總則

　　第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。

　　第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經(jīng)濟性的基本原則。

　　第三條本制度適用于公司全體員工。

　　第四條員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，福利待遇相應調整，但調整后的待遇標準必須在該職務(wù)福利待遇標準范圍之內。

　　第一章福利待遇的種類(lèi)及獎勵

　　第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

　　第六條公司設置的其他福利待遇包括：

　　一、司齡工資

　　二、賀儀（員工生日、生育）

　　第二章福利待遇的標準

　　第七條司齡工資

　　一、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的長(cháng)短進(jìn)行配比。

　　二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。

　　第八條節日費

　　一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發(fā)放過(guò)節費。

　　二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過(guò)節費。

　　第九條賀儀：

　　一、生日慰問(wèn)金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問(wèn)金或禮物，以示祝賀；

　　二、員工在子女出生6個(gè)月內，知會(huì )綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

　　第三章福利待遇的給付

　　第十條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

　　第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。

　　第四章關(guān)于福利補貼的'實(shí)施細則

　　第十二條節日費發(fā)放

　�。ㄒ唬┕�司每年在春節、國慶、中秋節日前一周內由綜合管理部制作員工節日費用發(fā)放表，計算費用總額。

　�。ǘ�）節日費用發(fā)放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時(shí)間進(jìn)行核對，審核后報分管行政人事副總經(jīng)理核準，總經(jīng)理簽發(fā)。

　�。ㄈ�）財務(wù)資金部根據審批后的節日費用發(fā)放表安排發(fā)放。

　　第十三條賀儀費發(fā)放

　�。ㄒ�)員工生日慰問(wèn)金的發(fā)放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統計記錄(生日時(shí)間以身份證登記日期為準），并將制作的生日發(fā)放表在財務(wù)資金部進(jìn)行備案。

　�。ǘ�）由綜合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問(wèn)金的財務(wù)手續。

　�。ㄈ�）相關(guān)員工在綜合管理部辦理慰問(wèn)金領(lǐng)取手續。

　　第十四條其他

　　綜合管理部負責建立公司員工各項福利發(fā)放的臺帳，員工福利費用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。

　　第五章附則

　　第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負責解釋。

　　第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可施行。

員工福利管理制度4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　根據公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)以增強企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　公司全體員工。第三條權責單位

　　1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　2、總經(jīng)理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。

　　第二章福利的種類(lèi)及標準

　　第四條社會(huì )保險

　　1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)保險。

　　2、公司與參保員工繳費比例

　�、倩鶖担焊黜椛鐣�(huì )保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見(jiàn)相關(guān)保險規定條例。

　�、诟黜椛鐣�(huì )保險費的繳費比例

　　第五條住房公基金

　　1、公司按照國家相關(guān)法律法規為正式員工購買(mǎi)住房公基金。

　　2、繳費比例：個(gè)人10%，公司10%。第六條各種補助

　　1、各種補助

　　2、節日賀禮

　　3、其他賀禮（公司列支）

　　第七條員工教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，具體內容參見(jiàn)公司培訓實(shí)施要領(lǐng)。

　　第八條勞動(dòng)保護

　　1、因工作原因需要勞動(dòng)保護的`崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。

　　2、員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。

　　3、其他未盡事宜請參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護用品發(fā)放管理規定》。第九條各種休假

　　1、國家法定假日

　　2、帶薪年假

　　員工在本公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：

　　3、其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見(jiàn)《員工請、休假明細表》。

　　第十條女職工福利

　　1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛生費，標準為100元/人。公司列支。

　　2、女職工在懷孕期間，按國家有關(guān)規定，不安排其從事第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

　　3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門(mén)內協(xié)調，可推遲1小時(shí)上班，提前1小時(shí)下班。

　　4、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

　　6、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的

　　勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第十一條其他福利

　　1、員工健康體檢

　�、俟�司每年組織員工進(jìn)行一次常規體檢（血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關(guān)規定執行。

　�、隗w檢醫院為公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。

　�、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無(wú)抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。

　　2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、文體活動(dòng)等。

　　第三章員工福利管理

　　第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。

　　第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

員工福利管理制度5

　　1、目的

　　為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　3、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.3.專(zhuān)項福利指公司為特殊條件的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　4、職責

