi)有這么做，反而沒(méi)有聽(tīng)從領(lǐng)導您的指揮，做出了這種不服從管理的事情，給領(lǐng)導您在工作中造成了影響，也影響了其他同事們的工作，我在這里致以十分的歉意。我現在自己回想起來(lái)也是十分的后悔，后悔自己做出了這樣的事情，如果之前的我沒(méi)有這樣做，而是聽(tīng)從領(lǐng)導的話(huà)肯定就不會(huì )有這種事情了，也就依然還是那個(gè)表現優(yōu)異的員工�？上КF在還是變成了這樣，我也只能夠承認自己的錯誤，爭取從此以后改正過(guò)來(lái)，再也不犯下同樣的'錯誤。
其實(shí)在錯誤發(fā)生之后我也十分的后悔，可惜事情也都已經(jīng)發(fā)生了。我現在回想起來(lái)或許也是我自己心態(tài)的問(wèn)題，長(cháng)時(shí)間順暢的工作讓我對自己產(chǎn)生了一種盲目的自信，在領(lǐng)導您吩咐下來(lái)之后我還依然覺(jué)得自己的行為才是正確的，覺(jué)得領(lǐng)導您的指揮是錯誤的，只要我按照自己的計劃去做，肯定就能夠做好。但事實(shí)證明我的行為才是錯誤的，我的眼界也依然還是那么的短淺，沒(méi)有能夠像領(lǐng)導您一樣看得那么遠。我想如果我能夠調整好自己的心態(tài)，不這樣的盲目，肯定也就不會(huì )有這樣的事情，也不會(huì )犯下這樣的錯誤，對公司帶來(lái)影響。
還記得我在剛剛來(lái)到公司的時(shí)候就是一直在領(lǐng)導您的指揮下工作，而我在一開(kāi)始我也是對自己工作上的內容掌握的并沒(méi)有那么好，而在遇到困難時(shí)也是十分的無(wú)助，而這個(gè)時(shí)候都是領(lǐng)導您在指引我，教我，才讓我成長(cháng)到現在的模樣。而我卻在得到一些成績(jì)之后就有些忘乎所以，看不清自己，讓自己變得膨脹了起來(lái)，所以才做出了這樣的事情。我現在真的是十分的愧疚和自責，如果沒(méi)有領(lǐng)導您肯定就不會(huì )有我的成功，而我卻還這樣做辜負了您一直以來(lái)對我的期望。我也沒(méi)有什么能夠說(shuō)的，只希望領(lǐng)導您能夠給我一個(gè)去彌補自己錯誤的機會(huì )，以后我一定是不會(huì )再這樣做了，做一個(gè)認真工作的好員工，請領(lǐng)導再相信我一次。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理檢討書(shū)12
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
對于昨天晚上發(fā)生的工廠(chǎng)倉庫門(mén)未鎖一事，我打心底里跟您道歉，真的非常的抱歉，我現在也不能理解自己為什么會(huì )發(fā)生這樣的失誤，但是這樣的錯誤發(fā)生了就發(fā)生了，我作為倉庫的管理員，脫不開(kāi)干系，所以我跟您承認我自己的錯誤，這件事的后果可大可小，我也是知道這件事非常的嚴肅，所以說(shuō)我愿意接受工廠(chǎng)領(lǐng)導對我的一切處罰，這樣一方面是讓我自己以后在工作中吸取教訓，不再犯類(lèi)似的錯，另一方面也是給工廠(chǎng)的其他崗位的同事們敲響警鐘。
我在咱們工廠(chǎng)工作了也有十多年了，在工作中一直都是非常的兢兢業(yè)業(yè)，每天都堅守在自己的崗位上，從來(lái)不會(huì )因為任何事離開(kāi)過(guò)自己的工作崗位，從來(lái)沒(méi)有跟您請過(guò)病假，但是就算如此，我在工作中也是從來(lái)都沒(méi)有升過(guò)職，我知道工廠(chǎng)的工作理念就是盡可能的讓年輕人并且是有能力的年輕人身居要職，這點(diǎn)我能理解，您對我的工資待遇卻是非常的不錯，這點(diǎn)我一直都銘記在心，您對我的照顧也是非常的周到，但是就是因為如此，我這次犯下這樣的錯誤，才會(huì )感覺(jué)到如此的`愧疚，我不知道如何才能抹去自己的這次錯誤，這就好像是我的工作生涯一直都是一張白紙，突然之間因為這次的工作失職，讓這張白紙上染上了一點(diǎn)黑色，我知道這個(gè)錯誤是會(huì )一直留在您的心中了，但是我能向您保證，這次的錯誤是我最后一次工作失職，這次完全是因為自己的疏忽大意了，我以后在工作中一定注意，只要我以最專(zhuān)注的工作態(tài)度對倉庫進(jìn)行管理工作，我就不會(huì )再出現失誤。
