員工制服的管理制度（通用8篇）
在現實(shí)社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的員工制服的管理制度（通用8篇），歡迎閱讀與收藏。
員工制服的管理制度1
一、目的
為規范本物業(yè)公司員工制服管理，樹(shù)立公司形象，特制訂本規定。
二、適用范圍
本規定適用于本物業(yè)公司全體員工。
三、職責
1、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負責抽查各部門(mén)員工制服著(zhù)裝情況。
2、各部門(mén)經(jīng)理負責落實(shí)、檢查、監督本部門(mén)員工的制服著(zhù)裝。
3、財務(wù)部負責員工制服破損、丟失、報廢時(shí)制服折舊款結算。
4、員工有愛(ài)惜和妥善保管公司制服的責任和義務(wù)。
四、制服配置
1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。
2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個(gè)月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再制作或延長(cháng)使用期限的意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后落實(shí)。
3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作，10月份提請完成冬裝的制作。各部門(mén)如需臨時(shí)新增制服時(shí)，向行政人事部書(shū)面提出申請。
五、穿戴要求
1、員工應按公司規定統一穿著(zhù)制服上班，提前或準時(shí)到崗。
2、員工不得隨意改動(dòng)制服的樣式和穿著(zhù)方法。
3、制服應保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。
4、男員工應穿襯衣，打好領(lǐng)帶；女員工穿著(zhù)裙裝時(shí)，應穿著(zhù)肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無(wú)破損。
六、制服收發(fā)、保管
1、員工入職時(shí)，由行政人事部填寫(xiě)《制服領(lǐng)用登記表》（詳見(jiàn)附件），員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時(shí)，員工將制服退還至行政人事部。
2、員工制服退還前應檢查是否完好，如因個(gè)人原因造成物品丟失或洗壞的，損失由個(gè)人承擔。
七、制服折舊
制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時(shí)，員工按以下規定進(jìn)行折舊賠償：
1、制服在使用年限不滿(mǎn)3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；
2、制服在使用年限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；
3、制服在使用年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，按原價(jià)的50%賠償；
4、制服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長(cháng)期），按原價(jià)的30%賠償。
八、制服報損
1、員工制服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時(shí)辦理補領(lǐng)手續，同時(shí)按照制服折舊規定予以賠償。
2、制服在使用期限內，如因工作原因致使制服過(guò)臟或破損無(wú)法使用的，由所在部門(mén)出具證明，寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò)，部門(mén)經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔。
3、非工作原因損壞制服造成提前報廢的，員工須按制服折舊規定予以賠償，并由行政人事部統一補做制服或更換制服。
4、員工離職時(shí)，制服應交回公司，如有損壞或丟失，須按制服折舊規定予以賠償，并到行政人事部進(jìn)行登記。
九、監督檢查
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續違反3次以上者，扣除獎金。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的，該部門(mén)負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
十、本規定由行政人事部負責解釋。
十一、本規定自20xx年x月1日起開(kāi)始執行。
員工制服的管理制度2
一、制服發(fā)放的范圍
每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服（含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等）。且要必須按酒店規定統一著(zhù)裝并佩帶工號牌。
二、制服發(fā)放時(shí)間
1、員工入職之日起予發(fā)放；
三、制服的發(fā)放
新員工由人力資源部開(kāi)具《員工制服發(fā)放單》（附）上注明其部門(mén)，具體崗位及發(fā)放的數量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內扣除工作服押金（各崗位押金標準附明細表），員工離店時(shí)，須辦理歸還手續，交回工作服退還全部押金。
四、服裝的采購和制作
員工服裝歸口財務(wù)部統一采購和制作。
五、服裝的清洗及換洗原則
為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著(zhù)，另一套由工服房保管。
六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：
員工須妥善保管制作，愛(ài)惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線(xiàn)、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。
員工制服的管理制度3
第一章、總則
為提升酒店形象，規范在崗員工著(zhù)裝標準，進(jìn)一步規范化管理，特制定此規定，本規定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。
第二章、制服管理制度
第一條、酒店人力資源部、采購部負責制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標準及款式設計，制作通過(guò)公開(kāi)招標確定。
第二條、酒店財務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。
第三條、對嚴重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊予以相應處罰。
第三章、制服的發(fā)放標準與程序
第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。
第二條、所有崗位員工每位按季節發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季后的制度。
第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規定由財務(wù)部相關(guān)負責人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。
第四條、新員工入職，崗前實(shí)習結束后根據崗位發(fā)放相應制服。
