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公司員工制度

時(shí)間:2023-03-30 12:22:58 員工管理 我要投稿

公司員工制度通用15篇

  在生活中,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?下面是小編收集整理的公司員工制度,歡迎閱讀與收藏。

公司員工制度通用15篇

公司員工制度1

  一、總則

  1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。

  2、范圍:

  (1)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規章辦理。

  (2)本規章所稱(chēng)員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

  二、聘用

  1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業(yè)精英為原則,在核定編制內,錄用能勝任崗位工作,素質(zhì)較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。

  2、本著(zhù)公開(kāi)招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則,采用社會(huì )招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。

  3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,由人事部門(mén)填寫(xiě)錄用手續并填寫(xiě)1)入職員工表2)《員工協(xié)議;計算機管理—保密協(xié)議—同行業(yè)競爭—培訓協(xié)議》,3)領(lǐng)取工作服,工牌手套,等辦公用品進(jìn)行登記,進(jìn)入試用期。

  4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿(mǎn)后由人事部門(mén)填寫(xiě)《員工轉正檔案表》,部門(mén)經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn),報總經(jīng)理審批同意后,享受轉正后工資待遇,但不享受公司正式員工的保險,員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇。公司視員工表現,最長(cháng)可延遲至員工工作滿(mǎn)半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,成績(jì)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

  5、簽訂勞動(dòng)合同者,公司每月發(fā)放200元保險補助金,(不包括在其他工作單位買(mǎi)有保險者),滿(mǎn)一年者公司按國家政策購買(mǎi)五險。

  5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jì)欠佳或嚴重違反有關(guān)規章制度,公司有權隨時(shí)停止試用,予以解雇。試用未滿(mǎn)10天者,不發(fā)工資。

  6、試用人員于報到時(shí)應向人事部繳驗下列證件:

  (1)個(gè)人身份證明

  (2)人事資料卡(個(gè)人簡(jiǎn)歷)

  (3)本人免冠登記照片二張

  (4)其他如要之文件(如專(zhuān)業(yè)資格合格證或學(xué)歷證件等)

  三、辭職、辭退、解聘

  1、公司員工因故提出辭職,應至少提前30天書(shū)面通知公司,員工個(gè)人辭職應寫(xiě)《辭職申請》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門(mén)報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,人事部門(mén)給予辦理相關(guān)手續,未按規定程序辦理者,人事部門(mén)將不予受理。

  2、申請辭職者,未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,須堅守工作崗位、經(jīng)批準后,不再安排具體工作,該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續,其間只發(fā)基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

  3、公司辭退員工,由人事部門(mén)在征得部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后,向被辭退員工提交解聘通知,并要求限期辦理手續,因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準,可適當延長(cháng)辦理時(shí)間。

  4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間,公司只發(fā)給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

  5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴重違法、違紀、嚴重失職等),經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

  6、公司員工需繳納1000元培訓費,前3個(gè)月分3次付完。合同期滿(mǎn),公司退還。合同沒(méi)有到期離職不得退還。

  6、離職者傭金結算自離職之日起結算。

  7、完備離職手續:

  1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同,員工在離職前必須辦理離職手續,否則公司按曠工處理。離職手續包括:

  (1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書(shū)》;

  (2)辦理工作交接事宜;

  (3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

  (4)清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目;

  (5)待所有離職手續完備后,領(lǐng)取離職當月實(shí)際工作天數薪金。

  2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),員工應按合同規定,歸還其在勞動(dòng)合同期內產(chǎn)生的有關(guān)費用。

  3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書(shū),共同生效,具有同等效應。

  四、勞動(dòng)合同

  1、新員工3個(gè)月試用考察期滿(mǎn),即與公司簽定勞動(dòng)合同。

  2、合同期限:根據員工的工作性質(zhì)、工作成績(jì)簽定的合同年限為以下2種:

  (1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

  (2)公司與其他級別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

  3、簽定合同程序:

  (1)由人事行政部指導新聘員工《勞動(dòng)合同書(shū)》;

  (2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準;

  (3)《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份簽定后,雙方各執一份(一份人事行政部備案,一份交本人);

  (4)公司與員工雙方同意在合同期滿(mǎn)后續簽勞動(dòng)合同的,應在原合同期滿(mǎn)前30日內重新訂立勞動(dòng)合同。

  4、簽定合同后雙方權益:

  (1)員工在合同期內,享有公司規定的各項薪金及福利待遇;

  (2)員工應嚴格遵守合同內各項規定,違約須承擔違約責任;

  (3)嚴重違反公司有關(guān)規定制度或犯有嚴重過(guò)失的員工,公司將與其解除勞動(dòng)合同;

  (4)如對合同內容存有異議,應在領(lǐng)取合同后1周內向人事行政部提出質(zhì)詢(xún),雙方協(xié)商解決;

  (5)協(xié)商無(wú)法解決者,可向當地勞動(dòng)仲裁申請仲裁。

  5、合同的解除:

  員工有下列情形之一的,公司將與其解除勞動(dòng)合同,不支付任何經(jīng)濟補償:

  (1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司制度;

  (2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對公司利益造成重大損害;

  (3)被依法追究刑事責任。

  員工有下列情形之一的,在征得總經(jīng)理同意后,公司將提前30日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同:

  (4)員工患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

  (5)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的.;

  (6)訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達成一致協(xié)議的

  (7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

  員工提出解除勞動(dòng)合同,應提前30日以書(shū)面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,則根據國家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規處理。

  五、兼職聘用人員管理

  1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約,合約期限為一年,可以續簽。

  2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限,不定級,每月一次性發(fā)薪,不享有公司一切福利待遇。(公司活動(dòng)及春節例外);

  3、離職不給予任何補償。

  六、實(shí)習人員的管理

  1、公司錄用的實(shí)習人員可分為兩類(lèi):1)有薪實(shí)習2)無(wú)薪實(shí)習

  2、實(shí)習人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規章制度。

  3、實(shí)習人員須在人事行政部辦理登記手續。

  4、實(shí)習人員不享有公司一切福利待遇。但實(shí)習期間獨立完成業(yè)績(jì)傭金不變。

  5、實(shí)習人員表現特別優(yōu)異者,經(jīng)公司認可,可轉為公司員工。

公司員工制度2

  根據國家相關(guān)法規制度,結合公司管理要求,特制定《員工獎懲制度管理辦法》,本辦法于20xx年7月1日頒布執行。

  第一節一般規定

  第一條遵守國家政策法令、法規,遵守市民行為道德規范,遵守本公司規章制度及部門(mén)的崗位職責。

  第二條行政部門(mén)要求如實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格,提供有效證件,不得有隱瞞或假造。

