- 相關(guān)推薦
物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度（通用10篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度，歡迎閱讀與收藏。
物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度 篇1
為規范全市工商行政管理人員著(zhù)裝行為，樹(shù)立良好的執法、辦事形象，現就著(zhù)裝有關(guān)要求通知如下：
一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣(區)局機關(guān)直接從事市場(chǎng)監管、行政執法工作的工商行政管理人員上崗時(shí)，應著(zhù)裝。
二、機關(guān)其他人員在下列場(chǎng)合應著(zhù)裝：
(一)參加重大集體活動(dòng)及上級組織集會(huì )；
(二)外出執行公務(wù)；
(三)上級機關(guān)來(lái)局檢查工作；
(四)要求著(zhù)裝的其他場(chǎng)合。
三、應著(zhù)裝人員因非公務(wù)外出、節假日及女同志懷孕期間，應穿著(zhù)便裝。
四、著(zhù)裝時(shí)應按規定佩戴帽徽、肩章、領(lǐng)花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高，女同志大檐帽稍向上傾；應扣好領(lǐng)鉤、衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子；冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服裝外加罩便服。內衣下擺不得外露；男、女長(cháng)袖立領(lǐng)襯衣做外衣穿著(zhù)時(shí)，應佩戴肩章和制式領(lǐng)帶，下擺應扎在褲腰內；穿著(zhù)短袖開(kāi)領(lǐng)夏衫，應佩戴肩章和領(lǐng)花，下擺不得扎在褲腰內；男、女長(cháng)袖立領(lǐng)夏衫與春秋服配套穿著(zhù)時(shí)，應佩戴制式領(lǐng)帶。
五、著(zhù)裝時(shí)，應穿便鞋、皮鞋(含涼鞋，穿涼鞋應前不漏趾后不漏跟)，鞋跟高度女同志不得超過(guò)4厘米，男同志不得超過(guò)3厘米。風(fēng)紀要嚴整，男同志不準留大包頭、大鬢角和胡須；女同志不準戴外露飾物(耳環(huán)、手飾、項鏈)，不得濃妝艷抹、染指、染彩發(fā)。
六、著(zhù)裝時(shí)應保持服裝的整潔，做到儀表端正，舉止文明。企業(yè)員工著(zhù)裝規范化規章制度范文提供!
七、不準著(zhù)裝到營(yíng)業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂(lè )活動(dòng)或宴請。
八、著(zhù)裝人員制服因公損壞(丟失)的.，由個(gè)人出書(shū)面報告說(shuō)明原因，視情況予以補發(fā)；因個(gè)人保管不善損壞(丟失)的不予補發(fā)。
九、在未經(jīng)批準或特殊要求情況下，發(fā)現應著(zhù)裝人員未按規定著(zhù)裝，應及時(shí)予以糾正，進(jìn)行批評教育，情節嚴重者要給予紀律處分。各單位應定期檢查各自著(zhù)裝情況，市局人教科將不定期進(jìn)行檢查。
以上要求，請各單位組織人員認真學(xué)習，嚴格管理。
物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度 篇2
第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，營(yíng)造企業(yè)文化、氛圍，實(shí)現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著(zhù)裝、掛工牌管理辦法：
1、員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、男員工著(zhù)裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著(zhù)裝要求：上班穿著(zhù)公司配發(fā)的制服，不得穿吊帶裝、低胸衫、短褲、涼拖。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個(gè)人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、新員工入職，試用期滿(mǎn)后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著(zhù)制服的`，制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。
5、員工上班，必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者，一經(jīng)發(fā)現違反規定員工20元/人次、部門(mén)經(jīng)理50元/人次。
6、所有員工大型集會(huì )或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著(zhù)裝。
第三條、工服使用期限
1、工服的使用期限定為兩年。
2、工裝及配飾的費用由單位承擔20%，個(gè)人承擔80%，工裝歸個(gè)人所有。個(gè)人承擔部分劃分為12個(gè)月，由企業(yè)給予員工以工裝補貼形式發(fā)放。如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職（包括員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者），企業(yè)將停止工裝補貼部分，工作服歸個(gè)人所有。
3、試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。
第五條、工作服應保持清潔，有損壞時(shí)，應及時(shí)修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。
