員工勞動(dòng)管理制度（通用31篇）

　　在現在社會(huì )，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面的精彩內容是小編為大家收集的員工勞動(dòng)管理制度（通用31篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工勞動(dòng)管理制度 1

　　員工管理制度(試行)

　　為規范員工管理，使員工了解工作規范和工作制度，制定本辦法。

　　第一章工作規范

　　第一條行為準則

　　1、遵守國家政策、法令和學(xué)院規章制度，遵守集團各項管理規定和勞動(dòng)紀律；

　　2、熱愛(ài)本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；

　　3、服從分配，服從領(lǐng)導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密；

　　4、關(guān)心集體，團結協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽(yù)；

　　5、愛(ài)護集團財物，不浪費，不化公為私；

　　6、努力學(xué)習文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。

　　第二條工作態(tài)度

　　1、熱愛(ài)本職工作，對自己的工作職責負全責；

　　2、努力提高工作技能和工作效率；

　　3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

　　4、對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；

　　5、待人接物態(tài)度謙和，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。

　　第二章工作制度

　　第一條作息時(shí)間

　　1、集團一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部門(mén)除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據具體情況靈活掌握；

　　2、部門(mén)（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團行政部批準；

　　3、員工每天工作八小時(shí)，特殊崗位可根據工作需要靈活掌握。

　　第二條工作紀律

　　1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規定著(zhù)裝；

　　2、上班時(shí)間應保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂(lè )，以免影響他人工作；

　　3、工作時(shí)間內，不得擅自離開(kāi)工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門(mén)主管或中心主任批準；

　　4、在辦公室內應精神飽滿(mǎn)、舉止文明、衣著(zhù)整潔、講究衛生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺(jué)維護和保持環(huán)境衛生；

　　5、接電話(huà)須用禮貌用語(yǔ)，通話(huà)力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話(huà)聊天或長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)；

　　6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽(yù)；

　　7、注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除各種隱患；

　　8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象；

　　第三章考勤和請假制度

　　第一條考勤

　　1、各部門(mén)（中心）應指定專(zhuān)人負責考勤，考勤人員應如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團領(lǐng)導和辦公室的檢查；

　　2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直屬上級做出解釋?zhuān)�上級接受并簽字認可后可不作遲到或早退處理；

　　3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。

　　4、員工當月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。

　　第二條請假

　　1、員工按規定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并提供相關(guān)證明材料；

　　2、員工請假3天以?xún)软毺崆?個(gè)工作日，請假3天以上須提前3個(gè)工作日；

　　3、員工請假3天內由中心（部）主任批準；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團副總經(jīng)理批準；

　　4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準；

　　第四章加班制度

　　第一條后勤集團要求員工在正常工作時(shí)間內有效完成工作，因此集團原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批準。

　　第二條加班補償原則上采取同等時(shí)間補休的方式解決，考慮到學(xué)校的特點(diǎn)，每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)，未補休的加班可計發(fā)加班費。超時(shí)工作不超過(guò)30分鐘（含30分鐘）不給予加班補貼；屬于工作包干、輪班、營(yíng)業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟指標的中心，不計發(fā)加班費。

　　第三條加班補貼標準

　　1、平時(shí)加班：?jiǎn)T工工作時(shí)間外，超時(shí)經(jīng)批準可計加班，按20元/天計發(fā)加班費，加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，按一個(gè)工作日計發(fā)加班費；3個(gè)小時(shí)內按半個(gè)工作日計發(fā)。

　　2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費；

　　3、法定假日加班：法定假日指國家規定的.節假日（勞動(dòng)節、國慶節、春節各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)加班費；

　　4、加班補償主要給予同等時(shí)間補休，不再計發(fā)加班費。

　　第五章獎懲制度

　　第一條獎勵制度

　　1、員工如有下列表現突出的行為，根據工作成績(jì)或貢獻情況，分別給予表?yè)P、獎金、提薪或晉升的獎勵：

　�、俟ぷ骺己吮憩F突出，是其他員工學(xué)習的榜樣；

　�、谔岢龊侠砘�建議被采納，產(chǎn)生良好的效益；

　�、奂皶r(shí)采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延；

　�、茉谠簝韧飧鞣N競賽中獲得獎勵；

　�、萜渌麨榧瘓F贏(yíng)得良好聲譽(yù)的行為；

　　第二條懲罰制度

　　1、有下列情形者，視情節輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和降低一檔工資的處罰：

　�、偕习噙t到、早退三十分鐘以上。

　�、趦x表不整潔，上班不穿規定服裝，不按規定佩戴工作證。

　�、凵米噪x崗外出。

　�、芄ぷ魃⒙�，粗心大意，上班時(shí)間打瞌睡，看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報、雜志，聊天，或做與工作無(wú)關(guān)事情。 ⑤不愛(ài)護集團的財產(chǎn)，造成不必要的損耗。

　�、薏环�從管理及工作安排，不遵守禁止性規定；交代的工作不能按時(shí)完成且沒(méi)有合理的原因。

　�、咴谵k公室大聲喧嘩，或與同事無(wú)理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。

　�、噙`反學(xué)校和集團的規章制度或違反勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序。

　�、峁ぷ魇�職，給集團經(jīng)濟或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。

　　2、有下列情形之一者，予以辭退；情節嚴重者，追究刑事責任：

　�、儇澪�、盜竊、受賄或行賄。

　�、趪乐厥�職，給集團經(jīng)濟或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。

　�、蹱I(yíng)私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害

　�、芄室膺`反生產(chǎn)操作規程造成嚴重后果。

　�、輰�(shí)施犯罪行為而受到公檢法機關(guān)追究。

　�、迋卧煳募�、介紹信等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。

　�、咚烈馄茐幕蚶速M集團財產(chǎn)。

　　第六章溝通與投訴

　　第一條員工可就有關(guān)集團經(jīng)營(yíng)管理方面提出建議，可直接和部門(mén)領(lǐng)導直至總經(jīng)理交流，也可以書(shū)面的形式將建議和意見(jiàn)投到后勤集團意見(jiàn)箱；

　　第二條各部門(mén)（中心）負責人要針對本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通；

　　第三條行政部負責接待和處理員工投訴；

　　第七章員工發(fā)展

　　第一條在職培訓

　　1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團發(fā)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；

　　2、員工接受集團出資的培訓時(shí)，集團可根據勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。

　　第二條內部競聘：集團在職位出現空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)先在內部員工中進(jìn)行選拔競聘，然后再向外招聘。

　　第三條晉升機會(huì )：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。

　　第八章附則

　　第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。

　　第二條本管理辦法由后勤集團負責解釋

　　員工勞動(dòng)管理制度 2

　　第一章：總則

　　第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章：公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。

　　第三章：工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國家法定節假日制度。

　　第四章：考勤范圍

　　第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第五章：考勤辦法

　　第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

　　第十條：考勤設置種類(lèi)：

　　1、遲到，比預定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退，比預定下班時(shí)間早走。

　　3、曠工，無(wú)故缺勤。

　　4、請假（銷(xiāo)假）

　�、僬埣�

　　A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。

　　B、請假程序：請假員工要填寫(xiě)請假條（到公司行政部領(lǐng)取統一假條），注明原因、請假天數，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。

　　C、批準權限：一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準；部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

　　D、病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

　　E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后可享受事假。

　�、阡N(xiāo)假程序：

　　A、在假期內返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿(mǎn)的按曠工處理；

　　B、如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。

　　5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。

　　6、外勤，全天在外辦事。

　　7、調休，調休要提交調休申請。

　　第六章：考勤統計與績(jì)效

　　第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。

　　第十二條每月____日—____日，為一個(gè)考勤周期。

　　第十三條各部門(mén)需于每月____號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤：

　　1、不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；

　　2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

　　3、因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

　　4、曠工：

　�、傥唇�(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理；

　�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰。

　�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第七章：附則

　　第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

　　企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的'規章制度才具有法律效力。

　　勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。

　　員工勞動(dòng)管理制度 3

　　第一條、本公司員工就職時(shí)，除應辦理員工保證書(shū)投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。

　　第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：

　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整。

　　(二)第一、二階職員：6萬(wàn)元整。

　　(三)第三階職員：4萬(wàn)元整。

　　(四)第四階職員：3萬(wàn)元整。

　　(五)其余正式任用職員：2萬(wàn)元整。

　　(六)服務(wù)員：1萬(wàn)元整。

　　第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的`規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規定金額為止。

　　(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

　　(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

　　第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿(mǎn)100元的零數不予計息。

　　第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì )批準者，得于等值金額發(fā)還購買(mǎi)，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。

　　第六條、身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。

　　第七條、員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。

　　第八條、員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿(mǎn)六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

　　第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

　　第十條、本辦法經(jīng)董事長(cháng)核準后施行，修改時(shí)亦同。

　　員工勞動(dòng)管理制度 4

　　目 錄

　　第一章 總則

　　第二章 考勤管理規定

　　第三章 福利制度

　　第四章 薪酬制度

　　第五章 考核規定

　　第六章 聘用及崗位管理

　　第七章 培訓制度

　　第八章 人事檔案管理制度

　　第九章 人力資源管理系統 和互聯(lián)網(wǎng)的使用

　　第十章 保密制度

　　第十一章 獎懲制度

　　總則

　　第一條 為規范公司的人事管理，特制定本規定。

　　第二條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規范等事項均按本規定辦理。

　　第三條 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。

　　考勤管理規定

　　第一條 作息時(shí)間

　　一、公司實(shí)行八小時(shí)工作制，標準工作日為一周五天，周一至周五，周六、周日為公休日。

　　二、工作時(shí)間為上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

　　三、法定假日依國家規定，按公司具體辦法執行。

　　第二條 考勤制度

　　公司實(shí)行上下班考勤制度。員工必須準時(shí)上下班。員工在上午8：30之后到達本公司為遲到，下午18：00之前擅自離開(kāi)本公司為早退。因公外出時(shí)，應經(jīng) 部門(mén)主管批準并登記后方可離開(kāi)。

　　行政人事部每月1日至3日統計上月的考勤情況，各部門(mén)須在每月2日前將部門(mén)考勤確認情況上報行政人事部，同時(shí)附上請假條和加班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。

　　配置有考勤系統的公司的所有員工，每天上下班時(shí)都必須親自打卡并接受監督�？记诳ㄖ荒鼙救耸褂�，任何人不得代為打卡。代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當月獎金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據情節輕重給予通報批評及至解聘的處分。

　　員工應妥善保存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡工本費。

　　每月忘打卡3次(不含)以上的，每次扣20元(不分職務(wù));商務(wù)代表外出時(shí)須在公司內部進(jìn)行登記。

　　員工早晨到崗忘帶卡時(shí)，必須在前臺處進(jìn)行考勤登記，本人和前臺人員簽字確定。下班前需于18：00分之前到前臺處進(jìn)行考勤登記，本人和前臺人員簽字確認。

　　因公外出須在外出和歸來(lái)時(shí)刷卡，并由經(jīng)理將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理。

　　第三條 遲到早退的處罰

　　一、 按月統計，不論遲到/早退時(shí)間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計三次以上(不含三次)者，開(kāi)始累記懲罰;

　　二、 遲到/早退在5分鐘以?xún)鹊�，累計懲罰每次扣50元;

　　三、 遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以?xún)鹊�，累計懲罰每次扣50元。

　　四、 遲到/早退超過(guò)30分鐘但在4小時(shí)以?xún)鹊�，每次另按一天事假計算。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累�?次加計曠工二天，單獨累計5次以上加計曠工三天和計過(guò)一次。

　　五、 遲到/早退超過(guò)4小時(shí)的，每次另按曠工一天計算;此項單獨累計2次以上按辭退處理。

　　六、 遲到/早退(不限時(shí)間)每月累計懲罰超過(guò)5次的，另扣除崗位績(jì)效工資50%。

　　第四條 曠工

　　以下行為為曠工行為：(1)、提供虛假病休證明騙取休假的;(2)、未經(jīng)主管部門(mén)或主管領(lǐng)導批準，擅自脫崗、離崗的;(3)、因本人違法亂紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執行正常工作的;(4)、遲到或早退累計達到曠工標準的;(5)委托代打卡(登記考勤)的;(6)、其它類(lèi)似行為。

　　曠工的處罰：(1)、曠工一天者，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資;(2)、一個(gè)月內連續曠工2天以上(含2天)或一年之內累計曠工3天以上(含3天)的，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟補償。

　　第五條 病事假制度

　　(1)、病假

　　所有病假均須及時(shí)向經(jīng)理請假。如因疾病臨時(shí)休假，應及時(shí)通知部門(mén)負責人，并及時(shí)補交《請假/休假申請單》。3天以?xún)鹊牟〖�，需在上班第一天補交《請假/休假申請單》;長(cháng)期病假，須由本人或親屬在條件允許時(shí)及時(shí)補交。

