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員工規章制度

時(shí)間:2022-11-26 12:26:24 員工管理 我要投稿

【精】員工規章制度

  在日常生活和工作中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編精心整理的員工規章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【精】員工規章制度

員工規章制度1

  一、目的

  為加強員工宿舍管理,給大家營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。

  二、寢室長(cháng)職責:

  1、每間寢室設立室長(cháng)一名,全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。

  2、每月制定本宿舍的衛生值日表。

  3、寢室長(cháng)有義務(wù)向酒店行政及時(shí)匯報寢室內發(fā)生的異常情況,否則視情節輕重,對寢室長(cháng)進(jìn)行過(guò)失處理。

  三、作息時(shí)間:

  1、員工晚上外出必須在23:00之前歸宿,如不能按時(shí)回宿舍者,應以的形式報宿舍管理員請假,每月每人不能超過(guò)3次。如超過(guò)3次,宿舍管理員有權對違紀者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的,須由部門(mén)最高主管簽屬的證明。如沒(méi)有按時(shí)歸宿,且無(wú)夜歸證明單或未向宿舍管理員以書(shū)面形式請假的,也將予以200元/次的罰款。

  2、22:00以后禁止在寢室內接待外來(lái)人員,禁止留宿外來(lái)人員,凡私自留宿外來(lái)人員者,每次罰款100元,連續三次則取消住宿資格。如寢室長(cháng)未對其明確指出或勸阻,則予以過(guò)失處理。如外來(lái)人員留宿期間發(fā)現公物損壞、財物丟失等,將由當事人負責賠償。

  四、衛生制度:

  1、員工必須養成良好的衛生習慣,共同維護宿舍良好的衛生環(huán)境。

  2、每位員工必須按照寢室長(cháng)安排的衛生值日表按時(shí)打掃寢室衛生,包括倒垃圾。

  3、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾,經(jīng)寢室長(cháng)提醒后仍不執行者,由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。

  4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,由各宿舍當日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好,如檢查時(shí)發(fā)現不按要求放置者,罰款50元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節輕重給予處理。

  5、凡在檢查中發(fā)現衛生不合格的寢室,該寢室長(cháng)將受到過(guò)失處理,如有明確責任者,則同時(shí)給予該責任者作相應的處分。

  五、水、電管理:

  1、所有寢室的照明燈具及線(xiàn)路必須由工程部電工安裝、維修,禁止亂接臨時(shí)電線(xiàn),不準超負荷用電,不準用不符合規定的裝置,違者予以100元/次的罰款。

  2、入住員工必須注意節電、節水,做到人離燈熄、電斷、水關(guān);

  3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。

  4、不得私自亂接電線(xiàn)插座。要保持高度防火意識,做到安全用電、用水.

  5、每間宿舍公司補貼10度電,超出部分本宿舍人員共同承擔。

  6、如發(fā)現使用禁止使用之電器,則處以50元/次的罰款。

  7、由于本人私接電源、插座而引起的火災,未造成后果給予責任者以違紀處理,造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償,并取消住宿資格直至辭退處分。

  六、物品擺放規定:

  1、必須保持物品擺放整潔、美觀(guān),嚴禁亂堆、亂放、亂扔,禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫(huà)、亂釘,違者對責任人予以相應處罰,并且恢復原樣。

  2、床上用品必須擺放整潔,被褥疊放整齊,統一放置于靠窗戶(hù)的方向,枕頭置于床的另一頭,床單平整,其它床上用品擺放有序。

  3、被套、床單須經(jīng)常清洗,保證干凈無(wú)異味。

  天津市山地靜電噴涂有限公司

  20xx/10/27

員工規章制度2

  總則

  為加強財務(wù)管理,根據國家有關(guān)法律、法規及建設局財務(wù)制度,結合公司具體情況,制定本制度。

  一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀(guān)控制和微觀(guān)搞活的基礎上,嚴格執行財經(jīng)紀律,以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力為宗旨,財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費和一切不必要的開(kāi)支,降低消耗,增加積累員工之家,全體員工共同天地。

  財務(wù)機構與會(huì )計人員

  二、公司設財務(wù)部,財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會(huì )計工作。

  三、出納員不得兼管、會(huì )計檔案保管和債權債務(wù)帳目的登記工作。

  四、財會(huì )人員都要認真執行崗位責任制,各司其職,互相配合,如實(shí)反映和嚴格監督各項經(jīng)濟活動(dòng)。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實(shí)、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

  五、財務(wù)人員在辦理會(huì )計事務(wù)中,必須堅持原則,照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項,必須拒絕付款、拒絕報銷(xiāo)或拒絕執行,并及時(shí)向總經(jīng)理報告。

  六、財會(huì )人員力求穩定,不隨便調動(dòng)。財務(wù)人員調動(dòng)工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續,沒(méi)有辦清交接手續的,不得離職,亦不得中斷會(huì )計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì )計憑證、報表、帳目、款項、公章、實(shí)物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務(wù)科監交。

  會(huì )計核算原則及科目

  七、公司嚴格執行《中華人民共和國會(huì )計法》、《會(huì )計人員職權條例》、《會(huì )計人員工作規則》等法律法規關(guān)于會(huì )計核算一般原則、會(huì )計憑證和帳簿、內部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規定。

  八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發(fā)生制,以人民幣為記帳本位幣。

  九、一切會(huì )計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載,數目字用阿拉伯數字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆,不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。

  財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理,防止損失,杜絕浪費,良好運用,提高效益。

  十、銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規定開(kāi)設和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結算使用,嚴禁借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用,嚴禁為外單位或個(gè)人代收代支。

  十一、銀行帳戶(hù)的帳號必須保密,非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

  十二、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制,即財務(wù)章由出納保管,法人代表和會(huì )計私章由會(huì )計保管,不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。

  十三、銀行帳戶(hù)往來(lái)應逐筆登記入帳,不準多筆匯總高收,也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對,未達收支,應作出調節逐筆調節平衡。

  十四、根據已獲批準簽訂的合同付款,不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準,不準改變收款單位(人)。

  十五、庫存現金不得超過(guò)限額,不得以白條抵作現金,F金收支做到日清月結,確保庫存現金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符,銀行存款余款與銀行對帳單相符,現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。

  十六、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,應在回單位后七天內交清,不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,任何人不得借支公款。

  十七、嚴格現金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉帳結算,不得直接兌付現金。

  十八、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內,嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

  二十九、正常的辦公費用開(kāi)支,必須有正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款。

  二十、未經(jīng)批準,嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個(gè)人擔保貸款。

  二十一、嚴格資金使用審批手續。會(huì )計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項,都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

  辦公用具、用品購置與管理

  二十二、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經(jīng)批準后方可購置。

  二十三、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續、辦公柜、桌、椅要編號,經(jīng)常檢查核對。

  二十四、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調動(dòng)時(shí),必須辦理移交手續,如有遺失,照價(jià)賠償。

  其它事項

  二十五、按照上級主管部門(mén)的要求,及時(shí)報送財務(wù)會(huì )計報表和其它財務(wù)資料。

  二十六 配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對項目工程的竣工、財務(wù)決算進(jìn)行監督管理。

  二十七、自覺(jué)接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門(mén)的檢查指導,并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作.

  安全保衛制度

  為維護正常的施工作業(yè)秩序,確保生命財產(chǎn)的安全,特制訂本制度。

  一、安全保衛工作,要認真落實(shí)責任制?偨(jīng)理是公司安全保衛的第一責任人,應把安全保衛工作切實(shí)提上議事日程,進(jìn)行研究、部署,對本公司的安全施工工作負全責。

  二、成立以總經(jīng)理任組長(cháng)、副總經(jīng)理任副組長(cháng)、各部門(mén)負責人為成員的安全小組,每天都要有人對施工作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行安全檢查,做好防范工作,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。

  三、進(jìn)入施工場(chǎng)地必須戴上安全帽

  四、施工中監管人員應該現場(chǎng)旁站而未進(jìn)行旁站,駐工地代表未進(jìn)行督促檢查和處理的,出現1次罰款50元。

  五、施工過(guò)程中未按要求進(jìn)行施工,駐工地代表未發(fā)現或發(fā)現未做處理的,出現1次罰款50元。

  六、施工前工程師技術(shù)員應對墻體或地下管線(xiàn)等作書(shū)面技術(shù)交底,未做書(shū)面交底或交底有錯誤的,出現1次罰款50元。造成事故的,除按有關(guān)規定處理外,由相關(guān)責任人承擔經(jīng)濟賠償責任。

  七、安全監督人員要有高度的責任感,經(jīng)常檢查、督促安全施工措施的落實(shí)情況,發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的,一律追究當事人員責任;,情節嚴重構成犯罪的,移交司法部門(mén)追究刑事責任。

  八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規范的義務(wù)。凡違章操作造成事故的,一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的,移交司法部門(mén)追究刑事責任。

員工規章制度3

  第一章總則

  第一條目的

  為進(jìn)一步規范新員工試用期管理,為新員工指導與考核提供依據,引導新員工盡快融入公司企業(yè)文化,促使員工的發(fā)展同公司的目標有效結合,特制定本制度。

  第二條范圍

  適用于新員工試用期管理,下屬各級公司可參照本制度擬定相關(guān)的管理制度。

  第三條責任部門(mén)

  (一)人力資源部是新員工試用期管理工作的主管部門(mén),其職責如下:

  1、招聘培訓經(jīng)理職責:

  (1)組織新員工崗前培訓、階段評價(jià)與轉正考核,及時(shí)整理歸檔相關(guān)資料。

  (2)檢查直接主管對新員工目標達成過(guò)程的輔導情況。

  (3)受理考核投訴,并跟蹤處理。

  (4)負責回答在制度執行過(guò)程中的問(wèn)題。

  2、人力資源部總經(jīng)理職責:

  (1)監控試用期員工崗前培訓、階段評價(jià)及轉正管理過(guò)程和結果。

  (2)簽署新員工轉正評語(yǔ),薪資變更等人力資源部門(mén)意見(jiàn)。

  (3)負責部門(mén)副總經(jīng)理級(含)以上崗位的試用期管理工作。

  (二)用人部門(mén)職責如下:

  1、用人部門(mén)負責人職責:

  (1)負責擔任或指定新員工入職引導人。

  (2)認真履行對新員工達成試用期目標的支持和輔導責任。

  (3)負責新員工試用期階段評價(jià)和轉正考核。

  2、新員工權責:

  (1)新員工有權對試用期過(guò)程中,對直接主管不負責態(tài)度、不公平、不全面的評價(jià)等行為投訴。投訴受理部門(mén)為人力資源部。

  (2)積極配合直接主管與入職引導人,盡快成長(cháng)。

  第二章管理

  第四條試用期管理新員工辦妥報到手續,由人力資源部為新員工安排一小時(shí)左右的入職指引,并簽定《勞動(dòng)合同》之后,即進(jìn)入試用階段。

  第五條試用期限:按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定執行,原則上為三個(gè)月,最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月經(jīng)公司領(lǐng)導特批的除外。

  第六條試用期薪酬:試用期員工工資為月薪的85%,經(jīng)公司領(lǐng)導特批的除外,具體參照《薪酬管理制度》執行。

  第七條試用期培訓:

  (1)新員工入職第一周,由部門(mén)負責人或入職引導人負責講解專(zhuān)業(yè)知識培訓,完成《專(zhuān)業(yè)知識崗前培訓評測表》。

  (2)新員工入職第一個(gè)月,由人力資源部組織為期一天的公共知識集中培訓,進(jìn)行閉卷考試,并評估。具體參照《崗前培訓作業(yè)指導書(shū)》執行。

  第八條階段評價(jià):新員工入職一個(gè)月后,由人力資源部和用人部門(mén)負責人分別與其談話(huà),根據新員工的個(gè)人能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)及思想動(dòng)態(tài),給予其階段考核評價(jià),完成《試用期階段評價(jià)表》(表1)。

  第九條如發(fā)現不足,應明確指出,并相應調整培訓計劃。如持續未得到改善,可終止試用。

  第十條試用期員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,需隨時(shí)給予工作指導與評價(jià),發(fā)現異常應及時(shí)紀錄與溝通。終止試用期:新員工若有違反公司規定或被確認不適合崗位工作,公司可以予以解除勞動(dòng)合同,終止試用期。

  第十一條試用期轉正:

  (一)轉正通知:人力資源部在每月第四周以郵件形式,例行通知次月試用期滿(mǎn)的新員工,并抄送其直接主管,提醒其考慮轉正意愿,辦理轉正手續。

  (二)新員工收到轉正通知一周內,總結試用期工作情況,完成《轉正申請表》(表2),交部門(mén)負責人。

  (三)部門(mén)負責人根據新員工試用期工作情況,給予新員工轉正考核評定,完成《轉正考核審批表》(表3),并簽署轉正意見(jiàn),轉交人力資源部。

  (四)人力資源部負責人審核新員工的《轉正申請表》、《轉正考核審批表》、《試用期階段評價(jià)表》,簽署轉正意見(jiàn),報有關(guān)領(lǐng)導審批。

  (五)其它情況:

  1、提前轉正:新員工試用期滿(mǎn)兩個(gè)月,并表現突出,可向部門(mén)負責人提出提前轉正要求,并填寫(xiě)《轉正申請表》,按轉正流程審批。

  2、延長(cháng)試用期:新員工在試用期內不能完全達到崗位要求,但在某方向有一定特長(cháng),部門(mén)負責人可與其溝通確認延長(cháng)試用期一至三個(gè)月。到期需再次進(jìn)行轉正考核(流程同按期轉正)。若仍不能達到崗位要求,則終止試用。

  (六)新員工轉正申請經(jīng)最終批準后,人力資源部需在三個(gè)工作日內向新員工發(fā)出《轉正通知單》(表4),同時(shí)郵件抄送員工所在部門(mén)負責人。如果轉正申請未得到批準,由人力資源部安排延長(cháng)試用期、調職或辦理辭退手續。

