員工福利關(guān)懷制度（精選7篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的員工福利關(guān)懷制度（精選7篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　員工福利關(guān)懷制度1

　　1企業(yè)文化

　　1.1每年“五一”“十一”“春節”，由公司組織全體員工郊外活動(dòng)。

　　1.2每月月底，公司組織全體員工集體活動(dòng)一次。

　　2結婚禮金

　　員工本人結婚時(shí)，給予結婚禮金300元。

　　3生育禮金

　　員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)，給予奶粉津貼150元。

　　4喪事奠儀

　　員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時(shí)，給予喪事奠儀200元。

　　5年節禮品

　　國慶節、春節、勞動(dòng)節、中秋佳節給予節日禮品。

　　6生日禮品

　　員工本人過(guò)生日，當天給予禮物及蛋糕。

　　7合理化建議獎

　　凡對公司經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步等各方面提出合理化建議，并被采納實(shí)施者，給予每條建議不低于50元的獎金。

　　員工福利關(guān)懷制度2

　　1.目的：

　　為規范公司福利管理，體現出對公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于本公司。

　　3.職責

　　3.1公司辦公室.采購科.人事部負責公司的.福利管理。

　　3.2公司財務(wù)部負責福利管理情況的監督管理。

　　4.具體內容及要求

　　4.1福利范圍

　　4.1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練.深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　4.1.2工齡補助

　　公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年200元，滿(mǎn)兩年300元，滿(mǎn)三年500元，滿(mǎn)四年600元，滿(mǎn)五年800元，五年以上1000元。

　　4.1.3節日禮品

　　公司在每年的中秋節、春節為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購科執行。

　　4.1.4就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　　4.1.5婚慶福利

　　入公司滿(mǎn)一年的員工符合國家相關(guān)規定結婚的，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。

　　4.1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　4.1.7健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jì)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。

　　4.1.8夏季防暑

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補助。

　　4.1.9生日禮物

　　公司為入公司滿(mǎn)3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實(shí)。

　　4.1.10喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　4.2福利范圍、數量的調整

　　特殊情況需要調整福利范圍和數量時(shí)應由主管部門(mén)提出書(shū)面申請報總經(jīng)理批準后執行。

　　5.附則

　　5.1本制度解釋權歸公司辦公室。

　　5.2本制度自下發(fā)之日起執行。

　　6.相關(guān)文件及表格及記錄表單

　　6.1《薪酬管理制度》

　　6.2《結婚禮金領(lǐng)取申請表》

　　員工福利關(guān)懷制度3

　　一、有薪年假

　　1.在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用：

　　A級：11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理)；

　　B級：9日(行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；

　　C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；

　　D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。

　　2.除特殊情況外，申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

　　3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。

　　二、法定假期

　　1.法定假期：十天，包括：

　　A元旦一天；

　　B春節三天；

　　C五一勞動(dòng)節三天；

　　D國慶節三天。

　　2.公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。

　　三、探親假

　　員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長(cháng)20天，不得重復休假。

　　四、婚假

　　員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的.，按有關(guān)規定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假，休假內工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。

　　六、計劃生育假

　　員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。

　　七、恩恤假

　　員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年終雙薪

　　在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

　　員工福利關(guān)懷制度4

　　根據公司的實(shí)際，認真履行《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》，努力搞好員工會(huì )員的福利工作，關(guān)心會(huì )員生活，充分體現公司和工會(huì )組織對廣大會(huì )員的關(guān)心照顧，增強凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì )員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì )福利將根據績(jì)效不同，月務(wù)年限不同而所區別。具體如下規定。

　　1、每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一勞動(dòng)節、中秋節和國慶節，在節日內班中工作員工，按規定發(fā)放節假日補貼，每年的“三八婦女節”適當發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。

　　2、從關(guān)心會(huì )員健康出發(fā)，會(huì )員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費用控制在200元―300元左右。

　　3、員工在到公司入會(huì )后過(guò)生日，工會(huì )將適當贈送生日禮物一份。

　　4、會(huì )員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規定執行。

　　5、會(huì )員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì )將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。

