員工處罰制度
現如今，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的員工處罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工處罰制度1
1、輕微過(guò)失(扣1-5分)
(1)當班時(shí)未按要求佩戴工牌;
(2)當班時(shí)不著(zhù)工服，儀容不整或工服著(zhù)裝不規范;
(3)無(wú)故遲到、早退;
(4)通過(guò)非員工通道進(jìn)出酒店，不按規定路線(xiàn)行走;
(5)搭客梯或使用客用洗手間;
(6)擅自進(jìn)入非職責所需的地區;
(7)當值時(shí)偷懶、竄崗或扎堆聊天;
(8)發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)向上級匯報;
(9)與同事發(fā)生工作糾紛在崗位上發(fā)泄不滿(mǎn)情緒;
(10)在上司的正確督導下仍未能行使好崗位職責，掌握工作流程;
(11)在店內或當值時(shí)行為不檢，如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或閱看書(shū)報;
(12)下班后或休假期間在酒店內游蕩;
(13)當值時(shí)會(huì )見(jiàn)親友及閑談;
(14)當值時(shí)打私人電話(huà);
(15)當班時(shí)嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方進(jìn)食或將食物帶離員工餐廳;
(16)未能保持本人工作區域內的整潔衛生;
(17)在酒店內言談舉止粗俗不雅;
(18)隨地吐痰，亂扔垃圾;
(19)利用工作時(shí)間處理私人事務(wù);
(20)未經(jīng)允許著(zhù)制服離開(kāi)酒店范圍;
(21)服務(wù)態(tài)度欠佳，工作馬虎、粗心大意，尚未造成不良后果;
(22)因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以?xún)?需同時(shí)負賠償責任);
(23)故意浪費酒店財物，不愛(ài)護公物、工具及設備等;
(24)不積極配合及接受培訓;
(25)拒絕接受或不配合酒店授權人員的檢查;
(26)違反安全守則或部門(mén)規條;
(27)未熟悉掌握本崗位工作職責和操作規程;
(28)對員工培訓不到位，致使員工對自己的職責或操作規程模糊不清;
(29)日常工作中對下屬員工分工不明確;
(30)布置工作模棱兩可，對員工的工作未能加以正確指導或引導;
(31)不及時(shí)傳達酒店行政例會(huì )、會(huì )議、文件精神;
(32)未能認真、及時(shí)組織員工學(xué)習酒店發(fā)布的各項規章制度;
(33)未能按職責要求或酒店管理要求及時(shí)呈報工作計劃、方案或總結;
(34)未能履行好崗位職責，未能及時(shí)填報崗位報表等;
(35)發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)向上級匯報;
(36)不關(guān)心屬下員工或經(jīng)常招致屬下員工投訴;
(37)屬下員工之間發(fā)生矛盾不及時(shí)協(xié)調處理引致事態(tài)進(jìn)一步擴大。
2、較嚴重過(guò)失(扣10-30分)
(1)委托他人或代人打卡;
(2)非職責所需，未得到相關(guān)部門(mén)負責人準許而擅自進(jìn)入客房區域;
(3)未經(jīng)批準，利用職務(wù)之便，私自攜親友或他人進(jìn)店參觀(guān)非開(kāi)放區域或進(jìn)行私人探訪(fǎng)等;
(4)未經(jīng)批準使用酒店對客服務(wù)的設施和設備;
(5)未經(jīng)批準私配酒店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或辦公場(chǎng)所鑰匙;
(6)因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題而引起顧客投拆;
(7)慫恿客人或同事做出惡作劇行為;
(8)在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑話(huà)、煽動(dòng)爭執，擾亂酒店正常工作秩序;
(9)散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽(yù);
(10)在酒店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或辦公區域吵鬧滋事，擾亂正常秩序;
(11)因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以上，1000元以下(需同時(shí)負賠償責任);
(12)在酒店內藏有或意圖攜入酒類(lèi);
(13)當班時(shí)睡覺(jué)、帶醉上班或行為不檢;
(14)當班時(shí)擅離工作崗位;
(15)不尊重上司，不服從管理;
(16)對客人不禮貌及爭辯;
(17)超越職權范圍擅自作主，或無(wú)關(guān)本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果;
(18)違反崗位操作規程導致不良后果;
