員工考勤打卡管理制度（精選14篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的員工考勤打卡管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　員工考勤打卡管理制度 1

　　為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的.順利進(jìn)行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

　　一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規定執行。

　　二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報統計，作為員工工資發(fā)放的依據之一。

　　四、考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。

　　五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個(gè)曠工處理。

　　六、員工請假必須填寫(xiě)“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長(cháng)批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請假者，可電話(huà)請假或委托他人請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。

　　七、請假人員應按準假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應及時(shí)銷(xiāo)假。

　　八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。

　　九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎制，出滿(mǎn)勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

　　1、病假一天以?xún)炔豢酃べY，不扣全勤獎；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

　　2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

　　3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無(wú)故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。

　　十、員工加班，由公司統一安排調休（按年計），不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。

　　員工考勤打卡管理制度 2

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：

　　一、本規定適用于公司的`所有員工。

　　二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

　　五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次；每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認（逾期無(wú)效），簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請并獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上（含三天）作自動(dòng)離職處理，不計當月工資。

　　十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日�？记谝钥记诳�為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。

　　員工考勤打卡管理制度 3

　　第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā)）。

　　第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的`處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　員工考勤打卡管理制度 4

　　一、總則

　　為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間（夏季作息時(shí)間）。

　　三、工作制

　　1公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。

　　6、外勤表由各部門(mén)的.經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

　　8、考勤設置種類(lèi)：

　�。�1）遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

　�。�2）早退。比預定下班時(shí)間早走。

　�。�3）曠工。無(wú)故缺勤。

　�。�4）出差。

　�。�5）外勤。在外辦事。

　�。�6）調休。

　　六、考勤統計及評價(jià)

　　1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　c：曠工。曠工一次扣20分。

　　d：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：

　　優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

　　3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附則

　　公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。

　　員工考勤打卡管理制度 5

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開(kāi)工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門(mén)負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位;

　　六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的`應請假，未經(jīng)批準而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

　　七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē);

　　員工考勤打卡管理制度 6

　　1、考勤是企業(yè)管理的基礎工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各地銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員和區域經(jīng)理要嚴格遵守公司考勤管理制度。

　　2、各區域經(jīng)理負責所轄區域銷(xiāo)售人員的考勤工作，每月26日前（節假日順延）將所轄區域人員的考勤簽到表及所在區域人員的考勤統計表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報送公司銷(xiāo)售計劃部，銷(xiāo)售計劃部每月27日將銷(xiāo)售公司所有人員的考勤結果和缺勤人員情況填寫(xiě)考勤統計表匯總后（包括相關(guān)考勤憑證）報送公司人力資源部。

　　3、區域經(jīng)理請假須經(jīng)銷(xiāo)售計劃部部長(cháng)審核，分管副總審批，報人力資源部備審；

　　4、由于銷(xiāo)售工作的流動(dòng)性及分散性，銷(xiāo)售的`區域經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員在區域公司工作時(shí)按所在駐地的上、下班時(shí)間在簽到表上各簽到一次，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。

　　5、區域銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員出外聯(lián)系業(yè)務(wù)必須經(jīng)區域經(jīng)理批準并匯報日程，銷(xiāo)售計劃部隨機抽查。發(fā)現私自外出做與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未續假而擅自不回者，視為曠工。

　　員工考勤打卡管理制度 7

　　為嚴肅學(xué)院教學(xué)紀律，維護正常教學(xué)秩序，保障《xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生考勤制度》順利執行，現根據有關(guān)規定，制定本辦法。

　　第一條 任課教師需認真如實(shí)填寫(xiě)考勤報表，考勤報表需任課教師和教學(xué)班班長(cháng)同時(shí)簽字，并于每次課(兩節課)后10分鐘內交于教務(wù)科。

　　第二條 班主任需按時(shí)上交學(xué)生活動(dòng)考勤情況記錄。

　　第三條 班主任需嚴格審核學(xué)生請假程序及相關(guān)證明，并按時(shí)將假條及相關(guān)證明上交教務(wù)科。

　　第四條 教務(wù)科每天安排值班人員負責收取考勤報表，并安排專(zhuān)職人員負責每周末統計學(xué)生考勤及請假情況，于下周一在教務(wù)公開(kāi)欄公布學(xué)生考勤情況。

　　第五條 教務(wù)科負責對累計考勤達到處分條件的學(xué)生進(jìn)行書(shū)面通報，教育及處理。

　　第六條 考勤報表將作為任課教師課時(shí)量計算依據，未按時(shí)上交考勤報表者，不計當次課課時(shí)，累計三次不按時(shí)上交考勤報表者，按《xx學(xué)院教學(xué)事故認定辦法》處理。

