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公司員工請假管理制度

時(shí)間:2023-03-27 18:22:52 員工管理 我要投稿

公司員工請假管理制度范文

  在日新月異的現代社會(huì )中,制度起到的作用越來(lái)越大,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。到底應如何擬定制度呢?下面是小編幫大家整理的公司員工請假管理制度范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司員工請假管理制度范文

公司員工請假管理制度范文1

  一、適用范圍

  公司全體員工

  二、請假程序

  1、審批權限

 、賳T工請假1天,由物管部長(cháng)審批

 、趩T工請假3天,由公司經(jīng)理審批

 、蹎T工請假3天以上,由董事長(cháng)審批

  2、員工請假須填寫(xiě)請假條,經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。

  3、請假前必須交接好工作,確保工作的連續性。

  4、超假期應及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導,之后補辦手續。

  三、請假規定

  1、事假:

 、俳(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以?xún),工資照發(fā),超過(guò)3天不發(fā)工資。

 、趩T工因事請假原則上,全年累計不得超過(guò)20天。

 、蹎T工因特殊情況可電話(huà)請假事后辦理審批手續,未辦理補辦手續

  按曠工處理。

  2、病假:

 、賳T工因病請假需憑醫院診斷證明,領(lǐng)導審批。

 、趩T工因病請假,工資照發(fā)。

  3工傷假:

 、俜惨蚬ぷ髦蟹莻(gè)人過(guò)失造成負傷,憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

 、诠俟べY照發(fā)。

  4、婚假

 、俜舱埢榧賾崆耙恢芴顚(xiě)《請假單》,報相關(guān)領(lǐng)導審批,并做好交接工作。

 、诨榧倨陂g工資照發(fā)

 、刍榧侔磭乙幎ǹ烧埣倨咛。

  5、產(chǎn)假

 、俜舱埉a(chǎn)假應提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》,報公司有關(guān)領(lǐng)導審批,并做好交接工作。

 、诋a(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國家規定工作照發(fā)。

  6、喪假

  以下情形視為喪假

 、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的.父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準假3天,需報有關(guān)領(lǐng)導審批。

 、趩始倨陂g工資照發(fā)。

  6、曠工認定:

  員工出現下列情形之一的視為曠工:

 、傥唇(jīng)領(lǐng)導批準,擅自休假

 、谖崔k理請假手續休假

 、鄄徽埵緢蟾嫘菁

  上述曠工行為視其情節按一下規定進(jìn)行處罰

 、侔垂べY3倍處罰,在當月工資扣除

 、跁绻2次,按辭退處理

公司員工請假管理制度范文2

  一、目的:

  為規范公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規定。

  二、適用范圍:

  1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

  2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

  三、請假程序:

  1、公司員工請假,需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請,填寫(xiě)《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后,須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假,否則按曠工處理。

  2、員工請假應提前辦理請假手續,填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假,應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管,返崗后補辦請假手續,否則按曠工處理。

  四、請假審批權限:

  1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣,由部門(mén)負責人審批;請假3天以上、7天(含)以?xún)鹊,?jīng)部門(mén)負責人審核同意后,須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請假不予生效。

  2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天(含)以?xún),由部門(mén)分管領(lǐng)導審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準,并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

  3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天(含)以?xún)鹊,由?chē)間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以?xún)鹊,?jīng)車(chē)間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請假不予生效。

  4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以?xún)鹊,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

  五、請假類(lèi)別

  1、病假

  員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的,則按相關(guān)法律規定執行。

  2、事假

  員工請事假必須說(shuō)明請假事由,填寫(xiě)《請假單》,按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資,年累

  計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿(mǎn)30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、工傷假

  因工負傷需住院的員工,須在指定醫院就醫,由該醫院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。

  4、婚假

  員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受?chē)曳ǘ?天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續計算(包括雙休日)。

  婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工在合同期內生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方xx有關(guān)政策執行。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  7、年休假

  根據國家規定,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的'實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規定,不按要求準時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