  第三條按照本公司的要求接受業(yè)務(wù)指導、各類(lèi)培訓及考核。

  第四條服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮、團結同事、互幫互助,按時(shí)按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。

  第五條嚴格遵守勞動(dòng)紀律,按質(zhì)量標準要求開(kāi)展工作,作業(yè)場(chǎng)所禁止無(wú)關(guān)人員逗留。

  第六條講究社會(huì )公德和職業(yè)道德,嚴守公司機密,廉潔奉公,維護團隊利益和公司聲譽(yù)。

  第七條愛(ài)護公物及公用設施,自覺(jué)維護和保持環(huán)境衛生。

  第八條勤儉辦公,節約用水、用電、用品,杜絕一切浪費現象。

  第九條衣容整潔,精神飽滿(mǎn),待人熱情,文明用語(yǔ)。

  第二節獎勵

  第十條凡評為年度優(yōu)秀員工者,將發(fā)放優(yōu)秀員工獎金200元。

  第十一條考評條件

  1、對改進(jìn)工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

  2、為住戶(hù)提供熱情、耐心、周到的服務(wù),受到住戶(hù)表?yè)P者。

  3、提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經(jīng)濟效益者。

  4、發(fā)現事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

  5、控制開(kāi)支、節約費用有顯著(zhù)成績(jì)者。

  6、廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。

  7、見(jiàn)義勇為,舍己救人,或做好人好事,事跡突出者。

  8、拾金(物)不昧,主動(dòng)上交者。

  9、敬業(yè)愛(ài)崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規章制度者。

  第十二條獎勵程序

  凡評為優(yōu)秀員工者,由行政部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報告并填寫(xiě)獎勵建議書(shū)呈報物業(yè)經(jīng)理,核實(shí)無(wú)誤后報公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。

  第三節處分

  第十三條甲類(lèi)過(guò)失(以下每項考核分值為1分;5元/1分)有下列行為者屬甲類(lèi)過(guò)失:

  1、不按公司規定著(zhù)裝。

  2、儀表、儀容不整。

  3、不使用本崗位禮貌用語(yǔ)。

  4、不認真填寫(xiě)交班記錄。

  5、當班時(shí)間禁止玩手機、看報紙。

  6、丟失公司財物。

  7、無(wú)特殊原因不按時(shí)完成上級交付辦的任務(wù)。

  8、工作散漫,粗心大意。

  第十四條乙類(lèi)過(guò)失(以下每項考核分值為2分;5元/1分)有下列行為者屬乙類(lèi)過(guò)失:

  1、當班時(shí)間睡覺(jué)。

  2、擅離工作崗位的。

  3、因服務(wù)態(tài)度差受到住戶(hù)投訴時(shí),與住戶(hù)爭辯、吵鬧。

  4、變相賭博或從事不道德活動(dòng)。

  5、弄虛作假,涂改單據、證明、記錄。

  6、故意損壞公司或業(yè)主財物。

  7、不服從領(lǐng)導的指令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導。

  8、超越職權范圍或違章操作,造成一定的經(jīng)濟損失。

  9、工作時(shí)間消極怠工。

  第十五條丙類(lèi)過(guò)失

  有下列行為者屬丙類(lèi)過(guò)失,并予以"辭退或開(kāi)除"處分:

  1、以權謀私,敲詐勒索住戶(hù)或下屬。

  2、組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事。

  3、工作時(shí)間酗酒、賭博、打架。

  4、侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄是非。

  5、服務(wù)態(tài)度極差,與住戶(hù)吵架,或1年累計被住戶(hù)投訴達3次以上者。

  6、偷竊公司或住戶(hù)財物。

  7、玩忽職守,違反操作規程,造成重大事故或嚴重后果。

  8、惡意破壞公物或他人財物,造成公司或他人人身傷害和財產(chǎn)損失的。

  9、連續曠工2天或1年內累計曠工5天以上。

  10、不服從正常的.工作調動(dòng)、安排的。

  11、私自在外兼職或偽造病假、事假。

  12、泄露公司機密,捏造謠言或釀成意外災害,致使公司蒙受重大損失的。

  13、品行不端,嚴重損及公司信譽(yù)者。

  14、仿效上級主管簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

  15、其他嚴重違反公司規定的行為。

  第十六條處罰種類(lèi)及執行方式

  1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類(lèi)過(guò)失的行為。由主管簽發(fā)報辦公室審查同意后生效。

  2、書(shū)面警告。員工重復觸犯甲類(lèi)過(guò)失(累計2次)或觸犯乙類(lèi)過(guò)失,將給予書(shū)面警告。

  3、辭退或開(kāi)除。員工觸犯丙類(lèi)過(guò)失,公司有權給予辭退或開(kāi)除處理,公司也有權對重復觸犯乙類(lèi)過(guò)失、情節嚴重的員工給予辭退處分。

  4、員工年度內被書(shū)面警告(累計3次)的將取消年終優(yōu)秀員工評比、評選,取消年終獎。

  第十七條處罰程序

  員工有違紀行為,由行政部列明違紀事實(shí),提出處理意見(jiàn)報告物業(yè)經(jīng)理審查,經(jīng)總經(jīng)理批準生效。

  第十八條處罰的取消

  員工在三個(gè)月內,如能認真改過(guò),積極工作或因工作成績(jì)突出,受到公司的通報表?yè)P,經(jīng)物業(yè)經(jīng)理提出,公司領(lǐng)導批準后,可取消警告處分。

  第十九條申訴

  員工若對所受的處分不服,應在3日內口頭、書(shū)面向行政部提出申訴。行政部對員工申訴進(jìn)行認真核查,并作出相應的處理決定即為最終決定。

公司員工制度3

  第一條 行政部為公司信息管理系統和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門(mén)。

  第二條 行政部網(wǎng)管負責全公司信息管理系統、內部電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )的架設和維護檢修工作。

  第三條 未經(jīng)行政部審批,嚴禁其他部門(mén)私自架設網(wǎng)絡(luò )、對外電話(huà)。違者記行政小過(guò)一次,并扣50元/次。

  第四條 公司建立了內部溝通郵箱和企業(yè)QQ,部門(mén)間在傳遞信息時(shí),嚴禁傳遞與工作無(wú)關(guān)的內容。

  違者記小過(guò)一次,并扣款50元/次。

  第五條 嚴禁上班時(shí)間觀(guān)看網(wǎng)絡(luò )電視、電影、聊Q,看小說(shuō)、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的.事情。違者記小過(guò)一次,并扣款50元/次。

