一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開(kāi)工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門(mén)負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位;

　　六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的`應請假，未經(jīng)批準而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

　　七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē);

員工考勤管理制度3

　　為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。

　　三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當班執行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過(guò)三次，每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

　　五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的.，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。

　　六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

　　七、當月出現遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

員工考勤管理制度4

　　1.總則

　　1.1目的

　　為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規定，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。

　　1.3職責分工

　　1.3.1員工本人應自覺(jué)遵守公司工作紀律，按時(shí)上下班，缺勤應按有關(guān)規定提前辦理請假手續。

　　1.3.2各部門(mén)負責本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律管理，生產(chǎn)班組指定專(zhuān)人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

　　1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動(dòng)紀律管理制度，組織勞動(dòng)紀律檢查，匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

　　1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

　　2.考勤管理

　　2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時(shí)間以指紋考勤機記載時(shí)間為準。

　　2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。

　　2.3工作時(shí)間

　　2.3.1根據公司生產(chǎn)運營(yíng)的實(shí)際情況，公司實(shí)行標準工時(shí)制和綜合計算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。

　　2.3.2標準工時(shí)制為每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間8：30，夏季下班時(shí)間17：00，冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間，不計為工作時(shí)間。

　　2.3.3綜合計算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。

　　3.遲到與早退

　　上午上班，考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為早退。

　　4.曠工

　　有下列情形之一的，視為曠工：

　　4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請假手續。

　　4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開(kāi)公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。

　　5.外出管理

　　5.1員工工作時(shí)間因公外出，需征得直接上級同意，部門(mén)負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

　　5.2員工工作時(shí)間因私外出，需辦理請假手續并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開(kāi)公司，否則視為曠工。

　　6.出差管理

　　6.1員工出差須填寫(xiě)《出差申請審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。

　　6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調休。

　　7.加班管理

　　7.1因工作需要加班的，須由本人通過(guò)OA系統提出加班申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時(shí)性加班，應提前向主管領(lǐng)導電話(huà)報備并在上班后半個(gè)工作日內補齊相關(guān)手續。

　　7.2加班時(shí)間的統計

　　7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計算單位，累計計算;不足1小時(shí)不計為加班。

　　7.2.2每月22日前部門(mén)將匯總數據上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統計、復核。

　　7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過(guò)OA系統經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

　　7.3下列行為不計為加班時(shí)間：

　　7.3.1未辦理加班申請審批手續，且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。

　　7.3.2因接待、會(huì )議等拖延的時(shí)間。

　　7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì )議等。

　　7.3.4員工因個(gè)人原因未在規定時(shí)間內完成的`工作。

　　7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。

　　7.4加班時(shí)間的處理

　　7.4.1補休

　　7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷(xiāo)假手續。

　　7.4.1.2補休時(shí)間在6個(gè)月內有效，6個(gè)月內未能補休的，視為自動(dòng)放棄。

　　7.4.2支付加班費

　　7.4.2.1特殊情況下無(wú)法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規執行。

　　8.假期管理

　　8.1病假

　　8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時(shí)間內外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。

　　8.1.2病假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請病假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊嫛?/p>

　　8.1.3員工休長(cháng)期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當地二級甲等以上醫院開(kāi)具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。

　　8.2事假

　　8.2.1經(jīng)批準，因個(gè)人私事而不能到崗工作的，為事假。

　　8.2.2事假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請事假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)劝窗胩煊嫛?/p>

　　8.2.3員工一年內累計事假不得超過(guò)20個(gè)工作日。超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工計算。

　　8.3年休假

　　8.3.1員工連續工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　8.3.2員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的，享受年休假15天。

　　8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

　　8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：

　　8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

　　8.3.3.2累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的。

　　8.3.3.3累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。

　　8.3.3.4累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　8.3.4年休假安排

　　若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數，公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。

員工考勤管理制度5

　　一、目的：

　　為加強學(xué)校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

　　二、范圍：

　　學(xué)校全體行政人員

　　三、內容：

　　1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

　　2、考勤內容：

　�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。

　�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　3、打卡管理

　�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。

　�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。

　�。�1）因公出差。

　�。�2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。

　�。�3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。

　　5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

　�。�1）未辦理請假手續無(wú)故不到校者；

　�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準者。

　�。�3）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者。

　　四、請假手續：

　　1、各種請假應書(shū)面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話(huà)或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續假視為曠工）

