員工休假規章制度6篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的員工休假規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工休假規章制度1

　　第一條：為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。

　　第二條：適用于公司所有員工。

　　第三條：由各部門(mén)主管、經(jīng)理負責監督。

　　第四條：病假。

　�。�1）員工休病假，超過(guò)1天要出具醫院開(kāi)具的假條：。

　�。�2）員工休病假的時(shí)限，應以假條：上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。

　�。�3）從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　�。�4）員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期。進(jìn)入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期者，又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇。員工連續休假經(jīng)公司批準的無(wú)薪病假超過(guò)15天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給基本生活費，按有關(guān)標準繳納養老保險，并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。

　�。�5）員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生診斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準，否則按曠工處理。

　　第五條：帶薪年休假。

　�。�1）上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休帶薪年休假。

　�。�2）帶薪年休假遇節假日順延。

　�。�3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的.工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�。�4）公司希望員工利用帶薪年休假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。

　�。�5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　第六條：工傷假。

　�。�1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至總經(jīng)理和人力資源部。

　�。�2）公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�。�3）員工休工傷假享受全薪。

　�。�4）員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　第七條：婚假。

　�。�1）女職工年滿(mǎn)23歲前結婚帶薪婚假3天。

　�。�2）女職工年滿(mǎn)23歲后結婚帶薪婚假10天。

　�。�3）男職工年滿(mǎn)25歲前結婚帶薪婚假3天。

　�。�4）男職工年滿(mǎn)25歲后結婚帶薪婚假10天。

　�。�5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　第八條：產(chǎn)假。

　�。�1）產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　�。�2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�。�3）員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　�。�4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�。�5）如遇難產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

　�。�6）多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

　�。�8）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　第九條：?jiǎn)始佟?/p>

　�。�1）父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

　�。�2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

　　第十條：倒休假。

　�。�1）員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�。�2）員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前兩周申請，經(jīng)主管同意。

　�。�3）員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單。

　�。�4）倒休假只限當年有效。

　　第十一條：公共假日。

　　全體員工享受下列法定公共假日

　�。�1）元旦：放假1天。

　�。�2）春節：放假3天。

　�。�3）清明節：放假1天。

　�。�4）勞動(dòng)節：放假1天。

　�。�5）端午節：放假1天。

　�。�6）中秋節：放假1天。

　�。�7）國慶節：放假3天。

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　第十二條：事假。

　�。�1）事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假。

　�。�2）事假最長(cháng)不超過(guò)兩周。

　　第十三條：請假批準權限見(jiàn)下表：

　　請假日期

　　1~3天（包括3天）

　　3~12天（包括12天）

　　12天以上

　　批準人

　　直屬上級

　　部門(mén)經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　第十四條：請假程序。

　　員工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

員工休假規章制度2

　　1總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3責任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4病假

　�、賳T工休病假，超過(guò)x天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。

　�、蹚膯T工轉正開(kāi)始，員工每年可享受x天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)x天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　5年假

　�、俟�司規定員工的年假為：x天/年

　�、谏习酀M(mǎn)x個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)x個(gè)月則享有x天年假)

　�、勰昙儆龉澕偃枕樠�

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的`基本工資的x倍計算。

　　6工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。

　�、诠�司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　7婚假

　�、倥�職工年滿(mǎn)x歲前結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、谂�職工年滿(mǎn)x歲后結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、勰新毠つ隄M(mǎn)x歲前結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、苣新毠つ隄M(mǎn)x歲后結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　9喪假

　�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時(shí))

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：x天(x小時(shí))

　　10倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还潱簒天

　�、谛履辏簒天

　�、鄞汗潱簒天

　�、�?chē)鴳c節：x天

　�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　12事假

　�、偈录傧禑o(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假

　�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。

　　13請假批準權限

　　請假日期批準人

　　x-x天(包括x天)直屬上級

　　x-x天(包括x天)部門(mén)經(jīng)理

　　x天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為x天，x天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　14請假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

員工休假規章制度3

　　1總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3責任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4病假

