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公司員工工服管理制度（通用15篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的公司員工工服管理制度，希望對大家有所幫助。
公司員工工服管理制度 1
1 、工服由倉庫統一管理，憑由辦公室開(kāi)具的《工服領(lǐng)用單》發(fā)放。
2 、原則上轉正的員工才予以配給工服。
3 、員工在上班期間，須穿著(zhù)公司規定(所配發(fā))的'工服。
4 、穿工服時(shí)，服裝需干凈、整潔、挺括、無(wú)皺褶、破損、開(kāi)線(xiàn)、掉扣等。
5 、穿工服時(shí)，紐扣需扣好，不準卷褲腳、衣袖等。
6 、不得顯露個(gè)人衣物，衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。
8 、二年內工服若有損壞、丟失等，須照價(jià)賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。
9 、員工工作未滿(mǎn)二年離職時(shí)，工服須折價(jià)按月扣除工資
10 、工服不得轉借他人使用，丟失或損壞時(shí)需報知辦公室以便重新定制。
公司員工工服管理制度 2
為了規范公司員工服裝管理，建立完善的服裝領(lǐng)用制度，特制定本制度。
一、工服的制作:
1、員工工服各項目應保持一致，如果根據項目品質(zhì)需要或者項目特點(diǎn)另行制作服裝，由項目籌備部門(mén)確定款式。
2、工服制作由綜合管理部負責，按照季節變換統計服裝需求，然后編制服裝需求計劃報總經(jīng)理審批。綜合管理部需要對工服統一發(fā)放。
二、工服的.使用:
1、各部門(mén)(項目)根據所在部門(mén)崗位及工作需要制作相應的工作服裝，上班時(shí)間一律統一著(zhù)工裝;
2、工服不準穿出區外(外聯(lián)部門(mén)及部門(mén)經(jīng)理以上員工因工作需要除外);
3、工服有破損要及時(shí)修補，保持其干凈、整潔;因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價(jià)賠償;
4、項目離職人員應到項目綜合管理部辦理手續，將工服清洗干凈后退回，否則按價(jià)扣薪;項目綜合管理部統一對退回工服進(jìn)行分類(lèi)、編號，登記入庫，定期整理，以便發(fā)放使用。
三、服裝押金的相關(guān)規定:
1、保潔、維修人員:各季節服裝押金均為100元，離職員工衣服無(wú)破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應金額;每套服裝使用期限為兩年，員工兩年后離職交回服裝，退還押金。
2、保安人員
保安員服裝押金為400元，每人發(fā)放統一服裝，離職時(shí)按照破損程度收取折舊費，無(wú)破損退還押金。
四、支持性表格:
《服裝領(lǐng)用登記表》wh-zh-f-001
《服裝退還登記表》wh-zh-f-002
公司員工工服管理制度 3
為規范員工工服管理，統一著(zhù)裝，樹(shù)立公司良好的服務(wù)形象，特制定本員工工服管理制度。
一、員工工服作為公司的品牌形象，由公司統一購買(mǎi)。
二、員工工服分為行政管理人員工服、秩序維護員工服、工程人員工服、保潔員、綠化工工服。
三、行政人事部為員工工服管理的職能部門(mén)，負責員工工服的采購、管理，并監督員工工服的`使用、著(zhù)裝情況。
四、員工工服的采購按照《公司的采購管理制度》執行。
五、行政服裝按照個(gè)人體型、身高量身定做。
其它員工工服均采用套碼方式進(jìn)行采購。
六、員工服制作完畢后，由行政人事部負責按原定樣板、合同內容、要求等進(jìn)行驗收。
對于驗收不合格的服裝，由行政人事部聯(lián)系制作單位進(jìn)行修改或重新制作，并按合同內容、要求做相應的處理。
七、員工工服僅限本人使用，不得轉借他人。
八、全體員工上班時(shí)間內必須穿工服并佩戴工牌。
男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子，女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。
九、員工著(zhù)裝必須規范。
男員工應把襯衣束在褲內。
十、員工工服應經(jīng)常洗滌、熨燙整齊，保持工服整潔。
十一、員工工服未到報廢期丟失、人為損壞等，均由員工自費購買(mǎi)。
十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉庫管理員具體經(jīng)辦。
十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況，確保工服保管完好。
十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉程序辦理領(lǐng)用手續。
十五、秩序維護員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回，退回的工服必須洗凈曬干。
十六、管理人員工服領(lǐng)用后不予退還。
自發(fā)放之日起，使用滿(mǎn)兩年，歸員工所有。
否則，按時(shí)間長(cháng)短扣款。
十七、具體折價(jià)扣款辦法:
1、行政人員為公司服務(wù)滿(mǎn)2年免收員工服裝折舊費。
若未服務(wù)滿(mǎn)2年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝歸員工所有。
計算公式:工服總費用÷24個(gè)月×(24個(gè)月-實(shí)際服務(wù)月份)
2、維修技工為公司服務(wù)滿(mǎn)1年免收員工服裝折舊費。
若未為公司服務(wù)滿(mǎn)1年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝退回公司。
計算公式:工服總費用÷12個(gè)月×(12個(gè)月-實(shí)際服務(wù)月份)
3、秩序維護人員免收員工服裝折舊費。
但離職時(shí)須向公司繳納50元的服裝干洗費。
4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費。
但離職時(shí)須向公司繳納30元的服裝干洗費。
5、若員工離職時(shí)不辦理離職手續而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。
6、不規范著(zhù)裝工服每次給予扣罰2元/次，當班期間不著(zhù)裝工服每次給予扣罰10元/次，并要求即時(shí)離崗，更換工服。