  第六條 嚴禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人QQ,違者記警告一次,并扣款20元/次。

  第七條 嚴禁利用公司網(wǎng)絡(luò )資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機密(如股票、購買(mǎi)cp等)。

  違者無(wú)薪開(kāi)除。

公司員工制度4

  為進(jìn)一步規范員工食堂管理,創(chuàng )造一個(gè)良好的干部員工生活環(huán)境,使之衛生、方便、節約、高效,特制定本管理制度。

  一、員工食堂必須全力保證鎮人民政府的公務(wù)接待用餐,確保干部員工早、午、晚餐供應,并不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平。同時(shí)努力保障干部員工加班工作用餐。不得對社會(huì )閑散經(jīng)營(yíng)。

  二、政府食堂應奉行服務(wù)第一、顧客至上的宗旨。樹(shù)立為干部員工服務(wù)高于一切的思想,把提供優(yōu)質(zhì)飯菜和優(yōu)良服務(wù)作為食堂人員的天職。

  三、機關(guān)食堂實(shí)行獨立核算、自負盈虧。

  四、食堂經(jīng)營(yíng)者享有對食堂公有資產(chǎn)的使用權,并負有保護維修的'責任。損壞的負責維修,丟失的照價(jià)賠償,報廢的需查明原因,妥善處理,防止資產(chǎn)流失。

  五、食堂工作人員須定期參加體檢,確認身體健康以后方可上崗。工作期間著(zhù)工作服,并保持整潔干凈。要講究衛生,勤剪指甲,操作前必須洗手。

  六、保持餐具、廚具和操作間衛生。無(wú)霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂;餐具必須洗涮干凈,流水沖刷,平時(shí)存放在消毒柜中;經(jīng)常清理廚具污漬,保持清潔干凈,并定期檢查、處理變質(zhì)或過(guò)期食品。

  七、成品存放實(shí)行“四隔離”,即生與熟隔離,成品與半成品隔離,食品與雜品、藥品隔離,食物與天然冰隔離。

  八、進(jìn)入食堂的各種原料,必須確保正規購買(mǎi)渠道,以確保食品質(zhì)量。不得采購、收藏、使用、銷(xiāo)售過(guò)期腐爛變質(zhì)食品。炒菜用油必須使用火煉油。

  九、保證供餐服務(wù)時(shí)間。員工就餐時(shí)間,早餐7:20—8:20,午餐:12:00—13:00,晚餐:17:40—18:40。

  十、黨政辦公室和鎮直部門(mén)在接待工作中要按照熱情、大方、周到、節約原則,做好接待工作。

  十一、黨政辦公室和食藥監辦需定期對食堂衛生和食品質(zhì)量進(jìn)行檢查,若發(fā)現不衛生和變質(zhì)食品,需及時(shí)督促整改,若未能限期整改,將進(jìn)行處罰。

  十二、提倡勤儉節約,反對鋪張浪費。干部員工用餐應做到吃多少,盛多少,不浪費一粒糧食,自覺(jué)做到“光盤(pán)”行動(dòng)。堅持文明用餐,打飯時(shí)自覺(jué)排隊。

公司員工制度5

  附注:可根據銷(xiāo)售狀況、季節等進(jìn)行調整。

  六銷(xiāo)售報表規定

  1、銷(xiāo)售人員每天工作內容及行程以郵件方式在第二個(gè)工作日之前匯報。

  2、銷(xiāo)售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報銷(xiāo)售工作周報表。

  3、銷(xiāo)售人員以郵件方式用電子表格每月28號前匯報銷(xiāo)售工作月報表。

  附:《銷(xiāo)售工作周報表》《銷(xiāo)售工作月報表》

  七 薪金分配制度

  1、新招人員實(shí)行先培訓后上崗,培訓時(shí)間一并納入試用期,試用期為1—3個(gè)月。試用期內業(yè)務(wù)人員基本工資根據部門(mén)的薪資標準而定;試用期結束執行轉正工資標準。

  2、工資標準:分為試用期工資和轉正工資。試用期1—3月:基本工資:底薪;轉正后: 基本工資+住宿補貼+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金。

  3、薪金發(fā)放時(shí)間:每月10號前發(fā)放上上月全部工資及各項補貼費用及獎金。

  4、業(yè)務(wù)費用管理

  在公司銷(xiāo)售人員中餐補貼以3.5元/人/餐為標準,額外費用公司實(shí)行全額補助。

  業(yè)務(wù)人員市區交通按公交車(chē)費實(shí)報實(shí)銷(xiāo),出租車(chē)費不報銷(xiāo),特殊情況由營(yíng)銷(xiāo)總監簽字報銷(xiāo)。

  差旅費用:銷(xiāo)售人員外出補助80元/天。并按公司財務(wù)報銷(xiāo)制度執行。

  業(yè)務(wù)招待費:需請示銷(xiāo)售總監,由副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導批準。

  個(gè)人辦公電腦公司實(shí)行暫扣,以500元/月扣足費用。銷(xiāo)售人員工作滿(mǎn)一年公司即作為福利一次性發(fā)放。

  八合同管理制度

  1、經(jīng)辦的.銷(xiāo)售人員填寫(xiě)時(shí),字跡要工整、清楚,使用黑色鋼筆或簽字筆。

  2、合同內容填寫(xiě)

  合同包括:主合同、附加補充協(xié)議等。

  嚴格執行合同規定的價(jià)格體系,規定的條款;如,出現變更、修改或補充,要及時(shí)向上級部門(mén)評審。

  填寫(xiě)不得有空白欄,無(wú)內容填寫(xiě)應用“/”劃去,否則造成后果自行承擔。

  加蓋印章應該在相關(guān)重點(diǎn)條款及簽字以及合同文本的夾縫處。

  3、合同簽字程序

  合同文本由區域經(jīng)理填寫(xiě)后需大區經(jīng)理審核簽字,審核每一條款,各項數據是否正確,在交銷(xiāo)售總監審批。

  原則上合同一式兩份,客戶(hù)、公司各一份,公司保留的一份由銷(xiāo)售內勤存檔管理。

公司員工制度6

  第一條本公司員工均應遵守下列規定

 。ㄒ唬蕰r(shí)上下班,對所擔負的工作爭取時(shí)效,不拖延不積壓。

 。ǘ┓䦶纳霞壷笓],如有不同意見(jiàn),應婉轉相告或以書(shū)面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照執行。

