員工工作制度（精選23篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的員工工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工工作制度 篇1
1、有關(guān)餐飲加盟企業(yè)人員調度、評估事項之處理，有關(guān)本餐飲加盟網(wǎng)人事運作制度建立與修訂。
2、餐飲加盟企業(yè)員工任免遷調考勤、考績(jì)、獎懲、退休及撫恤辦理事項。
3、餐飲企業(yè)人事資料建立、更新(含對保及雇用契約)事項。
4、員工出勤、公差、請休假管理事項，各項保險業(yè)務(wù)辦理事項。
5、餐飲加盟企業(yè)各項制度、核決限及各種員會(huì )章程擬定事項，餐飲加盟企業(yè)人員召募應征事項等之處理。
6、工作檢討計劃、人員盤(pán)點(diǎn)，人力計劃編訂事項，員工薪資核算。
7、餐飲加盟企業(yè)組織職責之規劃及修訂。
8、薪資獎金辦法擬定，各項福利措施之擬定事項。
9、員工薪給辦法擬定事項。
10、餐飲加盟企業(yè)各級人員升級之資格評審規劃推動(dòng)人員出勤狀況。
員工工作制度 篇2
一、負責學(xué)校教學(xué)用品的采購，管理和供應工作。
二、做好房產(chǎn)、教學(xué)設備、課桌椅、水電、電話(huà)的管理工作，搞好教學(xué)設備、各類(lèi)用品及道路、圍墻的維修、添置、更新工作。
三、負責校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學(xué)習、生活、工作的壞境，創(chuàng )設優(yōu)良的育人壞境。
四、做好學(xué)校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實(shí)行責任制。對學(xué)校的用水、用電、用紙等要規定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續，執行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關(guān)人員及時(shí)補給、維修，保證正常教學(xué)供應。
五、協(xié)助學(xué)校抓好安全工作，訂好措施，落實(shí)人頭，定期檢查，及時(shí)消除不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。
六、為教學(xué)準備好必需的教學(xué)設備、用品、體育、衛生等器材，為教學(xué)提供快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、嚴格遵守財務(wù)制度，合理使用各項資費，嚴格控制開(kāi)支，堅決執行主管部門(mén)關(guān)于學(xué)校收費管理的各項要求，把好財務(wù)采購申請關(guān)。
八、負責有關(guān)對外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關(guān)合同、協(xié)議等，建立各種資料文檔。
員工工作制度 篇3
為加強農村垃圾長(cháng)效處置，提升本鎮環(huán)境整治建設整體水平，結合本鎮實(shí)際，特制訂如下垃圾承包清運人員工作制度和考核辦法：
一、工作制度
1、垃圾清運員必須具備愛(ài)崗敬業(yè)，認真負責的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，有事請假。
2、清運員負責將本承包范圍內垃圾房中的垃圾裝運到呂城鎮垃圾中轉站，主要道路兩旁至少兩天清運一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運一次。
3、負責本承包范圍內垃圾房及周邊的管理，定期清潔、定期消毒。
4、保潔工具、清運工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設施正常，規范安全使用。
5、做好群眾的宣傳引導工作，指導農戶(hù)做好垃圾入箱工作，對群眾亂倒亂放生產(chǎn)、生活垃圾現象必須及時(shí)制止，自己不能解決的問(wèn)題及時(shí)向環(huán)衛所匯報。
6、完成環(huán)衛所交辦的突擊清運任務(wù)。
7、事故責任：發(fā)生交通事故和其它事件自行負責。
二、管理考核辦法
1、清運人員實(shí)行承包制，每月進(jìn)行考核，如遇中心工作，必須服從統一安排。如不服從安排，工作責任心差，又不能及時(shí)完成任務(wù)，將予以調整。
2、統一著(zhù)裝：上班時(shí)間應按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的發(fā)現一次扣50元。
3、實(shí)行請假制度，有事提前向主管領(lǐng)導請假，并找好代班人員。不及時(shí)請假，發(fā)現一次扣50元。
4、垃圾清運過(guò)程應按規定加覆蓋網(wǎng)，途中不得拋、灑、滴、漏，發(fā)現一次扣50元。
5、垃圾車(chē)應裝滿(mǎn)裝實(shí)，如發(fā)現有車(chē)頭不滿(mǎn)、弄虛作假行為，發(fā)現一次扣50元。
6、不按規定做好所在片區的垃圾清運工作的，發(fā)現一次扣50元。
7、不按要求做好垃圾房、中轉房周邊3米范圍的保潔工作，發(fā)現一次扣50元。
8、每月考核由環(huán)衛所組織相關(guān)人員進(jìn)行，公布考核結果。
員工工作制度 篇4
1、充卡員應具有廉潔自律、公正無(wú)私、熱情為師生服務(wù)的思想品德和工作作風(fēng)。
2、充卡員每天三餐開(kāi)飯前半小時(shí)到達充卡房①方便學(xué)生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機及機房的設備運行是否正常，如發(fā)現故障能處理的應及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)向總務(wù)處、信息中心匯報，請求維修。
3、每餐開(kāi)完飯，點(diǎn)好現金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開(kāi)。
4、向師生出售飯卡，應嚴格按學(xué)校規定價(jià)格發(fā)售，不得隨意提價(jià)或降價(jià)。
5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學(xué)生從卡中取走現金。教師離校、學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)等確需退卡領(lǐng)現金，應由本人寫(xiě)領(lǐng)條，班主任簽字證明，領(lǐng)導審批方可辦理。
6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負責人簽字方可沖減。
7、學(xué)生開(kāi)戶(hù)及掛失、開(kāi)通必須由本人出示學(xué)生證，方可給予辦理。
8、每天下午下班時(shí)，應打掃好機房衛生，檢查機器設備，以備第二天早餐能正常運行。
9、當天師生充卡現金，應于當日與財務(wù)結清，并如數上交。
員工工作制度 篇5
一、保潔員崗位職責：
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個(gè)人的儀容儀表，樹(shù)立良好形象。
3、愛(ài)崗敬業(yè)，聽(tīng)從上級領(lǐng)導指揮，在規定時(shí)間內按照工作標準，保質(zhì)保量地完成各自分管區域內的保潔工作。
4、遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時(shí)間不干私活，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，當有緊急保潔任務(wù)時(shí)必須服從跨責任區域保潔任務(wù)的命令。
6、清潔過(guò)程若發(fā)現異�，F象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時(shí)報告主管領(lǐng)導或專(zhuān)管人員，并有義務(wù)監視事態(tài)過(guò)程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時(shí)積極協(xié)助專(zhuān)業(yè)人員排除故障。
7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價(jià)賠償。
8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。
9、認真完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
二、保潔員工作區域：（分區到人）
1、負責總經(jīng)理及其他四位副總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。
2、負責辦公樓走廊、樓梯及扶手、各會(huì )議室、各衛生間、接待室、會(huì )客室、文印室、茶水間三樓敞開(kāi)式辦公區域地毯的清掃保潔。
4、負責中央控制室防靜電地板的清掃保潔。
5、負責新、舊職工宿舍樓梯及扶手、走廊及大廳的清掃保潔。
6、負責其他車(chē)間或部門(mén)共七個(gè)公共衛生間的清潔打掃。
7、負責康體樓一、二、三樓走廊、大廳、樓梯及扶手、各功能室、以及各套娛樂(lè )康體設備的清潔打掃。
8、負責康體樓、新舊宿舍樓、辦公樓周?chē)椎那鍧嵈驋摺?/p>
9、負責辦公樓及康體樓花卉的澆灌及日常養護。
10、負責辦公樓、康體樓、宿舍樓墻壁掛件（企業(yè)文化宣傳海報、掛畫(huà)、公告欄等）的定期擦洗工作。
11、負責辦公樓各衛生間衛生紙、洗手液的更換填補工作。
12、負責各衛生責任區域垃圾桶及手紙桶的清理工作。
13、每月對辦公樓走廊、衛生間、宿舍樓走廊用來(lái)酸水進(jìn)行消毒兩次。
三、保潔員工作標準：
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導辦公室的清掃標準：
1、辦公桌、椅、電腦、電話(huà)、地面、窗臺、窗框、門(mén)、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。
2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無(wú)手��？無(wú)塵土、無(wú)水跡；窗簾懸掛整齊。
4、垃圾筒要保持干凈無(wú)污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。
5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無(wú)雜物，盆體無(wú)塵、無(wú)污漬。
6、辦公室內的踢腳線(xiàn)每周至少擦拭1次，做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。
7、下班前清掃時(shí)，檢查各類(lèi)辦公設施電源是否關(guān)閉，最后將門(mén)、窗關(guān)閉、鎖好。
8、辦公室窗戶(hù)玻璃、天花板及燈具，每月定期清掃擦拭，如遇節假日順延（總經(jīng)理辦公室隨時(shí)擦拭）。
�。ǘ┺k公樓地毯的清掃標準：
1、辦公樓地毯需每日進(jìn)行一次吸塵工作，每月需對地毯進(jìn)行一次清洗工作，在對地毯進(jìn)行清洗前要對三樓辦公區域進(jìn)行清場(chǎng)工作，必要時(shí)由部門(mén)領(lǐng)導出面協(xié)調解決。先對整個(gè)地毯上大型垃圾和堅銳物品進(jìn)行清掃（以防大型垃圾在吸塵時(shí)堵塞吸管和堅銳物品刺破防塵袋），再做細致吸塵。
2、對地毯上特殊污漬用地毯去漬劑進(jìn)行局部重點(diǎn)處，如有口香糖污漬或油漬可用去膠劑或去油劑，進(jìn)行局部清除
3、清洗完后把洗地機放地角落，保潔員脫掉鞋子，起動(dòng)吸水機把地毯上多余的泡沫按從里至外的順序吸盡
4、地毯吸過(guò)一次水后可根據公司的實(shí)際情況鋪上工程地毯地毯，在地毯四周放上工作警示牌，以防別人踐踏
5、待地毯干后再用吸塵機把地毯細致地吸塵。
6、所有工作完成后把吸水機內的臟水倒掉再用清水清洗吸水機并擦干機，把洗地機下的地毯刷進(jìn)行清洗，清洗后把所有的工具收回工作間。
�。ㄈ┳呃燃按髲d的清掃標準：