　　兩天(含)以上病假需出具二級以上醫院的有效證明，無(wú)有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直至對其予以開(kāi)除處理。

　　員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。

　　員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。

　　員工因患病或非因公負傷，需要停止工作進(jìn)行醫療，根據本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期，以員工的基礎工資為基數，按照下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當地 最低工資標準，但不低于最低工資標準的80%。

　　給付比例 工齡

　　醫療期 3年以?xún)?3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上

　　1個(gè)月(含)以?xún)?100% 100% 100% 100% 100% 100%

　　3個(gè)月(含)以?xún)?80% 85% 90% 100% 100% 100%

　　6個(gè)月(含)以?xún)?— 60% 80% 90% 100% 100%

　　9個(gè)月(含)以?xún)?— — 60% 80% 90% 100%

　　12個(gè)月(含)以?xún)?— — — 60% 80% 90%

　　18個(gè)月(含)以?xún)?— — — — 60% 80%

　　24個(gè)月(含)以?xún)?— — — — — 60%

　　(2)、事假

　　員工申請事假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可執行。請假須提前一天填寫(xiě)《請假申請表》，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以?xún)�，�?jīng)上級經(jīng)理同意后方可請假。

　　事假以小時(shí)為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過(guò)1個(gè)工作日，如有特殊情況須請假3天以上的，須提前一周報部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準交行政人事部備案后方可生效。各部門(mén)經(jīng)理請假由其直屬上級批準并報行政人事部備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。連續事假30天(含)以上的，原則上按暫時(shí)停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權利。

　　事假按天扣除對應全額工資(工資及補助金費用)。

　　(3)非銷(xiāo)售崗位病事假其他規定

　　病/事假累計天數 固定工資 執行時(shí)間

　　5個(gè)工作日≤當月病/事假累計 公司保留下浮固定工資10%的權利 全年病/事假累計計算按員工簽署的勞動(dòng)合同期為統計周期，在勞動(dòng)合同生效期間，請假天數累計達到相關(guān)規定天數，公司可隨即按相關(guān)規定執行。

　　11個(gè)工作日<全年病/事假累計≤21個(gè)工作日 公司保留下浮固定工資15%-30%的權利

　　21個(gè)工作日<全年病/事假累計≤32個(gè)工作日 公司保留下浮固定工資30%-50%的權利

　　全年病/事假累計>32個(gè)工作日 公司保留下浮固定工資50%以上的權利

　　福利制度

　　第一條 國家法定假日

　　法定節假日依據國家規定，按公司具體辦法執行。

　　第二條 帶薪年假

　　一、員工在公司工作時(shí)間滿(mǎn)一年者(自員工進(jìn)入公司之日起，含試用期)，可以享受2天帶薪年假(次一服務(wù)年度內使用)，連續工作滿(mǎn)兩年的可享受5天/年帶薪年假(次一服務(wù)年度內使用);受聘為部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)的人員，工作滿(mǎn)一年便可享受5天/年的帶薪年假(次一服務(wù)年度內使用);在公司工作滿(mǎn)五年的部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受7天/年的帶薪年假(次一服務(wù)年度內使用)。

　　二、凡要求休年假者，須提前一周填寫(xiě)《請假/休假申請單》，報上級經(jīng)理批準后方可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按公司考勤制度規定以曠工處理。在一個(gè)服務(wù)年度內已休產(chǎn)假和/或婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假�？绶�務(wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度視為前一個(gè)年度。

　　三、一次申請的年假最低天數為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。

　　四、年假要求員工在一年內休完，不能跨年度使用。當年未休年假視為自動(dòng)放棄。

　　五、由公司或合作伙伴安排的出國學(xué)習、旅游、考察出訪(fǎng)等人員(需提前到行政人事部將情況備案)，本年度不得再享受該年度的帶薪年假，當年已休的天數按事假從工資獎金中扣回。

　　六、休產(chǎn)假或婚假的員工，當年度不得再享受該年度的帶薪年假，當年已休的天數按事假從工資獎金中扣除�？缒甓刃莓a(chǎn)假或婚假的員工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。

　　七、解除合同的人員，其未休年假不予兌現或補償。

　　八、在分支機構或利潤中心在外地所設平臺工作的員工調回北京，應持曾工作地點(diǎn)的人事部門(mén)提供的關(guān)于年假執行情況等的考勤相關(guān)文件提交到人力資源部。

　　第三條 婚假

　　1、在本公司工作期間，符合法定結婚年齡并經(jīng)婚姻登記機關(guān)批準結婚的員工可享受3天婚假，晚婚(指：男25周歲，女23周歲，初婚)員工可享受10天婚假。

　　2、婚假需提交書(shū)面申請并得到上級經(jīng)理的批準，如因工作安排等影響無(wú)法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個(gè)月內分兩次連續休完。其它特殊安排需部門(mén)負責人書(shū)面批準并交行政人事部備案。

　　3、員工申請婚假者，須在休假結束后一周內將結婚證原件交行政人事部查驗，并留存復印件。情況不屬實(shí)者，按曠工論處;情況屬實(shí)，但不能按要求提交結婚證原件查驗者，按事假處理。

　　4、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利;不享受與出勤情況和工作績(jì)效相關(guān)的'績(jì)效獎及部分福利。

　　第四條 喪假

　　本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天，要求出具死亡證明復印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請喪假須提前或在事發(fā)三日內由部門(mén)經(jīng)理報總經(jīng)理或主管 副總經(jīng)理批準。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個(gè)工作日向本部門(mén)經(jīng)理和行政人事部提出申請，報總經(jīng)理簽字同意后方可準假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。

　　喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。

　　第五條 產(chǎn)假

　　公司鼓勵晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉正后滿(mǎn)1年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。有生育計劃的員工請提前2個(gè)月通知部門(mén)負責人，以利安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇：

　　1. 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實(shí)際發(fā)生天數從產(chǎn)假天數中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應級別的 基礎工資，以不低于“當地 最低工資標準”為準發(fā)放;3-6個(gè)月內的延休產(chǎn)假須經(jīng)副總裁批準。任何員工休產(chǎn)假最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　2.女員工初婚懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月引產(chǎn)的，根據醫院證明，給假30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據醫院證明，給假42天。

　　5.凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。計劃生育失敗的，持指定醫院，可參照國家有關(guān)規定執行。

　　6.產(chǎn)假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其他公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請，由部門(mén)經(jīng)理與行政人事部協(xié)調，報(副)總經(jīng)理批準后方可休假。

　　第六條 哺乳假

　　1.有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給與其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。

　　2.哺乳期間超過(guò)以上哺乳假規定的單位外往返時(shí)間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

　　第七條 其它

　　1. 婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。

　　2. 除上述各類(lèi)假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先逐級經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面通知行政人事部。

　　第八條 以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

　　第九條 所有員工有義務(wù)在公司的統一調配下在適當的時(shí)間安排休假，并在休假前就假期內工作做好交接及安排，如未能在預計時(shí)間完成工作目標，則假期應自覺(jué)順延。

　　第十條 根據國家有關(guān)規定，公司將為符合條件的員工辦理社會(huì )保險，社會(huì )保險的繳納比例按照國家規定執行，個(gè)人部分由本人承擔，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會(huì )保險。因員工個(gè)人原因暫無(wú)法參加保險辦理的，需提出書(shū)面申請，總經(jīng)理批準，報行政人事部備案，公司不承擔相應責任。

　　員工參加社會(huì )保險的條件：

　　1.公司正式員工;

　　2.不存在有其他單位同時(shí)為其辦理上述 社會(huì )統籌保險;

　　3.符合國家和當地相關(guān)法律法規規定的條件和要求。

　　薪酬制度

　　第一條 由公司總部人力資源部依據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃與方針，統一制定薪酬計劃和調整工資管理制度，經(jīng)總裁批準后執行。

　　第二條 員工薪酬構成分為基礎工資、職務(wù)工資、績(jì)效工資幾部分。公司將每月實(shí)行績(jì)效考評，根據績(jì)效考評的結果確定員工每月薪資總額。根據公司的業(yè)績(jì)情況及考核結果，可酌情給予員工發(fā)放獎金。

　　第三條 工資報酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構;任何員工不允許以任何方式詢(xún)問(wèn)、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將作為嚴重違反勞動(dòng)紀律者處理。視情節嚴重予以罰款500~1000元，直至開(kāi)除處理。

　　第四條 薪酬與效益掛鉤原則：為適應激烈的市場(chǎng)競爭及經(jīng)營(yíng)管理需要，利潤中心的員工薪資、福利與所在利潤中心的總體效益相結合。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤;非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的 工作績(jì)效及部門(mén)任務(wù)指標完成情況相關(guān)聯(lián)。

　　第五條 發(fā)放和領(lǐng)�。�?jiǎn)T工辦理入職手續，并在某崗位工作，行政人事部按照當月實(shí)際出勤天數和員工薪酬標準為員工核算當月工資，代扣個(gè)人所得稅后，在次月10日發(fā)放(因離職手續未按規定辦理、欠外勤票達到一定額度等而緩發(fā)者除外) 。員工可在次月11日上午10時(shí)后到行政人事部領(lǐng)取工資條。

　　考核規定

　　第一條 員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績(jì)效等方面進(jìn)行綜合考查。

　　第二條 員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據，公司將按照“公平、公正”的原則對每位公司員工進(jìn)行考評。

　　第三條 各部門(mén)、各職位具體考核標準按各職位工作內容及要求另行規定。公司對 績(jì)效評價(jià)不達標者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權扣發(fā)全部 績(jì)效工資、獎金的權力，并且保留調整其固定 薪資額度的權力。

　　聘用及崗位管理

　　第一節 新員工招聘管理

　　第一條 本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面向社會(huì )招聘或內部晉升。

　　第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。

　　第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據業(yè)務(wù)需要，由各部門(mén)填報《人才招聘申請表》報行政人事部統一安排招聘;行政人事部將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復試，部門(mén)經(jīng)理(主管)以上級別或有特別需求者須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復試后方可錄用。

　　第四條 復試合格者行政人事部門(mén)將對其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到會(huì )從指定醫院進(jìn)行體檢。必檢項目有：肝功能、B超、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。

　　第五條 新進(jìn)員工通過(guò)審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導簽署同意聘用意見(jiàn)后，由行政人事部辦理試用手續。

　　第六條 新進(jìn)員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫(xiě)個(gè)人《員工情況表》、交登記照片4張、交身份證復印件2份、交學(xué)歷證書(shū)復印件及其他相關(guān)證明材料的復印件、領(lǐng)取門(mén)禁卡等手續，未領(lǐng)得門(mén)禁卡者不得進(jìn)入公司工作�！秵T工情況表》必須在到職當日填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)明薪資待遇和使用期限后在當日送交人事部門(mén)備案。各分公司人事需每周向中搜總部 人力資源部提報新員工入職情況。商務(wù)部員工須經(jīng)過(guò) 崗前培訓與考核后方可辦理入職手續。

　　第七條 部門(mén)經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)分管副總裁批準后執行。

　　第二節 崗位管理

　　第一條 行政人事部與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《 勞動(dòng)法》有關(guān)規定辦理：最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現優(yōu)異之員工可由部門(mén)經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。

　　第二條 新進(jìn)員工試用期結束前兩周內，由部門(mén)經(jīng)理完成試用期考評，交行政人事部報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，決定是否留用及留用方式。確定留用人員由行政人事部發(fā)出《轉正通知單》，需經(jīng)中搜總部行政人事部總監簽字確認后方可與其簽訂勞動(dòng)合同并辦理正式聘用手續及國家規定的各項保險。確定不留用人員由行政人事部提前一周通知其離職。

　　第三條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。各單位主管依其管轄內所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向行政人事部進(jìn)行推薦。經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后由行政人事部填寫(xiě)《崗位調動(dòng)單》上報至中搜總部行政人事部，經(jīng)總部確認后并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內快辦理交接手續就任新職。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調動(dòng)單》到新公司辦理入職手續。

　　第四條 分公司部門(mén)經(jīng)理之任免或變更，須由行政人事部門(mén)制作《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字后上報總部人力資源部，經(jīng)總部確認批準后方可生效，同時(shí)根據職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數額。分公司 副總經(jīng)理以上人員，由分管副總裁或總部 人力資源部提名，報總裁批準后任免。

　　員工勞動(dòng)管理制度 5

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

　　一、入職與選用

　　1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

　　2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習精神，創(chuàng )新精神。

　　3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。

　　4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

　　5、新進(jìn)生產(chǎn)線(xiàn)員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線(xiàn)員工按目標產(chǎn)能制計時(shí)，第二個(gè)月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線(xiàn)員工試用期為1-3個(gè)月。