(19)工作時(shí)間消極怠工，拒絕接受培訓和參加考核，或在培訓期間不認真、不虛心、不刻苦，達不到崗位要求;
(20)當班期間發(fā)現酒店物品丟失、損壞，不上報或謊報;
(21)沒(méi)有合理的解釋?zhuān)宦男芯频曛概傻募影喙ぷ?或在職責范圍內對上級臨時(shí)交辦的工作任務(wù)推諉不履行;
(22)未及時(shí)完成上級交辦的工作任務(wù);
(23)刁難或不配合其他同事的工作;
(24)帶情緒上崗并在顧客面前表露不滿(mǎn)情緒;
(25)未經(jīng)部門(mén)主管批準私自調休或自行換班;
(26)未經(jīng)許可擅自駕駛酒店的車(chē)輛或開(kāi)動(dòng)任何機械設備;
(27)故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等;
(28)展示不道德的圖片、照片等;
(29)曠工一至兩天(每曠工一天扣三天工資);
(30)將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用;
(31)在酒店內擅自募集款項;
(32)在規定的非吸煙區域吸煙;
(33)糾纏醫生索取病假或自行索藥;
(34)不配合酒店一年一度的體格檢查;
(35)拒絕按酒店要求提供個(gè)人資料;
(36)將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內;
(37)變相賭博;
(38)工作缺乏計劃性，管理混亂;
(39)因服務(wù)質(zhì)量引起顧客投拆;
(40)打罵員工有辱員工人格;
(41)不服從上級管理人員工作分配或頂撞上級管理人員;
(42)不能按時(shí)完成日常工作任務(wù)且無(wú)合理解釋;
(43)未能及時(shí)完成上級交辦的臨時(shí)工作任務(wù)且無(wú)合理解釋;
(44)對職責范圍的工作相互推諉，拒不履行;
(45)應當請示的工作未經(jīng)請示擅自作主，存在越權行為的;
(46)在各種會(huì )議場(chǎng)合被總經(jīng)理公開(kāi)點(diǎn)名批評。
(34)侮辱、打罵上級管理人員;
(35)因工作失職、失查，導致酒店重大經(jīng)濟損失或名譽(yù)損失。
員工處罰制度2
一、目的：為了促進(jìn)公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
1)警告和一次性罰金；
2)減薪；
3)留用察看；
4)辭退；
四、處罰事項分類(lèi)：
1、重量級處罰：
�。�1）因個(gè)人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴重影響的，無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔相應的民事或刑事責任。
�。�2）損失/遺失公司重要物品、設備；無(wú)條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
�。�4）泄露公司機密；開(kāi)會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
�。�5）品行不正，有損公司名譽(yù)；開(kāi)會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
�。�6）沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；開(kāi)會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
�。�7）每月曠工達3天（含）以上；開(kāi)會(huì )通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
�。�9）造謠滋事。員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
2、一般性處罰：
�。�1）未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備；開(kāi)會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。
�。�2）玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；開(kāi)會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。
�。�3）工作不力，屢勸不聽(tīng)者；開(kāi)會(huì )通報批評，留用察看或辭退。
�。�4）態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭吵，影響公司聲譽(yù)；開(kāi)會(huì )通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
3、輕微處罰：