離崗更換工服一律按請事假半天處理。
十八、工服在使用期限內因工作原因造成服裝破損或無(wú)法使用時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準后可以換發(fā)。
十九、員工入職一個(gè)月后，須向公司繳納員工服裝保證金。
繳納標準為:行政管理人員:200元/人，維修技工、秩序維護員:100元/人，保潔綠化工:50元/人
公司員工工服管理制度 4
為維護xx物業(yè)管理處的整體形象，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，體現員工的精神面貌，適應工作需要，要求全體員工必須著(zhù)工作服裝上崗。為明確配備標準，加強工服管理，特制定本制度。
一、配備標準
1、凡在世紀博雅物業(yè)管理處從事物業(yè)管理工作的正式員工每人配備工作服兩套，附件若干。
2、員工制裝標準分為二個(gè)檔次:
1)第一檔:總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、主管、文員及一般行政人員;
2)第二檔:工程部技工及保衛部監控人員。
3、視物業(yè)管理處各部門(mén)具體情況另行確定冬、夏裝分類(lèi);制服周期為3年。
二、工服管理權限及程序
1、員工工作服裝的.配備制作及洗滌、管理按以下權限和程序進(jìn)行。
1)行政辦公室確定制裝標準、數量及人員名單。
2)行政辦公室根據標準、數量和不同崗位的需要與有關(guān)部門(mén)協(xié)商，確定質(zhì)量及款式，并比較價(jià)格，制訂經(jīng)費預算，報總經(jīng)理審批。
3)行政辦公室選拔廠(chǎng)家量體裁衣，加工制作，并負責工裝附件的發(fā)放、管理。
4)行政辦公室負責對員工著(zhù)裝情況進(jìn)行檢查、監督。
2、員工工服需限期洗滌，保持整潔，工服洗滌除制服外由個(gè)人負責。
3、員工應妥善保管和愛(ài)護工裝，上崗一律按規定著(zhù)裝，下班后工裝不得穿出小區外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價(jià)賠償。
4、員工離職，工裝必須交還行政辦公室;工裝主服可按服裝的新舊程度折價(jià)處理:
半年以上按70%折舊;
一年以上按50%折舊;
二年以上按20%折舊。
三、本暫行規定解釋權屬行政辦公室。
公司員工工服管理制度 5
1、總則
1.1為維護小師兄的企業(yè)形象，使分店工作服的發(fā)放、領(lǐng)用、使用工作規范化，特制訂本規定。
1.2分店各崗位員工必須著(zhù)工作服上崗工作。
1.3員工服裝由綜合管理部負責管理，由倉庫保管員負責儲存和發(fā)放。
1.4本規定適用于分店全體員工。
2、工作服的設計與訂購
2.1工作服統一由小師兄總部根據小師兄VI方案和單店的文化特點(diǎn)進(jìn)行設計或聘請專(zhuān)業(yè)服裝設計公司進(jìn)行設計。
2.2設計方案由分店董事會(huì )和小師兄總部運營(yíng)中心共同審議通過(guò)后，由總部物流中心交供應商統一制作。
2.3分店開(kāi)業(yè)時(shí)，服裝訂購的數量應為實(shí)際編制人數的120%。
2.4分店服裝的`補充訂購由綜合管理部提出申請，經(jīng)分店總經(jīng)理批準后上報總部物流中心訂購，一次性補充不得少于單類(lèi)10件套（例如：訂購女服務(wù)員服裝10套）。10件套以下急需的由分店在當地按照原設計方案自行定制。
3、工作服發(fā)放標準
3.1管理崗工作人員所發(fā)放的夏裝一套、西裝一套，1年發(fā)放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：
3.1.1穿用不滿(mǎn)一年者，按50%交服裝成本費。
3.1.2滿(mǎn)一年者，免交成本費。
3.1.3管理崗位任職人員到崗，已經(jīng)自有與公司規定款式、顏色一致的服裝時(shí)，可以免發(fā)服裝。公司補貼服裝費150元，不另行定做，原服裝視為工裝，并納入工裝管理。自主放棄補貼服裝費的，其服裝可不納入工裝管理，但上班時(shí)必須著(zhù)裝。
3.2服務(wù)員、傳菜員、收銀員的工作裝夏、冬各二套，每2年發(fā)放一次。
3.3廚房工作人員工作服每1年發(fā)放一次。
3.4維修崗維修人員及勤雜工的工作服，每2年發(fā)放一次。
3.5除管理人員外，所有人員均許交納服裝工本費，因調離公司或調出本崗位，一律交回綜合管理部，由綜合管理部負責退還服裝工本費。
4、工作服的領(lǐng)用及使用
4.1員工入職三天獲準進(jìn)入正式適用期后必須領(lǐng)用工作服。
4.2工作服領(lǐng)用須由領(lǐng)用人填寫(xiě)領(lǐng)用申請單，由所在部門(mén)經(jīng)理簽字，經(jīng)由人事管理員審核同意后，由倉庫保管員發(fā)放并登記。
4.3員工服裝必須善意使用，不得故意損壞。
4.4員工工作期間必須按當日規定著(zhù)裝，不得冬夏混穿。
4.5服務(wù)人員不得穿工作服外出。
4.6員工工作服由分店統一清洗，每三天換洗一次，必須保持整齊清潔。
4.7工作服丟失者，必須到綜合管理部辦理報失手續并以成本價(jià)重新購買(mǎi)。
4.8因崗位調換者，其工作服作相應調整，綜合管理部收回原有崗位工作服，按調整后崗位另發(fā)工作服。
4.9因身材原因，沒(méi)有合適工服的，由綜合管理部負責訂做，訂做期間，員工可以不著(zhù)裝參加工作，但起著(zhù)裝要符合員工規范要求。
5、違責
5.1員工不按規定著(zhù)裝上班的，其上級有權要求其立即糾正，員工不得以任何理由推諉，如確實(shí)不能按規定著(zhù)裝的，按遲到處理；態(tài)度惡劣，拒不服從者按礦工處理。
5.2員工上班著(zhù)裝不得有污漬，工作期間不慎染漬的，要及時(shí)處理，處理所需工時(shí)不得超過(guò)10分鐘，超過(guò)按遲到處理；不按規定交清潔造成污漬沒(méi)有得到及時(shí)處理的，其直接上級可以勒令其停止工作，直到糾正為止，所需工時(shí)按曠工處理。
5.3故意損害工裝造成不能繼續使用的，由領(lǐng)用人照價(jià)賠償，并處50-100元罰款，在工資中扣除。
5.4員工離職交還的工服存在損害，但能正常使用的，扣除工本費的50%作為補償。
5.5員工離職不能按規定交還工服的，服裝工本費不予退還
6、附則
6.1本規定由綜合管理部制訂，總經(jīng)理審核，報分店董事會(huì )和小師兄總部運營(yíng)中心批準，修改時(shí)亦同。
6.2本規定由綜合管理部負責解釋。
6.3本規定施行后，凡既有的類(lèi)似規定自行終止。
6.4本規定自頒布之日起實(shí)行。
公司員工工服管理制度 6