1、一樓大廳的前臺、接待處沙發(fā)、茶幾、正門(mén)玻璃，每日至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)水跡。
2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時(shí)保持做到無(wú)垃圾、無(wú)雜物，無(wú)污漬、無(wú)痰跡、無(wú)水跡、光潔明亮。
3、走廊內垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無(wú)手印，無(wú)雜物、無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)水跡。
4、走廊內的窗臺、樓道開(kāi)關(guān)、消防栓、滅火器、配電箱門(mén)，每周至少擦拭1次，做到無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)水跡。
5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時(shí)清理花盆內雜物，并保持花盆內無(wú)雜物，盆體無(wú)塵、無(wú)污漬。
6、走廊及大廳內的踢腳線(xiàn)、安全出口指示牌、消火栓、照明設備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。
7、公共區域內窗戶(hù)玻璃、天花板及燈具，每月13日——15日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
�。ㄋ模┬l生間清掃標準：
1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時(shí)清掃，做到無(wú)污漬、無(wú)積水。
2、衛生間內便池應隨時(shí)清掃、沖刷，做到無(wú)污漬、無(wú)異味。
3、衛生間內隔斷板、墻面、干手器、開(kāi)關(guān)插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無(wú)污漬、無(wú)痰跡、無(wú)水跡。
4、衛生間內垃圾筒要保持干凈無(wú)污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。
5、在蚊蠅活動(dòng)季節里，每周?chē)娝幰淮�，保證廁所內無(wú)蠅、無(wú)蚊蟲(chóng)。
6、每日不定時(shí)噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。
7、衛生間內的踢腳線(xiàn)每周至少擦拭1次，做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。
8、衛生間室窗戶(hù)玻璃、天花板及燈具，每月17日——18日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
�。ㄎ澹⿻�(huì )議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間、中央控制室清掃標準：
1、會(huì )議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間的桌、椅、地面、門(mén)、窗臺每周至少擦拭3次，做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。
2、會(huì )議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的設備設施（如：電腦、打印機、復印機、茶具等）每日至少擦拭1次，做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。擦拭時(shí)注意對設備設施的保護，以免損壞。
3、會(huì )議室、接待室、貴賓室、文印件、茶水間內的垃圾筒要保持干凈無(wú)污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。
4、下班前清掃時(shí)，檢查各類(lèi)辦公設備設施的電源是否關(guān)閉，最后將門(mén)、窗關(guān)閉、鎖好。
5、會(huì )議室、貴賓室、除日常定時(shí)清掃外，如遇會(huì )議、活動(dòng)等，應在會(huì )議、活動(dòng)結束后及時(shí)對會(huì )議室、貴賓室進(jìn)行全面清掃。
6、會(huì )議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的踢腳線(xiàn)每周至少擦拭1次，做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。
7、會(huì )議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間窗戶(hù)玻璃、天花板及燈具，每月20日——22日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
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1、樓梯通道的地面每日至少清掃2次，每周至少拖1次，做到無(wú)垃圾、無(wú)雜物，無(wú)污漬、無(wú)痰跡、無(wú)水跡、光潔明亮。
2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開(kāi)關(guān)、消防栓、配電箱門(mén)等每周至少擦拭2次，做到無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)水跡。
3、樓梯通道內踢腳線(xiàn)、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。
四、保潔員安全操作規程：
1、我們雖不是一線(xiàn)工人，但要與一線(xiàn)工人一樣牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，確保安全操作。
2、在超過(guò)2米高處操作時(shí)，必須使用梯子，雙腳需同時(shí)踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。
3、在清理開(kāi)、關(guān)設備設施時(shí)，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。
4、不得私自撥動(dòng)任何機器設備及開(kāi)關(guān)，以免發(fā)生故障。
5、在不會(huì )使用機器或設備時(shí)，不得私自開(kāi)動(dòng)或關(guān)閉機器，以免發(fā)生意外事故。
6、保潔人員應注意自我保護，工作時(shí)戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。
7、應嚴格遵守防火制度，不得動(dòng)用明火，以免發(fā)生火災。
8、在操作與安全發(fā)生矛盾時(shí)，應先服從安全，以安全為重。
員工工作制度 篇6
一、保衛學(xué)校：外人進(jìn)校必須進(jìn)行登記，無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)校。晚上和周六周日對各教學(xué)樓、辦公樓、前后操場(chǎng)等要經(jīng)常巡視檢查，保證安全。物品出校門(mén)必須有相關(guān)領(lǐng)導簽發(fā)的出門(mén)證。
二、飲水供應：按時(shí)為師生供應熱開(kāi)水，作好熱開(kāi)水的管理工作，防止發(fā)生燙傷事故。
三、收發(fā)信報：收發(fā)信件、報刊雜志，寫(xiě)好名單交有關(guān)辦公室和人員。
四、接喊電話(huà)：來(lái)電及時(shí)通知有關(guān)人員或記錄下來(lái)再轉告。不得貽誤，影響工作。
五、打掃衛生：打掃傳達室、校門(mén)口、及附近的地面衛生，確保環(huán)境干凈、整潔。
六、大樓開(kāi)閉：上班時(shí)準時(shí)開(kāi)啟學(xué)校各處大門(mén)。下班時(shí)檢查學(xué)校各處門(mén)、窗，按時(shí)鎖門(mén)。
七、傳達室工作人員必須堅守工作崗位。工作中既要堅持制度，又要熱情接待，態(tài)度各藹，文明禮貌。
八、加強對外來(lái)人員的管理。維護好學(xué)校正常的教學(xué)工作秩序。上級來(lái)校聯(lián)系或檢查工作，門(mén)衛應熱情接待，并及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導。
員工工作制度 篇7
第一條 為加強基層地稅機關(guān)的法制建設，進(jìn)一步規范地方稅收執法行為，提高全省地稅基層執法水平，保護納稅人合法權益，根據法律法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本制度。
第二條 全省地稅系統基層稅收法制員開(kāi)展工作，適用本制度。
第三條 本制度所稱(chēng)稅收法制員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)法制員）是指基層地稅機關(guān)（不含縣、市、區地稅局）負責稅收法制工作的人員。
第四條 各縣（市、區）地稅機關(guān)所屬的分局（所）等直屬、派出機構，應確定一名工作人員為法制員，在本單位負責人領(lǐng)導下開(kāi)展工作，保障各項稅收法制工作落實(shí)到基層、落到實(shí)處。
第五條 法制員工作應當遵循合法與合理、效率與公平、公開(kāi)與公正的原則，做好基層稅收法制工作，規范基層稅務(wù)行政執法行為，保護納稅人、扣繳義務(wù)人和其他當事人的合法權益。
第六條 全省地稅系統各單位應當積極支持、配合、協(xié)助法制員開(kāi)展稅收法制工作。
第七條 法制員由熱愛(ài)稅收法制工作，熟悉和了解稅收法律、法規和相關(guān)政策，熟練掌握稅收及相關(guān)業(yè)務(wù)技能，法律觀(guān)念和責任心強，具有一定的綜合素質(zhì)及組織協(xié)調能力的地稅機關(guān)干部擔任。
第八條 法制員應當由其所在單位按上述要求確定，報上一級地稅機關(guān)備案。法制員因工作或其他原因需要變更的，應當報經(jīng)上級地稅機關(guān)批準；因病、因事暫離工作崗位的，可以由本單位主要負責人指定能夠勝任的人員代理，同時(shí)報上一級地稅機關(guān)備案。
第九條 法制員的基本職責和任務(wù),主要是對基層地稅機關(guān)的稅務(wù)具體行政行為審核把關(guān)、監督檢查、承辦有關(guān)涉稅法律事務(wù)和稅收政策性工作。
1、稅務(wù)行政處罰行為（簡(jiǎn)易程序除外）的審核把關(guān)
�。�1）執法人員調查終結后，提出初步處理意見(jiàn)，制作《稅務(wù)行政處罰告知書(shū)》，連同檢查工作底稿等資料，一并交法制員審核。
�。�2）法制員應從以下八個(gè)方面進(jìn)行審核，包括：執法人員是否具備執法資格；違法事實(shí)是否清楚、證據是否確鑿、數據是否真實(shí)可靠、資料是否齊全；適用法律法規是否正確；調查取證是否符合法定程序；擬處罰意見(jiàn)是否適當；稅務(wù)行政處罰事項告知的內容是否全面準確；文書(shū)使用是否得當；其它方面是否符合法律法規的要求。
�。�3）法制員審核發(fā)現問(wèn)題的，退還執法人員更正；未發(fā)現問(wèn)題的，簽署意見(jiàn)連同案卷材料一并按規定程序上報審批。
�。�4）處罰告知后當事人提出異議的，法制員應當對當事人的陳述、申辯進(jìn)行審核，認為確需改變擬作出處罰決定的，提出建議按規定程序上報審批。
2、稅收保全和強制執行措施的審核把關(guān)
�。�1）對納稅人采取稅收保全或強制執行措施，必須由執法人員將有關(guān)情況資料送交法制員審核。
�。�2）法制員應從以下八個(gè)方面進(jìn)行審核。包括：執法人員是否具備執法資格；采取稅收保全或強制執行措施的條件是否具備；凍結納稅人的存款或扣押、查封的商品、貨物價(jià)值是否與應納稅款相當；是否屬于單價(jià)在5000元以下的其他生活用品；扣押、查封的商品、貨物是否有納稅人個(gè)人及其所撫養家屬維持生活必需的住房和生活用品；適用法律法規是否正確；文書(shū)使用是否規范、執法程序是否合法；其它方面是否符合法律法規的要求等。
�。�3）法制員審核發(fā)現問(wèn)題的，退還執法人員更正；未發(fā)現問(wèn)題的，簽署意見(jiàn)后按規定程序上報審批。
