工廠(chǎng)員工管理規章制度（通用10篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的工廠(chǎng)員工管理規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工廠(chǎng)員工管理規章制度 1
一、考勤管理
1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽(tīng)從領(lǐng)導安排）。
2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現，雙方各扣罰￥20元。
4、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠(chǎng)區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開(kāi)除處理。
5、安排加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。
6、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但每月累計超過(guò)三次遲到者，底薪扣￥50元；連續三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節嚴重者，作開(kāi)除處理。
7、提前下班或有事請假者，須提前書(shū)面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
8、請假者，需提前填寫(xiě)好請假單交到上級領(lǐng)導處；請假超過(guò)5天者，須由廠(chǎng)領(lǐng)導批準方可，最長(cháng)請假時(shí)間不得超過(guò)10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特殊情況者，如喪假、病假，視情況處理）。
9、缺勤（請假）時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平時(shí)加班計時(shí)工資計算，但不給予抵扣缺勤時(shí)間。
10、員工辭職須以書(shū)面申請由主管簽名批準離開(kāi)時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責任規定
1、禁止泄露公司機密（包括客戶(hù)信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節嚴重者，將追究其法律責任。
2、車(chē)間內員工必須服從公司的領(lǐng)導和管理，對未明確事項的處理，應及時(shí)請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛(ài)崗，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節之嚴重性作出相應處罰。
3、在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人原因長(cháng)期無(wú)故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過(guò)3次的給予辭退處理。
4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的，將視情節給予處理。
5、須嚴格要求每項工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重處罰。
6、對待廠(chǎng)方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區域，專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價(jià)賠償。
7、廠(chǎng)方之任何物品，未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現，開(kāi)除處理。
8、生產(chǎn)車(chē)間必須隨時(shí)保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門(mén)各小組必須負責本組的環(huán)境衛生，每人/每組必須負責各自所負責的區域清潔。
9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內的門(mén)、廁所、窗戶(hù)、生產(chǎn)線(xiàn)、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔）。車(chē)間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉，車(chē)間物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放。
10、上班注意節約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現有浪費水電或下班沒(méi)有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車(chē)間窗戶(hù)者對其責任人或工序團體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的`罰款。
三、假期薪金規定
1、提供國家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。
3、如廠(chǎng)方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補回，不算加班。
4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。
四、懲罰獎制度
3次警告=1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開(kāi)除。
對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據程度進(jìn)行表?yè)P、獎勵（50-1000元）、加薪、加級等。
3次表?yè)P可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。
本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜，廠(chǎng)方人事部會(huì )以書(shū)面形式事先通知員工。
工廠(chǎng)員工管理規章制度 2
一、本廠(chǎng)員工應遵守本廠(chǎng)一切的規章制度，積極配合各車(chē)間主管的指揮和監督，對安排的職務(wù)和工種有建設性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述。
二、員工平時(shí)的`言行舉止應誠實(shí)、謙潔，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭取工廠(chǎng)榮譽(yù)。
三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至于15分鐘以?xún)鹊桨嗾邽檫t到，超過(guò)15分鐘或無(wú)故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時(shí)提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊情況，及時(shí)報告，均可以酌情處理。
四、員工未經(jīng)安排學(xué)習不得開(kāi)動(dòng)生產(chǎn)設備，儀器，各車(chē)間主管需嚴格確保安全生產(chǎn)。
五、各車(chē)間主管應做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導好所屬員工，培養良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠(chǎng)工作效益提高。
六、各車(chē)間主管必須嚴格遵守工廠(chǎng)規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現，嚴重處理。
七、員工違反工廠(chǎng)規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠(chǎng)有貢獻者或提供違反本廠(chǎng)規章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。 (以上金額為人民幣)
工廠(chǎng)員工管理規章制度 3
一、目的
為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。
二、范圍
本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工
三、內容
(一)住宿須知
1、服從公司安排、監督和管理。
2、員工入住須經(jīng)批準，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。
3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責任。
4、公司宿舍不允許留宿外來(lái)人員，如有特殊情況應先到公司報備，公司備案同意后方可入住。