�。�1）工作時(shí)間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�2）未按規定要求進(jìn)行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�3）浪費公司財物（下班未關(guān)電腦、燈等）；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�4）未按時(shí)上交各項報表、無(wú)故不完成領(lǐng)導交辦的工作或任務(wù)；員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。
�。�5）開(kāi)會(huì )、培訓無(wú)故遲到、缺席；通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
�。ㄍ麖V大員工再接再厲勉勵自己，不要觸犯以上相關(guān)處罰制度）
員工處罰制度3
處罰過(guò)失類(lèi)別分為輕微過(guò)失,中度過(guò)失和嚴重過(guò)失三類(lèi)。
輕微過(guò)失
1、無(wú)故遲到或早退。
2、隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物及各種不衛生行為。
3、當班時(shí)不按規定著(zhù)裝、修飾、不佩戴胸卡,衣著(zhù)不整潔。
4、工作時(shí)哼歌曲、吹口哨、跺腳,在辦公場(chǎng)所有客戶(hù)在場(chǎng)時(shí)雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動(dòng)作。
5、非當班時(shí)間,無(wú)故在別墅內和工作場(chǎng)所逗留閑逛。
6、因責任心不強失職,造成百元以?xún)裙藏敭a(chǎn)損失。
7、不按公司規定著(zhù)裝。
8、當班時(shí)吃東西,不按規定時(shí)間就餐。
9、在禁止吸煙區吸煙。
10、違反安全守則及規定,性質(zhì)輕微,未造成嚴重后果的。
11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規定(情節嚴重的按重大或嚴重過(guò)失處理)。
12、工作效率差,引起客戶(hù)明顯不悅的。
13、當班時(shí)不接受領(lǐng)導的合理安排,不與同事協(xié)作、合作共事。
14、輕度違反公司其它規定。
15、輕度違反工作規范的任一條款。
16、工作餐時(shí),浪費糧食,初次違犯者。
17、違反工作守則中的各項條款。
18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類(lèi)似,按此類(lèi)條款處理。
中度過(guò)失
1、無(wú)故曠工,怠工或拒絕工作。
2、當班時(shí)串崗、閑聊、干私事、打私人電話(huà)。
3、私藏公司物品、工具、材料、設備、器材等。
4、拾遺不報占為已有。
5、未經(jīng)同意更換班次。
6、有意違反公司規定,不能服從直接主管安排,不能完成公司指定的臨時(shí)性工作。
7、發(fā)現公司財物受損、丟失,不管不問(wèn)或謊報消息。
8、超過(guò)工作范圍與賓客過(guò)份親近,謀取私利。
9、因工作失職,造成賓客或公司財物被盜、損壞。
10、因維修、保管、供應不善等責任造成工作重大損失和影響。
11、與賓客或同事?tīng)幊?粗言穢語(yǔ),編造傳播有損公司和員工利益的謠言,挑撥關(guān)系,無(wú)事生非。
12、未經(jīng)批準,私自進(jìn)入別墅或公寓屋內,擅自使用屋內設施。
13、工作中違反操作規程,造成五百元以上千元以?xún)鹊呢敭a(chǎn)損失。
14、重度違反公司其它規定。
15、嚴重違反公司制定的安全守則的任一條款。
16、在工作時(shí)間外,從事賭博、色情活動(dòng),被公安部門(mén)罰款教育的。
17、工作期間偷打聲訊信息臺,用電話(huà)聊天的,或者參加電臺舉辦的有獎問(wèn)答等娛樂(lè )節目的。
18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類(lèi)似,按此類(lèi)條款處理。
嚴重過(guò)失
凡符合下例之一者,公司將按解除勞動(dòng)合同中第十二項,第三十九條辦理,并不給予經(jīng)濟補償。
1、一個(gè)自然年度內連續曠工3天,或累計曠工5天。
2、提供醫院虛假證明,騙取病假或醫療期,達到3天的。
3、被公安部門(mén)刑事拘留1天。因不履行法院判決,被法院強制執行拘留3天。
4、觸犯國家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。
5、以工作之便,利用為客戶(hù)提供服務(wù)、日常采買(mǎi)或為公司購置物品,私自索要或接受對方現金回扣、實(shí)物饋贈,現金數額達到300元(含)以上,實(shí)物價(jià)值折合500元(市場(chǎng)零售價(jià))以上。
6、在自己崗位工作的權限之外,承諾并實(shí)際對外出租公司的車(chē)輛、物品,數額達到300元。
7、私自開(kāi)具租單,為住戶(hù)提供房屋租賃,所收租金或傭金竊為己有,數額達到300元以上。
8、因自己工作出現重大失誤,造成公司負有管理責任的重大火災、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門(mén)追究責任,財產(chǎn)直接損失在1萬(wàn)元以上。
9、拒絕自己主管人員的日常工作按排,不能完成當日的工作任務(wù),影響住戶(hù)正常生活,對公司的的聲譽(yù)造成嚴重的損害。