　　二、考勤管理

　　1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調整，按工作需要安排。

　　2.考勤

　　1)打卡制度：

　�、俦緩S(chǎng)實(shí)行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

　�、诼┐蚩ǖ�，填寫(xiě)補卡申請，部門(mén)主管簽字證明，由廠(chǎng)長(cháng)最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫(xiě)補卡申請，在24小時(shí)內交由廠(chǎng)長(cháng)簽字認可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。

　　2)遲到，早退與曠工：

　�、龠t到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的'準備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

　�、谶t到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

　�、蹠绻ぃ哼t到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時(shí)，按公司標準工資進(jìn)行扣除)，連續曠工三天(含三天)或者累計一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

　　3.請假

　　1)請假程序：請假需本人填寫(xiě)請假單，由工廠(chǎng)授權人員簽字同意后，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線(xiàn)員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠(chǎng)長(cháng);職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫(xiě)請假條，經(jīng)批準后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話(huà)請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫(xiě)請假條，廠(chǎng)長(cháng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

　　2)病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

　　3)事假：進(jìn)廠(chǎng)未滿(mǎn)一年者不可請超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)一年者方可請長(cháng)假，但最長(cháng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長(cháng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。

　　4)產(chǎn)假：按國家規定執行。

　　5)員工請長(cháng)假需提前三天，管理人員請長(cháng)假需提前十天。請假最小時(shí)數為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以?xún)尚�時(shí)計算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。

　　4.考勤獎勵：每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

　　5.加班

　　因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),各部門(mén)員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門(mén)需在當天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)核準后方可生效.無(wú)經(jīng)核準加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門(mén)必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無(wú)效。

　　6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時(shí)間的，員工必須無(wú)條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

　　三、離職規定

　　離職規定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。

　　1、辭職

　　1)滿(mǎn)試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(cháng)、部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)核準同意后方可有效。主管級人員由廠(chǎng)長(cháng)審核,總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。

　　2)新進(jìn)員工工作未滿(mǎn)半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。

　　2.辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

　　1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，嚴重違反勞動(dòng)紀律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶(hù)交期,導致公司信譽(yù)、經(jīng)濟受到損失者。

　　2)依法追究刑事責任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者,嚴重送司法機關(guān)和處理。

　　3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無(wú)適當工作可提供安置時(shí)。

　　4)員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,導致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。

　　5)辭退單由拉長(cháng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)簽核同意生效,

　　6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。

　　3開(kāi)除員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：

　　1)試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。

　　2)開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。

　　4.自離

　　1)連續曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

　　2)凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時(shí)，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。

　　四、行為準則

　　為了員工與工廠(chǎng)的安全運行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠(chǎng)行為準則，以做到安全生產(chǎn)。

　　1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(cháng)發(fā)(女員工有長(cháng)頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。)，應按要求穿戴勞動(dòng)保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。

　　2)未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時(shí)由當事人承擔主要責任。員工應愛(ài)惜工廠(chǎng)一切生產(chǎn)機械設備，正確操作機械設備，節約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠(chǎng)設施設備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設備及電源。每發(fā)現一次違反規定者，罰款5元。

　　3)根據工廠(chǎng)需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

　　4)應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機，睡覺(jué)。每發(fā)現一次罰款10元。工作時(shí)間嚴禁打私人電話(huà)。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現一次，罰款10元。

　　5)員工之間應團結友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴重者送公安部門(mén)處理。

　　6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴重者送公安部門(mén)處理。

　　7)員工對公司管理有意見(jiàn)的，應當面或者找廠(chǎng)部有關(guān)領(lǐng)導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結算。

　　8)上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠(chǎng)，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪(fǎng)。

　　9)員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本廠(chǎng)正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理，并扣罰全部工資。

　　本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規定執行。

　　員工勞動(dòng)管理制度 6

　　一、考勤目的

　　1、為了規范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的`手工考勤表制度。

　　2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　(1)15分鐘以?xún)葹檫t到，提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>

　　(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準時(shí)到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí)，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫(xiě)并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補助。

　　6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個(gè)月內分割使用。

　　8、由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間

　　員工勞動(dòng)管理制度 7

　　一、建立有效的薪酬績(jì)效機制

　　薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的，是激勵員工最有效的一種方式。在企業(yè)里，報酬的高低甚至可以代表一個(gè)員工價(jià)值的多少。所以，企業(yè)建立合理的薪酬績(jì)效體系，對于激發(fā)員工工作主動(dòng)性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺(jué)得公平，他才會(huì )愿意主動(dòng)工作為自己爭取最大的利益。

　　二、增加上下級之間的溝通

　　管理者通過(guò)主動(dòng)和下級溝通，全面了解下屬的工作內容。通過(guò)了解員工的工作內容，減少員工重復機械化的勞動(dòng)，給員工多分配一些具有挑戰性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。這樣有助于增強員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉變工作態(tài)度。

　　三、榜樣激勵員工

　　利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動(dòng)力，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為，激發(fā)自己的潛能，作為管理者，對待自己的本職工作保持長(cháng)久的熱情，慢慢的也會(huì )影響員工的態(tài)度，愿意向管理者學(xué)習，改變自己的狀態(tài)，自發(fā)的去主動(dòng)執行工作任務(wù)。

　　四、設置明確的'工作目標

　　設置工作目標是一種強有力的激勵，是完成工作最直接的動(dòng)機，管理者設定工作目標，更能滿(mǎn)足員工的成就感和責任感。員工工作有了明確的工作目標，知道自己該做什么，做了有什么好處，不做有什么壞處，會(huì )讓員工時(shí)刻有工作的節奏感和時(shí)間的緊迫感。

　　五、物質(zhì)激勵與精神激勵相結合

　　激勵員工，不能忽視精神激勵的作用，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結合，強化正向激勵導向，通過(guò)這種激勵機制，才可以進(jìn)一步激勵員工主動(dòng)工作的積極性和主動(dòng)性。

　　這五點(diǎn)做到，員工自然就會(huì )好好干活了。

　　員工勞動(dòng)管理制度 8

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午9:00 ――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的.假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　九、出差

　　1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓�部備查。

　　十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。

　　十一、本制度自公司公布之日起執行。

　　十二、本制度解釋權歸行政部。

　　員工勞動(dòng)管理制度 9

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“ 一盤(pán)棋” 思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的.員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇； 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )； 公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率； 提倡厲行節約，反對鋪張浪費； 倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　員工勞動(dòng)管理制度 10

　　1、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作（穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理）。

　　2、打卡后開(kāi)始上班，上班時(shí)要先檢查機子是否正常，不正常的記錄下來(lái)讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問(wèn)題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。

　　3、檢查完機子后檢查所看區域衛生，有沒(méi)有做好的地方要讓其處理，否則有權不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員工確實(shí)無(wú)誤簽字后才可以下班離崗。

　　4、工作中遇到問(wèn)題要做好記錄，寫(xiě)在交班本上，便于以后查詢(xún)。

　　5、網(wǎng)管在自己不忙的.情況下要幫服務(wù)員做衛生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。

　　6、上班時(shí)及時(shí)完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著(zhù)處理。

　　7、下班時(shí)寫(xiě)好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打卡下班。

　　8、早班工作人員要做好全場(chǎng)的臺面清潔，包括臺面、鍵盤(pán)、鼠標、顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期全部清潔一次。

　　9、中班工作人員主要是巡場(chǎng)，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時(shí)打掃一次，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時(shí)清理。

　　10、晚班要多注意安全防盜問(wèn)題，多巡場(chǎng)，負責把全場(chǎng)地面打掃一遍，打掃時(shí)注意把椅子移出來(lái)，打掃完再放回去。

　　員工勞動(dòng)管理制度 11

　　一、公司形象制度

　　1、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地說(shuō)公司狀況。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)刻(包括午餐時(shí)刻)辦公室內應保證有人接待。

　　5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)刻太長(cháng)。

　　6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，務(wù)必時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使公司統一的名片、公司標識及落款。

　　7、員工在工作時(shí)刻內須持續良好的精神面貌。

　　8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)刻的著(zhù)裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息制度

　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)刻規定上下班。

　　2、作息時(shí)刻規定

　　上班時(shí)刻上午08：00——12：00

　　下午14：00——18：00

　　午休時(shí)刻12：00——14：00

　　下班時(shí)刻18：00

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時(shí)刻內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。

　　6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

　　7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。

　　三、衛生規范

　　1、員工須每一天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺(jué)持續公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的狀況，應及時(shí)清理。

　　3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。

　　4、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)掉空調、電燈和一切公司內就應關(guān)掉的設施。

　　四、工作要求

　　1、工作時(shí)刻內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內要按月進(jìn)行考評。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。

　　3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每一天要認真、詳盡的填寫(xiě)，作為公司考核員工工作量的標準。

　　4、職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行(大廳、會(huì )議室)，如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)刻一般不應超過(guò)三分鐘(特殊狀況除外)。

　　5、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分)。

　　6、員工在工作時(shí)刻務(wù)必全身心地投入，持續高效率地工作。

　　7、員工在任何時(shí)刻均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　　8、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　9、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部，由公司安排修理。

　　五、保密規定

　　1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。

　　3、任何時(shí)刻，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。

　　4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除理解罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律職責。

　　六、人員管理

　　1、員工務(wù)必服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作資料的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作狀況。

　　3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

　　4、涉及超出員工權限的決定務(wù)必報經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

　　6、管理人員應團結互助，發(fā)奮協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)聯(lián)，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

　　7、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出發(fā)奮。

　　七、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi);

　　2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購物申請單】上，由管理部專(zhuān)門(mén)負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。

　　3、若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)【購物申請單】后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

　　4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統一配發(fā)各種辦公物品。

　　八、電腦管理

　　1、使用者應持續電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

　　2、使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。

　　3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。

　　4、嚴禁使用計算機玩游戲。

　　5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

　　6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。

　　7、使用者務(wù)必妥善保管好自己的`用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　九、網(wǎng)絡(luò )管理

　　1、工作時(shí)刻內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

　　2、工作時(shí)刻內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò )上。

　　3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò )上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò )游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè )等各種與工作無(wú)關(guān)的資料。

　　4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )下載各種游戲及大型軟件

　　5、公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構，個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用IP地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

　　6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò )的正常運行。

　　十、經(jīng)費管理

　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應首先填寫(xiě)公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后務(wù)必在一周內報銷(xiāo)銷(xiāo)帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者，不允許再次借款。

　　2、員工報銷(xiāo)已發(fā)生費用，首先需找主管會(huì )計領(lǐng)取并填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報銷(xiāo)單】(由主管會(huì )計負責帶給、審核);主管會(huì )計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷(xiāo)日期，方算完成報銷(xiāo)手續。

　　3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車(chē)為主，特殊狀況需乘坐出租車(chē)時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷(xiāo)。

　　4、公司薪金發(fā)放日定為每月3日。

　　十一、培訓管理方面

　　1、新員工培訓資料及管理

　　1)、培訓資料

　　a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等);

　　b、公司規章制度

　　c、新老員工認識;

　　d、辦公設備的使用;

　　2)、培訓注意事項

　　a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛;

　　b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門(mén)業(yè)務(wù)時(shí)，部門(mén)負責人要有所準備，予以配合。

　　2、在職員工培訓資料及管理

　　1)、培訓形式

　　a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等;

　　b、員工業(yè)余時(shí)刻自學(xué)。

　　2)、培訓考核

　　a、培訓活動(dòng)由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績(jì)效考核范圍)

　　b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績(jì)列入公司績(jì)效考核范圍。

　　十二、獎懲辦法：

　　1、員工獎勵分為口頭表?yè)P及物質(zhì)獎勵;

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的獎勵：

　　a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者;

　　b、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的懲罰：

　　a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的;

　　b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的;

　　c、私自把公司客戶(hù)說(shuō)他人的。

　　5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為100元，于年終考評后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統計為依據)。

　　6、在公司服務(wù)滿(mǎn)三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。

　　7、在公司服務(wù)滿(mǎn)五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始，本年度合同期滿(mǎn)時(shí)一次性發(fā)放;無(wú)論何種狀況，未履行滿(mǎn)從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

　　員工勞動(dòng)管理制度 12

　　一、遵守公德

　　第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會(huì )公德的模范，公司絕對不允許違背社會(huì )公德、作奸犯科的現象存在。

　　二、愛(ài)崗敬業(yè)

　　第一條：愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)生活、熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責”即對社會(huì )負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責，對自己的失誤勇于承擔責任。

　　第三條：服從領(lǐng)導：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導安排，交代的工作要積極完成，與領(lǐng)導保持一致，把工作做好，不得與領(lǐng)導背道行事。

