員工考勤管理制度(集合15篇)
在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,各種制度頻頻出現,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。到底應如何擬定制度呢?下面是小編整理的員工考勤管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工考勤管理制度1
第一章 總 則
第一條 為加強我分行考勤管理,嚴肅勞動(dòng)紀律,提高工作效率,保證各項工作順利進(jìn)行,樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象,根據總行員工考勤制度規定,結合分行實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營(yíng)業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(cháng)領(lǐng)導下,由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長(cháng)負責。
第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。
第二章 考勤內容
第五條 分行考勤內容,包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準時(shí)到達、準時(shí)離開(kāi)工作崗位,即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤:
(一)由領(lǐng)導派其到外地出差、開(kāi)會(huì )或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區范圍內辦公事,不能按時(shí)在分行上下班。
(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習培訓或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。 第七條 遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。
員工遲到半小時(shí)以?xún)日,按遲到1次處理;超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)者,按遲到2次處理;超過(guò)1小時(shí)者,按曠工半天處理。
第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內下班按早退1次記錄;提前下班超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí),按早退2次處理;提前1小時(shí)以上下班,按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內,未請假或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況,員工需要在法定節假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間,稱(chēng)為加班。
第十一條 請假。員工因處理私事或依據國家有關(guān)規定,履行請假手續后,未在正常工作時(shí)間上下班,稱(chēng)為請假。
第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時(shí)間不在勤,稱(chēng)為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。
(一)節假日:國家規定的.節假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日,參照政府規定執行。
(二)事假。員工因處理個(gè)人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準請假,稱(chēng)為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負責人批準,可不計為事假:
1、女員工有一周歲以下嬰兒,占用工作時(shí)間哺乳,每天累計不超過(guò)1小時(shí)。
2、為子女開(kāi)家長(cháng)會(huì )有學(xué)校通知,每學(xué)期累計不超過(guò)4小時(shí)。 3、帶10歲以下子女打預防針、體檢,有兒童保健部門(mén)通知,每半年累計不超過(guò)2小時(shí)。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息,經(jīng)醫院證明和領(lǐng)導批準的請假,稱(chēng)為病假。病假應有醫療機構病休診斷證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準,并辦理有關(guān)法律手續后結婚的員工,按規定享受的休假。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,女23歲)。對方工作單位在外地,員工需要到對方所在地結婚的,可給予往返路程假,超過(guò)假期規定的按事假處理。子女結婚可請假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后,按規定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡,可請喪假3天,前往外地辦理喪事時(shí),可給予往返路程假,超過(guò)假期規定時(shí)間按事假處理。
(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規定的,女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。
男員工因配偶計劃內生育的,可休看護假?醋o假一般為5天,符合晚育年齡的看護假7天。
符合計劃生育規定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,經(jīng)醫院證明,給予42天的產(chǎn)假。
員工考勤管理制度2
一、目的
為了建立正常的工作秩序,提高職工遵守勞動(dòng)紀律的自覺(jué)性,以保證公司各項工作任務(wù)的順利完成。結合我公司的實(shí)際情況,特制定以下制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、監督執行
1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執行、監督、統計、及實(shí)施處罰。
2各部門(mén)負責人負責本制度的日常執行和常態(tài)監督。
四、考勤制度
1考勤制度是公司的一項基本制度,全體員工必須嚴格遵守。各部門(mén)負責人要及時(shí)掌握本部門(mén)員工的出勤情況并對本規定的.貫徹執行負全面責任。
2公司全體員工必須認真執行考勤制度,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律。 3各部門(mén)根據員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間?记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。 4工作時(shí)間為早8:00到下午5:00,半日休息中午時(shí)間節點(diǎn)為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,其它時(shí)間的記錄將被視為無(wú)效記錄或實(shí)施處罰的依據。
6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷(xiāo)假管理制度,可填寫(xiě)請假單按流程審批予以免責。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門(mén)。負責不定期檢查各部門(mén)的考勤情況,發(fā)現問(wèn)題將及時(shí)與各部門(mén)負責人取得聯(lián)系、了解情況后上報至公司主管領(lǐng)導。
五、違規的界定
1遲到/早退:上班考勤記錄晚于規定時(shí)間30分鐘以?xún)鹊膶⒁暈檫t到。
下班考勤記錄早于規定時(shí)間30分鐘以?xún)鹊膶⒁暈樵缤恕?/p>
2脫崗:是指在上班時(shí)間內,無(wú)正當理由離開(kāi)工作崗位30分鐘的將視為脫崗。
3漏打卡:正常出勤無(wú)考勤記錄并附有請假條說(shuō)明。
4曠工:是指無(wú)故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。
。1)假期屆滿(mǎn)逾期不到崗,并未再次辦理請假者。
。2)遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以?xún),視為曠?.5天,當天超過(guò)1小時(shí)視為曠工1天。
。3)值班期間無(wú)故不到崗或擅自脫崗的。
