公司員工日常管理制度(2篇)

　　在生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的公司員工日常管理制度，希望能夠幫助到大家。

公司員工日常管理制度1

　　第一節、總則

　　第一條、為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

　　第二條、對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　第三條、本制度適于公司全體員工。

　　第四條、經(jīng)理和主管負責監督本制度的.貫徹實(shí)施。

　　第五條、本制度適用于未注明條、款的其他各項規章制度。

　　第二節、獎勵

　　第六條、本公司設立好下獎勵方法：

　　1、大會(huì )表?yè)P。

　　2、獎金獎勵。

　　3、晉升提級。

　　第七條、對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

　　1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。

　　2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無(wú)出現事故。

　　3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好。

　　4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納。

　　5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作。

　　6、維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。

　　7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。

　　8、節約資金，節儉費用，事突出。

　　9、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)。

　　10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)。

　　11、其他對公司作出貢獻，董事會(huì )或總經(jīng)理變?yōu)閼�當給予獎勵的。

　　12、員工上述表現如果符合公司晉升規定的，給予晉升提級。

　　第八條、員工晉升、獎勵程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或單位提名。

　　2、部門(mén)主管進(jìn)行審核。

　　3、總經(jīng)理批準。

　　第三節、處罰

　　員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級、辭退、開(kāi)除等處分。

　　第九條、有下列行為者罰款10元：

　　1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者。

　　2、早會(huì )遲到者。

　　3、工作時(shí)間內聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。

　　4、崗位衛生檢查不合格者。

　　5、工作期間未佩帶工牌、未穿著(zhù)制服、衣冠不整者、前期部門(mén)示未化淡妝者。

　　6、禮儀、稱(chēng)呼不規范者。

　　7、填寫(xiě)各種工作表格不認真、填寫(xiě)信息不真實(shí)者。

　　8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者。

　　9、打卡后在工作區吃早餐者。

　　10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關(guān)閉電腦、空調等。

　　11、未按公司規定使用公司設備者。

　　12、上下班忘記打卡者。（須有主管開(kāi)單證明確有準時(shí)上下班）

　　第十條、有下列行為者罰款20元：

　　1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì )議者。

　　2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

　　3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續者。

　　4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者。

　　5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。

　　6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者。

　　7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

　　第十一條、有下列行為者罰款50元：

　　1、未經(jīng)主管同意外出者

　　2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

　　3、利用公司設備做私人事件者。如電話(huà)、打印機、復印機等。

　　4、在來(lái)賓面前吵架、說(shuō)粗話(huà)有損公司聲譽(yù)形象者。

　　5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

　　6、有意破壞公司財物者。

　　7、出席各種會(huì )議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

　　第十二條、有下列行為者罰款100500元：

　　1、與來(lái)賓或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門(mén)主管根據情節作出處理。

　　2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

　　3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

公司員工日常管理制度2

　　一、考勤管理制度

　　1、公司實(shí)行出勤簽字制度,員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

　　2、員工遲到1分鐘內不計遲到,員工一個(gè)月內遲到、早退達三次者扣發(fā)當月全勤金(全勤金系指該月工資的10%)

　　3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

　　4、凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發(fā)兩倍當天工資總額。

　　5、公司上班時(shí)間為:上午8:30-12:00下午14:00-17:30

　　6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

　　二、員工日常行為規范

　　(一)員工自律

　　1、工作時(shí)間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌,工作牌應佩戴在醒目處。

　　2、員工在工作時(shí)間、工作區域必須穿職業(yè)裝并保持服裝整潔。

　　3、上班不能穿著(zhù)牛仔服、運動(dòng)服等休閑類(lèi)服飾,應穿著(zhù)與職業(yè)服相近顏色和款式的服裝。

　　4、接待客戶(hù)要謙虛誠懇,對領(lǐng)導要尊重服從,對員工要關(guān)心愛(ài)護。

　　5、要養成個(gè)人良好衛生習慣。

　　6、接聽(tīng)電話(huà)要規范,語(yǔ)言親切、簡(jiǎn)練、禮貌、和氣。

　　(1)遲接電話(huà),須向對方表示歉意;

　　(2)接聽(tīng)電話(huà),要先說(shuō)“你好,通瀛軟件”;

　　(3)盡量滿(mǎn)足對方的留言和轉達的要求;

　　(4)不打斷對方講話(huà);

　　(5)通話(huà)結束時(shí),要表示謝意,并讓對方先掛斷電話(huà)。

　　(二)勤儉節約

　　勇于開(kāi)拓,勤儉奉獻是通瀛人優(yōu)秀品質(zhì),公司倡導全體員工應對物珍惜,合理使用有限的資源。

　　1、午餐時(shí)、下班后辦公室無(wú)人房間應隨手關(guān)燈;

　　2、一人加班,請開(kāi)只需自己照明的燈;

　　3、利用可寫(xiě)字的舊紙起草文稿;

　　4、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改;

　　5、充分利用每一張紙上的空間寫(xiě)字(打印);

　　6、可手寫(xiě)的資料應盡量手寫(xiě);

　　7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料;