第六條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著(zhù)跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第七條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表，由辦公室統一管理。
第八條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第九條、本辦法自批準之日起實(shí)施。
物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度 篇3
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，規范員工服裝的領(lǐng)用、保管、繳回手續，特制訂本規定。
一、各部門(mén)員工通過(guò)考察期（一星期）后，合格者向所在部門(mén)主管提出工作服領(lǐng)用申請。
二、管理中心將根據季節的不同為員工配發(fā)工作服。由行政部通知各部門(mén)申請領(lǐng)用夏裝或冬裝。
三、員工在工作時(shí)間必須按規定穿戴制服或工裝，各部門(mén)經(jīng)理負責落實(shí)、檢查、監督本部門(mén)員工的制服著(zhù)裝。
四、著(zhù)裝要求
1、著(zhù)工作裝時(shí)應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類(lèi)鞋應保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
2、著(zhù)西裝時(shí)須著(zhù)襯衣系領(lǐng)帶，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作裝應經(jīng)常換洗不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間應保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲，指甲不得留的過(guò)長(cháng)不得涂指甲油。
5、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。
6、制服不準與便服混穿不同季節的制服不準混穿。
7、男員工著(zhù)裝要求
�、兕^發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉、旁不過(guò)耳、后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。
�、诠ぷ鲿r(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
8、女員工著(zhù)裝要求
�、俟ぷ鲿r(shí)間著(zhù)裝以保守為宜。
�、陬^發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張提倡化淡妝金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
�、酃ぷ鲿r(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的'奇裝異服；著(zhù)裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。
�、鼙M量避免用過(guò)濃的香水。
9、職員上班必須佩戴工牌，工牌應佩戴在左胸前適當位置上。
10、主管以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
五、一線(xiàn)員工服裝的使用期限為1年，辦公室人員服裝使用期限為2年。員工要愛(ài)護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時(shí)到行政人事部辦理補領(lǐng)手續，但要支付相應的服裝成本費同時(shí)將受污染或破損的工作服交回公司。
六、員工異動(dòng)時(shí)工裝的處理：
員工離職時(shí)，根據在職時(shí)間長(cháng)短，服裝費用的扣除作如下規定：
1、自入司之日起，工作未滿(mǎn)3個(gè)月者，離職時(shí)，收取工作服的全部成本費用；
2、自入司之日起，工作滿(mǎn)3個(gè)月以上未滿(mǎn)半年者，離職時(shí)，收取工作服成本費用的50%；
3、自入司之日起，工作滿(mǎn)半年以上未滿(mǎn)一年者，離職時(shí)，收取工作服成本費用的20%；
4、自入司之日起，工作滿(mǎn)一年以上者，離職時(shí)，不收取工作服費用（注：辦公室人員及客服部員工期限為兩年，即工作滿(mǎn)兩年者離職時(shí)不收取工作服費用）。
七、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施；由行政人事部負責監督、執行。
八、本規定開(kāi)始執行日期為：20xx年8月24日。
物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度 篇4
一、目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發(fā)放、著(zhù)裝進(jìn)行統一管理，特制訂本制度。
二、管理職責
1、員工在工作時(shí)間必須按規定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲（裙）。各部門(mén)經(jīng)理負責落實(shí)、檢查、監督本部門(mén)員工的制服著(zhù)裝。
2、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負責抽查各部門(mén)員工制服著(zhù)裝情況。
3、財務(wù)部負責員工制服破損、丟失、報廢時(shí)制服折舊款結算。
4、行政人事部發(fā)放給各部門(mén)后，由各部門(mén)主管負責保管，行政人事部、財務(wù)部負責抽查收發(fā)、保管情況。
三、員工工服穿戴領(lǐng)用規定