。4)因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。
。5)不服從工作調動(dòng),未在調令要求期限內報到的。
六、處罰標準
1遲到、早退、脫崗按照第一次10元,第二次20,2倍遞增。
2漏打卡一次20元/次處罰。
3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。
4員工一個(gè)月內累計曠工時(shí)間超過(guò)3天的給于辭退。
員工考勤管理制度3
一、每天工作時(shí)間
1.辦公室、財務(wù):
早上8:30簽到下午17:30簽退
8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作
2.xx片區:
早上8:30簽到下午17:30簽退17:30-18:30向辦公室報銷(xiāo)量 8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作
3.地州市場(chǎng):
早上8:30簽到下午17:30簽退;17:30-18:30向辦公室報銷(xiāo)量8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作
二、考勤獎罰依據
1.遲到一次扣10元,當月遲到累計三次,做事假一天處理。
2.早退一次扣10元,當月早退累計三次,做事假一天處理。
3.曠工一天按當月日工資百分之三百扣除,連續曠工兩天或年度累計五官天,視為自動(dòng)離職。
4.部門(mén)、片區負責人請病、事假;應填寫(xiě)茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效。
5.員工請病、事假一天以?xún),?jīng)部門(mén)負責人審核簽字生效,當日報辦公室備案。一天以上須報市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效,否則按曠工處理。
6.病假三天以上必須出具醫院證明,特殊情況再做處理,病、事假按財務(wù)規定扣除工資。
三、簽到制度
1.需在公司報到的員工每天上班時(shí)間8:30以前簽到,若不簽到者按遲到處理;下午17:30以后簽退,如有活動(dòng)不能簽退,一定要提前報辦公室備案,否則按早退處理。
2.電話(huà)報到(專(zhuān)職、片區)的員工必須用座機報到,不報道者按遲到處理。片區經(jīng)理實(shí)行早上報到,下午不用報到,每次不報到者罰款20元,遲報者按遲到處理。
3.當天未能簽到的,不得補簽。如發(fā)現補簽或代簽,當事雙方都按曠工一天處理。
4.每月考勤記錄,將作為財務(wù)核查工資的基本資料。
四、對加班的處理
節假日休息按國家規定執行及公司總部的調度安排。對由于工作引起的加班一般采取調休形式,當月加班必須當月休,過(guò)期不補休。
五、假期
1.公休(市場(chǎng)部所有員工均可享受)
根據市場(chǎng)情況,云南市場(chǎng)部采取每周休一天的原則上班。財務(wù)、藥品部每周日休息一天;辦公室、食品部每周三休息一天。
2.產(chǎn)假(固定員工,工齡滿(mǎn)一年者可以享受)
符合國家計劃生育和懷孕流產(chǎn)的,可以請產(chǎn)假。 對懷孕7個(gè)月以上的女員工,不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天(國家規定為25歲以上)。 懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據醫院的意見(jiàn),給予15天以?xún)鹊腵產(chǎn)假。
男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請產(chǎn)假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。
3.婚假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)
員工在領(lǐng)取結婚證后至辦理婚假期間,可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿(mǎn)25周歲,女方年滿(mǎn)23周歲的初婚者,可享受晚婚假期。 申請婚假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。
4.喪假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)
父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的,給予3天
有薪喪假。
申請喪假需當事人提前一天向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請,若來(lái)不及辦
理,可口頭向市場(chǎng)部經(jīng)理申請,回崗后補辦申請。
5.國家其他法定假日由公司統一安排。
員工考勤管理制度4
1.目的
為方便員工日?记,保證公司正常工作運行,使員工的工資核算做到有法可依,實(shí)現科學(xué)高效的考勤管理,特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部:負責考勤的日常管理、考勤統計工作。
3.2各部門(mén)、車(chē)間:負責人負責宣導、管理本部門(mén)、車(chē)間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶(hù)端軟件,按操作提示注冊申請賬號(請實(shí)名注冊),一個(gè)終端設備只能綁定一個(gè)賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱(chēng)“XXX有限公司”-“申請加入”;也可以通過(guò)輸入團隊號“XXXXX”申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有:人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)管理等,其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤(pán)”功能先行使用,其它模塊功能等條件成熟后逐步開(kāi)放使用。
5.考勤時(shí)間
5.1夏季工作時(shí)間(當年5月1號至9月30號),上午8:00-11:30;下午13:00-17:30。(如有調整另行通知)
5.2冬季工作時(shí)間(當年10月1號至次年4月30號),上午8:00-11:30;下午12:30-17:00。(如有調整另行通知)
5.3考勤打卡次數及時(shí)間:一日四次,打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍:凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班打卡或外勤打卡)。
6.1.3查看方法:?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄,用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”。
6.1.4注意事項:
6.1.4.1離開(kāi)常駐地點(diǎn)的打卡為外勤,需要有公務(wù)外出的審批或詳細說(shuō)明外勤原因,如無(wú)正當理由視為異?记。
6.1.4.2須按規定一天四次打卡,多打卡將導致系統顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍:凡員工因公外出都須使用“外出”功能。
6.2.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后,選擇“外出時(shí)間”、“結束時(shí)間”、“外出事由”;添加“審批人”、“抄送人”(根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件)。
6.2.3彈性時(shí)間:公司給予員工每人每月累計2小時(shí)的私人外出時(shí)間(不超過(guò)2次),用于處理私人緊急事務(wù)。(須在外出事由中說(shuō)明“因私外出”)如果超出,累計每超出4小時(shí)扣半天工資,每超過(guò)8小時(shí)扣一天工資,以此類(lèi)推。
6.2.4查看方法:?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄,用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。
6.3出差
6.3.1適用范圍:凡員工因公出差都須使用“出差”功能。
6.3.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后,填寫(xiě)“出差事由”,選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開(kāi)始時(shí)間”、“結束時(shí)間”;添加“審批人”、“抄送人”(根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件)。