　　8、復印時(shí)應控制復印份數;

　　9、復印的資料應具有保存和使用價(jià)值;

　　10、不重要的資料應縮小復印或雙面復印;

　　11、不用公司電話(huà)打私人電話(huà);

　　12、部門(mén)內部應合用可公用的辦公用品(如計算機、訂書(shū)機、墨水等);

　　13、辦公用品要妥善保管;

　　14、上網(wǎng)查閱的內容應與工作有關(guān);

　　15、可順路帶的資料應請人帶;

　　16、電腦磁盤(pán)應妥善保管和使用。

　　(三)工作紀律

　　1、辦公場(chǎng)所紀律

　　(1)嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案;

　　(2)嚴禁查詢(xún)公司員工的工資獎金情況;

　　(3)嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等;

　　(4)嚴禁上班時(shí)間打私人電話(huà),接聽(tīng)私人電話(huà)時(shí)應委婉告訴對方下班后聯(lián)絡(luò );

　　(5)嚴禁打瞌睡,要保持良好精神狀態(tài);

　　(6)嚴禁工作時(shí)間吃零食或在禁煙場(chǎng)所吸煙;

　　(7)前臺在崗位上嚴禁聽(tīng)mp3、嚴禁看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報、雜志等;

　　2、辦公環(huán)境要求

　　(1)本人辦公區域應保持整潔,桌面物品堆放整齊。資料保管規范有序;桌下不放置雜物;文件柜、箱內的文件等應擺放整齊;離開(kāi)自己的辦公區域時(shí),應將桌面整理清潔,座椅推進(jìn)桌下空間。

　　(2)辦公桌上允許放置的物品:通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。

　　(3)地面允許放置的物品:座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架;

　　(4)公共通道嚴禁放置物品和雜物;

　　(5)辦公區域嚴禁晾曬物品

　　3、會(huì )客制度

　　(1)非公司員工不得擅自進(jìn)入辦公區域,來(lái)訪(fǎng)均要在前臺登記,由前臺安排進(jìn)入;

　　(2)常規接待在指定區域,非常規接待由召見(jiàn)人引見(jiàn),可以在工作地點(diǎn)或另選它處,但以不影響他人工作為前提。

　　三、員工獎罰制度

　　(一)獎勵

　　1、對有下列行為員工,應當給予獎勵:

　　(1)對公司有特殊貢獻的;

　　(2)對危害公司權益的行為,能事先發(fā)現或防止,而使公司減少或免受損失的;

　　(3)保護公司財產(chǎn),防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大損失的;

　　(4)維護財務(wù)紀律,抵制違規操作,事跡突出的;

　　(5)忠于職守,廉潔自律,事跡突出的;

　　(6)公司倡導員工遵守各項行為規范,并設行規津貼,如無(wú)違規行為可獲得此津貼;

　　(7)為公司取得重大社會(huì )榮譽(yù);

　　(8)培養和舉薦優(yōu)秀人才;

　　(9)改進(jìn)管理成效顯著(zhù);

　　(10)其他應當給予獎勵的行為。

　　2、獎勵種類(lèi):

　　(1)物品;

　　(2)獎金;

　　3、獎勵流程:

　　部門(mén)整理書(shū)面材料提交總經(jīng)理辦公室,經(jīng)總經(jīng)理審核后,擬定獎勵種類(lèi)批準執行。

　　(二)處罰

　　公司專(zhuān)設100元為制度執行津貼,員工違反日常行為規范中一條的,扣除制度執行津貼30%,違反兩條或兩條以上的,則扣除100%;

　　對有下列行為之一的員工,除一次性扣除制度津貼100%外,另給予行政處罰,包括:警告、降職、撤職、開(kāi)除,如情節嚴重,觸犯法律的,移交司法機關(guān)處理;

　　1、無(wú)正當理由不服從工作安排,無(wú)理取鬧,影響公共秩序的;

　　2、玩忽職守,不認真履行崗位職責,使員工生命、公司財產(chǎn)遭受損失的;

　　3、工作不負責任,損壞辦公用具,浪費資源的,造成經(jīng)濟損失的;

　　4、泄露公司秘密并對公司造成嚴重損害的;

　　5、遇突發(fā)事件故意逃避的;

　　6、在工作時(shí)間干私活的;

　　7、虛報業(yè)績(jì),蓄意妄取成績(jì)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者;

　　8、偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實(shí)的;

　　9、利用各種手段,造謠惑眾,詆毀公司形象的;

　　10、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的;

　　11、其他應當給予懲處的行為。

　　四、辦公室日常行為規范

　　(一)崗位規范

　　1、遵守上班時(shí)間,因故遲到和請假的,必須事先電話(huà)聯(lián)絡(luò )。

　　2、遇有工作部署應立即行動(dòng),并做到有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。

　　3、工作中不扯閑話(huà)、不要隨便離開(kāi)自己的崗位。

　　4、長(cháng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì )有電話(huà)或客人,事先應拜托給同事。椅子全部推入,以示主人外出。