　�、賳T工休病假,超過(guò)______天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限,應以假條上的時(shí)間為準,遇節假日不順延。

　�、蹚膯T工轉正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應申請進(jìn)入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期,進(jìn)入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續休經(jīng)公司批準的`無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國家有關(guān)規定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明,請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　5年假

　�、俟�司規定員工的年假為:______天/年

　�、谏习酀M(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)

　�、勰昙儆龉澕偃枕樠�

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計。

　�、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　6工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

　�、诠�司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　7婚假

　�、倥�職工年滿(mǎn)______歲前結婚有薪婚假______天(______小時(shí))有關(guān)公司員工休假與輪班規章制度提供!

　�、谂�職工年滿(mǎn)______歲后結婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　�、勰新毠つ隄M(mǎn)______歲前結婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　�、苣新毠つ隄M(mǎn)______歲后結婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長(cháng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　�、薅喟�胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　9喪假

　�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))

　　10倒休假

　�、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí),應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还�:______天

　�、谛履�:______天

　�、鄞汗�:______天

　�、�?chē)鴳c節:______天

　�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整,則遵循國家政策。

　　12事假

　�、偈录傧禑o(wú)薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假

　�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。

　　13請假批準權限

　　請假日期批準人

　　____-____天(包括____天)直屬上級

　　____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　14請假程序

　　員工填寫(xiě)請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。

員工休假規章制度4

　　一、病假

　　(一)病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　　(二)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　　(三)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。

　　(四)上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據杭人[1996]389號“津貼分配實(shí)施意見(jiàn)”和本單位的有關(guān)規定執行。

　　(五)病假的其他待遇規定

　　1、職工當月病假1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，病假16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　2、職工當月病假半個(gè)月以上的(含半個(gè)月)市定崗位補貼停發(fā)。

　　3、病假包括公休假日和法定假日。

　　二、事假

　　(一)申請事假的條件及程序

　　鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進(jìn)行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過(guò)20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導批準，報人事部門(mén)備案。未經(jīng)批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。

　　(二)事假的工資待遇

　　1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50%[日扣發(fā)基數=(月崗位工資、薪級工資+省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發(fā)。

　　2、職工當月請事假在半個(gè)月以上(含半個(gè)月)的，市定崗位補貼停止發(fā)放。

　　3、職工當月事假1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，事假16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　三、婚假

　　(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚)，除國家規定假期外，婚假為15天。結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　(二)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　(三)結婚當年已探望過(guò)父母，探親假的四年應從下一年開(kāi)始計算。

　　(四)婚假期間包括公休假、法定假。

　　(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(六)工資待遇：職工當月婚假(含路程假)1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，婚假(含路程假)16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　四、產(chǎn)假

　　(一)三個(gè)月內流產(chǎn)假期為20—30天;

　　(二)三~七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天;

　　(三)正產(chǎn)(含七個(gè)月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假15天;

　　(四)產(chǎn)假當年仍可享受探親假和年休假;

　　(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節假日;

　　(六)在國家規定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。

　　(七)工資待遇：

　　1、職工在國家規定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發(fā)給。

　　2、職工當月產(chǎn)假1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　五、女職工妊娠期間、哺乳假

　　1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。

　　2、妊娠未滿(mǎn)七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

　　3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調整工資。

　　4、女職工妊娠期間，應按有關(guān)醫療保健機構的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費的時(shí)間作公假處理。

　　5、女職工符合計劃生育規定分娩，產(chǎn)假滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月，符合計劃生育規定，生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計發(fā)，不影響晉級、調整工資。獨生子女父母獎勵費照發(fā)(獨生子女父母獎勵費標準：每年不低于100元，從領(lǐng)證當年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半)。

　　6、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿(mǎn)后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。

　　7、請哺乳假一年(含產(chǎn)假)，哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　8、以上人員請假期間(半個(gè)月以上)，市定崗位補貼停發(fā)。

　　9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的)女方生育時(shí)，男方可享受5-7天護理假，工資照發(fā)。

　　10、撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內應給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當延長(cháng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