  六、其它規定

  1、為維護員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門(mén)、

  市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應休未休的,每月可以積休1天在當季內換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天,;公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況,參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。

  2、員工必須做到事前請假,事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書(shū)面請假手續,如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的,須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準,事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。

  3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

  4、員工請假、調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調休的原則,在當月完成,不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對于請假超過(guò)30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

  七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

公司員工請假管理制度范文3

  第一章總則

  第一條為規范公司員工休假管理工作,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規,結合本公司實(shí)際,制定本規定。

  第二條本規定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。

  第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。

  第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。

  第二章請銷(xiāo)假的審批及手續

  第五條請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請:

  (一)請假不超過(guò)一天的,本人事先填寫(xiě)《請假單》,由本部門(mén)負責人審批。

  (二)請假一天以上三天以?xún)鹊,本人事先填?xiě)《請假單》,經(jīng)本部門(mén)負責人審查后,報主管副總裁審批。

  (三)請假三天以上的,本人事先填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)本部門(mén)負責人審查和主管副總裁審核后,報總裁審批。

  (四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

  (五)特殊情況的另行規定。

  第六條員工休假結束后應及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假,每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。

  第七條所有請假事由必須真實(shí),如發(fā)現以虛假事由請假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。

  第三章法定節假日休假

  第八條根據《勞動(dòng)法》的規定,公司在下列法定節日,安排員工休假:

  (一)元旦,放假一天(1月1日);

  (二)春節,放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

  (三)國際勞動(dòng)節,放假三天(5月1日、2日、3日);

  (四)國慶節,放假三天(10月1日、2日、3日);

  (五)婦女節(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);

  (六)特殊情況另行規定。

  第九條根據國家政策,對法定節假日前后的.周末可以實(shí)行調休。

  第十條法定節假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。

  第四章帶薪假

  第十一條事假

  (一)員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過(guò)三天。

  (二)請事假應從嚴掌握,并按照請假審批權限報批。超過(guò)三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。

  第十二條病假

  (一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假為病假,每人每年度可請帶薪病假不超過(guò)三天,公傷治療休息的除外。

  (二)請病假的審批及手續:

  請病假的需填寫(xiě)《請假單》,并按照請假批準權限報批,事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。

  員工因患急病,需在醫院急診治療的,事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批,經(jīng)批準的方為有效。

  第十三條婚假

  (一)員工本人的婚事,可請婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的,可根據實(shí)際里程給予在途時(shí)間;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負責人和人力資源部。

  (二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

  第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

  (一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天

  通知部門(mén)負責人和人力資源部。

  (二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天,在外地的可適當給予在途時(shí)間。

  (三)女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫院診斷仍未恢復健康,可請哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計發(fā)薪資。

  (四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

  第十五條喪假

  (一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時(shí)間。

  (二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

  第五章加班

  第十六條公司按照國家規定安排員工休息,因工作需要,法定節假日需要加班的,員工不得無(wú)故推諉,事后可適當調休。沒(méi)有調休的,核發(fā)加班薪資。

  平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請單,由部門(mén)負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案,并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補簽加班申請單并交人力資源部,逾期不計加班。

  節假日和周六、周日加班應當打卡。

  第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

  第六章其他

  第十八條本規定制定,人力資源部負責實(shí)施、解釋。

  第十九條本規定自發(fā)布之日起試行。

公司員工請假管理制度范文4

  為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規定,保障員工合法權益,根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規,制定員工請假管理制度。

  一、假期種類(lèi):

  事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

  二、請假制度:

  1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書(shū)面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經(jīng)理批準,并及時(shí)補請假單,請假超過(guò)15天的,續假期不得超過(guò)5天。

  若遇特殊情況應先口頭請假,經(jīng)獲準后可予事后主動(dòng)補辦請假手續,否則以曠工處;未辦手續擅離崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處。

  2、請假時(shí)應辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。

  3、假期滿(mǎn)應準時(shí)到崗復工,上班時(shí)間請假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續,辦公室人員不在時(shí),可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續,否則以曠工處。

