公司員工請假規章制度
在現在社會(huì ),需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編收集整理的公司員工請假規章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工請假規章制度1
一、目的:
為規范公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規定。
二、適用范圍:
本規定適用于駕校所有員工。
三、請假程序:
1、員工請假,需提前向部門(mén)負責人或總教練遞交書(shū)面申請,填寫(xiě)《請假單》,交后勤部門(mén)備案,否則請假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后,須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假,否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續,填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假,應在上
班前電話(huà)告知部門(mén)主管或總教練,教練員還需告知本班其他教練員,安排好學(xué)員的學(xué)習,返崗后補辦請假手續,否則按曠工處理。
四、請假審批權限:
1、內勤員工因事請假1天以?xún)鹊模ê?天),本人填寫(xiě)《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫(xiě)請假單后由本組教練員同意并簽字后,由總教練批準;1天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報校長(cháng)批準。
2、教練員因事請假1天以?xún)鹊模ê?天),本人填寫(xiě)《請假單》后由本組教練員同意并簽字后,再由總教練批準;1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,報校長(cháng)批準。
3、總教練和部門(mén)負責人請假,一律由本人填寫(xiě)《請假單》后報校長(cháng)批準。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后,請假員工須在休假前將《請假單》及時(shí)交到后勤部門(mén)備案,否則請假不予生效。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由,填寫(xiě)《請假單》,按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終評選先進(jìn)個(gè)人的待遇;員工連續請事假滿(mǎn)30天者,駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受?chē)曳ǘ?天婚假外,另加晚婚假3天,休假時(shí)間連續計算(包括雙休日)。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規定
1、員工必須做到事前請假,事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書(shū)面請假手
續,如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的,須以電話(huà)向相關(guān)負責人請示并得到批準,事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門(mén)負責人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請假、調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調休的原則,在當月
完成,不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天(病假除外)。對于請假超過(guò)30天的員工,將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行,由駕校后勤部門(mén)負責解釋、修訂和完善。
公司員工請假規章制度2
第一章總則
第一條目的
為規范公司薪酬管理工作,建立科學(xué)、合理的薪酬體系,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,依據國家法律法規并結合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體職員。
第三條遵循原則
1.合法性:符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規。
2.公平性:外部與內部具有相對公平性。
3.競爭力:與同地區同行業(yè)同等要求同等職位相比,薪酬具有競爭力。
4.激勵性:職位結構設計和薪酬策略能夠調動(dòng)職員的積極性。
5.經(jīng)濟性:薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保持一致。
第四條管理組織
薪酬管理組織包括績(jì)效與薪酬管理委員會(huì )、人力資源部、總經(jīng)理。
1.績(jì)效與薪酬管理委員會(huì )職責
(1)負責薪酬管理制度及相關(guān)規定的審議;
(2)負責薪酬調整方案的審議;
(3)負責薪酬管理制度、規定及方案執行的監督。
2.人力資源部職責
(1)負責薪酬管理的整體工作,包括工資管理、福利管理和考勤管理;
(2)負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋;
(3)負責薪酬管理工作的組織、協(xié)調、監督、檢查、申訴和調解;
(4)負責薪酬總額、人力成本預算的制定;
(5)負責公司年度調薪方案的制定;
(6)負責薪酬核算及工資發(fā)放;
(7)負責薪酬檔案的建立和保管工作;
(8)其他與薪酬管理相關(guān)的工作。
3.總經(jīng)理職責
(1)負責薪酬管理制度、方案的審批;
(2)負責公司年度調薪方案的審批;
(3)負責薪酬總額、人力成本預算的審批;
(4)負責工資發(fā)放的審批。
第二章薪酬構成
薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。非經(jīng)濟性薪酬主要包括:舒適、便利的工作環(huán)境;優(yōu)秀的企業(yè)文化;具有挑戰性和成就感的工作;有良好的發(fā)展空間;公司社會(huì )地位高、形象好等。本制度規定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分,即包括工資、福利和獎勵。
第五條工資
工資主要包括四部分:固定工資、績(jì)效工資、司齡工資、加班工資。
1.固定工資:根據各崗位不同,職級不同,每月固定發(fā)放的工資。