6.3.3查看方法:?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄,用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出”:凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次,到達目的地時(shí)簽到一次、離開(kāi)目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差”:凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪(fǎng)對象”欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項(要與申請的外出或出差中的事由相關(guān))。在“簽到”內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標志的照片上傳(在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水。。
6.4.4查看方法:?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄,用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”-“我的“,可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.4.5部門(mén)負責人可隨時(shí)查看部門(mén)內員工的簽到情況,單位領(lǐng)導可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”,可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍:因個(gè)人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”,填報補卡日期、事由并說(shuō)明。
6.5.3管理方法:
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個(gè)工作日之內補卡,由于個(gè)人疏忽未打卡的填報,每月認可三次,其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。
6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的,一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領(lǐng)導審批方可有效,未審批或退回者按無(wú)出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍:?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”,選擇“請假類(lèi)型”、“開(kāi)始時(shí)間”、“結束時(shí)間”、“請假事由”,添加“審批人”、“抄送人”(根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件)。
6.6.3管理方法:
6.6.3.1請假以半日為最小單位,需提前申請,遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件,無(wú)法提前申請的,需電話(huà)告知直屬上級,并得到批準后方可請假,并在釘釘系統內補填請假單并提交,審批完成后生效,否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門(mén)負責人在審批請假時(shí),以不影響正常工作為原則,同一天內部門(mén)員工不得全部請假,特殊原因必須請假,需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關(guān)于續假,經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假,且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批);未獲批準的續假,視同曠工;如因特殊原因未能及時(shí)續假者,員工本人應向直屬上級口頭申請或電話(huà)申請,并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續,否則,視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍:本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導審批相關(guān)事項時(shí)使用。
6.7.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關(guān)事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍:?jiǎn)T工因不會(huì )或不能使用釘釘APP手機軟件的`情況下,可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。
7.2使用方法:釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。
7.3管理方法:特殊情況下如不能打卡或忘記打卡,應向上級領(lǐng)導報告原由,并在事后及時(shí)填寫(xiě)《考勤異動(dòng)登記表》參照附件2,由上級領(lǐng)導簽字確認,在當日或三個(gè)工作日內交人力資源部備案,無(wú)故不打卡又未能說(shuō)明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實(shí)際情況處理。
8.打卡地點(diǎn)及連接方式
8.1釘釘APP手機軟件
8.1.1考勤打卡地點(diǎn):公司會(huì )統一設置一個(gè)常駐辦公打卡地點(diǎn)。將公司整個(gè)辦公區設為考勤范圍,通過(guò)手機定位,精確到50-300米的定位方式,離開(kāi)此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。
8.1.2網(wǎng)絡(luò )連接方式:可以用公司網(wǎng)絡(luò ),也可以用自帶的手機流量,打開(kāi)手機GPS定位后進(jìn)行打卡。
8.2釘釘指紋考勤機
8.2.1考勤打卡地點(diǎn):公司門(mén)衛處。
8.2.2網(wǎng)絡(luò )連接方式:公司網(wǎng)絡(luò )。
9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
9.1除無(wú)法避免之客觀(guān)情形(如惡劣天氣、事故、意外等)或未得到上級的特別許可或批準的情況外,任何員工不得遲到、早退、曠工。
9.2當月遲到第一次扣款10元,第二次扣款20元,第三次扣款30元,三次以上扣款50元。
9.3早退的,扣款50元/次。
9.4實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的,可在當日或三個(gè)工作日內申請補卡,每月申請補卡次數不得超過(guò)三次,超過(guò)三次的每次扣款10元。
9.5無(wú)故缺勤4小時(shí)以上的,視為曠工半天,扣除半天的考勤工資。
9.6無(wú)故缺勤8小時(shí)以上的,視為曠工一天,扣除一天的考勤工資。
9.7連續曠工2天(含)以上或年度內累計超過(guò)3次(含)曠工,屬?lài)乐剡`反用人單位規章制度的行為,公司將予以無(wú)條件開(kāi)除。
10.附則
本制度由人力資源部負責起草與修訂,經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后,自下發(fā)之日起執行。
附件:
1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖
2.KL/09-05-02釘釘審批流程與權限表
3.KL/09-05-03考勤異動(dòng)登記表
員工考勤管理制度5
一、為加強勞動(dòng)紀律管理,維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,制定本規定。
二、考勤項目
出勤,遲到,早退,曠工,請假,加班,值班,出差,外派學(xué)習,培訓等。
三、出勤
按公司規定時(shí)間上下班為出勤。
四、遲到、早退
1、遲到或早退,包括:上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、訓練、培訓等。
2、自然年內,遲到或早退一小時(shí)內,累計五次計曠工一天,依次類(lèi)推。
3、自然年內,遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí),累計三次計曠工一天,依次類(lèi)推。
4、遲到或早退二小時(shí)以上,每次計曠工一天。
四、曠工
1、雖按時(shí)到崗上班,但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準,離開(kāi)工作崗位者,視為擅離崗位,按曠工論處,每次計曠工一天。