10、隱瞞事實(shí)真相,在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟實(shí)體內,并經(jīng)工商部門(mén)批準注冊,擔任法定代表人�；虺蔀樵摻M織的股東,或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè),并取得一定的經(jīng)濟收入。
11、擅離工作崗位,或出現工作失職的其它情形,超越自己的權限范圍,違反操作規程,或遇緊急情況未采取正當措施,個(gè)人負主要責任,給公司直接造成3000元以上的重大損失。
12、詆毀公司內他人聲譽(yù),無(wú)中生有,搬弄是非,經(jīng)民事訴訟,法院裁定事實(shí)成立,負有重大責任者。
13、道德敗壞,品質(zhì)低下,自己的私欲和不當利益未得到滿(mǎn)足,故意編造謠言,以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,經(jīng)相關(guān)部門(mén)來(lái)查,認定查無(wú)實(shí)據,但卻對公司正常的工作造成惡劣影響,并對當事人造成事實(shí)傷害。
14、當班時(shí)有任何在公司內賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。
15、占用、故意毀壞公司財物300元,盜竊公司或他人財物100元以上者。
16、上班期間查詢(xún)股票價(jià)格,買(mǎi)賣(mài)交易股票,并已經(jīng)過(guò)部門(mén)警告一次,仍繼續不改者。
17、泄漏公司重要機密。
18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據,從中牟利200元以上。
19、違反安全守則及規定性質(zhì)嚴重的`,并造成嚴重后果,給公司造成直接經(jīng)濟損失3000元的。
20、違反公司上網(wǎng)規定,情節嚴重的。
21、主觀(guān)故意丟失或撕毀工作單。
21、所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類(lèi)似,按相近類(lèi)似的條款處理。
員工處罰制度4
一、目的：為了促進(jìn)公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰
�。�1）重量級處罰：
1、故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；
扣除當月工資及員工管理費后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔相應的民事或刑事責任，相關(guān)費用自理。2.偷竊、出售公司物品、設備；
扣除當月工資及員工管理費后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔相應的民事或刑事責任，相關(guān)費用自理。3.違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪50元—300元。4.包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪50元—300元。5.泄露公司機密；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—1000元、留用察看或辭退。
6.品行不正，有損公司名譽(yù)；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—500元、留用察看或辭退。
7.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—300元、留用察看或辭退。
8.全年曠工達4天以上；連續曠工2天；
員工大會(huì )通報批評，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）。
9.在公司內打架，從事不良活動(dòng)。
員工大會(huì )通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。（2）一般處罰：
1、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。
2.未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。3.工作不力，屢勸不聽(tīng)者；
員工大會(huì )通報批評，留用察看或辭退。
4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭吵，影響公司聲譽(yù)；
員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看
或辭退。
5.對各級領(lǐng)導態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。（3）輕微處罰：
1.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；