  (七)資料存檔:人力資源組織完成上述工作后,需將員工試用期中所涉及的各種表格、文檔及資料歸檔入庫,并在員工信息數據庫中更新相關(guān)內容,通知財務(wù)部,員工從轉正當日起享受轉正待遇。

  (八)異議處理:?jiǎn)T工對試用評價(jià)或轉正結論有異議的,應在得到人力資源部門(mén)通知的五個(gè)工作日內,向人力資源部進(jìn)行投訴或申請復議。人力資源部按投訴處理程序進(jìn)行處理,并將最終結果在兩個(gè)工作日內通知員工和部門(mén)。

  第十二條試用期離職:在試用期內,公司或員工如需解除勞動(dòng)合同,應參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規定,并妥善完成工作交接。具體參照《離職管理制度》執行。

  第三章附則

  第十三條本辦法由人力資源部負責制定、實(shí)施、修改和解釋?zhuān)?jīng)批準后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

員工規章制度4

  第一章總則

  第一條為強化綠化養護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。

  第二章組織機構

  第二條養護隊伍設隊長(cháng)一名和隊員若干,對所屬養護區進(jìn)行養護管理。養護隊長(cháng)負責對隊員的日常指導、調配和督查,具體安排、落實(shí)隊員的具體工作。養護隊員必須服從隊長(cháng)調配,接受監督檢查。

  第三章養護職責

  第三條在養護期限內,我公司按照園林綠化養護操作規程及園林綠化養護質(zhì)量標準,合理組織,精心養護,保質(zhì)保量完成養護管理任務(wù)。

  第四條綠化養護管理工作實(shí)行責任制。各人對自己分管的地塊負責澆水、施肥、治蟲(chóng)滅病、除草及綠籬、花壇、樹(shù)木的日常修剪工作。

  第五條大型及需要集中處理的工作由養護隊長(cháng)統一安排。

  第四章養護內容

  第六條管理程序:包括澆水、培土、修剪、施肥、除草、病蟲(chóng)害防治、扶正及綠化區域衛生保潔等整套過(guò)程。

  第七條管理工具:

  一、手剪、長(cháng)剪、高枝剪、掃邊機、剪草機、綠籬機;

  二、噴霧器、桶、斗車(chē)、簸箕、掃帚;

  三、鐵鍬、鋤頭、鎬、鋸、梯子、塑料水管;

  四、機油、汽油、維修費部件;

  第八條養護內容:

  一、喬木:每年施有機肥料一次,及時(shí)防治病蟲(chóng)害,保持樹(shù)木自然生長(cháng)狀態(tài),及時(shí)剪除黃枝、病蟲(chóng)枝、蔭蔽徒長(cháng)枝及阻礙車(chē)輛通行的下垂枝,及時(shí)清理干凈修剪物。每周清除樹(shù)根周?chē)s草一次,確保無(wú)雜草。

  二、灌木、綠籬:每季度施肥一次,及時(shí)防治病蟲(chóng)害,修剪成圓形、方行或錐行的,每周小修一次,每月大修一次,剪口平滑、美觀(guān),及時(shí)清除修剪物,及時(shí)剪除枯枝、病蟲(chóng)枝,及時(shí)補種老、病死植株,每周清除雜草一次。

  三、草本類(lèi):每季度施肥一次,及時(shí)防治病蟲(chóng)害,每周剪除殘花一次、清除雜草一次,及時(shí)剪除枯枝、黃枝。

  第五章工作規范

  第九條日常工作規范:

  一、遵紀守法,嚴格遵守公司制定的各項規章制度;

  二、不遲到,不早退,不脫崗,不曠工;

  三、用工期間,服從隊長(cháng)或主管領(lǐng)導工作安排;

  四、用工期間,嚴禁從事與養護工作無(wú)關(guān)的一切事務(wù);

  五、工作場(chǎng)所,嚴禁抽煙,以防引發(fā)火災;

  六、文明禮貌,禁講粗話(huà)臟話(huà),維護公司整體形象;

  七、未經(jīng)允許,嚴禁自行操作養護機械設備;

  八、嚴禁偷竊等犯罪行為,如有違反,予以辭退并移交公安部門(mén)審查處理;

  九、嚴守保密制度,不得對外人透露有關(guān)工作的任何情況。

  第六章操作規范

  第十條澆水

  一、對植被、樹(shù)木要適時(shí)適量澆水,保證水分滿(mǎn)足多種植被的生長(cháng)需要,無(wú)因干旱而造成植物枯萎旱死情況;

  二、澆水前應將草坪上、花壇中、綠籬中的雜物撿拾干凈,地塊內的多種標牌擦拭干凈;

  三、使用噴頭澆水時(shí),要隨時(shí)觀(guān)察噴淋情況,調整噴頭揚程,不得將水噴灑到道路和建筑物上,使用軟管澆水時(shí),應注意不得使水漫流到道路等地方;

  四、不論何種方式澆水,必須做到人走水停,及時(shí)關(guān)閉閥門(mén),切斷水源;

  五、各種噴頭要在當日澆完水后或下班時(shí)全部摘下,軟管要倒凈管中存水(上午、下午下班時(shí)均應倒凈),并盤(pán)卷整齊。對朝下的噴頭、軟管要妥善存放,以防損壞和丟失。

  第十一條施肥

  一、對生長(cháng)不旺的植被、植物、樹(shù)木要適時(shí)適量施肥增壯。各種植被施肥以化肥為主,植物以有機肥為主;

  二、施肥時(shí),要將植物周?chē)寥婪_(kāi),將肥料均勻撒下,然后用土回填覆蓋。一定要噴、灑均勻;

  三、施肥完畢后要及時(shí)給足水份,以利肥力發(fā)揮;

  四、對一次播撒后剩余的肥料,要重新包裝捆扎好,以備下次使用;

  五、對肥料用完后的各類(lèi)包裝物,不得隨地丟棄,要在施肥結束后,撿拾整理后扔進(jìn)附近垃圾箱內。

  第十二條滅蟲(chóng)

  一、經(jīng)常觀(guān)察植被、植物的生長(cháng)情況,掌握多種病、蟲(chóng)害的發(fā)生規律,在病、蟲(chóng)害易發(fā)和高發(fā)期前,普遍施藥預防,一旦發(fā)現病、蟲(chóng)害,要立即施藥殺滅,勿使其蔓延泛濫;

  二、農藥配比參照說(shuō)明合理勾兌,保證藥效;三、綠籬、花壇的頂面,兩側,樹(shù)木的葉面、葉底均要噴灑,要保證噴灑細致、周密、無(wú)遺漏;

  四、對用完后的農藥空瓶和直接接觸藥物的其它包裝物,不得隨地丟棄,要在施藥后及時(shí)收攏,妥善處置,集中處理;

  五、對施藥后的地塊,要及時(shí)樹(shù)立警示標志,以防發(fā)生農藥中毒事故;

  六、噴灑農藥時(shí),要做好個(gè)人的防護工作,以防農藥中毒。

  第十三條修剪

  一、草坪要定期修剪,保持平整,留草高度適宜。對機械無(wú)法割到的地方,要手工修剪平整,對修剪后散布在草坪上和噴灑在道路、散水、綠籬、花壇下的草屑,及時(shí)清理干凈并倒到指定地點(diǎn);

  二、綠籬、花壇及多種灌木造型每月修剪一次,保持頂面,兩側平整。無(wú)枯死干黃枝葉。修剪后散落在頂面、兩側周?chē)闹θ~,要及時(shí)清理干凈,倒到附近垃圾箱內或指定地點(diǎn);

  三、對多種高大樹(shù)木,每年冬季對樹(shù)冠樹(shù)型進(jìn)行一次全面修整,伐除重生疊壓、低垂、過(guò)密、不利枝干生長(cháng)和有礙樹(shù)型的枝條和多種雍枝,并對寄生在樹(shù)干枝條上的多種蟲(chóng)包囊進(jìn)行清除;

  四、其他植物根據植物特性及時(shí)進(jìn)行修剪。

  第十四條死傷植物處理

  一、對綠籬、花壇中枯死的棵株要及時(shí)挖除,對因人為跨越踩踏、車(chē)輛碾軋、施工等多種原因造成的倒伏,要及時(shí)進(jìn)行梳理扶正,對損毀嚴重的也要挖除,對挖下的死株和折斷的枝葉要及時(shí)清理干凈;

  二、對多種樹(shù)木樹(shù)干上和樹(shù)下冒出的雜亂叢生的枝條,對因遇風(fēng)、病蟲(chóng)害和人為造成的枝葉枯死、折斷和低垂倒生影響道路行車(chē)、行人的枝條,要及時(shí)進(jìn)行剪除清理,對整株枯死的要及時(shí)挖掉,挖下的枯樹(shù)和剪除清理下的枝葉要及時(shí)運出地塊;

  三、對挖掉的枯樹(shù)需要種補栽的要進(jìn)行補栽,不補栽的要及時(shí)將樹(shù)坑填平,將散落在樹(shù)坑周?chē)耐翂K清理干凈,并采用水灌法將填土壓實(shí)整平;

  四、對多地塊草坪因人為踩踏,施工動(dòng)土,病蟲(chóng)害等多種原因造成的枯死斑禿,視面積大小及時(shí)進(jìn)行補栽、補種。無(wú)論栽、種都要先將土翻松整平,對施工回填的土方,亦要先灌水壓實(shí)整平后方可栽種。

  第十五條補栽、補種

  一、對死傷綠籬、花壇缺口進(jìn)行補栽修復時(shí),新種的苗木要重點(diǎn)養護,以保證成活,對補栽時(shí)散落在草坪、道路上的土塊要及時(shí)清理打掃干凈;二、栽草時(shí)要分簇、疏密得當,埋好壓實(shí),種草時(shí)要用細沙拌籽,撒播均勻,下籽后再用釘耙重新整耙一遍或撒薄沙一層壓籽,然后用腳踩實(shí)。對補栽的新草要重點(diǎn)養護,保證成活,對補種的地塊要采用噴淋澆水,保持土地濕潤,保證出苗齊整。

  第十六條除草

  及時(shí)清除草坪、花壇中和綠籬、樹(shù)木下的多種雜草,做到無(wú)明顯雜草生長(cháng)。除草時(shí),將拔、鋤下的雜草隨手清理干凈,裝入隨身攜帶的容器內,倒到附近垃圾箱內或指定地點(diǎn),不得在地塊內堆積存放。

  第七章工作時(shí)間

  第十七條養護隊正常工作時(shí)間為每天八小時(shí),高溫或嚴寒等特殊季節確需縮短工作時(shí)間的,由養護隊長(cháng)向公司主管領(lǐng)導提出申請并同意后,可適當縮短工作時(shí)間。

  第八章綜合管理

  第十八條隊長(cháng)負責考勤記錄,不得虛報瞞報,每月月底匯總上報公司主管領(lǐng)導。

  第十九條養護員工因病、有事或安排休息需向隊長(cháng)提前請假,隊長(cháng)同意后報公司主管領(lǐng)導審批,病假的需附相關(guān)證明,未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0。25天,超過(guò)15分鐘視作曠工0。5天。

  第九章加班加點(diǎn)

  第二十條原則上不安排加班加點(diǎn),但由于特殊緊急狀況確實(shí)需要加班加點(diǎn)的,需無(wú)條件服從執行。

  第十章獎罰措施

  第二十一條工作時(shí)間衣冠不整的,每次扣除工資10元,隊長(cháng)每次扣除工資20元。

  第二十二條園林機械要做到專(zhuān)人專(zhuān)用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣除工資10—50元。對不按操作規程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負。

  第二十三條認真工作,誠實(shí)干事,不得出現散漫怠工現象,違者每次扣除工資10元,隊長(cháng)每次扣除工資20元。

  第二十四條忠于職守,堅守崗位,上班時(shí)間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得私接園林業(yè)務(wù),不得擅自離崗,違者每次扣除工資20元,隊長(cháng)扣除工資40元。

  第二十五條服從安排,團結協(xié)作,不得誤工誤事,擅自行動(dòng),不得吵架打架,違者每次扣除工資20元,隊長(cháng)扣除工資40元。

  第二十六條愛(ài)護公物,認真負責,對分派給各人的勞動(dòng)工具,如有失落,照價(jià)賠償;機械維修,車(chē)輛加油按有關(guān)規定執行。

  第二十七條及時(shí)報告并制止破壞園林綠化行為,成績(jì)突出者給予獎勵。

  第二十八條關(guān)心集體,及時(shí)報告園林綠化相關(guān)情況,鼓勵多提建設性建議,成績(jì)突出者給予獎勵。

員工規章制度5

  目錄

  第一章 總則

  第二章 員工招聘與培訓

  第三章 勞動(dòng)合同管理

  第四章 員工出入廠(chǎng)區管理

  第五章 打卡管理制度

  第六章 工作時(shí)間與休息休假

  第七章 工資福利和社會(huì )保險

  第八章 勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護

  第九章 勞動(dòng)紀律與員工守則

  第十章 獎勵與懲罰

  第十一章保密制度與競業(yè)限制

  第十二章辦公室管理辦法

  第十三章車(chē)間管理

  第十四章宿舍管理

  第十五章飯堂管理

  第十六章附則

  第一章 總則

  第1條 為規范廠(chǎng)方和員工的行為,維護廠(chǎng)方和員工雙方的合法權益,根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定,結合廠(chǎng)方的實(shí)際情況,制定本規章制度。

  第2條 本規章制度所稱(chēng)的廠(chǎng)方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。

  第3條 本規章制度適用于廠(chǎng)方所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

  第4條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護,同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠(chǎng)方規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第5條 廠(chǎng)方負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

  第二章 員工招聘與培訓教育

  第1條 廠(chǎng)方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

  第2條 廠(chǎng)方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第3條 員工應聘廠(chǎng)方職位時(shí),一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲),身體健康,現實(shí)表現良好。