2.績(jì)效工資:依據職員的績(jì)效評價(jià)結果而支付的可變工資,根據績(jì)效評價(jià)結果進(jìn)行調整、發(fā)放。
3.司齡工資:按照職員在本公司服務(wù)年限長(cháng)短來(lái)確定,鼓勵職員長(cháng)期、穩定地為企業(yè)工作。
4.加班工資:公司依法安排職員在標準工作時(shí)間以外工作所支付的工資報酬。
第六條福利
1.法定福利:按照國家法律法規和政策規定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì )保險和住房公積金。
2.統一福利:公司為所有職員提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、職員活動(dòng)等。
3.專(zhuān)項福利:指公司為特殊人員或某些特定情況設立的福利。包括職員生日祝福、節日禮金、職員培訓、住房補貼及其他等。
第七條獎勵
指對公司有重大貢獻的職員給予的特別獎勵。依據獎勵的不同標準進(jìn)行發(fā)放獎金,詳見(jiàn)《獎懲制度》。
第三章工資管理
第八條薪酬總額
指企業(yè)一年內支付給全體職員的勞動(dòng)報酬總額。
第九條薪酬預算
人力資源部根據公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調整預期等因素,制定年度薪酬預算。
第十條工資核算
1.核算周期
以每月自然日作為一個(gè)會(huì )計核算周期。
2.工資計算項
(1)實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資—應扣款項
(2)應發(fā)工資=固定工資+績(jì)效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵
(3)應扣款項=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款
(4)日工資=月工資收入÷月計薪天數
(5)小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數
(6)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天≈22天
(7)計算時(shí),過(guò)程數據保留兩位小數,結果數據四舍五入(即實(shí)發(fā)工資)以整數計算。
3.工資應發(fā)項
(1)固定工資
固定工資標準與勞動(dòng)合同簽訂的工資標準相同。
(2)季度績(jì)效工資
、俾毮茴(lèi)。包括:人力資源部、行政部、財務(wù)部、運營(yíng)部、信息部、市場(chǎng)部、儲運部。
績(jì)效工資=績(jì)效系數×固定工資×80%
、阡N(xiāo)售類(lèi)。包括:銷(xiāo)售部大區經(jīng)理、地區招商經(jīng)理、地區招商專(zhuān)員。
績(jì)效工資=績(jì)效系數×業(yè)績(jì)提成×80%
、垆N(xiāo)售附屬類(lèi)。包括:銷(xiāo)售部助理(文員)、推廣經(jīng)理。
績(jì)效工資=績(jì)效系數×固定工資×80%
、苄氯肼毬殕T工作不滿(mǎn)一個(gè)績(jì)效評價(jià)周期的,績(jì)效工資發(fā)放以整月為核算標準,即從入職次月開(kāi)始計算績(jì)效工資。
、蓦x職職員只有完成整個(gè)績(jì)效評價(jià)周期的工作,才可享有當期績(jì)效工資。
(3)年度績(jì)效工資
根據年度評價(jià)結果發(fā)放,具體對應標準如下:
、俾毮茴(lèi)、銷(xiāo)售附屬類(lèi)
A級:100-104分,審議通過(guò)后年底雙薪;105分以上,年底雙薪。
B級:80-89分,審議通過(guò)后年底一薪;90-99分,年底一薪。
、阡N(xiāo)售類(lèi)
績(jì)效工資=績(jì)效系數×年度業(yè)績(jì)提成總額×20%
、劭(jì)效周期
(4)加班工資
、俜彩前才怕殕T延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
、谛菹⑷瞻才怕殕T工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
、鄯ǘㄐ菁偃瞻才艅趧(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
(5)司齡工資
、儆嬎愎剑核君g工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標準
、诎l(fā)放標準:在公司工作一年以上的職員,享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標準計入工資總額,并以每年50元的標準遞增。
、塾嬎惴椒ǎ簭穆殕T入職當日至核算日當月為一個(gè)司齡周期。工作滿(mǎn)一年后的'當月開(kāi)始享有司齡工資。
(6)補助
補助包括餐補、通訊補助、交通補助。計算標準詳見(jiàn)
4.工資應扣項
(1)社保和公積金扣款:由職員個(gè)人承擔的各項社會(huì )保險費及住房公積金。
(2)應納個(gè)人所得稅=(應發(fā)工資合計-五險一金個(gè)人繳納金額-個(gè)稅起征點(diǎn))×適用稅率-速算扣除數
(3)缺勤、休假工資的計算
、偃鼻诳劭睿嚎劭罱痤~=日工資×缺勤天數。具體標準參照《考勤管理制度》執行。
、郛a(chǎn)假:女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼,公司代發(fā)工資及節假日福利,其五險一金按正常規定繳納。如職員工資高于生育津貼金額,差額部分由公司支付。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的職員,經(jīng)公司總經(jīng)理批準后,除可享受本條規定的產(chǎn)假待遇外,同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。
、刍榧、哺乳假、喪假、年假在規定時(shí)間范圍內,固定工資、績(jì)效工資、通訊、交通補助照常發(fā)放,餐補按實(shí)際出勤天數計發(fā)。如超過(guò)規定的時(shí)間范圍,按事假標準處理。
(4)其他扣款:公司制度規定的其他代扣費用。如職員個(gè)人借款償還金及《獎懲制度》規定的扣款金額等。
第十一條工資發(fā)放
1.發(fā)放時(shí)間
(1)每月末前支付上一會(huì )計月度工資,如遇節假日順延。
(2)原則上,任何人不得影響工資正常發(fā)放,但由于不可抗力或公司特殊情況等因素,影響延緩工資支付時(shí),財務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導應提前一個(gè)工作日通知人力資源部,確定延緩發(fā)放日期,由人力資源部通知全體職員。
2.月度工資發(fā)放流程