　　4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發(fā)放。

　　4.2.總經(jīng)辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。

　　5、法定福利

　　5.1.社會(huì )保險

　　5.1.1.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

　　5.1.2.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.2.住房公積金

　　5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的`長(cháng)期住房?jì)�金�?/p>

　　5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.3.法定節假日休息

　　公司按照國家法定節假日休息標準，依法進(jìn)行調休。具體如下：

　　元旦放假1天（1月1日）；

　　春節放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）

　　五一勞動(dòng)節放假1天（5月1日）

　　十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

　　清明節放假1天

　　端午節放假1天（農歷五月初五）

　　中秋節放假1天（農歷八月十五）

　　允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節假日放假的通知為準。

　　6、統一福利

　　6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開(kāi)具的病假證明，享受病假待遇。

　　6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實(shí)際情況為員工提供節日禮品福利。

　　6.3.康樂(lè )活動(dòng)

　　為使員工之間增進(jìn)感情、加強溝通，公司將視業(yè)務(wù)情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂(lè )活動(dòng)，并提供資金支持。

　　7、專(zhuān)項福利

　　7.1.帶薪年假

　　公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

　　7.1.1.公司員工連續工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者，年休假為5天；

　　7.1.2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者，年休假為10天；

　　7.1.3.已滿(mǎn)20年及以上者，年休假為15天。

　　7.2.婚假

　　公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關(guān)規定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

　　7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實(shí)際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過(guò)6天，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　　7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。

　　7.3.喪假

　　員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等由員工自理。

　　7.4.產(chǎn)假

　　7.4.1.順產(chǎn)：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（產(chǎn)假包括雙休日和國定假日）。

　　7.4.2.流產(chǎn)：妊娠4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假15天。妊娠滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給予休假42天。按病假規定執行。

　　7.4.3.女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。

　　7.4.4.對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　7.4.5.懷孕的女員工，在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間。

　　7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發(fā)。

　　7.4.7.產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間的待遇由社保統籌基金報銷(xiāo)相關(guān)醫療費和發(fā)放生育津貼。

　　7.5.哺乳假

　　7.5.1.生育不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

　　7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　7.6.節育手術(shù)假

　　公司員工落實(shí)避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發(fā)：

　　7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；

　　7.6.2.取宮內節育器，休假1天；

　　7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

　　7.7.工傷假

　　7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司行政部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。

　　7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重者或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

　　逢正式員工生日時(shí)，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　7.9.季度勞保福利：每季度最后一個(gè)月公司為正式員工發(fā)放下一個(gè)季度勞保用品。

　　7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

　　7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

　　7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。

　　8、附則

　　8.1.本制度解釋權歸行政部；

　　8.2.本制度自下發(fā)之日起執行。

　　xx有限責任公司

　　20xx年8月27日

員工福利管理制度6

　　一、獎金制度

　　1、滿(mǎn)勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿(mǎn)勤獎；

　　2、技能獎金：有某項特長(cháng)的員工因該特長(cháng)為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

　　3、效益獎金：每月公司根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現來(lái)評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無(wú)獎等四類(lèi)；

　　4、銷(xiāo)售獎金：市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎勵；

　　5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

　　二、津貼制度

　　1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內部規定為員工報銷(xiāo)上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助；

　　2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

　　3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

　　4、通訊補助；

　　5、物價(jià)津貼；

　　6、單身補貼；

　　7、分居補貼；

　　8、婚后無(wú)子女補貼；

　　9、災害補貼；

　　10、衣物丟失補貼；

　　11、職工防暑降溫補貼；

　　12、為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

　　13、退休補助。

　　三、有償假期

　　1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲），可享有新婚假十天；

　　2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；

　　3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票；

　　4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

　　5、病假：?jiǎn)T工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無(wú)病假證明的'按事假處理。員工當月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

　　6工傷假：?jiǎn)T工當班時(shí)間，在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件（客觀(guān)因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車(chē)上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門(mén)經(jīng)理提請上級部門(mén)討論確定員工待遇；

　　7、節假日：國務(wù)院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業(yè)還根據自己的實(shí)際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

　　8、年假：（公休）：是指員工根據企業(yè)的規章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

　　四、設施培訓

　　1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建娛樂(lè )文化場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。

　　2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修等。

員工福利管理制度7

　　一、目的

　　為規范公司福利管理，體現出對公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的.工作激情，制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于本公司。