　　5、不打私人電話(huà),不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

　　6、在辦公室內保持安靜,不得大聲喧嘩。

　　7、辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。

　　8、文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書(shū)柜中。

　　9、重要的記錄、證據等文件必須根據公司文件管理制度歸檔。

　　10、下班時(shí),文件、文具、用紙等要整理,要收拾桌子,椅子歸位。

　　11、關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等安全事宜。

　　(二)形象規范

　　1、著(zhù)裝

　　(1)服裝正規、整潔、協(xié)調、無(wú)污漬,扣子齊全,不漏扣、錯扣。

　　(2)鞋、襪保持干凈,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不赤腳,不穿拖鞋。

　　2、儀容

　　(1)頭發(fā)梳理整齊,不戴夸張的飾物。

　　(2)男員工修飾得當,頭發(fā)不掩耳,不留長(cháng)胡須。

　　(3)女員工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。

　　(4)保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。

　　3、舉止

　　(1) 精神飽滿(mǎn),注意力集中,無(wú)疲勞狀、憂(yōu)郁狀和不滿(mǎn)狀。

　　(2)保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

　　(3)坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

　　(4)不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側向一邊。

　　(5)避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

　　(6)不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動(dòng)作。

　　(7)站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂。

　　(三)語(yǔ)言規范

　　1、提倡講普通話(huà)。

　　2、語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調平和。

　　3、與他人交談,要專(zhuān)心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應冷漠。

　　4、用謙虛態(tài)度傾聽(tīng)、不要隨意打斷別人的話(huà)。

　　5、嚴禁說(shuō)臟話(huà)、忌語(yǔ)。

　　6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠送”、“您走好”等文明用語(yǔ)。

　　(四)社交規范

　　1、接待來(lái)訪(fǎng)

　　(1)接待來(lái)訪(fǎng)熱情周到,做到來(lái)有迎聲,去有送聲,有問(wèn)必答,百問(wèn)不厭。

　　(2)迎送來(lái)訪(fǎng)應主動(dòng)問(wèn)好或話(huà)別,設置有專(zhuān)門(mén)接待地點(diǎn)的,接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。

　　(3)來(lái)訪(fǎng)辦理的`事情不論是否對口,不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽(tīng),熱心引導,快速銜接,并為來(lái)訪(fǎng)者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)和地址或引導到要去的部門(mén)。

　　2、訪(fǎng)問(wèn)他人

　　(1)遵守訪(fǎng)問(wèn)時(shí)間,比預約時(shí)間提前5分鐘到達。

　　(2)如果因故遲到,提前用電話(huà)與對方聯(lián)絡(luò ),并致謙。

　　(3)訪(fǎng)問(wèn)領(lǐng)導,進(jìn)入辦公室要敲門(mén),得到允許方可入內。

　　(4)用電話(huà)訪(fǎng)問(wèn),鈴聲響三次未接,過(guò)一段時(shí)間再打。

　　3、使用電話(huà)

　　(1)接電話(huà)時(shí),要先說(shuō)“您好,通瀛軟件”。

　　(2)使用電話(huà)應簡(jiǎn)潔明了。

　　(3)不要用電話(huà)聊天。

　　4、交換名片

　　(1)名片代表客人,用雙手遞接名片。

　　(2)看名片時(shí)要確定姓名。

　　(3)拿名片的手不要放在腰以下。

　　(4)不要忘記簡(jiǎn)單的寒暄。

　　(五)會(huì )議規范

　　1、事先閱讀會(huì )議通知或做好準備,針對會(huì )議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。

　　2、按會(huì )議通知要求,在會(huì )議開(kāi)始前5分鐘進(jìn)場(chǎng)。

　　3、開(kāi)會(huì )期間關(guān)掉手機或設成振動(dòng),不從事與會(huì )議無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　4、發(fā)言簡(jiǎn)潔明了,條理清晰。

　　5、認真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄,不得隨意打斷他人的發(fā)言。

　　6、公司內部會(huì )議,按秩序就座。

　　7、不要隨意辯解,不要發(fā)牢騷,保持會(huì )場(chǎng)肅靜。

　　(六)安全衛生環(huán)境

　　1、工作時(shí)既要注意自身安全,又要保護同伴的安全。

　　2、提高安全知識,培養具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

　　3、愛(ài)護公司公物,注重所用設備、設施的定期維修保養,節約用水、用電及易耗品。

　　4、有維護良好衛生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

　　5、養成良好的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,辦公室內不得吸煙。

　　6、如在公共場(chǎng)所發(fā)現紙屑、雜物等,隨時(shí)撿起放入垃圾桶,保護公司的清潔。

　　7、定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛生。將本人工作場(chǎng)所物品區分為有必要與沒(méi)有必要的,有必要的物品按規定管理,沒(méi)有必要的清除掉。

　　(七)上網(wǎng)規定

　　1、在工作時(shí)間內不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全,泄露公司機密,不得侵犯國家的、社會(huì )的、集體的利益和公民的合法權益,不得從事違法犯罪活動(dòng)。

　　3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

　　4、不得對計算機信息網(wǎng)絡(luò )功能和應用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。

　　5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。

　　五、本管理規定為試行,不妥或不全面地方待修改或補充。

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