 。ㄈ┍M忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

 。ㄋ模⿶(ài)護本公司財物,不浪費,不化公為私。

 。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸幷录肮ぷ魇貏t。

 。┍3止拘抛u(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

 。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B,切戒不良嗜好。

 。ò耍┎凰阶越(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

 。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

 。ㄊ﹪乐敳偈,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。

  第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí),應負賠償責任。

  第三條員工每是工作x小時(shí),星期六日及紀念日休假。如因工作需要,可依照政府有關(guān)規定適當延長(cháng)工作時(shí)間,所延長(cháng)時(shí)數為加班,可給加班費或補休。

  第四條管理部門(mén)之每日上下班時(shí)間,可依季節之變化事先制定,公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間,應視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須x星期調整x次。

  第五條上下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

  第六條員工應嚴格按要求出勤。

  第七條本公司每日工作時(shí)間訂為x小時(shí),如因工作需要,可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至x小時(shí),所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外,因天災事變,季節關(guān)系,依照政策有關(guān)規定,仍可延長(cháng)工作時(shí)間,但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)x小時(shí),其延長(cháng)之總時(shí)間,每月不得超過(guò)x小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。

  第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。

  第九條員工請假,應照下列規定辦理

 。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假,每年累計不得超過(guò)x天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的`天數,即予停薪留職,但以x年為限。

 。ǘ┦录侃ぉひ蛩绞麓碚,可請事假,每年累計不得超過(guò)x天,可以特別休假抵充。

 。ㄈ┗榧侃ぉけ救私Y婚,可請婚假x天,晚婚者加x天,子女結婚可請x天。

 。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改.父母或配偶喪亡者,可請喪假x天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,可請喪假

 。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,可請產(chǎn)假x天(假期中之星期例假均并入計算)。

 。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實(shí)際需要情況決定。

 。ㄆ撸┕珎侃ぉひ蚬軅烧埞珎,假期依實(shí)際需要情況決定。

  第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈,經(jīng)醫師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì),報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假,最多x個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假,最多x天,逾期再按前規定辦理。

  第十一條請假期內之薪水,依下列規定支給。

 。ㄒ唬┱埣傥从庖幎ㄌ鞌祷蚪(jīng)延長(cháng)病事假者,其請假期間內薪水照發(fā)。

 。ǘ┱埞僬咝剿瞻l(fā)。

 。ㄈ┕珎俟べY依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付,并由公司補足其原有收入的差額。

  第十二條從業(yè)人員請假,均應填具請假單呈核,病假在x日以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經(jīng)理以上人員請假,以及申請特準處長(cháng)病事假者,應呈請總經(jīng)理核準,其余人員均由直屬核準,必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

  第十三條曠工x天扣發(fā)當日薪水,不足x天照每天x小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

  第十四條第九條一.二款規定請病.事假之日數,系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算。全年均未請病.事假者,每年給予x個(gè)月之不請假獎金,每請假x天,即扣發(fā)該項獎金x天,請病事假逾x天者,不發(fā)該項獎金。

  第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者,得依下列規定,給予特別休假

 。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)x年以上未滿(mǎn)x年者,每年x日。

 。ǘ┕ぷ鳚M(mǎn)x年以上未滿(mǎn)x年者,每年x日。

 。ㄈ┕ぷ鳚M(mǎn)x年以上未滿(mǎn)x年者,每年x日。

 。ㄋ模┕ぷ鳚M(mǎn)x年以上者,每滿(mǎn)1年加給1日,但休假總數不得超過(guò)x日。

  第十六條特別休假,應在不妨礙工作之范圍內,由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),補足其應休假期。但如確因工作需要,至年終無(wú)法休假者,可按未休日數,計發(fā)其與薪水相同的獎金。

公司員工制度7

  一、自覺(jué)遵守國家法律、法規。

  二、愛(ài)國、愛(ài)行業(yè)、愛(ài)公司、愛(ài)崗位、恪守職業(yè)道德,工作盡職盡責。

  三、忠于職守,努力工作,遵守紀律,服從各級領(lǐng)導指揮和調配。

  四、上班穿著(zhù)公司規定的制服,胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場(chǎng)辦事須穿工作服。

  五、員工必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到、早退。

  六、員工請事假需填寫(xiě)請假條,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準方可有效,病假須持院方證明。

  七、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導批準,請假二天以上的,需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。

  八、員工應樹(shù)立高度的工作責任感,保證安全生產(chǎn),文明作業(yè)、服務(wù),努力提高業(yè)務(wù)能力,保證工作質(zhì)量,提高工作效率。

  九、員工應自覺(jué)維護公司的良好形象,努力提高自身素質(zhì)。

  十、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無(wú)關(guān)的.事,杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行。

  十一、工作人員若須外出,必須在外出去向表上做記錄。

  十二、尊重領(lǐng)導、講究禮節,服從領(lǐng)導的工作安排,積極主動(dòng)完成自己的本職工作。

  十三、接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)要講普通話(huà),接聽(tīng)電話(huà)應禮貌、熱情,使用禮貌規范用語(yǔ)。

  十四、辦公室必須保持干凈、整潔,每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。

  十五、凡是公司安排出去學(xué)習的,必須做滿(mǎn)兩年。(如兩年之內不想做了,未滿(mǎn)2年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習期間所有費用)。

  十六、員工辭職須提前一個(gè)月向部門(mén)負責人提出書(shū)面申請,完成工作交接后經(jīng)批準后方可離職。(時(shí)間以書(shū)面申請日期為準)。

公司員工制度8

  1 、目的:

  規范公司人員廠(chǎng)牌、飯卡、工作服發(fā)放和補辦要求,明確辦理程序和規定

  2 、廠(chǎng)牌辦理規定

  2.1新入職之品檢組長(cháng)級以上人員,均在入職當天辦理正式廠(chǎng)牌。

  2.2新入職員工經(jīng)部門(mén)試用合格,辦理入職手續時(shí)辦理正式廠(chǎng)牌。

  2.3員工換廠(chǎng)牌必須將舊廠(chǎng)牌一并交與人事部并收取工本費一元,無(wú)舊廠(chǎng)牌不予更換。

  2.4員工如有廠(chǎng)牌丟失申請補辦者,本人申請組長(cháng)簽字,主任審批后交人事部補辦,補辦廠(chǎng)牌每個(gè)扣款10元。

  2.5補、換廠(chǎng)牌一律由部門(mén)組長(cháng)將簽批單于每天九點(diǎn)前直接交于人事部辦理,員工不得私自辦理,人事部除拒絕辦理外,并做罰款10元處理。