  4、假期計算:

 、偶倨谶B續在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

 、萍倨谶B續在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

 、钦埣僖园胄r(shí)為最小單位,0-35分鐘為半小時(shí),35-65分鐘為1小時(shí),65-95分鐘為1.5小時(shí),95-125分鐘為2小時(shí),單次請假超過(guò)2小時(shí)以半天計。

  5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò )方式,以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

  6、請假審批流程:

 、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請期申請單》,并按規定程序審批。

 、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

  生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫:假期由廠(chǎng)長(cháng)審批。

  部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

  假期以有最終審批權領(lǐng)導批準的時(shí)間為準。

 、菃T工直接上級依據總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

 、日埣倨跐M(mǎn)應按時(shí)復工,逾期未歸的按曠工處理。

  各部門(mén)應及時(shí)將超假未歸員工名單上報辦公室。

  7、曠工

 、艈T工有以下情況之一為曠工:

  ――未請假或請假未被批準,即不到崗的;

  ――無(wú)正當理由拒不接受領(lǐng)導分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;

  ――其他經(jīng)公司認定,決定給予曠工處理的行為。

 、茣绻1日扣除當日工資的4倍。

 、菃T工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系,并不支付工資。

  三、事假

  1、員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請假申請。

  2、員工全年請事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

  3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數日工資,事假超過(guò)1天(不含1天),取消當月滿(mǎn)勤獎,滿(mǎn)3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%,滿(mǎn)5天(含5天)以上者則扣除當月獎金,當月無(wú)獎金。

  4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

  四、病假

  1、員工因病(含非因工負傷,下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應事先書(shū)面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。

  2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導的同意后填寫(xiě)《請假申請單》方可離開(kāi)崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續,未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

  4、員工全年病假累計不得超過(guò)60天,并按參加工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%,未滿(mǎn)10年按30%,滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資,當月病假超過(guò)2天,取消滿(mǎn)勤獎,獎金按請假天數扣發(fā)。

  5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

  6、員工的醫療期滿(mǎn)不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。

  7、員工醫療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫療期滿(mǎn)時(shí)終止。

  五、婚假

  1、婚假(包括再婚)為3天。

  2、婚假包括休息日、法定假日在內。

  3、婚假應當在領(lǐng)取結婚證書(shū)后3個(gè)月內一次性休完應休假期。逾期為自動(dòng)棄權。

  4、員工請婚假應出示結婚證書(shū);榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿(mǎn)勤獎、崗位補貼不扣除。

  5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

  六、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結婚證、準生證及有關(guān)醫院的證明等);

  2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

  3、已婚女員工符合國家xx政策,在xx指標內懷孕三個(gè)月及以上的,憑醫院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時(shí)以?xún)?進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,每月給予兩次(每次4小時(shí)以?xún)?進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒(méi)有醫院相關(guān)證明的.按事假處理。員工申請孕期檢查假,應事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。4、違反xx規定生育的不享受公司規定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

  七、工傷及職業(yè)病

  1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報,并由公司指定醫院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報告。

  上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門(mén)的交通事故責任認定書(shū)。

  2、員工經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

  其它待遇依《工傷保險條例》規定。

  八、喪假

  1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

  2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據路程遠近,另給予1至3天的路程假。

  3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準。

  4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿(mǎn)勤獎、崗位工資等不扣除。

  5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

  九、周休息日

  公司員工每周至少休息一日。

  十、法定節日

  按國家法定規定,并結合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

  本制度公布之日起生效,原有規定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權。

  請假申請單

  部門(mén)姓名代理人緊急聯(lián)絡(luò )人

  聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式

  情況

  事由填表

  日期

  請假期間自xx年x月x日時(shí)至xx年x月x日時(shí)共天小時(shí)

  部門(mén)主管

  審批意見(jiàn)

  時(shí)間:總經(jīng)理

  審批意見(jiàn)時(shí)間:

  銷(xiāo)假時(shí)間xx年x月x日時(shí)提前或超假

  天數

  天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

  注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應提前1天由本人提出書(shū)面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經(jīng)理批準,并及時(shí)補請假單,請假超過(guò)15天的,續假期不得超過(guò)

  公司員工公出管理規定

  為了規范公司員工公出管理程序,達到合理調配、有序運轉,提高部門(mén)間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門(mén)工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規定。

  公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出,市外為出差。)

  1、需要公出者,應向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請單》,外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門(mén)。

  2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷(xiāo)假。

  3、如果本人不到公司報到直接公出的,要在前一天填寫(xiě)《公出申請單》,特殊原因應電話(huà)告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請單》,公出回來(lái)后,必須馬上辦理手續,否則以曠工處。

  4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執行。

  5、任何部門(mén)不得違反上述規定,擅自調動(dòng)其他部門(mén)的人員外出的,如確需部門(mén)間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意,并在《公出申請單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

  6、公出本著(zhù)高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來(lái)處理,各部門(mén)主管?chē)栏窨刂乒鰰r(shí)間和頻率。

  7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫(xiě),每月裝訂成冊編號使用。

  公出申請單

  申請日期:xx年x月x日

  姓名部門(mén)隨同人員

  公出事由:

  公出時(shí)間:自xx年x月x日時(shí)至xx年x月x日時(shí)共(天、小時(shí))

  部門(mén)主管

  審批意見(jiàn)時(shí)間:總經(jīng)理

  審批意見(jiàn)

  時(shí)間:

  銷(xiāo)假時(shí)間:xx年x月x日時(shí)共計(天、小時(shí))

  公出人:經(jīng)辦人:

  其他情況說(shuō)明:

  注:①公出申請單經(jīng)批準后,公出申請單應在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

 、谔厥馇闆r公出批準后,由所在部門(mén)在公出當日將公出申請單交辦公室,否則按曠工處理。

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公司員工請假管理制度范文5

  一、目的

  第1條為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、請假程序:

  第2條員工需要請假時(shí),應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項;

  第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規定》呈請各級領(lǐng)導

  批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門(mén)備案;

  第4條辦理工傷假審批手續,必須查驗下列證件(材料):

  1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報告;

  2、由安全小組提供的工作事故調查,分析報告;

  3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

  4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

  第5條較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作連續性;

  第6條超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;

  第7條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報人事部,并交接工作。

  三、假期類(lèi)別:

  公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長(cháng)假;

  四、請假規定:

  第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規定履行請假手續;

  第9條員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

  第10條員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

  第11條一般員工請假三天以下的由部門(mén)負責人批準;三天以上由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;

  第12條部門(mén)副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

  第13條請假單必須由本人填寫(xiě),按規定程序履行簽字手續后方為有效假別,并送人力資源部備案;

  第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開(kāi)崗位,或請假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者,以曠工論處;

  第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者,可于當日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

  第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管

  領(lǐng)導有權不予準假,或酌情減少準假時(shí)間;

  第17條如果員工請假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節輕重嚴肅處理;

  五、假期說(shuō)明

  第18條公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

  第19條法定假日:

  元旦,1月1日至3日放假公休3天;

  春節:農歷除夕、正月初一、初二放假調休,共7天;

  清明節:農歷清明放假公休,共3天;

  勞動(dòng)節:5月1日至3日放假公休,共3天;

  端午節:6月14日至16日放假調休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

  中秋節,9月22日至24日放假調休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

  國慶節,10月1日至7日放假調休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

  婦女節(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  第20條非法定假日:婦女節(3月8日)、青年節(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日,則不補假。

  第21條年休假:連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

  1、年休假標準:?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的,年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;以滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的;

  2)累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工,請病假累計3個(gè)月以上的;

  3)累計工作滿(mǎn)20年以上的員工,請病假累計4個(gè)月以上的;

  3、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

  第22條事假:?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者,須在調休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。