5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續。
6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續后方可辦理離職手續。
7、公司宿舍實(shí)行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面工作，安排宿舍衛生值日表，監督衛生值日員工作，檢查房?jì)仍O施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點(diǎn)離職人員物品等。
(三)設備設施管理
1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指派專(zhuān)人進(jìn)行清點(diǎn)并確認。
2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價(jià)賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時(shí)報修。
(四)紀律管理
1、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占)。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿,外出請假并按時(shí)限返回。離開(kāi)本宿舍保持衣冠整齊。
3、嚴禁在宿舍內進(jìn)行賭博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動(dòng)，違者視情節嚴重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送公安機關(guān)處理，并予以無(wú)薪辭退。
4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節輕重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并予以無(wú)薪辭退。
5、自覺(jué)保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時(shí)后停止一切娛樂(lè )活動(dòng)(特殊情況除外)。
6、住宿員工不得于宿舍區室內外墻壁、櫥柜、門(mén)窗隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。
7、嚴禁在宿舍內飼養動(dòng)物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品。
8、嚴禁宿舍白天無(wú)人時(shí)應關(guān)閉照明燈。
(五)安全管理
1、所有宿舍的照明燈具及線(xiàn)路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時(shí)電線(xiàn)、不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒(méi)收器具。
3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現事故及時(shí)上報公司。
4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
(六)衛生管理
1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場(chǎng)所傾倒。
2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛生。
(七)物品擺放規定
1、必須保持物品擺放整齊、美觀(guān)，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。
3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無(wú)異味。
4、面盆、水桶置于衛生間內，并置面盆于桶上。
5、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍陽(yáng)臺晾曬，不得隨意在走廊、過(guò)道、衛生間及其它公共區域晾掛。
(八)遷出管理
1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。
2、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過(guò)相關(guān)人員檢查。
四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節嚴重呈報至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。
1、不服從公司安排、管理的;
2、有偷窺、偷竊行為的;
3、在宿舍內賭博、打架、酗酒的;
4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的;
5、蓄意破壞公物的;
6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;
五、附則
本制度自公布之日起實(shí)施，由x有限公司負責解釋并執行，未盡事宜，另行修訂。
工廠(chǎng)員工宿舍管理規定
宿舍是員工在住宿期間學(xué)習、生活、休息的.重要場(chǎng)所，直接關(guān)系到員工的精神風(fēng)貌和身心健康。為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區的清潔衛生，建設一個(gè)良好、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境，特制定以下措施：
(一)、個(gè)人物品隨身保管，一但丟失公司不負任何責任。離開(kāi)宿舍必須關(guān)好門(mén)窗，人為原因造成的失竊事件由事件責任人承擔相應責任。
(二)、員工宿舍實(shí)行責任制，排出衛生值班表;每天值日人員進(jìn)行責任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛生工作和保持宿舍的整潔。請每組值日員工認真自覺(jué)執行。每月全體宿舍員工對宿舍進(jìn)行大掃除，請各員工積極參與。
(三)、任何人不得在宿舍內亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得從陽(yáng)臺、門(mén)廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等。凡經(jīng)發(fā)現，即對當事人處理。宿舍內保持室內整潔，衛生干凈、物品擺放整齊，室內通風(fēng)。
(四)、員工應該自覺(jué)維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語(yǔ)、廣告、亂寫(xiě)亂畫(huà)、用腳踢、用球砸等)。凡有污損行為，一律視其情節給予處罰。如未查出直接責任人，則該室全部成員給予處罰。
(五)洗手間、浴室及各公共區域，應保持地面干凈整潔，盥洗盆要保持清潔，節約用水、用電，養成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習慣。門(mén)外不能堆放垃圾，垃圾要及時(shí)清理，不得存放在室內。
(六)不得在室內隨意拉接電線(xiàn)，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器，愛(ài)護宿舍各項公用設施，不得破壞公用設施，若因此造成的事故，事件責任人必須承擔全部責任。
(七)宿舍住宿人員應注意個(gè)人衛生，養成良好的衛生習慣、生活習慣。嚴禁在宿舍內參與賭博活動(dòng)，嚴禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴禁外來(lái)人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現嚴重處罰。嚴禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂(lè )。按時(shí)熄燈睡覺(jué)，不影響他人的休息。
(八)住宿員工下班外出時(shí)，盡量結伴而行，晚12:00前必須返宿，加強防盜、防搶等安全防范意識。
(九)住廠(chǎng)舍員工，必須服從公司安排，未經(jīng)公司批準，不得更換床位、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內憑離職證明搬離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣除50元。
(十)要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng )文明宿舍。
工廠(chǎng)員工管理規章制度 4
目的：
為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。
范圍：
適應于生產(chǎn)車(chē)間全體員工。
一、早會(huì )制度
1.員工每天上班必須提前5分鐘到達車(chē)間開(kāi)早會(huì )，不得遲到、早退2.員工在開(kāi)早會(huì )時(shí)須站立端正，認真聽(tīng)主管或組長(cháng)的講話(huà)，不得做一些與早會(huì )無(wú)關(guān)的事項。
2.各條線(xiàn)的組長(cháng)每天上班必須提前10分鐘到達車(chē)間組織員工準時(shí)開(kāi)早會(huì ).