  2.6人事部定于每日下午4點(diǎn)-4:30為領(lǐng)取廠(chǎng)牌時(shí)間(星期天除外)其它時(shí)間一律不予辦理。

  2.7凡未按規定程序,規定時(shí)間辦理者,一律不予受理。

  3、飯卡辦理規定

  3.1公司人員可自由選擇,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人員,在組長(cháng)處登記申請入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。

  3.2伙食費用在當月薪金中扣除。

  3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補領(lǐng)者,按補發(fā)天數從當月薪金中重新扣罰相應費用。

  3.4離職人員離廠(chǎng)時(shí)應交回飯卡,按就餐天數從薪金中扣除費用,若不交回飯卡者,按整月扣款。

  4 、工作服管理規定

  4.1公司新進(jìn)之普通員工,入職上班半個(gè)后,由部門(mén)組長(cháng)申請,經(jīng)部門(mén)審批,部門(mén)經(jīng)理核對,人事部批準,統一到倉庫領(lǐng)取工作服。

  4.2倉庫將領(lǐng)取工作服人員名單,報薪資核算員,從當月薪資中扣除成本費用。

  4.3換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序相同。

  4.4組長(cháng)級以上人員均無(wú)須扣工作服費用,早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取。

公司員工制度9

  一、 工人管理

  1、 總隊工人級別劃分為,隊長(cháng),班長(cháng),工人三個(gè)等級,大隊長(cháng)由公司指派并有對工人確定級別的權利及績(jì)效工資、獎罰的權利。

  2、 工人隊長(cháng)應服從大隊長(cháng)工作安排并認真執行,對下屬班長(cháng)、工人有管理權,包括調動(dòng)、獎罰、任免、審批報銷(xiāo)等日常管理工作。

  3、 班長(cháng)服從上級領(lǐng)導并順利完成所安排的各項工作任務(wù);班長(cháng)對普通工人擁有管理權,包括日常工作安排,調動(dòng),獎罰,審批等日常管理工作。

  4、 新老工人必須服從上級領(lǐng)導的工作安排,認真完成工作任務(wù)指標。

  二、 新員工入職管理

  1、 新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,工資登記表,身份證復印件,否則視為無(wú)此人。

  2、 新進(jìn)員工試用期為15天,合格者錄用并發(fā)放工作服,胸牌等。

  3、 新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,簽訂施工安全協(xié)議。 4、 工作未滿(mǎn)15天且無(wú)特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

  三、 現場(chǎng)施工管理

  1、 每名工人必須服從上級領(lǐng)導的工作安排。

  2、 施工隊長(cháng)、組長(cháng)根據工作情況制定(月、周、日)工作計劃,并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。

  3、 現場(chǎng)施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執,如出現問(wèn)題由現場(chǎng)主要負責人與其溝通協(xié)商。

  4、 施工過(guò)程中嚴格按照施工規范進(jìn)行,確保工程施工質(zhì)量。

  四、 考勤管理

  1、 所有員工每天準時(shí)出勤,工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

  2、 員工請假外出須填寫(xiě)請假申請單,經(jīng)上一級領(lǐng)導審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊長(cháng)同意。

  3、 每個(gè)項目考勤由專(zhuān)人負責(隊組長(cháng)兼任),接受上級隨時(shí)檢查。

  4、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,如特殊情況不能休息者,可事后進(jìn)行倒休。

  5、 因工作需要加班時(shí),所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導填寫(xiě)加班派工單進(jìn)行記錄,工資另計3元/小時(shí)。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù),需要加班的不記加班工資。

  6、 無(wú)故曠工三次或連續曠工三天者除名并辭退。

  7、 病假需出示病假證明。

  五、 列會(huì )管理

  1、 施工現場(chǎng)每天由帶班隊、組長(cháng)組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會(huì ),并記錄當天工作內容及完成情況以便檢查。

  2、 工地現場(chǎng)負責人根據各部門(mén)安排準時(shí)參加部門(mén)會(huì )議,并對會(huì )議內容進(jìn)行詳細記錄。

  3、 現場(chǎng)所存在的各項問(wèn)題應及時(shí)向上一級匯報,以便可以迅速解決問(wèn)題。

  六、 倉庫管理

  1、 各項目單獨設立庫管或由現場(chǎng)負責人兼任。

  2、 進(jìn)場(chǎng)材料設立進(jìn)場(chǎng)材料明細及材料使用情況統計。

  3、 保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫,登記進(jìn)賬,填寫(xiě)材料入庫單,同時(shí)交由專(zhuān)人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

  4、 材料賬冊必須有日期、入庫數、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

  5、 倉庫內材料應分類(lèi)存入堆放整齊、有序,并做好標識管理,并留有足夠的通道,便于搬運。

  6、 油漆、酒精、農藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫,并配備足夠的消防器材,周?chē)h(huán)境嚴禁煙火。

  7、 大宗材料、設備不能入庫的,要點(diǎn)清數量,怕雨怕潮的做好遮蓋工作,防止雨淋日曬,避免造成損失。

  8、 倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作,倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。

  9、 工具設備借用,建立借用物品帳,嚴格履行借用手續,并及時(shí)催收入庫。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則,如有損壞,及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。

  10、 所有材料必須有出庫手續,使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續,否則不予領(lǐng)料,出入庫臺賬平衡,每月必須盤(pán)庫一次,對剩余物資進(jìn)行詳細登記,以便合理利用。

  七、 安全、文明施工管理

  1、 遵紀守法,嚴格遵守工地各項制度。

  2、 服從領(lǐng)導工作安排,尊重領(lǐng)導,不準沖撞領(lǐng)導,有意見(jiàn)可事后解釋?zhuān)瑢追揭蠼^對服從,時(shí)刻以公司利益為重。

  3、 忠于職守,堅守崗位,上班時(shí)間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得擅自離崗。

  4、 愛(ài)護公物,認真負責,對分派給各人的勞動(dòng)工具,如有失落,照價(jià)賠償;機械維修,加油按有關(guān)規定執行。

  5、 相互團結,關(guān)心他人,嚴禁酒后上崗,酗酒鬧事,打架斗毆,拉幫結伙,惡語(yǔ)傷人,出工不出力。

  6、 施工作業(yè)時(shí)不準抽煙,防火。

  7、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,及時(shí)清運,做到工完料清,人走場(chǎng)地清。