一、目的
為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內容
本制度規定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求及相關(guān)管理職權等。
三、權責
負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時(shí)把電子檔提交行政存檔備查。
四、工作服的發(fā)放標準
1、公司人員每?jì)赡臧l(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進(jìn)入公司七天后憑人事提供的`相關(guān)證明到倉庫領(lǐng)取工作服。
五、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。
2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)理批準，審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
3、采購要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、禁止替代他人領(lǐng)用工作服。
六、工作服扣費標準
1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿(mǎn)半年者扣除50%；不滿(mǎn)半年者扣100%。
2、因少件、丟失、個(gè)人損壞超過(guò)發(fā)放標準多領(lǐng)用的按采購價(jià)由員工自行承擔。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費用由公司承擔。
3、員工在辭職辦手續時(shí)若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。
七、著(zhù)裝要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著(zhù)裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。
公司員工工服管理制度 7
1.員工必須嚴格按照規定穿著(zhù)工服，按不同的季節穿不同的工服；
2.除清洗、修補外，工服不得帶出工作地；
3.工服應保持清潔，有損壞，應及時(shí)修補；
4.員工不得任意改動(dòng)工服的`樣式和穿著(zhù)方法；
5.庫管應準確把握庫存工服數量，在正式換新工服前一個(gè)月，統計各類(lèi)及各種型號工服的需要數量，提交給辦公室；
6.工服到貨后，由辦公室負責驗收；
7.各部門(mén)主管負責對部門(mén)員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長(cháng)進(jìn)行測量，并登記造表；
8.配發(fā)工服時(shí)，辦公室應填寫(xiě)工服領(lǐng)用表，員工簽字；
9.對員工丟失工服，不按要求穿著(zhù)工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；
10.員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價(jià)賠償。
公司員工工服管理制度 8
酒店開(kāi)業(yè)在即，為保障酒店的服務(wù)檔次，工服的訂購工作現須進(jìn)入前期準備工作。此項工作關(guān)系到酒店的整體形象，必須有嚴格的`把關(guān)制度，做到專(zhuān)人負責將有利于工作全面展開(kāi)。
一、組織辦法。
1、定購原則。
在維護酒店利益的基礎上展開(kāi)此項工作，根據酒店各部門(mén)人員的定崗定編，做到定編人數人均兩套的原則，按崗位職責不同區分級別，所訂購尺寸每種規格多訂5套左右，以留備用。
2、招商、定廠(chǎng)。
通過(guò)各種渠道盡可能多了解職業(yè)服裝廠(chǎng)家的聯(lián)系方式，要求各廠(chǎng)家安排人員帶齊相關(guān)資料及樣服來(lái)店洽談。對各廠(chǎng)家的服飾進(jìn)行初步了解，從價(jià)格、樣式及質(zhì)地進(jìn)行選擇，有意廠(chǎng)家可安排責任人去進(jìn)行考察，以確定廠(chǎng)方實(shí)力。如屬實(shí)，簽訂購合同。主管級以上員工工服采取量身定做，領(lǐng)班及各部門(mén)服務(wù)員工服按大、中、小號訂制。
二、服裝級別。
為體現酒店管理層次，在工服制作上將根據各崗位的需要進(jìn)行安排，以保證上崗工作需要。各部門(mén)崗位服裝區別由各部門(mén)經(jīng)理確定，服裝總套數由人事部協(xié)同行政部確定。酒店全體員工服建議暫分如下：
1、總經(jīng)理工服。
2、部門(mén)經(jīng)理工服。
3、部門(mén)主管工服。
4、部門(mén)領(lǐng)班工服。
5、服務(wù)員、各部門(mén)、各崗位工服。
�。�1）客房部。
�、傩欣顔T工服。
�、跇菍臃⻊�(wù)員工服。
�、跴A工服。
�、芟匆路抗し�。
�、菘偱_、商務(wù)中心、商場(chǎng)工服。
�。�2）銷(xiāo)售部：銷(xiāo)售員工服。
�。�3）餐飲部：
�、儆e員工服。
�、诜⻊�(wù)員工服。
�、蹅鞑藛T工服。
�、馨蓡T工服。
�、輳N師工服。
�。�4）夜總會(huì )：
�、俜⻊�(wù)員工服。
�、诎蓡T工服。
�。�5）美容美發(fā)：服務(wù)員工服。
�。�6）行政部。
�、俦０补し�。
�、诠こ坦し�。
�、畚膯T工服。
�。�7）財務(wù)部：
�、偈浙y員工服。
�、谪攧�(wù)辦公室工服。
三、責任督導。
此項工作由行政部具體負責，各部門(mén)工服樣式及質(zhì)地的選擇均由各部門(mén)經(jīng)理協(xié)同行政部落實(shí)。
20xx年xx月xx日
公司員工工服管理制度 9
一、制度目的
為樹(shù)立公司良好形象，增強員工對工服的愛(ài)護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專(zhuān)業(yè)化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱(chēng)“本制度”）
二、職責規范
1、管理部為工服的主管部門(mén)，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規處理等事務(wù)。
2、各部門(mén)助理負責該部門(mén)員工工服登記備案、工服需求統計和申報。