　　第四條：逐級上報：?jiǎn)T工有事應向所屬直接領(lǐng)導匯報，除直接領(lǐng)導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

　　三、團結合作

　　第一條：?jiǎn)T工之間要緊密團結，精誠合作，工作中要相互協(xié)調，相互支持，建立融洽的人際關(guān)系。

　　第二條：嚴以律己，寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評與自我批評

　　第三條：不搞小團體、小幫派，倡導同事之間密切和諧的關(guān)系。

　　第四條：不搬弄是非，無(wú)中生有，挑破離間，說(shuō)一些不利于公司員工團結的話(huà)。

　　第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，已成熟的方法解決問(wèn)題。

　　四、遵守紀律

　　第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺(jué)服從領(lǐng)導的安排和工作調動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導安排的工作。

　　第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。

　　第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的.聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。

　　第四條：工作期間要專(zhuān)心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區、公共區吸煙，不得看一些與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

　　五、誠實(shí)自律

　　第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì )上的不正之風(fēng)

　　第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個(gè)人親友謀私利。

　　第三條：不得挪用公司財務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉用他人。

　　六、安全保密

　　第一條：要隨時(shí)隨地的注意防火安全，發(fā)現不安全隱患要及時(shí)報告、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

　　第二條：注意公司現金和貴重物品、財務(wù)的安全存放。

　　第三條：公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶(hù)資料、設計方案、營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì )議記錄和內容、公司資質(zhì)等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務(wù)。當不確定某些具體內容是否為公司機密時(shí)，應由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。

　　七、儀表大方

　　第一條：?jiǎn)T工必須儀表端莊、整潔。

　　第二條：上班期間不能飲酒。

　　第三條：服裝要求：男、女必須著(zhù)黑色正裝，例如：

　　男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

　　女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

　　第四條：不準打口哨

　　八、環(huán)境要求

　　第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭

　　第二條：保持肅靜，不要工作區域內大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音，接打手機盡量輕聲細語(yǔ)，不得影響到其他人員工作。

　　第三條：保持自己工作區衛生干凈整潔。

　　第四條：所使用品實(shí)行定位管理，以便提高工作效率。

　　九、愛(ài)惜財務(wù)

　　第一：不浪費水、電、等資源和辦公易耗品。

　　第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關(guān)好設備在離開(kāi)公司。

　　第三條：愛(ài)護公司財務(wù)，不得損壞公司財務(wù)，不得隨意挪用公司財務(wù)。

　　十、BP(獎罰)制度

　　第一條：?jiǎn)T工違反公司制度、給公司帶來(lái)負面影響等，根據事情的嚴重性對其進(jìn)行10—200元不等的罰款。

　　第二條：根據員工的工作能力及績(jì)效考核，對工作表現突出的員工進(jìn)行現金獎勵或職位晉升。

　　十一、員工的離職管理

　　第一條：實(shí)習期間提出離職，須提前15天以書(shū)面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

　　第二條：已轉正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補償公司損失。

　　第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

　　第四條：?jiǎn)T工辦理任何請辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。

　　第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請辭期間內，因職務(wù)交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

　　十二、員工請休假制度

　　第一條：公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。

　　第二條：非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當日薪資(同時(shí)取消全勤獎)。

　　第三條：一般事假應于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外)，請假時(shí)必須填寫(xiě)請假條，由部門(mén)主管簽字上交辦公室。

　　第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。

　　第五條：公司上班時(shí)間內，非有重要事故，不得臨時(shí)請假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。

　　第六條：公司會(huì )議不定期舉行，一定會(huì )提前公告通知，全員參加。曠會(huì )按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

　　員工勞動(dòng)管理制度 13

　　第一章總則

　　為規范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

　　第一條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。

　　第二條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務(wù)。

　　第三條加強勞動(dòng)紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。對違反勞動(dòng)紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督，使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

　　第五條強化勞動(dòng)紀律管理，是保證公司有序進(jìn)行運作的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。

　　第六條本制度適用于公司全體職工。

　　第二章職責范圍

　　第七條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動(dòng)紀律管理的歸口管理部門(mén)，負責對各部門(mén)的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督，并做好記錄，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀律的監管工作。

　　第八條各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。

　　第九條公司行政部對崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。

　　第三章勞動(dòng)紀律的內容

　　第十條職工在工作時(shí)間應當做到：

　　一、不妨礙正常的組織、指揮;

　　二、不遲到、不早退、不曠工;

　　三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

　　四、不酒后上崗;

　　五、不做與工作無(wú)關(guān)的事;

　　六、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作;

　　七、不聚眾賭博;

　　八、不利用工作之便謀取私利;

　　九、不起哄滋事;

　　十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論;

　　十一、不準對公司的一些臨時(shí)規定存在某種抗議的情況。

　　第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

　　(一)違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)的;

　　(二)無(wú)不正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì )秩序的;

　　(三)玩忽職守，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

　　(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　(五)濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;

　　(六)有其他違法亂紀行為的;

　　(七)犯有其他嚴重錯誤的。

　　(八)職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

　　第十二條處分的目的：嚴明紀律，規范管理。

　　第十三條處分的原則：依據事實(shí)，懲責相當。

　　第十四條對職工的.行政處分分為：行政警告，記過(guò)，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

　　第十五條處分條件

　　(一)不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的;

　　(二)消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習、工作等;

　　(三)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的;

　　(四)弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的;

　　(五)違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

　　(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

　　(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的;

　　(八)違反公司規章制度，造成責任事故或者其他損失的;

　　(九)違反公司保密規定，造成失密或者泄密的;

　　(十)工作失職，造成公司財物丟失的;

　　(十一)盜竊、詐騙公私財物的;

　　(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的;

　　(十三)其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節同上列違紀行為相當者，情節較輕的，給予行政警告處分;情節較重的，給予記過(guò);情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開(kāi)除處分。

　　第十六條對職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個(gè)月。

　　第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)會(huì )議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

　　第十八條實(shí)施處分的程序

　　(一)由行政部組織或者承辦部門(mén)負責，對違紀者的違紀事實(shí)進(jìn)行查證，并寫(xiě)出書(shū)面材料;

　　(二)召開(kāi)會(huì )議，研究決定對違紀者的處分，會(huì )議必須有公司總經(jīng)理參與;

　　(三)根據會(huì )議決定，由行政部實(shí)施處分。

　　第十九條處分決定宣布前，應當聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書(shū)面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

　　第四章考勤管理和請假管理

　　第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執行。

　　第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵50元。

　　第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門(mén)負責人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě)。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。

　　第二十三條公司實(shí)行國家統一的法定節假日。

　　第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。

　　第五章領(lǐng)導責任和紀律監察

　　第二十五條各部門(mén)領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。

　　行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門(mén)，應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律;各部門(mén)領(lǐng)導對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。

　　第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，應當給予批評或者給予處分。

　　員工勞動(dòng)管理制度 14

　　一、為了規范職工招聘錄用工作，根據國家有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，制定本制定。

　　二、公司招用人員，堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。

　　工作人員在招工中不得對應聘者有就業(yè)歧視的言語(yǔ)和行為。

　　三、招聘與錄用的工作程序：

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　�。ǘ�）發(fā)布招聘信息;

　　(三)應聘人員登記；

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　　四、招聘方案的內容包括招聘崗位（工種）及人數、錄用條件等。

　　部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、車(chē)間主任（副主任）、財務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見(jiàn)制定招聘方案；

　　倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門(mén)（車(chē)間）根據工作需要提出招聘申請，經(jīng)分管副經(jīng)理批準后交人力資源部制定招聘方案。

　　五、公司在招工錢(qián)一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機構或參加招聘洽談會(huì )的，應按國家有關(guān)規定制定招工簡(jiǎn)章。

　　招聘信息或招工簡(jiǎn)章由公司人力資源部統一制定和發(fā)布，其內容應包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數、工作內容、工作地點(diǎn)、錄用條件、工資待遇、社會(huì )保險、求職者須提交的.有效證件等。

　　六、應聘人員登記工作由人力資源部負責。人力資源部要指導應聘者填寫(xiě)《應聘人員登記表》，并核對有關(guān)證件，告知面試或試工時(shí)間。

　　七、面試工作內容包括：告知勞動(dòng)條件（包括職業(yè)危害）和規章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等。

　　部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、車(chē)間主任、財務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人力資源部和用人部門(mén)（車(chē)間）協(xié)助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門(mén)（車(chē)間）協(xié)助。

　　八、錄用工作內容有：

　　1、組織職工健康檢查；

　　2、填寫(xiě)《職工錄用登記表》。錄用未成年工時(shí)，還要填寫(xiě)《未成年工登記表》；

　　3、依法簽訂《勞動(dòng)合同》

　　4、發(fā)放廠(chǎng)牌、出入證、考勤卡、工作服等；

　　5、按《職工培訓管理制度》規定，組織始業(yè)教育。

　　九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續時(shí)，工作人員應如實(shí)告知被錄用職工有關(guān)工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及職工要求了解的其他情況�？赡苡新殬I(yè)病危害的崗位（工種），應告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

　　十、公司實(shí)行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續前要對職工進(jìn)行健康檢查。

　　未成年工工作滿(mǎn)1年、年滿(mǎn)18周歲且距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年的，要及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查。

　　公司對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離職時(shí)職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知職工。

　　十一、錄用職工后，應給其開(kāi)具錄用通知書(shū)。錄用通知書(shū)應注明上崗前培訓或直接上崗的時(shí)間和地點(diǎn)。錄用通知書(shū)一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門(mén)主管人員簽具職工上崗時(shí)間，并經(jīng)職工簽字認證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。

　　錄用職工后，應同時(shí)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不能同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應在職工開(kāi)始上崗前培訓或直接上崗之日起20日內書(shū)面通知職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。職工逾期未告知是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規定，在職工開(kāi)始上崗前培訓或直接上崗之日起28日內書(shū)面通知職工終止勞動(dòng)關(guān)系，并開(kāi)具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。

　　十二、應聘人員到本公司應聘要提供個(gè)人基本情況和文憑、技能證書(shū)、居民身份證或其他有效身份證件。

　　求職者提供的證件有：

　　1、近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；

　　2、身份證復印件1張；

　　3、計劃生育證明；

　　4、證書(shū)（包括職業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等）；

　　5、其他需要的證明材料。

　　十三、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若發(fā)現職工提供個(gè)人虛假信息和證件的，視為勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可立即通知職工停止履行勞動(dòng)合同。發(fā)生爭議的，通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁機構處理。

　　職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現便報公安機關(guān)，有公安機關(guān)處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。

　　十四、求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　十五、下列人員不得錄用：

　　1、無(wú)合法身份證件人員；

　　2、吸毒人員、逃犯；

　　3、未滿(mǎn)16周歲的未成年人；

　　4、患傳染病和患職業(yè)病應退出勞動(dòng)崗位人員；

　　5、與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人員；

　　6、法律、法規規定不能從事應聘崗位的人員。

　　十六、公司在招用特殊工種的人員時(shí)，要把具備職業(yè)資格證書(shū)作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。

　　難以招到具備職業(yè)資格證書(shū)人員的，人力資源部應盡快報公司批準，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓管理制度》及時(shí)組織其參加培訓。

　　無(wú)職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓取得職業(yè)資格證書(shū)后方可安排上崗。

　　十七、接收在校學(xué)生到本公司實(shí)習或參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的，要同學(xué)校簽訂實(shí)習或社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)協(xié)議，明確學(xué)生的實(shí)習或社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)范圍、生活待遇、安全衛生事故責任等內同。

　　十八、公司人力資源部應將全部職工的有關(guān)情況記入

　　員工勞動(dòng)管理制度 15

　　第一章：總則

　　1.1依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規特制訂本公司勞動(dòng)人事管理制度。

　　1.2在人事制度上堅持合法、公開(kāi)、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

　　1.3本公司勞動(dòng)人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導下組織實(shí)施。

　　1.4本制度從xx年xx月xx日起執行，并由廠(chǎng)長(cháng)授權辦公室組織實(shí)施。

　　第二章：?jiǎn)T工的招聘錄用

　　2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專(zhuān)業(yè)對口的應屆畢業(yè)生和具有一定專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗人員中篩選錄用。

　　2.2本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。

　　2.3應聘人員應聘時(shí)須遞交個(gè)人資料(包括身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)資格證書(shū)、勞動(dòng)手冊、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)資料)，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審通過(guò)，并到指定醫院體檢合格后，報請廠(chǎng)長(cháng)室批準，由辦公室辦理錄用通知。

　　2.4本公司有關(guān)人員在對應聘者面試時(shí)，應如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。