  第4條 員工應聘廠(chǎng)方職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內容。

  第5條 員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙廠(chǎng)方。廠(chǎng)方錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第6條 廠(chǎng)方十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第7條 廠(chǎng)方對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短,試用期為1個(gè)月至6個(gè)月:合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期為1個(gè)月;合同期限滿(mǎn)一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不超過(guò)6個(gè)月。

  第三章 勞動(dòng)合同管理

  第1條 廠(chǎng)方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

  第2條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第3條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

  第4條 廠(chǎng)方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由廠(chǎng)方提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

  雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。

  第5條 員工有下列情形之一的,廠(chǎng)方可以解除勞動(dòng)關(guān)系:

  (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  員工招聘和錄用條件:(此錄用條件僅作參考,請根據貴司的實(shí)際情況定標準)

  A、根據本工廠(chǎng)特點(diǎn),按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

  B、所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)

  (2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度的;(請根據貴司的實(shí)際情況定出“嚴重”的標準,例如:造成公司損失達到1000元等)

  (3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對廠(chǎng)方利益造成重大損害的;(請根據貴司的實(shí)際情況定出“嚴重”的標準,損失金額達到“嚴重”的標準)

  (4)被依法追究刑事責任的;

  (5)被勞動(dòng)教養的;

  (6)廠(chǎng)方依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

  (7)法律、法規、規章規定的其他情形。

  廠(chǎng)方依本條 規定解除勞動(dòng)關(guān)系,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

  第6條 有下列情形之一,廠(chǎng)方提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)關(guān)系:

  (1)員工患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事廠(chǎng)方另行安排的適當工作的;

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(提示:廠(chǎng)方組織員工進(jìn)行培訓或者調整工作崗位,必須要以書(shū)面的形式把經(jīng)過(guò)何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來(lái),以便作為一份有力的證據)

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。

  (4)廠(chǎng)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

  (5)法律、法規、規章規定的其他情形。

  第7條 廠(chǎng)方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

  員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應賠償廠(chǎng)方下列損失:

  (1)廠(chǎng)方為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (2)違反競業(yè)限制約定的,雙方另有約定的應當按照約定向廠(chǎng)方支付違約金。

  第8條 非廠(chǎng)方過(guò)錯,員工提出解除勞動(dòng)合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知廠(chǎng)方。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同,應當提前3天以書(shū)面形式通知廠(chǎng)方。

  知悉廠(chǎng)方商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

  員工給廠(chǎng)方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。

  員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應當按規定賠償廠(chǎng)方的損失。

  第9條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),雙方不再續訂勞動(dòng)合同的;

  (2)員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  第四章 出入廠(chǎng)區管理

  第1條 員工出入廠(chǎng)區需憑本人廠(chǎng)牌,由保安登記出入時(shí)間。

  第2條 員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所,須服裝整齊,并佩戴廠(chǎng)牌。

  第3條 上班時(shí)間因公外出,須持有簽準有效的放行條 。

  第4條 上班時(shí)間因私外出按請假論處,保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。

  第5條 員工攜帶箱包等行李出廠(chǎng),一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查,否則不予放行。

  第6條 凡公司財產(chǎn)(無(wú)論有無(wú)用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠(chǎng),違者以偷竊論處。

  第7條 公司車(chē)輛外出,須由需求單位填寫(xiě)派車(chē)單,經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。

  第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區域走動(dòng)、逗留。

  第9條 來(lái)訪(fǎng)者,由門(mén)衛問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)單位來(lái)訪(fǎng)事由后聯(lián)系被訪(fǎng)者,得到被訪(fǎng)者同意后,填寫(xiě)“訪(fǎng)客登記表”,發(fā)給其“訪(fǎng)客證”(訪(fǎng)客證須佩戴于來(lái)訪(fǎng)者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì )客室等候。會(huì )談后,來(lái)訪(fǎng)者出廠(chǎng)時(shí)交還“訪(fǎng)客證”,門(mén)衛并在“訪(fǎng)客登記表”上注明出廠(chǎng)時(shí)間(訪(fǎng)客單位上須有被訪(fǎng)人簽名)。來(lái)訪(fǎng)人員除非由總經(jīng)理以上核準,可免登記“訪(fǎng)管登記表”。上班時(shí)間謝絕私訪(fǎng)。

  第10條 應聘人員,由門(mén)衛通知指定人員,得到同意后,由保安帶其至會(huì )客室或者指定考試場(chǎng)所面試。

  第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準,值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入參觀(guān)生產(chǎn)車(chē)間、實(shí)驗室等公司管理區域。

  第12條 車(chē)輛應于指定地點(diǎn)停放,送貨車(chē)于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收,裝卸貨柜時(shí),保安監督,無(wú)關(guān)人員不得接近。

  第13條 一切違禁品禁止進(jìn)入廠(chǎng)區,員工摩托車(chē)和自行車(chē)應于指定地點(diǎn)停放。

  第五章 打卡管理制度

  第1條 公司采用上下班打卡制度,除總經(jīng)理特準之人員外,全體在職人員上下班、加班均需親自打卡,不得托人、代人打卡,否則當事人雙方記大過(guò)處分。

  第2條 上下班在指定地點(diǎn)打卡,打卡后工卡必須插在指定的卡位,嚴守秩序,不得插隊、擁擠、吵鬧。

  第3條 不得提前在打卡處等候打卡,下班時(shí)間鈴響后方可排隊打卡,若有違反,查實(shí)后予以處分,領(lǐng)班應負連帶責任。

  第4條 打上班卡后不得接著(zhù)打上班卡(即打連卡),兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。

  第5條 不得無(wú)故提前上班或延后下班,如特殊情況須提前或延后,須按公司規定進(jìn)行加班申請,否則總務(wù)課在統計加班工時(shí)時(shí),直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行核算,嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

  第6條 上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位,未滿(mǎn)半小時(shí)的不予計算,員工上班須在規定的時(shí)間內打卡。

  第7條 因出差無(wú)法正常打卡者,總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡,因其它公務(wù)無(wú)法正常打卡者,應在公務(wù)結束后以“內部聯(lián)絡(luò )單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

  第8條 因打卡機故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯,由領(lǐng)班或統計員清點(diǎn)人數,送卡交總務(wù)部簽卡。各部門(mén)主管無(wú)權簽卡。

  第9條 保安監督打卡,上下班時(shí)工卡應置于指定卡位,不得擅自挪動(dòng)工卡,涂改、毀壞或藏匿工卡。

  第10條 上下班認真打卡,不得漏打卡,漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次,漏打卡者于當天或第二天上午寫(xiě)內部聯(lián)系單,員工找主管簽,職員找廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理簽,人事接單后予以簽卡。漏打卡超過(guò)連兩次的,漏打部分不計考勤,凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清,或漏打卡在規定的時(shí)間內未找人事簽卡者一律不計工時(shí)。

  第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無(wú)效,并給當事人記小過(guò)處分。

  第12條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫(huà)、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為,一經(jīng)發(fā)現,予以記大過(guò)處分,情節嚴重,予以辭退。

  第13條 妥善保管工卡,不能沾上油、水等污跡,不能折疊變形,如有遺失,應及時(shí)向總務(wù)部申請補辦。

  第六章 工作時(shí)間及休息休假

  第1條 廠(chǎng)方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定制定工作時(shí)間;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。

  第2條 員工每天正常上班時(shí)間為:

  上午 8:00~ 12:00 ,下午 13:30 ~ 17:30 ,員工按公司規定的時(shí)間上下班,并自覺(jué)打卡,無(wú)故未打卡者按缺勤處理。

  第3條 廠(chǎng)方根據生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,并保證員工每周至少休息一天。

  第4條 員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,依國家規定支付加班工資或安排補休。

  第5條 員工的法定休假日如下:

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

  (三)清明節,放假1天(農歷清明當日)

  (四)勞動(dòng)節,放假1天(5月1日)

  (五)端午節,放假1天(農歷端午當日)

  (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日)

  (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)

  如國家法定節假日有作修改,按修改后的法定節假日統一安排休假。

  第6條 工傷假:?jiǎn)T工在上班時(shí)間內,在公司所屬區域內,因公受傷者,憑醫院證明,其治療休養期間給予工作假,底薪照付(具體規定參照工傷相關(guān)規定)。

  第7條 婚假:?jiǎn)T工本人結婚方可申請婚假,假期為3天(含休息日),晚婚(初婚時(shí)子女年齡達到23周歲,男子達到25周歲)增加10天。銷(xiāo)假時(shí)必須附結婚證明,供人事備案,婚假期間工資照付。

  第8條 喪假:?jiǎn)T工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故,給與3天的喪假,返廠(chǎng)時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案,假期工資照付。

  第9條 探親假:在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年者有7天有薪探親假期,此假期不影響年終考績(jì),假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規定,一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

  第10條 年假:職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

  第11條 產(chǎn)假:女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假,晚育加15天,難產(chǎn)再加30天,在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天,返廠(chǎng)時(shí)提供證明供人事備案,產(chǎn)假工資照付。

  第12條 陪產(chǎn)假:女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10,陪產(chǎn)假工資照付。

  第13條 流產(chǎn)假:女員工懷孕流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假。

  第14條 事假:有需要先填寫(xiě)請假單經(jīng)公司指定干部核準后方可離開(kāi),年終考績(jì)會(huì )參考此項,請假期間不付工資。

  第15條 病假:因疾病或生理原因須治療休養者,可請病假,一般病假不得超過(guò)20天。

  第16條 員工請假,需事先填寫(xiě)請假單,干咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚ィ蛹僖殘璨剮辭爰俚ァ

  第17條 原則上年度內請事假不得超過(guò)2次,每次不得超過(guò)20天(包括年假天數,特殊情況另行處理)

  第18條 以上所有的假期申請者,必須由部門(mén)主管、經(jīng)理簽名批準后,再交至總務(wù)課方可生效。

  第七章 工資福利與社會(huì )保險

  第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準,最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。

  第2條 休息日安排員工加班,廠(chǎng)方可以安排員工補休而不支付加班工資。

  第3條 廠(chǎng)方以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,廠(chǎng)方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。

  第4條 廠(chǎng)方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

  第5條 有下列情況之一,廠(chǎng)方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

  (2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金;

  (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

  (4)扣除依法賠償給廠(chǎng)方的費用;

  (5)扣除員工違規違紀受到廠(chǎng)方處罰的罰款;

  (6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

  (7)依法制定的工廠(chǎng)規章制度規定可以減發(fā)的工資;

  (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

  (9)員工請事假而減發(fā)的工資。

  (10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

  第6條 廠(chǎng)方按照法律規定為員工辦理相關(guān)的社會(huì )保險手續,并依法支付應由廠(chǎng)方負擔的社會(huì )保險待遇。

  第八章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護

  第1條 廠(chǎng)方努力貫徹安全第一、預防為主的方針,為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

  第2條 廠(chǎng)方對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓,使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。

  第3條 廠(chǎng)方實(shí)行安全生產(chǎn)責任制,部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責,法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠(chǎng)的安全問(wèn)題負責。

  第4條 廠(chǎng)方對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。

  第5條 用電安全

  (1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外,還要懂得相關(guān)安全操作規程。

  (2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,熟知電氣安全操作規程,懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過(guò)程中的安全要求。

  (3)禁止員工違章使用電器,禁止私拉亂接電線(xiàn)。

  (4)工廠(chǎng)內的電源開(kāi)關(guān),未經(jīng)授權,禁止員工隨意操作。

  (5)電氣設備著(zhù)火,要立即切斷電源,并用干粉滅火器滅火,嚴禁用水滅火。

  第6條 特種作業(yè)安全

  (1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周?chē)h(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠(chǎng)方的特種作業(yè)包。

  (2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后,方可上崗作業(yè)。

  (3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規程,禁止違規作業(yè)。

  第7條 消防安全

  (1)自覺(jué)遵守廠(chǎng)方制定的消防安全規章制度。

  (2)廠(chǎng)方禁煙區內禁止吸煙。

  (3)廠(chǎng)方內禁止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準,并做好安全防范措施。

  (4)熟知安全疏散通道位置,工作中保持安全疏散通道的暢通。

  (5)積極參加廠(chǎng)方組織的消防演習,學(xué)會(huì )使用消防栓和滅火器等消防器材,掌握撲滅初期火災技能,了解火災報警方法,認識火場(chǎng)逃生要領(lǐng),提高滅火自救能力。

  第九章 勞動(dòng)紀律與員工守則

  第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  (3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

  (4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假,不得無(wú)故曠工;

  (5)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明),在不得已的

  情況下,應提早電話(huà)、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續;

  (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續,否則以曠工論處;

  (7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處;

  (8)員工因故辭職,應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》,試用期內辭職應提前一周書(shū)面通知;

  (9)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。

  第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)進(jìn)入廠(chǎng)區,必須按規定佩戴廠(chǎng)證和穿著(zhù)工作服;

  (2)敬業(yè)樂(lè )業(yè),勤奮工作,服從廠(chǎng)方合法合理的正常調動(dòng)和工作安排;

  (3)嚴格遵守廠(chǎng)方的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制;

  (4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作;

  (5)平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持廠(chǎng)方環(huán)境衛清潔;

  (6)愛(ài)護公物,小心使用廠(chǎng)方機器設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞廠(chǎng)方財物;

  (7)提倡增收節支,開(kāi)源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

  (8)搞好廠(chǎng)方內部人際關(guān)系,團結友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (9)關(guān)心廠(chǎng)方,維護廠(chǎng)方形象,敢于同有損廠(chǎng)方形象和利益的行為作斗爭。

  (10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

  (11)上班時(shí)間原則上不準會(huì )客和打私人電話(huà),因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外;

  (12)遵守廠(chǎng)方的保密制度,不得泄露廠(chǎng)方的商業(yè)秘密。

  第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程:

  (1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用;

  (2)操作機器設備時(shí),必須嚴格遵守技術(shù)操作規程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設備安全及保障人身的安全;

  (3)設備使用過(guò)程中,如發(fā)現有異常情況,操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;

  (4)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告;

