員工制管理制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的員工制管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工制管理制度1
一、制服發(fā)放的范圍
每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著(zhù)裝并佩帶工號牌。
二、制服發(fā)放時(shí)間
1、員工入職之日起予發(fā)放;2、員工發(fā)生調動(dòng)之日起予以發(fā)放。
三、制服的發(fā)放
新員工由人力資源部開(kāi)具<員工制服發(fā)放單>(附)上注明其部門(mén),具體崗位及發(fā)放的數量等去工服房領(lǐng)到,財務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表),員工離店時(shí),須辦理歸還手續,交回工作服退還全部押金。
四、服裝的采購和制作
員工服裝歸口財務(wù)部統一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí)間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。
五、服裝的清洗及換洗原則
為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著(zhù),另一套由工服房保管,以備調換。換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。
六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:
1、員工須妥善保管制作,愛(ài)惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線(xiàn)、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。
2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內,不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。
3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續。
4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據規定懲處并依下列規定賠償:
1)制服領(lǐng)用90天內,全額(含料費)賠償;2)制服領(lǐng)用91天至180天以?xún)日?賠償二分之一;3)制服領(lǐng)用181天至365天以?xún)日?賠償三分之一。5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:
序號發(fā)放內容發(fā)放周期發(fā)放數量備注
1皮鞋一年1雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報2女布鞋一年1雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報3男布鞋一年1雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報4長(cháng)筒襪夏季3雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報5
厚長(cháng)筒襪冬季2雙
特殊情況由部門(mén)以簽呈提報
6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達到所規定更換期限,須予相應賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月×折舊年限內未滿(mǎn)工作月份)
以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:
工作時(shí)間11個(gè)月10個(gè)月9個(gè)月8個(gè)月7個(gè)月6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月內
賠償金額20元
40元
60元
80元
100元120元140元160元180元200元220元240元
7、如有與本規定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報。
員工制管理制度2
一、總則
為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細則
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費）
�。ǘ┟咳諆纱沃讣y考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退�？记跁r(shí)間不能作為加班依據。
�。ㄈ┤绯霾�、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
�。ㄋ模┤缬性诠輹r(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì )根據實(shí)際工作情況安排調休。
�。ㄎ澹┧袉T工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門(mén)負責人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。
�。┥舷掳嗫记跁r(shí)，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與勤機管理員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。
�。ㄆ撸┤缬新┐蚩记谡�，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補簽單》，經(jīng)領(lǐng)導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請、休假類(lèi)型
請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
員工請（休）假每年累計不得超過(guò)二十天，月累計不得超過(guò)五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準。
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1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續的，需先電話(huà)向部門(mén)負責人請假。七天以?xún)鹊�，需在病愈上班后二日內補辦請假手續；超過(guò)七天的，需先將醫院證明寄回公司，經(jīng)批準后繼續治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續。