  8、 現場(chǎng)施工人員的著(zhù)裝必須保持整潔,不得穿拖鞋、不得光著(zhù)膀子上班。

  9、 宿舍、工棚、生活區必須保持整潔,輪流打掃衛生,生活垃圾,生活廢物及時(shí)清運。

  10、 進(jìn)入施工現場(chǎng)人員配戴安全帽,必須正確使用個(gè)人勞保用品、工具等。

  11、 現場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機具設備,上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。

  12、 現場(chǎng)施工人員必須遵守安全施工規章制度,有權拒絕違反“安全施工管理制度”的`操作。

  13、 施工現場(chǎng)需掛貼安全施工標牌。

  14、 嚴禁違章指揮和違章操作,施工現場(chǎng)、生活區嚴禁私搭亂接,規范用電。

  15、 各項目現場(chǎng)所制定的各項條例制度應同樣遵循。

  八、 獎罰管理

  (一)懲罰條例

  員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以開(kāi)除處理(工資全扣):

  1) 違反國家法令、法規者;

  2) 參與非法組織、邪教等;

  3) 打架、偷盜、賭博、拉幫結派者;

  4) 嚴重瀆職者;

  5) 品行不端、嚴重損害公司信譽(yù)者;

  6) 連續曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;

  7) 有煽動(dòng)怠工或罷工行為者;

  8) 工人受?chē)乐鼐嫣幏?次或警告處分3次者;

  2. 員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100--300元):

  1) 不服從上級工作安排者;

  2) 不尊重領(lǐng)導、有侮辱威脅主管的行為者;

  3) 做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn),不尊重他人等等);

  4) 嚴重破壞勞動(dòng)成果、生產(chǎn)機具、社會(huì )公物者;

  5) 全年無(wú)故曠工累計達5次者;

  6) 在工作時(shí)間干私活者;

  7) 項目組長(cháng)或小組長(cháng)對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;

  8) 工作不利、屢試不見(jiàn)成效者;

  3. 員工發(fā)生以下行為者,公司予以警告處理(酌情給予處罰):

  1) 遲到、早退者,每次扣工資10元;

  2) 曠工者,每次扣工資20元;

  3) 在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者,每次扣工資10元;

  4) 在工作時(shí)間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者,每次扣工資20元;

  5) 在工作時(shí)間私自串工地者,每次扣工資50元;

  6) 私自留宿外人者,每次扣工資50元;

  7) 不按操作規程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,導致機具非正常耗損等等),每次扣工資50-500元,并賠償損失。

  8) 不能保質(zhì)保量完成工作者,每次扣工資20元;

  9) 在工作時(shí)間偷閑、怠工者,每次扣工資20元;

  10) 在工作場(chǎng)所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者,每次扣工資20元;

  1) 故意浪費物料者,每次扣工資20-200元;

  二)獎勵條例:

  本獎懲條例要求工人自尊自律、在無(wú)人監督的條件下,零缺點(diǎn)地完成工作為前提:

  1) 在年底,對隊、組長(cháng)、技術(shù)骨干依據全年表現給予相應獎勵;

  2) 在一個(gè)工程中,有突出表現者,工程結束后公司給予相應獎勵;

  九、 所有員工,在公司項目較少時(shí),公司有權降低工資。

公司員工制度10

  1、工作時(shí)間

  上午工作時(shí)間為9:00~12:00,下午工作時(shí)間為14:00~18:00。

  2、加班

  在正常加班的情況下,公司給予員工餐費及車(chē)費的補貼(走報銷(xiāo)流程)

  3、考勤

  以下幾點(diǎn)是要注意的:

  1、每個(gè)月8次不定期考勤,允許半小時(shí)內遲到3次,超出部分按每次100元罰款;

  2、無(wú)故曠工半天罰款100元,全天罰款200,并通報批評。

  3、若員工請假半天需提前向宋姐報備,臨時(shí)請假或一天及一天以上需熊總批示(可用微信或QQ)。

  4、 員工外出工作前須向公司負責人說(shuō)明外出原因、返回公司時(shí)間及是否需用公車(chē),公司可酌情安排,否則視為外出辦私事。

  5、 當月全勤者(不遲到),公司獎勵100元,并通報表?yè)P。

  4、安全

  廣州智海旨在向所有員工提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。下班后,每個(gè)辦公區域的最后一名員工離開(kāi)前需檢查該區域門(mén)窗、水電及各種電器設備是否安全關(guān)閉,公司最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的員工必須再次落實(shí)并檢查全公司門(mén)窗、水電及各種電器設備,防止安全事故發(fā)生。最后一位員工離開(kāi)公司時(shí),確保大門(mén)鎖好,密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

  外來(lái)人員(快遞、辦信用卡……)只能在公司的入口處辦理相關(guān)內容,閑雜人等不得在辦公室內隨意亂轉。若是甲方,在中庭或是相關(guān)負責人的辦公區域招待。

  PS:下班后,辦公室電腦一律關(guān)機,不允許出現關(guān)機下載等與工作無(wú)關(guān)的操作。

  5、工作行為原則

  作為廣州智海團體的成員,員工的個(gè)人行為方面也要對公司負責,在任何時(shí)候員工的行為都要表現出和公司的高度統一。 這不僅包括尊重他人的權力和感受,也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對自己、同事和公司有害的行為。因為這會(huì )對公司造成不良影響。

  以下行為是公司認為應該避免的:

 。1)泄漏公司機密

 。2)私自拆裝個(gè)人電腦

 。3)工作時(shí)間下載電影,玩游戲等(若被網(wǎng)管查獲,斷網(wǎng)一周。

 。4)上班時(shí)間個(gè)中午休息時(shí)間聽(tīng)音樂(lè )的請佩戴好自己的耳機

  此外,公司要求每位員工積極使用微信工具,方便公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

  6、個(gè)人儀表

  每位員工的著(zhù)裝代表著(zhù)廣州智海的形象,因此公司要求員工在衣著(zhù)和行為方面都有適當的考慮。在和客戶(hù)會(huì )面時(shí)雇員應該選擇正式的商業(yè)服飾。

  對于個(gè)人儀表問(wèn)題,提出以下幾點(diǎn):

 。1)工作時(shí)間不允許穿拖鞋;

 。2)女生每天需淡妝上班;

 。3)男生每天需梳洗干凈(刷牙、洗臉、洗頭、洗澡),衣著(zhù)整潔干凈,不允許兩天著(zhù)裝相同。

 。4)公司會(huì )安排夏秋兩套定制服裝!