3.各條線(xiàn)的組長(cháng)在開(kāi)早會(huì )時(shí)必須及時(shí)向員工傳達前天的工作情況以及當天的.生產(chǎn)計劃，時(shí)間應控制在15分鐘內。
4.組長(cháng)開(kāi)早會(huì )時(shí)講話(huà)應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。
二、請假制度
1.員工應準時(shí)上下班，不得遲到、早退。
2.如特殊事情必須親自處理，應在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請假，經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假(如生病無(wú)法親自請假，事后必須交醫生證明方可)，否則按曠工處理。
3.員工每月請假不得超過(guò)兩次，每天請假不得超過(guò)兩人。
4.員工請假核準權限：
(1)一天以?xún)扔衫L(cháng)批準；三天以?xún)扔绍?chē)間主管批準；
(2)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準；
三、清潔衛生制度
1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長(cháng)要保持辦公臺的整齊干凈。
2.每天下班后每個(gè)員工把自己所工作的區域打掃干凈，組長(cháng)檢查合格后方可下班。周末須進(jìn)行大掃除（公司內的門(mén)、廁所、窗戶(hù)、生產(chǎn)線(xiàn)、設備、風(fēng)扇、飲水機等都須清潔）。
3.衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專(zhuān)人保管。
工廠(chǎng)員工管理規章制度 5
第一條、生產(chǎn)紀律
1、遵守企業(yè)考勤制度。
2、生產(chǎn)過(guò)程中必需嚴格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節省，杜絕揮霍。
3、珍惜生產(chǎn)設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。
4、服從生產(chǎn)主管的布置，適時(shí)作業(yè)，保證定時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。
5、衣著(zhù)清潔整齊，依照要求穿制服上班。
6、嚴禁私自外出，有事必需向生產(chǎn)主管請假。
7、保持車(chē)間環(huán)境衛生，不準在車(chē)間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。
8、當產(chǎn)品顯現不良時(shí)應立刻停工并上報，查找原因后方可連續生產(chǎn)。
第二條、操作規程
1、正確使用生產(chǎn)設備，嚴格按操作規程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴禁亂動(dòng)生產(chǎn)設備。
2、生產(chǎn)過(guò)程中的藥品要按使用說(shuō)明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴格依照設備的使用說(shuō)明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。
第三條、產(chǎn)品質(zhì)量
1、必需樹(shù)立“質(zhì)量第一、用戶(hù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2、嚴把原材料進(jìn)庫關(guān)，高品質(zhì)原材料出高品質(zhì)產(chǎn)品。
3、禁止使用替代原材料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生產(chǎn)過(guò)程中的細小環(huán)節，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀(guān)。
5、檢查產(chǎn)品的標簽、名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、做到萬(wàn)無(wú)一失。
6、裝車(chē)前需最后檢查、核對（產(chǎn)品名稱(chēng)，數量、包裝情況），做到單貨相符。
7、文明裝車(chē)，堆碼合理。
第四條、安全生產(chǎn)
1、生產(chǎn)過(guò)程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴格依照設備使用說(shuō)明操作，防止顯現傷亡。
3、預混料生產(chǎn)時(shí)必需戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。
4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
5、正確使用帶電設備及電氣開(kāi)關(guān)，防止受到電擊。