員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金10元—50元。2.浪費公司財物；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元—300元。3.遇非常事故，故意回避逃離者；
員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金100元—500元。4.多次發(fā)生遲到早退現象，不按規定請假、銷(xiāo)假；
員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
員工處罰制度5
一、目的
為加強學(xué)校員工行為規范的管理，提高員工綜合素質(zhì)的培養，更好的貫徹和實(shí)施學(xué)校各項規章制度，使員工自覺(jué)遵守紀律，堅守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，樹(shù)立良好的學(xué)校形象，增強學(xué)校凝聚力，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于學(xué)校全體員工。
三、員工行為規范處罰規定
下列規定發(fā)現一次進(jìn)行群內通告，第二次直接進(jìn)行罰款，各校區主任及部門(mén)主管負連帶責任，按員工罰款金額的50%進(jìn)行處罰。
�。ㄒ唬┤粘Ｐ袨樘幜P規定
1、各校區主任每周一之前將校區周排班表上報人力資源部，人力資源部負責員工的調休、換班管理，若發(fā)現員工未經(jīng)批準擅自調休或換班者，罰款10元；
2、各校區咨詢(xún)師、學(xué)習管理師、教務(wù)專(zhuān)員每周一須將財務(wù)所需報表簽字后上交財務(wù)部，未按規定上交者每推遲一天罰款10元；
3、員工上班期間須按規定著(zhù)工裝、佩戴工牌，未按規定穿工裝或服裝不符合學(xué)校形象者，罰款10元；
4、上班后不得處理私事，如吃東西、玩手機、看視頻、玩游戲、長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)、化妝等，若發(fā)現罰款10元；
�。ǘ┬l生制度處罰規定
1、員工應保持辦公桌整潔，保持工作區域環(huán)境衛生。辦公桌椅、辦公資料、設備、電源線(xiàn)、電話(huà)線(xiàn)、電腦及網(wǎng)絡(luò )連線(xiàn)等應擺放整齊；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應及時(shí)處理。未按規定擺放者，經(jīng)發(fā)現罰款10元；
2、辦公區域地面不干凈、墻壁亂涂亂畫(huà)、大廳玻璃門(mén)及玻璃墻不干凈、樓梯有雜物的，經(jīng)發(fā)現罰款10元；
3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿(mǎn)未傾倒的，經(jīng)發(fā)現罰款10元；
�。ㄈ┯秒娞幜P規定
1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關(guān)，下班后電閘未關(guān)的，經(jīng)發(fā)現罰款10元；
2、下班后未關(guān)閉空調的，經(jīng)發(fā)現罰款20元；
3、下班后電腦（含顯示器）、打印機、飲水機未關(guān)閉的，經(jīng)發(fā)現罰款10元；
4、校區室外燈箱、電子屏須及時(shí)開(kāi)關(guān)，未按規定開(kāi)關(guān)者，經(jīng)發(fā)現罰款10元；
�。ㄋ模┌踩Ｃ芴幜P規定
1、重要辦公資料、文件應妥善保管，加強保密意識，嚴防泄密。經(jīng)發(fā)現罰款20元；
2、不得將學(xué)校機密和學(xué)校主要領(lǐng)導的電話(huà)及相關(guān)信息隨意告訴他人，經(jīng)發(fā)現罰款20元；
3、員工離職時(shí)應將所有工作資料上交，發(fā)現遺交漏交的罰款50元；
四、處罰程序
校長(cháng)和人力資源部負責以上規定的監督檢查工作，以上規定如有違犯，由人力資源部告知本人并開(kāi)具罰款單，人力資源部留存一份，交財務(wù)部一份，罰款金額從當月工資中扣除。
五、本制度自xx年xx月一日起實(shí)施。
XXXXXX學(xué)校
xx年十一月二十二日
員工處罰制度6
一、目的
xxxx為了規范和加強公司對員工違紀行為處罰,公司特制訂本規定。
二、適用范圍
1、本制度適用于XXXXXXXX的所有員工。
2、涉及員工違反部門(mén)業(yè)務(wù)管理度或是流程的以部門(mén)管理制度或是相關(guān)考核制度為準,涉及行政處罰的,以本制度為準。
3、涉及員工個(gè)人行為違反公司行政管理制度的經(jīng)濟處罰,以本規定經(jīng)濟處罰為準。
三、說(shuō)明
1、公司期望所有員工都能熱愛(ài)工作、勤勉敬業(yè)、遵守勞動(dòng)紀律、生產(chǎn)紀律、保密紀律及公司其他規章制度。
2、如有員工未能遵守規定,員工直接上級有責任對其進(jìn)行培訓、糾正,如該員工仍未有改善或其所犯錯誤已達到違紀辭退的范圍,公司將視具體情況,分別以口頭教育、書(shū)面警告、解聘,并根據所造成的直接或間接經(jīng)濟損失,要求違紀者給予相應的賠償。
3、累計三次口頭警告等于一次書(shū)面警告;累計三次書(shū)面警告,公司給予解聘處理。
四、違紀處罰操作程序