1、員工入職時(shí)可填寫(xiě)《工服領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表在各部門(mén)領(lǐng)用服裝。
2、員工離職時(shí)，工服需交回公司，在離職時(shí)由部門(mén)主管對所交還工服進(jìn)行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應進(jìn)行扣款，具體扣款標準如下：
1）未清洗者：扣除干洗費（按干洗店收費標準支付，由部門(mén)內勤及時(shí)送干洗店清洗）；
2）損壞或破漏：根據實(shí)際情況及工服價(jià)值進(jìn)行扣款處理；
3）丟失：按照工服原有價(jià)值（扣除折舊率）進(jìn)行扣款；并到行政人事部進(jìn)行登記。
3、工服要注意保持清潔，做到無(wú)污漬、油漬、墨跡等各類(lèi)不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙，保持工服的平整；
4、工服僅限于工作時(shí)間內穿著(zhù)，每日上下班前，應在員工更衣室更換服裝，換下的工服應用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；
5、著(zhù)工服人員應穿著(zhù)黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過(guò)5CM，須保持斜面清潔。如無(wú)特殊規定，不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>
6、工服清洗標準：
1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；
2）清洗時(shí)需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類(lèi)痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著(zhù)時(shí)不得有明顯褶皺痕跡；
7、員工不得隨意改動(dòng)工服的樣式和穿著(zhù)方法；工服應保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。
8、試用期員工應自行添置工裝相近的服裝；
9、在崗員工上班時(shí)間的著(zhù)裝情況是個(gè)人的考評內容之一，對不按規定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。著(zhù)裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的，將予以警告、記過(guò)直至取消上崗資格的處分；
10、換季時(shí)間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政人事部根據天氣情況統一通知。
四、工服報損、折損管理規定
1、員工工服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時(shí)辦理補領(lǐng)手續，同時(shí)按照工服折舊規定予以賠償。
2、工服在使用期限內，確因工裝使用時(shí)間過(guò)長(cháng)導致嚴重破損，影響著(zhù)裝效果、整體形象的`，其個(gè)人可以按正常程序提出申請要補做工服，由所在部門(mén)出具證明，寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò)，部門(mén)經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔；
3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規定予以賠償，并由行政人事部統一補做制服或更換工服。
4、對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門(mén)匯總后上交行政人事部統一進(jìn)行處理；
1）對折舊年限已到以及破損嚴重的工服行政人事部將進(jìn)行報廢處理；
2）對保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據工服折舊率重新核算；
五、工服折舊
1、工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時(shí)，員工按以下規定進(jìn)行折舊賠償：工服在使用年限不滿(mǎn)3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；
2、工服在使用年限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；
3、工服在使用年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，按原價(jià)的40%賠償；
4、工服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長(cháng)期），不用賠償。
六、工服監督檢查
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，一次罰款30元。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)5人次的，該部門(mén)負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
七、本規定由各部門(mén)具體負責實(shí)施，由行政人事部負責監督、檢查及執行；
物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度 篇5
為了加強公司工服管理工作，確保公司員工按規定要求著(zhù)裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據標準化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制定本工服管理制度。
一、工服配裝