  (5)作場(chǎng)所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

  (6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

  (7)維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

  (8)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;

  (9)危險物品必須按規定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

  (10)車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火。

  (11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入廠(chǎng)方;

  (12)收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

  第十章 獎勵與懲罰

  第1條 為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,廠(chǎng)方對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。

  獎勵分為嘉獎、小功、大功。

  一、有下列情形之一的,嘉獎一次,給獎金20元。

  (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執行確有成效,能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟效益,對廠(chǎng)方貢獻較大的;

  (2)節約物料,或對廢料利用具有成效,能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟效益,對廠(chǎng)方貢獻較大的;

  (3)遇到災變,勇于負責,措施得當者。

  二、有下列情形之一的,記小功一次,給予獎金50元。

  (1)遇到有意外事故或災變,自動(dòng)維護員工安全,冒險執行任務(wù),確有功績(jì)者;

  (2)對于自身事業(yè)有重大改善,為公司帶來(lái)直接或間接顯著(zhù)利益者;

  (3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線(xiàn)索,最后能破案的;

  三、有下列情形之一的,記大功一次,給予獎金100元。

  (1)遇有意外事件或災變,奮不顧身,避免危險減少者;

  (2)自動(dòng)維護員工安全,冒險執行任務(wù),確有功績(jì)者;

  (3)維護公司重大利益,避免重大損失者;

  (4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著(zhù)降低者;

  (5)確有其它重大功績(jì)者。

  第2條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規守紀,關(guān)心廠(chǎng)方,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表?yè)P。

  第3條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,廠(chǎng)方對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

  第4條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無(wú)效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書(shū)面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的,屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度情形,予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金:

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

  (2)無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

  (3)不戴廠(chǎng)證或不穿廠(chǎng)服進(jìn)入廠(chǎng)區的;

  (4)擅離職守或串崗的

  (5)消極怠工,上班干私活的;

  (6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛生的;

  (7)浪費廠(chǎng)方財物或公物私用的;

  (8)未經(jīng)批準,上班時(shí)間會(huì )客或打私人電話(huà)的;

  (9)非機械設備的操作者,隨意操作機械設備的;

  (10)下班后不按規定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的;

  (11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)的;

  (12)攜帶危險物品入廠(chǎng)的;

  (13)在禁煙區吸煙的`;

  (14)隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品,阻塞消防通道的;

  (15)違反廠(chǎng)方規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的;

  (16)工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

  (17)工作時(shí)間打瞌睡的;

  (18)對客戶(hù)的態(tài)度惡劣的;

  (19)有其他與上述情形情節相當的情形的。

  第5條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無(wú)效的,每次記過(guò)1次,并罰款50至100元;一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的,屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度情形,予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金:

  (1)一個(gè)月內連續或累計曠工3日以上的(含3日);

  (2)無(wú)正當理由不服從廠(chǎng)方正常調動(dòng)或上司的工作安排的;

  (3)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響廠(chǎng)方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

  (4)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使廠(chǎng)方利益受損的;

  (5)上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò )游戲的;

  (6)將廠(chǎng)方內部的文件、帳本給廠(chǎng)方外的人閱讀的;

  (7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

  (8)未經(jīng)同意私自調換床位或留宿外人的;

  (9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

  (10)有其他與上述情形情節相當的情形的。

  第6條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規章制度,經(jīng)查證屬實(shí),予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金,構成犯罪的,并報公安或相關(guān)司法、執法機關(guān)追究刑事責任:

  (1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮,直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn),損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

  (2)工作不負責任,本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財物被騙、被盜,或由于本人過(guò)失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料,給企業(yè)造成損失1000元以上的;

  (3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的;

  (4)濫用職權,違反政府法令,違反財經(jīng)紀律,偷稅漏稅,揮霍浪費國家資財,損公肥私,濫發(fā)獎金的;

  (5)有貪污盜竊、投機倒把、販私、行為的;

  (6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠(chǎng)方財物,造成廠(chǎng)方經(jīng)濟損失的;

  (7)違反廠(chǎng)方保密制度,泄露廠(chǎng)方商業(yè)秘密,造成廠(chǎng)方經(jīng)濟損失的;

  (8)有其他與上述情形情節相當的情形的。

  第十一章 公司考核辦法

  目的: 為合理評核全廠(chǎng)所有在職人員工作績(jì)效,鼓勵表彰先進(jìn)工作者, 提高公司工作效率,以達到提升全廠(chǎng)營(yíng)運績(jì)效之目的,特制定本辦法。

  1. 適用范圍:全廠(chǎng)在職人員.

  2. 相關(guān)權責:管理部、人事處:負責制定和監督實(shí)施全廠(chǎng)績(jì)效評核,并稽核其執行狀況.

  3.1.評核方式 :各單位每月31號前需對在職員工績(jì)效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調動(dòng)有所依據,并將評核結果填寫(xiě)于《月績(jì)效評核表》送交管理部人事課。

  3.2.評核方式

  3.2.1評核及核定權限:

  員工:由其組長(cháng)進(jìn)行評核,并送交單位及部門(mén)主管核定;

  組級干部、技術(shù)人員:由單位主管進(jìn)行評核,并送交部門(mén)主管核定;

  課級干部、工程師:由部門(mén)主管進(jìn)行評核,并送交總經(jīng)理核定;

  (副)經(jīng)理級(含)以上干部:由總經(jīng)理、董事長(cháng)核定。

  3.2.2人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據。

  3.3.評核等級評分標準

  3.3.1.績(jì)效評分標準依據如下:

  (1)績(jì)效成績(jì)評分依據:

  a.年度營(yíng)業(yè)目標中月工作計劃之達成狀況;

  b.各立項工作計劃之達成狀況;

  c.各項目之達成狀況;

  d.各業(yè)績(jì)之達成狀況;

  e.個(gè)人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現;

  f.其它能體現具體價(jià)值的工作。

  (2)特別管理項目中,按項目或簽呈中涉及的績(jì)效考核因素,或依生產(chǎn)會(huì )議或經(jīng)營(yíng)會(huì )議中決議之評分依據。

  6.3.2績(jì)效獎金之評定等級具體辦法:

  評定人員在規定時(shí)間內對被評定人員進(jìn)行觀(guān)察考核,將每項達標情況設定優(yōu)、良、中、差四個(gè)級別,公司將根據員工之評定結果給予發(fā)放浮動(dòng)獎金。每個(gè)員工不論職位高低,連續3個(gè)月(含)或者一年內累計3個(gè)月(含)的評定結果中出現3個(gè)“差級”的,視為該員工不適合本工作崗位,公司有權對其作出調崗工資,薪資將按照新崗位標準發(fā)放。

  3.4.人事統計:人事課依各單位評核成績(jì)計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.

  3.5.總經(jīng)理核定:由總經(jīng)理依廠(chǎng)內營(yíng)運績(jì)效,決定績(jì)效獎金總額,評核部分有問(wèn)題時(shí),則退回人事重新計算.

  (企業(yè)可以使用根據自身指定的考核制度)

  第十一章 保密制度與競業(yè)限制

  第1條 工廠(chǎng)全體職員都有保守廠(chǎng)方秘密的義務(wù)

  第2條 以下內容屬于廠(chǎng)方的保密范圍:

  (一)經(jīng)營(yíng)信息

  1、廠(chǎng)方重大決策中的秘密事項;

  2、廠(chǎng)方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策;

  3、廠(chǎng)方內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄;

  4、供銷(xiāo)情報及客戶(hù)檔案;

  5、廠(chǎng)方財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表;

  6、廠(chǎng)方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息;

  7、廠(chǎng)方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料;

  8、廠(chǎng)方內部管理制度。

  (二)技術(shù)信息

  1、各類(lèi)技術(shù)資料;

  2、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著(zhù)出的論文、著(zhù)作、書(shū)籍或在工作期間總結、覺(jué)察到信息均屬廠(chǎng)方。

  (三)其他經(jīng)廠(chǎng)方確定應當保密的事項

  第3條 廠(chǎng)方密級的確定

  (一)廠(chǎng)方經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響廠(chǎng)方權益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。

  (二)廠(chǎng)方的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理

  制度等為機密級。

  (三)廠(chǎng)方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為

  秘密級。

  第4條 具體的保密措施:

  (一)屬于廠(chǎng)方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀,由經(jīng)理辦專(zhuān)人執行。

  (二)對于密級的文件、 資料和其他物品,必須采取以上保密措施:

  1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準,不得復制和摘抄;

  2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;

  3、在設備完善的保險裝置中保存

  (三)屬開(kāi)廠(chǎng)方秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀,由廠(chǎng)方指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責執行,并采用相應的保密措施。

  (四)在對外交往與合作中需要提供廠(chǎng)方秘密事項的,應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

  (五)不準在私人交往和通信中泄露廠(chǎng)方秘密,不準在公共場(chǎng)所談?wù)搹S(chǎng)方秘密,不準通過(guò)其他方式傳遞廠(chǎng)方秘密。

  (六)廠(chǎng)方工作人員發(fā)現廠(chǎng)方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理辦公室。

  第5條 責任與處罰

  (一)出現下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10-500元

  1、泄露廠(chǎng)方秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失;

  2、已泄露廠(chǎng)方秘密但采取補救措施的。

  (二)出現下情況之一的,給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任:

  1、故意或過(guò)失泄露廠(chǎng)方秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失;

  2、違反本保密制度規定,為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供廠(chǎng)方秘密的;

  3、利用職權強制他人違反保密規定的。

  第6條 知悉本工廠(chǎng)有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員均為廠(chǎng)方的競業(yè)限制的人員,該人員有義務(wù)配合廠(chǎng)方簽訂競業(yè)限制合同,具體情況在勞動(dòng)合同中約定清楚。

  十二章 辦公室管理辦法

  第1條 辦公室員工須著(zhù)裝整潔,儀表端莊,不得著(zhù)背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班,上班時(shí)間一律戴廠(chǎng)牌。

  第2條 公司電話(huà)、傳真機、電腦、空調、復印機等嚴格按說(shuō)明書(shū)及內部規定使用,下班時(shí)最后離開(kāi)人員應確認所有電源均關(guān)閉方可離開(kāi)。

  第3條 上班時(shí)間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書(shū)報、爭吵,或做與工作無(wú)關(guān)的事,同事間遇事應相互協(xié)調、配合、溝通,電話(huà)辦公應長(cháng)話(huà)短說(shuō),聲音以不影響他人為限,禁止上班時(shí)間打接私人電話(huà)。

  第4條 辦公室隨時(shí)保持整齊、干凈,禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應放入辦公桌(柜)內(桌面除電話(huà)、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物),下班時(shí)應將辦公椅推至桌下。

  第5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內,客人來(lái)訪(fǎng)應在會(huì )客室,上班時(shí)間嚴禁因私會(huì )客。

  第6條 維護公司形象,打接電話(huà)應禮貌客氣,辦公時(shí)坐姿端正,不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。

  第十三章 車(chē)間管理

  第1條 上班時(shí)間一律穿工衣及佩戴廠(chǎng)牌,不得著(zhù)奇裝異服或性感服飾,不得濃妝艷抹。

  第2條 對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價(jià)還價(jià),服從所安排的工作;不得在車(chē)間聚眾滋事,怠工;不得威脅、恐嚇管理人員。

  第3條 愛(ài)惜公司,保持車(chē)間清潔、整齊,不得有污損或浪費現象;工具、物料、半成品要物歸其位,定點(diǎn)擺放。

  第4條 嚴禁在車(chē)間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。

  第5條 車(chē)間內嚴禁吸煙,禁止把火種帶入車(chē)間,非公司指定人員開(kāi)電梯,電梯嚴禁載人。

  第6條 保安所使用的工具要有專(zhuān)人保管、收發(fā),放在指定的地點(diǎn)。遺失或惡意損壞,查實(shí)追究當事人責任。

  第十四章 宿舍管理

  第1條 為有效推行宿舍管理,每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔任宿舍長(cháng),直屬總務(wù)課管理,其職責如下:

  (1)水、電設備及本宿舍人員之管理;

  (2)本宿舍員工安全之管理;

  (3)宿舍清潔衛生狀況檢查,內務(wù)整潔之維持;

  (4)節約用水用電之勸導;

  (5)室員糾紛之處理;

  (6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員;

  (7)值日生每日值日情況監督;

  (8)宿舍財產(chǎn)設備維修申請;

  (9)違反宿舍管理規定之狀況向總務(wù)課提報處理;

  (10)宿舍長(cháng)要盡職盡責,若督導不周,或疏忽管理將取消其職務(wù)。

  第2條 宿舍管理相關(guān)規定之執行

  (1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢,未經(jīng)總務(wù)課調整,任何人不得擅自調換宿舍和床位;

  (2)室內布局由總務(wù)課統一設計,任何人不得隨意變動(dòng),愛(ài)惜室內公共設施,若疏于管理或惡意破壞,視情節輕重給予處分;

  (3)節約水電,用水后隨手關(guān)水龍頭,宿舍無(wú)人時(shí)要關(guān)所有電源設備,不得私自接電源線(xiàn)、更改線(xiàn)路或使用煤氣灶具。

  (4)嚴禁將易燃易爆,化學(xué)物品帶入宿舍,嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

  (5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫(xiě)、張貼或釘掛物件,發(fā)現可疑跡象及時(shí)向宿舍長(cháng)反映;

  (6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物,不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應倒于指定地點(diǎn),個(gè)人物品要擺放有序;

  (7)嚴禁坐在陽(yáng)臺走道欄桿上,或在宿舍有不雅行為;

  (8)特許除外,正常上班時(shí)間宿舍不可開(kāi)燈,以減輕用電負荷,使用熱水時(shí),注意節約,不得無(wú)故浪費;

  (9)自學(xué)遵守作息時(shí)間,按時(shí)熄燈,按時(shí)就寢,禁止在宿舍追趕打鬧,高聲喧嘩,播放高音量音響;

  (10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為,非因公務(wù),不得進(jìn)入異性宿舍,嚴禁在異性宿舍留宿;