　　三、職責

　　1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務(wù)部負責福利管理情況的監督管理。

　　四、具體內容及要求

　　1、福利范圍

　�。�1）培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　�。�2）工齡補助

　　公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年200元，滿(mǎn)兩年300元，滿(mǎn)三年500元，滿(mǎn)四年600元，滿(mǎn)五年800元，五年以上1000元。

　�。�3）節日禮品

　　公司在每年的。中秋節、春節為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購科執行。

　�。�4）就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　�。�5）婚慶福利

　　入公司滿(mǎn)一年的員工符合國家相關(guān)規定結婚的，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。

　�。�6）公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　�。�7）健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jì)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。

　�。�8）夏季防暑

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補助。

　�。�9）生日禮物

　　公司為入公司滿(mǎn)3月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負責落實(shí)。

　�。�10）喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　2、福利范圍、數量的調整

　　特殊情況需要調整福利范圍和數量時(shí)應由主管部門(mén)提出書(shū)面申請報總經(jīng)理批準后執行。

　　五、附則

　　1、本制度解釋權歸公司辦公室。

　　2、本制度自下發(fā)之日起執行。

　　六、相關(guān)文件及表格及記錄表單

　　1、《薪酬管理制度》

　　2、《結婚禮金領(lǐng)取申請表》

員工福利管理制度8

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導十分重視員工的培訓教育，以期達到實(shí)現員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏(yíng)。

　　每周六上午全體員工觀(guān)看影像資料，并討論學(xué)習

　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習

　　二、員工職業(yè)裝

　　為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

　　夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝：西服+襯衫

　　三、集體活動(dòng)

　　為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執行層的`。雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì )定期組織集體活動(dòng)。

　　半年總結及聚餐

　　年終總結及晚會(huì )

　　春節過(guò)后的茶話(huà)會(huì )

　　春游

　　廠(chǎng)家組織的旅游

　　各部門(mén)的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節假日基本按照國家規定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

　　六、開(kāi)車(chē)補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個(gè)人車(chē)輛，提供每年~10000元的補助。

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員工福利管理制度9

　　1.年假

　　員工在本單位連續工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者,可獲得5天年假;

　　滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,可獲7天年假;

　　滿(mǎn)十年未二十年者,可獲10天年假;

　　滿(mǎn)二十年以上者,可獲14天年假。

　　申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門(mén)主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

　　2.法定節假日

　　所有員工可按國家規定享受?chē)�家法定的節假�?如法定節假日受安排上班或值班,節后部門(mén)可安排補休或按規定給予加班費。

　　3.病假、事假

　　3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門(mén)經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫院病假單方可獲準病假;

　　急診時(shí)須持區級以上醫院急診假單。

　　每月病假不得超過(guò)兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過(guò)兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

　　3.2員工因私事請假,應提前一天向部門(mén)負責人申請,1天內由部門(mén)負責人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。

　　3.3各部門(mén)經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。

　　4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

　　4.1婚期:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,符合國家規定結婚的.員工,可享有有薪假期8天。

　　申請婚假須提前一周向本部門(mén)負責人提出書(shū)面申請經(jīng)部門(mén)負責人審批后,可予休息。

　　假后須將結婚證書(shū)復印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);

　　4.2產(chǎn)假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

　　申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。

　　假后須將醫院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。

　　4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。

　　外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

　　并給予員工一次性撫恤金300元。

　　申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準,假后將親屬的死亡證復印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。

　　4.4探親假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動(dòng)法有關(guān)規定享受有薪探親假。

　　探親假只能當年一次休完。

員工福利管理制度10

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專(zhuān)項福利—是指公司為特殊條件職位的'員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　四、制度執行者

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

　　2.財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

　　3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會(huì )保險

　�、�.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

　�、�.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為_(kāi)___/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　�、�.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�.培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�.圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22

　　歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資

　　無(wú)其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專(zhuān)項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

　�、�.每月____日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　�、�.結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_(kāi)____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為_(kāi)_____元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類(lèi)別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發(fā)放時(shí)間

　　發(fā)放方式

　　結婚禮金

　　公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）

　　元/人

　　申請婚假時(shí)

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收

　　慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工

　　元/人

　　申請喪假時(shí)