1、當員工新入職或調崗時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人，持《試工通知單》及《培訓金收據》到庫房按配裝標準領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續，若無(wú)合體的備用工服時(shí)，由庫房報行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可通知廠(chǎng)家制作。
2、工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統計人員名單及配用品數量，部門(mén)經(jīng)理簽字后上報行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由庫房申購，部門(mén)經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。
3、外購工服在交用時(shí)，員工穿著(zhù)不合體的由供貨單位負責修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。
二、工服制作標準
公司工服按照各部門(mén)崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式，面料，規格等有關(guān)細節。
1、按規定的工服費用標準，分一線(xiàn)，二線(xiàn)工作人員，技師及部門(mén)主管級（含）以上管理人員制作工服。
2、工服的制裝式樣，選料，定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導審定，由行政人事部具體實(shí)施。
三、人員變動(dòng)，調出，辭職，開(kāi)除者的'工服管理規定
1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個(gè)月，皮鞋的使用年限6個(gè)月。
2、一線(xiàn)服務(wù)人員辭職，除名或開(kāi)除，配發(fā)工服裝一律交回庫房，由庫管驗收合格后，在《員工離職登記表》及《培訓金收據》上簽字，方可辦理有關(guān)手續。如員工離職未交還者，應按原價(jià)賠償。
3、二線(xiàn)工作人員及各級管理人員辭職，除名或開(kāi)除，配發(fā)工服一律不交回，穿用不滿(mǎn)一年者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標準費用，（如在公司工作滿(mǎn)8個(gè)月辭職的，扣除服裝標準費用標準的40%）；穿用滿(mǎn)一年者，新工服又未領(lǐng)，則原工服歸個(gè)人所有，免扣服裝費用。
4、凡經(jīng)公司確定內部調整工作崗位人員，一線(xiàn)調二線(xiàn)，本人一線(xiàn)服裝應全部交回，并配備二線(xiàn)工作崗位工服。二線(xiàn)調一線(xiàn)原有工服不交回，只給其配備一線(xiàn)服裝。
5、新招一線(xiàn)服務(wù)人員，盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著(zhù)不合體者，由部門(mén)經(jīng)理提出申請意見(jiàn)并報請公司領(lǐng)導批準后，方能重新制作。
四、工服購置安排
1、公司每一年統一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；
2、特殊情況，需要新購置新工服時(shí)，需求部門(mén)可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書(shū)面申請；
3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內由部門(mén)統計并提出修改，一周后自行解決。
4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據在冊的正式員工人數登記領(lǐng)用。
5、工服配裝標準，款式，數量及尺寸
�。�1）配裝標準：由公司領(lǐng)導根據具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。
�。�2）數量：春秋，冬服裝各2套/人。
�。�3）尺寸：由承制商根據員工套量尺寸制作工服。
6、工服換季：
夏裝：5月1日至9月31日
冬裝：10月1日至次年4月30日
�。ň唧w由行政人事部根據季節變換另行通知）
一線(xiàn)人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放，以便下季使用，庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫(xiě)明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬，入庫。
五、工服換洗
1、二線(xiàn)員工工服由布草房（或庫房）統一洗滌，一線(xiàn)員工工服由洗衣房統一洗滌。
2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。
3、工服換洗周期要求：
工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區別規定。
六、工服報損處理
1、領(lǐng)取的新工服在半年內無(wú)法使用的，按原價(jià)格70%賠償。
2、領(lǐng)取的新工服在一年內無(wú)法使用的，按原價(jià)格50%賠償。
3、工服丟失者，按原價(jià)格賠償。
其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因，程度等情況上報公司領(lǐng)導酌情處理。
七、員工上班，必須按規定統一著(zhù)裝。
未按規定著(zhù)裝者，一經(jīng)發(fā)現罰部門(mén)經(jīng)理20元/人次。
八、各部門(mén)經(jīng)理應對員工工服穿著(zhù)進(jìn)行檢查，監督，對衣著(zhù)不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規定進(jìn)行處罰。