  (11)本公司人員不得私自將外來(lái)人員帶至宿舍區或留宿他人,需留宿的,必須經(jīng)各主管簽字許可,否則記過(guò)處分;未經(jīng)公司允許,私自留宿者,記大過(guò)處分;

  (12)未經(jīng)許可,不得擅自動(dòng)用他人物品,嚴禁盜竊、挪用他人私物,宿舍內只可吃水果、干糧,其余一律在餐廳吃;

  (13)各宿舍根據宿舍長(cháng)排定之值日表輪流打掃,由當天值日生負責室內、室外、走道及陽(yáng)臺衛生。

  第十五章 飯堂管理

  第1條 員工依規定在用膳時(shí)間方可進(jìn)入餐廳就餐;

  第2條 應排隊就餐,并注意不得將菜、飯、湯亂倒;

  第3條 米飯吃多少打多少,不得浪費;

  第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜,禁止在餐廳以外場(chǎng)所用膳;

  第5條 用膳完畢后,剩飯菜渣應自行帶走,倒入指定地區,不得留置桌上或灑落地面;

  第6條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工,妥善保管,丟失或損毀照價(jià)補辦;

  第7條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續,請假人員等銷(xiāo)假后再將飯卡領(lǐng)回;

  第8條 按指定的餐桌對號入座,不要占用他人座位,或錯拿他人餐具。

  第十六章 附則

  《規章制度》為工廠(chǎng)內部管理資料,每個(gè)員工進(jìn)本工廠(chǎng)工作之前必須熟讀并且嚴格遵守,如有違反,按規章制度的規定進(jìn)行處罰。

  對員工的罰款,建議每月不超過(guò)員工當月工資的20%。

員工規章制度6

  規范公司的管理制度與員工的工作行為,能有效的幫助每位員工培養良好的工作行為習慣,為此公司結合公司實(shí)際情況,制訂本規章制度。

  一、工作時(shí)間:

  每日工作制:上午8:00——12:00,下午13:30——17:30(因季節變化需調整的根據公司通知為準)。法定節假日按國家規定

  結合公司實(shí)際情況合理安排休息。

  二、工作紀律:

  第一條自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,應準時(shí)上下班,不能遲到,早退或曠工。

  第二條上班時(shí)間必須穿整齊,不許穿拖鞋。

  第三條上下班時(shí)間必須親自打卡,禁止代他人打卡或給他人幫打卡。

  第四條工作時(shí)間不準脫崗,串崗。沒(méi)特殊情況不許離開(kāi)自己的工作崗位,未經(jīng)批準,不得擅自出廠(chǎng)區大門(mén)口,否則論曠工處理。

  第五條:工作時(shí)間不準聊天,玩游戲,聽(tīng)音樂(lè )。

  第六條自覺(jué)維護工作秩序,同事之間應和睦相處,互相幫助。杜絕員工相互謾罵,打架斗毆等不良行為發(fā)生。

  第七條各生產(chǎn)部門(mén)員工,應無(wú)條服從上級領(lǐng)導的工作安排或調動(dòng)。

  第八條生產(chǎn)現場(chǎng)不得隨地吐痰,亂扔垃圾,下班時(shí)應按排值班人員負責打掃好各自生產(chǎn)車(chē)間的衛生

  三 、工作態(tài)度:須做到以下幾點(diǎn):

  第一條、熱情:工作交往中面帶微笑,親切隨和

  第二條、禮儀:禮貌待人,敬語(yǔ)服務(wù)

  第三條、尊敬:?jiǎn)T工與客人之間,員工之間應相互尊重,不議論他人,污蔑他人

  第四條、忠誠:忠于公司、忠于崗位

  第五條、守時(shí):?jiǎn)T工必須嚴格遵守時(shí)間,強化時(shí)間觀(guān)念

  第六條、協(xié)作:各部門(mén)之間、員工之間應明確分工,通力合作,不能推諉責任

  第七條、責任:?jiǎn)T工必須做好本職工作,將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹(shù)立集體主義思想。

  四、考勤:

  第一條:?jiǎn)T工上下班紀律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位。

  第二條:上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無(wú)任何說(shuō)明的作為遲到、早退處理。

  第三條:凡遲到或早退按公司規定超過(guò)5分鐘罰一小時(shí)工資款,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。

  第四條:?jiǎn)T工每月允許有2次漏打卡,漏打卡應找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明,按5元/次處罰。

  第五條:?jiǎn)T工因故辭職的應提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面辭職申請,否則按自動(dòng)離職處理。

  第六條:加班:?jiǎn)T工每天晚上超過(guò)21點(diǎn),需部門(mén)主管同意并作登記,如未事登記則視為自動(dòng)放棄加班費。

  五、病事假:

  第一條:請病事假應當根據公司制度規定辦理正常請假手續,有特殊情況不能及時(shí)辦理手續的應當在假后2個(gè)工作日內補辦手續。如超過(guò)時(shí)間按曠工規定處理。請事假由部門(mén)主管簽字交辦公室存檔,若無(wú)請假的作為曠工處理。

  第二條:婚假:對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續的員工,按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。

  第三條:?jiǎn)始伲?直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天,外地員工可根據路程遠近加路途假,路費自理。

  本制度推行期間需要每位同事的積極配合,如對本制度有疑問(wèn)或認為不足之處請提出,本制度也將會(huì )繼續不斷的更新完善,為打造一個(gè)完美的團隊,一起努力,貢獻自己的一份力量。

  本制度的最終解釋權歸本公司所有

員工規章制度7

  一、日常管理制度

  1、作息時(shí)間:

 。1)白班13:00~22:00,晚班19:00~02:00,若有客人則待客人離店后下班。

 。2)按時(shí)打卡上下班,不得遲到早退、竄崗溜號。

  2、儀容儀表:

 。1)上班時(shí)間穿戴工裝,保持工裝干凈整潔。

 。2)女員工不得濃妝、披發(fā)、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長(cháng)指甲,男員工不得留長(cháng)發(fā)和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。

 。3)工作時(shí)間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場(chǎng)所追逐游戲,不得吃零食。

  3、人事管理:

  人員招聘、試用、培訓、薪資、請銷(xiāo)假、公休、辭職、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現行酒店制度辦理。

  二、營(yíng)業(yè)操作規范

  1、開(kāi)臺:點(diǎn)歌系統開(kāi)臺后,應立即在酒店美食家系統中開(kāi)臺,保證點(diǎn)歌與美食家兩個(gè)系統中開(kāi)臺時(shí)間和數量上的一致性。

  2、錄單:收銀員憑服務(wù)員開(kāi)單出庫商品,同時(shí)在美食家系統中錄單操作,并在營(yíng)業(yè)過(guò)程中不定時(shí)核對單據,做到賬實(shí)相符。

  3、結算:

  第一步:關(guān)閉點(diǎn)歌系統并打印票據(根據客人離開(kāi)房可調整該步驟)。

  第二步:清退酒水做好退單,核對賬實(shí)是否相符。

  第三步:在美食家系統中預打收銀小票交與顧客確認,進(jìn)行優(yōu)惠、免單、退單等調賬操作。

  第四步:埋單結算,打印正式收銀票據。

  第五步:美食家收銀票據與點(diǎn)歌系統票據同時(shí)作為該單結算憑證,并與日結單據裝釘在一起交財務(wù)。

  三、優(yōu)惠贈送和免單、簽單

  1、原則上所有商品一律不得贈送,如有特殊情況需由KTV經(jīng)理和酒店執行經(jīng)理(或值班經(jīng)理)共同簽字確認。

  2、果盤(pán)贈送由KTV經(jīng)理自行把握,當月水果銷(xiāo)售額至少要達到采購額,一個(gè)房間果盤(pán)贈送不得超過(guò)2份,特殊情況向上級申請后執行。

  3、KTV經(jīng)理有房費50%以?xún)鹊拿鈫螜嘞藓拖M總額50元以?xún)鹊哪銠嘞,收銀員有10元以?xún)鹊哪銠嘞蕖?/p>

  4、酒店股東有按自然月結清的簽單權限,需股東本人簽字或電話(huà)通告事后補簽方可執行。

  四、其它規定

  1、客人離開(kāi)后即應對房間的垃圾穢物進(jìn)行清掃,尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清,不可留置到第二天。

  2、任何人包括員工和客人均不得在KTV包房睡覺(jué)過(guò)夜,如有特殊原因應向執行經(jīng)理申請同意。

  3、領(lǐng)取商品應與庫管或財務(wù)一起檢查是否貼有酒店專(zhuān)用防偽激光標簽。

  4、酒店有責任保全任何員工在工作時(shí)間的人身安全,但也應與客人以禮相待,巧妙周旋,盡自身努力去化解糾紛。

  5、非賠償酒店損失的罰款款項首先用于樓層全員的意外和福利基金,其次經(jīng)向執行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動(dòng)。

  6、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部,在行使管理職能、合理分工配置資源使各人工作量達到飽和合理的同時(shí),要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線(xiàn)。

  五、禁止行為與處罰

  1、違反日常管理制度按現行制度規范處罰,對暫無(wú)文件制度依據但明顯有損酒店和集體利益的行為,執行經(jīng)理有權現場(chǎng)開(kāi)據處罰單。

  2、員工不按營(yíng)業(yè)規定流程操作,罰款5~50元,經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款。

  3、上班時(shí)間竄崗溜號不在工作崗位,檢查發(fā)現5分鐘以上,員工罰款1元/分鐘,經(jīng)理2元/分鐘罰款。

  4、預打收銀小票客人確認無(wú)誤后,收款并立即在電腦系統中結算打印正式收銀小票,嚴禁客人離開(kāi)或事后再從系統中結算,有上述行為對收銀員罰款20元/次,經(jīng)理2倍罰款。

  5、管理人員在不定期檢查商品或臨時(shí)盤(pán)庫時(shí),發(fā)現有未貼有本酒店激光防偽標簽的商品(按規定不加貼酒店激光防偽標簽的商品除外),處罰經(jīng)理以商品銷(xiāo)售金額2倍罰款。

  6、商品盤(pán)存后,盤(pán)盈充公,盤(pán)虧按責任賠償。

  7、點(diǎn)歌系統與美食家系統存在開(kāi)臺數量差異,點(diǎn)歌系統中開(kāi)臺時(shí)間達10分鐘以上的,經(jīng)理罰款50元/次。

  8、當月水果銷(xiāo)售額未達到采購額時(shí),視為贈送水果超標并為酒店造成失,差額部分由KTV經(jīng)理補足。

  9、在酒店夾賣(mài)私貨,以外購貨物補充盤(pán)存差額,徇私舞弊、以職謀私等嚴重影響酒店正常經(jīng)營(yíng)管理的均屬于嚴格禁止行為,視情節輕重可立即開(kāi)除并追究相關(guān)損失,直至法律責任。

  六、處罰豁免:

  總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權,因此以上各款處罰,KTV經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權利,確屬特殊原因,總經(jīng)理可行使豁免權免于相關(guān)處罰。

  七、本規定自頒布之日起實(shí)施,實(shí)施過(guò)程中根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。

  _________________KTV大酒店

______年___月___日

員工規章制度8

  第一條保險

  按公司現行的保險規定,公司在員工試用期滿(mǎn)后,為其辦理城鎮社會(huì )保險或農村養老保險。

  第二條困難補助

  職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請特殊困難補助,補助金額視具體情景而定,從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

  第三條過(guò)節費:

  根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、兒童節、國慶節等),公司將發(fā)放適當的過(guò)節費或物品。

  第四條外出郊游:

  每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

  第五條勞護用品費:

  每一季度以現金形式發(fā)放。

  第六條滿(mǎn)勤獎:

  以工資形式每月同工資一齊發(fā)放。

  第七條工作年休假:

  所有員工享受工作年休假,與春節一同進(jìn)行,具體天數由公司在年終統一發(fā)文規定。

  第八條住院慰問(wèn):

  員工住院期間,視具體情景公司組織人員慰問(wèn)。

  第九條本制度如有未盡事宜,能夠隨時(shí)做出合理的調整。

  第十條本制度解釋權歸人力資源部主管,自xx年xx月xx日起執行。

員工規章制度9

  為了給全體員工創(chuàng )造舒適的生活環(huán)境,確保本酒店員工洗浴安全健康,特制訂如下制度。

  1.本酒店員工浴室設308房間,專(zhuān)為本酒店全體員工所設,酒店入住客人及非本酒店人員謝絕使用。

  2.員工洗浴時(shí)必須到保安部申請,填寫(xiě)洗浴登記表,領(lǐng)用洗浴房卡方可洗浴,領(lǐng)用時(shí)間為每天22:00前。

  3.進(jìn)入浴室時(shí)第一時(shí)間檢查浴室的衛生狀況是否干凈,設施是否完好無(wú)損。如衛生不干凈或設施設備有損壞丟失失現象,保安部將以員工填寫(xiě)洗浴登記表為依據追究其責任。 4. 洗浴員工要愛(ài)護浴室內的設備設施、用品,不得損壞洗浴設備及野蠻使用,損壞者按價(jià)賠償。

  5. 所有員工不得在上崗時(shí)間使用浴室,其他時(shí)間或輪班、休班的員工可申請使用。

  6. 每位員工應有較好環(huán)保意識和節約意識,必須節約用電、用水,洗浴結束后自覺(jué)打掃衛生,保持干凈,關(guān)閉電源、水源關(guān)電,將房卡交還保安部。

  7. 嚴禁在浴室洗滌衣物。

  以上制度全體員工嚴格遵守執行,如有違犯,將根據情節輕重罰款50—100元。

員工規章制度10

  為了更好地促進(jìn)專(zhuān)賣(mài)店管理,提高店員素質(zhì),提升專(zhuān)賣(mài)店形象和效益,結合實(shí)際,特制訂本制度。

  一、準時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工。進(jìn)店互相問(wèn)候。準時(shí)參加每日例會(huì ),接受當日任務(wù)。