每天下班前將每間倉庫內的東西都審查核實(shí)一遍，然后把倉庫都鎖上門(mén)，這是作為一個(gè)倉庫管理員最基本的工作內容。我昨天下班前我明明記得我都非常妥善的鎖好門(mén)了，后來(lái)一看監控才知道我在鎖門(mén)的時(shí)候突然想上廁所了，就跑去廁所了，然后就忘了鎖門(mén)，直接把工廠(chǎng)的大門(mén)給關(guān)了。工廠(chǎng)倉庫的門(mén)沒(méi)鎖，發(fā)生這樣的事情的后果我也是想了一下，最為嚴重的就是工廠(chǎng)放在倉庫內的東西被人盜竊，導致工廠(chǎng)直接損失一大筆資金，因為我們倉庫一般囤放的都是一個(gè)月的工作原材料，這要是發(fā)生失竊，那就一個(gè)月沒(méi)辦法開(kāi)工。所幸，并沒(méi)有發(fā)生任何的損失。
我向您保證類(lèi)似的事情，今后絕對不會(huì )再發(fā)生，我向您擔保，如果再發(fā)生如此重大的工作失職，我直接向您引咎辭職。
此致
敬禮
檢討人：xx
20xx年x月x日
員工管理檢討書(shū)13
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
xx日，是我們公司發(fā)工資的時(shí)間，可是這一天突然在群里發(fā)通知說(shuō)這個(gè)月的工作減半發(fā)，剩下的延遲到下個(gè)月發(fā)放，因為這個(gè)消息之前公司是從來(lái)都沒(méi)有說(shuō)過(guò)的，而且也不符合規定啊，所以我當時(shí)紀律不太滿(mǎn)意就去找相關(guān)負責人詢(xún)問(wèn)，結果他并沒(méi)有直接回答我，還將我訓斥了一頓，說(shuō)讓我去安心工作，聽(tīng)公司的安排就好，所以我就比較生氣，心里不舒服，因此在您給我分配新工作任務(wù)的時(shí)候，我就有抵觸的心理，沒(méi)有服從您的安排，還說(shuō)了“誰(shuí)愿意做就找誰(shuí)做”這種不禮貌的話(huà)�，F在，冷靜下來(lái)的我知道自己做錯了事情，知道自己當時(shí)沒(méi)有服從領(lǐng)導您的管理還對您有了不禮貌的做法，真的抱歉。這件事情本來(lái)也不是您能夠決定的，而且通知也不是您發(fā)的，我卻將自己不好的情緒發(fā)在您身上，還不服從管教，真的不好，我也真的意識到問(wèn)題的嚴重性了。
其實(shí)我生氣的原因也不是什么工資減半，雖然有，但只占很少的一部分，因為我也清楚最近公司的營(yíng)業(yè)狀況并不好，有些公司都甚至直接倒閉了，我們公司還堅持著(zhù)也算是不錯了，我當時(shí)去找那邊詢(xún)問(wèn)的主要原因是為什么不提前跟我們說(shuō)，我知道公司的情況說(shuō)了我也肯定可以理解，畢竟只是延遲發(fā)放而不是直接真的減半，但是公司什么都不說(shuō)直接發(fā)通知，我過(guò)去好好的問(wèn)的時(shí)候，也不是十分的沖，而是問(wèn)具體原因是什么，可是他也不回答我還批評了我，這才是我生氣的主要原因。當然，我在生氣也不應該將這個(gè)待到自己具體的工作上來(lái)，畢竟領(lǐng)導給我安排工作是我作為員工的.職責，而且領(lǐng)導您也是不知情的，所以真的對不起領(lǐng)導，我不應該不聽(tīng)從您的安排管教的。
我出現這樣的情況，是有很大的錯誤的。首先我作為公司的員工，是應該要好好遵守領(lǐng)導的安排的，這是我們的職責，也是公司的規定，還是自己職業(yè)素養的基本要求，所以我這次將情緒亂發(fā)，就是違反了員工規定，也是對自己職業(yè)素養的破壞，還是對領(lǐng)導對他人的不尊重。
我必須男鄭重的跟領(lǐng)導您說(shuō)一身抱歉才行，以后我也會(huì )更加認真的對待工作，絕對不會(huì )亂發(fā)脾氣了，也絕對不會(huì )不服從管教了，請領(lǐng)導在工作中繼續監督我、幫助我！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)14
尊敬的領(lǐng)導您好！
