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搬家公司員工的規章制度

時(shí)間:2022-11-17 14:02:04 員工管理 我要投稿

搬家公司員工的規章制度范本(通用5篇)

  隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,大家逐漸認識到制度的重要性,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值,其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的搬家公司員工的規章制度范本(通用5篇),歡迎大家分享。

搬家公司員工的規章制度范本(通用5篇)

搬家公司員工的規章制度范本(通用5篇)1

  一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

  二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì ),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制,實(shí)行考勤、考核制度,評先樹(shù)優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。

搬家公司員工的規章制度范本(通用5篇)2

  一、管理宗旨及服務(wù)理念

  抓好經(jīng)常性的思想政治工作,樹(shù)立良好的職業(yè)道德和優(yōu)質(zhì)服務(wù)思想,及時(shí)掌握職工的思想和工作情況,及時(shí)解決職工工作中存在的各種問(wèn)題。在職工思想中牢固樹(shù)立起“顧客就是上帝,顧客永遠都沒(méi)有錯”的服務(wù)理念,使汽車(chē)隊的工作和招待所效益更上一層樓。

  二、汽車(chē)隊管理規定

  (一)日常工作管理。

  1、全體工作人員應牢固樹(shù)立用戶(hù)至上的思想,熱情接待用戶(hù),熱情周到的為用戶(hù)服務(wù),不能推遲或提前出車(chē)時(shí)間,按要求準時(shí)、準點(diǎn)出車(chē),不得在為用戶(hù)服務(wù)時(shí)謀取個(gè)人私利;

  2、全體職工有權向領(lǐng)導反映自己工作中的問(wèn)題,領(lǐng)導應認真聽(tīng)取意見(jiàn)并積極解決,應本著(zhù)為全體職工著(zhù)想的.服務(wù)思想,能解決的及時(shí)解決。暫時(shí)不能解決的及時(shí)說(shuō)明情況,溝通思想互相理解,任何人不得以此影響自己的本職工作,不得消極怠工,不得影響出車(chē);

  3、車(chē)隊以隊委會(huì )為中心,努力抓好車(chē)隊管理,抓好安全運輸,努力抓好增產(chǎn)節約,努力增創(chuàng )經(jīng)濟效益,要重點(diǎn)抓好全體員工的服務(wù)態(tài)度,對違章違紀,違反各項規定的問(wèn)題決不迂就姑息,領(lǐng)導和隊委應嚴于律己,模范遵紀;

  4、樹(shù)立安全第一的思想,沒(méi)有安全就沒(méi)有效益,車(chē)隊要及時(shí)組織全體員工認真學(xué)習上級和交警部門(mén)的有關(guān)文件,并根據車(chē)隊行車(chē)情況抓好及時(shí)性的安全教育,每月的第一個(gè)星期一晚上7:30為車(chē)隊的安全例會(huì )學(xué)習時(shí)間,無(wú)正當理由一律不得缺席和遲到;

  5、駕駛員在正常上班時(shí)間,如沒(méi)有任務(wù),上班時(shí)應到車(chē)隊報到或清洗所駕車(chē)輛,掃庫房,在保持車(chē)輛技術(shù)狀況良好的情況下,可自行安排時(shí)間,并能做到有任務(wù)時(shí)及時(shí)上崗保持良好的通訊聯(lián)系,不得以手機信號不好為由而影響正常工作。

  (二)、車(chē)輛管理

  1、逐車(chē)建立健全的車(chē)輛技術(shù)檔案,經(jīng)常保持車(chē)輛裝備齊全,性能良好,隨時(shí)掌握車(chē)輛技術(shù)狀況,按車(chē)輛行駛間隔里程進(jìn)行保養,確保行車(chē)安全;

  2、合理使用車(chē)輛,嚴格遵守駕駛操作規程和交通條例,駕駛員要精心愛(ài)護車(chē)輛,做好日常保養,保持車(chē)容車(chē)貌整潔,并采取駕駛員和修理工共同保修車(chē)輛的良好習慣,使駕駛員對自己所駕車(chē)況心中有數;

  3、認真執行保修制度,制定維修計劃,車(chē)輛的維修原則上只在定點(diǎn)維修廠(chǎng)家修理,如需到其他廠(chǎng)家維修車(chē)輛必需經(jīng)領(lǐng)導批準后方可實(shí)施修理,并實(shí)行換新配件交舊件的維修制度;