6、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹(shù)立醒目標志。
7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊
第五條、設備管理與維護和修理
1、大宗設備應有專(zhuān)人負責。
2、全部設備應定期保養，每日檢查。
3、訂立完善的'設備維護和修理及保養計劃，并做好維護和修理保養記錄。
第六條、工廠(chǎng)規章制度需要遵奉并服從的原則
1、個(gè)人利益小于廠(chǎng)里利益，廠(chǎng)里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠(chǎng)里的規章制度是每個(gè)員工必需做到的。
2、在不要違反法律的情況下廠(chǎng)里全部人應聽(tīng)從王志宏同志一切布置，不聽(tīng)從者看情節輕重按廠(chǎng)規處理。
3、在上班期間廠(chǎng)里顯現任何緊急情況廠(chǎng)長(cháng)應適時(shí)向總經(jīng)理匯報。如不匯報顯現不必需的損失有廠(chǎng)長(cháng)負責。
第七條、工廠(chǎng)每天的規章制度
1、我廠(chǎng)員工每天清晨8：00上班，有廠(chǎng)長(cháng)點(diǎn)名�？偨�(jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員工有事情應像廠(chǎng)長(cháng)請假再有總經(jīng)理批示，如無(wú)故曠工者扣發(fā)當月工資或開(kāi)除。
2、總經(jīng)理職責：總經(jīng)理應帶領(lǐng)全體員工做好各項工作。搞好團結。儲備資源。保證工資定時(shí)發(fā)放。
3、長(cháng)職責：廠(chǎng)長(cháng)應帶領(lǐng)全長(cháng)員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量，秉公執法，不得徇私舞弊。做好各項總經(jīng)理交給的工作，搞好團結。假如因配方顯現質(zhì)量問(wèn)題給我廠(chǎng)造成較大的損失應有廠(chǎng)長(cháng)負責。廠(chǎng)里假如需要任何材料廠(chǎng)長(cháng)應當向材料科提前三天提出要求。
材料科職責：適時(shí)考察市場(chǎng)，了解市場(chǎng)材料的差價(jià)。假如因材料給我廠(chǎng)造成嚴重的損失應有材料科長(cháng)負責。
員工職責：
1、定時(shí)上班，不遲到，不早退。
2、按要求完成廠(chǎng)長(cháng)交給的的工作。
3、珍惜廠(chǎng)里模具，假如有意損壞按原價(jià)賠償。
未盡事宜，另做協(xié)商。
工廠(chǎng)員工管理規章制度 6
第1條為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序，保證員工得到充分的休息，以維護生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制定本制度。
第2條住宿條件
2.1員工在市區內無(wú)適當住所或交通不便者可申請宿舍。
2.2凡有以下情形之一者，不得住宿。
2.2.1患有傳染病者。
2.2.2有吸毒、賭博等不良嗜好者。
2.3不得攜眷住宿。
2.4保證遵守本制度。
第3條員工離職（包括自動(dòng)辭職、解職、退休等），應于離職之日起3天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求補償費或搬家費。
第4條有下列情形之一者，應通知主管及行政部。
4.1留宿親友。
4.2宿舍內有不法行為。
4.3員工身體不適以致病重，通知主管及行政部的同時(shí)，應通知其親友并及時(shí)送至醫院。
第5條員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更。
第6條員工不得將宿舍之一部分或全部轉租或出租借予他人使用，一經(jīng)發(fā)現，即終止其居住權利。
第7條公司主管和行政部主管應經(jīng)常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。
第8條宿舍所有器具設備（如電視機、玻璃鏡、衛浴設備、門(mén)窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其好.如因疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員承擔修理費或賠償費，并視情節輕重給予紀律處分。
第9條住宿員工應遵循下列規則
9.1服從管理員管理、派遣與監督。
9.2室內禁止燒煮、烹制食品或私自接配電線(xiàn)及裝接電器。
9.3室內不得使用或存放危險、違禁物品。
9.4起床后棉被疊放整齊。
9.5煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，室內不得存放易燃物品。
9.6換洗衣服不得堆積室內，暫不用的衣、鞋必須收入柜內。
9.7洗滌衣物在指定位置晾曬。
9.8使用電視機、收音機，聲音不得放大，以免妨礙他人休息。
9.9就寢后不得影響他人睡眠。
9.10宿舍不得留宿親友，外人拜訪(fǎng)應登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。