第五條、因工作崗位調換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個(gè)崗位制服根據崗位要求做相應調整。
第六條、離職、終止（解除）勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手冊離職管
理規定辦理相關(guān)離職手續。如因員工自離未退還酒店制度，部門(mén)填寫(xiě)內部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。
第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。
員工制服的管理制度4
物業(yè)管理公司是集團對外的一個(gè)窗口，它的整體形象關(guān)系到公司的品牌效應。目前，公司已決定全部崗位工作人員統一配置工作制服，并制定管理規定如下：
一、管理工作人員系列
第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機電工、電梯工等工作崗位人員。
第二條管理工作人員每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個(gè)人所有。
第三條工作制服費用由公司統一支付，領(lǐng)用人使用滿(mǎn)一年者不用負擔費用。半年以上，一年以?xún)入x開(kāi)公司者，領(lǐng)用人須負擔60%；3個(gè)月以上至半年離開(kāi)公司者，領(lǐng)用人要負擔80%；3個(gè)月內離開(kāi)公司者個(gè)人負擔全部費用。以上負擔費用，由財務(wù)部從當事人的崗位保證金或工資扣除。
二、綠化工、保潔工作人員系列
第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個(gè)人所有。
第五條本系列崗位工作人員工作制服費用負擔責任按本規定第三條條款執行。
三、保安工作人員系列
第六條保安工作人員包括保安大隊長(cháng)、副大隊長(cháng)、保安隊長(cháng)、保安副隊長(cháng)、保安班長(cháng)、副班長(cháng)、保安員和監控員等。
第七條保安工作人員每年由公司統一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領(lǐng)帶二條、武裝帶（腰帶）一條。所有權不歸屬個(gè)人，離職時(shí)均須如數退還公司。
第八條本系列工作人員制服費用，全數由公司負責，使用人若遺失或損壞，均由個(gè)人向公司申請補發(fā)，費用自理。
四、其它
第九條隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)不斷擴展，今后出現新的崗位，其工作制服管理的相關(guān)規定均參照本規定相近條款執行。
第十條本規定解釋權歸公司辦公室。
員工制服的管理制度5
一、目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發(fā)放、著(zhù)裝進(jìn)行統一管理，特制訂本制度。
二、管理職責
1、員工在工作時(shí)間必須按規定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲（裙）。各部門(mén)經(jīng)理負責落實(shí)、檢查、監督本部門(mén)員工的制服著(zhù)裝。
2、行政部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負責抽查各部門(mén)員工制服著(zhù)裝情況。
3、財務(wù)部負責員工制服破損、丟失、報廢時(shí)制服折舊款結算。
4、行政部發(fā)放給各部門(mén)后，由各部門(mén)內勤負責保管，行政部、財務(wù)部負責抽查收發(fā)、保管情況。
三、員工工服穿戴領(lǐng)用規定
1、員工入職時(shí)可填寫(xiě)《工服領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表在各部門(mén)領(lǐng)用服裝。
2、員工在入職領(lǐng)取工服前需向財務(wù)部繳納工服押金，押金繳納金額為領(lǐng)取工服樣式購買(mǎi)價(jià)格的50%。
3、員工離職時(shí)，工服需交回公司，憑借財務(wù)開(kāi)具的“工服押金”票據進(jìn)行退款。在退款前需由部門(mén)主管對所交還工服進(jìn)行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應進(jìn)行扣款，具體扣款標準如下：
未清洗者：扣除干洗費（按干洗店收費標準支付，由部門(mén)內勤及時(shí)送干洗店清洗）；
損壞或破漏： 根據實(shí)際情況及工服價(jià)值進(jìn)行扣款處理；
丟失：按照工服原有價(jià)值（扣除折舊率）進(jìn)行扣款；并到行政部進(jìn)行登記。
工服要注意保持清潔，做到無(wú)污漬、油漬、墨跡等各類(lèi)不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙，保持工服的平整；
工服僅限于工作時(shí)間內穿著(zhù)，每日上下班前，應在員工更衣室更換服裝，換下的工服應用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；
著(zhù)工服人員應穿著(zhù)黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過(guò)5CM，須保持斜面清潔。如無(wú)特殊規定，不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>
工服清洗標準：
冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；
清洗時(shí)需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類(lèi)痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著(zhù)時(shí)不得有明顯褶皺痕跡；
員工不得隨意改動(dòng)工服的樣式和穿著(zhù)方法；工服應保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。
試用期員工若是自行添置職業(yè)裝的，在試用期內主動(dòng)離職或被辭退者，均不報銷(xiāo)服裝費用；
在崗員工上班時(shí)間的著(zhù)裝情況是個(gè)人的考評內容之一，對不按規定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。著(zhù)裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的，將予以警告、記過(guò)直至取消上崗資格的處分；
換季時(shí)間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政部根據天氣情況統一通知。
四、工服報損、折損管理規定
1、員工工服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現丟失、被盜，要立即報告行政部，及時(shí)辦理補領(lǐng)手續，同時(shí)按照工服折舊規定予以賠償。
2、工服在使用期限內，確因工裝使用時(shí)間過(guò)長(cháng)導致嚴重破損，影響著(zhù)裝效果、整體形象的，其個(gè)人可以按正常程序提出申請要補做工服，由所在部門(mén)出具證明，寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò)，部門(mén)經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔；
3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規定予以賠償，并由行政部統一補做制服或更換工服。