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自X年X月X日起執行

員工福利管理制度11

　　第一章 總則

　　為規范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權利，有效控制福利開(kāi)支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關(guān)條款將作適當調整。

　　第二章 員工福利分類(lèi)

　　司員工福利分為以下部分：

　　(1) 員工休假：法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期)、喪假;

　　(1) 員工保險：社會(huì )保險制度;

　　(2) 員工住房公積金：住房公積金制度;

　　(3) 員工教育進(jìn)修：?jiǎn)T工專(zhuān)業(yè)培訓、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續教育;

　　(4) 賀儀：?jiǎn)T工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金;

　　(5) 其他：?jiǎn)T工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。

　　第三章 員工年假

　　員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。

　　第四章 員工保險

　　公司按國家規定為試用期滿(mǎn),簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì )保險基金,包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個(gè)人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的'保險及金額在遵守北京市政府規定的前提下，按公司有關(guān)規定執行。

　　第五章 員工住房公積金

　　公司實(shí)行政府規定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規定的前提下，按公司有關(guān)規定執行。

　　第六章 員工教育進(jìn)修

　　公司員工享有免費參加教育培訓及進(jìn)修的機會(huì )。管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進(jìn)修班學(xué)習，具體步驟詳見(jiàn)《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)成人高校繼續教育學(xué)習，成績(jì)合格，取得國家承認學(xué)歷的，公司給予一次性獎學(xué)金，碩士研究生人民幣x元，大學(xué)本科人民幣x元。具體工作程序參見(jiàn)《培訓制度》。

　　第七章 賀儀

　　員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時(shí)，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。

　　第八章 其他

　　為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費體檢。

員工福利管理制度12

　　一、宗旨

　　1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

　　2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

　　二、福利對象

　　具體是這三類(lèi)人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　1、正式在職員工；

　　2、試用期員工；

　　3、離退休員工。

　　三、福利的種類(lèi)

　　1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實(shí)際設置的'福利項目。

　　2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會(huì )保險。具體險種為：

　�。�1）養老保險；

　�。�2）醫療保險；

　�。�3）失業(yè)保險；

　�。�4）工傷保險；

　�。�5）生育保險；

　　3、公司設置的其他福利項目包括：

　�。�1）休假福利：

　�、俜ǘü澕偃�；

　�、诓〖�；

　�、凼录�；

　�、芑榧�；

　�、輪始�；

　�、蕻a(chǎn)假；

　�、吖�假；

　�、喙�傷假。

　�。�2）補貼福利：

　�、僮》垦a貼；

　�、诨锸逞a貼；

　�、蹗徫谎a貼；

　�、芙煌ㄑa貼；

　�、莨�齡補貼；

　�、尥ㄓ嵮a貼。

　�。�3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會(huì )，根據公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓，具體培訓包括：

　�、賳T工在職培訓；

　�、诠�司出資外出培訓；

　�、酃�費進(jìn)修。

　�。�4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進(jìn)行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實(shí)際情況調整。

　�。�5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：

　�、俟�司每年出資組織員工旅游一次；

　�、诿磕甏汗澢敖M織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng)；

　�、蹜c春節新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng)；

　�、苻r歷新年開(kāi)工早茶。

　�。�6）慶賀福利：專(zhuān)門(mén)為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

　�、龠^(guò)節費：每年中秋節、春節發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發(fā)給女職員禮品一份；

　�、诮Y婚禮金：工作滿(mǎn)一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發(fā)放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

　�、勰杲K獎：按員工全年的績(jì)效表現發(fā)放年終獎；

　�、荛_(kāi)工利市：農歷新年開(kāi)工第一天，為當天準時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

　�。�7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會(huì )，實(shí)行員工持股。

　　四、福利待遇的給付

　　1、社會(huì )保險費用由財務(wù)部統一繳納。

　　2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊費采取憑話(huà)費發(fā)票報銷(xiāo)或公司按額度為每每部手機預存話(huà)費的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調整。

　　3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規定執行。

員工福利管理制度13

　　根據公司的實(shí)際，認真履行《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》，努力搞好員工會(huì )員的福利工作，關(guān)心會(huì )員生活，充分體現公司和工會(huì )組織對廣大會(huì )員的關(guān)心照顧，增強凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì )員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì )福利將根據績(jì)效不同，月務(wù)年限不同而所區別。具體如下規定。