2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤,按缺勤天數計曠工天數。
3、超假一天,計曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續曠工三天,或合同期一年內曠工累計達到三天者,予以辭退。
五、事假
1、員工因私事可請事假。若事假期將滿(mǎn),不能如期返崗,應至少提前一天以電信方式續假,返崗后補辦事假手續,否則超假按曠工論處。
2、一個(gè)自然月內請事假累計達到七天,或者一個(gè)自然年內請事假累計達到十五天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內請事假累計達到五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。
4、一個(gè)自然年內請事假累計五天(含)以?xún)鹊,一天扣發(fā)一天工資;第六天起,一天扣發(fā)二天工資。
六、病假
1、請病假需持縣級(含,二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的,另行處理。
2、一個(gè)自然年內請病假累計六天(含)以?xún)鹊,每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的,每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的,不發(fā)工資;累計三十天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內請病假累計達到十五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。
七、婚假
1、員工享有三天婚假。
2、男滿(mǎn)二十五周歲,女滿(mǎn)二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含:法定節假日、公休日、三天婚假在內)。
3、婚假為一次性假期;榧倨陂g,工資照常發(fā)放。
八、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國家計劃生育條件的`,持準生證辦理產(chǎn)假手續。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長(cháng)產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規定執行。
2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。
3、產(chǎn)假及陪護假期間,工資照發(fā)。
九、工傷假
工傷假按國家和當地政府有關(guān)規定執行。
十、喪假
1、員工直系親屬(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世,員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。喪假期間,工資照常發(fā)放。
十一、補休
1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申請補休!堆a休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。
2、補休期間工資照常發(fā)放。
3、應工作需要,補休累計到自然年年底未能休完的,不再累積到下一個(gè)年度,于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。
十二、加班
1、因生產(chǎn)或工作需要加班,應由該部門(mén)事先提出加班申請(包括:加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數),報綜合部,由公司分管領(lǐng)導批準后安排加班。
2、原則上,加班可安排補休。計發(fā)加班工資的,由部門(mén)每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。
4、加班以小時(shí)為計算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí),以八小時(shí)為一個(gè)計算單位。每滿(mǎn)八小時(shí)的計補休一天,或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。
十三、值班指:夜間值班,公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。
夜間值班由公司統一安排,按公司有關(guān)規定計發(fā)夜間值班費。
公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的,按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。
法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排,按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。值班人員領(lǐng)取節假日值班費,不計補休。
十四、出差員工出差須填寫(xiě)《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學(xué)習(培訓)
員工被公司安排外出學(xué)習或培訓,辦理相關(guān)手續后,考勤員備案。
十六、請假程序
1、員工請假須事先填寫(xiě)《請假單》并按準假權限報批。
2、員工向部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假;部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任向公司分管領(lǐng)導請假。
3、請假批準后,員工本人將《請假單》交考勤員備案。
十七、準假權限
1、一般員工請事假,部門(mén)經(jīng)理準假權限為一天(含);公司分管領(lǐng)導準假權限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門(mén)經(jīng)理批準。
2、部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假二天(含)以?xún),由分管領(lǐng)導批準;請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領(lǐng)導批準。
3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含:補休)由總經(jīng)理批準。
十八、考勤管理
1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發(fā)。
3、各部門(mén)、車(chē)間考勤員應嚴格執行公司考勤制度,真實(shí)記載員工出勤情況,按規定填寫(xiě)當天出勤記錄,如實(shí)統計考勤數據。
4、每月五日前(遇法定節假日放假順延),考勤員將上月份考勤表送部門(mén)經(jīng)理審核簽字后,交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統計,附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后,由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。
員工考勤管理制度6
1.酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定,因季節變化需調整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知;
2.酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;
3.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分;
4.酒店每天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;
5.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理;
6.上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚,超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理;
7.員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理;
8.員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分;
9.員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,作除名處理;
10.員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí),須在辦公室備案,到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)出差費用,特殊情況須總經(jīng)理審批;