三、工服配置
1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛(ài)惜配備給個(gè)人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價(jià)賠償。
2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著(zhù)裝。工作時(shí)間必須穿著(zhù)工作服上班。
3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據個(gè)人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點(diǎn)工作時(shí)需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。
四、使用年限
1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。
2、非辦公室員工配置的'夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。
3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長(cháng)更換期限。公司鼓勵員工延長(cháng)工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。
4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。
五、工服洗滌
1、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。
六、工服的領(lǐng)用
1、新員工入職未滿(mǎn)試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定）；沒(méi)有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。
2、員工試用期滿(mǎn)后由部門(mén)助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服，退還標準同離職退還。
七、工服退還
1、員工離職時(shí)，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)未滿(mǎn)一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時(shí)補足折舊費。
2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。
3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準。
4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。
八、工服破損或丟失的賠償
1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛(ài)惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿(mǎn)更換期限內如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價(jià)扣除相應的折舊費后的金額進(jìn)行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。
2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開(kāi)出的扣款確認單到工服管理部門(mén)領(lǐng)取新工服或重新定做工服。
九、換裝時(shí)間
1、員工可以在工服更換期限滿(mǎn)后提交工服更換申請至部門(mén)助理處，由部門(mén)助理收集后可在每月的25號（遇節假日往后順延）向管理部提出。
2、工服更換時(shí)間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節假日往后順延）。
十、工服的檢查
1、員工當班時(shí)必須按要求穿著(zhù)工服，并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味。
2、管理部將不定期安排檢查，各部門(mén)應積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據獎懲制度進(jìn)行處罰。十一、本制度由管理部制訂并負責解釋?zhuān)士偨?jīng)辦簽發(fā)執行，修改亦然。
公司員工工服管理制度 10
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
�。ㄒ唬� 所有員工著(zhù)裝要求
1、 所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、 工作時(shí)間（周一至周五）須著(zhù)公司統一要求的工服；周六、周日上班人員可以著(zhù)便裝，注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、 著(zhù)工服時(shí)，應搭配與工服顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
4、 著(zhù)西裝時(shí)，須著(zhù)襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、 工服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
6、 工作時(shí)間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過(guò)長(cháng)，不得涂指甲油。
�。ǘ� 男員工著(zhù)裝要求
1、 頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。
2、 工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
�。ㄈ� 女員工著(zhù)裝要求
1、 工作時(shí)間著(zhù)裝以保守為宜。
2、 頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、 工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服。