　　1、每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一勞動(dòng)節、中秋節和國慶節，在節日內班中工作員工，按規定發(fā)放節假日補貼，每年的“三八婦女節”適當發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。

　　2、從關(guān)心會(huì )員健康出發(fā)，會(huì )員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費用控制在200元―300元左右。

　　3、員工在到公司入會(huì )后過(guò)生日，工會(huì )將適當贈送生日禮物一份。

　　4、會(huì )員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規定執行。

　　5、會(huì )員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì )將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。

　　6、員工新婚工會(huì )將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

　　7、會(huì )員因病、因傷（女會(huì )員計劃分娩）工會(huì )派人前去看慰，并購慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費用控制在100元―300元。會(huì )員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì )申請借款1000元，在出院后2個(gè)月內還清。

　　8、會(huì )員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。

　　9、會(huì )員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災難，憑依據花費和損失在8萬(wàn)以上，工會(huì )將組織慰問(wèn)，視家庭的困難情況，工會(huì )適當組織內部和社會(huì )捐助活動(dòng)。

　　此規定根據公司的.經(jīng)濟效益，工會(huì )經(jīng)費的支付能力和會(huì )員的愿望，經(jīng)公司工會(huì )、經(jīng)公司行政、及會(huì )員代表會(huì )議討論后實(shí)施調整。

　　此規定由公司工會(huì )擬定，由會(huì )員大會(huì )（會(huì )員代表）討論后實(shí)施。

　　博觀(guān)而約取，厚積而薄發(fā)。

員工福利管理制度14

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規關(guān)于假期的規定，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類(lèi)

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調動(dòng)假。

　　法定假期：

　　元旦：一天

　　春節：三天

　　婦女節：半天(僅限女性員工)

　　國際勞動(dòng)節：一天

　　國慶節：三天

　　清明節：一天

　　端午節：一天

　　中秋節：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期;當期放假通知具體時(shí)間以國家法律、法規為準。

　　年假：

　　員工入職滿(mǎn)一年后，可享受年假;

　　年假期間薪資照發(fā);

　　年假以參加工作時(shí)間的長(cháng)短決定.具體如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計工齡已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。

　　在確保完成部門(mén)工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用(即入職滿(mǎn)一年后，第二年開(kāi)始使用并休完)，若工作難以安排，當年無(wú)法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導審批，可延期至2個(gè)月內休完。過(guò)期后，假期不再保留。

　　凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：

　　(1)員工請事假累計30天以上的;

　　(2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的.職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　(3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　病假：

　　員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內電話(huà)通知部門(mén)負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個(gè)工作日補辦病假手續;;需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天(含)以?xún)鹊�，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過(guò)20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關(guān)規定制定。

　　假期屆滿(mǎn)不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。

　　事假：

　　員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門(mén)負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續;

　　員工連續請事假不得超過(guò)15天(含)，每年請事假不得超過(guò)20天(含)。

　　事假期間扣除當日工資。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者，按曠工處理;

　　事假按工資100%扣發(fā)。

　　婚假：

　　法定年齡結婚可獲得3個(gè)連續日

　　婚假期間薪資照發(fā);

　　如員工的結婚證書(shū)非本單位工作時(shí)取得的，則員工無(wú)權享用婚假;

　　適用于轉正員工;

　　婚假必須于結婚證書(shū)發(fā)放之日起6個(gè)月內一次性休完，公休日、節假日不順延。

　　喪假：

　　此假為帶薪假期;

　　全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續日。

　　定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

　　喪假期間，公休日、節假日不順延。

　　產(chǎn)假(此假為帶薪假期)：

　　產(chǎn)假(須提供相關(guān)證明，如：準生證、計生證、病例等)：

　　女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策;

　　如員工超過(guò)24周歲(第一胎)，可再增加連續15天假期;

　　流產(chǎn)假：如員工出現流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的，可給假14天;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，可給假42天。

　　產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

　　陪護假：

　　此假期為帶薪假期;

　　男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期;

　　護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個(gè)月內用完。

　　4、職務(wù)代理人管理

　　員工請假、出差超過(guò)1天，應指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據上注明。

　　當事人確定職務(wù)代理人后，應清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開(kāi)展工作。