　　2、請假由分管校長(cháng)批準。

　　五、考勤獎懲：

　　1、全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給全勤獎150元。

　　2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

　　3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。

　　4、曠工一天扣三天工資。

　　5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。

　　6、事假1天扣50元，扣完為止。

　　7、病假1天扣20元，扣完為止。

員工考勤管理制度6

　　因本公司目前發(fā)展需要，特重新修訂考勤制度如下：

　　1 本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門(mén)統一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。

　　1.1 員工離開(kāi)公司后，上述資料應刪除，磁卡應交回。

　　1.2 新員工進(jìn)公司后，應登記上述資料。

　　2 考勤機的存放、保管、使用和管理。

　　2.1 考勤機存放于門(mén)衛，由門(mén)衛負責保管。

　　2.2 員工進(jìn)、出公司大門(mén)時(shí)應把本人磁卡靠上考勤機，聽(tīng)到一聲響后離開(kāi)，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。

　　2.3 考勤數據由公司統計采取，核算工資交財務(wù)部。

　　3 員工考勤管理

　　3.1 員工進(jìn)出公司大門(mén)，必須經(jīng)“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時(shí)間按遲到或早退處理。

　　3.2 員工必須在規定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤，超過(guò)時(shí)間且沒(méi)有請假手續者，按遲到處理。

　　3.3 員工必須在規定下班時(shí)刻后考勤出門(mén)，提前下班且沒(méi)有請假手續者，按早退處理。

　　3.4 員工班中因公、因私外出，應填寫(xiě)《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導批準（主管領(lǐng)導不在公司，可由上級領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準）持②聯(lián)交門(mén)衛考勤出門(mén)，回公司后考勤銷(xiāo)假，如因故超過(guò)準假時(shí)間15分鐘以上，應及時(shí)補辦請假手續，否則按遲到處理。

　　3.6所有人員的考勤以打卡機采集數據為準，人員上班時(shí)間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統一歸口人事部。

　　4 員工請假批準權限

　　4.1 車(chē)間員工請假半天之內，由車(chē)間主任批準，3天之內由車(chē)間主任簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理批準。7天之內由車(chē)間主任簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準，7天以上由總經(jīng)理批準。

　　4.2勤管人員請假一天之內由部門(mén)經(jīng)理（主管）批準，三天之內由部門(mén)經(jīng)理（主管）簽署意見(jiàn)，副總經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準。

　　4.3 中層干部半天之內由主管領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準，二天之內由副總經(jīng)理批準，二天以上由總經(jīng)理批準。

　　4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。

　　4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續后，應在《公司人員去向公布欄》內填明去向。

　　4.6 未辦理請假手續或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，按曠工處理。

　　4.7 所有員工請假手續應提前一天辦理；如遇特殊情況，確實(shí)不能事先請假，應先電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導口頭請假，上班后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　4.8 請假手續經(jīng)領(lǐng)導批準后當天交門(mén)衛，否則門(mén)衛可以拒收，考勤按礦工處理。

　　4.9 車(chē)間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來(lái)或早走，車(chē)間主任應事先書(shū)面通知人事專(zhuān)員，否則員工損失由車(chē)間主任補償。

　　4.10 門(mén)衛應妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專(zhuān)員處，如有丟失，員工損失金額由門(mén)衛承擔1/2。

　　4.11 如因“考勤機”故障，門(mén)衛應手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報企管部。辦公室應及時(shí)通知各部門(mén)人工考勤。

　　4.12 門(mén)衛屬要害部門(mén)，無(wú)關(guān)人員一律不準進(jìn)入門(mén)衛。

　　4.13 所有后勤人員、車(chē)間主任以上的`企管人員，請假均需報人事部備案。

　　5 違章處理規定

　　5.1 請假4小時(shí)以上，請假時(shí)間內工資不發(fā)。

　　5.2 曠工時(shí)間內工資不發(fā)并處以每天50元罰款。

　　5.3 遲到、早退半小時(shí)以?xún)日�，罰款10元；無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以?xún)日�，按曠工半天處理；無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上者，按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者，需書(shū)面說(shuō)明遲到原因。