9.11夜間最遲應于23時(shí)前返回宿舍，否則應向管理員報告。
9.12貴重物品應避免攜入，違反規定放入室內而致丟失者，責任自負。
9.13不得隨意在墻壁、櫥柜、門(mén)窗上張貼字畫(huà)或懸掛物品。
9.14廢棄物、垃圾等應集中傾倒于指定場(chǎng)所。
9.15房間清潔由住宿人輪流負責。
9.16節約用水、用電。
9.17不得在床上抽煙。
9.18不得于宿舍內酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。
第10條住宿人員輪流值班，負責公共區域的'清潔，公共設施的修繕，水、電、門(mén)窗等的安全巡視，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告并立即采取措施。
第11條住宿員工發(fā)生下列行為之一，即應取消其住宿資格，并呈報其所在單位和行政部論處。
11.1不服從管理員監督、管理。
11.2在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒。
11.3蓄意破壞公用物品或設施。
11.4擅自在宿舍內接待異性客人或留宿他人。
11.5經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改。
11.6嚴重違反宿舍安全規定。
11.7無(wú)正當理由經(jīng)常夜不歸宿。
11.8有偷竊行為。
第12條住宿者遷出時(shí)應將床位、物品、抽屜等清理干凈，帶出物品應先交管理員或主管人員檢查。
第13條管理人員應按規定及時(shí)向公安戶(hù)籍管理部門(mén)為住宿者辦理臨時(shí)戶(hù)口登記。
工廠(chǎng)員工管理規章制度 7
一、 考勤
1、工作作息時(shí)間為：8:00—12:00 14:00—18:00 2、遲到 10 鐘之內罰款 10 元，10 分鐘到 30 分鐘之內罰款 30 元。
30 分鐘以上扣 除半天工資。
二、 請假
1、工廠(chǎng)沒(méi)有特殊情況不得請假，特殊情況請假事假期提前 3 天報公司批準。
病假開(kāi)具醫院證明。
2、如果請假沒(méi)有公司批準一律按照曠工處理。
三、 流程
1、工廠(chǎng)所有工作事項及和各部門(mén)對接事項按照流程執行，不得擅自主張。
2、如果沒(méi)有按照流程執行照成工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失，由團隊負責 20%的賠償。
主要責任人 40%，其他管理人給 30%。
四、 計劃
1、工廠(chǎng)要嚴格執行工作做計劃制度，做月計劃、周計劃及總結，并要求做執行計劃。
2、如果沒(méi)有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書(shū)面警告并罰款 300 元，第三次嚴重警告，并發(fā)款 1000 元。
五、 監管
1、工廠(chǎng)外發(fā)加工的產(chǎn)品執行時(shí)時(shí)監管驗收制，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)題，嚴禁在最后完工環(huán)節發(fā)現問(wèn)題。
2、如果做不到時(shí)時(shí)監管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題或者是客戶(hù)不滿(mǎn)意，公司有權不支付產(chǎn)品加工貨款。
六、 預算
1、工廠(chǎng)在財務(wù)上必須做詳細的財務(wù)預算(包括日常辦公費用、加工費用、工人工資、機器設備及工具等) ，如有另行產(chǎn)品加工報獨立產(chǎn)品加工預算費用。
2、沒(méi)有做財務(wù)預算的一律不予報銷(xiāo)。
七、 報銷(xiāo)
1、工廠(chǎng)只對做財務(wù)預算的賬務(wù)進(jìn)行報銷(xiāo)。
禁止報銷(xiāo)任何形式的.接待費用(提供 員工餐) ，接待費用一律不予報銷(xiāo)。
2、各部分的相關(guān)業(yè)務(wù)人員自行安排接待方法，如果產(chǎn)品費用自行安排結算。
八、 方案
1、所有加工計劃工廠(chǎng)都需要上報可執行的加工方案，公司統一要求做三種可執行方案;分別為優(yōu)先執行方案、 好執行方案和可執行方案。
每個(gè)加工方案需要工廠(chǎng)分析優(yōu)勢劣勢分析的 相關(guān)報告。
(制作統一格式的表格)
2、如果沒(méi)有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書(shū)面警告并罰款300 元，第三次嚴重警告，并發(fā)款 1000 元。
九、 匯報
1、工廠(chǎng)對每日工作進(jìn)度要在下班之前對上級領(lǐng)導以電話(huà)短信或者郵件的形式匯報并每周工作進(jìn)度要向行政部備案，由行政部通告其他部門(mén)。
2、如果沒(méi)有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書(shū)面警告并罰款200 元，第三次嚴重警告，并發(fā)款 500 元。
十、質(zhì)量