　　代理人于當事人不在期間代行其職務(wù)，應確實(shí)執行各項事務(wù)，不應有推脫、敷衍行為。

　　代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加(代)字。

　　代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實(shí)的書(shū)面或口頭報告。

　　代理人與被代理人不應同時(shí)缺勤。

　　代理人因處理當事人業(yè)務(wù)不當，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當事人應同受處分。

　　5、假期申請程序及權限

　　員工請假須提前填寫(xiě)《請假申請表》，相關(guān)信息填寫(xiě)完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過(guò)后方可休假;

　　帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續;

　　《請假申請表》由人事行政部留存;

　　員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷(xiāo)假手續。

　　6、節日補貼

　　端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。

　　春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。

　　三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。

　　7、祝賀禮金

　　結婚禮金：?jiǎn)T工結婚，憑結婚證于1個(gè)月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿(mǎn)一年員工進(jìn)行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險一金

　　公司按照國家規定為在崗員工購買(mǎi)社會(huì )保險(養老、醫療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會(huì )保險和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統一代繳代扣。

　　10、高溫補貼

　　根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。

　　11、其他福利

　　凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì )等其他福利。

　　每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì )等大型活動(dòng)。

　　12、附則

　　本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。

員工福利管理制度15

　　一、假期制度

　　1、假期的界定

　　企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種：

　　事假

　　員工因為私事或個(gè)人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。

　　病假

　　指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫療的假期。

　　婚假

　　勞動(dòng)者本人結婚依法享有的假期。

　　喪假

　　喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。

　　探親假

　　探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

　　孕期檢查假

　　指女員工懷孕后按照醫學(xué)規定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。

　　產(chǎn)假

　　產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。

　　《勞動(dòng)法》規定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn)，也應休產(chǎn)假，期限最長(cháng)不超過(guò)42天。

　　哺乳假

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。例如，上海規定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂養孩子，也就是所謂的哺乳假。

　　年休假

　　員工連續工齡滿(mǎn)一年，應該享受一定期限的年休假。

　　法定節假日

　　法定節假日是指根據各國、各民族的風(fēng)俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如，我國法律規定，元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業(yè)特別規定的假期。

　　2、休假的程序

　　休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方。

　　員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(cháng)短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規章制度中都有補假的`規定，尤其對病假補假的規定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實(shí)際上是對員工不利的。

　　另外，企業(yè)可以在休假制度中規定如果員工請病假超過(guò)一定時(shí)間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實(shí)，員工的醫療費用由企業(yè)來(lái)承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰。

　　3、假期的待遇

　　事假的待遇

　　企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。

　　病假的待遇

　　各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。

　　婚嫁、喪假、探親假的待遇

　　婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

　　孕期檢查假的待遇

　　法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假，也沒(méi)有規定孕期檢查假的次數和時(shí)間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常勞動(dòng)，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。

　　產(chǎn)假的待遇

　　產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個(gè)地方有不同的規定。員工產(chǎn)假期間按照法律規定應該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。

　　哺乳假的待遇

　　哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò)，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì )”時(shí)制定的，現在如果員工家離企業(yè)很遠，就無(wú)法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。

　　年休假的待遇

　　國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。

　　法定節假日的待遇

　　企業(yè)要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。

　　二、工資福利制度

　　工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。

　　1、工資的構成

　　按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。

　　工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷(xiāo)，就是福利；如果以現金的形式發(fā)放，就是工資。

　　為了方便對工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng)，每個(gè)月必然能拿到的工資；浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng)，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。

　　如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數量過(guò)高，那么企業(yè)承擔的風(fēng)險就比較大；相對的，如果浮動(dòng)部分的工資數量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當的比例劃分。

　　2、工資的�？酆蜏p

　　企業(yè)要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。

　　法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來(lái)講，扣工資不能超過(guò)本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更，因此必須具備兩個(gè)條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著(zhù)崗位的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規定降低工資。

　　3、福利的構成

　　福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償、報酬，一般來(lái)說(shuō)，包括物的福利、金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類(lèi)。

　　物的福利

　　指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋(píng)果、大米等。

　　金錢(qián)的福利

　　需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時(shí)所給予的金錢(qián)，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。

　　精神慰問(wèn)方面的福利

　　比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問(wèn)方面的福利。

　　要點(diǎn)提示

　　福利構成：

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