　　6 幾項規定

　　6.1 銷(xiāo)售員進(jìn)出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。

　　6.2 材料采購員出門(mén)辦事可以不辦出門(mén)手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。

　　6.3 食堂采購員不考核遲到。

　　6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時(shí)間出門(mén)辦事必須辦理出門(mén)手續。

　　6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時(shí)間的限制。

　　6.6 小車(chē)司機上班時(shí)間因公出車(chē)可不辦理出門(mén)手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。

　　本文件即日起執行！

員工考勤管理制度7

　　工作時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周6天工作制

　　上午 8:00 12:00

　　下午 13:3017:30

　　星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會(huì )將以1x1.2倍的方式計算加班費。

　　違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的.假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡 給假7天

　　配偶或子女傷亡 給假10天

　　批假權限

　　1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

　　考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　出差

　　1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓�部備查。

　　員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。

　　本制度自公司公布之日起執行。

員工考勤管理制度8

　　一、目的

　　為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀律的自覺(jué)性，以保證公司各項工作任務(wù)的順利完成。結合我公司的實(shí)際情況，特制定以下制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、監督執行

　　1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執行、監督、統計、及實(shí)施處罰。

　　2各部門(mén)負責人負責本制度的日常執行和常態(tài)監督。

　　四、考勤制度

　　1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守。各部門(mén)負責人要及時(shí)掌握本部門(mén)員工的出勤情況并對本規定的貫徹執行負全面責任。

　　2公司全體員工必須認真執行考勤制度，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律。 3各部門(mén)根據員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間�？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。 4工作時(shí)間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時(shí)間節點(diǎn)為11:30。 5上班前和下班后的.考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時(shí)間的記錄將被視為無(wú)效記錄或實(shí)施處罰的依據。

　　6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷(xiāo)假管理制度，可填寫(xiě)請假單按流程審批予以免責。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門(mén)。負責不定期檢查各部門(mén)的考勤情況，發(fā)現問(wèn)題將及時(shí)與各部門(mén)負責人取得聯(lián)系、了解情況后上報至公司主管領(lǐng)導。

　　五、違規的界定

　　1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規定時(shí)間30分鐘以?xún)鹊膶⒁暈檫t到。

　　下班考勤記錄早于規定時(shí)間30分鐘以?xún)鹊膶⒁暈樵缤恕?/p>

　　2脫崗：是指在上班時(shí)間內，無(wú)正當理由離開(kāi)工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

　　3漏打卡：正常出勤無(wú)考勤記錄并附有請假條說(shuō)明。

　　4曠工：是指無(wú)故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。

　�。�1）假期屆滿(mǎn)逾期不到崗，并未再次辦理請假者。

　�。�2）遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以?xún)�，視為曠�?.5天，當天超過(guò)1小時(shí)視為曠工1天。

　�。�3）值班期間無(wú)故不到崗或擅自脫崗的。

　�。�4）因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。

　�。�5）不服從工作調動(dòng)，未在調令要求期限內報到的。

　　六、處罰標準

　　1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。

　　2漏打卡一次20元/次處罰。

　　3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

　　4員工一個(gè)月內累計曠工時(shí)間超過(guò)3天的給于辭退。

員工考勤管理制度9

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準

　　四、假期管理各類(lèi)假別

　　1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

　　2、法定休假?lài)�家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、�?/p>

　　際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假;經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。

　　4、事假因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的.開(kāi)除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

　　七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。

　　公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡�？记谥鞴苊吭仑撠熃y計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。

員工考勤管理制度10

　　超市員工上班時(shí)間安排：

　　早班：7：30――20：30

　　晚班：10：30――24：00

　　以上班次每周輪換一次，超市服務(wù)員每?jì)芍苄菹⒁惶�，不得連休。

　　1、員工應準時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職。

　　2、工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內到班者為遲到。

　　3、作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退。

　　4、工作時(shí)間開(kāi)始后或結束前15分鐘到4小時(shí)內到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。

　　5、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職，根據實(shí)際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。