　　第七條 不按時(shí)上交學(xué)生活動(dòng)考勤及請假情況的班主任由教務(wù)科報學(xué)生科進(jìn)行處理。

　　第八條 教務(wù)科值班人員不按時(shí)值班、統計報表、通報學(xué)生，按《xx學(xué)院教學(xué)事故認定辦法》處理。

　　員工考勤打卡管理制度 8

　　根據學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)校行政會(huì )議和校工會(huì )委員會(huì )集體討論，決定自xx學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)始實(shí)行新的指紋考勤制度，內容如下：

　　一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規定：

　　第一次（按指紋）8:00之前

　　第二次（按指紋）11:20-13:20

　　第三次（按指紋）16:20以后

　　二、關(guān)于考勤費的.規定：

　　1、教師（除班主任外）一周考勤次數滿(mǎn)12次算全勤80元，滿(mǎn)13次85元，滿(mǎn)14次90元，滿(mǎn)15次算滿(mǎn)勤100元；班主任一周考勤次數滿(mǎn)10次算全勤80元，滿(mǎn)11次85元，滿(mǎn)12次90元，滿(mǎn)13次算滿(mǎn)勤100元。全體教師考勤次數達不到全勤次數的，每缺一次扣除10元，扣完為止。

　　2、超過(guò)上班規定時(shí)間或提前下班規定時(shí)間半小時(shí)內扣除相應考勤費一半。

　　3、以周為單位進(jìn)行考勤費統計，并及時(shí)公示。

　　三、公出人員需及時(shí)填寫(xiě)考勤請假單（須相關(guān)校級領(lǐng)導簽字）向校長(cháng)辦公室請假。

　　請假單上交時(shí)間不得遲于下周一，以便統計；遲于規定時(shí)間將作廢處理，后果自負。

　　員工考勤打卡管理制度 9

　　嚴格執行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的'保證。為了提高教職工紀律觀(guān)念，更好地完成各項工作任務(wù)，特制定本制度。

　　一、教職工必須按照學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班，按時(shí)簽到，不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時(shí)以上按事假四分之一天扣除。

　　二、教職工全天坐班，教師在值班室領(lǐng)證，坐班時(shí)間若因事外出，須向值日或值周領(lǐng)導請假，不得無(wú)故脫崗。每周由分管副校長(cháng)同值日或值周領(lǐng)導不定時(shí)抽查，如果發(fā)現無(wú)故脫崗者，除進(jìn)行批評外，曠工處理。

　　三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期，按國家規定執行。如超期，應提前請假，按事假處理。

　　四、病、事假經(jīng)校長(cháng)批準，若有急事或患急重病確實(shí)不能親自到校請假者，可電話(huà)請假或委托他人代請，但回校后要補請假條。病假須有醫院證明。

　　五、集體活動(dòng)時(shí)無(wú)故缺勤者視為曠工。

　　六、無(wú)故不到校，視為曠工。

　　七、學(xué)校教導處負責教師日常和集體活動(dòng)的考勤，業(yè)務(wù)學(xué)習由主任負責考勤，每月將考勤情況報分管副校長(cháng)。

　　員工考勤打卡管理制度 10

　　1、使用前請到管理部門(mén)采集指紋檔案。

　　2、使用前請保證手指的.清潔，不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過(guò)涼會(huì )出現考勤不識別現象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門(mén)用密碼考勤。如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。

　　3、使用時(shí)將手指擺正，盡量大面積接觸指紋采集窗，輕輕按壓，看顯示器提示信息，提示考勤成功時(shí)再移開(kāi)手指。

　　4、如果提示不正確或屏幕沒(méi)反應，請將手指拿開(kāi)，再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒(méi)反應，請及時(shí)同管理員取得聯(lián)系，切誤對考勤機進(jìn)行任何操作。

　　5、不要用力按壓指紋采集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔，做好防塵、防水、防油污工作。

　　6、請保證指紋考勤機的使用環(huán)境，不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。

　　7、請不要惡意破壞考勤設備。

　　員工考勤打卡管理制度 11

　　為嚴明校紀，保證學(xué)校教學(xué)工作順利進(jìn)行，全面完成教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校要求全體教師力爭出全勤，結合過(guò)去的考勤制度執行情況，經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)，全體教師一致通過(guò)，決定將考勤制度修訂如下：

　　一、學(xué)校實(shí)行全天坐班制，嚴格按照學(xué)校作息，按時(shí)簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過(guò)10分鐘按誤課對待，誤課每節扣10元。

　　二、學(xué)校設立出勤獎，每學(xué)期每位職工50元，學(xué)期末根據實(shí)際出勤兌現。

　　三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學(xué)期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國家計生政策規定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢(qián)，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢(qián)。