　　2.5被錄用人員應向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書(shū)、推薦書(shū)等，或原單位解除勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)手冊等資料，原則上個(gè)人檔案轉入本公司指定地點(diǎn)。

　　第三章：勞動(dòng)合同的訂立、解除、爭議

　　勞動(dòng)合同的訂立;

　　3.1本公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　3.2本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。

　　3.3本公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并同時(shí)為員工申報、繳納社會(huì )保險費。

　　3.4試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。

　　3.5員工在試用期內的工資按勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)放，如低于本市最低工資標準按本市最低工資標準發(fā)放。

　　3.6本公司為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期約定的應按約定向本公司支付違約金。

　　3.7本公司與等崗位，負有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

　　3.8本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。

　　3.9本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同由本公司與員工各執一份。

　　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　3.10本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3.11員工提前30天以書(shū)面形式通知本公司，可以解除勞動(dòng)合同(在試用期內員工提前3天通知本公司可以解除勞動(dòng)合同)。

　　3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為員工繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)本公司的規章制度違反法律法規的規定，損害員工權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

　　(六)本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動(dòng)，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告之本公司。

　　3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反本公司的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟損失的;

　　(四)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　3.14有下列情況之一的，本公司提前30天以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;

　　(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　3.15員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫療觀(guān)察期間的;

　　(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本公司連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.16有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)本公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.17勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的員工，本公司在該員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內，組織有關(guān)部門(mén)對其進(jìn)行考核評估，決定是否續簽勞動(dòng)合同并以書(shū)面形式告之員工。同時(shí)合同期滿(mǎn)的`員工如選擇不續簽勞動(dòng)合同的，也應當在期滿(mǎn)前一個(gè)月內以書(shū)面形式告之本公司。

　　3.18員工在勞動(dòng)合同解除或終止前應將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)，支付有關(guān)經(jīng)濟補償。不能履行以上規定者本公司有權運用法律手段予以解決。

　　3.19本公司將按照《勞動(dòng)合同法》的規定向員工支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動(dòng)合同的爭議

　　3.20本公司和員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先雙方通過(guò)協(xié)商解決。當雙方經(jīng)協(xié)商達不到一致意見(jiàn)，可通過(guò)工會(huì )再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過(guò)集團公司人力資源部和集團公司工會(huì )共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無(wú)法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動(dòng)行政部門(mén)申請仲裁。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書(shū)后15天內向人民法院提起訴訟。

　　第四章：培訓教育

　　4.1進(jìn)入本公司的新員工，人人必須接受培訓教育。其主要內容為：廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育、安全生產(chǎn)知識、GMP普及知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識等，經(jīng)培訓考核合格后上崗。

　　4.2上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗的人員給予傳、幫、帶，直至能獨立操作。

　　4.3公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門(mén)負責考評，考評結果將作為員工晉升、調薪、獎金發(fā)放等的主要依據。

　　4.4經(jīng)同意外訓的員工培訓結束回廠(chǎng)后，應向辦公室提交有關(guān)培訓資料和證書(shū)原件，以便歸檔工作。

　　4.5員工錄用后廠(chǎng)辦應建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書(shū)的復印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話(huà)，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個(gè)人資料等，若有變更應及時(shí)通知辦公室。

　　4.6公司建立規范的員工在廠(chǎng)電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠(chǎng)時(shí)間的業(yè)績(jì)，培訓、考核等個(gè)人信息，并按廠(chǎng)檔案管理制度進(jìn)行管理。

　　4.7辦公室每年對上級有關(guān)主管部門(mén)保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新補充。

　　第五章：薪資福利

　　5.1企業(yè)按月支付員工報酬，依法代扣代繳應由員工本人承擔的社會(huì )保險費、個(gè)人調節稅等。員工有繳納社會(huì )保險費、個(gè)人調節稅及按法律規定的其它費用的義務(wù)，

　　5.2公司根據經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jì)發(fā)放月度獎金和年終獎金。

　　5.3公司根據經(jīng)營(yíng)狀況及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪。

　　5.4在二次調薪間有下列情況之一者不得調薪;

　　(1)在本公司工作不滿(mǎn)六個(gè)月者，

　　(2)當年度受到書(shū)面警告以上處分者，

　　(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責任者，

　　(4)年終考核結果不合格者，

　　(5)上年病假、事假累計超過(guò)三個(gè)月者(在二次調薪之間)。

　　5.6企業(yè)按國家規定繳納養老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫療保險金、工傷保險金、生育保險金。

　　5.7法定假日：按國家規定的執行。

　　5.8婚假，員工結婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。

　　5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長(cháng)效節育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨生子女證》的育齡婦女，憑醫院節育措施證明，可享晚育假30天，總計120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎金和福利待遇不變(依據《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條)，產(chǎn)假含法定假日在內。

　　5.10生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門(mén)同意，報廠(chǎng)工會(huì )、廠(chǎng)辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。

　　5.11符合國家計生規定流產(chǎn)者，憑醫療單位的證明，妊娠期3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條執行。

　　5.12響應國家計劃生育號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)，憑醫療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)(含法定假日在內)。

　　5.13育齡婦女生育費用按生育保險規定執行。

　　5.14生育費的報銷(xiāo)：按《生育保險辦法》執行。

　　5.15員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內基本工資照發(fā)。

　　5.16本公司職工的獨生子女費，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨生子女證領(lǐng)取。

　　5.17獨生子女醫藥費享受到20周歲截止;獨生子女費，發(fā)放到其子女14周歲截至。

　　5.18員工每年享有一次免費體檢，新員工當年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　第六章：勞動(dòng)考勤

　　6.1員工必須按正常作息時(shí)間準時(shí)上下班。

　　6.2辦公室負責對考勤工作進(jìn)行統一管理，每月考勤天數為當月的日到月末，每月月初辦公室把各個(gè)部門(mén)員工的考勤情況匯總歸檔備查。

　　6.3上班時(shí)間因公或因私需要離廠(chǎng)，必須憑出門(mén)證方可離廠(chǎng)。門(mén)衛嚴格把關(guān)，監督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。

　　6.4曠工：?jiǎn)T工擅自缺勤、或無(wú)正當理由遲到、早退累計超過(guò)次以上者，按曠工處理。

　　6.5無(wú)故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計滿(mǎn)天，當月累計滿(mǎn)天者解除勞動(dòng)合同，并將曠工處理結果記錄在個(gè)人檔案里。

　　6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續，則應及時(shí)電話(huà)通知所在部門(mén)主管認可，回廠(chǎng)后補辦請假手續。

　　6.7事假必須提出書(shū)面申請，說(shuō)明請假理由，請假天以?xún)冉?jīng)所在班組同意報部門(mén)批準;請假～天須經(jīng)分管廠(chǎng)長(cháng)批準;天以上須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準。

　　6.8請病假天以?xún)缺仨殤{醫院醫生休息建議書(shū)，由部門(mén)經(jīng)理批準;～天由分管廠(chǎng)長(cháng)批準;天以上由廠(chǎng)長(cháng)批準。

　　6.9醫療期：在本單位連續5年工齡以下為6個(gè)月;5～10年以下為9個(gè)月;10以上15年以下為12個(gè)月;15年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月。

　　6.10員工因工受傷或見(jiàn)義勇為受傷者，其醫療期給予工傷病假，工傷期間工資獎金不受影響。

　　第七章：加班、調休

　　7.1工廠(chǎng)實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補休或超時(shí)工作報酬。

　　7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠(chǎng)原則上以安排調休為主，同時(shí)也可根據情況支付加班工資。

　　7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理簽字，填寫(xiě)加班單，加班單應說(shuō)明加班的內容及時(shí)間，否則一律不視作加班，計算方法按照小時(shí)計算。

　　7.4安排員工延時(shí)加班支付150%工資報酬(計算基數按照雙方書(shū)面約定的數額)。

　　7.5安排員工休息日加班又不能安排調休的，支付200%的工資報酬。(計算基數按照雙方書(shū)面約定的數額)。

　　7.6安排員工法定假日加班，支付300%的工資報酬。(計算基數按照雙方書(shū)面約定的數額)。

　　7.7有關(guān)特殊部門(mén)的節假值班費按照原計算方案執行。

　　7.8結算方法：由所在部門(mén)制表附由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)簽字后的加班單報辦公室，統一辦理。(結算時(shí)間;加班后的第二個(gè)月號以前)

　　7.9員工加班除法定假日外，原則上累計存休不超過(guò)5天，超出5天由部門(mén)安排調休，報公司人力資源部備案。(任何調休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)

　　7.11員工需要調休，必須提前辦理調休手續，得到部門(mén)經(jīng)理批準后方可休息。(特殊情況可采用電話(huà)方式與部門(mén)經(jīng)理請假，后補請假手續，包括填寫(xiě)請假條)

　　員工勞動(dòng)管理制度 16

　　為了保護員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強對員工的個(gè)人防護，保證勞動(dòng)防護用品及時(shí)發(fā)放，制定本規定。

　　一、員工個(gè)人防護用品發(fā)放范圍和原則

　　1、發(fā)放范圍：

　�。�1）從事高溫、輻射低溫操作者。

　�。�2）從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。

　�。�3）從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。

　�。�4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。

　�。�5）從事高空或濕式作業(yè)的操作者。

　�。�6）從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。

　�。�7）從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。

　�。�8）從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。

　�。�9）從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者

　�。�10）凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的作業(yè)者。

　�。�11）其他需要個(gè)人勞動(dòng)防護用品的作業(yè)者。

　　2、發(fā)放原則：

　�。�1）按照不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品。

　�。�2）嚴格招待國家和上級有關(guān)部門(mén)規定的發(fā)放標準，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準。

　�。�3）禁止將勞動(dòng)防護用品折合現金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的勞動(dòng)防護用品，不準轉送、轉賣(mài)。

　　二、發(fā)放使用標準

　　1、發(fā)放、使用管理標準，按照國家和上級有關(guān)部門(mén)及單位規定的發(fā)放標準執行。

　　2、新工種、新項目需新增的勞動(dòng)防護用品應結合同類(lèi)單位發(fā)放使用標準和本單位實(shí)際情況，制定發(fā)放使用標準。

　　三、勞動(dòng)防護用品的使用規定

　　1、勞動(dòng)防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護用品的作用，防止浪費。

　　2、勞動(dòng)防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的`安全與健康的一項輔助措施，必須按規定正確佩戴使用，保證安全。

　　3、基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動(dòng)防護用品。使用期限按規定標準執行。

　　4、臨時(shí)工作人員的防護用品按同類(lèi)工種標準執行。

　　5、實(shí)習生、代培人員必須按規定使用勞動(dòng)防護用品，用品由實(shí)習單位提供，費用按協(xié)議規定處理。

　　6、進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認真穿戴好勞動(dòng)防護用品。

　　7、勞動(dòng)防護用品使用按從事本崗位的實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間計算。期滿(mǎn)手以舊換新。

　　8、備用的勞動(dòng)防護用品要專(zhuān)人保管。

　　9、員工調出時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)防護用品一律由單位收回；員工單位內部調動(dòng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)防護用品、卡片同時(shí)轉交新單位；工種變動(dòng)時(shí)，原工種和新工種標準之間的差別按實(shí)際情況增減。

　　四、勞動(dòng)防護用品管理部門(mén)職責

　　1.安全管理部門(mén)

　�。�1）對勞動(dòng)防護用品質(zhì)量、款式、標準招待及使用情況進(jìn)行監督檢查。

　�。�2）根據國家、省、市行業(yè)規定標準結合本單位實(shí)際情況修訂勞動(dòng)防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。

　�。�3）如發(fā)現質(zhì)量款式等不符合要求，有權指令停止發(fā)放和退回。

　�。�4）安全管理部門(mén)負責對領(lǐng)用勞動(dòng)防護用品的審批。

　　2、物資采購部門(mén)

　�。�1）必須采購符合國家標準要求的勞動(dòng)防護用品。

　�。�2）特種勞動(dòng)防護用品的計劃采購需報安全管理部門(mén)審批同意方可采購。

　　3、材料供應部門(mén)

　�。�1）要認真按勞動(dòng)防護用品標準、規格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動(dòng)防護用品進(jìn)行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。

　�。�2）發(fā)現勞動(dòng)防護用品質(zhì)量總是時(shí)，要報安全管理部門(mén)及時(shí)進(jìn)行處理。

　�。�3）對庫內勞動(dòng)防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風(fēng)，防止勞動(dòng)防護用品損壞。

　　4.財務(wù)部門(mén)

　�。�1）按主管部門(mén)提出的季度勞動(dòng)防護用品的預算計劃，及時(shí)提供勞動(dòng)防護用品經(jīng)費。

　�。�2）建立勞動(dòng)防護用品專(zhuān)款專(zhuān)用臺帳。

　　5.其他部門(mén)