3、稅務(wù)行政復議、應訴及賠償工作
�。�1）基層地稅機關(guān)自收到上級地稅機關(guān)受理的稅務(wù)行政復議通知書(shū)及復議申請書(shū)副本10日內，法制員應當按照要求做好以下工作：調查作出具體行政行為的事實(shí)；收集整理作出具體行政行為的證據及有關(guān)資料；提供作出具體行政行為的政策法律依據；作出行政復議的書(shū)面答辯，制作《答辯書(shū)》；做好參加行政復議的其他準備工作。
�。�2）基層地稅機關(guān)收到上級地稅機關(guān)行政復議決定后，法制員應當認真督促執行。對于維持原稅務(wù)處理決定的，督促復議申請人依法履行義務(wù)；對于撤銷(xiāo)、變更原稅務(wù)處理決定的，應當積極協(xié)助被申請人履行復議決定。
�。�3）對于本單位發(fā)生的稅務(wù)行政訴訟案件，法制員應當于收到起訴書(shū)副本之日起五日內，向上級地稅機關(guān)報告，并按照《中華人民共和國行政訴訟法》的`規定，認真做好本單位參加應訴的各項工作。包括：認真審查起訴狀副本，查閱有關(guān)案件資料，提供作出稅務(wù)具體行政行為的有關(guān)資料；委托訴訟代理人，積極配合訴訟代理人辦理有關(guān)訴訟事項；協(xié)助訴訟代理人做好提交答辯狀、擬定代理詞和法庭辯論提綱等工作；對本單位不服一審判決或裁定的，協(xié)助訴訟代理人做好上訴的各項工作；協(xié)助本單位主要負責人認真履行法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定。
�。�4）對于因執法人員違法行使職權，侵犯納稅人合法權益并造成損害的，在納稅人提出賠償要求后，法制員應認真審查。對于符合賠償條件的，協(xié)助本單位主要負責人按照《國家賠償法》的規定，依法履行賠償義務(wù)，并向有關(guān)責任人追償部分或全部的賠償費用。
�。�5）法制員應按照上級規定和要求，做好稅務(wù)行政復議、應訴案件的統計、分析和上報工作。
4、重大稅務(wù)案件審理工作
�。�1）對于達到標準應由上一級地稅機關(guān)進(jìn)行審理的重大稅務(wù)案件，法制員應當協(xié)助執法人員將案件有關(guān)資料收集整理齊全。
�。�2）對符合重大稅務(wù)案件標準的案件，法制員應按照審理程序，填寫(xiě)《重大地方稅務(wù)案件審理提請書(shū)》，將所有與案件有關(guān)的材料，報送上一級地稅機關(guān)重大案件審理委員會(huì )辦公室。
�。�3）經(jīng)上一級地稅機關(guān)審理并作出決定的重大稅務(wù)案件，法制員應當督促執法人員做好決定執行工作。
5、稅收執法檢查組織實(shí)施工作
�。�1）法制員應結合工作實(shí)際，協(xié)助本單位主要負責人對本單位執法情況組織經(jīng)常性檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正不規范或違法的稅務(wù)行政執法行為。對執法中存在的突出問(wèn)題或重大稅收違法問(wèn)題，應及時(shí)報告本單位主要負責人或上一級地稅機關(guān)處理。
�。�2）對于上級地稅機關(guān)布置開(kāi)展的專(zhuān)項執法檢查、重點(diǎn)執法檢查等，法制員應協(xié)助本單位主要負責人認真組織開(kāi)展，除牽頭擬定具體實(shí)施方案、積極協(xié)助組織開(kāi)展檢查外，對于上級地稅機關(guān)檢查發(fā)現的問(wèn)題，應協(xié)助本單位主要負責人及時(shí)進(jìn)行整改。
6、稅收執法責任制工作
�。�1）按照上級關(guān)于落實(shí)稅收執法責任制的部署和要求，法制員應積極協(xié)助本單位主要負責人組織實(shí)施，認真研究、細化、落實(shí)本單位稅收執法責任制各項工作。
�。�2）對于通過(guò)各種執法檢查、評議考核、群眾舉報等途徑發(fā)現的執法過(guò)錯行為，法制員應當協(xié)助本單位負責人按照過(guò)錯責任追究制度和上級的決定，實(shí)施過(guò)錯責任追究。
7、法律、法規和稅收政策的學(xué)習、培訓及稅法公告工作
�。�1）法制員應按照上級關(guān)于法律法規和稅收政策學(xué)習培訓工作的部署要求，協(xié)助本單位主要負責人組織經(jīng)常性的法律法規和稅收政策學(xué)習培訓活動(dòng)，增強全體執法人員的法律素質(zhì)，提高依法處理涉稅業(yè)務(wù)事項的能力和水平，全面準確的理解和把握稅收政策，確保國家法律法規和稅收政策正確貫徹執行到位。
�。�2）法制員應積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)，組織開(kāi)展內容豐富、形式多樣的稅法宣傳活動(dòng)，主動(dòng)向有關(guān)單位和個(gè)人提供涉稅法律法規和稅收政策咨詢(xún)服務(wù)。
�。�3）對于新的稅收法律法規和政策，法制員應協(xié)助本單位主要負責人及時(shí)組織有關(guān)工作人員在辦稅服務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行公告。
8、稅收政策法制調研工作
�。�1）法制員應當積極組織開(kāi)展本單位稅收政策法制調研活動(dòng)，積極撰寫(xiě)、整理和上報調研報告、信息，為各級領(lǐng)導決策提供依據。
�。�2）法制員應根據審核把關(guān)過(guò)程中發(fā)現的稅務(wù)行政執法方面的問(wèn)題，深入分析研究和提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)，運用典型案例以案釋法，不斷督促本單位執法人員提高依法行政水平。
第十條 各級地稅機關(guān)應將對基層法制員的教育培訓，列入系統干部教育規劃和年度計劃，定期對法制員進(jìn)行稅收法制業(yè)務(wù)知識和技能的培訓，不斷更新法制員的業(yè)務(wù)知識和技能。
第十一條 上級地稅機關(guān)的法制工作機構，應加強對基層法制員的業(yè)務(wù)指導和管理，利用現代化信息技術(shù)，加強信息溝通和經(jīng)驗交流，為基層法制員提供必要的學(xué)習、工作交流方式和條件。
第十二條 對基層法制員的考核，實(shí)行年度綜合考核和系統法制機構專(zhuān)項考核的辦法；綜合考核納入各級地稅機關(guān)年度目標管理考核統一進(jìn)行；專(zhuān)項考核由上級地稅機關(guān)的政策法規機構組織進(jìn)行。
第十三條 各級地稅機關(guān)應對認真履行職責、表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的法制員給予表彰獎勵，在本轄區予以通報表?yè)P，同時(shí)將先進(jìn)經(jīng)驗予以推廣。
第十四條 對法制員的執法過(guò)錯行為，按照規定予以追究。
第十五條 本制度由山東省地方稅務(wù)局負責解釋。
第十六條 各市地方稅務(wù)局可以依照本制度制定具體實(shí)施辦法，并報省局備案。
第十七條 本制度自 20xx年4月1日起實(shí)施。
員工工作制度 篇8
1.值班人員在規定值班時(shí)間內必須到崗，耐心接聽(tīng)同學(xué)的來(lái)電，并做好面談預約登記和當日的值班記錄。
2.當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話(huà)或當面請假的方式，向心理咨詢(xún)室負責人提出請假申請，批準后方可請假。
3.嚴格遵守保密原則，保密內容涉及心理咨詢(xún)室相關(guān)所有工作內容。未經(jīng)負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢(xún)室存放的材料和文件。
4.心理咨詢(xún)室除工作人員外，一般不允許無(wú)咨詢(xún)要求的學(xué)生或其他人員進(jìn)入。
5.嚴格遵守計算機使用制度。
6.工作無(wú)失誤，表現良好者，在學(xué)校各項評獎評優(yōu)活動(dòng)中，由本人提出申請，心理咨詢(xún)室老師可以向相關(guān)部門(mén)反映并推薦。
7.如果在工作中泄密或者由于工作失誤導致咨詢(xún)室財物損失，將酌情給予相應的處分，并擔負損失財物的賠償責任。
8.值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢(xún)室各種資源的權利。
員工工作制度 篇9
1、加強政治、文化理論的學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)和管理水平，每周自學(xué)時(shí)間不得少于5小時(shí)，并做好學(xué)習筆記。
2、積極參加校內外的各種活動(dòng)，政治業(yè)務(wù)活動(dòng)不得以任何理由不參加。
3、工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到或早退，有事請假。
4、各科室必須在開(kāi)學(xué)初做好切實(shí)可行的工作計劃，每學(xué)期末做好工作總結，工作成績(jì)記入個(gè)人業(yè)績(jì)檔案，作為提拔晉升的依據，并按制度兌現獎懲。
5、每周聽(tīng)課不得少于三節，做好聽(tīng)課記錄。
6、工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的任何事情。
7、到下面檢查工作時(shí)要秉公辦事、一視同仁、實(shí)事求是，無(wú)特殊情況下不在下面用餐。
8、要以校為家，正確處理好學(xué)校與家庭的關(guān)系。
9、要服從領(lǐng)導、聽(tīng)從分配，明確自已的職責范圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結互助，發(fā)揚團隊精神。
10、要廉潔自律，克已奉公，講團結，顧大局，為實(shí)現聯(lián)校本年度的奮斗目標，同心協(xié)力，奮力拼搏。
員工工作制度 篇10
�。�、值班人員在規定值班時(shí)間內必須到崗，耐心接聽(tīng)同學(xué)的來(lái)電，并做好面談預約登記和當日的值班記錄。
�。�、當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話(huà)或當面請假的方式，向心理咨詢(xún)室負責人提出請假申請，批準后方可請假。
�。�、嚴格遵守保密原則，保密內容涉及心理咨詢(xún)室相關(guān)所有工作內容。未經(jīng)負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢(xún)室存放的材料和文件。
�。�、心理咨詢(xún)室除工作人員外，一般不允許無(wú)咨詢(xún)要求的學(xué)生或其他人員進(jìn)入。
�。�、嚴格遵守計算機使用制度。
�。�、工作無(wú)失誤，表現良好者，在班級或院級各項評獎評優(yōu)活動(dòng)中，由本人提出申請，心理咨詢(xún)室老師可以向相關(guān)部門(mén)反映并推薦。
�。�、如果在工作中泄密或者由于工作失誤導致咨詢(xún)室財物損失，將酌情給予相應的處分，并擔負損失財物的賠償責任。
�。�、值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢(xún)室各種資源的權利。
員工工作制度 篇11
出納工作制度，是日常經(jīng)濟生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規程或行為準則。其主要內容通常包括五個(gè)方面的要求：
�。ㄒ唬┏黾{工作應該由指定的專(zhuān)職或兼職人中擔當。根據錢(qián)、賬分設的原則，會(huì )計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在比較小的單位里，單位負責人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現金日記賬之外，不得監管總賬或支出明細賬，但可以監管其他同現金沒(méi)有直接聯(lián)系的賬簿，如固定資產(chǎn)賬等。不是出納人員，不得直接收付現金。
�。ǘ┏黾{人員應該根據審核過(guò)的會(huì )計憑證辦事銀行、現金收付，審核工作應由會(huì )計主管人員或其他指定的會(huì )計人員來(lái)?yè)�。有些開(kāi)支項目是按預算計劃執行，并有明確開(kāi)支標準的，出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現金屬于收入性質(zhì)的，還應同時(shí)開(kāi)給發(fā)票或收據。