  二、按規定著(zhù)裝,佩戴工作牌,有特殊情況應提前提出申請,獲得批準后方可視情況改變著(zhù)裝。

  三、做好營(yíng)業(yè)前準備。清掃衛生,做到三潔三無(wú)一凈,(商品、柜臺、貨架及倉庫整潔,屋頂無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)灰塵、地面無(wú)雜物、窗明幾凈)。檢查產(chǎn)品品種、充實(shí)補充品種。檢查價(jià)簽,做到貨簽對位,標價(jià)準確無(wú)誤。準備好接待顧客時(shí)所需的發(fā)票、收據、顧客檔案記錄表、個(gè)人名票、簽單用筆等。

  四、保持良好的工作狀態(tài),微笑服務(wù),不得因個(gè)人情緒影響工作。

  五、勤于專(zhuān)研業(yè)務(wù),參加學(xué)習時(shí)必須攜帶筆記本并認真做好記錄。熟練掌握每款產(chǎn)品的價(jià)格、特性、賣(mài)點(diǎn)、使用方法和注意事項等。

  六、上班時(shí)不得大聲嬉笑、打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響專(zhuān)賣(mài)店形象。不得將私人物品排放在店內辦公桌、產(chǎn)品架等醒目位置。

  七、上班時(shí)間,未經(jīng)店長(cháng)允許不得無(wú)故外出辦私事或吃早餐等。

員工規章制度11

  每個(gè)公司都有自己的規章制度,才能好好地約束員工,開(kāi)展工作。下面是裝修公司員工規章制度,為家提供參考。

  為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,提高員工工作素養,促進(jìn)公司發(fā)展壯,特制定本制度。

  一.制度聲明:

  全體員工必須遵守本制度,遵守公司的各項規章制度和決定。

  二.作息時(shí)間:

  上午:8:3012:00下午:14:0018:30

  三.工作紀律:

  1.按時(shí)上下班,不遲到,不早退,每日打卡簽到,遲到每人次繳納快樂(lè )成長(cháng)基金10元(當時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時(shí)以上按曠班處理。

  2.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情,對所擔負的工作爭取時(shí)效,不拖延、不積壓。禁止在工作時(shí)間玩游戲等一系列與工作無(wú)關(guān)的事情,每次繳納快樂(lè )成長(cháng)基金10元(當時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。

  3.每周休假一天,休假時(shí)間為周一或周二輪休,其他時(shí)間一律請假,沒(méi)有提前請假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。

  4.請假應向主管部門(mén)提前一天提出,由主管部門(mén)批準后方可休假。

  5.不得對公司內任何員工進(jìn)行人身攻擊、惡意幅,一旦發(fā)現立即清退。

  6.維護好個(gè)人形象,在工作期間不得穿拖鞋,違者每人次繳納成長(cháng)基金5元(當時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。

  7.自覺(jué)提高個(gè)人綜合素質(zhì),維護公司形象,不得沖撞任何客戶(hù)。

  8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單,一經(jīng)發(fā)現予以20xx元罰款。

  9.對于公司的重要內容(如報價(jià)、材料、客戶(hù)資料等)不得透漏給其他公司或個(gè)人,違者取消工資。

  10.不得越權工作。越權未對客戶(hù)或公司造成損失的罰款50元,越權工作對客或公司造成損失的,越權者承擔所有損失。

  11.外出時(shí)到前臺登記。未登記按曠班處理。

  2、公司員工規章制度

  導語(yǔ):為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶(hù)公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺(jué)遵守!以下是小編整理公司員工規章制度的資料,歡迎閱讀參考。

  一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén),公司將做出合理的回復!

  二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

  三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;

  四、員工上鐘實(shí)行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;

  五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料;

  六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘,衛生實(shí)行區域包干制,必須做到整潔清爽;

  七、認真聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償,偷盜公司財物者交于部門(mén)處理

  八、本公司不享受任何險種;

  九、員工服務(wù)態(tài)度:

  1、熱情接待每為客戶(hù)(您好!歡迎光臨!請~。。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù);

  2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶(hù)合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說(shuō)話(huà)輕)

  3、工作后---對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

  十、員工獎罰規定:

  1、全勤獎勵60元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資;

  2、每三個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工,獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績(jì)名列前三位者、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;)客戶(hù)投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jì),拒客一次扣罰30元;

  3、衛生區域不清潔扣罰5元/次,工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;

  4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上鐘時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘,違者扣罰5元/次;

  5、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

  6、透露公司機密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇)查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%;

  十一、入職條件:

  1、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執行規定;

  2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書(shū),合同期最少為一年;

  3、合同期間必須遵守本公司規章制度;

  4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jì)任務(wù),之后將按公司所定業(yè)績(jì)任務(wù)完成業(yè)績(jì);

  十二、辭職條件:

  1、員工合同期滿(mǎn)后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費;合同期滿(mǎn)后如繼續續約者將當次獎勵100元,并在原有底薪上加30工資;

  2、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報告,書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金;

  3、未滿(mǎn)3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除;

  十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

  1、連續礦工3次/月;

  2、拒客5次/月;

  3、泄露本公司機密3次/月;

  4、偷盜本公司財物者;

  十四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密,如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,并向有關(guān)單位提起訴訟!

  公司宗旨:敏銳觀(guān)察和自我創(chuàng )新,以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,以信譽(yù)、創(chuàng )新、完美經(jīng)營(yíng)為理念,以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標!

  3、公司員工規章制度

  公司規章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理,充分調動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng )造性,切實(shí)維護公司利益和保障員工的合法權益,以下是小編整理的公司員工規章制度范本,希望能夠助到家!

  第一章入職指引

  第一節入職與試用

  一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德,公司員工規章制度。

  二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。

  三、入職

  第二節考勤管理

  一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為7。5小時(shí)。其中:

  周一至周五:上午:8:30 12:00

  下午:13:30 17:30為工作時(shí)間

  12:00 13:30為午餐休息

  周六:上午:8:30 12:00為工作時(shí)間

  實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

  二、考勤

  1 、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

  2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以?xún)日,每次扣發(fā)薪金10元。

  30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日,每次扣發(fā)薪金20元。

  超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

 。2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

  3 、請假

 。1)病假

  a 、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內,即8:30 9:00致電部門(mén)負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重疾病請假,病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排。

 。2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門(mén)負責人批準,其余請假均應填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)權責領(lǐng)導核準,報人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

  4 、出差

 。1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后,報人事部門(mén)備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

 。2)出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回,如需延期應告知部門(mén)負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

  5 、請假出差批準權限:三天以?xún)扔芍苯由霞墝徟,三天以上十天以(xún)扔筛艏壣霞墝徟,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。

  6 、加班

 。1)加班應填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案,否則不計加班費。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準,統一以《勞動(dòng)合同》約定標準為基數,以天為單位計算。

 。2)加班工資按以下標準計算:

  工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

  休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

  法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %

 。3)人事部門(mén)負責審查加班的合理性及效率。

 。4)公司內臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計算加班費。

 。5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

  7 、考勤記錄及檢查

 。1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審核后,報人事部門(mén)匯總,并對考勤準確性負責。

 。2)人事部門(mén)對公司考勤行使檢查權,各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

 。3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現,給予100元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。

  第四節人事異動(dòng)

  一、調動(dòng)管理

  1 、由調入部門(mén)填寫(xiě)《員工內部調動(dòng)通知單》,由調出及調入部門(mén)負責人雙方同意并報人事部門(mén)經(jīng)理批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員調動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。

  2 、批準后,人事部門(mén)應提前以書(shū)面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報。

  3 、普通員工須在三天之內,部門(mén)負責人在七天之內辦理好工作交接手續。

  4 、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統中進(jìn)行信息置換。

  5 、人事部門(mén)將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進(jìn)行人事考核,評價(jià)員工的異動(dòng)結果。

  二、辭職管理

  1 、公司員工因故辭職時(shí),本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉送人事部門(mén)審核,高級員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后,人事部門(mén)負責了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息饋給相關(guān)部門(mén),以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),管理制度《公司員工規章制度》。3 、員工填寫(xiě)‰職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續。 4 、人事部門(mén)統計辭職員工考勤,計算應領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì )保險變動(dòng)。 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續,領(lǐng)取薪金。6 、人事部門(mén)將‰職手續清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。

  三、辭退管理

  1 、見(jiàn)本手冊第一章第二節六。1及六2 。

  2 、部門(mén)辭退員工時(shí),由直接上級向人事部門(mén)提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報總裁批準。

  3 、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)‰職通知書(shū)》。

  4 、員工應在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續和財產(chǎn)的清還手續;員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續,領(lǐng)取薪金和離職補償金。

  5、員工無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導,影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理。

  6 、人事部門(mén)在辭退員工后,應及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換。

  第二章行為規范

  第一節職業(yè)準則

  一、基本原則

  1 、公司倡導正光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺(jué)遵守國家政策法規和公司規章制度。

  2 、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會(huì )負責。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

  3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。

  4 、公司內有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

  二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動(dòng):

  1 、以公司名義考察、談判、簽約

  2 、以公司名義提供擔;蜃C明

  3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息

  4 、代表公司出席公眾活動(dòng)

  三、公司禁止下列情形兼職

  1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

  2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

  3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

  4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

  四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

  1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營(yíng)管理的

  2 、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的

  3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

  4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

  五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務(wù)部,否則視為污。

  六、保密義務(wù):

  1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

  2 、員工未經(jīng)授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據等。

  第二節行為準則

  一、工作期間衣著(zhù)、發(fā)式整潔,方得體,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

  二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報刊。

  三、禁止在辦公區內吸煙,隨時(shí)保持辦公區整潔。

  四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應使用普通話(huà),首先使用“您好,XX公司”,通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當事人不在,應代為記錄并轉告。

  五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區內不得高聲喧嘩。

  六、遵守電話(huà)使用規范,工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話(huà)閑聊。

  七、文具領(lǐng)取應登記名稱(chēng)、數量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,并節約使用。

  八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

  九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規定保存。

  十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開(kāi)展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢(xún)不屬自己職責范圍內的事務(wù)應就自己所知告知咨詢(xún)對象,不得置之不理。

  十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

  1 、如果公司有相應的管理規范,并且合理,按規定辦。

  2 、如果公司有相應的管理規范,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,并及時(shí)向制定規定部門(mén)提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務(wù)。

  3 、如果公司沒(méi)有相應的規范,員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應的制度。

  第三節獎懲

  一、獎懲種類(lèi)

  獎懲分行政、經(jīng)濟兩類(lèi)。其中:行政獎勵包括表?yè)P、雞、記功、升職或晉級,經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、箭、記過(guò)、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

  二、獎勵條件

  1 、維護團體榮譽(yù),重視團體利益,有具體事跡者

  2 、研究創(chuàng )造成果突出,對公司確有重貢獻者

  3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,采納后具有成效者

  4 、積極參與公司集體活動(dòng),表現優(yōu)秀者

  5 、節約物料、資金,或對物料利用具有成效者

  6 、遇有突變,勇于負責,處理得當者

  7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

  8 、為社會(huì )做出貢獻,并為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者

  9 、具有其他特殊功績(jì)或優(yōu)良行為,經(jīng)部門(mén)負責人呈報上級考核通過(guò)者

  三、懲罰條件

  1 、違法犯罪,觸犯刑律者

  2 、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽(yù)蒙受重損害者

  3 、污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

  4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報、報表、人事資料者

  5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

  6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導,制造事端,查證確鑿者

  7 、工作時(shí)間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

  8 、妨害現場(chǎng)工作秩序或違。

員工規章制度12

  根據“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則和教育教學(xué)情況不斷變化的實(shí)際,為進(jìn)一步調動(dòng)教職工在教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人等方面的積極性,在已實(shí)行的“教職工獎勵條例”的基礎上,制定本獎勵條例。

  獎勵范圍:

  凡在教育教學(xué)和學(xué)校管理工作中取得優(yōu)異成績(jì)或作出突出貢獻的在職在崗教職工。

  實(shí)施起始時(shí)間:20xx年下學(xué)期。

  獎勵辦法:

  一、教育教學(xué)科研獎

  1、優(yōu)秀課獎:

  在校級以上舉行的競賽課中,學(xué)校對評估為優(yōu)秀課的教師進(jìn)行獎勵。

 。1)獲校級優(yōu)秀課一、二等獎的分別獎勵80、50元,并發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)。

 。2)獲湘潭縣級一、二、三等獎的分別獎勵150、120、100元。

 。3)獲湘潭市級一、二、三等獎的分別獎勵240、200、150元。

 。4)獲省級一、二、三等獎的分別獎勵500、400、300元。

 。5)獲全國一、二、三等獎的分別獎勵1000、800、500元。

 。6)獲縣、市教學(xué)能手或教壇新秀分別獎勵200、300元。

  以上六項中的獲獎教師,如有固定指導教師的,從獲獎金額中提取30%獎勵指導教師。以上獎勵由教學(xué)處在每學(xué)期期終匯總造冊,報主管校長(cháng)審核,并由教學(xué)處負責收集有關(guān)資料存檔。同一堂課按最高級別計算。

  2、教育、教學(xué)、教研和管理工作研究獎

 。1)教職工撰寫(xiě)的教育、教學(xué)、教研、管理等專(zhuān)題研究論文,教材教法經(jīng)驗總結文章,每篇1500字以上,學(xué)校給予獎勵(少于以上字數,減半獎勵)。

 、僭谌珖哉桨l(fā)行出版的報刊雜志(ISSN和cN)上發(fā)表:第一篇獎400元,第二篇獎200元,第三篇及以后每篇獎100元。(在高等院校學(xué)報上發(fā)表的,由高等院校的級別確定獎勵級別)。