　　11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。

　　12、職工當月哺乳假1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，哺乳假16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　六、喪假

　　(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。

　　(二)假期一般給予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節假日。

　　(三)工資待遇：職工當月喪假(含路程假)1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，路費自理。

　　七、年休假

　　(一)根據杭衛發(fā)[20xx]526號文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神，杭州市衛生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數之規定，為方便計算，經(jīng)醫院研究決定，年休假假期按下列規定執行：

　　1、參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天;

　　2、參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)20xx年的，每年休假5天;

　　3、參加工作時(shí)間滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，每年休假8天;

　　4、參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假11天;

　　5、參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假15天。

　　(二)有關(guān)口徑(包括市補充規定)

　　1、當年假期當年使用，不能跨年度使用。

　　2、工作時(shí)間滿(mǎn)周年的'計算，可按計發(fā)工齡津貼的口徑掌握。

　　3、產(chǎn)假不計入病、事假內，仍可享受年休假。

　　4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。

　　5、當年享受探親假的人員，不影響當年的年休假。

　　6、當年請假(病、事假)累計超過(guò)45天的不再享受年休假;當年享受年休假后再請假(病、事假)，累計超過(guò)45天者，下一年度的年休假不再享受。

　　7、年休假期間遇法定節假日，節假日天數可增加在年休假內。

　　8、上年度考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。

　　八、探親假

　　(一)職工享受探親待遇的條件

　　根據國發(fā)[1981]36號文件規定，職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：

　　1、凡在機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位工作滿(mǎn)1年的固定職工;

　　2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起;

　　3、不能利用公休假日團聚的。

　　(二)職工探親的假期與工資

　　1、職工(工作滿(mǎn)1年)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天(公休假日和法定節假日在內，下同)。

　　2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。

　　3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

　　4、職工在規定的探親假期內和路程假期內，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發(fā)給。

　　5、職工當月探親假(含路程假)1—15天，績(jì)效工資按50%計發(fā)，探親假(含路程假)16天及以上，當月績(jì)效工資停發(fā)。

　　(三)職工探親假的區域與往返路費

　　1、職工探親假的區域：根據杭州市勞動(dòng)局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規定的范圍執行。

　　2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時(shí)自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。

　　3、已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績(jì)效工資30%以?xún)鹊牟糠�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負擔。

　　(四)探親假的有關(guān)口徑

　　1、探親假包括公休假日和法定假日在內;

　　2、職工探親可根據實(shí)際需要給予路程假;

　　3、享受探親假的職工，不影響當年的年休假;

　　4、探親假期間結婚，假期不再另給;

　　5、探親假期間遇喪事，假期不再另給;

　　6、結婚、離婚當年，不享受探親假;

　　7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。

　　8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　9、“父母”包括自幼撫養職工長(cháng)大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

　　10、職工在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過(guò)30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

　　11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導批準即可探親。結婚當年已探望過(guò)父母的，4年從下一年度開(kāi)始計算。

　　12、戶(hù)口不轉而人在外地工作的，不能享受探親假。

　　13、已辦理過(guò)法律手續，過(guò)繼給別人，和養父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

　　14、出國援外人員的探親假問(wèn)題，根據[1981]勞險便字94號文規定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個(gè)月，已與配偶或父母團聚，故不應另外再享受探親待遇。

員工休假規章制度5

　　1、員工請假和休假，必須履行當事人書(shū)面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來(lái)電電話(huà)請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續；

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

　�。�1）元旦、春節、國慶節、中秋節、端午；

　�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；

　　3、員工請假分下列幾種：

　�。�1）病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計15天為限；

　�。�2）婚嫁：?jiǎn)T工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結婚可請假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結婚可請假1天；

　�。�3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天，配偶生育可請假1天

　�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假一天；

　　4、假期薪金

　�。�1）病假：?jiǎn)始胰�天超時(shí)扣薪金；

　�。�2）婚假：婚假三天超時(shí)不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50％薪金；

　　5、請假及核準權限

　�。�1）休假一天以?xún)�，所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；

　�。�2）部門(mén)經(jīng)理請假，一天以?xún)葓罂偨?jīng)理批準；

　�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報辦公室核準；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