　　四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴格履行請假手續，事先寫(xiě)請假條。

　　五、請假一周以?xún)�，由學(xué)區校長(cháng)審批，一周以上由學(xué)校加注意見(jiàn)報教育局審批。

　　六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過(guò)10分鐘按誤課對待，誤課每節扣10元。

　　七、教師請事病假后，由教導處安排臨時(shí)代課人，代課者由學(xué)校每課時(shí)發(fā)代課費5元，期末統計一次發(fā)給。

　　員工考勤打卡管理制度 12

　　1、保證其職責的順利進(jìn)行。

　　2、依據《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范實(shí)施細則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

　　3、內容：

　　3.1認真執行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》等的規定，按藥品性能或劑型分類(lèi)陳列，做到藥品與非藥品分開(kāi)，人用藥與獸用藥分開(kāi)，內服藥與外用藥分開(kāi)，一般藥品與特殊藥品分開(kāi)。

　　3.2正確介紹藥品的'性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專(zhuān)銷(xiāo)偽劣藥品，積極推銷(xiāo)質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長(cháng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

　　3.3問(wèn)病售藥，防止事故發(fā)生。

　　3.4對特殊管理藥品必須按規定的方法銷(xiāo)售。

　　3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現有質(zhì)量問(wèn)題和用戶(hù)有反映的藥品要停止銷(xiāo)售，并立即報告質(zhì)量管理部門(mén)復驗。

　　3.6拆零銷(xiāo)售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛生藥袋，規格、用法、用量等內容。

　　3.7對陳列藥品進(jìn)行養護檢查，并做好養護記錄。

　　3.8定期或不定期咨詢(xún)客戶(hù)對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見(jiàn)，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現重大問(wèn)題要及時(shí)上報。

　　員工考勤打卡管理制度 13

　　為了全面加強學(xué)校管理，不斷提高管理質(zhì)量，規范學(xué)生進(jìn)行為，提高辦學(xué)質(zhì)量，經(jīng)校委會(huì )研究決定，特制定本制度。

　　一、全體同學(xué)，必須嚴格遵守學(xué)校的作息時(shí)間不遲到、不早退，并認真上好每一堂課。

　　二、中途外出，提前離校請假的必須填寫(xiě)假條，由班主任簽字，德育處準假后方可離校，假條一式2份，一份學(xué)校存檔，另外一份回家后由家長(cháng)簽字，返校銷(xiāo)假時(shí)交班主任保存。

　　三、病假事假必須本人或其監護人親自到校請假，填寫(xiě)假條由班主任保存以備核查。

　　四、班內必須設有考勤本，要求記錄準時(shí)，真實(shí)，每月總結并向全班通報。

　　五、學(xué)生無(wú)故不到�；蛭窗匆�求辦理請假條手續的'一律按曠課處理，累計曠課半天的，批評教育并保證不再違反，累計曠課1天以上（含1天）的通知學(xué)校給予紀律處分并通知其家長(cháng)，曠課3天以上按自動(dòng)退學(xué)處理。

　　六、學(xué)生請假提供的材料必須真實(shí)有效，否則按曠課處理。

　　七、本制度自公布之日起執行。

　　說(shuō)明：

　　1、學(xué)生無(wú)故不到校，按曠課處理。

　　2、學(xué)生遲到15分鐘或早退15分鐘而未請假的記曠課1節。

　　員工考勤打卡管理制度 14

　　1、嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)到校上課，不得無(wú)故遲到早退，不得曠課。

　　2、因病因事不能到校，必須由家長(cháng)通過(guò)電話(huà)或請假條的方式向班主任請假。

　　3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長(cháng)親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，做好相關(guān)登記，經(jīng)家長(cháng)簽字、班主任簽字并到門(mén)衛室登記后方可離校。

　　4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要及時(shí)和家長(cháng)聯(lián)系，查清原因。并及時(shí)向教導處報告。

　　5、門(mén)衛室必須做好出入登記，未見(jiàn)班主任開(kāi)出的學(xué)生中途離校證明不得讓其離開(kāi)校園，確保在校學(xué)生人身安全。

　　6、學(xué)生因病請假的，班主任和相關(guān)人員必須做好學(xué)生病因調查，電話(huà)追蹤詢(xún)問(wèn)病情，并做相應記錄。

　　7、在教學(xué)時(shí)間內學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(cháng)，履行請假手續，并將學(xué)生移交相應的.人員，如需緊急治療的相關(guān)教師帶領(lǐng)就醫。

　　8、請假三天以?xún)�，由班主任批準，三天以上由教導處批準�?/p>

　　9、每日考勤從晨檢開(kāi)始，遲到15分鐘以上為曠課一節。

　　10、因病、事假超過(guò)一學(xué)期二分之一，應辦理休學(xué)申請手續，復學(xué)時(shí)應辦理申請手續，學(xué)校視情況留班復習。本制度從20xx年3月20日起執行。

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