我于xxxx年5月25日，調來(lái)xxx中專(zhuān)學(xué)校，計算機學(xué)生11人，早晨8：30由本人帶著(zhù)A、B三人接到學(xué)生，分兩個(gè)單位，C帶9人去普丁數據留下6人，A帶2人去工商局學(xué)生未留，下午帶學(xué)生去匯智高科學(xué)生未留，學(xué)校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個(gè)人嚴重失職，自己調來(lái)的人自己沒(méi)有安排好，沒(méi)有準備好單位，讓學(xué)生連續面試幾家單位。其次，沒(méi)有布置好路線(xiàn)，把時(shí)間浪費在路上。
xxxx年5月27日，組員A調來(lái)，XXXX理工學(xué)校，機電一體學(xué)生11人，早7：30由D、A接到學(xué)生，第一家單位XXX起重機面試上1名學(xué)生，第二家單位新利同創(chuàng )面試上5名學(xué)生，未留，費用只收取1人。在此事上，我真的很愧對我的組員，首先我應該在學(xué)生來(lái)之前了解這個(gè)學(xué)校的情況、學(xué)生的'心態(tài)，我更應該親自去接學(xué)生，其次，必須要對學(xué)生所去的單位有了解。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工管理檢討書(shū)15
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
員工最主要的事情就是做好自己的本職工作，身為檔案管理員，我的本職工作就是管理好檔案，可是我卻沒(méi)有做好我的這一個(gè)本職工作，甚至還差點(diǎn)導致文件外泄。這并不是一件小事情，相反是一件很?chē)乐氐氖虑�，所以這一次我寫(xiě)了這一封檢討書(shū)，好好的對自己的行為做一個(gè)檢討。
這一次文件雖然沒(méi)有真的外泄出去，但是卻是差一點(diǎn)，所以這也是我工作上面的失職，也是因為我工作的時(shí)候態(tài)度不好，并且沒(méi)有認真的工作，才導致這樣的事情的發(fā)生，所以我對公司準備給我的處罰我也是愿意接受的。但是我也要明白，處罰的目的是為了讓我長(cháng)記性，讓我對這一次自己所犯下的錯誤有影響，讓我下一次不會(huì )再犯這樣的錯誤了。
而經(jīng)過(guò)這一次事情，我也的確是長(cháng)了一個(gè)心眼，再也不敢對工作疏忽了，畢竟要是真的造成了文件外泄的話(huà)，事情就真的是很?chē)乐氐牧�，輕的是公司處罰，重的話(huà)可能就是要承擔法律責任的了，所以我在這一次的時(shí)間之后，也是想了很多。當時(shí)我要是面對工作的時(shí)候再多一些認真的`態(tài)度在里面，是不是也就不會(huì )發(fā)生這一次的事情呢？所以我也應該要好好的檢討一些我的這個(gè)工作態(tài)度的問(wèn)題，要是我的工作態(tài)度不好，那么我是沒(méi)有辦法好好的完成工作的。
這就是辜負了公司領(lǐng)導對我的期望，更是辜負了我自己。當然已經(jīng)發(fā)生的事情是沒(méi)有辦法改變什么的，而我也只能夠改變一下之后的事情。經(jīng)過(guò)了這一次的這一事件之后，好好的端正了一下我對工作的態(tài)度。像我之前說(shuō)的，這一次工作上面之所以出現這樣的誤差，也是因為我工作不認真，對待工作沒(méi)有用心，所以才導致了這樣的情況出現。
而在這一次事情發(fā)生之后，我很快就列出一個(gè)管理條例，對檔案文件的進(jìn)出更加的嚴格把控，不管是誰(shuí)，帶走檔案文件都是要簽名的，不會(huì )因為是熟人或是什么就不簽名。當然還有檔案文件歸還時(shí)間，我們也是要嚴格的把控的。畢竟這些東西也是屬于公司的機密，要是不好好的把控，好好的管理，也會(huì )給公司造成很大的麻煩的。
同時(shí)也很感謝公司還愿意再一次相信我，并且也是愿意我繼續的留在這個(gè)位置上面，讓我繼續為公司服務(wù)，當然還有的就是很感謝公司把這個(gè)重要的崗位交給我，之后我也一定會(huì )好好的工作，再也不出現紕漏，再也不給公司造成麻煩。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
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