物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度 篇6
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工精神風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，規范員工統一著(zhù)裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下規定：
第一條工裝配制說(shuō)明
1、員工試工期滿(mǎn)后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數量等相關(guān)信息。
3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔工作服的采購費用。
4、費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買(mǎi)服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費用。
�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費用；被辭退時(shí)，收取服裝70%費用。
第二條著(zhù)裝工作服的要求
1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著(zhù)工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著(zhù)裝不嚴格要求，但著(zhù)裝要大方得體。
3、在參加公司統一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì )、員工大會(huì )、培訓、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著(zhù)工作服。
4、公司的工作服代表著(zhù)公司的企業(yè)形象，員工穿著(zhù)的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的`大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
第三條日常檢查及管理
1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著(zhù)進(jìn)行監督和管理。
2、若發(fā)現員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)應對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)將負連帶責任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。
以上規定從簽發(fā)之日起原規定不再執行。
物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度 篇7
1 、工服由倉庫統一管理，憑由辦公室開(kāi)具的《工服領(lǐng)用單》發(fā)放。
2 、原則上轉正的員工才予以配給工服。
3 、員工在上班期間，須穿著(zhù)公司規定(所配發(fā))的.工服。
4 、穿工服時(shí)，服裝需干凈、整潔、挺括、無(wú)皺褶、破損、開(kāi)線(xiàn)、掉扣等。
5 、穿工服時(shí)，紐扣需扣好，不準卷褲腳、衣袖等。
6 、不得顯露個(gè)人衣物，衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。
8 、二年內工服若有損壞、丟失等，須照價(jià)賠償(管理人員服裝每套1000元；員工每套600元)。
9 、員工工作未滿(mǎn)二年離職時(shí)，工服須折價(jià)按月扣除工資
10 、工服不得轉借他人使用，丟失或損壞時(shí)需報知辦公室以便重新定制。
物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度 篇8
為了規范公司員工服裝管理，建立完善的服裝領(lǐng)用制度，特制定本規定。
一、工服的制作：
1、員工工服各項目應保持一致，如果根據項目品質(zhì)需要或者項目特點(diǎn)另行制作服裝，由項目籌備部門(mén)確定款式。
2、工服制作由綜合管理部負責，按照季節變換統計服裝需求，然后編制服裝需求計劃報總經(jīng)理審批。綜合管理部需要對工服統一發(fā)放。
二、工服的'使用：
1、各部門(mén)(項目)根據所在部門(mén)崗位及工作需要制作相應的工作服裝，上班時(shí)間一律統一著(zhù)工裝；
2、工服不準穿出區外(外聯(lián)部門(mén)及部門(mén)經(jīng)理以上員工因工作需要除外)；
3、工服有破損要及時(shí)修補，保持其干凈、整潔；因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價(jià)賠償；
4、項目離職人員應到項目綜合管理部辦理手續，將工服清洗干凈后退回，否則按價(jià)扣薪；項目綜合管理部統一對退回工服進(jìn)行分類(lèi)、編號，登記入庫，定期整理，以便發(fā)放使用。
三、服裝押金的相關(guān)規定：
1、保潔、維修人員：各季節服裝押金均為100元，離職員工衣服無(wú)破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應金額；每套服裝使用期限為兩年，員工兩年后離職交回服裝，退還押金。
2、保安人員
保安員服裝押金為400元，每人發(fā)放統一服裝，離職時(shí)按照破損程度收取折舊費，無(wú)破損退還押金。
物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度 篇9
為規范員工工服管理，統一著(zhù)裝，樹(shù)立公司良好的服務(wù)形象，特制定本員工工服管理規定。
一、員工工服作為公司的品牌形象，由公司統一購買(mǎi)。
二、員工工服分為行政管理人員工服、秩序維護員工服、工程人員工服、保潔員、綠化工工服。
三、行政人事部為員工工服管理的職能部門(mén)，負責員工工服的采購、管理，并監督員工工服的使用、著(zhù)裝情況。