4、 因公外出或上班化妝時(shí)宜化淡妝 ，盡量避免用過(guò)濃的香水。
三、工裝配制說(shuō)明
1、 員工工作滿(mǎn)一個(gè)月后，可發(fā)放工服。
2、 離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
�。�1） 自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用，服裝歸個(gè)人。
�。�2） 自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，辭職時(shí)，收取服裝50%費用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費用，服裝歸個(gè)人。
�。�3） 自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)半年者，辭職時(shí)，收取服裝80%費用，服裝歸個(gè)人；被辭退時(shí)，收取服裝 100%費用，服裝歸個(gè)人。
3、員工異動(dòng)時(shí)服裝的處理：
�。�1）訂做服裝未滿(mǎn)半年調動(dòng)，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費用由公司承擔。
�。�2）在新的崗位未滿(mǎn)半年又調動(dòng)，由公司承擔費用的服裝，原服裝退回公司。
4、服裝損耗時(shí)的處理辦法
�。�1）員工要愛(ài)護、妥善保管好工作服并保持整潔。
�。�2）凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時(shí)到行政人事部辦理補領(lǐng)手續，但要支付相應的服裝成本費同時(shí)將受污染或破損的工作服交回公司。
�。�3）穿用不足半年的原價(jià)支付；半年以上一年以?xún)�，按原價(jià)的`80%支付；一年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時(shí)可以申領(lǐng)新工作服，但必須到行政人事部辦理申領(lǐng)手續。
四、處罰措施
1、 各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、 工作時(shí)間不著(zhù)工服者，發(fā)現一次樂(lè )捐公司20元，2次以上（含2次）則樂(lè )捐在前次基礎上翻1倍。
3、 各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數50%的。該部門(mén)負責人樂(lè )捐100元。
4、不準借用給公司以外的人員，如有違反將樂(lè )捐公司50.00元/次的。
5、 樂(lè )捐直接從當月工資中扣除。
五、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施；由行政人事部負責監督、執行。
六、本規定開(kāi)始執行日期為：
本規定最終解釋權歸公司
公司有權根據本公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進(jìn)行調整
公司員工工服管理制度 11
1.0目的
為樹(shù)立良好的公司形象，規范員工統一著(zhù)裝，特制定本管理制度。
2.0適用范圍
本規定適用于唐山xx物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工工服的管理。
3.0職責
3.1人力行政部負責員工的工服的統籌管理及工服制作。
3.2庫管員負責發(fā)放保管，應準確把握發(fā)放和庫存工服數量和質(zhì)量；在工服不足時(shí)及時(shí)補充（指保安服裝）。
3.3庫管員負責驗收和執行物品管理的各項規定（含補充服裝時(shí)型號數量的統計）。
3.4各部門(mén)主管負責人負責監督執行，并對本部門(mén)工服負責。
4.0工服的管理
4.1以人力行政部的正式入職單為依據，填寫(xiě)《員工工服領(lǐng)取登記表》
4.1.1人力行政部在填寫(xiě)《員工工服領(lǐng)取登記表》時(shí)，必須注明每件或每套工服的購置價(jià)格。
4.2物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及各物管處經(jīng)理和總公司各部門(mén)經(jīng)理每人交納1000元人民幣；其它管理人員（含物管處副經(jīng)理、經(jīng)理助理、各部門(mén)主管）每人交納500元人民幣；保安員每人交納服裝押金600元人民幣；商管員員工交納服裝押金500元人民幣；客服部員工交納服裝押金300元人民幣；維修部（含各種運行工）、保潔員、綠化員每人交納200元人民幣；其它總公司員工根據層級比照交納。
4.3 員工工服的支領(lǐng)、退還、押金繳納方式與折舊年限
4.3.1總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)及各物管處經(jīng)理工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各物業(yè)管理處經(jīng)理、總公司各部門(mén)經(jīng)理
物品
黑色西服2套、白色長(cháng)袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、
備注
領(lǐng)帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在工資內扣除并開(kāi)具押金收據
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。
4.3.2各物管處副經(jīng)理及各部門(mén)主管工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
各物業(yè)管理處副經(jīng)理、各部門(mén)主管、物業(yè)管理處經(jīng)理助理
物品
黑色西服2套、白色長(cháng)袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件
備注
黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。
4. 4. 3 保安員工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
保安員
物品
黑色或藏藍色制服2套、長(cháng)袖靠色襯衣2件、半袖白色襯衣2件、黑色易拉得領(lǐng)帶2條、黑色三接頭皮鞋1雙、黑色軍鉤（棉）皮鞋1雙、迷彩服2套、黃膠鞋（訓練用）2雙、武裝帶1條、保安專(zhuān)用半身棉服1件、高筒雨靴1雙、雨衣1件