　　6、員工新婚工會(huì )將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

　　7、會(huì )員因病、因傷（女會(huì )員計劃分娩）工會(huì )派人前去看慰，并購慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費用控制在100元―300元。會(huì )員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì )申請借款1000元，在出院后2個(gè)月內還清。

　　8、會(huì )員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。

　　9、會(huì )員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災難，憑依據花費和損失在8萬(wàn)以上，工會(huì )將組織慰問(wèn)，視家庭的.困難情況，工會(huì )適當組織內部和社會(huì )捐助活動(dòng)。

　　此規定根據公司的經(jīng)濟效益，工會(huì )經(jīng)費的支付能力和會(huì )員的愿望，經(jīng)公司工會(huì )、經(jīng)公司行政、及會(huì )員代表會(huì )議討論后實(shí)施調整。

　　此規定由公司工會(huì )擬定，由會(huì )員大會(huì )（會(huì )員代表）討論后實(shí)施。

　　員工福利關(guān)懷制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛(ài)護，滿(mǎn)足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂(yōu)，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績(jì)效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類(lèi)別

　　公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇

　　一、社會(huì )保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業(yè)年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經(jīng)濟性福利

　　公司在工作期間為員工發(fā)放節日慰問(wèn)費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛生保護福利等。

　　第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利

　　1、為員工提供教育培訓的機會(huì )；

　　2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；

　　3、創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　4、授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號等。

　　第三章福利待遇及發(fā)放形式

　　第六條社會(huì )保險及企業(yè)年金福利

　　為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會(huì )保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養，病有所醫，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂(yōu)。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進(jìn)行一次性提現。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關(guān)規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進(jìn)行經(jīng)濟補償。具體執行辦法根據公司相關(guān)規定執行。

　　第九條其他經(jīng)濟性福利

　　一、節日慰問(wèn)費、節日慰問(wèn)物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時(shí)間

　　為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節日（法定節假日）來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節日慰問(wèn)費或提供慰問(wèn)物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主；

　　2、節日慰問(wèn)費在每個(gè)節日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

　　二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

　　根據不同的'工作崗位及環(huán)境設立兩類(lèi)保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調整。

　　1、職能管理部門(mén)（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執行一類(lèi)保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執行二類(lèi)保健津貼標準，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

　　三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車(chē)，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。

　　1、發(fā)放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。

　　2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

　　四、醫療衛生費的發(fā)放標準及形式

　　1、發(fā)放標準：醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業(yè)績(jì)考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績(jì)效掛鉤的福利項目。

　　2、發(fā)放形式：醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績(jì)效工資中一次性發(fā)放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司"以人為本"的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì )到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：

　　1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉達至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀(guān)賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀(guān)看電影院上映的流行大片。

　　員工福利關(guān)懷制度6

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。

　　第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規定外，均依本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發(fā)。

　　第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據其實(shí)際狀況另行規定或參考本制度核發(fā)。

　　第二章員工薪金類(lèi)別

　　第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

　　1、本薪(基本月薪)。

　　2、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。

　　3、津貼:機車(chē)津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

　　4、獎金:全勤獎金、績(jì)效獎金、年終獎金和其他獎金。

　　第六條從業(yè)員工薪金分項說(shuō)明如下:

　　1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發(fā)。

　　2、主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，然后按月支付加給。

　　3、職務(wù)加給:凡擔任特殊職務(wù)人員根據其職務(wù)輕重，按月支付加給。

　　4、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有個(gè)性表現的人員，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。

　　5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

　　6、機車(chē)津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車(chē)者，均發(fā)給機車(chē)津貼。

　　7、加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時(shí)間外延長(cháng)上班時(shí)間，然后按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。

　　8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì )同人事單位商定支付。

　　9、全勤獎金:每月除公司規定的休假日外，均無(wú)請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

　　10、績(jì)效獎金:凡本公司員工，均享有績(jì)效獎金支領(lǐng)權利，其辦法另行規定。

　　11、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會(huì )根據公司利潤狀況及員工年度考績(jì)等級核給，其辦法另行規定。