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1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門(mén)負責人與公司領(lǐng)導批準可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄈ┗榧�、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關(guān)請（休）假手續，如因特殊情況無(wú)法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手續。
五、請、休假審批
�。ㄒ唬┓舱�、休假員工均需填寫(xiě)《請（休）假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。
�。ǘ⿲徟鷻嘞�
普通員工：部門(mén)負責人批準一天以?xún)鹊母黝?lèi)請、休假；分管領(lǐng)導批準三天以下（含三天）的各類(lèi)請、休假；三天以上的各類(lèi)請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門(mén)負責人級別以上人員，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎懲原則
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如員工在當月內無(wú)遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自20xx年9月份開(kāi)始實(shí)施。
�。ǘ┻t到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。
�。ㄈ┤鐔T工當月請（休）價(jià)累計三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以?xún)龋ê咛欤┱�，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。
�。ㄋ模﹩T工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫(xiě)《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現，當事人、部門(mén)負責人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年9月1日期執行。
注：本制度試行前兩個(gè)月，指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月25號前，由各部門(mén)負責人負責對員工考勤情況進(jìn)行審核簽字，并將紙制考勤統計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處。
附件一：《指紋考勤機的使用方法及注意事項》
附件二：《外出簽批單》
附件三：《請（休）假申請單》
附件四：《考勤補簽單》
員工制管理制度3
第一部分:固定積分
(一)學(xué)歷
獎分方式:根據公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人學(xué)歷證明為準進(jìn)行獎分。
獎分方法:分為研究生、本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)(或高中)四個(gè)等級(中專(zhuān)以下學(xué)歷不加分),每月固定獎100分、80分、60分、40分。
(二)職稱(chēng)
獎分方式:根據公司人力資源中心備案的公司員工個(gè)人職稱(chēng)證明為準進(jìn)行獎分。
獎分方法:分為特高、高級、中級、初級四個(gè)等級,每月固定獎100分、80分、60分、40分。
(三)職務(wù)
獎分方式:根據公司人力資源中心認可職務(wù)為準進(jìn)行獎分。
獎分方法:分為副總級、總監級、經(jīng)理級、主管級、員級五個(gè)等級,每月固定獎80分、60分、40分、30分、20分。
(四)技能
獎分方式:在公司員工個(gè)人申報的基礎上,由公司各部門(mén)提供《部門(mén)員工技能等級確定結果》,同時(shí)副總、總監一并簽字認可。
獎分方法:分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級,每月固定獎40分、30分、20分、10分。
(五)工齡
獎分方式:根據公司人力中心備案的入職年限為依據。
獎分方法:入職滿(mǎn)一年,獎20分;滿(mǎn)二年,獎30分,依此累推,每滿(mǎn)一年加10分。
(六)特長(cháng)
獎分方式:在公司員工個(gè)人申報的基礎上,由公司積分制管理領(lǐng)導組共同確定進(jìn)行獎分(超出工作崗位本身后的特長(cháng))。
獎分方法:每項特長(cháng)認可后獎30分(無(wú)特長(cháng)的員工不獎分)。
第二部分:平時(shí)積分
(一)與員工做事掛鉤
1.責任心強、任勞任怨,竭盡所能完成工作任務(wù)獎50分,反之扣20分。
2.服從工作安排、積極、勤勉、誠懇,能自動(dòng)自發(fā)地工作,起表率作用、工作精神面貌樂(lè )觀(guān)、進(jìn)取心強,符合一項獎50分,反之扣20分。
3.遵守職業(yè)道德與操守,注重個(gè)人形象、言行、舉止,維護公司形象獎50分,反之扣20分。
4、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,并提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者;研究改善施工工藝及產(chǎn)品標準,被公司采納且節約成本在10萬(wàn)以上者,有特殊功效者每一項技術(shù)創(chuàng )新和每掌握一項新技術(shù),獎500分(符合一項)。
5、員工提出合理化的建議部門(mén)領(lǐng)導認可者;或提供有價(jià)值的信息得到公司采納的,獎200分(符合一項)。
6、本公司員工為公司找人才,挖人才,根據人才優(yōu)秀與否的情況,獎1000分-200分(副總級、總監級、經(jīng)理級、主管級、員級五個(gè)等級)。
7、適時(shí)消滅意外事件或重大事故,使公司免遭嚴重損害者;對于舞弊或有危害公司權益的事情,能事先揭發(fā)、制止者獎20xx分。
8、領(lǐng)導干部積極主動(dòng)培養下屬,為下屬設定職業(yè)生涯規劃,并使其得到進(jìn)步者,獎300分。
9、員工在完成分內工作任務(wù)后,能幫助其他員工完成工作任務(wù)的,獎50分。涉及借調人員時(shí),配合的工作部門(mén)中的所有人都可以獎10分,另外借調過(guò)來(lái)的工作人員每人可獎積分50分。
10、當月嚴格遵守上下班簽到制度獎50分,遲到、早退一次扣2分-10分,未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者扣10分。