備注
1.武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時(shí)必須交還公司
2.所有所需交回物品，必須清洗干凈
押金
員工上崗前繳納
折舊年限：保安專(zhuān)用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為
5年，其他物品的折舊年限3年。
4.3.4客服部員工工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
客服部（含物業(yè)管理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應崗位）
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣）、職業(yè)套裝2套（下半身長(cháng)褲、上半身長(cháng)袖襯衣）、領(lǐng)結2個(gè)
備注
押金
在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4. 4. 4 環(huán)境保潔部員工工服支領(lǐng)標準
職位
環(huán)境保潔部員工
物品
女員工：紅色或米黃色T恤和深藍色寬松運動(dòng)褲2套、 天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽(yáng)帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件
男員工：米黃色或天藍色T恤和深藍色寬松運動(dòng)褲2套、天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽(yáng)帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件
備注
1.夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽。
2.中筒雨靴和雨衣在離職時(shí)必須交還公司。
3. 所有所需交回物品，必須清洗干凈
押金
在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據
折舊年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年，其他
物品折舊年限3年。
4.4.5 工程維修部員工工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
工程維修部員工
物品
夏天：半袖工程套裝2套；冬季：冬季工程套裝2套、工程用半身防寒服1套；絕緣鞋（單鞋2雙、棉鞋1雙）、高筒雨靴1雙（普通員工）、絕緣雨靴1雙（電工專(zhuān)用）、雨衣1件
備注
1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時(shí)必須交還公司
2.所有所需交回物品，必須清洗干凈
押金
在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據
折舊年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年
限為5年，其他所有物品的折舊年限為3年。
4.4.6商管員工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
商管員
物品
黑色西服2套、白色長(cháng)袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件
備注
黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據
折舊年限：所有物品的.折舊年限均為3年。
4.4.7播音員及公司其他女性文員工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
播音員及公司其他女性文員
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領(lǐng)結兩個(gè)）、職業(yè)套裝2套（下半身長(cháng)褲、上半身長(cháng)袖襯衣）
備注
押金
1.在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據
2.押金標準與客服部標準一致
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4.4.8員工工服的折舊計算方法及其他規定
4.4.8.1 折舊費用：實(shí)際的購置價(jià)格÷折舊年限的月份和×員工實(shí)際工作年限的月份和 。
例如：一員工在本公司申領(lǐng)了一套價(jià)值360元，折舊期為3年的工服，該員工在公司工作2年零3個(gè)月，主動(dòng)離職。該員工在離職時(shí)
可支領(lǐng)服裝折舊費用為360元÷36個(gè)月×27個(gè)月=270元。
4.4.8.2 折舊期從工服申領(lǐng)到位的日期開(kāi)始計算，到員工將工服上繳至公司的日期截止（一個(gè)月內累計工作不足15天含15天不予計算折舊月份；一個(gè)月內累計工作超過(guò)15天不足30天按整月計算。）
4.4.8.3 員工主動(dòng)離職，按此辦法執行；員工被動(dòng)離職視情況而定。
4.4.8.4 在試用期內員工主動(dòng)離職，公司將不退任何費用；員工被動(dòng)離職視情況而定。
5.0著(zhù)裝標準
員工著(zhù)裝標準按xxx（唐山）房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司之《員工行為規范》之相關(guān)規定執行。
6.0本規定由人力行政部負責解釋和修訂。
7.0本規定自公布之日起執行，同時(shí)廢止原有規定及口頭規定。
公司員工工服管理制度 12
一、目的
為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內容
本制度規定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求及相關(guān)管理職權等。
三、權責
負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時(shí)把電子檔提交行政存檔備查。
四、工作服的發(fā)放標準
1、公司人員每?jì)赡臧l(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進(jìn)入公司七天后憑人事提供的相關(guān)證明到倉庫領(lǐng)取工作服。