�。ㄈ┏黾{人員應根據業(yè)務(wù)逐筆、順序登記現金日記賬，每天業(yè)務(wù)結束后，應編制庫存現金日報表并核對相符。
�。ㄋ模┱J真復核原始憑證，加強對現金收付的監督。根據現金管理制度規定，不可設立“小金庫”、不發(fā)生個(gè)人借支公款、不相互借用現金、不假借用途套取現金、不以個(gè)人名義存取公款。
�。ㄎ澹┐_�，F金賬實(shí)相符，不得以白條頂替庫存現金。如果發(fā)現庫存現金有盈余或短缺情況，應先記入往來(lái)中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。
員工工作制度 篇12
一、上班不準遲到、早退，不準曠職。
二、嚴格執行準假制度，病、事假等要先請示批準，并登記后方可離校，否則按曠職處理。
三、班內時(shí)間不準閑談，不準無(wú)事竄辦公室打攪他人工作，否則按違紀處理。
四、在參加校內外會(huì )議、學(xué)習活動(dòng)時(shí)，不準接打電話(huà)；班內時(shí)間也不準接打電話(huà)、嘮家常，否則按違紀處理。
五、在班內時(shí)間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲，發(fā)現按違紀處理。
六、要認真履行自己的工作職責，干好本職工作。因玩忽職守釀成事故，給學(xué)校造成財產(chǎn)損失將追究其責任。
七、要正確的使用和科學(xué)的管理好職權范圍內的財和物。不得竊為私有，不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準不得外借。因使用、操作和管理不當損壞、丟失，要按價(jià)賠償，追究責任。
八、把安全工作放在首位，要嚴格執行相關(guān)的職責和安全制度。因瀆職釀成事故追究其相應的責任。
九、工作中要團結協(xié)作，不得推托、拆臺。
十、要發(fā)揚主人翁的吃苦耐勞、不怕臟和累、無(wú)私奉獻精神。
員工工作制度 篇13
為規范辦稅服務(wù)廳行為，維護納稅人辦稅秩序，更好的幫助納稅人解決在辦稅過(guò)程中遇到的問(wèn)題，及時(shí)了解、征求納稅人的需求，體現稅務(wù)機關(guān)服務(wù)于納稅人的宗旨，特制定本制度。
第一條導稅員
導稅員由辦稅服務(wù)廳固定人員擔任。
第二條工作職責
�。ㄒ唬┴撠熞龑Ъ{稅人辦理稅務(wù)登記、納稅申報、領(lǐng)購發(fā)票等涉稅事項。
�。ǘ┴撠熖峁┱咦稍�(xún)服務(wù)，現場(chǎng)解答納稅人提出的稅收政策等問(wèn)題，發(fā)放宣傳資料，并為納稅人協(xié)調與有關(guān)領(lǐng)導的約談事宜。
�。ㄈ┴撠熓芾砑{稅人涉稅案件、辦稅服務(wù)等方面的舉報、投訴，負責記錄和辦理情況反饋。
�。ㄋ模┴撠熤笇�、監督工作人員，規范工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量，了解、征求納稅人對辦稅服務(wù)廳的意見(jiàn)、建議和其他問(wèn)題。
�。ㄎ澹┴撠熓鑼Ъ{稅人辦稅工作，引導納稅人利用叫號系統進(jìn)行叫號，并引導其到休息區休息等候。
�。┢渌ぷ�。
第三條工作紀律
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間。導稅員應在正常工作日全天候上崗，履行職責。
�。ㄒ唬┮幏吨�(zhù)裝。按規定著(zhù)稅裝，佩戴上崗證，做到稅容整潔，舉目端莊。
�。ǘ┳龊糜涗�。對當天的導稅服務(wù)進(jìn)行詳細記錄，能當時(shí)解決的問(wèn)題立即解決，不能當時(shí)解決的書(shū)面匯報相關(guān)科室，做到有問(wèn)必答，切實(shí)方便納稅人。
�。ㄈ﹪栏衤鋵�(shí)首問(wèn)責任制，熱情接待納稅人的咨詢(xún)，優(yōu)質(zhì)高效地處理一切事務(wù)，不得有拖沓、推諉的言行。
員工工作制度 篇14
1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關(guān)規定，遵守國家相關(guān)計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )的法律法規，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動(dòng)。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹(shù)立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹(shù)立精誠團結的精神，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規定實(shí)行雙休日及節假日放假，不得無(wú)故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時(shí)間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時(shí)）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無(wú)特別任務(wù)外出的，上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排，每周工作時(shí)間控制在40—44小時(shí)之內。
6、出差人員除正常開(kāi)支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買(mǎi)和開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報銷(xiāo)。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷(xiāo)。
9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內必須連接到內部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準連接外部OICQ服務(wù)器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會(huì )客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
考勤管理規定
為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，結合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規定。
一、工作時(shí)間和休息、休假：
本公司根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，結合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標準工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。
二、考勤內容：
1、上班時(shí)間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時(shí)。
2、未經(jīng)準假，上班時(shí)間應到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。
3、工作時(shí)間內，未經(jīng)批準離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。
4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。
5、各部門(mén)員工的值班和加班，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自行決定補休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當的彈性調整。
三、考勤規定：
1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。
2、對于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續曠工15天以上或在12個(gè)月內累計曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個(gè)月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。
3、曠工按天數扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。
四、假期、待遇：
�。ㄒ唬┕�
凡屬下列情況為公假
1、經(jīng)我司批準出差、參加會(huì )議、學(xué)習、培訓以及依法參加社會(huì )活動(dòng)；
2、因工（公）負傷在醫療期內；
3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動(dòng)節三天、國慶節三天。
4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。
�。ǘ┗榧�
職工符合法律規定結婚，經(jīng)批準的假期。
休假天數說(shuō)明：
婚期3天；
�。�1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。
�。�2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時(shí)間另核給假期。
�。�3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。
晚婚假加10天；
�。ㄈ�、病假
1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。
2、病假須憑醫院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。
3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規定酌情決定病假工資。
�。ㄋ模�、事假
職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導可根據工作安排情況酌情核給事假。
1、事假按天數扣發(fā)工資，計算方法為：
扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數x扣發(fā)事假工資比例（50%）
�。ㄎ澹�、年休假
1、在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計算如下：
入公司滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)三年5天
入公司滿(mǎn)三年，不滿(mǎn)五年7天
入公司滿(mǎn)五年以上14天
2、病、事假累計超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當年不享受年休假。
3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經(jīng)領(lǐng)導批準。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。
4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。
�。┊a(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿(mǎn)一年以上）
1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
2、對實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。
3、不滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內有兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。