　�。�1）人事勞資部門(mén)提供工種及人數，對改換工種人員辦理手續，并通知安全管理部門(mén)。

　�。�2）技術(shù)部門(mén)負責新工藝、新工種認定。

　　員工勞動(dòng)管理制度 17

　　第一節總則

　　1、目的

　　為規范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規章制度和程序相一致。改善員工的工作表現，創(chuàng )造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、適用于XXX有限公司。

　　第二節職責權限

　　1.職責與權限

　　1.1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統籌部門(mén)，負責編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度，統籌勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　1.2其他部門(mén)：在行政人事部門(mén)指導下，正確開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

　　第三節勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1、勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)

　　勞動(dòng)關(guān)系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時(shí)期員工關(guān)系管理等。

　　2、勞動(dòng)合同管理

　　2.1.公司按照國家有關(guān)規定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　2.2.本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同由行政人事部核準。

　　2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間：

　　新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

　　在職員工：合同期滿(mǎn)前30天由行政人事部知會(huì )該員工直屬部門(mén)，根據該員工的工作表現、工作業(yè)績(jì)和公司用人狀況并結合該員工的意愿，共同決定是否繼續聘用該員工，如果繼續聘用，則由行政人事部通知該員工續簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿(mǎn)自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統，便于集中、規范管理。

　　2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。

　　3、勞動(dòng)關(guān)系證明

　　行政人事部應員工本人的要求，經(jīng)調查核實(shí)后為員工開(kāi)具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。

　　4、勞動(dòng)爭議處理

　　4.1勞動(dòng)爭議是企業(yè)運轉過(guò)程中產(chǎn)生的正�，F象，各級管理人員要本著(zhù)沉著(zhù)、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的.原則，規避法律風(fēng)險，妥善處理勞動(dòng)爭議。

　　4.2勞動(dòng)爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等。

　　4.3處理勞動(dòng)爭議的原則：著(zhù)重調解；及時(shí)處理；依法處理；積極配合。

　　5、員工意見(jiàn)管理

　　5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見(jiàn)的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開(kāi)發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。

　　5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側面找出公司發(fā)展中存在的問(wèn)題，為以后的工作改進(jìn)提供獨特視角。

　　6、員工投訴管理規定

　　6.1.員工投訴：規范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。

　　6.2.投訴原則：內容客觀(guān)、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。

　　6.3.投訴范圍：?jiǎn)T工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規、違法行為。

　　6.4.投訴方式：口頭投訴；書(shū)面投訴。

　　6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。

　　6.6.投訴處理：

　　6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員，但調查結果須經(jīng)投訴受理人簽收確認后方為有效；

　　6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書(shū)的15個(gè)工作日內將處理結果明確答復投訴人；

　　6.6.3.投訴受理部門(mén)對投訴事件及投訴人負有保密的責任；

　　6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個(gè)人，根據《獎懲制度》規定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關(guān)人員給予相應處分，對性質(zhì)嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。

　　7、員工糾紛調解

　　控制事發(fā)現場(chǎng)局面，避免糾紛繼續升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時(shí)要首先制止雙方，調查事實(shí)真相，分清責任。通過(guò)聽(tīng)取當事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺(jué)的接受處理結果，對糾紛事件備案并跟蹤調解效果，為以后工作提供參考。

　　8、健康管理

　　8.1社會(huì )保險：公司按照國家有關(guān)規定給予員工購買(mǎi)社會(huì )保險，員工保險由行政人事部辦理。

　　8.2身體保�。�?jiǎn)T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。

　　9、特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理

　　9.1特殊時(shí)期類(lèi)型：公司架構變動(dòng)、人員調整、勞動(dòng)訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災（傳染病、臺風(fēng)、暴雨等）。

　　9.2特殊事件處理原則：

　　9.2.1準確判定：當公司內外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達成基本目標，即可判定為特殊事件；

　　9.2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；

　　9.2.3最糟后果預測：預測事件可能會(huì )有的最糟結果，然后采取相應的預防措施。

　　員工勞動(dòng)管理制度 18

　�。�1）凡拒絕執行公司決策及部門(mén)主管指揮調度者，公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。

　�。�2）公司外派執行任務(wù)，必須在規定期限內到達指定地點(diǎn)，否則按違紀處理并給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

　�。�3）在公司工作期間，拉幫結伙，搞小團活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現，立即予以解聘。

　�。�4）工作時(shí)消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經(jīng)發(fā)現，立即予以停職檢查，無(wú)悔改表現者，將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟損失者，要承擔經(jīng)濟責任。

　�。�5）在工作場(chǎng)所吵架，無(wú)論何由，一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%，態(tài)度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經(jīng)濟損失者，需照價(jià)賠償。

　�。�6）遲到早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過(guò)失予以辭退。

　�。�7）凡沒(méi)有履行任何手續無(wú)故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，并在本部門(mén)做公開(kāi)的書(shū)面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過(guò)失，予以自退，一切責任自負。

　�。�8）弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財務(wù)者，均視為不可原諒之過(guò)失予以辭退，凡觸犯法律，構成犯罪者，由公司提交司法部門(mén)處理。

　�。�9）對于缺乏職業(yè)道德，工作不負責任者，發(fā)現后立即解聘。

　�。�10）除公司會(huì )議場(chǎng)合要求討論分析問(wèn)題之外，無(wú)論是在公司內部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業(yè)，信口開(kāi)河，貶低企業(yè)形象者，一經(jīng)發(fā)現，無(wú)論何人，降一級工資，罰款500元，如情節嚴重或經(jīng)教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責任。

　�。�11）無(wú)論任何場(chǎng)合，不得超越公司公開(kāi)刊登的.內容議論公司領(lǐng)導，凡造謠散布小道消息者，立即解聘。

　�。�12）妄自尊大，搬弄是非，拉幫結派，影響團結的行為，一經(jīng)查實(shí)，對部門(mén)負責人予以嚴重警告以上的和行政處分，罰款100—1000元，情節嚴重，給予辭退。

　�。�13）對公司文件精神，要求，傳達不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，對部門(mén)負責人予以嚴重警告以上的行政處分，罰款100—1000元，如重要文件精神因傳達不及時(shí)或未傳達，造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的，將依據經(jīng)濟損失情況，按30%—50%的`比例，予以追究有關(guān)責任人的經(jīng)濟責任，并就地免職或解聘。

　�。�14）對意志不堅定者，發(fā)現其行為后立即解聘。

　　以上處罰決定，由部門(mén)負責人書(shū)面提出，報公司人事部門(mén)批準執行，被處罰員工，如有理由認為處罰不當，可以向主管部門(mén)，人事部直至總經(jīng)理提出申訴，最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實(shí)者，將予以獎勵并加以保護。

　　員工勞動(dòng)管理制度 19

　　總則

　　第一條、為有效規范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。

　　第二條、本管理制度的制訂，充分體現了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。

　　第三條、本公司各級及員工均應遵守本管理規定。

　　第一章招募甄試

　　第一條、本公司招募人員實(shí)行平等競爭、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則。

　　第二條、行政人事部門(mén)根據公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門(mén)職位需求、職位分析體系、員工流動(dòng)率等規劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　第三條、行政人事部門(mén)招募實(shí)施前，須將擬招募崗位、工作職責、工作人員條件制訂“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”作為人事招募的依據。

　　第四條、公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：

　�。ㄒ唬�、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強、為人誠實(shí)、工作踏實(shí)，具有一定忠誠度。

　�。ǘ�）、招募一般職員需具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上；招募需具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上。

　　第五條、招募人員應根據人員需求種類(lèi)不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)等。

　　第六條、招募信息發(fā)出后，會(huì )收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”通知前來(lái)本公司接受甄試。

　　第七條、不合格應征資料，歸檔一個(gè)月后銷(xiāo)毀，但有要求退件者，可予以退還。

　　第八條、人事行政部門(mén)對應征者組織初步考核，考核的方式根據職責、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。

　�。ㄒ唬�、筆試包括下列：

　　1.專(zhuān)業(yè)測試（由職能部門(mén)擬訂試題）；

　　2.心理測試（適合）。

　�。ǘ�）、面試

　　面試可采取結構化面試和非結構化面試兩種形式。

　　第九條、經(jīng)初試合格的`應征人員由人事行政部門(mén)組織復試。經(jīng)復試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。

　　第十條、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門(mén)辦理相關(guān)入職手續，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時(shí)攜帶身份證原件及復印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復印件、照片2張，辦理報到手續。

　　第十一條、人事行政部門(mén)組織新員工進(jìn)行職前教育及訓練，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門(mén)。管理人員管理人員

　　第二章試用

　　第一條、新進(jìn)人員根據工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個(gè)月，屆滿(mǎn)前由人事行政部提供考核表，依分管權限劃分，逐級考核。

　　第二條、試用期滿(mǎn)，員工需提出書(shū)面轉正申請連同考核表上交人事行政部。

　　第三條、一般人員轉正由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，報公司人事行政部門(mén)批準；部門(mén)主管以上人員轉正，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準。

　　第四條、員工轉正后享受相應的工資及福利待遇。

　　第三章任命變動(dòng)

　　第一條、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則，充分根據員工的績(jì)效表現、個(gè)人特征，予以員工相應職位。

　　第二條、主管以下的員工任命變動(dòng)，由所在部門(mén)負責人提出，依據員工的考核業(yè)績(jì)，填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請表》，并報人事行政部門(mén)批準；主管級以上員工任命變動(dòng)，人事部門(mén)組織考核后，由總經(jīng)理批準，并交人事部門(mén)備案。

　　第三條、調職由申請人填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請表》，送調職單位會(huì )簽，轉人事部門(mén)簽注意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理批準。

　　第四條、員工異動(dòng)及薪資調整者，由行政人事部門(mén)出具薪資調整通知單，呈總經(jīng)理批準后，交財務(wù)部作業(yè)。

　　第四章終止/解除合同

　　第一條、員工因故辭職，必須提前半個(gè)月向人事行政部門(mén)申請，填寫(xiě)《員工辭職申請表》。由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準方可辦理離職手續。

　　第二條、員工離職手續辦妥，相關(guān)物品、資料移交后，財務(wù)部門(mén)方可辦理結帳手續。

　　第三條、收到員工離職申請書(shū)時(shí)，人事行政部門(mén)應即時(shí)與離職人員面談，探詢(xún)將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職。

　　第四條、資遣

　　因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更，需對在職人員進(jìn)行重新調配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并將按每工作一年補一個(gè)月薪水為補償金，6個(gè)月以?xún)鹊恼�式員工給予半個(gè)月補償金，予以適當經(jīng)濟補償。符合資遣規定者，人事行政部門(mén)將通知其辦理離職手續，辦妥后始可發(fā)給資遣費。

　　第五條、解聘

　�。ㄒ唬�、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：

　　a.職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調整后仍不能勝任本職工作；

　　b.嚴重違反公司管理制度及有關(guān)規定者；

　　c.觸犯有關(guān)刑事法律者。

　�。ǘ�）、凡解聘者，由人力資源部門(mén)安排離職面談，并處理好相關(guān)續后工作。

　　第六條、移交

　�。ㄒ唬�、員工離職時(shí)，應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交。

　�。ǘ�）、員工離職時(shí)，應造具相關(guān)清冊。

　　第五章薪資

　　第一條、公司根據經(jīng)濟效益、經(jīng)營(yíng)狀況，制定相關(guān)工資政策。

　　第二條、工資為月薪制，當月工資于次月十五日發(fā)放，遇節假日提前一日發(fā)放。

　　第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。

　　第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當月全勤獎，并扣除按底薪比例計算的當天薪資。

　　第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農歷年初，各職工會(huì )因上一年表現而獲公司薪水調整。

　　第六章員工福利

　　第一條、休假：

　�。ㄒ唬�、員工每年元旦、春節、勞動(dòng)節、國慶節休假由公司參照國家有關(guān)規定及公司具體情況制定。

　�。ǘ�）、員工結婚時(shí)間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚假期內薪水照發(fā)。

　�。ㄈ�）、試用期滿(mǎn)的`女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天。

　�。ㄋ模�、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)，可給予喪假3天。

　�。ㄎ澹�、凡工作滿(mǎn)1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，

　　以此累加5天封頂。

　　第二條、員工轉正后可享受相應生活補貼。生活補貼包括：住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。

　　第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發(fā)生日禮物。

　　第四條、員工及其直系親屬生病、住院時(shí)，由公司組織探望，探望費用每次不超過(guò)100元的開(kāi)支。

　　第七章考勤及請假

　　第一條、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡。

　　第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時(shí)打卡，事后應及時(shí)報人事行政部門(mén)，作注明。