　　6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的`依據。

　　7、員工應遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。

　　8、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。

　　9、考勤工作由辦公室負責，店長(cháng)應有較強的責任心，堅持原則，做好各類(lèi)假條的保存工作。

　　10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，具體程序如下：

　　(一) 病假

　　1.員工生病請假需填寫(xiě)請假條。

　　2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明病情，

　　事后補交請假條。

　　(二) 事假

　　1. 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開(kāi)崗位;

　　2.員工請事假在三天以?xún)扔山?jīng)理批準。

　　3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話(huà)請假，經(jīng)經(jīng)理批準后，事后補辦手續;

　　4. 員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;

　　6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。

　　11、 辭職申請應提前1個(gè)月向部門(mén)負責人書(shū)面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。

員工考勤管理制度11

　　1.目的

　　為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

　　3.管理職責

　　3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。

　　3.2各部門(mén)、車(chē)間：負責人負責宣導、管理本部門(mén)、車(chē)間人員的考勤工作。

　　4.軟件安裝

　　4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶(hù)端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實(shí)名注冊），一個(gè)終端設備只能綁定一個(gè)賬號。

　　4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱(chēng)“XXX有限公司”-“申請加入”；也可以通過(guò)輸入團隊號“XXXXX”申請加入。

　　4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤(pán)”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開(kāi)放使用。

　　5.考勤時(shí)間

　　5.1夏季工作時(shí)間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）

　　5.2冬季工作時(shí)間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）

　　5.3考勤打卡次數及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

　　6.釘釘APP部分功能的使用

　　6.1考勤打卡

　　6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。

　　6.1.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　6.1.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”。

　　6.1.4注意事項：

　　6.1.4.1離開(kāi)常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細說(shuō)明外勤原因，如無(wú)正當理由視為異�？记�。

　　6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。

　　6.2外出

　　6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

　　6.2.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后，選擇“外出時(shí)間”、“結束時(shí)間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過(guò)2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說(shuō)明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過(guò)8小時(shí)扣一天工資，以此類(lèi)推。

　　6.2.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。

　　6.3出差

　　6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

　　6.3.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后，填寫(xiě)“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開(kāi)始時(shí)間”、“結束時(shí)間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.3.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。

　　6.4簽到

　　6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時(shí)簽到一次、離開(kāi)目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。

　　6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

　　6.4.3使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪(fǎng)對象”欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到”內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�。

　　6.4.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　6.4.5部門(mén)負責人可隨時(shí)查看部門(mén)內員工的簽到情況，單位領(lǐng)導可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　6.5補卡申請

　　6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡或簽到。

　　6.5.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說(shuō)明。

　　6.5.3管理方法：

　　6.5.3.1補卡申請須在當日或三個(gè)工作日之內補卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。

　　6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

　　6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。

　　6.6請假

　　6.6.1適用范圍：?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。

　　6.6.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類(lèi)型”、“開(kāi)始時(shí)間”、“結束時(shí)間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.6.3管理方法：

　　6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請的，需電話(huà)告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　6.6.3.2各部門(mén)負責人在審批請假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內部門(mén)員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

　　6.6.3.3關(guān)于續假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話(huà)申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。

　　6.7審批

　　6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導審批相關(guān)事項時(shí)使用。

　　6.7.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的.”里面操作相關(guān)事項審批流程。

　　7.釘釘指紋考勤機的使用

　　7.1適用范圍：?jiǎn)T工因不會(huì )或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。

　　7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。

　　7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領(lǐng)導報告原由，并在事后及時(shí)填寫(xiě)《考勤異動(dòng)登記表》參照附件2，由上級領(lǐng)導簽字確認，在當日或三個(gè)工作日內交人力資源部備案，無(wú)故不打卡又未能說(shuō)明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實(shí)際情況處理。

　　8.打卡地點(diǎn)及連接方式

　　8.1釘釘APP手機軟件

　　8.1.1考勤打卡地點(diǎn)：公司會(huì )統一設置一個(gè)常駐辦公打卡地點(diǎn)。將公司整個(gè)辦公區設為考勤范圍，通過(guò)手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開(kāi)此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。