  7、 辦公環(huán)境的保持

  員工應保持工作環(huán)境的整潔,所有員工都有責任和義務(wù)維護公司辦公員工應保持工作環(huán)境的整潔,所有員工都有責任和義務(wù)維護公司辦公區域的整潔和環(huán)境衛生,做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區域,允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾;公共場(chǎng)所及廁所不允許抽煙,抽煙到指定吸煙;廁所處理個(gè)人問(wèn)題需要速戰速決,男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

  公司公用面積的衛生由公司安排專(zhuān)人負責。(包括門(mén)廳、衛生間、各個(gè)辦公室等)。其他人員應注意保持衛生,茶葉不得倒入洗臉池內。

  各人負責自己工作臺范圍的衛生,每日上班前應做清潔,隨時(shí)保持工作臺面整潔,物品和辦公用品的`擺放應符合整潔方便的原則,下班前應清空垃圾筒。

  PS:請大家自覺(jué)傾倒廁所垃圾桶垃圾,吃完的一次性餐具扔到辦公區域外的垃圾桶,不允許辦公室過(guò)早,以免影響辦公環(huán)境。另,員工不得使用公司的一次性杯子,請自備茶杯!

  8、 辦公用品管理制度

  1、本規定所指辦公用品包括辦公文具、計算機耗材、傳真機耗材、復印機耗材及其他辦公消耗品等。如若耗材出現問(wèn)題,請上報相關(guān)負責人處理。

  2、員工使用打印機是遵循節約的原則,能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印,避免打印紙的鋪張浪費。如若打印機出現卡紙等問(wèn)題,請不要亂自處理,跟宋姐報備,請專(zhuān)人解決問(wèn)題。

  PS:關(guān)于吃飯的問(wèn)題,請大家能吃多少添多少,不要浪費,否則懲罰參與廚房勞動(dòng)一周。

公司員工制度11

  公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

  二、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  三、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  四、批假權限

  1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的',外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

  3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計,統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應事先填寫(xiě)《出差申請表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。

  九、員工因違紀的扣款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補充費用。

  十、本制度自公司公布之日起執行。

  十一、本制度解釋權歸行政部。

公司員工制度12

  第一章 總 則

  第一條 為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

  第二章 請假程序

  第二條 員工填寫(xiě)請假單,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報人事部備案。

  第三條 較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

  第四條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

  第五條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報人事部,并交接工作。

  第三章 請假標準

  第六條 公司請假標準見(jiàn)下表:

  第四章 請假規定

  第七條 事先無(wú)法辦理請假手續,須以電話(huà)向主管報知,并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

  第八條 未辦手續擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

  第九條 如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

  第十條 請假以小時(shí)為最小單位,補修以半天(4小時(shí))以上計算。

  第十一條 假期計算。

  1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的,其間的.公休日或法定假日均不計算在內。

  2. 員工請假假期連續在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

  第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

  第十三條 員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月,不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工,其天數不足年假時(shí),可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工,不享受當年年假。

  第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或審批,并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

  第五章 附 則

  第十五條 本辦法由人事部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。

公司員工制度13

  一、總則

  為了進(jìn)一步提高公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調動(dòng)公司全體員工工作的主動(dòng)性和積極性,并在公司內部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競爭機制,規范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定本制度。

  二、權責

  1、人力資源部部負責制定公司的員工晉升制度。

  2、相關(guān)部門(mén)經(jīng)理負責對晉升員工的考核。

  3、總經(jīng)理負責對員工晉升的最終審核。

  三、內容及程序

  (一)晉升原則

  1、公司員工晉升,必須符合公司的發(fā)展需要。

  2、管理層的晉升必須建立在考核結果的基礎上,遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則,著(zhù)重培養管理人員的綜合管理能力。

  3、公司內部中層領(lǐng)導職位出現空缺時(shí),首先考慮公司內部有發(fā)展空間和發(fā)展潛力的員工。

  4、公司內部員工晉升,旨在有利于提高員工的綜合素質(zhì),量才適用,使人才盡量發(fā)揮自身優(yōu)勢,有利于增強員工的凝聚力和歸屬感,減少員工流動(dòng)率。

  (二)內容

  公司可以根據工作需要,在必要時(shí)可以對員工的崗位或職位進(jìn)行適當的調整,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據本人的意愿申請公司部門(mén)之間的調動(dòng)。

  1、員工晉升可分為員工部門(mén)內晉升和員工部門(mén)之間的晉升:

  (1)員工部門(mén)內晉升

  是指員工在本部門(mén)內的崗位變動(dòng),由各部門(mén)經(jīng)理根據部門(mén)實(shí)際情況,經(jīng)考核后,具體安排,并報人力資源部存檔。

  (2)員工部門(mén)之間的.晉升

  是指職員在公司內部各部門(mén)之間的流動(dòng),需經(jīng)考核后由所涉及部門(mén)的經(jīng)理批準并報總經(jīng)理批準后,由人力資源部存檔。

  2、員工晉升分為三種類(lèi)型

  (1)職位晉升、薪資晉升

  (2)職位晉升、薪資不變

  (3)職位不變、薪資晉升

  3、員工晉升的形式分為定期或不定期

  (1)定期:公司每年根據公司的營(yíng)業(yè)情況,有年底進(jìn)行統一晉升員工。

  (2)不定期:在年度工作中,對公司有特殊貢獻,表現優(yōu)異的員工,隨時(shí)予以晉升。

  (3)試用期員工,在試用期間,工作表現優(yōu)秀者,由試用部門(mén)推薦,提前進(jìn)行晉升。

  (三)員工晉升依據

  (1)公司普通員工,在原工作崗位上工作半年時(shí)間(不含試用期工作時(shí)間),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理評定工作表現優(yōu)秀。

  (2)公司部門(mén)經(jīng)理級員工,在原崗位上工作時(shí)間一年(不含試用期工作時(shí)間)經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀。

  (3)因公司需要,經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。

  (四)員工晉升權限

  (1)副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由總經(jīng)理核定。

  (2)部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理提議并核定。

  (3)普通員工的晉升分別由部門(mén)經(jīng)理提議,呈總經(jīng)理核定,并通知人力資源部。

  (五)員工崗位晉升后,人力資源部及相關(guān)部門(mén)必須做好新到員工的部門(mén)培訓工作,如有必要,相關(guān)部門(mén)可以指定人員專(zhuān)人帶領(lǐng)或引導。