  1、有薪事假:連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

  2、有薪事假標準:?jiǎn)T工累計工作每滿(mǎn)1年的,年有薪事假1天,最多不超過(guò)7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

  第23條病假:?jiǎn)T工因病請假,憑醫院的醫療證明填寫(xiě)請假條,由醫務(wù)人員簽署意見(jiàn),再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《xx及醫療待遇規定》執行。

  第24條工傷假:?jiǎn)T工因工負傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門(mén)報公司經(jīng)營(yíng)管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內,由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假;

  1、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;

  2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  4)、患職業(yè)病的;

  5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6)、在上下班途中,受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的';

  7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

  2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

  2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

  3)、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

  3、職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

  1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2)、醉酒導致傷亡的;

  3)、自殘或者自殺的。

  4、在醫療期間,按照《工傷保險條例》執行,因員工個(gè)人責任事故原因造成的按病假規定執行,員工因公負傷,需治療休養者,須履行工傷假審批手續。

  第25條婚假:?jiǎn)T工符合結婚條件,需請婚假者憑結婚證填寫(xiě)請假條,經(jīng)計管員審核,部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批;榧俚募倨诎础秞x及醫療待遇規定》執行,假期改發(fā)補肋工資。第26條生育假:?jiǎn)T工符合x(chóng)x規定需請生育假的,按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請假條。其假期及津貼補償按《xx醫療待遇規定》執行。第27條喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫(xiě)請假條,部門(mén)負責人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補肋工資

  第28條長(cháng)假:?jiǎn)T工請假超過(guò)15天即為長(cháng)假,請長(cháng)假員工不在歸屬車(chē)間管理,由辦公室直接管理,期滿(mǎn)后需續請的,須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。

  六、附則

  第29條本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后施行,修改時(shí)亦同;

  第30條本手冊自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

公司員工請假管理制度范文6

  為規范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據國家有關(guān)規定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續辦理的有關(guān)規定》的精神,結合總公司實(shí)際,特制訂本規定。

  一、病、事假

  1、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單,請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。

  2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

  3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門(mén)負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。

  4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的`有關(guān)規定辦理。

  5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。

  二、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假假期根據國家有關(guān)規定執行。

  2、作xx手術(shù),按xx有關(guān)規定休息。

  3、產(chǎn)假請假手續可由家屬代為辦理,部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。

  4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

  三、哺乳假

  1、女員工生育后確有困難,由本人提出書(shū)面申請,部門(mén)負責人簽準后,報人

  力資源部備案。

  2、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據國家有關(guān)規定執行。

  3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

  四、婚、喪假

  1、填寫(xiě)請假申請單,所在部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。

  2、符合法定結婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?筛鶕䦟(shí)際情況給予路程假。

  3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

  4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

  五、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。

  六、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

  七、本規定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

公司員工請假管理制度范文7

  一、假期的審批

  1、基層員工、班組長(cháng)請病、事假,3天(含)以?xún)鹊,由主管審核,廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理批準;3天以上的由主管、廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核,分管副總/總監批準。

  2、主管級管理人員、廠(chǎng)長(cháng)助理請病、事假,由廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核,分管副總/總監批準。

  3、廠(chǎng)長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理請假,分管副總/總監審核,總經(jīng)理批準。

  二、請假類(lèi)別

  1、病假/事假

 、俨』蛩绞律暾埖募倨。請假者應事先填寫(xiě)《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗,未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

 、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r(shí)來(lái)公司辦理請假手續的,必須在上班后1個(gè)小時(shí)內委托他人或以電話(huà)向其部門(mén)主管或廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)請假批準方可,并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內向人事行政部報備,員工在事后補辦請假手續時(shí)應出具相關(guān)證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過(guò)一次)。

  2、婚假

 、俎D正后的員工結婚可申請三天有薪假;榧俦仨毺崆耙粋(gè)月提出申請,經(jīng)主管、廠(chǎng)長(cháng)審批后持有效結婚證書(shū)及戶(hù)口本到人事行政部辦理請假手續。