 、谠谑〖壵匠霭娴膱罂s志上(ISSN和cN)發(fā)表:整體第一篇獎300元,第二篇獎150元,第三篇及以后每篇獎80元。

 、墼诘厥屑壵匠霭娴膱罂s志上發(fā)表:整體第一篇獎100元,第二篇獎50元,以后的每篇獎30元。

 、軐(zhuān)刊(專(zhuān)版)組稿發(fā)表:國、省、市、縣級分別獎80、60、40、30元。

 、菰诳h級報刊上發(fā)表:每篇獎30元。

 、薹才c人合作編寫(xiě)的教材、教學(xué)參考書(shū)、鄉土教材或其他作為教材使用的書(shū)籍,有省級以上正式出版書(shū)號(ISBN)的每篇分別獎勵100元。(如篇名未單獨標出作者,須出具體出版社或主編單位具體篇章的證明,同本書(shū)給獎不超過(guò)5篇)

 、哒撐脑诟鲗W(xué)科年會(huì )上獲獎的學(xué)校給予獎勵,如同時(shí)又得以發(fā)表,按發(fā)表發(fā)放獎金。

  全國級學(xué)會(huì )年會(huì )上獲一、二等獎:是第一篇的分別獎勵300元、150元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。

  省級學(xué)會(huì )年會(huì )上獲一、二等獎:是第一篇分別獎勵150元、100元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。

  湘潭市級學(xué)會(huì )年會(huì )上獲一、二等獎:是第一篇分別獎勵100元、50元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。

  湘潭縣學(xué)會(huì )年會(huì )上獲一、二等獎:分別獎勵40元、30元。

  獲學(xué)校一、二等獎的分別獎勵30元、20元,并由學(xué)校頒發(fā)獲獎證書(shū)。

  以上發(fā)表(獲獎)文章(要求用A4紙打。┙唤虒W(xué)處5篇存檔(統計時(shí)段為1月1日至12月31日),并由教學(xué)處在每年年終匯總造表,報主管校長(cháng)審核。,,

  以上7款,同一內容的文章,如果出現各級重復發(fā)表或獲獎,按最高層次給獎;有兩人以上作者,第一作者計獎金的60%,40%其余作者平分,且只獎本校作者;新調入教師本年度在原單位發(fā)表的文章且作者注明了原單位的不予給獎。

 。2)教師個(gè)人或集體在教改中確定課題,有計劃、有步驟進(jìn)行教改實(shí)驗,能結合課題和教改實(shí)踐寫(xiě)成專(zhuān)題總結,且經(jīng)認定確有推廣價(jià)值的,學(xué)校給予獎勵。

  經(jīng)國家教育科研部門(mén)認定的,獲國家一、二、三等獎的,每個(gè)課題分別獎5000元、4000元、3000元。

  經(jīng)省教育科研部門(mén)認定的,獲省一、二、三等獎的,每個(gè)課題分別獎3000元、2500元、20xx元。

  經(jīng)湘潭市教育科研部門(mén)認定的,獲一、二、三等獎的,每個(gè)課題分別獎20xx元、1500元、1000元。

  經(jīng)湘潭縣教研部門(mén)或學(xué)校認定的,獲一、二等獎的,每個(gè)課題分別獎800元、500元。

 。3)教師參加各級教育行政部門(mén)或教育學(xué)會(huì )組織的教案競賽并獲獎的,參照競賽課的一半給予獎勵。由教學(xué)處評出的優(yōu)秀教案,每人獎勵50元。

  3、指導教師獎

  凡簽訂了指導協(xié)議,履行了指導職責(即聽(tīng)被指導教師10節課以上,指導的公開(kāi)課獲優(yōu)秀獎,指導的教學(xué)論文獲湘潭市二等獎以上),每人獎勵200元。

  4、教師自制教具和其他作品:

  獲全國一、二、三等獎的,每件分別獎勵400元、350元和300元。

  獲省級一、二、三等獎的,每件分別獎勵300元、250元和200元。

  獲地市級一、二、三等獎的,每件分別獎勵200元、150元和100元。

  獲縣市級一等獎的,每件獎100元,二等獎80元,三等獎60元。

  同一競賽重復得獎的,按最高層次給獎。

  5、研究性學(xué)習課題

  獲全國一、二、三等獎?wù)?每個(gè)課題獎1000元、800元、600元。

  獲省級一、二、三等獎?wù)?每個(gè)課題獎600元、400元、300元。

  獲地市級一、二、三等獎?wù)?每個(gè)課題獎300元、200元、150元。

  獲縣市級一、二、三等獎?wù)?每個(gè)課題獎150元、100元、80元。

  獲校級一、二等獎?wù),每個(gè)課題獎80元、50元。

  同一課題重復獲獎?wù),按最高級別給獎。

  6、指導學(xué)生作品

  指導學(xué)生作品發(fā)表或獲獎,縣市級每篇10元,地市級每篇15元,省級每篇20元,國家級每篇30元。

  7、優(yōu)秀教研組獎和優(yōu)秀個(gè)人獎

  被評為先進(jìn)教研組,獎勵教研組長(cháng)校級100元,縣級200元,市級以上300元。被評縣級教育、教學(xué)、教研先進(jìn)工作者,獎勵100元,市級以上200元。同類(lèi)獎按最高級別計算,不重計。

  二、教育教學(xué)和管理工作質(zhì)量獎

  凡在教育教學(xué)和管理工作中辛勤耕耘,取得顯著(zhù)成績(jì)者,學(xué)校給予獎勵。

  1、教學(xué)質(zhì)量獎

 。1)、高一、二年級教學(xué)獎金總額的確定:設該年級學(xué)生數為N,設年級總參評人數為N1,N-N1=N2,N2為不參評人數,不參評人數由教學(xué)處根據每年招生情況確定,報主管校長(cháng)批準。每學(xué)年按每生K元計算,獎金總額為A=N×K;04-05學(xué)年度K取值為100;

 、俸细衤誓繕霜凥:獎金額為H=A/6,設定合格率目標為N1×98%,達成目標的教師數為m,某教師獲獎數為H/m。

 、趦(yōu)秀率目標獎Y:獎金額為Y=A/6,設定優(yōu)秀率目標為N1×55%,達成目標的教師數為m,某教師獲獎數為Y/m。

 、郯嗉壢苾(yōu)良獎Q:獎金額為Q=A/2,該獎金獎到班,由班主任分配,設某班學(xué)生中進(jìn)入全年級前20%的人數為a,進(jìn)入前40%-20%段的學(xué)生數為b,進(jìn)入前60%-40%段的這生數為c,進(jìn)入前80%-60%段的學(xué)生數為d,該班所得獎金數X=[(Q×4/10)÷(N1×20%)×a]+[(Q×3/10)÷(N1×20%)×b]+[(Q×2/10)÷(N1×20%)×c]+[(Q×1/10)÷(N1×20%)×d]

 、苻D化后進(jìn)生工作獎J:獎金額為J=A/6,獎勵的具體方案由教育處和教學(xué)處制訂。

 。2)高三年級教學(xué)獎金總額的確定:設高三學(xué)生總數為N,高三一學(xué)年按每生K元計算,基礎獎金總額A=N×K,學(xué)校根據全市高三學(xué)生的具體情況確定奮斗目標,達成目標按基礎獎金總額獎勵,超目標進(jìn)行加重獎勵,未達成目標減少獎勵。04-05學(xué)年K取值為350。具體分配方案由教學(xué)處另行制訂。

  2、非教學(xué)崗位教職工工作質(zhì)量獎

  非教學(xué)人員(含實(shí)驗電教、圖書(shū))在年度工作中認真負責,履行了工作職責,無(wú)工作失誤,目標管理評價(jià)80分以上者,學(xué)校予以獎勵。具體獎勵方案由主管處室另行制訂,報主管校長(cháng)批準后實(shí)行。獎金總額的確定上:設全校學(xué)生數為N,按每生K元計算,總獎金額A=N×K,K值取20。(文化課教師中的非考試科目的教師參照本條進(jìn)行獎勵,具體方案由教學(xué)處另行確定報主管校長(cháng)批準后落實(shí)。)

  3、教學(xué)常規優(yōu)秀獎

  教學(xué)人員在每學(xué)期學(xué)校組織的教學(xué)常規檢查中,備課、作業(yè)布置與批改、下班輔導、問(wèn)卷調查均達到“優(yōu)秀”等級,學(xué)校發(fā)給“教學(xué)優(yōu)秀”證書(shū),獎金200元(音樂(lè )、美術(shù)、體育、勞技、心美、微機等無(wú)作業(yè)的任課教師,二項達優(yōu)即可)。

  4、年度目標管理獎

  目標管理獎是指教職工在完成目標工作任務(wù),學(xué)校對教職工進(jìn)行目標管理評價(jià)后的獎勵。全年設目標管理獎為K元。分二次發(fā)放,8月份發(fā)放K/2,1月份發(fā)放K/2。04年度K取值2400。另外全體教職工在一年一度職務(wù)考核中,考核為優(yōu)秀的獎勵300元。被評為年度學(xué)!跋冗M(jìn)工作者”獎勵200元。

  5、實(shí)驗電教圖書(shū)工作獎:

 。1)理、化、生、勞技課教師所任教班級的實(shí)驗考查和勞技操作合格率達98%(以教育局的抽查結果為依據),理、化、生教師獎勵100元,勞技教師獎勵300元。

 。2)實(shí)驗、電教組保證了全部演示實(shí)驗和分組實(shí)驗開(kāi)出,實(shí)驗電教資料齊全(如申請單、實(shí)驗登記表、理、化、生教師實(shí)驗檔案等),并在一年一次的上級主管部門(mén)對實(shí)驗或電教工作的檢查中獲優(yōu)秀等級,學(xué)校發(fā)給每位實(shí)驗教師或電教教師“優(yōu)秀實(shí)驗員”或“優(yōu)秀電教員”榮譽(yù)證書(shū)和獎金200元。

 。3)文書(shū)、學(xué)籍檔案、圖書(shū)工作,在當年度的上級檢查評比中被評為先進(jìn)單位,每項給工作人員分別獎勵200元。

  6、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者獎

 。1)優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育工作者:校級200元,縣級300元,地(市)級400元,省級500元。

 。2)優(yōu)秀班級(獎班主任):校級100元,縣級200元,地(市)級300元,省級400元。

 。3)優(yōu)秀團組織(團委書(shū)記)或優(yōu)秀團干:縣級200元,地(市)級300元,省級400元。

  以上(1)、(2)項同時(shí)獲獎,按(1)項獎勵。

  7、教育教學(xué)管理獎

  學(xué)校按照全校教育教學(xué)總獎金額的10%的數額獎勵全體行政干部。具體分配方案另行制訂。

  8、單項工作獎

  被評為縣(市)級以上綜治先進(jìn)單位,給管理領(lǐng)導和具體實(shí)施單位獎勵共400元。

  被評為系統或縣(市)級以上創(chuàng )衛先進(jìn)單位,給管理領(lǐng)導和具體實(shí)施單位獎勵共400元。

  教研、科技、體育、電教實(shí)驗、檔案、圖書(shū)、勤工儉學(xué)、人防、食堂、計劃生育、基建管理、工會(huì )等工作在當年度的縣(市)級以上的檢查評比中被評為先進(jìn)單位,每項給予管理領(lǐng)導和具體實(shí)施單位獎勵共400元。

  黨務(wù)工作評為縣(市)級以上先進(jìn)單位,獎勵管理領(lǐng)導和具體實(shí)施單位共400元。

  學(xué)校獲得市級以上的嘉獎學(xué)校全面工作業(yè)績(jì)的光榮稱(chēng)號,每項獎勵校長(cháng)500元。

  三、學(xué)科競賽輔導獎

  1、奧林匹克競賽獎

  數、理、化、生、信息學(xué)五科,對學(xué)生進(jìn)行有組織有計劃的培訓,參加全國奧林匹克競賽,由逐級篩選形式獲獎的,給培訓教師獎勵,獲獎等級和人數以正式通知為準。

 。1)獲國際奧林匹克競賽金、銀、銅獎的,每人次分別獎5萬(wàn)、3萬(wàn)、2萬(wàn)元。

 。2)參加全國奧林匹克競賽(湖南賽區)獲全國一等獎(高考優(yōu)惠加分20分),每人次分別獎2800元(進(jìn)入湖南省集訓隊的每人次再加獎20xx元),獲全國二等獎的每人次獎800元,獲全國三等獎的每人次獎300元。

  以上兩類(lèi)中,同一科目,同一參賽對象,同一競賽重復得獎的,按最高層次給獎。

  2、其它學(xué)科競賽獲(含音樂(lè )、美術(shù)、書(shū)法)

  凡根據各級教育行政、教科所或教育學(xué)會(huì )的正式通知對學(xué)生進(jìn)行有組織、有計劃的培訓,參加各級學(xué)科競賽獲獎,給指導教師獎勵(其他群眾、學(xué)術(shù)團體或刊物組織的各項競賽不包括在內),獲獎等級由組織競賽的單位級別確定,獲獎人數以正式通知為準。同一科目、同一參賽對象,同一競賽重復得獎的按最高層次給獎。