11、員工帶病堅持工作,發(fā)現一次獎30分。
12、無(wú)顧缺席公司召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議,發(fā)現一次扣30分。
13、每天能認真打掃衛生,隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面,獎10分,反之發(fā)現一次扣10分。
14、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、聽(tīng)音樂(lè )、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無(wú)關(guān)的內容,利用公司網(wǎng)絡(luò )群發(fā)與工作無(wú)關(guān)郵件的,扣20分,主動(dòng)做思想工作的,獎20分。
15、工作時(shí)間嚴守工作崗位,專(zhuān)心工作、不串崗、不閑聊的獎20分,反之發(fā)現一次扣10分。
16、其他違反本公司各規章制度,應根據實(shí)際情況扣20分至200分,但流程制度執行的好,應根據實(shí)際情況扣20分至200分
17、未計入以上范圍者,可根據情況而定,獎扣分應合理。
(二)與員工做人掛鉤
1、不服從領(lǐng)導的指揮調遣,利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者、泄漏公司機密,捏造謠言或釀成意外災害,致使公司蒙受重大損失者,發(fā)現一次扣20xx分。
2、養成好的衛生習慣,不隨地吐痰,不在室內抽煙,不丟紙屑、果皮、煙頭,雜物,不亂涂、亂畫(huà),發(fā)現一次扣20分。
3、員工做好人好事、拾金不昧,被公司知曉者;給災區捐款、獻愛(ài)心等,符合一項獎50分。
4、員工之間發(fā)現吵架、罵人、打架等不良行為者,發(fā)現一次扣20xx分。
5、員工積極參加公司組織的培訓、活動(dòng),凡參加的員工,每次都可得到50分的積分獎分,同時(shí)做到第一排和第二排的員工額外得到20分的積分,但屬于最后一排者扣15分。積極參加的、培訓合格的、得到名次的、組織參與的還有額外加分(加分范圍在20分-200分)。
6、凡積極參與每月《企業(yè)文化管理辦法》和《企業(yè)宣傳管理辦法》會(huì )議的,報名、參加、策劃活動(dòng)、組織、節目演出都可根據情況得到50分-500分的獎分。
7、未計入此上范圍者,可根據情況而定,獎扣分應合理。
第三部分:績(jì)效積分
第四部分:實(shí)施指導細則
1、所有員工的福利待遇兌現都統一按照積分制管理工作細則進(jìn)行,公司董事長(cháng)、總裁、總經(jīng)理對公司所有員工享有獎扣分權利,但本人不參與積分制管理。副總、總監及經(jīng)理對自己所轄部門(mén)的員工享有獎扣分權利,其最高上下限±分。
2、如遇情況重大、獎扣分值需超出權限的,可向公司積分制管理領(lǐng)導組提出申請,但不能超出上一級的`獎扣分值。
3、《獎扣分通知單》必須由兩人以上簽字,且至少一人為公司領(lǐng)導級,方可生效。
4、扣分預熱:給大家緩沖,第一次提醒不扣分;第二次警告,但還是不扣分,第三次再開(kāi)始扣分。
5、本公司員工的積分初步將實(shí)行一周一匯總、一周一排名、一周一公示(待運行成熟后,按月匯總、排名、公示)。具體公示渠道為云博和宣傳欄等。人力中心每月舉辦“積分”會(huì )議公示積分排名涉及待遇兌現時(shí)進(jìn)行待遇兌現等。
6、每月可經(jīng)組長(cháng)提議,以專(zhuān)項檢查為主,進(jìn)行獎扣分,獎扣分標準可參照上述標準或另行設定,但分值應合理、平衡。
7、本細則從發(fā)布之日起執行。
員工制管理制度4
物業(yè)管理公司員工制服管理制度公司本著(zhù)開(kāi)源節流、使用合理的原則,為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用方法,特制定本管理規定。
1、公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。
2、員工工服的分類(lèi)
1) 公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專(zhuān)業(yè)工種不同發(fā)放工作服。
2) 凡是從事多種工種工作的員工,按工作時(shí)間最長(cháng)的工種發(fā)給工服。
3、工服和勞保用品的制作(購買(mǎi))、管理和領(lǐng)用。
1) 公司工服、勞保用品由公司綜合部統一制作(購買(mǎi))和發(fā)放。
工服數量按實(shí)際員工數量采購。
2) 各部門(mén)領(lǐng)用前必須填寫(xiě)《出庫單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字報綜合部,經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后,交庫管辦理登記、出庫手續。
3) 工服發(fā)放后任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更換。
4) 離司的員工(含離職、辭退),要求退回工服。
不足使用年限部分的成本費。
5) 工服要按公司要求統一著(zhù)裝,保持清潔,妥善保管,遺失自費補做。
6) 勞保用品要按公司制訂的統一領(lǐng)用標準和使用時(shí)間標準領(lǐng)用,填寫(xiě)《物料領(lǐng)用單》。
如因特殊原因不足使用時(shí)間申領(lǐng)勞保用品,需說(shuō)明原因報主管經(jīng)理批準,再到庫管處領(lǐng)用。
7) 勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時(shí)間在當月28日。
員工領(lǐng)用物品登記表部門(mén):日期:品名規格/品牌數量單價(jià)合計用途說(shuō)明領(lǐng)用人:部門(mén)經(jīng)理:
員工制管理制度5
一、公司形象制度
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間
�。òㄎ绮蜁r(shí)間）辦公室內應保證有人接待。
5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使公司統一的名片、公司標識及落款。
7、員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。
二、生活作息制度
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。
2、作息時(shí)間規定
上班時(shí)間 上午 08：00――12：00
下午 14：00――18：00
午休時(shí)間 12：00――14：00
下班時(shí)間 18：00
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)
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