1、工廠(chǎng)所生產(chǎn)的產(chǎn)品 90%都要符合公司對其的質(zhì)量要求。
2、如沒(méi)有達到 90%的加工費用有工廠(chǎng)團隊自行負責。主要責任人 40%，其他管理人給30%。
十一、外發(fā)工廠(chǎng)備案
1、 工廠(chǎng)要對每一個(gè)外發(fā)加工廠(chǎng)進(jìn)行詳細的備案，而且必選按照公司的要求及數量來(lái)快速的開(kāi)拓加工廠(chǎng)，保證公司下達的生產(chǎn)任務(wù)的加工。
2、 沒(méi)有按照公司要求的完成加工廠(chǎng)拓展工作數量少一家罰款 50 元;要求部合格者不計數量。
如果連續 3 月沒(méi)有完成從第四月工資起直接管理人處罰工資的 50%，分管領(lǐng)導處罰工作的 10%。
十二、保密
1、 工廠(chǎng)所有加工費用及委外生產(chǎn)工廠(chǎng)一律對外及各部門(mén)保密。
2、 如有泄密者公司一律開(kāi)除。
工廠(chǎng)員工管理規章制度 8
1、辦好職工食堂，要做到民主管理，改善服務(wù)態(tài)度，提高烹調質(zhì)量，降低成本。
2、輪派值班人員，對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應。
3、伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實(shí)物，要嚴格手續，妥善保管，定期清理，按月公布帳目，接受群眾監督和有關(guān)部門(mén)檢查。
4、伙食收支單據，以原始憑證為準。購買(mǎi)的各種食物，均由保管員驗收蓋章（簽字）。
5、食堂工作人員要注意個(gè)人衛生，定期進(jìn)行健康檢查，發(fā)現傳染病立即隔離，待身體康復，確無(wú)傳染性后再恢復食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明無(wú)傳染病者，不得調入食堂工作。
6、食堂要經(jīng)常保持室內外環(huán)境整潔，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲(chóng)及其孳生條件，地面和墻壁應用便于沖洗的材料制成。應當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)（垃圾）的設備。
7、食堂不得采購霉爛變質(zhì)食物，生食和熟食、食品和原料都要分開(kāi)存放，防止污染。
8、提高警惕，搞好安全保衛，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入廚房，嚴防貪污盜竊和破壞。
9、定期召開(kāi)伙委會(huì )，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
10、認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》，嚴格執行飲食衛生“五四”制，保障病員、職工、陪客的身體健康。
11、不采購、不加工、不銷(xiāo)售腐敗變質(zhì)食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產(chǎn)、動(dòng)物及制品。
12、直接入口的.食品要有防蠅、防塵設施。
13、原料、輔料、食品盛器不著(zhù)地放置，生熟食品、成品、半成品與雜物隔離，墩板刀具必須生熟分開(kāi)使用。
14、餐具、茶具嚴格清洗消毒，并做好保潔工作，食堂餐具消毒要有專(zhuān)人負責。
15、從業(yè)人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽，個(gè)人衛生要做到“四勤”（勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣服）。
16、食品倉庫衛生整潔，通風(fēng)干燥、防鼠滅鼠，食品堆放離地離墻，調料、輔料有專(zhuān)間或專(zhuān)櫥保管，分類(lèi)存放。
17、保持室內外清潔，每天一小掃，每周一大掃。每月檢查。
18、餐廳開(kāi)飯時(shí)間為中午10：30am—11：00am；晚上4：30pm—5：00pm，就餐人員必須按規定時(shí)間就餐，不得提前。
19、因公不能按時(shí)就餐者，應提前通知餐廳留飯。
20、就餐人員應尊重餐廳工作人員的勞動(dòng)，做到文明就餐。
21、就餐人員必須到餐廳就餐，不得將食品帶到辦公樓內用餐。
22、就餐人員應自覺(jué)服從餐廳人員的管理。
23、餐廳內不得吸煙、隨地吐痰、大聲喧嘩。
24、愛(ài)護餐廳的公共設施及公物，飯菜及餐具不得帶出餐廳，不得隨意搬動(dòng)及損壞餐桌、餐凳。
25、講究衛生，自覺(jué)保持餐廳的整潔，不得將飯菜湯等灑潑在餐桌、椅、地上，殘余飯菜應倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放處，做到人走桌地兩凈。
26、厲行節約，杜絕浪費，根據個(gè)人飯量領(lǐng)取飯菜，不得少吃多要。
27、餐廳內嚴禁酗酒。
28、用餐后不得在餐廳內長(cháng)時(shí)間逗留。
工廠(chǎng)員工管理規章制度 9