  獲全國一、二、三等獎的,每人分別獎800、400、200元。

  獲省級一、二、三等獎的,每人分別獎200、100、60元。

  獲市級一等獎的,每人分別獎60元,獲長(cháng)沙市二、三等獎的,每人分別獎30元和20元。

  獲縣級一等獎的視同市級三等獎。

  3、文藝匯演獎

  學(xué)校文藝代表隊參加省市文藝匯演取得名次,給組織者和指導老師獎勵,分配比例為2:8。

  獲省一、二、三等獎的,分別獎勵20xx、1500、1000元。

  獲市一、二、三等獎的,分別獎勵500、400、300元。

  縣一等獎視為長(cháng)沙市三等獎。

  同一內容,本年度逐級參賽獲獎,按最高層次給獎。

  4、科技活動(dòng)獎

 。1)小發(fā)明(含生物環(huán)境探索)獲全國一、二、三等獎的,每件分別給指導老師獎勵4000元、3000元和20xx元。

  獲省級一、二、三等獎的,每件分別給指導老師獎勵20xx元、1000元和600元。

  獲地市級一、二、三等獎的,每件分別給指導老師獎勵600元、400元和200元。

  獲縣市級一等獎的,每件獎200元,二等獎150元,三等獎100元。

 。2)小制作(包括標本、網(wǎng)頁(yè)制作、電子小報)獲全國一、二、三等獎的,每件給指導老師獎勵1000元、800元和600元。

  獲省級一、二、三等獎的,每件獎600元、400元和200元。

  獲地市級一、二、三等獎的,每件獎200元、150元和100元。

  獲縣市級一等獎的,每件獎100元,二等獎80元,三等獎60元。

 。3)科技小論文獲全國一、二、三等獎的,每篇給指導老師獎金800元、600元和500元。

  獲省級一、二、三等獎的,每篇獎500元、300元和200元。

  獲市級一、二、三等獎的,每篇獎200元、150元和100元。

  獲縣級一等獎的,每篇獎100元,二等獎80元,三等獎60元。

  以上三類(lèi)中,同一學(xué)生、同一競賽重復得獎的,按最高層次給獎。

  四、體育衛生工作獎

  1、學(xué)校體育代表隊參加市中學(xué)生運動(dòng)會(huì ),獲得高中組團體總分第一名,給體育組獎勵400元。

  2、教練員所帶運動(dòng)員達國家二級運動(dòng)員,每人項獎勵教練員100元;達國家一級運動(dòng)員和健將運動(dòng)員,每人項獎勵20xx元和5000元(此項以證書(shū)為準)。

  4、教練員所帶運動(dòng)員在市中學(xué)生運動(dòng)會(huì )(高中甲級組)的比賽中取得名次,給教練員獎勵。

  獲第一、二、三、四、五、六名,分別獎勵300、200、150、100、60、40元。集體項目資金加倍。

  5、參加省傳統校運動(dòng)會(huì ),高中獲一、二、三、四、五、六、七、八名,分別獎勵800、600、400、350、300、250、200、150元,集體項目獎金加倍。

  以上兩項資金發(fā)至教練組,教練組根據得分發(fā)至個(gè)人。

  6、教練員所帶運動(dòng)員參加省級運動(dòng)會(huì )(省中學(xué)生運動(dòng)會(huì )、省青少年運動(dòng)會(huì )),獲一、二、三、四、五、六名,分別獎勵教練員1200、1000、500、300、250、200元。集體項目按獎勵等級的25%給獎。

  7、教練員所帶運動(dòng)員參加全國中學(xué)生運動(dòng)會(huì )獲前八名,分別獎勵教練員5000、4000、3500、3000、2500、20xx、1500和1000元。

  8、體育任課教師所任教班級的學(xué)生,在每學(xué)年一次的體育測試中合格率98%以上,且達標率95%以上,優(yōu)秀率20%以上,分別發(fā)給任課教師獎金每班80元。

  此項以所教班級的學(xué)生總數(55人/班)計算,個(gè)別身體特殊的學(xué)生,必須經(jīng)校醫簽署意見(jiàn),經(jīng)主管校長(cháng)批準方可不納入計算!叭省北仨毥(jīng)上級主管部門(mén)檢查核實(shí)為準。

  9、畢業(yè)生高考體檢合格率98%以上,常見(jiàn)發(fā)病率在2%以上,近視眼新發(fā)病率低于4%,每學(xué)年上衛生教育課不少于8次,學(xué)生健康檔案及其它資料齊全,且在一年一度的衛生工作檢查中進(jìn)入先進(jìn)先列,分別獎勵醫務(wù)室工作人員200元。

  五、名師、優(yōu)秀教師、特級教師獎

  學(xué)校評出名優(yōu)教師,市教育局及上級評選的名優(yōu)教師,省教育廳批準的特級教師,校長(cháng)根據實(shí)際情況提出獎勵方案,經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )討論決定進(jìn)行獎勵。

  六、特別貢獻獎

  對在維護社會(huì )穩定、保護師生生命和國家財產(chǎn)方面做出突出貢獻者給予重獎;

  對教職工在教育教學(xué)、教學(xué)科研、學(xué)校管理、學(xué)科競賽、學(xué)校建設等工作中做出突出貢獻者給予重獎;

  具體獎勵方法由校長(cháng)提出方案后,經(jīng)校務(wù)委員會(huì )研究決定后實(shí)施。

員工規章制度13

  安全教育培訓管理制度

  學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財產(chǎn)安全,事關(guān)教育改革、發(fā)展、穩定的大局。根據上級教育行政部門(mén)有關(guān)安全教育意見(jiàn)與精神,結合本校實(shí)際,特制訂安全教育制度如下:

  一、安全教育領(lǐng)導機構

  成立安全教育工作領(lǐng)導小組,全面領(lǐng)導學(xué)校安全教育工作,解決安全教育工作中存在的問(wèn)題。

  組長(cháng):xxx

  成員:各部門(mén)負責人

  二、安全教育的主要資料

  安全意識教育、交通安全教育、消防安全教育、社會(huì )治安安全教育、食品衛生及傳染病預防教育、自然災害安全教育、預防觸電、溺水和煤氣中毒教育、校內活動(dòng)安全知識教育、校外活動(dòng)安全教育、良好行為習慣的養成教育、生活中各類(lèi)安全常識教育等。尤其要對學(xué)生進(jìn)行交通安全、樓道安全、防火安全,緊急狀況下的疏散安全、受到不法侵害時(shí)的安全保護等方面的教育。安全培訓制度。

  三、安全教育主要形式

  1、教師會(huì )。利用例會(huì )、教師安全專(zhuān)題會(huì )、暑期教師會(huì )進(jìn)行安全教育和安全知識、技能培訓。

  2、學(xué)校集會(huì )。一般每月組織召開(kāi)一次全校學(xué)生集會(huì ),總結本月安全工作,安排下月安全注意事項。

  3、專(zhuān)題報告會(huì )。邀請鐵路、交警、公安、消防、衛生、防疫、電力等有關(guān)部門(mén)來(lái)校作專(zhuān)題安全知識報告。

  4、班會(huì )。安全培訓制度。各班利用班會(huì ),結合本班實(shí)際,開(kāi)展經(jīng)常性安全教育。

  5、利用廣播、板報、圖片展覽、安全教育光盤(pán)等多種形式,增強學(xué)生安全意識和安全防護技能。

  6、體育課、綜合實(shí)踐活動(dòng)課、理化生實(shí)驗課。課前有關(guān)教師務(wù)必進(jìn)行必要的安全注意事項教育。

  四、安全教育職責

 。ㄒ唬﹫F委工作職責

  1、利用廣播、櫥窗、板報、學(xué)生會(huì )、教師會(huì )等多種形式對師生進(jìn)行安全教育。

  2、加強教師職業(yè)道德教育,依法執教,熱愛(ài)學(xué)生,面向全體,不體罰和變相體罰學(xué)生。

  3、進(jìn)行學(xué)生良好行為習慣的養成教育。

  4、學(xué)生離校及時(shí)播放安全提示。

  5、每學(xué)期做一次交通安全、法制等教育報告。

  6、每學(xué)期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽。

  7、每學(xué)期舉行一次交通法規、法律常識、消防知識、安全知識為資料的知識競賽或講座。

  8、每學(xué)期組織觀(guān)看一次安全知識教育錄像片。

  9、定期指導或召開(kāi)安全教育專(zhuān)題班會(huì )、團會(huì )。

 。ǘ┍Pl處職責

  1、配合團委開(kāi)展安全教育活動(dòng)。

  2、對學(xué)生家長(cháng)進(jìn)行一次加強子女安全監護的教育。

  3、對在校外租住學(xué)生和騎自行車(chē)學(xué)生每月進(jìn)行安全教育、檢查,并建立檔案。

  4、重點(diǎn)對違紀學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育。

 。ㄈ┛倓(wù)處職責

  1、每周對各類(lèi)管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育,提高安全意識,培訓安全技能。

  2、教育學(xué)生注意飲食衛生,不吃生、冷、過(guò)期、霉爛、變質(zhì)食品。

  3、教育學(xué)生買(mǎi)飯、打水要排隊,以免燙傷。

 。ㄋ模┙虅(wù)處職責

  1、有計劃地組織開(kāi)展課堂教學(xué)滲透安全教育。

  2、教育教師遵循教育規律,遵紀守法,依法執教,不體罰和變相體罰學(xué)生。

  3、教育教師注意實(shí)驗課、室外課的規范操作和安全管理。

 。ㄎ澹┌嘀魅温氊

  1、班主任是班級安全管理的直接職責人。要充分利用班會(huì )活動(dòng)等不失時(shí)機地加強對學(xué)生的安全教育、法制教育、心理健康教育,培養學(xué)生的安全意識和自救、自護潛力,并詳盡記錄。做到常抓不懈,警鐘長(cháng)鳴。

  2、每周班會(huì ),要及時(shí)總結上周安全工作,指出存在問(wèn)題,對今后安全注意事項提出明確要求。把安全教育作為班會(huì )的重要資料之一。

  3、每學(xué)期開(kāi)學(xué)、放假、集會(huì )、實(shí)踐活動(dòng)前都要對學(xué)生進(jìn)行全面細致的安全教育工作。

 。┙搪毠ぢ氊

  1、平時(shí)和在課堂教學(xué)中滲透安全教育,提高學(xué)生安全意識,培養學(xué)生自我保護潛力。

  2、利用綜合實(shí)踐活動(dòng)課對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育,訓練安全防護技能。

員工規章制度14

  第一條、為了規范公司職業(yè)健康檢查工作,加強職業(yè)健康監護管理,保護勞動(dòng)者健康,根據有關(guān)法規,制定本制度。

  第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監護檔案管理等內容。

  第三條、公司應當建立健全職業(yè)健康監護制度,保證職業(yè)健康監護工作的落實(shí)。

  第四條、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

  第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

  第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

  第七條、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

  發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,應及時(shí)調離原工作崗位,并妥善安置。

  第八條、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的費用,由公司承擔。

  第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

  第十條、公司應當及時(shí)將職業(yè)健康檢查結果如實(shí)告知員工。

  第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監護檔案。

  第十二條、公司當按規定妥善保存職業(yè)健康監護檔案。

  第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監護檔案。

員工規章制度15

  1、執行公司的促銷(xiāo)計劃,檢查價(jià)格簽和促銷(xiāo)海報到位情況

  2、準確回答顧客提問(wèn)并協(xié)助他們。

  3、將到貨商品上架,按商品陳列要求整理排面

  4、跟蹤堆垛商品銷(xiāo)售情況,并及時(shí)補貨

  5、負責辦理商品進(jìn)貨驗收和退換 工作要求:

  營(yíng)業(yè)前:

  1)準時(shí)上班,參加晨會(huì )。

  2)清潔貨架和商品衛生。

  3)檢查商品標價(jià)牌和商品是否一致,是否有未貼條碼商品。

  4)檢查商品是否滿(mǎn)架,存量不足時(shí)及時(shí)到店內庫取貨。取貨時(shí)應注意:保質(zhì)期 短和先驗收的商品先上架;取商品時(shí)應由上而下,并將挪動(dòng)的商品及時(shí)還原,嚴 禁站在商品上取貨及從中間抽取。

  營(yíng)業(yè)中

  銷(xiāo)售:

  1)禮貌準確地回答顧客對商品位置的提問(wèn)并引導他到商品前。

  2)如顧客購買(mǎi)的商品缺貨時(shí),應請顧客稍候,立即到店內庫取貨,并迅速返回。

  3)如商場(chǎng)暫時(shí)無(wú)貨時(shí),首先對顧客表示歉意并向其推薦其他替代商品;如顧客 明確只要該商品,則立即上報主管,由主管與采購部聯(lián)系約定送貨時(shí)間。

  4)顧客付款后應留下顧客的聯(lián)系地址,要求自提的應到服務(wù)臺辦理送貨手續并 注明“自提” ,貨到后通知其前來(lái)提貨,發(fā)貨后在電腦小票上注明“自提” ;如要 求送貨的請顧客到服務(wù)臺辦理送貨手續, 對已發(fā)貨商品在電腦小票上注明 “送貨” 并簽名。

  5)隨時(shí)整理排面,確保商品陳列整齊、豐滿(mǎn)。

  調撥

  1)部門(mén)間調撥時(shí),調出部門(mén)必須根據調撥單核對商品編碼、品名、數量后送至 調入部門(mén),并將實(shí)際調撥數量填入調撥單,同時(shí)簽名。

  2)行政調撥時(shí),部門(mén)人員必須審核“調撥單”是否有財務(wù)部、店長(cháng)辦負責人的 簽名。 手續齊全后按單發(fā)貨并在 “調撥單” 上簽字, 同時(shí)留下調撥單部門(mén)聯(lián)。

  3)打出電腦調撥單后,部門(mén)人員應先審核“調撥單”與電腦調撥單上商品的條 碼或編碼、品名、價(jià)格、規格或型號、數量等內容是否相符。無(wú)誤后在電腦單上 簽名,留下部門(mén)聯(lián),將手工單與電腦單同時(shí)保存。

  4)分店間調撥時(shí),調出部門(mén)人員按調撥單要求將商品與收貨人交接,并填寫(xiě)實(shí) 際調出數后簽字,同時(shí)留下部門(mén)聯(lián)。調入部門(mén)按商品驗收程序處理。

  5)需調撥商品妥善包裝,防止中途商品損壞。

  調價(jià)、報損

  1)對需作報損、調價(jià)處理的商品,柜組長(cháng)或指定人員必須清點(diǎn)商品數量,登記 并注明原因請主管簽字。接到電腦調價(jià)、報損通知單后,于執行時(shí)間的前一營(yíng)業(yè) 日結束后將需調價(jià)商品重新打價(jià)上架并更換價(jià)格簽, 需報損的與相關(guān)部門(mén)共同監 毀。

  2)接收貨人員驗貨通知時(shí),柜組長(cháng)或指定人員必須到收貨區按驗收流程驗收商 品,簽字并帶回驗收單部門(mén)聯(lián)。

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