11.當月全勤者,可獲得全勤獎金。
員工考勤管理制度7
超市員工上班時(shí)間安排:
早班:7:30――20:30
晚班:10:30――24:00
以上班次每周輪換一次,超市服務(wù)員每?jì)芍苄菹⒁惶,不得連休。
1、員工應準時(shí)上班,不得遲到、早退、曠職。
2、工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內到班者為遲到。
3、作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退。
4、工作時(shí)間開(kāi)始后或結束前15分鐘到4小時(shí)內到班或下班者,以曠職半天論;4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職,根據實(shí)際缺勤天數按曠職處理;擅離工作崗位,按曠職處理;曠職期間,工資不發(fā)。
6、員工在年內的.考勤記錄將作為每月考核的依據。
7、員工應遵守上、下班時(shí)間,不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣5元,當月累計遲到早退五次扣100元。
8、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續者,作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負責,店長(cháng)應有較強的責任心,堅持原則,做好各類(lèi)假條的保存工作。
10、員工請事假、病假、公假等,必須到辦公室領(lǐng)取統一請假單,正確填寫(xiě),報有關(guān)領(lǐng)導簽字后,具體程序如下:
(一) 病假
1.員工生病請假需填寫(xiě)請假條。
2. 如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明病情,
事后補交請假條。
(二) 事假
1. 員工無(wú)特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續,得到批準后,方可離開(kāi)崗位;
2.員工請事假在三天以?xún)扔山?jīng)理批準。
3. 員工有急事不能上班,必須托人帶信或打電話(huà)請假,經(jīng)經(jīng)理批準后,事后補辦手續;
4. 員工請事假,必須在批準的期限內上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續假手續,未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位,按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節日,應將節日假扣除。事假期間,公司不發(fā)工資。
11、 辭職申請應提前1個(gè)月向部門(mén)負責人書(shū)面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。
員工考勤管理制度8
1.總則
1.1目的
為加強公司內部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規定,特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實(shí)習協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。
1.3職責分工
1.3.1員工本人應自覺(jué)遵守公司工作紀律,按時(shí)上下班,缺勤應按有關(guān)規定提前辦理請假手續。
1.3.2各部門(mén)負責本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律管理,生產(chǎn)班組指定專(zhuān)人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動(dòng)紀律管理制度,組織勞動(dòng)紀律檢查,匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工考勤時(shí)間以指紋考勤機記載時(shí)間為準。
2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時(shí)間
2.3.1根據公司生產(chǎn)運營(yíng)的實(shí)際情況,公司實(shí)行標準工時(shí)制和綜合計算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。
2.3.2標準工時(shí)制為每周五天工作制,工作時(shí)間為周一至周五,上班時(shí)間8:30,夏季下班時(shí)間17:00,冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間,不計為工作時(shí)間。
2.3.3綜合計算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班,考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為,為早退。
4.曠工
有下列情形之一的,視為曠工:
4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請假手續。
4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開(kāi)公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時(shí)間因公外出,需征得直接上級同意,部門(mén)負責人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。
5.2員工工作時(shí)間因私外出,需辦理請假手續并進(jìn)行指紋考勤后,方可離開(kāi)公司,否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫(xiě)《出差申請審批表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。
6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤,節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的,須由本人通過(guò)OA系統提出加班申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班,特殊情況下的臨時(shí)性加班,應提前向主管領(lǐng)導電話(huà)報備并在上班后半個(gè)工作日內補齊相關(guān)手續。
7.2加班時(shí)間的統計
7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計算單位,累計計算;不足1小時(shí)不計為加班。
7.2.2每月22日前部門(mén)將匯總數據上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負責統計、復核。
7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過(guò)OA系統經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
7.3下列行為不計為加班時(shí)間:
7.3.1未辦理加班申請審批手續,且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會(huì )議等拖延的時(shí)間。
7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì )議等。
7.3.4員工因個(gè)人原因未在規定時(shí)間內完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時(shí)間的處理
7.4.1補休
7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間,按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷(xiāo)假手續。
7.4.1.2補休時(shí)間在6個(gè)月內有效,6個(gè)月內未能補休的,視為自動(dòng)放棄。
7.4.2支付加班費
7.4.2.1特殊情況下無(wú)法安排補休的,公司支付加班費,支付標準按國家法律法規執行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準,因病或因到醫院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時(shí)間內外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。
8.1.2病假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí),當天請病假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊嫛?/p>