(1)沈陽(yáng)本地職員考勤由前臺負責統計,外阜職員考勤由各大區助理負責統計。22日前,前臺和大區助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核;職員關(guān)系專(zhuān)員將《五險一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司職員變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據。
(2)22日-23日,薪酬關(guān)系主管依據《月度考勤匯總表》、《五險一金變動(dòng)情況匯總表》、《公司職員變動(dòng)匯總表》和《調薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。
(3)25日前,財務(wù)部工資審核人應完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則,故財務(wù)經(jīng)理僅對工資總額具有監督管理職能,其他人員不得以任何名義打聽(tīng)、了解工資標準,一經(jīng)查處將嚴肅處理。詳見(jiàn)公司《獎懲制度》。
(4)薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。
(5)薪酬關(guān)系主管在信息系統中填寫(xiě)《工資發(fā)放審批表》,提起工資發(fā)放審批申請。審批流程為:薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財務(wù)分管總經(jīng)理——財務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管。審批通過(guò)后,薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放。
(6)工資發(fā)放次日,職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認。
3.績(jì)效工資發(fā)放流程
績(jì)效主管在績(jì)效評價(jià)周期次月20日前,將績(jì)效評價(jià)數據交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據?(jì)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。
第十二條工資查詢(xún)與保密
1.工資查詢(xún)
(1)公司職員僅限于查詢(xún)本人工資。如有異議,可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內到人力資源部查詢(xún)。過(guò)期未進(jìn)行查詢(xún),視為默認發(fā)放結果。
(2)總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權查詢(xún)所有職員工資。
2.工資保密
(1)每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密,不允許打探其他職員的工資,也不允許將自己的工資情況告訴其他職員。
(2)涉及工資核算、復核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。
(3)對于違反工資保密規定的職員,將依據公司《獎懲制度》給予一定的處罰。
(4)任何職員發(fā)現有違反此規定的,均可向人力資源部舉報,情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報者獎勵。
第十三條工資調整
1.年度調薪
根據公司年度經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和職員績(jì)效表現,以年為周期對職員工資進(jìn)行調整,調整時(shí)間為每年4月份。人力資源部應于每年3月確定本年度調薪方案,經(jīng)總經(jīng)理審批后執行。
2.工作變動(dòng)調薪
職員因晉升、降級、調動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級、薪等發(fā)生變化時(shí),薪酬關(guān)系主管應及時(shí)變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調整。
第四章福利管理
第十四條公司福利體系
公司福利體系包括法定福利、統一福利和專(zhuān)項福利。
第十五條法定福利
1.類(lèi)別
法定福利包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
2.繳納規定
(1)公司按照國家和省市有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險和住房公積金,依法繳納各項費用。
(2)養老保險、醫療保險、住房公積金的繳費金額由公司和個(gè)人共同承擔。其中,個(gè)人承擔部分由公司代扣代繳。
(3)生育保險、失業(yè)保險、大額醫療保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔。
(4)外阜職員的社會(huì )保險和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納。
第十六條統一福利
1.餐補
公司為職員提供工作餐補助。發(fā)放標準為每天15元,按實(shí)際出勤天數以整天為標準進(jìn)行核算,與當月工資一并發(fā)放。
2.通訊、交通補助
職員入職、離職當月出勤大于等于10個(gè)工作日,通訊、交通補助100%發(fā)放。補助按其職務(wù)級別劃分不同標準。
3.帶薪休假備注:銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門(mén)相應職級標準執行。
詳見(jiàn)《考勤管理制度》。
4.健康保障
(1)健康檢查:公司每年組織一次職員體檢。
(2)健康醫藥箱:公司為職員提供基本常用藥品,滿(mǎn)足日常需求。
第十七條專(zhuān)項福利
1.節日禮金
(1)五一勞動(dòng)節、十一國慶節,端午節、中秋節、春節,公司分別發(fā)放節日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。
(2)三八婦女節,女職員放假半天。
(3)六一兒童節,有子女的職員放假半天。
(4)節日禮金具體發(fā)放標準根據公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪,人力資源部負責節日禮金方案的擬定。
2.培訓福利
根據績(jì)效評價(jià)結果,由人力資源部制定培訓計劃并組織實(shí)施,以使職員的知識、技能與不斷變化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應。包括職員在職培訓、公費進(jìn)修、獲得培訓基金等。詳見(jiàn)《培訓管理制度》。
3.生日、結婚、生育祝賀