　�。�4）輪休完后由所在部門(mén)負責人合理安排。

　　6、酒店員工因執行職務(wù)發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；

　　7、凡未按規定請假和未辦妥書(shū)面請假手續的`，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；

員工休假規章制度6

　　第一條總則

　　為適應企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工。

　　第三條參考法規

　　1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》;

　　2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規。

　　第四條考勤條例

　　1.作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準。

　　2.執行方法：全體人員須嚴格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當日全部工資，超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。

　　第五條假期分類(lèi)

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。

　　第六條假期規定與待遇

　　1.法定節假日

　　1.1根據國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：

　　根據國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區、各部門(mén)及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現將全體員工20xx年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下：

　　元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

　　清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　勞動(dòng)節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

　　端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

　　中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。

　　國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　1.2在上述法定節日中休假薪資照付。

　　1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3

　　日工資基數=正常月工資總額/30

　　2.工傷假

　　2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內，基本工資100%發(fā)放。

　　3.病假

　　3.1員工因病無(wú)法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實(shí)際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個(gè)月的按辭職處理。

　　3.2員工請病假的須于看病返廠(chǎng)當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關(guān)證明，否則按曠工計算。

　　4.產(chǎn)假

　　4.1所在單位對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應當根據具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內適當安排休息時(shí)間，不得安排從當日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng);

　　4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;

　　4.3在女員工按規定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放;

　　5.年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規定如下：

　　5.1員工不滿(mǎn)1年，年休假5天;

　　5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;

　　5.3員工累計工作滿(mǎn)2年的，年休假15天。

　　5.4單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算。

　　6.2員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數。

　　6.3如員工在年休假休滿(mǎn)后，確有個(gè)人事宜需請假在0.5工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。

　　第七條請、休假程序

　　1.請假員工應提前一天履行請假手續，部門(mén)員工請假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請假條，并當面詳細填寫(xiě)《請假申請單》并按批準權限報批;

　　2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計;

　　3、員工請假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛，并進(jìn)行各項登記，回場(chǎng)后必須至門(mén)衛室登記回廠(chǎng)時(shí)間，出入證有公司印章則有效。

　　4.年休假、產(chǎn)假的`員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過(guò)申請，批準后作好相應工作交接;

　　5.病假、工傷假及特殊原因需延長(cháng)假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話(huà)征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內補辦請假手續，未及時(shí)補辦請假手續的按曠工處理;

　　6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷(xiāo)假報到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

　　第八條審批權限

　　1.員工請假假期在1日內的，由部門(mén)負責人事前書(shū)面批準;

　　2.員工請假假期在1日以上的，由部門(mén)負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準。

　　第九條請、休假管理

　　1.請假天數最短為0.5天。

　　2.事后補辦請假者，每1個(gè)自然年內，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。

　　3.各部門(mén)應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　4.每月第一個(gè)工作日，各部門(mén)負責人匯總本部門(mén)員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實(shí)統計請假情況。

　　5.生產(chǎn)區相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。

　　6.未經(jīng)事前書(shū)面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

　　7.曠工按全額日工資的300%處罰。

　　第十條消假

　　1、員工休(請)假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計算請假天數，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣;

　　2、員工休(請)假上午在12:00前回場(chǎng)，晚上在10:00前回場(chǎng)。

　　第十一條除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時(shí)間由公司根據實(shí)際情況予以安排。

　　第十二條附則

　　1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;

　　2.原公司相關(guān)規章制度，與本制度內有關(guān)內容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效;

　　3.本制度解釋權由公司行政辦公室負責。

【員工休假規章制度】相關(guān)文章：

員工休假規章制度03-31

酒店員工休假規章制度11-20

員工休假規章制度(6篇)03-31

休假規章制度09-05

公司員工休假、輪班規章制度12-18

公司員工休假、輪班規章制度08-12

公司員工休假、輪班規章制度范文10-24

員工休假制度11-20

員工請休假制度10-19