　　8.1.2網(wǎng)絡(luò )連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò )，也可以用自帶的手機流量，打開(kāi)手機GPS定位后進(jìn)行打卡。

　　8.2釘釘指紋考勤機

　　8.2.1考勤打卡地點(diǎn)：公司門(mén)衛處。

　　8.2.2網(wǎng)絡(luò )連接方式：公司網(wǎng)絡(luò )。

　　9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

　　9.1除無(wú)法避免之客觀(guān)情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。

　　9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。

　　9.3早退的，扣款50元/次。

　　9.4實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當日或三個(gè)工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過(guò)三次，超過(guò)三次的每次扣款10元。

　　9.5無(wú)故缺勤4小時(shí)以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。

　　9.6無(wú)故缺勤8小時(shí)以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。

　　9.7連續曠工2天（含）以上或年度內累計超過(guò)3次（含）曠工，屬?lài)乐剡`反用人單位規章制度的行為，公司將予以無(wú)條件開(kāi)除。

　　10.附則

　　本制度由人力資源部負責起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執行。

　　附件：

　　1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖

　　2.KL/09-05-02釘釘審批流程與權限表

　　3.KL/09-05-03考勤異動(dòng)登記表

員工考勤管理制度12

　　一、總則

　　為規范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工

　　三、出勤時(shí)間

　　工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定：

　�。�1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至

　�。�2）、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至，冬季至

　　夏季作息時(shí)間執行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排，原則上周末不得安排休息。

　　四、考勤管理細則

　　1、遲到與早退

　�。�1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；

　�。�2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；

　�。�3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；

　�。�4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；

　�。�5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；

　　每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。

　　2、曠工

　　曠工：不請假或請假未批準而缺勤。

　　部門(mén)經(jīng)理級別曠工：

　　(1)、曠工半天扣30分

　　(2)、曠工一天扣60分

　　部門(mén)主管級別曠工：

　　(1)、曠工半天扣20分

　　(2)、曠工一天扣40分

　　部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：

　　(1)、曠工半天扣10分

　　(2)、曠工一天扣20分

　　五、假期管理細則

　　假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

　　1、病假

　�。�1）、病假3天以?xún)�，需�?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；

　�。�2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；

　�。�3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的醫療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。

　　部門(mén)經(jīng)理級別曠工：

　　(1)、病假半天扣15分

　　(2)、病假一天扣20分

　　部門(mén)主管級別曠工：

　　(1)、病假半天扣10分

　　(2)、病假一天扣15分

　　部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：

　　(1)、病假半天扣5分

　　(2)、病假一天扣10分

　　2、事假

　�。�1）、事假1天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；

　�。�2）、事假2至7天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；

　�。�3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。

　　部門(mén)經(jīng)理級別曠工：

　　(1)、事假半天扣20分

　　(2)、事假一天扣40分

　　部門(mén)主管級別曠工：

　　(1)、事假半天扣10分

　　(2)、事假一天扣20分

　　部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：

　　(1)、事假半天扣5分

　　(2)、事假一天扣10分

　　3、婚假

　　婚假：?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結婚證復印件。

　�。�1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；

　�。�2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　�。�3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　4、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

　�。�1）、購買(mǎi)生育保險的'員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；

　�。�2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。

　　5、喪假

　　員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　6、探親假

　　探親假：?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。

　�。�1）、入職滿(mǎn)一年可享受探親假；

　�。�2）、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）。

　　7、年休假

　　在公司入職滿(mǎn)一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時(shí)假”。

　　六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。

　　七、每分對應的金額為：5月。

員工考勤管理制度13

　　1、保證其職責的順利進(jìn)行。

　　2、依據《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范實(shí)施細則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

　　3、內容：

　　3.1認真執行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》等的規定，按藥品性能或劑型分類(lèi)陳列，做到藥品與非藥品分開(kāi)，人用藥與獸用藥分開(kāi)，內服藥與外用藥分開(kāi)，一般藥品與特殊藥品分開(kāi)。

　　3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專(zhuān)銷(xiāo)偽劣藥品，積極推銷(xiāo)質(zhì)量合格的.近期產(chǎn)品和儲存期較長(cháng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