五、工作服的`定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。
2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)理批準，審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
3、采購要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、禁止替代他人領(lǐng)用工作服。
六、工作服扣費標準
1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿(mǎn)半年者扣除50%；不滿(mǎn)半年者扣100%。
2、因少件、丟失、個(gè)人損壞超過(guò)發(fā)放標準多領(lǐng)用的按采購價(jià)由員工自行承擔。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費用由公司承擔。
3、員工在辭職辦手續時(shí)若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。
七、著(zhù)裝要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著(zhù)裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。
公司員工工服管理制度 13
一、目的:
為了適應公司發(fā)展的步伐，樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，規范員工統一著(zhù)裝，為員工創(chuàng )造良好的工作條件和福利待遇。
二、范圍:
本辦法適用于公司所有員工。
三、發(fā)放:
1、工服數量:員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長(cháng)袖2件，冬裝外套2件。
2、建立臺帳:
2.1、廠(chǎng)部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數10%時(shí)及時(shí)將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時(shí)補充;
2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應可明確追溯各部門(mén)、各單位人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數量等相關(guān)信息;
2.3、各部門(mén)、各單位應建立工服管理明細臺帳，應可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時(shí)間、等;
3、工服規格:工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。
4、工服發(fā)放:
4.1、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)、各單位負責人依據需領(lǐng)用工作服人數提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認后方可到倉庫領(lǐng)用;
4.2、員工領(lǐng)用時(shí)在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字;
4.3、新員工入職需試用期滿(mǎn)(即轉正)后方可配備工作服;
4.4、轉正員工在配備工作服六個(gè)月內辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以?xún)绒o職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時(shí)服裝歸屬本人;
4.5、員工因個(gè)人原因被公司開(kāi)除或辭退的，配備工作服六個(gè)月內，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以?xún)鹊�，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的`，公司將不扣除服裝費，同時(shí)服裝歸屬本人;
4.6、以上日期統一從20xx年8月18日開(kāi)始計算。
5、工服價(jià)格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類(lèi)服裝(夾克、西服等)暫不公布價(jià)格，以后根據實(shí)際制作費用予以核算價(jià)值。
6、費用:所有工服按正常手續發(fā)放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開(kāi)公司按照管理辦法相關(guān)規定執行。
四、著(zhù)裝規定:
1、穿著(zhù)工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現應根據規定予以處罰;
2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著(zhù);
3、工服樣式、標識為公司統一制定，各部門(mén)、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規者一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰。
五、日常管理和監督、檢查
1、行政人事部負責員工工服穿著(zhù)監督和檢查，各部門(mén)、各單位配合進(jìn)行日常管理;
2、春、夏、秋季節有工服者在進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)必須穿著(zhù)工作服，違者罰款10元/次;
3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著(zhù)工作服。
4、工服(短袖和長(cháng)袖襯衫)預計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據價(jià)格發(fā)放其他可穿著(zhù)的工服。
5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據情節追究相關(guān)責任人責任，并按照公布價(jià)格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。