  4、嚴格實(shí)行單車(chē)核算制度,按各車(chē)分別統計各種油耗、過(guò)路過(guò)橋、停車(chē)、維修、出車(chē)補助等費用;

  5、制定車(chē)輛的百公里油耗標準,在車(chē)輛出廠(chǎng)時(shí)的標準油耗的基礎上按各車(chē)使用的年限計算,即每增加一年的使用期就多加0.2升的系數,凡經(jīng)統計未超過(guò)標準的年終視情況增加獎金系數,反之則扣減獎金系數,百公里油耗表附后;

  6、車(chē)輛的維修標準,即按公里計算車(chē)輛多使用一年每公里即增加0.004元的系數。凡年終統計未超過(guò)標準的并有節余者視情況增加年終獎金系數,反之則扣減年終獎金系數。大修費用由接待運輸公司另行統一安排,一切維修發(fā)票需經(jīng)接待運輸公司經(jīng)理簽字后方準報銷(xiāo),維修標準表格附后;

  7、駕駛員的出車(chē)因考慮到我院南北兩院的具體問(wèn)題,而車(chē)輛又分別存放于兩院暫不執行統一調度,但出車(chē)必須由駕駛員及時(shí)填寫(xiě)出車(chē)日志,以便接待運輸公司及時(shí)撐握車(chē)輛動(dòng)態(tài)和統計各種數據申報加班補貼;

  8、凡駕駛員私人用車(chē)或其他部門(mén)私人用車(chē)(即無(wú)償使用),必須先向接待運輸公司領(lǐng)導匯報,領(lǐng)導同意后方可出車(chē),否則其全部費用由出車(chē)人自己負擔,事故后果自負。

  (三)、業(yè)務(wù)費的提取和出車(chē)補貼、加班費的標準

  1、為更好地發(fā)揮客車(chē)及貨車(chē)空閑時(shí)間的經(jīng)濟效益,拓寬運輸創(chuàng )收途徑,凡為車(chē)隊提供客、貨運信息(院外為主)承攬客貨運業(yè)務(wù)的人員(含本公司職工),按所提供業(yè)務(wù)量金額的5%提取業(yè)務(wù)費,

  2、車(chē)隊駕駛員每月補貼按小車(chē)、大貨、大客每公里0.10、0.14、0.20元計算,加班費每天10元,由車(chē)隊統一造表,報后勤服務(wù)總公司審批核發(fā),

  (四)、獎罰制度

  1、凡每月行駛無(wú)任何責任安全事故者,按月行駛公里每公里發(fā)放0.01元的安全獎,每月在公里補貼中一同發(fā)放,反之則扣發(fā)當月安全獎。

  2、駕駛員在行車(chē)和工作后得到用戶(hù)或單位反饋到車(chē)隊或總公司極力表?yè)P一次的,車(chē)隊當月給予20元獎金,反之則當月扣發(fā)20元,年終累計受總公司反饋表?yè)P三次以上者,年終給予優(yōu)秀駕駛員獎,另行發(fā)放獎金。

  3、年終經(jīng)接待運輸公司統計數據各種油耗,維修未超過(guò)車(chē)隊所訂標準的駕駛員,年終給予發(fā)放節約獎200一500元,反之扣減。

  4、車(chē)隊每月一次的安全例會(huì ),凡能準時(shí)到會(huì )參加的同志每月發(fā)加班費10元,如是正常出車(chē)則需上報當月當日的出車(chē)單證明并提前請假,否則罰款10元。

  5、駕駛員無(wú)正當理由不服從調度者,一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次停止派車(chē),扣發(fā)當月基礎獎金,經(jīng)教育不改者作解聘處理。

  6、員工服務(wù)態(tài)度不好,經(jīng)查實(shí)一次扣款20元,群眾意見(jiàn)反應大者扣發(fā)當月崗位津貼。

  7、完成出車(chē)任務(wù)后未及時(shí)將車(chē)入庫者每次扣款10元。

  8、駕駛員違章扣證、兩證遣失,所需費用自理。

  9、駕駛員(含公司及隊領(lǐng)導)在行車(chē)途中發(fā)生事故,根據責任計算賠款,全部責任的負擔保險公司理賠以外部分賠款的35%,主要責任的25%,次要責任的15%,但最多不超過(guò)1000元。