　　第三條、每周工作時(shí)間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；

　　下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。

　　第四條、員工因公外出，應填寫(xiě)《外出單》送人事行政部門(mén)核準，交前臺登記。

　　第五條、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書(shū)面形式向人事行政部門(mén)提出，因病請假，需持有縣級以上醫療機構醫療證明。

　　第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假，需事先出具書(shū)面請假申請表，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準。

　　第七條、假期核準權限：一般員工請假1-3天以?xún)扔扇耸滦姓�部門(mén)批準，3天以上由總經(jīng)理批準。主管以上人員請假1天以?xún)扔扇耸滦姓�部門(mén)批準，1天以上由總經(jīng)理批準。

　　第八條、遲于規定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以?xún)瓤酃ば?0元；十五分鐘以上到半小時(shí)者，扣工薪30元。每月遲到、早退超過(guò)三次，取消當月全勤獎。

　　第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資，并罰款100元。全月無(wú)故曠工三天以上者，予以開(kāi)除。

　　第八章考核

　　第一條、考核目的

　�。ㄒ唬�、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實(shí)績(jì)等方面進(jìn)行考核，以達到提高員工工作績(jì)效的目的；

　�。ǘ�）、為工資、獎勵、升降、調動(dòng)與教肓培訓提供人力資源信息與依據；

　�。ㄈ�）、通過(guò)考核，加強上下級之間的溝通，進(jìn)一步引導、激勵和管理員工。

　　第二條、考核原則

　�。ㄒ唬�、以客觀(guān)事實(shí)為依據；

　�。ǘ�）、以考核制度規定的內容、程序與方法為準繩；

　�。ㄈ�）、考核力求公平、公正、公開(kāi)。

　　第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、晉升考核、年終考核四種。

　　第四條、考核圍繞德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，細化為具體指標進(jìn)行考核。

　　第五條、上崗、轉崗、晉升員工應以“先培訓，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。

　　第六條、員工考核結果，將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據。

　　第七條、員工考核結果，將存于個(gè)人資料檔案中，并予以登錄。

　　第八條、員工培訓考核成績(jì)也將作為考核的重要依據之一。管理人員

　　第九章培訓

　　第一條、培訓是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有責任、有義務(wù)接受培訓。

　　第二條、培訓管理工作應努力做到制度化、層次化、標準化、系列化、有效化。

　　第三條、培訓考核成績(jì)將作為考核重要依據，優(yōu)秀者頒發(fā)證書(shū)，并予以獎勵；不合格者予以通報批評，重新參加培訓，直到合格為止。

　　第四條、培訓內容

　�。ㄒ唬�、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓、企業(yè)文化知識、員工手冊培訓以及崗位專(zhuān)業(yè)知識培訓；

　�。ǘ�）、員工轉崗、晉升必須接受轉崗、晉升培訓；

　�。ㄈ�）、公司管理人員必須定期接受管理培訓；

　�。ㄋ模�、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓；

　�。ㄎ澹�、成功學(xué)培訓、員工潛能培訓；

　　第五條、公司鼓勵員工利用休息時(shí)間自修本崗位專(zhuān)業(yè)知識。

　　第六條、人事行政部門(mén)應根據公司具體情況，分析開(kāi)發(fā)新的課程，并組織講授；培訓完畢要進(jìn)行跟蹤調查。

　　第七條、培訓采取在職培訓、崗位輪訓、封閉培訓、實(shí)地工作培訓、函授、請外訓、送培等多種形式進(jìn)行。

　　第十章員工檔案

　　第一條、員工檔案是公司人事部門(mén)招用、調配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料，是考察員工的重要依據。

　　第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：

　　1.招工、錄用、聘請、畢業(yè)分配報到材料；

　　2.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審材料；

　　3.員工登記表、個(gè)人履歷表；

　　4.身份證復印件、擔保書(shū)；

　　5.工資待遇審批表、保險福利冊；

　　6.員工考核表、獎勵、處分材料；

　　7.勞動(dòng)合同書(shū)、離職手續辦理表等。

　　第三條、任何人未經(jīng)批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

　　第四條、外來(lái)單位需查閱檔案的，必須有相關(guān)手續，并經(jīng)人事部門(mén)主管同意后，方可查閱。

　　第十一章附則

　　第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準之日起執行。

　　第二條、本制度解釋權為本公司人事行政部門(mén)。

　　員工勞動(dòng)管理制度 20

　　1、工傷保險費得征繳按照?社會(huì )保險征繳暫行條例?關(guān)于基本工傷保險費的征繳規定執行。

　　2、公司將參加工傷保險及意外傷害保險的.有關(guān)情況在本公司內公示。

　　3、公司職工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

　　4、發(fā)生工傷時(shí)，公司應當采取措施使工傷員工得到及時(shí)救治。

　　5、工傷保險基金由公司繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

　　6、公司按時(shí)繳納工傷保險費。個(gè)人不繳納工傷保險費。公司繳納工傷保險費的數額為公司員工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　　7、按照工傷保險條例的有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定。

　　8、員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，本公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

　　9、如本公司為按前款規定提出工傷認定申請的，工傷員工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　10、工傷保險待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》相關(guān)規定執行。

　　員工勞動(dòng)管理制度 21

　　第一章總則

　　第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工聘用與培訓教育

　　第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

　　第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

　　第9條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即成立生效。

　　第10條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但員工不同意續延的除外。

　　第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。

　　第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;

　　(2)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的`;

　　(3)被依法追究刑事責任的;

　　(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金

　　第13條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);

　　(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

　　(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第14條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。

　　第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。

　　第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;

　　第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據季節時(shí)間相應調整)

　　第19條員工享受?chē)�家規定的休假制度�?/p>

　　員工勞動(dòng)管理制度 22

　　為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。

　　違反以下規定除處罰當事人外同時(shí)對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；

　　2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

　　4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元；

　　5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

　　7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200—500元/人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

　　9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。

　　12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的'影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

　　13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

　　存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：

　　1、員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）；無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理；

　　2、著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

　　3、員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的；

　　4、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待；工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲；

　　5、不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的；

　　6、不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的；

　　7、未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。

　　9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到；

　　10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　　11、沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的；

　　12、不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；

　　13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

　　14、操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的；

　　15、設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；

　　16、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；

　　17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分；

　　18、下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的；

　　存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

　　1、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）；

　　2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；

　　3、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

　　4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的；

　　5、上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的；

　　6、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

　　7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。

　　存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：

　　1、連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

　　2、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

　　3、嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；

　　4、違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；

　　5、被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。

　　6、盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的；

　　7、經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

　　8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

　　9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

　　有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵

　　其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

　　1、弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者；

　　2、助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

　　3、及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

　　4、根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

　　5、企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功；

　　6、連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功；

　　7、非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功；

　　8、工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功；

　　9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。

　　本制度自下發(fā)之日起執行。

　　員工勞動(dòng)管理制度 23

　　為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《公司勞動(dòng)紀律管理制度》，望各車(chē)間、各部門(mén)嚴格遵守，實(shí)時(shí)監督，并對各級領(lǐng)導提出以下要求：

　　1、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀律教育，增強職工的紀律觀(guān)念；有針對性地進(jìn)行紀律整頓，解決本部門(mén)在紀律建設方面存在的突出問(wèn)題。

　　2、各級領(lǐng)導應當對下級實(shí)施紀律監察，并自覺(jué)接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的'，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。

　　3、各級領(lǐng)導必須按照《公司勞動(dòng)紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，給予批評或者給予處分。

　　4、《公司勞動(dòng)紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門(mén)、車(chē)間要積極配合執行。

　　5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷(xiāo)售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車(chē)間沒(méi)有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。

　　員工勞動(dòng)管理制度 24

　　一、 目的和范圍

　　1. 為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車(chē)間各項工作順利開(kāi)展，有效規范每個(gè)員工的勞動(dòng)行為，使其盡到勞動(dòng)責任，結合本廠(chǎng)實(shí)際情況特制定本制度。

　　2. 本制度適用于全廠(chǎng)車(chē)間在職員工和實(shí)習期員工。

　　二、 管理機構和職責

　　1. 生產(chǎn)車(chē)間主任是全廠(chǎng)車(chē)間勞動(dòng)紀律管理的第一責任人，負責抓好各工序組長(cháng)的勞動(dòng)紀律。

　　2. 組長(cháng)是本組勞動(dòng)紀律第一責任人，負責抓好本組職工的勞動(dòng)紀律。

　　3. 各組長(cháng)應加強對勞動(dòng)紀律執行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰，車(chē)間主任核實(shí)真實(shí)性并及時(shí)上報到人事部。

　　4. 各工序組長(cháng)要及時(shí)關(guān)注車(chē)間機器運轉狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時(shí)指導員工解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的問(wèn)題，對于本人不能解決的問(wèn)題要及時(shí)向車(chē)間主任反映。

　　三、 工作紀律：

　　1. 公司所有生產(chǎn)員工必須無(wú)條件服從組長(cháng)或車(chē)間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執行后申議”的原則，對拒不執行管理人員安排的視為嚴重違反勞動(dòng)紀律，管理人員視情節輕重給出相應處罰；屢犯不改的解除勞動(dòng)合同開(kāi)除處理。

　　2. 公司員工一律不準參與和支持鬧事；一律不準組織、煽動(dòng)、參與未經(jīng)批準的罷工、游行、示*；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動(dòng)，違者一經(jīng)查實(shí)，一律開(kāi)除處理。

　　3. 生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務(wù)員。時(shí)時(shí)刻刻注意，對任何一點(diǎn)小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監督上工序的生產(chǎn)，服務(wù)下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無(wú)品質(zhì)缺陷。

　　4. 生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應的區域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標識卡（注明產(chǎn)品名稱(chēng)、數量和生產(chǎn)日期）。

　　5. 打包后的成品填寫(xiě)入庫單并讓車(chē)間主任簽名確認后方可入庫，放入相應的成品區域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標識卡。無(wú)產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。

　　6. 非設備操作人員，在未經(jīng)允許或有監控人員在場(chǎng)指導情況下，嚴禁私自操作操作設備；否則造成的一切后果自負。

　　7. 公司現配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時(shí)間嚴格按鈴聲響起后執行，發(fā)現有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開(kāi)崗位的`按照公司考勤制度給予相應處罰。

　　8. 下班時(shí)整理作業(yè)現場(chǎng)，關(guān)閉所有設備電源開(kāi)關(guān)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗，上好門(mén)鎖，各工序組長(cháng)和車(chē)間主任負責監督檢查。

　　四、 出勤紀律：

　　1. 工作時(shí)間內必須佩戴上崗證。統一配戴在左邊胸前，未按規定佩戴上崗證者，每發(fā)現一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領(lǐng)，上崗證遺失補辦每次扣款30元。

　　2. 員工必須按規定的工作時(shí)間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執行對應處罰。

　　3. 員工因公外出或考勤機出現故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交車(chē)間主任簽字說(shuō)明。未打卡也未及時(shí)補簽者，按未出勤處理。

　　4. 嚴禁代打卡現象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執行對應處罰。

　　5. 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車(chē)間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。

　　6. 嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。

　　五、 安全操作規范：

　　1. 生產(chǎn)車(chē)間組長(cháng)要做好機器設備的'使用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可設入使用。

　　2. 員工在操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，仔細閱讀機器說(shuō)明書(shū)，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)要維護設備安全及保障人身的安全。

　　3. 設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。

　　4. 發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)向班長(cháng)或車(chē)間主任報告。

　　5. 維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員負責作業(yè)。

　　6. 車(chē)間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進(jìn)入。

　　六、 行為紀律

　　1. 攜帶公司物品出廠(chǎng)一經(jīng)發(fā)現，賠嘗該物品市場(chǎng)價(jià)格雙倍處罰，嚴重的追究法律責任。

　　2. 在班時(shí)間統一著(zhù)裝公司配發(fā)的工作服，衣著(zhù)不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場(chǎng)合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。

　　3. 凡配有摩托車(chē)或自行車(chē)上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車(chē)者出入大門(mén)上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽(tīng)勸告者后果自負。

　　4. 破壞公共環(huán)境衛生，亂扔雜物，如發(fā)現車(chē)間垃圾含有價(jià)值物，經(jīng)查實(shí)每次對車(chē)間主任和責任人視情罰款30-500元不等。

　　5. 禁止在廠(chǎng)區、餐廳、倉庫、車(chē)間內吸煙，發(fā)現一次罰款30元。如需抽煙必須到廠(chǎng)區外。

　　6. 故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節嚴重者給予辭退。

　　7. 在公司內酗酒滋事者，給予當事人罰款100-500元并辭退。

　　8. 對公司領(lǐng)導或外來(lái)客戶(hù)行為或語(yǔ)言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。