(1)生日祝賀:人力資源部代表公司為過(guò)生日的職員發(fā)送電子生日賀卡,送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶;顒(dòng)等,參考標準為每人100元。
(2)結婚賀金:職員初婚,公司將給予每人500元賀金。
(3)生育賀金:職員初育,公司將給予每人500元賀金。
4.慰問(wèn)金
職員直系親屬去世,公司將給予500元慰問(wèn)金。
5.住房補貼
公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補償性福利待遇,具體適應范圍及標準由總經(jīng)理定奪。
6.其他
是公司對上述福利項目未盡事宜的補充,具體適應范圍及標準由總經(jīng)理定奪。
第五章職位結構和薪酬確認
公司按組織結構,根據實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級、職類(lèi)和薪等。詳見(jiàn)《職務(wù)級別與薪酬等級對照表》、《職種、職類(lèi)、職級、職位歸類(lèi)表》和《薪酬帶寬及固定工資標準明細表》。
第十八條職層
不同職系之間,職責的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱(chēng)為職層。公司職層分為五層,即基層、操作層、中層、中高層、高層。
第十九條職等
按不同職層劃分的等級稱(chēng)為職等。公司職等分為五等。
第二十條職級
一定職務(wù)層次所對應的級別稱(chēng)為職級,體現職務(wù)、能力、業(yè)績(jì)、資歷的綜合標志。公司職級分崗位職級與技術(shù)職級兩類(lèi)。崗位職級分為職員級、主管級、經(jīng)理級、總監級、總裁級五類(lèi);技術(shù)職級分為初級,中級,高級三類(lèi)。
第二十一條職類(lèi)
若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱(chēng)為職類(lèi)。公司職類(lèi)分管理事務(wù)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。其中管理事務(wù)類(lèi)包括經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)和事務(wù)類(lèi);專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)包括人力資源、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、企管。
第二十二條薪等
職位薪酬范圍的歸納稱(chēng)為薪等。公司薪等分十二級,同一薪等的所有職位,薪資水平相同。
第二十三條薪酬確認
1.新入職員工薪酬確認
依據《職員錄用審批表》內薪等對應的具體工資標準作為確認依據。試用期工資標準為該崗位正式錄用工資的80%。
2.轉正員工薪酬確認
依據《轉正申請表》內轉正時(shí)間和工資標準作為確認依據。審批前按試用期工資標準核算,審批后按轉正工資標準核算。具體核算日根據《轉正申請表》內的轉正日期及領(lǐng)導意見(jiàn)為準。
3.薪酬調整的確認
職員晉升、降級、調薪等涉及工資變動(dòng)的情況,均需按《人事變動(dòng)審批表》內審批的調薪時(shí)間和標準作為薪酬變動(dòng)依據。并于次月進(jìn)行調整。
4.外地人職員資確認
(1)外地人員類(lèi)別
外地人員這里指外阜人員和外派人員。
、偻飧啡藛T指公司在沈陽(yáng)以外地區常設機構的工作人員。
、谕馀扇藛T指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,派駐外地短期工作的人員。一般指三個(gè)月以上,一年以?xún)鹊亩唐诠ぷ魅藛T。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險繳納均在原工作地點(diǎn)不變。
(2)工資確認標準
外地人職員資確認流程和依據與本地職員相同,但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數存在差異,所以工資標準略有不同。地區薪酬差異采取固定工資差異系數進(jìn)行調整,詳見(jiàn)《各地薪酬差異系數》。
外地人員固定工資標準=固定工資標準(沈陽(yáng))×固定工資差異系數(轄區)
公司員工請假規章制度3
第一章總則
一、目的:為規范公司考勤度,統一由公司請假行政辦公室,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報辦公室備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作連續性。
三、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報辦公室,并交接工作。
第三章請假標準
公司請假標準見(jiàn)下:
。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除;
。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
。ㄈ┗榧伲簯{結婚證明,假期7天(含節假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎。
。ㄋ模﹩始3天(三代以?xún)戎毕涤H屬,含節假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);
第四章請假規定
一、事先無(wú)法辦理請假手續,須以電話(huà)向主管報知,并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處,扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下:
1、主管級以下人員,假期一天內由部門(mén)主管核準,一天以上由部門(mén)主管審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
2、主管人員,假期一天內由經(jīng)理核準,一天以上由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假,均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假,如發(fā)現有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,同時(shí)加蓋公司公章后生效執行。
【公司員工請假規章制度】相關(guān)文章:
公司員工請假規章制度(通用6篇)03-19
公司請假規章制度07-01
員工請假的規章制度01-01
公司員工規章制度11-19
公司員工規章制度11-25
公司員工的規章制度02-24
公司員工規章制度06-25
公司員工請假的理由10-25
公司員工請假制度09-10