8.1.3員工休長(cháng)期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當地二級甲等以上醫院開(kāi)具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準,因個(gè)人私事而不能到崗工作的,為事假。
8.2.2事假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí),當天請事假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)劝窗胩煊嫛?/p>
8.2.3員工一年內累計事假不得超過(guò)20個(gè)工作日。超過(guò)20個(gè)工作日的,按曠工計算。
8.3年休假
8.3.1員工連續工作滿(mǎn)1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8.3.2員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的,享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的.員工,不享受當年年休假:
8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的。
8.3.3.3累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,請病假累計3個(gè)月以上的。
8.3.3.4累計工作滿(mǎn)20年以上的員工,請病假累計4個(gè)月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數,公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。
員工考勤管理制度9
xxxx有限公司
員工考勤管理制度(試行版)
第一章總則
第一條為規范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定,結合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。
第二章作息時(shí)間
第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標準工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準,遵照國家雙休日及法定節假日制度。
項目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。
第三章考勤辦法
第四條公司基的滿(mǎn)勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數,按照22天/月計算;工程部人員按照自然月的天數計算。
公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。
項目部、庫房等地沒(méi)有安裝考勤機的,由考勤員統一填寫(xiě)員工考勤表,主管領(lǐng)導簽章后每月末上報綜合管理部。
第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫(xiě)原因,并由部門(mén)領(lǐng)導簽字,報綜合管理部備案,否則按曠工論處。
第六條各部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤第一責任人,考勤員由部門(mén)負責人確定。
第七條各部門(mén)和項目部應于每月的.2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門(mén)主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。
第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九條、違紀界定:?jiǎn)T工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下
1、遲到、早退:比規定時(shí)間晚上班,視為遲到;比規定時(shí)間提前10分鐘下班,視為早退;
2、曠工:?jiǎn)T工有以下情況之一的,視為曠工:
1)未經(jīng)請假申請批準,擅自不上班的;
2)未經(jīng)申請批準遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘以上,60分鐘以?xún),視為遲到1小時(shí),60分鐘以上的,視為曠工半天;
3)未經(jīng)批準擅自外出的,視為曠工。
4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計算天數。
5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的。
6)脫崗時(shí)間界定:無(wú)正當理由的,沒(méi)有履行請假或請假未獲準而離開(kāi)公司辦私事超過(guò)30分鐘者,視為脫崗。
第四章休假
第十條節假日
1、一般公休日:周六、周日
員工考勤管理制度10
為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行,實(shí)行規范管理,促進(jìn)規范化學(xué)校的建設,落實(shí)崗位責任制,根據上級文件精神,結合我校實(shí)際情況,特制定本制度:
一、考勤制度:
1、教職工必須樹(shù)立無(wú)私奉獻,敬業(yè)愛(ài)崗的思想,樹(shù)立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請假手續實(shí)行假條制和請、準、銷(xiāo)假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請準假權限:
教工請假一天以?xún)扔筛毙iL(cháng)審批,一天以上四天以?xún),由校長(cháng)審批,四天以上報請教委審批。
副校級及中層干部請假,一律由校長(cháng)審批。
集體活動(dòng)一般不準假,特殊情況向校長(cháng)直接請假,若無(wú)故不參加者按曠工論。 說(shuō)明:以下情況同樣履行手續但是視為出勤。
、俦救嘶榧贋橐恢。
、谧优榧贋2天。
、鄹改、配偶死亡,喪假均為一周。
、苣薪坦ぴ栏、岳母去世,喪假1天。
、菖坦す、婆婆去世,喪假均為3天。
、逘敔、奶奶去世,喪假為2天。
、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎;男教工照顧家屬生產(chǎn),準假2天。
、嗖溉槠冢好刻煲幎2小時(shí)。
、崦媸诘冗M(jìn)修活動(dòng)需出示證件,因公外出,由校長(cháng)批準,按時(shí)返校。
5、如有類(lèi)似情況,依例酌情處理。
請假一定要履行手續,寫(xiě)清楚事由,填寫(xiě)好請假條(情況特殊也應補寫(xiě)假條),準假后安排好工作方可離校,返校后及時(shí)銷(xiāo)假,不履行手續視為曠工。
二、考勤獎懲具體規定:
1、事假:全學(xué)年累計事假1天(按8小時(shí)計),從年度考核分(滿(mǎn)分5分)中扣0.12分;不足1天的,每請事假1小時(shí),扣0.015分。
2、遲到、早退:比規定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以?xún)葹檫t到,比規定簽退時(shí)間早簽10分鐘以?xún)葹樵缤耍?以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內遲到、早退累計兩次或一月內遲到、早退累計四次及以上者,須向校長(cháng)書(shū)面匯報原因。
3、病假:根據實(shí)際病情酌情考慮,若無(wú)病裝病視為曠工。統計時(shí),按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。
4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內又無(wú)外出任務(wù)的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽,若發(fā)現有代簽現象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6、考勤作為評選先進(jìn)個(gè)人,年度考核聘任的重要內容,凡一學(xué)期累計事假超過(guò)10天,或病假超過(guò)一月的'均不參加評優(yōu)。凡有曠工現象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內無(wú)評優(yōu)選模資格。
7、根據各級部教師提議,經(jīng)校委會(huì )研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計入學(xué)期年度考勤分,但不享受全勤獎,該項規定由教代會(huì )通過(guò)。
三、匯總方式、方法