　　9. 違反會(huì )議或培訓紀律（遲到、無(wú)故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會(huì )議秩序），給予員工每次30元罰款。

　　10. 餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費飯菜過(guò)多者，罰款30元/次；

　　11. 其他違規違紀和不服從管理的行為，均視情節給予當事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。

　　以上所有制度在公布之日起嚴格執行，在下一新制度出來(lái)之前作廢。各部門(mén)必須極力配合！

　　員工勞動(dòng)管理制度 25

　　第一章總則

　　第一條為了激勵員工遵紀守法，積極參與工作，提高工作效率和質(zhì)量，依法對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，根據國家相關(guān)法律法規以及公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習生等。

　　第二章獎勵種類(lèi)及標準

　　第三條公司將根據員工的工作表現和業(yè)績(jì)考核，給予相應的獎勵。獎勵的種類(lèi)包括但不限于獎金、晉升、培訓機會(huì )等。

　　第四條員工的業(yè)績(jì)考核主要根據工作完成量、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等指標進(jìn)行評定。

　　第三章獎勵程序

　　第五條公司將對員工的表現進(jìn)行定期或不定期的`評選，確定獲獎?wù)�，并將結果公示。

　　第六條對于具體的獎勵事項，公司將根據業(yè)績(jì)考核結果進(jìn)行決策，并向獲獎?wù)哳C發(fā)獎品或者獎金。

　　第七條公司將建立獎勵記錄檔案，對于獲得獎勵的員工，將進(jìn)行記錄和保留，以便于今后的參考和選撥。

　　第四章責任與監督

　　第八條公司將建立健全勞動(dòng)紀律獎勵制度，明確各部門(mén)的職責和權限，實(shí)行分工負責原則。

　　第九條所有員工應當積極配合公司的勞動(dòng)紀律管理工作，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，爭取獲得獎勵。

　　第十條公司將定期檢查和評估勞動(dòng)紀律管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

　　員工勞動(dòng)管理制度 26

　　1、勞動(dòng)保護用品的管理要遵循“五統一、一體現”的'管理原則，即:統一管理、統一標準、統一式樣、統一顏色、統一采購，體現公司的精神面貌。

　　2、勞動(dòng)保護用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。

　　3、按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護用品的規定，勞動(dòng)保護用品必須具有“三證一書(shū)”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監督部門(mén)檢驗報告、使用說(shuō)明書(shū)，以保護職工身體健康與安全。嚴格按照規定發(fā)放，如遇特殊工程應及時(shí)上報并采購和發(fā)放。

　　4、施工前，施工負責人對職工的勞動(dòng)防護用品穿戴情況進(jìn)行檢查，出現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保達到其標準。

　　5、職工不得對個(gè)人保護用品進(jìn)行更換或添加裝飾物，不使用時(shí)應妥善保管、經(jīng)常保養，確保其完好性。

　　6、進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員，應按勞保防護規定和現場(chǎng)安全要求穿戴勞保防護用品，未按規定穿戴者，不準進(jìn)入施工現場(chǎng)。在施工中違反規定穿戴者必須立即停止作業(yè)，糾正后方可上崗。

　　員工勞動(dòng)管理制度 27

　　1、目的

　　為了保護職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康和合法權益，規范管理、合理利用勞動(dòng)防護用品，特制訂本管理辦法。

　　2、范圍

　　本辦法適用于貴航特鋼有限公司。

　　3、術(shù)語(yǔ)

　　3.1勞動(dòng)防護用品:指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個(gè)人隨身穿(佩)戴的用品，簡(jiǎn)稱(chēng)勞保。分為大、小勞保。

　　3.2大勞保:是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。

　　3.3小勞保:是指防護眼鏡、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。

　　4、主要職責

　　4.1安全環(huán)保部負責制定和修訂勞保用品的管理制度;負責核定大勞保配置標準、編制勞保用品費用計劃和分解小勞保費用;負責編制需求計劃報公司領(lǐng)導批準，并負責勞保用品的發(fā)放及記錄;負責對勞保用品使用前的質(zhì)量驗收和規范使用的監督。

　　4.2各分廠(chǎng)、車(chē)間和部室負責本單位勞動(dòng)防護用品按規范穿戴的管理和檢查;負責制定和修訂本單位小勞保的配置標準和管理規定;對本單位小勞保費用的合理使用、有效控制負責。

　　4.3采購部負責按照國家有關(guān)標準，采購符合公司需求的勞保用品。

　　5、管理內容

　　5.1工作程序

　　5.1.1由安全環(huán)保部制定和修訂勞保用品的管理制度，核定《公司大勞保配置標準》，每年編制《公司勞保用品費用計劃和分解小勞保費用計劃》;

　　5.1.2各車(chē)間(部室)根據本單位的實(shí)際情況制定和修訂《小勞保配置標準》和管理規定，逐月申報分廠(chǎng)《小勞保需求計劃》;

　　5.1.3安全環(huán)保部根據《公司大勞保配置標準》和各車(chē)間(部室)《小勞保需求計劃》，編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門(mén)。

　　5.1.4安全環(huán)保部組織勞保用品質(zhì)量驗收、發(fā)放并做好記錄。

　　5.1.5安全環(huán)保部及各車(chē)間(部室)對勞保用品規范使用進(jìn)行監督檢查。

　　5.2勞保的`管理

　　5.2.1大勞保的管理

　　5.2.1.1大勞保實(shí)行公司集中管理、發(fā)放，每年5、11月左右分別發(fā)放夏裝、春秋裝，由安全環(huán)保部提前2個(gè)月通知各車(chē)間統計到期的人員的尺碼，實(shí)行集中發(fā)放、記錄。由安全環(huán)保部建立《總廠(chǎng)職工個(gè)人大勞保用品發(fā)放記錄》。

　　5.2.1.2新入廠(chǎng)人員，由安全環(huán)保部根據《勞保用品標準》配置、領(lǐng)取并建立記錄。

　　5.2.1.3廠(chǎng)內調動(dòng)或改變原工種的，憑廠(chǎng)辦的《工種變動(dòng)通知單》到安全環(huán)保部辦理更改標準的有關(guān)手續，即可按新崗位領(lǐng)用原標準沒(méi)有的全部防護用品，并執行新標準，原領(lǐng)防護用品不收回。

　　5.2.1.4大勞保原則上不發(fā)生標準外領(lǐng)用，特殊情況由使用單位領(lǐng)導提出申請報告，安全環(huán)保部安環(huán)部部長(cháng)審核，公司領(lǐng)導批準后方可發(fā)放。

　　5.2.2小勞保的管理

　　5.2.2.1小勞保實(shí)行公司分解指標，各車(chē)間使用、控制費用。小勞保費用每年初作為公司經(jīng)濟責任制一項指標下達，原則上增減人員不增減指標;(含新入廠(chǎng)人員和公司內部調動(dòng)人員)。

　　5.2.2.2各車(chē)間要根據本單位的實(shí)際情況制定和修訂小勞保的配置標準和管理規定，并做好發(fā)放、記錄。由公司安全環(huán)保部建立《公司小勞保集體發(fā)放記錄》、各車(chē)間建立《車(chē)間職工個(gè)人小勞保用品發(fā)放記錄》。

　　5.2.2.3采取集中按月領(lǐng)取，總廠(chǎng)安全環(huán)保部每月18日前審核各車(chē)間需求并編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門(mén)，于次月10日前發(fā)放。

　　5.2.2.4勞保費用當年有效，跨年結算無(wú)效。

　　5.2.3所有防護用品損壞丟失的，責任人應負賠償責任，賠償金額=單價(jià)-使用時(shí)間÷標準時(shí)間×單價(jià)。到安全環(huán)保部辦理相關(guān)手續后及時(shí)補發(fā)相應防護用品，其使用期限自補發(fā)之日起計算。

　　員工勞動(dòng)管理制度 28

　　1、必須遵守憲法、法律、法規和本單位的`一切規定。

　　2、嚴守崗位、盡職盡責、履行站規。

　　3、上崗時(shí)穿好工作服、工鞋，不準穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。

　　4、不準帶火種、易燃易爆物品進(jìn)入工藝區。

　　5、禁止帶任何閑雜人員進(jìn)入工藝區。

　　6、按時(shí)上下班和做好交接班記錄，保持設備、環(huán)境衛生清潔。

　　7、交接班時(shí)對設備進(jìn)行全面的檢查，做到上不清下不接。

　　8、值班時(shí)不準吸煙、串崗、玩耍、喝酒。

　　9、不準隨意亂動(dòng)機械設備和損壞站內花草樹(shù)木。

　　10、按時(shí)準確完整地填好值班報表和值班記錄。

　　本站職工必須遵守站規，若違反上述規定，按公司關(guān)于交通安全生產(chǎn)管理的規定處罰。

　　員工勞動(dòng)管理制度 29

　　1、人力資源部是實(shí)施勞動(dòng)合同管理地部門(mén)，首先應充分認清勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)。即勞動(dòng)爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系當事雙方之間，當事人一方為員工，另一當事人為酒店;勞動(dòng)爭議應屬于《勞動(dòng)法》調整范圍以?xún)鹊臓幾h。

　　2、勞動(dòng)爭議的種類(lèi)有:因履行、解除、變更、續訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退違紀員工和員工辭退、自動(dòng)離店發(fā)生的爭議;在執行勞動(dòng)工資、社會(huì )保險、福利待遇、勞動(dòng)安全衛生的勞動(dòng)法律、法規過(guò)程中發(fā)生的爭議及法律、法規規定的其它爭議。酒店設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。調解委員會(huì )由兼職的員工代表，人力資源部和工會(huì )代表組成，辦事機構設立在酒店工會(huì )。調解委員會(huì )應采取說(shuō)服教育和勸導協(xié)商的`方式，以勞動(dòng)爭議處理的原則為基礎，充分發(fā)揮在酒店內部對人、對事熟悉，對問(wèn)題了解的特點(diǎn)，根據《勞動(dòng)法》對當事人開(kāi)展調解工作。調解有效，應在雙方當事人自愿的原則下達協(xié)議，并由雙方簽字記錄在案。

　　3、酒店勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )應經(jīng)常檢查督促內部執行《勞動(dòng)法》和《員工手冊》的情況。積極配合勞動(dòng)行政部門(mén)做好勞動(dòng)爭議的調解、仲裁、檢查和監督工作。

　　員工勞動(dòng)管理制度 30

　　1.工作時(shí)間：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可輪流值班。

　　2.休假：每月員工可公休兩天，公休時(shí)應提前通知辦公室，公休由部門(mén)負責人安排。

　　3.辭職：?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月，提交辭職申請給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。

　　4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動(dòng)關(guān)系契約，試用期為1―3個(gè)月(服務(wù)員為1個(gè)月、大堂經(jīng)理為3個(gè)月)根據員工的.工作表現及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長(cháng)其試用期或提前轉正，在試用期內若有不稱(chēng)職的或犯有重大過(guò)失，店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何補償，若有自動(dòng)離職，不予退還保證金;

　　5、按工作時(shí)間到崗，工作時(shí)間無(wú)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。

　　6、每日準時(shí)考勤，遲到10分鐘以?xún)鹊氖�元�?0分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來(lái)上班的員工按曠工來(lái)處理，一天扣三天工資。

　　7、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦假條。

　　8、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按小過(guò)處理。

　　9、每月事假不得超過(guò)兩天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　員工勞動(dòng)管理制度 31

　　1. 制定全面的勞動(dòng)保護政策：結合企業(yè)實(shí)際情況，制定詳細、實(shí)用的勞動(dòng)保護政策，明確各方職責。

　　2. 強化安全培訓：定期舉辦安全培訓課程，確保新入職員工和現有員工都接受充分的`安全教育。

　　3. 實(shí)施安全巡查：設立專(zhuān)職的安全巡查員，定期檢查工作場(chǎng)所的安全狀況，及時(shí)發(fā)現并糾正安全隱患。

　　4. 提供健康服務(wù)：設立員工健康檔案，定期組織健康檢查，對發(fā)現的職業(yè)病風(fēng)險進(jìn)行早期干預。

　　5. 加強溝通反饋：建立安全信息反饋機制，鼓勵員工報告安全問(wèn)題，及時(shí)解決員工關(guān)心的安全問(wèn)題。

　　6. 激勵與獎勵：設立安全獎勵制度，對積極參與勞動(dòng)保護、表現突出的`員工給予表彰和獎勵。

　　7. 定期評估與修訂：每年至少進(jìn)行一次勞動(dòng)保護制度的全面評估，根據實(shí)際情況調整和完善政策。

　　通過(guò)以上措施，企業(yè)可以構建一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，實(shí)現可持續發(fā)展，同時(shí)保障員工的權益，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧共生。

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