員工辭職辭退管理制度
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的員工辭職辭退管理制度，歡迎閱讀與收藏。
員工辭職辭退管理制度1
第一章 總則
第一條為加強本公司勞動(dòng)紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。
第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的.不改者，有辭退的權力。
第三條公司員工有因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因的辭職的權力。
第二章 辭退管理
第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：
�。ㄒ唬┮荒陜扔涍^(guò)三次者；
�。ǘ┻B續曠工三日或全年累計超過(guò)六日者；
�。ㄈI(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；
�。ㄋ模┕ぷ魇韬�、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
�。ㄎ澹┻`抗命令或擅離職守，情節重大者；
�。┚郾娏T工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
�。ㄆ撸┓滦ьI(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
�。ò耍┮蚱茐�、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
�。ň牛┢沸胁欢�、行為不檢，屢勸不改者；
�。ㄊ┥米噪x職為其他單位工作者；
�。ㄊ唬┻`背國家法令或公司規章情節嚴重者；
�。ㄊ┬孤稑I(yè)務(wù)上的秘密情節嚴重者；
�。ㄊ┺k事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節重大者；
�。ㄊ模┚窕驒C能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；
�。ㄊ澹閭�(gè)人利益偽造證件，冒領(lǐng)各項費用者；
�。ㄊ┠杲K考核成績(jì)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
�。ㄊ撸┮蚬緲I(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
�。ㄊ耍┕ぷ髌陂g因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
�。ㄊ牛﹩T工在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件者；
�。ǘ┯捎谄渌�(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。*
第五條本公司按第四條規定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預告期依據下列規定：
�。ㄒ唬┻B續工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一年者，十日前告之；
�。ǘ┻B續工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，二十日前告之；
�。ㄈ┻B續工作三年以上者，三十日前告之。
第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。
第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續，填寫(xiě)移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的.，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內，向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門(mén)按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關(guān)規定處理。
第十條人事部門(mén)在辭退員工后，應及時(shí)登記《人員調整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準方可執行。
第三章 辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應首先向人事部門(mén)索取《辭職申請書(shū)》，填寫(xiě)后交上級主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。
第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個(gè)月。
第十四條員工辭職申請被核準后，在離開(kāi)公司前應向人事部門(mén)索要《移交清單》，辦理移交手續。
第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門(mén)應向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調整登記表》。
第四章 附則
第十六條公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規定作適當處理。
第十七條本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。
第十八條本條例自頒布之日起施行。
員工辭職辭退管理制度2
1、目的：
為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
2、適用范圍：
適用于xx有限公司員工離職時(shí)的處理程序。
3、離職管理
3.1辭職
(1)員工因故辭職，應于x個(gè)月前向其部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理提出書(shū)面申請。
(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
(3)辭職員工填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼�，�?jīng)各級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。
(4)辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》后，辦理離職移交手續。部門(mén)應安排其他人員接替其工作和職責。
(5)辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
(6)試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請應于二日前提出。
3.2辭退、除名
(1)員工嚴重違反公司規章制度，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請表》呈準后，作辭退處理。
(2)辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續。部門(mén)應安排其他人員接替其工作和職責。
(3)辭退員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
(4)員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
3.3離職面談
員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負責人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內容：
(1)審查文件、資料的所有權;
(2)審查其了解公司秘密的程度;
(3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;
(4)闡明公司和員工的權利和義務(wù)。
(5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
4、移交、監交
4.1員工獲準離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規定辦理移交手續。
4.2離職員工應填寫(xiě)《移交清單》x式x份后，并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部備查。
4.3移交事項
(1)現款、有價(jià)證券、帳表憑證。
(2)原物料、財產(chǎn)設備、器具、公章。
(3)規章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。
(4)其他應交辦事項。
4.4監交
(1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長(cháng)指派專(zhuān)人協(xié)助監交。
(2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監交。
5、薪資
5.1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
5.2員工辦妥離職手續后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結算工資等相關(guān)手續。
5.3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。
5.4經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。
6、管理
6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔法律責任。
6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
6.3在通知期內，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
6.4移交人于離職6個(gè)月內，經(jīng)發(fā)現有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7、附則
7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
7.2辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在x個(gè)月內提出的復職要求。
8、本制度解釋權歸于xx行政人事部。
9、本辦法自20xx年xx月xx日起開(kāi)始試行。
員工辭職辭退管理制度3
第一條
公司所有員工自請辭職者，應按下列期限預先提出辭呈并交書(shū)面的申請。
1、經(jīng)理(含)以上人員，應于離職二月前提出。
2、主任(含)以下人員，應于離職一月前提出。
凡經(jīng)理以上人員自辭職申請上交起未滿(mǎn)二月擅自離開(kāi)公司的或主任以下人員自辭職申請上交起未滿(mǎn)一月擅自離開(kāi)公司的，一律按違約處理，公司有權扣留其工資和風(fēng)險金。
第二條
所有離職者經(jīng)部門(mén)主管和公司總經(jīng)理批準后，按照員工離職辦理表的相關(guān)內容進(jìn)行手續辦理，待完善各項手續后方可離職。
第三條
因故被公司解聘的人員，由人力資源部提前一月書(shū)面通知，待完善相關(guān)手續后方可離職。
第四條
經(jīng)批準離職人員，應在離職前辦妥業(yè)務(wù)移交手續，并經(jīng)由部門(mén)主管監督交接完成后，可發(fā)給當月工資，未辦妥各項離職手續者，工資延發(fā)。
第五條
工作移交時(shí)，接任員工對于移交事項查有遺漏或手續欠妥者，應會(huì )同主管、離職人員核對，自移交日起三日內補辦清楚。
第六條
凡有下列行為的人員，公司將解除勞動(dòng)合同予以辭退，永不錄用。
1、不服從公司管理和安排，經(jīng)勸告仍不改正的。
2、安全意識較差，不遵守公司安全管理制度，不履行自己的安全職責，累計3次無(wú)故不參加安全會(huì )議、安全教育培訓的。
3、一年內發(fā)生事故三次以上，累計事故損失4萬(wàn)元以上的。
4、不遵守管理制度，工作不認真負責，服務(wù)態(tài)度極差，造成機械損失或重大投訴。
5、有嚴重經(jīng)濟問(wèn)題，搞徇私 舞弊的。
6、擅自停運、堵站、堵路、聚眾鬧事、干擾他人正常經(jīng)營(yíng)，不服從公司安排管理或給公司造成惡劣影響的。
7、發(fā)生甩客、宰客，有重大服務(wù)質(zhì)量投訴，侮辱、謾罵、毆打乘客，情節嚴重的。
8、發(fā)生重特大交通事故并負主要責任或以上的。
9、一年內有三次或三次以上劣跡記錄的。
10、被列入公司黑名單的。
11、被行業(yè)主管部門(mén)注銷(xiāo)機動(dòng)車(chē)駕駛證或從業(yè)資格證的。
12、嚴重違規經(jīng)營(yíng)的。
13、有違法犯罪行為的。
14、造成重傷傷人事故的。
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