1、學(xué)校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學(xué)校成立以校長(cháng)為組長(cháng)的考勤工作領(lǐng)導小組,一月一匯總,學(xué)期末根據本制度(二)中的規定計算出教師考勤得分上報教委。
四、考勤獎懲金額:
學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金,每月全勤者享受10元獎金。
員工考勤管理制度11
為加強勞動(dòng)管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。
。、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班,按時(shí)上下班。
遲到:超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退:未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。(遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過(guò)30分鐘當日按曠工處理)
。、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導認可。
。、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理,半小時(shí)以上嚴重警告曠工一天處理。
。、曠工:
、贂绻し秶何唇(jīng)部門(mén)主管批準,無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)一小時(shí)者;不服從調動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報到者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。
、跁绻ぬ幜P標準:曠工半天,扣一天工資;曠工一天,扣二天工資,曠工二天,扣四天工資;曠工三天以上,解除勞動(dòng)合同。
5、員工請假的規定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),應辦理請假手續,員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達一小時(shí)以上者,按曠工處理。病假:
、偌痹\請假:當天電話(huà)通知當班班長(cháng)或本部門(mén)領(lǐng)導。上班后補交醫院急診證明,填寫(xiě)員工請假條,由部門(mén)主管簽字后,交到部門(mén)辦公室備查。
、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí),患急病,可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén)領(lǐng)導處辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條,報部門(mén)主管簽字,交部門(mén)辦公室備查。
、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚(xiě)?請假單?,部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查。
、芪传@批準或未補辦請假手續的,按曠工處罰。
事假:
、僬J录伲?jiǎn)T工有事,須提前一天填寫(xiě)?請假單?,經(jīng)本部門(mén)主管簽字,報部門(mén)辦公室備查。未獲批準,按曠工處罰。
、诰o急事假:當天電話(huà)通知當班主管或本部門(mén)領(lǐng)導批準方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執法部門(mén)開(kāi)據的`非公司員工責任車(chē)禍證明等)到部門(mén)辦公室填寫(xiě)?請假單?。由部門(mén)主管簽字后,交部門(mén)辦公室備查。此假以單位認定證明為準,未獲批準,按曠工處罰。
、凼录俟べY:事假一天扣除本人當日工資。
、苁录贂r(shí)間:累計或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。
6、補休:
員工因工停休或加班,部門(mén)將在年度內,根據工作安排給予同等時(shí)間補休。(不允許借休)
員工考勤管理制度12
1.總則
1.1、為促進(jìn)公司規范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規,結合公司實(shí)際制定本規定。
1.2、本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
1.3、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
1.4、自覺(jué)維護正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責,各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促,嚴格管理,保證本規定的實(shí)施。
2.考勤
2.1工作時(shí)間
。1)常白班,公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間:
5月1日――9月30日: 上午8:30-11:45,下午13:30-17:30。
10月1日――4月30日:上午8:30-11:45,下午13:00-17:00。
。2)兩班運轉或三班運轉,由部門(mén)主管安排工作時(shí)間,報綜合管理部備查。
。3)特殊崗位,由其主管安排工作時(shí)間,報綜合管理部備查。
2.2考勤
。1)(公司考勤機)公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機,員工應于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。
。2)如員工因公外出無(wú)法簽到、簽退,應于前日或次日內將部門(mén)領(lǐng)導簽字的《出
勤異常情況確認單》(附件)通過(guò)oa系統送交綜合管理部。
。3)如果員工因公出差,應當于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部,如無(wú)法在出差前送交的應于出差回來(lái)后一個(gè)工作日內補辦手續。
。4)實(shí)際到崗但無(wú)故未簽到、簽退者,視為當日缺勤一天,漏簽一項的視為缺勤半天,缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
。1)于規定上班時(shí)間以后三十分鐘內到職為遲到,下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退;
。2)員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職,可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后,不列入缺勤記錄。
2.4事假
。1)職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請事假;
。2)事假以半日為最小計算單位,不滿(mǎn)半日以半日計;
。3)職工請事假累計20天以上且單位規定不扣工資的,不享受當年帶薪休年假。
2.5病假
。1)職工因疾病或非因公負傷必須休養時(shí),可以申請病假,病假需出示醫院證明,否則按事假處理;
。2)病假以半日為最小計算單位,不滿(mǎn)半日以半日計;
。3)員工因患病或工傷不能工作,其醫療期按政府有關(guān)規定執行。
2.6曠工
。1)未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者,以曠工論處;
。2)遲到、早退超過(guò)三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日;超過(guò)四小時(shí)者當日
記曠工;
。3)一年內連續曠工15日或累計曠工30日,公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班,加班需經(jīng)部長(cháng)確認并提前上報《管理人員加班申請單 》(附件),原則上每人每月內加班不超2個(gè)工作日。
3.假期
3.1國家法定節假日
包括元旦、春節、勞動(dòng)節、清明節、端午節、中秋節、國慶節共十一天。
3.2年假
。1)職工工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
。2)職工申請休年假應在不影響工作的前提下,妥善安排,需經(jīng)審批同意后方可休假。
。3)職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴,其休假天數多于年休假天數的;
。ǘ┞毠ふ埵录倮塾20天以上且單位按照規定不扣工資的;
。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;
。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;