4、男職工有陪產(chǎn)假2天。
5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規定。
6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
五、請假手續及審批權限：
�。ㄒ唬�、請假手續
員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫(xiě)請假單，上報部門(mén)經(jīng)理審批。未滿(mǎn)復工時(shí)，應辦理銷(xiāo)假手續。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門(mén)負責人電話(huà)請假或續假，事后補書(shū)面手續，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續，以免影響工作相關(guān)安排。
�。ǘ�、假期審批權限
各部門(mén)的請假等由各部門(mén)經(jīng)理審批，報人事部備案。
1、部門(mén)員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門(mén)備案；
2、各部門(mén)員工請事假、病假，由公司部門(mén)經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門(mén)備案。
六、附則：
1、各部門(mén)應加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；
2、本規定適用于本公司全體員工；
3、本規定解釋權屬本公司財務(wù)人事部；
4、本規定自20xx年2月11日起實(shí)行。
員工工作制度 篇15
為更好地整合各種教育資源，加強學(xué)校與家長(cháng)之間的溝通與合作，積極發(fā)揮家長(cháng)的各種優(yōu)勢，共同實(shí)現促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的教育目標，將我校打造成高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的未成年人思想教育陣地。特制定校外輔導員的如下工作職責：
1.主動(dòng)關(guān)心、指導少先隊工作，經(jīng)常深入各班各年級理解學(xué)生的情況；
2.協(xié)助策劃少先隊活動(dòng)，每學(xué)年至少開(kāi)展一次校外有意義的活動(dòng)，積極整合各種教育資源，協(xié)助學(xué)校擴大與社會(huì )各方面的聯(lián)系；
3.幫助少先隊成員制定、調整階段目標，檢查、分析階段目標的達成情況；
4.主動(dòng)與學(xué)校指導老師和政教處聯(lián)系，加強溝通和交流；
5.配合政教處做好學(xué)生的思想道德，革命傳統、愛(ài)國主義，遵紀守法等教育。
6.關(guān)注孩子的的心靈成長(cháng)，收集和反饋學(xué)生的心理活動(dòng)，開(kāi)展生命、吃苦、節儉、親情、感恩、公德、耐挫等方面主題教育，促使學(xué)生品學(xué)兼優(yōu)和全面發(fā)展。
員工工作制度 篇16
一、新來(lái)保潔員報到前需交遞身份證復印件一份，第一天培訓素質(zhì)、心態(tài)、職業(yè)道德培訓及專(zhuān)業(yè)理論知識，第二天實(shí)踐操作培訓，跟老員工實(shí)地操作培訓期間不帶薪。
二、新來(lái)員工第三天帶薪上崗時(shí)，必須按本中心要求自己配備拖把、抹布、鋼絲球、衣刷、單雙面玻璃擦，抹灰器等用具，中心配備工作服和統一的朔料桶，洗滌用品。
三、凡新來(lái)保潔員從第一天工作不到一個(gè)月的不發(fā)薪金，離職的員工必須提前半個(gè)月提交辭職報告給管理員或負責人。
四、員工嚴格遵守工作時(shí)間，早上8：00到中心領(lǐng)取派工單，要求每個(gè)員工按時(shí)每天上、下午各工作一個(gè)月卡雇主家，不能擅自安排工作，聽(tīng)從管理員的安排，每周休假，休假需提前告知，周六，周日不得休假（周六、周日需請示出事假條扣20元/天，病假條10元/天）國家法定節假日照常休息，無(wú)故不上班者不提前請假的員工每日扣20元，三天無(wú)故不上班的員工為礦工開(kāi)除自動(dòng)離職。
五、保潔員必須服從管理員的工作安排，遇到雇主不在家時(shí)，應及時(shí)打電話(huà)回中心告知管理員，以便安排工作。
六、質(zhì)檢員上門(mén)檢查員工工作時(shí)，發(fā)現員工不穿戴工作服時(shí)，每次扣5元，員工一定要遵守勞動(dòng)規程，熱情服務(wù)，禮貌待人，不談?wù)撆c服務(wù)無(wú)關(guān)的話(huà)題，盡職盡責，認真搞好每一個(gè)環(huán)節，不用，不拿，不偷雇主物品，按操作規程作業(yè)，擦無(wú)防盜網(wǎng)玻璃時(shí)必須使用雙面玻璃擦，不準離開(kāi)玻璃窗戶(hù)把身體伸出窗外擦洗玻璃，如果違章操作產(chǎn)生的事故后果自負。
員工工作制度 篇17
1、充卡員應具有廉潔自律、公正無(wú)私、熱情為師生服務(wù)的思想品德和工作作風(fēng)。
2、充卡員每天三餐開(kāi)飯前半小時(shí)到達充卡房①方便學(xué)生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機及機房的設備運行是否正常，如發(fā)現故障能處理的應及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)向總務(wù)處、信息中心匯報，請求維修。
3、每餐開(kāi)完飯，點(diǎn)好現金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開(kāi)。
4、向師生出售飯卡，應嚴格按學(xué)校規定價(jià)格發(fā)售，不得隨意提價(jià)或降價(jià)。
5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學(xué)生從卡中取走現金。教師離校、學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)等確需退卡領(lǐng)現金，應由本人寫(xiě)領(lǐng)條，班主任簽字證明，領(lǐng)導審批方可辦理。
6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負責人簽字方可沖減。
7、學(xué)生開(kāi)戶(hù)及掛失、開(kāi)通必須由本人出示學(xué)生證，方可給予辦理。
8、每天下午下班時(shí)，應打掃好機房衛生，檢查機器設備，以備第二天早餐能正常運行。
9、當天師生充卡現金，應于當日與財務(wù)結清，并如數上交。
員工工作制度 篇18
網(wǎng)格民情員在區網(wǎng)格化社會(huì )管理服務(wù)指揮中心的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，為了增強網(wǎng)格民情員的責任意識，調動(dòng)網(wǎng)格民情員工作的積極性，更好地發(fā)揮網(wǎng)格民情員的作用，特制定如下制度。
一、民情員基本要求
1、熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)社會(huì )主義、擁護中國共產(chǎn)黨。
2、遵守國家的法律、法規及各項規章制度。
3、熱愛(ài)網(wǎng)格化社會(huì )管理服務(wù)工作，熟練掌握基本技能，勝任網(wǎng)格民情員工作。
4、服從分配，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。
5、愛(ài)護工作設備，不丟失、不損壞。
6、言行舉止文明，儀表端莊大方。
7、身體健康，勝任本職工作。
8、尊重領(lǐng)導，團結同志，互相幫助。
9、不利用工作之便，收受賄賂。
二、民情員工作職責
1、在規定的工作時(shí)間和負責的網(wǎng)格內不間斷地對相關(guān)事項規定的內容以及指揮中心階段內規定的其他工作重點(diǎn)內容進(jìn)行信息采集、定期巡查。
2、在規定的工作時(shí)間和負責的工作網(wǎng)格內對人和單位遵守各項法律法規的情況進(jìn)行監督、管理、協(xié)調等。
3、在規定的工作時(shí)間和負責的工作網(wǎng)格內內對單位履行社會(huì )管理服務(wù)工作職責的情況進(jìn)行監督。內容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經(jīng)濟管理、社會(huì )服務(wù)、黨建群團等。
4、在指揮中心的統一安排下，對城市部件、事件、單位等幾方面的相關(guān)內容進(jìn)行數據采集、調查。
5、上報內容要堅持發(fā)現問(wèn)題和挖掘典型相結合的原則，達到獎優(yōu)罰劣、提升社會(huì )管理水平的目的。
6、上報形式要堅持實(shí)用高效、便于工作的原則，在利用“社管通”手機的基礎上，采取照片、短信、視頻、電話(huà)和口頭匯報等多種形式，確保信息及時(shí)報送；對突發(fā)性事件或緊急事件，優(yōu)先采取電話(huà)上報的形式及時(shí)上報，也可視情況同時(shí)告知其他部門(mén)。
7、按照規定時(shí)限和要求，按時(shí)、保質(zhì)保量完成指揮中心交辦的其他工作。
三、民情員工作行為準則
1、著(zhù)裝：民情員上崗時(shí)，應按指揮中心的要求，正確佩戴各種標識。衣扣弄全，帽子戴正，內衣下擺不能外露，袖口、褲腳不能卷起。
2、儀容儀表：民情員上崗時(shí)，要儀表端莊，不準著(zhù)奇裝異服。男同志不能留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)、蓄胡子；女同志不能化濃妝、涂彩甲，長(cháng)發(fā)不能披散。
3、行為舉止：民情員上崗值勤時(shí)，不準吸煙、吃檳榔等東西，不準搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。
4、嚴禁一切有損民情員形象的行為。
5、嚴禁崗上飲酒及酒后上崗。
四、民情員巡查制度
1、民情員穿工作服，帶齊裝備上崗巡查。
2、民情員在規定的時(shí)間內，在本人負責的巡查區域范圍內認真仔細巡視查社會(huì )管理的各項事務(wù)，不得擅自離開(kāi)巡查區域。
3、民情員發(fā)現問(wèn)題后，應按照規定的程序，利用“社管通”手機及時(shí)上報指揮中心，并按指揮中心的指令執行任務(wù)。
4、民情員要不間斷的巡查。
5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、民情員信息報送制度
1、報送信息要準確、及時(shí)。
2、不能報送虛假信息。
3、重大事件，打呼叫中心號碼上報指揮中心，不對外傳播。
4、服務(wù)終端專(zhuān)用于社會(huì )管理服務(wù)工作，不得超出費用。
員工工作制度 篇19
員 工 守 則
第一條 遵法紀
學(xué)習理解并模范遵守國家的政策法規和公司的規章制度，爭當一名好公民、好職員。
第二條 愛(ài)集體
和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，勤奮學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹(shù)立“團隊、竟創(chuàng )、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。
第三條 聽(tīng)指揮
服從領(lǐng)導、聽(tīng)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導交辦的一切任務(wù)。
第四條 守紀律
不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。
第五條 重儀表
保持衣冠、頭發(fā)整潔。統一著(zhù)裝上崗。男職工不留長(cháng)發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。
第六條 講衛生
常剪指甲，注意衛生，無(wú)汗味、異味。
第七條 講禮貌
1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ)，與客戶(hù)相遇，要主動(dòng)相讓。
2、電話(huà)鈴響盡快接聽(tīng)，鈴響不得超過(guò)三聲。