1、按時(shí)上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按工廠(chǎng)考勤管理制度處理。
2、請假須提前寫(xiě)請假條交本部部長(cháng)、主管及考勤處簽字方可生效。特殊情況須在上班前15分鐘通知本部部長(cháng)及主管批準方可生效。請假三天以上須提前兩天寫(xiě)請假條交本部部長(cháng)、主管及考勤處簽字后方可生效，以上情況如有違反，按曠工處理。
3、上班時(shí)間一律不得會(huì )客或帶外人參觀(guān)工廠(chǎng)。違者前兩次罰款50元，第三次開(kāi)除處理。
4、下班鈴聲響后方得停止工作，提前下班者按早退處理，主管人員應負連帶責任。
5、工作時(shí)間內因私外出必須要寫(xiě)請假條，由本人申請、部長(cháng)簽字、主管簽字、廠(chǎng)長(cháng)開(kāi)出門(mén)證方可出廠(chǎng)。
6、工作時(shí)間內因公外出必須要填寫(xiě)出差表，由部長(cháng)簽字、主管簽字并把出差表交考勤處方可出廠(chǎng)。
7、休息日沒(méi)有工廠(chǎng)領(lǐng)導批準不得進(jìn)入車(chē)間。
8、上班時(shí)間不得穿托鞋、短褲、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。
9、車(chē)間內不允許吸煙，吸煙須到指定的吸煙區，吸完的煙頭須扔到垃圾筒內。違者每次罰款50元。
10、嚴禁隨意動(dòng)用消防器材，違者給予嚴重處罰，造成的損失由當事人負責。
11、特別工種工作時(shí)，必須按正基偉業(yè)《安全操作規則》的要求做好相關(guān)的勞動(dòng)保護，違者給予嚴重處罰，造成的損失由當事人負責。
12、操作電動(dòng)工具時(shí)必須按正基偉業(yè)《安全操作規則》的要求正確使用并做好勞動(dòng)保護，禁止未經(jīng)培訓的員工使用電動(dòng)工具。如有違反，造成的損失由當事人負責。主管人員應負連帶責任。
13、因使用不當、違反操作規則、野蠻操作造成辦公設施、電器設備、電動(dòng)工具等公司財產(chǎn)損壞的情況，造成的損失由當事人負責。
14、如發(fā)現有浪費生產(chǎn)材料、食堂伙食、破壞公物等現象的，一經(jīng)發(fā)現，按造成損失的雙倍對當事人進(jìn)行罰款，再次發(fā)現開(kāi)除處理。
15、上班時(shí)間不得睡覺(jué)、擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機、戴耳機聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現前三次罰款100元，三次以上開(kāi)除處理。各級負責人發(fā)現違規現象不及時(shí)制止的，前三次罰款50元，三次以上嚴肅處理，直至除名。
16、未經(jīng)庫房管理人員同意，任何人不得擅自進(jìn)入庫房。領(lǐng)貨時(shí)，須經(jīng)庫房管理人員許可方可進(jìn)入，如有違反，每次處以50元罰款。
17、員工不得把熱水、飯菜帶出廠(chǎng)，如違反，每次處以50元罰款。
18、各組工作區域內電腦、電器、電動(dòng)工具、照明設施等，用完畢后須及時(shí)關(guān)閉電源。員工在下班前5分鐘提前檢查所有電源是否關(guān)閉妥當，部長(cháng)下班前須進(jìn)行再次檢查，如有違反，處以當事人和本部部長(cháng)各50元罰款。
19、打印文件須填寫(xiě)打印申請表，交生產(chǎn)主管簽字后由打印負責人打印。庫房應按打印申請表發(fā)放打印紙，項目完成后須將所有資料、圖片等交給打印負責人，發(fā)現入庫數量與申請數量不相符的，差額部分以黑白圖2元/張，彩圖4元/張從當事人工資中扣除。
20、雕刻材料和板材由庫房安排專(zhuān)人管理。雕刻部領(lǐng)取材料應由庫房管理人員按實(shí)際雕刻板面規格發(fā)放，其他各部人員如須領(lǐng)用，須寫(xiě)明所用項目名稱(chēng)、板材類(lèi)型及規格，由庫房管理人員統一發(fā)放，嚴禁私自領(lǐng)用。如未經(jīng)庫房管理人員許可擅自拿用材料，發(fā)現一次罰款100元，兩次以上開(kāi)除處理。
21、所有住宿員工須保管好個(gè)人物品和財物，以防損壞和丟失。如有損壞丟失，責任自負。后勤部安排專(zhuān)人負責宿舍的環(huán)境衛生，住宿員工應注意保持衛生，后勤部將不定期進(jìn)行環(huán)境衛生檢查，保持良好的給予表?yè)P，發(fā)現衛生臟、亂、差的予以批評并直接與本宿舍人員的效益工資掛鉤。
22、員工必須各自使用自己的床位，不要私自調換或多占床位。
23、不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿。
24、自覺(jué)保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間和睦相處，不許吵架、打架、酗酒。
25、節約用電，愛(ài)護公物，不準在墻上亂寫(xiě)亂畫(huà)。
26、室內物品及個(gè)人用品擺放整齊。人離熄燈、關(guān)閉所有電器電源。