  (六)員工晉升后,一個(gè)月內為試用期,期薪資在試用期內員工薪資暫不做調整。

  (七)試用期后的薪資將根據員工在試用期內的工作表現和參照公司的薪資標準執行,對試用期不合格的員工,公司將恢復其原來(lái)的崗位,薪資保持不變。

  (八)公司員工遲到早退十五次、曠工一次以上及其他違反公司規章制度行為,次年不能晉升職位和薪資。

  四、公司各級員工接到晉升通知后,應在指定時(shí)間內辦妥移交手續,就任新職。

  五、本制度的解釋權在人力資源部,人力資源部、總經(jīng)理有權根據公司的實(shí)際情況,對本制度進(jìn)行修改。

  六、本制度經(jīng)部門(mén)經(jīng)理討論,總經(jīng)理審批后立即執行。

公司員工制度14

  一、每月生產(chǎn)工作例會(huì ):

  每月上旬召開(kāi),由公司全體人員參加。

  會(huì )議內容:傳達、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針,文件精神和會(huì )議要求,對公司重大安全決策進(jìn)行具體落實(shí),總結安全工作經(jīng)驗和教訓,針對性地分析近期的安全勢態(tài),研究決定對策,部署本月或下階段的安全工作重點(diǎn)。

  二、年度安全生產(chǎn)工作會(huì )議:

  每年年初召開(kāi),由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組人員和全體職工參加,會(huì )議內容:總結上年度安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節和問(wèn)題,簽訂新一年的安全生產(chǎn)責任書(shū)。

  三、安全生產(chǎn)緊急會(huì )議:

  根據政府及其有關(guān)部門(mén)召開(kāi)的安全生產(chǎn)會(huì )議精神或針對發(fā)生重特大惡性事故而召開(kāi)的臨時(shí)安全生產(chǎn)緊急會(huì )議,由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組人員及確定的其他對象參加。

  會(huì )議內容:傳達貫徹上級安全會(huì )議精神或安全事故情況,針對情況部署,階段性的安全生產(chǎn)任務(wù)。

  四、會(huì )議由公司安全副主管主持。

  五、會(huì )議內容應做出會(huì )議記錄,形成會(huì )議記錄材料存檔,到會(huì )人員必須進(jìn)行簽到登記。

  六、參加會(huì )議的`對象無(wú)特殊情況下不得請假,不得遲到、早退。因故無(wú)法參加會(huì )議的,應向公司經(jīng)理請假,對無(wú)故不參加或遲到、早退的人員,將給予批評教育和經(jīng)濟處置,并計入會(huì )議記錄材料內。

  日期:

  (蓋章)簽字:

公司員工制度15

  一、 目的:

  為了表?yè)P先進(jìn),激勵后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

  二、 獎勵涉及對象:

  公司所有員工。

  三、 獎勵方式:

  精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

  四、 獎勵事項分類(lèi):

  1、重量級獎勵

  員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會(huì )通報表?yè)P(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門(mén)作出)

 。1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)和經(jīng)濟效益的;

 。2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

 。3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;

 。4)在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為,與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著(zhù)成績(jì);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

 。5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

 。6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

 。7)全年出滿(mǎn)勤的;

 。8)為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的;

 。9)其他應給予獎勵事項的。

  2、一般性獎勵:

  員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會(huì )通報表?yè)P(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門(mén)作出)

 。1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

 。2) 領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

 。3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

 。4) 遵規守紀,服從領(lǐng)導,敬業(yè)楷模者;

 。5) 主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開(kāi)支,節約資源能源的員工;

 。6) 拾金(物)不昧者。

  五、員工處罰制度

  一、目的`:為了促進(jìn)公司各項規章制度更好執行,嚴肅工作紀律,特制定此制度。

  二、處罰涉及對象:公司所有員工。

  三、處罰方式:

 。1) 通報批評;

 。2) 一次性罰金;

 。3) 減薪;

 。4) 留用察看;

 。5) 辭退;

  四、處罰事項分類(lèi):

  1、 重量級處罰:

  1、 故意造成重大過(guò)失,造成重大損失;

  扣除當月工資及員工管理費后無(wú)條件辭退;需要時(shí)要承擔相應的民事或刑事責任,相關(guān)費用自理。

  2、損失/遺失公司重要物品、設備;

  1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價(jià)的20%—50%,并扣除當月工資及員工管理費后辭退;

  500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價(jià)的80%,并扣除當月工資及員工管理費后,留用察看;

  500元以下,無(wú)條件照假賠償,并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

  3、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪100元—200元。

  4、包庇職員舞弊,弄虛作假;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪200元—300元。

  5. 泄露公司機密;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

  6、品行不正,有損公司名譽(yù);

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

  7.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

  8、全年曠工達4天以上;

  員工大會(huì )通報批評,并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。

  9、在公司內打架,從事不良活動(dòng)。

  員工大會(huì )通報批評,并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

  10、造謠滋事。

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

  二、一般性處罰:

  1、 玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。

  2、未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度處罰金50元—300元。

  3、工作不力,屢勸不聽(tīng)者;

  員工大會(huì )通報批評,留用察看或辭退。

  4、服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶(hù)爭吵,影響公司聲譽(yù);

  員工大會(huì )通報批評,處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。

  5、在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

  員工大會(huì )通報批評,處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。

  6、連續3次不參加公司重要活動(dòng);

  員工大會(huì )通報批評,處一次性罰金100元—300元。

  7、連續曠工2天;

  員工大會(huì )通報批評,處一次性罰金100元—300元。

  8、對各級領(lǐng)導態(tài)度傲慢,言語(yǔ)粗暴;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪100元—200元,屢犯者留用察看或辭退。

  三、輕微處罰:

  1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù);

  員工大會(huì )通報批評,處一次性罰金30元—100元。

  2. 教育培訓無(wú)故缺席;

  員工大會(huì )通報批評,處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

  3、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;

  員工大會(huì )通報批評,處一次性罰金10元—50元。

  4、浪費公司財物;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金30元—300元。

  5、遇非常事故,故意回避逃離者;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金100元—500元。

  6、服裝儀容經(jīng)常不整者;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金30元—200元。

  7、多次發(fā)生遲到早退現象,不按規定請假、銷(xiāo)假;

  員工大會(huì )通報批評,處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

  8、委托或受托他人出勤或簽到。

  員工大會(huì )通報批評,處一次性罰金10元—50元。

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