3、接轉電話(huà)時(shí)，細心聆聽(tīng)，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌語(yǔ)言。
第八條 敬客戶(hù)
1、接待客戶(hù)時(shí)面帶微笑，與客戶(hù)談話(huà)時(shí)應站立端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，不搶話(huà)、插話(huà)，不爭辯，講話(huà)聲音適度有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評時(shí)不辯解，冷靜對待，及時(shí)上報。
2、遇到客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，做到有問(wèn)必答，不能說(shuō)“不”、 “不知道”、“不會(huì )”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶(hù)。
第九條 守機密
不向客戶(hù)或外部人員談?wù)?公司的秘密事務(wù)。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人。
第十條 勤節約
克服“浪費難免論”，消滅長(cháng)明燈、長(cháng)流水。節約使用文具，愛(ài)護各種設備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統，為某公司的增收節支做貢獻。
聘 用 制 度
第一條：公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應由各部門(mén)提出招聘計劃或申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部統一組織招聘。
第二條：新進(jìn)人員報到時(shí)，應向公司繳驗以下證件資料：
1、個(gè)人履歷表；
2、居民身份證原件、復印件；
3、最高學(xué)歷證書(shū)原件、復印件；
4、一寸彩色證件照片1張；
5、其它具體情況需要的相關(guān)證件。
由人事部告知公司的規章制度、福利待遇及有關(guān)規定。辦妥入職手續后，進(jìn)入試用期，公
司會(huì )對新員工作出評估，必要時(shí)可根據實(shí)際情況延長(cháng)（縮短）試用期或者辭退。
第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無(wú)故曠職或嚴重違反國家法律，應隨時(shí)停止試用，予以解聘。
第四條：正式任用
1、員工入職提供的證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開(kāi)除。
2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位：
1) 聯(lián)系地址、電話(huà)號碼及婚姻狀況。
2) 遇緊急事故聯(lián)系人。
3) 現時(shí)參加的學(xué)習課程（學(xué)歷證明）、現時(shí)參加的團體。
工 作 規 則
第一條：工作時(shí)間
公司每天的工作時(shí)間為：
夏令時(shí)：周一至周五 上午8:30—12:00 下午14：00—18：00
冬令時(shí)：周一至周五 上午8:30—12:00 下午13：30—17：30
第二條：考勤制度
1、公司員工除規定假日外，每日應按照規定時(shí)間到公司簽到上班，具體以打卡機時(shí)間作為出勤的依據。
2、人事部考勤員職責：
1）按規定認真、及時(shí)、準確地記載考勤；
2）如實(shí)反映公司考勤中的問(wèn)題；
3）妥善保管各種休假憑證；
4）及時(shí)匯總單位考勤結果上報到財務(wù)，核算工資及獎金。
3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規定處理：
1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；
2）遲到早退超過(guò)20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；
3）遲到早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；
4）遲到早退超過(guò)40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；
5）遲到早退超過(guò)1小時(shí)以上（含1小時(shí)），直接視為曠工；
6）遲到或早退在一周內滿(mǎn)三次者，罰款金額加倍。
4、員工請事假應于請假前一天辦妥手續，若有緊急事情需電話(huà)通知部門(mén)負責人，否則按曠工論處。
1）有事不來(lái)必須提前1天請假，私假無(wú)薪，病假半薪，必須有相關(guān)病例證明；
2）事假病假扣當日工資，請假2天由部門(mén)領(lǐng)導批準，超過(guò)2天總經(jīng)辦批準；
3）請假必須有假條，未經(jīng)批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，曠工扣2倍事薪，月累計3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎金并酌情處罰。
5、考勤類(lèi)別有出勤、事假、 病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。
第三條：各部門(mén)員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和崗位職責，公司根據工作需要，有調動(dòng)各部門(mén)員工的工作崗位的權利。
第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
第五條：關(guān)心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關(guān)系，嚴禁散播不利團結的言語(yǔ)。發(fā)現有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。
第六條：保持公司環(huán)境衛生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛(ài)護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價(jià)賠償。
第七條：提倡增收節支，開(kāi)源節流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
薪 酬 制 度
第一條：薪資構成
薪資體系主要包括：基本工資+崗位工資+績(jì)效獎+全勤獎+補助+福利+工齡工資+加班等其它等幾部分。（若當月全勤，當月薪資為約定工資+全勤獎100元；出現任何與考勤相關(guān)的情況，如遲到、未打卡等，無(wú)全勤獎）
第二條：?jiǎn)T工薪酬
1、因為公司實(shí)行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請假造成不利影響，有事假薪資計算辦法：（約定工資—崗位工資） ÷22×實(shí)際出勤天數+崗位工資
�。ㄒ騿T工入職當月未滿(mǎn)一月的需要環(huán)境磨合外加培訓期，因此入職當月不計崗位工資；員工離職當月未滿(mǎn)一月，離職當月不計崗位工資）
2、新進(jìn)員工，試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎+補助，試用期不超過(guò)3個(gè)月，試用期滿(mǎn)如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退（入職時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，無(wú)崗位工資）；
3、實(shí)習崗位未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月，試用期無(wú)工資，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿(mǎn)如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退；
4、通過(guò)試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規定辦理保險。中高層領(lǐng)導的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開(kāi)。
第三條：績(jì)效考核
1、對全體員工，公司每半年進(jìn)行1次績(jì)效考核，從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績(jì)指標三方面進(jìn)行評估，考核結果做為員工調動(dòng)、培訓需要、薪金調整的依據，具體評分細則、評定結果、獎勵政策請參考《公司員工績(jì)效考核實(shí)施辦法》；
2、招商部根據個(gè)人業(yè)務(wù)指標有相應的提成分配方案，具體實(shí)施請參考《招商部提成分配辦法》，具體細則部門(mén)內部執行；
3、農場(chǎng)管理部根據農場(chǎng)產(chǎn)量有相應的提成分配方案，具體實(shí)施請參考《農場(chǎng)管理部提成分配辦法》，具體細則部門(mén)內部執行；
4、銷(xiāo)售部根據客戶(hù)訂單量有相應提成分配方案，具體實(shí)施請參考《銷(xiāo)售部提成分配辦法》，具體細則部門(mén)內部執行。
第四條：獎金補助
獎金根據員工的工作能力和日常表現而定。普通員工補助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務(wù)人員則另有通訊補助，視員工工作表現酌情發(fā)放。
第五條：薪酬發(fā)放
1、基本工資：?jiǎn)T工工資計算以月工資制為基準。
2、工資計算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節假日時(shí)，則延長(cháng)于下一個(gè)工作日發(fā)放。
3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當月的實(shí)際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數為22天。
第六條：?jiǎn)T工福利
1、所有員工每年均享有國家規定的法定假日，薪資照發(fā)。如節假日上班，可由人事部安排調休時(shí)間。
2、帶薪年假
1）員工在公司連續工作滿(mǎn)一年者，皆可享有三天有薪年假，連續工作滿(mǎn)兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。
2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假日前一周提出申請。
3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無(wú)法于當年休假時(shí)，須先經(jīng)總經(jīng)辦核準后得以在次年補假。
3、其他假期
1）婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。
2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育）根據法定適當增加假期。
3）病假：?jiǎn)T工因病不能上班，憑區級或以上醫院開(kāi)出的病假證明申請病假。
4）事假：凡因私人原因無(wú)法上班者，得依規定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。
獎 罰 制 度
第一條：獎勵制度
1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績(jì)突出者，視情況獎勵50-100元。
2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，視情況獎勵50-00元
3、對新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者，視情況獎勵50-100元。