四、員工工服的采購按照《公司的.采購管理制度》執行。
五、行政服裝按照個(gè)人體型、身高量身定做。
其它員工工服均采用套碼方式進(jìn)行采購。
六、員工服制作完畢后，由行政人事部負責按原定樣板、合同內容、要求等進(jìn)行驗收。
對于驗收不合格的服裝，由行政人事部聯(lián)系制作單位進(jìn)行修改或重新制作，并按合同內容、要求做相應的處理。
七、員工工服僅限本人使用，不得轉借他人。
八、全體員工上班時(shí)間內必須穿工服并佩戴工牌。
男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子，女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。
九、員工著(zhù)裝必須規范。
男員工應把襯衣束在褲內。
十、員工工服應經(jīng)常洗滌、熨燙整齊，保持工服整潔。
十一、員工工服未到報廢期丟失、人為損壞等，均由員工自費購買(mǎi)。
十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉庫管理員具體經(jīng)辦。
十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況，確保工服保管完好。
十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉程序辦理領(lǐng)用手續。
十五、秩序維護員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回，退回的工服必須洗凈曬干。
十六、管理人員工服領(lǐng)用后不予退還。
自發(fā)放之日起，使用滿(mǎn)兩年，歸員工所有。
否則，按時(shí)間長(cháng)短扣款。
十七、具體折價(jià)扣款辦法：
1、行政人員為公司服務(wù)滿(mǎn)2年免收員工服裝折舊費。
若未服務(wù)滿(mǎn)2年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝歸員工所有。
計算公式：工服總費用÷24個(gè)月×(24個(gè)月-實(shí)際服務(wù)月份)
2、維修技工為公司服務(wù)滿(mǎn)1年免收員工服裝折舊費。
若未為公司服務(wù)滿(mǎn)1年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝退回公司。
計算公式：工服總費用÷12個(gè)月×(12個(gè)月-實(shí)際服務(wù)月份)
3、秩序維護人員免收員工服裝折舊費。
但離職時(shí)須向公司繳納50元的服裝干洗費。
4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費。
但離職時(shí)須向公司繳納30元的服裝干洗費。
5、若員工離職時(shí)不辦理離職手續而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。
6、不規范著(zhù)裝工服每次給予扣罰2元/次，當班期間不著(zhù)裝工服每次給予扣罰10元/次，并要求即時(shí)離崗，更換工服。
離崗更換工服一律按請事假半天處理。
十八、工服在使用期限內因工作原因造成服裝破損或無(wú)法使用時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準后可以換發(fā)。
十九、員工入職一個(gè)月后，須向公司繳納員工服裝保證金。
繳納標準為：行政管理人員：200元/人，維修技工、秩序維護員：100元/人，保潔綠化工：50元/人
物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度 篇10
為維護XX物業(yè)管理處的整體形象，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，體現員工的精神面貌，適應工作需要，要求全體員工必須著(zhù)工作服裝上崗。為明確配備標準，加強工服管理，特制定本暫行規定。
一、配備標準
1、凡在世紀博雅物業(yè)管理處從事物業(yè)管理工作的正式員工每人配備工作服兩套，附件若干。
2、員工制裝標準分為二個(gè)檔次：
1)第一檔：總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、主管、文員及一般行政人員；
2)第二檔：工程部技工及保衛部監控人員。
3、視物業(yè)管理處各部門(mén)具體情況另行確定冬、夏裝分類(lèi)；制服周期為3年。
二、工服管理權限及程序
1、員工工作服裝的配備制作及洗滌、管理按以下權限和程序進(jìn)行。
1)行政辦公室確定制裝標準、數量及人員名單。
2)行政辦公室根據標準、數量和不同崗位的`需要與有關(guān)部門(mén)協(xié)商，確定質(zhì)量及款式，并比較價(jià)格，制訂經(jīng)費預算，報總經(jīng)理審批。
3)行政辦公室選拔廠(chǎng)家量體裁衣，加工制作，并負責工裝附件的發(fā)放、管理。
4)行政辦公室負責對員工著(zhù)裝情況進(jìn)行檢查、監督。
2、員工工服需限期洗滌，保持整潔，工服洗滌除制服外由個(gè)人負責。
3、員工應妥善保管和愛(ài)護工裝，上崗一律按規定著(zhù)裝，下班后工裝不得穿出小區外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價(jià)賠償。
4、員工離職，工裝必須交還行政辦公室；工裝主服可按服裝的新舊程度折價(jià)處理：
半年以上按70%折舊；
一年以上按50%折舊；
二年以上按20%折舊。
三、本暫行規定解釋權屬行政辦公室。
【物業(yè)公司員工著(zhù)裝管理制度】相關(guān)文章：
員工著(zhù)裝管理制度02-03
物業(yè)公司員工管理制度11-12
物業(yè)公司員工獎罰管理制度10-18
【薦】物業(yè)公司員工管理制度11-24
物業(yè)公司員工管理制度【精】11-24
物業(yè)公司員工管理制度【薦】11-23
物業(yè)公司員工獎管理制度10-20
【精】物業(yè)公司員工管理制度11-24
【推薦】物業(yè)公司員工管理制度11-24