27、嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動(dòng)。
28、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的所有物品。
29、員工不得對外泄露工廠(chǎng)的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，上班時(shí)間一律不得會(huì )客或帶外人參觀(guān)工廠(chǎng)，如有違反本條者，上報公司處理。
30、員工應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
31、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活在上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護工廠(chǎng)財物，保持工廠(chǎng)環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他員工的.身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
32、工廠(chǎng)電話(huà)嚴禁私用，一經(jīng)發(fā)現，按實(shí)際發(fā)生話(huà)費額的雙倍對當事人進(jìn)行罰款，再次發(fā)現開(kāi)除處理。
33、工廠(chǎng)員工如因個(gè)人原因提出辭職，須提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職申請，由部門(mén)主管批準，在批準之日一個(gè)月離職。在提出辭職申請至批準、離職期間，當事人仍須遵守公司和工廠(chǎng)的各項規章制度，不得借故推脫工作安排。如發(fā)現違規情況，工廠(chǎng)領(lǐng)導有權按規定給予相應處罰。
34、出差在外人員，因辦私事須回廠(chǎng)的，必須經(jīng)本部門(mén)主管同意方可回廠(chǎng)，但不予報銷(xiāo)回程的路費、食宿費。
35、出差在外人員未經(jīng)本部門(mén)主管同意，私自回廠(chǎng)的。除不予報銷(xiāo)來(lái)回路費及食宿費外，還須扣除一個(gè)月工資的20%，并作開(kāi)除處理。
36、因不服從領(lǐng)導安排被工廠(chǎng)開(kāi)除的員工，工廠(chǎng)領(lǐng)導有權按情節輕重給予相應處理。
以上規定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守，如有違反，工廠(chǎng)有權進(jìn)行處罰。
工廠(chǎng)員工管理規章制度 10
1、員工應按作息時(shí)間規定。按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。
2、遲到15分鐘內，每次扣工資5元，遲到15分鐘至30分鐘扣工資10元，遲到30分鐘至2小時(shí)扣半天工資。遲到2小時(shí)至半天按曠工半天處理。遲到半天至一天按曠工一天處理。一月內累計遲到5次加扣一天工資。
3、曠工按扣雙倍工資處理，一個(gè)月內連續曠工三天或累計曠工五天，予以開(kāi)除處理。
4、早退者一律按扣半天工資處理。
5、請假須提前寫(xiě)請假條交本部部長(cháng)、主管及考勤處簽字方可生效。特殊情況須在上班前15分鐘通知本部部長(cháng)及主管批準方可生效。請假三天以上須提前兩天寫(xiě)請假條交本部部長(cháng)、主管及考勤處簽字方可生效，以上情況如有違反，按曠工處理。
6、下班鈴響后方可停止工作，不得未打下班鈴響前等待下班，如有違者即按早退處理。主管人員應負連帶責任。
7、加班時(shí)，上下班應本人到值班處簽到、簽退，不得過(guò)后補簽。
8、遵守交接班制度，不得擅自調換班次，如違反者均按早退處理，造成損失的，按情節追究責任。
9、任何人員在工廠(chǎng)范圍內嚴禁因私上網(wǎng)和玩電腦游戲、玩手機、戴耳機聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的.事情，一經(jīng)發(fā)現，前三次每次罰款100元，三次以上開(kāi)除處理。如發(fā)現違規現象不及時(shí)制止的，前三次每次罰款50元，三次以上開(kāi)除處理。
10、因公外出必須填寫(xiě)《出差表》把姓名、出發(fā)時(shí)間、辦事內容，寫(xiě)清楚交本部主管處簽字后交考勤處開(kāi)出門(mén)條后方可外出，辦完事后須先到考勤處登記。違者按曠工處理。
11、外地出差按工廠(chǎng)考勤方式執行�，F場(chǎng)考勤人員須按《異地工程外出施工制度》把考勤表記好，回廠(chǎng)后交工廠(chǎng)考勤處。如出現記錄混亂、不全等情況，造成的損失由現場(chǎng)考勤人員負責，現場(chǎng)主管人員應負連帶責任。晚上加班要記錄人數，工時(shí)一定要準確，不允許互相隱瞞，虛報工時(shí)。如發(fā)現有謊報工時(shí)者，三倍罰款當事人、經(jīng)手人及工程負責人，并對現場(chǎng)總負責人進(jìn)行降級處理。
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