4、綜合能力表現較好者，視情況獎勵100-200元。
5、連續三個(gè)月業(yè)績(jì)突出，且綜合能力達標者，季度獎勵200元。
以上獎勵細則皆是季度評選1次，具體名單由各部門(mén)每季度最后一周提交至人事部，計入薪資表。
第二條：特殊獎勵
1、部門(mén)員工和部門(mén)領(lǐng)導根據綜合考評予以適當提升職務(wù)和薪資待遇；
2、根據具體情況額外適當增加物質(zhì)、旅游、培訓、假期或其他（住房、車(chē)輛）等獎勵；
3、個(gè)人和部門(mén)業(yè)績(jì)全年累計超額完成，公司將額外重獎，具體視業(yè)務(wù)超額情況而定。
第三條：懲罰制度
1、工作不積極、沒(méi)有上進(jìn)心、業(yè)績(jì)較差，視情況扣款50-100元。
2、沒(méi)有團隊精神、給團隊帶來(lái)負面影響者，視具體情況扣款50-100元。
3、綜合能力連續三個(gè)月不達標者，季度扣款200元，并給予勸退處理。
4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。
5、離職時(shí)隱瞞客戶(hù)資源、造成客戶(hù)流失者，罰款200元；拒絕交接客戶(hù)資源、造成客戶(hù)嚴重流失者，罰款200-500元。
6、泄漏公司機密、給公司帶來(lái)一定損失者，罰款200-1000元，情節嚴重者予以開(kāi)除，甚至追究相關(guān)法律責任。
7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟損失，直接開(kāi)除，情節嚴重者追究相關(guān)法律責任。
8、離職后對公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責任并賠償經(jīng)濟損失。
保 密 制 度
為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺(jué)遵守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。
1、機密資料某公司的重要秘密，泄漏會(huì )使公司的利益受到嚴重損害，具體范圍包括：
1）公司股東、董事會(huì )資料、會(huì )議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。
2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。
3）公司的年度工作總結和各種財務(wù)綜合統計報表。
4）公司系統方案、資料以及相關(guān)策略、計劃。
5）公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò )以及通訊工具的安全數據和資料。
2、保密資料是公司內部一般秘密，泄密會(huì )對公司造成不良影響，其范圍：
1）公司各部門(mén)人員編制、調動(dòng)、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。
2）公司的安全防范狀況及存在的問(wèn)題。
3）公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料，發(fā)生案件﹑事故的調查登計資料。
4）公司營(yíng)業(yè)執照，合同協(xié)議。
3、公司保密制度
1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。
2）凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢，需專(zhuān)人處理。
3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入辦公桌內，不準隨意亂放，未經(jīng)批準不得攜帶外出。
4）未經(jīng)總經(jīng)辦批準，不得向外界提供公司的任何公司資料。
5）妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復印件。
4、公司的保密措施
1）加強員工的思想教育，增強保密觀(guān)念。
�、俟局袑右陨项I(lǐng)導，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度，制作統計表，主管主任要把好保密關(guān)，
執行保密規定。
�、诠靖鞑块T(mén)要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強保密觀(guān)念。
�、廴w員工自覺(jué)遵守保密基本準則，做到：不該說(shuō)的機密絕對不說(shuō)，不該看的機密絕對
不看（含超越自己職責﹑公司范圍的文件，資料電腦復印軟件）。
2）嚴肅保密紀律
�、僖勒展颈疽幎�，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得
顯著(zhù)成績(jì)的；發(fā)現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規定給予獎勵。
�、趯T工因不遵守公司規定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規及公司的獎懲規定，給予
紀律處分、解雇，直至追究刑事責任。
員 工 投 訴
第一條：?jiǎn)T工有投訴權利，如果員工對工作或部門(mén)員工有任何不滿(mǎn)之處，可向其上級投訴，答復如仍不滿(mǎn)意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠意，所有投訴將保密處理。
第二條：如發(fā)現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。并視情況給予適當獎勵。
員 工 離 職
第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請，妥善交接全部工作后方可離職；
第二條：?jiǎn)T工因嚴重違反公司規章制度，由直屬部門(mén)主管申報核準辭退處理。
第三條：?jiǎn)T工獲準離職或作辭退處理時(shí)，依人事部發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第四條：?jiǎn)T工離職時(shí)必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔法律責任。
第五條：?jiǎn)T工辦妥離職手續后，由人事部辦理合同終止、結算工資手續。工資款項可現結或到發(fā)放工資時(shí)統一領(lǐng)取。
第六條：因違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
第八條：保密協(xié)議規定，在未得到總經(jīng)辦同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)策略、財務(wù)及其他公司資料。如違反規定立即予以辭退，不作任何補償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責任，此項規定在員工離職后規定時(shí)間內仍然有效。
員工工作制度 篇20
第一條本規定所指用工是指為生產(chǎn)作業(yè)和田間管理需要而臨時(shí)使用的一線(xiàn)生產(chǎn)工人。
第二條公司生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的使用和管理由生產(chǎn)技術(shù)部負責。生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的用工數量由生產(chǎn)技術(shù)部根據工作需要確定。作息時(shí)間由生產(chǎn)技術(shù)部根據季節變化和工作內容及時(shí)進(jìn)行調整。
第三條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人一般應符合下列條件：
1、品行端正，無(wú)不良記錄；
2、身體健康，無(wú)重大疾��；
3、有勞動(dòng)能力，能勝任工作；
4、年齡一般不超過(guò)65歲。
第四條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應品行端正，熱愛(ài)公司，謙虛謹慎，服從管理，勤勞好學(xué)，忠于職守，各司其職，各負其責，熟練掌握生產(chǎn)技術(shù)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。
第五條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人有下列行為之一的，根據情節輕重，由生產(chǎn)技術(shù)部給予批評教育，罰款，責令賠償損失，直至停止工作處理。情節嚴重，給公司造成較大損失的，責令賠償損失、予以辭退并在一年內不得重新錄用。情節特別嚴重的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
1、不服從管理的；
2、品行不端，有搬弄是非，拉幫結派，散布謠言，酗酒鬧事，聚眾賭博，打架斗毆，制造混亂行為之一的；
3、有盜竊公司財物行為的；
4、不遵守勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到早退的；
5、上班時(shí)間干私活、聊天、磨洋工的；
6、經(jīng)反復培訓，不能掌握技術(shù)規范，無(wú)法勝任工作的；
7、不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)批評教育仍然不改正的；
8、故意損壞公司財物或生產(chǎn)工具，造成生產(chǎn)資料浪費或者無(wú)法使用的；
9、因故意或過(guò)失給公司造成較大損失的；
10、有其它不適當行為，不適合繼續在公司工作的。
第六條具備下列條件的工人在同等條件下優(yōu)先使用：
1、曾經(jīng)在公司工作過(guò)，無(wú)不良行為記錄，工作受到大家認可的；
2、熟練掌握種植和管理技術(shù)的；
3、有生產(chǎn)作業(yè)和田間管理經(jīng)驗的；
4、有操作機械資質(zhì)和經(jīng)驗的；
5、居住較近，生活方便的。
第七條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的工資報酬由生產(chǎn)技術(shù)部根據工作任務(wù)量情況和市場(chǎng)用工薪酬行情確定，報總經(jīng)理批準后施行。對于技術(shù)要求不高，能夠量化計資的，優(yōu)先使用按數量計資的方法；對于有一定技術(shù)要求或者工作任務(wù)不好量化的施行按天計資。部分生產(chǎn)和管理任務(wù)可以經(jīng)總經(jīng)理批準后對外施行總體承包。工資發(fā)放一般在階段性工作完成后統一核算發(fā)放；工作周期較長(cháng)的，一般按月在次月初（6號）發(fā)放。
第八條公司用工實(shí)行登記制度。生產(chǎn)技術(shù)部應按照作息時(shí)間要求，對工人上下班情況進(jìn)行登記。工人應自覺(jué)簽到。遲到早退的，由生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行批評教育或處以50元以下罰款。未經(jīng)批準上工的不予登記，不發(fā)工資。工人有事請假的需要提前一天申請并做好工作交接安排。
第九條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人需要使用機械作業(yè)的，應具備相應的資質(zhì)，熟練掌握技術(shù)，生產(chǎn)過(guò)程中嚴格按規定操作，注意生產(chǎn)安全，因故意或過(guò)失造成自己或他人人身?yè)p害、財產(chǎn)損失的，操作人員應予以賠償。
第十條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應妥善保管和使用公司生產(chǎn)工具，用后及時(shí)歸還。故意或過(guò)失造成生產(chǎn)工具損壞的，應予以賠償。苗木、化肥、農藥等生產(chǎn)資料要根據生產(chǎn)需要領(lǐng)取，合理使用并妥善保管，故意或過(guò)失造成浪費或導致生產(chǎn)資料無(wú)法使用的，應賠償損失。