  10、駕駛員發(fā)生事故,經(jīng)理和隊長(cháng)負責駕駛員賠款的5%。

  11、車(chē)輛夜不歸隊、被盜、主車(chē)駕駛員未經(jīng)批準將車(chē)交給他人駕駛者,扣發(fā)當月10%的崗位津貼,一切后果自負。

搬家公司員工的規章制度范本(通用5篇)3

  一、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規章規則,安全車(chē)。

  并應遵守本公司的其他相關(guān)規章制度。

  二、司機必須自帶手機,公司每月給予司機手機補貼30元任何時(shí)候,司機必須隨身攜帶手機,確保信息及時(shí)傳遞違者罰30元,(與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的話(huà)費超出部分實(shí)報實(shí)銷(xiāo))。

  三、駕駛員在行車(chē)過(guò)程中,如有違章行為,所有處罰由司機本人承擔。

  四、駕駛員上車(chē)前,收車(chē)后,對本車(chē)進(jìn)行安檢,衛生檢查,以便出現問(wèn)題及時(shí)處理。

  五、每周一安檢一次(車(chē)容、車(chē)胎氣壓、電瓶連接線(xiàn)、機油、剎車(chē)油等各部件),如一項不合格罰款20元。

  六,有事提前一天請假,遲到一次罰50元,曠工罰200元。

  七,在運輸過(guò)程中,駕駛員一定要將貨物,捆扎牢固,如有丟失、損壞、由駕駛員本人承擔。

  八,駕駛員嚴禁酒后開(kāi)車(chē),違者罰款400元。

  九,司機必須工作一年,押金一千元。

  十,嚴禁超速行駛(70邁)違者罰200元。

  十一,對固定物產(chǎn)生的事故,責任由司機自己負責。

  十二,司機必須做到實(shí)事求是的匯報結帳及開(kāi)支問(wèn)題,如有漏報,瞞報給予1000元罰款。

搬家公司員工的規章制度范本(通用5篇)4

  一、公司員工必須遵紀守法,愛(ài)崗敬業(yè),在工作中如有打架、罵人者每人罰款50元.

  二、在工作中,損壞東西,責任由自己承擔。

  三、工作期間,員工必須穿工作服,違者每車(chē)次罰款2元。

  四、有將本公司業(yè)務(wù)外輸,即偷業(yè)務(wù)者,給予300元罰款。

  五、員工必須做到實(shí)事求是地匯報結帳及開(kāi)支情況,如有漏報、瞞報給予100元處罰。

  六、工作時(shí),不準拿客戶(hù)一針一線(xiàn),違者罰200元。

  七、工作期間,客戶(hù)獎賞的任何物品,必須帶回公司處理,不得借用任何理由,歸個(gè)人所有,違者罰款200元。

  八、公司員工必須按時(shí)上班,遲到一次,罰款5元,曠工罰款40元。

  九、新員工開(kāi)學(xué)徒工資(全工資50%-70%)至學(xué)會(huì )。

  十、公司員工不準以任何理由挪用公款,違者罰款500元。

  十一、公司員工業(yè)余時(shí)間積極參加義務(wù)勞動(dòng),搞好環(huán)境衛生。

搬家公司員工的規章制度范本(通用5篇)5

  一、準時(shí)上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。

  二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

  三、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

  四、上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。

  五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén),公司將做出合理的回復。

  六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

  七、認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴,損壞公司財物者照價(jià)賠償。

  八、員工服務(wù)態(tài)度:

  使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ),做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。

  九、電話(huà)接聽(tīng)

  遵守電話(huà)使用規范,工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要,應以重要事項陳述為主。接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí),一般鈴響不應超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng),重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄,嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng),嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外的電話(huà),違者扣罰10元/次。

  十、考勤:

  1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

  2、遲到、早退、曠工

  (1)遲到或早退30分鐘以?xún)日,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日,每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

  (2)月遲到、早退累計達六次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經(jīng)批準按曠工處理;

  3、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事,違者扣罰10元/次;

  4、每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵100元,(條件:必須是滿(mǎn)勤員工,無(wú)客戶(hù)投訴者)。

  十一、辭職條件:

  1、員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報告,書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,離職只發(fā)放工資;

  2、未滿(mǎn)一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。

  十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

  1、連續曠工3次/月;

  2、不服從上級管理,與客戶(hù)爭吵3次/月;

  3、偷盜本公司財物者。

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