 、趩T工申請婚假應在領(lǐng)取結婚證書(shū)二個(gè)月之內申請。

 、蹎T工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。

  3、喪假

  公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養的岳父母、公婆)死亡,可憑當地公安機關(guān)出具的有效死亡證,享受三天有薪假。

  4、傷假/公假

 、賳T工因工作受傷,必須在受傷的兩日內持本人書(shū)面《事故報告》(傷情嚴重的,可由部門(mén)辦理)交廠(chǎng)長(cháng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認定為工傷假方可,并報人事行政部備案。

 、趥俦仨氂蓞^級以上醫院(或公司指定醫院)出具的病假診斷書(shū)或證明。

 、蹅謴秃,不論休假假期是否滿(mǎn)都應主動(dòng)復工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關(guān)規定發(fā)放。

 、芄九鷾实腵脫產(chǎn)參加會(huì )議、培訓學(xué)習、陪護住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

  5、探親假

 、偃肼殱M(mǎn)一年的員工可申請回家探親,省內員工年探親假10天以?xún),省外員工視路程遠近探親假10-20天,探親假期中遇國家法定節假日的,不另計。

 、谔接H假一年只能申請一次,當年不休,第二年不累計:申請探親假的員工應在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假,并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請,報廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審批,人事行政總監批準。

  三、規定及說(shuō)明

  1、公司員工請假,均需填寫(xiě)《請假單》,《請假單》一式兩份,一份留在部門(mén)/廠(chǎng),一份交人事行政部。

  2、請假天數超過(guò)5天(不含)的,其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

  3、職務(wù)代理人制度:特殊崗位員工、部門(mén)組長(cháng)及以上人員,在請假前需安排好職位代理人,否則不予批假。

  4、所有請假手續原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準后方可離崗休假,不得電話(huà)請假、他人代假。

  5、特殊情況要求續假的員工,應按規定辦理續假請批手續。本人因特殊原因無(wú)法到公司續假的,應在第一次實(shí)施休假結束前提報部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)/部門(mén)經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實(shí)施續假,回來(lái)辦理續假手續時(shí)應出具相關(guān)的證明,續假假期超過(guò)三天的,廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。

  6、在請假期限內提前回到崗位者,應在當天辦理銷(xiāo)假手續。

  7、無(wú)正當理由一天以上未到崗位上班著(zhù),部門(mén)主管應及時(shí)將相關(guān)人員名單上報廠(chǎng)辦或人事行政部,對部門(mén)主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。

  8、公司員工,如因個(gè)人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的,公司有權對其進(jìn)行崗位調整。

  9、請假最小時(shí)間單位為1小時(shí),不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。

公司員工請假管理制度范文8

  第一條總則

  1、為規范人員管理及公司考勤制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度,結合公司實(shí)際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工。

  第二條請假程序

  1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項,經(jīng)領(lǐng)導審批。(臨時(shí)請假1小時(shí)內不需)。

  2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作,以確保工作連續性。

  3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。

  4、員工請病假,不超過(guò)三天的`,可直接審批,超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明,方可審批。

  5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。

  第三條各種假別及規定

  婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下:

  1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

  2、病假:因病治療修養者,每年累計以30天為限。

  3、婚假:

 、谧优Y婚可請假5/15天(包括法定假日);

 、坌值苕⒚媒Y婚可請假5天。

  4、產(chǎn)假:

 、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

 、谂毠言胁粷M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節假日)。

  5、喪假:

 、俑改概渑紗释隹烧埣10天(包括節假日)。

 、谧娓改、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節假日)。

 、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天(包括節假日)。

  4請假時(shí)間規定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請假本月滿(mǎn)勤沒(méi)有,取消優(yōu)秀員工評比。

  第四條獎懲制度

  1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

  2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì )人事部。

  3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假

  者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。

  第五條附則

  1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

  2、本制度頒布之日起執行。

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