第十一條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應自覺(jué)接受技術(shù)培訓，并嚴格按照生產(chǎn)技術(shù)部確定的技術(shù)標準生產(chǎn)作業(yè)。對未能按照技術(shù)標準生產(chǎn)作業(yè)的，責令返工，造成損失的，應予以賠償。
第十二條對能夠保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的工作組和工人，生產(chǎn)技術(shù)部應予以表彰；特別優(yōu)秀的，報總經(jīng)理批準后予以獎勵。
第十三條公司按年度對表現優(yōu)秀的工人進(jìn)行表彰。
第十四條本規定由公司董事會(huì )負責解釋。本規定自公布之日開(kāi)始施行。
員工工作制度 篇21
一、兼職法制副校長(cháng)和校外輔導員應積極參加各類(lèi)法制宣傳骨干培訓班或有關(guān)法律專(zhuān)業(yè)崗位培訓，以不斷提高法律知識水平和工作能力。
二、幫助學(xué)校開(kāi)展依法治�；顒�(dòng)，制定各項管理制度，把學(xué)校各項工作納入法制化管理軌道。
三、參與學(xué)校制訂法德教言計劃，指導法德教師業(yè)務(wù)，把法制教育德育教育結合起來(lái)，開(kāi)展經(jīng)常性的法制教育。
四、深入學(xué)校和青少年比較集中的場(chǎng)所調查研究，掌握影響青少年健康成長(cháng)的不利因素；向有關(guān)部門(mén)提出治理意見(jiàn)。
五、落實(shí)預防青少年違法犯罪的各項措施，幫助學(xué)校做好“雙困生”和有劣跡學(xué)生的教育轉化工作。
六、大力宣傳《憲法》、《國旗法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與青少年健康成長(cháng)和教育教學(xué)息息相關(guān)的法律法規知識，提高廣大師生員工的思想認識水平和法制觀(guān)念。
員工工作制度 篇22
裝飾公司管理制度，為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，增強企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力，開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，規范企業(yè)內部管理，本公司員工的日常上班如下規定：
一.裝飾公司設計部規章管理制度：
1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著(zhù)整潔，儀表端正；
2. 對客戶(hù)文明、禮貌，不講臟話(huà)；
3. 中午不允許喝酒、XXX；
4. 人員電腦應專(zhuān)人專(zhuān)用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無(wú)關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；
5. 不允許無(wú)故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款10000元；
6. 遵守與客戶(hù)約定的時(shí)間，按時(shí)洽談，出方案；
7. 按時(shí)參加公司的例會(huì )及各類(lèi)活動(dòng)，不允許遲到或無(wú)故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過(guò)3次者底薪、提成減半。設計師需互相監督，如發(fā)現存在包庇行為，重罰；
8. 未經(jīng)公司允許，以低于公司標準報價(jià)簽約者，由于設計造成失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金；
9. 私下不允許收取客戶(hù)設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買(mǎi)主材，如被客戶(hù)投訴屬實(shí)者，承擔處罰；如被公司發(fā)現的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。
10. 上班無(wú)故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時(shí)間，曠工早退者，同第七條；
11. 每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準后生效；并簽寫(xiě)請假條上交，凡口頭請假均視為無(wú)效；
12. 每天定時(shí)收拾各自辦公區域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；如有異議，到會(huì )計部索要本月工資，自行離開(kāi)；
13. 嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶(hù)定金、工程款，違反者嚴肅處罰；
14. 設計師有責任對所設計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；
15. 拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；
16. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶(hù)與員工發(fā)生爭執，承擔處罰；
17. 以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，根據情節輕重處以50-500元的罰款和警告；
二.裝飾公司工程管理制度施工單位負責人招聘（晉升）制度
1. 招聘負責單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部；
2. 施工單位負責人（項目經(jīng)理）應聘（晉升）條件：
3. 招聘（晉升）程序：應聘（晉升）者報名----工程部經(jīng)理審核其提供的資料（個(gè)人資料、施工隊伍工人資料）---- 面試（口頭考核、書(shū)面考核）----總經(jīng)理對固定施工工人施工能力考核----總經(jīng)理對施工實(shí)景考核；
4. 錄用：考核合格的應聘（晉升）者交納壹萬(wàn)元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬(wàn)元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進(jìn)行考核招聘并進(jìn)行上崗前培訓。
三.裝飾公司市場(chǎng)部管理制度
1. 嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。
2. 著(zhù)裝、談吐、儀表要得體大方。
3. 應把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導匯報。
4. 要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。
5. 每天要保持良好的心態(tài)，去開(kāi)拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。
6. 不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。
7. 要以誠待人，與客戶(hù)要保持良好的關(guān)系。
8. 對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中。
9. 應勤奮工作、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，為公司建立一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系。
10. 要熟悉市場(chǎng)、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。
11. 對客戶(hù)要用普通話(huà)流利的講出家庭裝修施工過(guò)程。
四.裝飾公司材料采購人員制度
1. 材料采購人員應本著(zhù)對公司高度負責的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營(yíng)成本。
2. 本公司的材料采購由設計人員確定品種、規格；由工程部負責詢(xún)價(jià)；在洽談過(guò)程中必須由兩人以上參加。
3. 材料采購人員應熟悉建材市場(chǎng)，熟練掌握市場(chǎng)行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時(shí)供應。
4. 大宗材料的采購應當事先簽定供銷(xiāo)合同，并報集團財務(wù)中心存檔。
5. 材料采購人員在購銷(xiāo)過(guò)程中玩忽職守、以權謀私，在材料質(zhì)量、價(jià)格上給公司造成 損失的，公司將視情節輕重給予處罰，直至辭退；情節嚴重的可追究其法律責任。
員工工作制度 篇23
一、學(xué)生公寓保潔員在學(xué)校宿教科的領(lǐng)導下，認真履行保潔職責。
二、保持公共衛生間、洗漱間清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)污跡、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，大小便池內無(wú)糞便堆積，便池應定期用藥水沖洗。
三、保持大廳、樓梯、走廊地面、墻壁、窗臺的清潔干凈，不許有雜物堆放，無(wú)蜘蛛網(wǎng)、痰跡。
四、上班時(shí)間發(fā)現水龍頭等公共設施損壞或下水道堵塞，應及時(shí)向宿教科報告。
五、上下班時(shí)間：
上午：7：40——11：30
下午：2：20——5：20（夏季作息時(shí)間）
上午：7：40——11：30
下午：1：50——4：50（冬季作息時(shí)間）
六、保潔員除負責打掃衛生外，應在上班時(shí)間內作好衛生保潔工作，不允許遲到、早退。
七、完成宿教科布置的其他任務(wù)。
為了把學(xué)校環(huán)境衛生工作做好，使"清潔校園"工程長(cháng)效發(fā)揮作用，整體提升本學(xué)校環(huán)境整治建設水平，結合本校實(shí)際情況特制定如下保潔員工作制度：
1、保潔員須具備愛(ài)崗敬業(yè)，認真負責的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，按時(shí)上下班，有事請假；
2、認真負責對本人管理區域的清掃、清潔，教學(xué)區每天至少清掃4次；生活區每天至少清掃2次，對學(xué)校主要干道公共場(chǎng)所至少清掃2遍，并保持全天整潔。督促檢查學(xué)校環(huán)境的整體衛生，制止在任何過(guò)道上亂堆、亂放、亂倒垃圾、渣土、糞便、臟水等；
3、所有保潔員垃圾清運到指定地點(diǎn)，，確保學(xué)校環(huán)境清潔；
4、負責本人管理區域垃圾箱的管理，對自己使用的工具、車(chē)輛保持清潔，確保垃圾收集處置設施正常、規范、安全使用，到管好、用好、愛(ài)護好所配備的各種衛生潔具和自己保管的用具，上班時(shí)間內，必須穿保潔服裝；
5、做好學(xué)校內師生財產(chǎn)的管理工作，如見(jiàn)陌生人進(jìn)入校區或學(xué)生宿舍，應及時(shí)報告上級領(lǐng)導。對在工作當中撿到的財務(wù)應及時(shí)上交給上級領(lǐng)導，不得占為己有；也不得將在清掃工作中撿到的廢紙、飲料瓶等帶出校外。如有違反者，對其進(jìn)行警告，對于屢犯者對其解除勞動(dòng)關(guān)系；
6、對全校教職工亂倒亂放垃圾現象必須進(jìn)行及時(shí)制止，對自己不能解決的問(wèn)題及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報；
7、對于保潔員學(xué)校只提供用于置放清潔工具的房間，不得私自將房間挪作它用（所有保潔員不提供住宿）；
8、學(xué)校保潔員實(shí)行聘任制，聘任合同一年簽訂一次。在年度考核中，如工作責任心差，又不能完成任務(wù)，將進(jìn)行及時(shí)調整，重新招聘。
管理辦法
1、有事實(shí)行請銷(xiāo)假制度。有事提前向主管領(lǐng)導請假，并把自己的工作安排妥當。
2、學(xué)校按月給保潔員發(fā)放勞動(dòng)工資。
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