1、員工違紀時(shí),所在部門(mén)提供詳細的事實(shí)依據,直接主管與違紀員工進(jìn)行溝通,指出違紀的危害,并做出處理建議;
2、人力資源部等相關(guān)部門(mén)核對違紀事實(shí);
3、按審批權限進(jìn)行審批:
部門(mén)
空缺崗位
部門(mén)審批權限
人力資源審批權限
子公司總經(jīng)理
創(chuàng )力總經(jīng)理
生產(chǎn)人員
操作工
主管+部長(cháng)
所在公司部長(cháng)+人力部長(cháng)
非生產(chǎn)人員
專(zhuān)員/職員
主管+部長(cháng)
所在公司部長(cháng)+人力部長(cháng)
總經(jīng)理
主管/副部長(cháng)
部長(cháng)+總監/副總
所在公司部長(cháng)+人力部長(cháng)+總監
總經(jīng)理
部長(cháng)
總監/副總
人力部長(cháng)+總監
總經(jīng)理
總經(jīng)理
總經(jīng)理助理/總監/副總
總經(jīng)理
總監
總經(jīng)理
總經(jīng)理
子公司總經(jīng)理
總監
總經(jīng)理+董事長(cháng)
xxxx口頭警告和書(shū)面警告的處理由被指導人兩級主管審核后按照審批權限進(jìn)行。
4、口頭警告和書(shū)面警告的有效期均為一年,有效期內的任何指導記錄都將作為員工的周年工作表現評估的重要依據,有效期內的書(shū)面指導將直接影響被指導人的升職及年度調薪。
五、口頭警告
xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以口頭警告。
1、在車(chē)間工作時(shí),不穿戴勞保用品的。
2、工作表現、業(yè)績(jì)不佳,經(jīng)過(guò)培訓、指導仍未有明顯改善。(適用于入職或調職滿(mǎn)6個(gè)月,未納入年度績(jì)效考核的員工)。
3、未經(jīng)允許,隨意將外人帶入公司或工作間。
4、在一個(gè)自然月內無(wú)故曠工一次(未達到30分鐘的)或者累計未達到一天的。
5、參加會(huì )議、培訓等未有正當理由并且未告知的前提,缺席一次的。
6、言語(yǔ)粗俗,衣冠不整,工作期間行為不雅有損公司形象的。
7、隨地吐痰、到處亂寫(xiě)、亂畫(huà)的,到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛生者。
8、在工作期間聚眾閑聊,高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。
9、在上班時(shí)間內作與工作無(wú)關(guān)的事情,如:看小說(shuō)、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。
10、不按操作規程使用工藝裝備者。
11、不服從保安人員正當指揮者。
12、未按規定停放車(chē)輛者;在車(chē)間內騎車(chē)影響工作秩序者
13、背后攻擊他人,搬弄是非。
14、遇非常事故故意躲避者。
15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的給予辭退)。
16、未按照公司流程審批手續的,造成公司損失1000元以下?lián)p失的。
17、工作場(chǎng)所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。
18、指揮不當或監控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。
19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的,蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。
20、在作息時(shí)間,未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。
21、參加會(huì )議、學(xué)習、培訓累計無(wú)故缺席三次以上的。
22、下屬人員明知上級領(lǐng)導失職或隱瞞過(guò)錯,并庇護上級領(lǐng)導過(guò)錯的。
23、未按照公司流程審批手續的,未造成公司損失的。
六、書(shū)面警告
xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以書(shū)面指導
1、上班時(shí)間睡覺(jué);
2、在一個(gè)自然月內無(wú)故曠工二次或者累計一天的
3、違反公司安全規定或從事能引發(fā)事故的危險活動(dòng)
4、蓄意失職,或拒絕接受上司合理和合法的命令,或拒絕主管分配的工作,或有消極怠工行為
5、工作責任心不強,造成工具、物資、設備損壞、丟失及浪費材料、水電能源等,導致各類(lèi)經(jīng)濟損失
6、工作時(shí)間玩電腦游戲、看視頻等非工作行為的
7、用公司時(shí)間從事私人活動(dòng)或未經(jīng)主管同意擅離職守
8、在禁止吸煙的地方吸煙,及在工作時(shí)間飲酒(不包括工作時(shí)間同客戶(hù)喝酒)
9、替他人(雙發(fā)當事人)代打考勤卡(如果公司實(shí)施)。
10、考勤(所有當事人)弄虛作假的,經(jīng)濟處罰按照曠工規定處理。
11、違反薪資保密制度的。
