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物流公司員工擔保規章制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的物流公司員工擔保規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一．擔保責任
第五條在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀(guān)原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應由其個(gè)人承擔賠償責任時(shí)（包括借款未還私自離職），擔保人承擔連帶賠償責任。
第六條擔保人提供擔保的期限為自員工（被擔保人）報到入職之日起至員工（被擔保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內，因特殊情況需要延長(cháng)擔保期限的，擔保期限另行約定。
第七條擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的3倍。
二．總則
第一條為加強公司的內部管理，保證員工遵守公司各項規章制度以及法律法規，防范因特殊崗位員工的失職或違規給公司帶來(lái)的風(fēng)險，維護公司權益，特制定本制度。
第二條公司物流管理部和財務(wù)部員工，無(wú)論何種用工形式，在接到聘用通知后應馬上著(zhù)手辦理《擔保書(shū)》（見(jiàn)附件）一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執一份），并在報到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續。
第三條公司從事銷(xiāo)售工作的員工無(wú)論何種用工形式，從試用期開(kāi)始，必須交納不少于3萬(wàn)元的風(fēng)險保證金。
第四條人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。
三、擔保資格
第八條擔保人可以是員工（被擔保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保），同時(shí)必須符合以下條件：
1、擔保人必須是完全民事行為能力人。
2、具備鄭州市戶(hù)籍，并且是電力系統員工。
3、在鄭州市有住所并有正當職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來(lái)源（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
四、擔保核對和變更
第九條到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書(shū)，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復印存檔。
第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次，必要時(shí)每半年核對擔保一次或隨時(shí)核對擔保。核對方式包括：電話(huà)問(wèn)詢(xún)、家訪(fǎng)等。
第十一條擔保人工作單位、住址、電話(huà)或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動(dòng)按規定另行更換擔保。
第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔保人者，應告知理由并另?yè)駬Ｈ�，重新辦理?yè)Ｊ掷m，核準后發(fā)還原擔保書(shū)。
第十五條公司認為擔保人不適當時(shí)，有權隨時(shí)通知被擔保人更換擔保。
五、保證金
第十六條員工若沒(méi)有符合條件的擔保人為其擔保。
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