　　3.3問(wèn)病售藥，防止事故發(fā)生。

　　3.4對特殊管理藥品必須按規定的方法銷(xiāo)售。

　　3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現有質(zhì)量問(wèn)題和用戶(hù)有反映的藥品要停止銷(xiāo)售，并立即報告質(zhì)量管理部門(mén)復驗。

　　3.6拆零銷(xiāo)售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛生藥袋，規格、用法、用量等內容。

　　3.7對陳列藥品進(jìn)行養護檢查，并做好養護記錄。

　　3.8定期或不定期咨詢(xún)客戶(hù)對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見(jiàn)，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現重大問(wèn)題要及時(shí)上報。

員工考勤管理制度14

　　一、為加強勞動(dòng)紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規定。

　　二、考勤項目

　　出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習，培訓等。

　　三、出勤

　　按公司規定時(shí)間上下班為出勤。

　　四、遲到、早退

　　1、遲到或早退，包括：上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、訓練、培訓等。

　　2、自然年內，遲到或早退一小時(shí)內，累計五次計曠工一天，依次類(lèi)推。

　　3、自然年內，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計三次計曠工一天，依次類(lèi)推。

　　4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計曠工一天。

　　四、曠工

　　1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準，離開(kāi)工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

　　2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。

　　3、超假一天，計曠工一天。

　　4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

　　5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。

　　五、事假

　　1、員工因私事可請事假。若事假期將滿(mǎn)，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。

　　2、一個(gè)自然月內請事假累計達到七天，或者一個(gè)自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

　　3、一個(gè)自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。

　　4、一個(gè)自然年內請事假累計五天(含)以?xún)鹊�，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

　　六、病假

　　1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

　　2、一個(gè)自然年內請病假累計六天(含)以?xún)鹊�，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

　　3、一個(gè)自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。

　　七、婚假

　　1、員工享有三天婚假。

　　2、男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節假日、公休日、三天婚假在內)。

　　3、婚假為一次性假期�；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

　　八、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國家計劃生育條件的'，持準生證辦理產(chǎn)假手續。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長(cháng)產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規定執行。

　　2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

　　3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。

　　九、工傷假

　　工傷假按國家和當地政府有關(guān)規定執行。

　　十、喪假

　　1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

　　2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

　　十一、補休

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休�！堆a休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。

　　2、補休期間工資照常發(fā)放。

　　3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

　　十二、加班

　　1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應由該部門(mén)事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數)，報綜合部，由公司分管領(lǐng)導批準后安排加班。

　　2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門(mén)每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

　　4、加班以小時(shí)為計算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計算單位。每滿(mǎn)八小時(shí)的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。

　　十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。

　　夜間值班由公司統一安排，按公司有關(guān)規定計發(fā)夜間值班費。

　　公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。

　　法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排，按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。值班人員領(lǐng)取節假日值班費，不計補休。

　　十四、出差員工出差須填寫(xiě)《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

　　十五、外派學(xué)習(培訓)

　　員工被公司安排外出學(xué)習或培訓，辦理相關(guān)手續后，考勤員備案。

　　十六、請假程序

　　1、員工請假須事先填寫(xiě)《請假單》并按準假權限報批。

　　2、員工向部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假;部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任向公司分管領(lǐng)導請假。

　　3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

　　十七、準假權限

　　1、一般員工請事假，部門(mén)經(jīng)理準假權限為一天(含);公司分管領(lǐng)導準假權限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　2、部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假二天(含)以?xún)�，由分管領(lǐng)導批準;請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領(lǐng)導批準。

　　3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經(jīng)理批準。

　　十八、考勤管理

　　1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

　　2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發(fā)。

　　3、各部門(mén)、車(chē)間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤情況，按規定填寫(xiě)當天出勤記錄，如實(shí)統計考勤數據。

　　4、每月五日前(遇法定節假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

　　5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統計，附于離職交接表后面。

　　6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

員工考勤管理制度15

　　第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。

　　第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

　　第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。

　　第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

　　第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及回到時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。

　　第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條員工在下列國家規定的.法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

　　A、元旦（1月1日）一天

　　B、“五一”國際勞動(dòng)節（5月1日、2日、3日）三天

　　C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

　　D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

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