12、無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,當眾互相爭吵,謾罵等,擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序
13、未按公司正常程序,隨意更改公司、部門(mén)組織、制度、規定和流程的
14、未按照公司流程審批手續的,造成公司損失1000元(含)以上10000元以下?lián)p失的。
15、指揮不當或監控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失1000元(含)以上10000元以下的。
16、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的,蒙受損失、1000元(含)以上10000元以下的。
17、工作表現、業(yè)績(jì)不佳,經(jīng)過(guò)培訓、指導3個(gè)月內仍未有明顯改善;(適用于入職或調職滿(mǎn)6個(gè)月)
18、不履行公司正常程序,未經(jīng)人力資源部批準而私自招聘或解雇員工的。
19、在為創(chuàng )力服務(wù)期間,不得為同行業(yè)或是相關(guān)行業(yè)兼職的。
20、三次口頭警告作為一次書(shū)面警告(1年有效期內)
七、解聘
xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將辭退
2、在一個(gè)自然月內累計無(wú)故曠工三次或者全年累計超過(guò)(含)三天。
3、一年之內受過(guò)三次書(shū)面警告的。
4、詆毀公司名譽(yù)和信用,給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟上的損失。
5、損公肥私,行賄。
6、各種不誠實(shí)行為、各類(lèi)弄虛作假。諸如盜竊(無(wú)論價(jià)值多少,無(wú)論所盜物所屬公司或其他同事),涂改或虛報各種業(yè)務(wù)開(kāi)支票據,偽造個(gè)人資料或其他欺騙公司的行為;未經(jīng)允許動(dòng)用、出售或是購買(mǎi)公司財產(chǎn)(公司產(chǎn)品、辦公用品、車(chē)輛等);留存公司促銷(xiāo)貨物或禮品。
7、考勤弄虛作假的,情節嚴重的,經(jīng)濟處罰按照曠工規定處理。
8、違反薪資保密制度的,情節嚴重的。
9、違反公司保密制度,包括(但不限于)直接或間接向他人透露有關(guān)公司業(yè)務(wù)財務(wù)、交易詳情、技術(shù)繪圖、數據等,向傳播媒介透露公司經(jīng)濟情況等。
10、工作表現、業(yè)績(jì)不佳,經(jīng)過(guò)培訓、指導6個(gè)月內仍未有明顯改善。(適用于入職或調職滿(mǎn)6個(gè)月)。
11、違章指揮或違反安全標準操作規范,造成工具、設備損壞或人員傷亡事故或給公司帶來(lái)其他經(jīng)濟損失;無(wú)證駕駛或私自動(dòng)用機動(dòng)車(chē)、叉車(chē),造成不良后果,給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失。
12、未按照公司流程審批手續的,造成公司損失超過(guò)10000元(含)以上損失的。
13、指揮不當或監控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失10000元(含)以上的。
14、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的,蒙受損失10000元(含)以上的。
15、違反上級主管的指示或者違反安全紀律引發(fā)重大事故者。
16、在公司內賭博、從事非法經(jīng)營(yíng)或相關(guān)違法亂紀活動(dòng)的。
17、本人打架斗毆、恐嚇、報復、威脅他人人身安全或采取暴力行為或煽動(dòng)他人鬧事、怠工或指使他人對公司員工進(jìn)行恐嚇、報復、威脅他人人身安全或采取暴力行為造成嚴重后果者。
18、對于兼職的,經(jīng)公司提出后,拒不改正的。
19、違反勞動(dòng)合同或是其他相關(guān)協(xié)議相關(guān)條款的。
20、違反國家法律法規,被依法追究刑事責任者(包含但不限于拘留、拘役、判刑等)。
八、經(jīng)濟處罰
懲罰類(lèi)型
經(jīng)濟處罰
是否通報
備注
口頭警告
10-50元
通報批評
書(shū)面警告
100-500元
通報批評
xxxx產(chǎn)生經(jīng)濟損失的,按照相關(guān)制度賠償或是處罰
xxxx取消年度績(jì)效考核獎金
解聘
當月工資緩發(fā)
通報批評
取消年終獎
xxxx未羅列完全的處罰,可以參照相近的條款進(jìn)行處理
xxxx涉及個(gè)人罰款原則上不得超過(guò)本人當月實(shí)發(fā)工資的20%
xxxx因個(gè)人失誤或是失職造成的賠償,可以不受20%的約束
九、生效和解釋
1、本規定經(jīng)人力資源總監和總經(jīng)理批準后頒布生效。
2、本規定自20xx年8月1日生效,由人力資源部負責解釋,公司將根據實(shí)際運行情況進(jìn)行修正。
3、之前公司內其他與本規定相悖之規定,均以本規定為準。
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