　　12、其他獎金:包括個(gè)人獎金、團體獎金或對公司有個(gè)性貢獻的獎金，均由董事會(huì )支付。

　　第三章員工薪金管理

　　第七條從業(yè)人員的薪金計算時(shí)間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的`員工，當月薪金均以其實(shí)際工作天數乘以當月薪給日額。若就是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

　　第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

　　第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個(gè)性加給。

　　第十條較低級的員工代理較高級之職稱(chēng)時(shí)，仍按其原等級本薪支給，然后但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。

　　第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

　　第四章員工薪金發(fā)放

　　第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

　　第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，然后不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)主管代領(lǐng)。

　　第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

　　第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。

　　第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)�，否則降級處分。

　　第五章員工晉升管理

　　第十七條從業(yè)人員晉升規定如下:

　　1、效率晉升:凡平日表現優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jì)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱(chēng)、職等、職級晉升三種。

　　2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jì)辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績(jì)等次分別加級。

　　3、本公司特殊職務(wù)人員(專(zhuān)員、特助)其晉升等級最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

　　4、從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者，次年內不得晉升職等。

　　第六章附則

　　第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財務(wù)狀況作適當彈性調整。

　　第十九條本制度經(jīng)董事會(huì )核準后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

　　員工福利關(guān)懷制度7

　　第一章 總則

　　第一條 為加強員工歸屬感，體現人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規定，特制定本制度。

　　第二條 福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

　　第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章 福利待遇的種類(lèi)

　　第五條 集團提供的`福利待遇包括按國家規定執行的

　　福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

　　第六條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養

　　老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　第七條 集團根據自身經(jīng)營(yíng)條件設置的福利項目包

　　括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會(huì )福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

　　第三章 福利待遇的標準

　　第八條 法定福利

　�。ㄒ唬┥绫１ｋU

　　1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

　　2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時(shí)間為員工入職日期。

　　3、社會(huì )保險的繳費基數根據集團上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結合西安市上年度社會(huì )平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進(jìn)行調整。

　�。ǘ�）取暖費、降溫費

　　1、發(fā)放標準：按管委會(huì )或上級主管部門(mén)當年相關(guān)文件執行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

　　第九條 補貼福利

　�。ㄒ唬┕潙c福利

　　1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動(dòng)節、國慶節、端午節，為集團員工發(fā)放過(guò)節慰問(wèn)品。

　　2、標準為元旦2000元/人，春節2000元/人，中秋節300元/人，勞動(dòng)節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

　�。ǘ�）假期福利。

　　集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見(jiàn)集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》。

　�。ㄈ�）生活福利

　　1、餐費補貼

　�。�1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現金形式餐補。

　�。�2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書(shū)面通知為準，可酌情享受此項福利。

　　2、交通補貼

　�。�1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等）報銷(xiāo)，不允許跨月累積報銷(xiāo)，在標準之內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準的按標準報銷(xiāo)。

　�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長(cháng)級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補貼

　�。�1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報銷(xiāo)，按各職級所享受的標準，標準內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準按標準上限報銷(xiāo)，報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。

　�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，部長(cháng)級正職、各部門(mén)主持工作部長(cháng)級副職500元/月；各部門(mén)不主持工作的副部長(cháng)、部長(cháng)助理300元/月，主管級員工、專(zhuān)員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團依據實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標準為高管5000元/套；部長(cháng)級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規體檢及醫療卡

　�。�1）集團每年組織員工集體體檢一次。

　�。�2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領(lǐng)導批示的具體體檢項目及費用為準。

　�。�3）員工年度醫療卡標準800元/人。

　　6、勞保用品

　�。�1）此福利是公司人本管理的一種體現。

　�。�2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購物卡等，不以現金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專(zhuān)員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀(guān)影卡

　�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。

　�。�2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發(fā)放。度觀(guān)影卡標準為800元/人。

　�。ㄈ�）培訓福利：

　　集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。

　　培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。

　�。ㄋ模┕�會(huì )福利

　　1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，禮品費用標準不超過(guò)300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

　　3、員工結婚，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

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