6、由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門(mén)、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。
六、其他:
本管理辦法從20xx年8月18日----8月24日開(kāi)始試行，20xx年8月25日開(kāi)始執行。解釋權和修改權歸公司行政人事部。以前的規章、制度、規定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準，沒(méi)有抵觸的繼續遵照執行。
公司員工工服管理制度 14
為保證員工服務(wù)管理的規范，充分展示物業(yè)管理的服務(wù)形象，根據物業(yè)管理的規范要求和服裝實(shí)際情況制訂本管理制度。
一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現我們服務(wù)形象，因此必須很好的加以規范。對違反服裝管理制度，按照相關(guān)規定進(jìn)行處罰。
二、員工服裝購買(mǎi)由部門(mén)提出購買(mǎi)計劃，歸口行政人事部統計、管理，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。
三、員工服裝由行政人事部統一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門(mén)負責人負責本部門(mén)的服裝領(lǐng)用和使用情況的監督。
四、員工上班時(shí)，應按規定穿著(zhù)好服裝，保持服裝整潔衛生，印有公司標志的服裝，不得在小區外穿著(zhù)。
五、員工應愛(ài)惜好工作服裝，保持好服裝的穿著(zhù)質(zhì)量，不得損壞，未到規定更換時(shí)間，因個(gè)人原因造成損壞遺失的，須按原購買(mǎi)價(jià)購買(mǎi)或賠償。
六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。
七、護衛、維修、清潔等操作層員工離職須將所發(fā)服裝完整上交，對出現人為損壞的，應照價(jià)賠償，上交服裝時(shí)每套收取10元的干洗消毒費，床上用品每套收取20元的.干洗消毒費，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費，轉正后員工離職的減半收取服裝費，超過(guò)一年原則張不扣發(fā)服裝使用費。
八、一般管理人員的服裝離職時(shí)原則上不上交，服務(wù)期限未超過(guò)一年的扣除折舊費用后收取服裝使用費，超過(guò)一年原則上不扣發(fā)服裝使用費。
公司員工工服管理制度 15
一、總則
員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，提高公司整體形象及員工素質(zhì)，由公司統一為員工訂制工服，并制定本規章制度。
二、適用范圍
本規章制度適用于本公司的全體員工。
三、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、穿著(zhù)工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持工服的干凈、整潔，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現應根據規定予以處罰；
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方；
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象；
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工號牌；
5、工服樣式、工號牌為公司統一制定，各部門(mén)、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規者一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰。
四、工服的發(fā)放
人事部負責公司工作服和工號牌的統一發(fā)放管理工作，辦理員工工服領(lǐng)用手續，包括押金或身份證的抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作，員工領(lǐng)用時(shí)在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。
五、員工工服的管理
1、員工入職后領(lǐng)取工服及工號牌；
2、員工所領(lǐng)取的工服和工號牌要注意愛(ài)護、保管，應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔工服制作的'所有費用并且需要再購買(mǎi)新工服
3、員工因工作原因發(fā)生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導核實(shí)后，準予換發(fā)；如因個(gè)人原因，造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用；
4、員工不得擅自修改工服式樣；
5、工服或工號牌丟失者，按原價(jià)格賠償；
6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個(gè)人承擔費用并且要給予罰款處理；
7、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
8、部門(mén)負責人負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工號牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
9、主管上級有指導與監督員工穿用工作服和工號牌的責任。
10、員工離職時(shí)應將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還；員工離職時(shí)必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價(jià)或折價(jià)賠償。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
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