4、對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門(mén)匯總后上交行政部統一進(jìn)行處理；
對折舊年限已到以及破損嚴重的工服行政部將進(jìn)行報廢處理；
對保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據工服折舊率重新核算；
五、工服折舊
1、工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時(shí)，員工按以下規定進(jìn)行折舊賠償：工服在使用年限不滿(mǎn)3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；
2、工服在使用年限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；
3、工服在使用年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，按原價(jià)的50%賠償；
4、工服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長(cháng)期），按原價(jià)的30%賠償。
六、工服監督檢查
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，一次罰款30元。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)5人次的，該部門(mén)負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
七、本規定由各部門(mén)具體負責實(shí)施，由行政部負責監督、檢查及執行；
員工制服的管理制度6
第一條 為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第二條 本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求、檢查等。
第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。
第四條 工作服的發(fā)放標準
1、公司的`工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）
一般員工工作服費用：150元200元以?xún)?/p>
基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以?xún)?/p>
經(jīng)理工作服費用：300元500元以?xún)?/p>
第五條 工作服的定制及領(lǐng)用
1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。
2、 倉庫管理員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、 采購專(zhuān)員要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由采購專(zhuān)員組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、 采購專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門(mén)統一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數發(fā)放，
第六條 工作服的折舊標準
1、 員工的工作服收取折舊費用。
2、 員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費，具體詳見(jiàn)下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
員工制服的管理制度7
一、為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間
1、工作服：種類(lèi)季節使用人穿著(zhù)時(shí)間歸屬權備注工作服夏裝 ：2套全體員工上班時(shí)間員 工離職后歸還冬裝： 2套
2、夏季（xx元/總套）冬季（xx元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以?xún)然鶎痈刹浚I(lǐng)班、主管）：200元300元以?xún)冉?jīng)理工作服費用：300元500元以?xún)?/p>
3、換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。
5、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的全部費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。
�。�3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
�。�4）年滿(mǎn)二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
七、 本制度解釋權歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
員工制服的管理制度8
一、 工作服管理目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發(fā)放、著(zhù)裝進(jìn)行統一管理，特制訂本制度。
二、 工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著(zhù)整潔、得體大方；
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
三、 工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職一個(gè)星期內申請制作工作服。試用期員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按成本價(jià)扣回。
2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿(mǎn)一年的員工離職，收回制服，未按規定交回制服
者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)二年員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按規定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數），滿(mǎn)二年的員工離職，不收回制服。
3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作
原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準予提前換發(fā)；
4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的費用；
四、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無(wú)特殊公務(wù)安排可不著(zhù)工作服，但員工著(zhù)裝應端莊大方）；
2、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、行政管理中心負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝者，計入當月績(jì)效考核；
5、部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員有指導與監督員工穿著(zhù)工作服的責任。
五、附則
本制度修訂及解釋權屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
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