。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。
。4)年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
。1)員工晚婚休婚假為17天,非晚婚休婚假3天。
。2)申請婚假須附結婚證明,婚假需在結婚1年內使用,不可分次申請。
3.4產(chǎn)假
申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明;休假按國家相關(guān)規定執行。
3.5工傷假。
工傷假依據醫院診斷書(shū)核給,期限按國家的相關(guān)規定執行。
3.6喪假
。1)父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天;
。2)(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天;
。3)請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明,需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。
3.7公假
。1)政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì )、訓練、技能鑒定或其他活動(dòng);
。2)依法律規定應給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請假、銷(xiāo)假審批權限和程序
4.1職工請假應由本人在oa上填寫(xiě)《出勤異常情況確認單》,逐級審批。3天以下(含3天)的假期由部門(mén)主管審批;3天以上七天以?xún)龋ê?天)假期由部門(mén)主管審批后交分管副總經(jīng)理審批;7天以上的假期需提前一周申請,并交由公司總經(jīng)理審批。
《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的.,須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導,并在上班第1天補辦請假手續。
4.1需提供證明的假期,如果事先無(wú)法提供,需在上班后第1天到考勤人員處提交證明,方可銷(xiāo)假。無(wú)法提供證明者,按曠工從嚴處理;
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到、早退:按照《員工工作紀律處罰條例》執行。
5.2事假、曠工:扣發(fā)當日工資。
5.3病假:在醫療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過(guò)醫療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規定處理。
5.4加班:原則在加班月內安排調休,若因工作原因無(wú)法調休,按相關(guān)規定發(fā)放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規定執行。
6.2本制度與國家相關(guān)法規相沖突的,按國家法令執行;與公司此前的相關(guān)規章相沖突的,以本制度為準。
6.3本制度由綜合管理部負責解釋?zhuān)?0xx年7月15日起實(shí)施。
員工考勤管理制度13
第一條目的
為加強工程事業(yè)部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“事業(yè)部”)員工出勤管理,規范員工考勤行為,明確出勤、缺勤計算方法,根據《xxx員工考勤管理制度》,特制訂本細則。
第二條適用范圍
一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門(mén)及所轄項目部全體員工。
二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調到事業(yè)部的,適用《xxx員工考勤管理制度》;集團公司有特殊規定的,從其規定。
第三條管理職責
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責整個(gè)集團考勤工作的整體規劃,并負責監督、指導事業(yè)部員工考勤管理工作。
二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負責制訂、修訂、培訓本細則,各部門(mén)負責人負責審核本細則內容,審核通過(guò)后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。
三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權下,負責管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺,并根據實(shí)際情況制訂、調整事業(yè)部員工考勤規則。
四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監督員工日常出勤情況,按時(shí)統計員工出勤,并制作考勤表。
五、事業(yè)部員工在執行本細則過(guò)程中,如有疑問(wèn),由綜合管理部人事崗負責解釋。人事崗無(wú)法處理的,報至集團公司考勤管理員,并及時(shí)反饋處理信息和解決方案。
第四條工時(shí)制
一、事業(yè)部辦公室員工
。ㄒ唬┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制,即星期一至星期五是固定工作日,星期六是交替工作日,星期日是固定休息日。交替規律以自然周計算,從一而終,不受法定節假日影響。
。ǘ┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行標準工時(shí)制,每日工作時(shí)間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分,每日工作時(shí)長(cháng)為7.5小時(shí)。
二、項目部員工
。ㄒ唬╉椖坎繂T工實(shí)行綜合工時(shí)制,即每月有2天休息日,全年共計24天休息日,休息日之外全部為工作日。若集團公司有統一安排休息的,以發(fā)文通知為準,不扣除24天休息日。
。ǘ┩ǔG闆r下,項目部員工每日工作時(shí)間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分。若施工工期緊張,需要延長(cháng)每日工作時(shí)間的,由項目部根據工程實(shí)際統籌安排。
第五條基本規定
一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機,并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件,用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機的,由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后,可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。
二、新員工入職當日,由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件,協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號,同時(shí)報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。
三、員工離職的,由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組在員工離職當日關(guān)閉其“釘釘”賬號,以免離職員工照常打卡考勤。
四、員工必須使用手機“釘釘”軟件親自打卡考勤,如有代打卡行為的,每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。
五、實(shí)行標準工時(shí)制的,上班和下班各打卡一次,中間時(shí)段不用打卡。實(shí)行多個(gè)班次的,每個(gè)班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的,每個(gè)工作日手工簽到兩次,上班和下班各簽到一次。
六、無(wú)論采用一個(gè)班次還是多個(gè)班次,在每日的起止時(shí)間段內,打卡次數必須為雙數,以保證“若有上班卡,則必有下班卡”。
七、通常情況下,員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標區域內,具體區域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設定。
八、集團公司高層領(lǐng)導或特殊崗位員工,經(jīng)總裁批準后可免予考勤。
九、考勤周期按自然月計算,即每月1日至本月最后一日為一個(gè)自然月。
十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算,星期六、星期日為周末。
十一、每日以00:00分為開(kāi)始時(shí)間、以23:59分為結束時(shí)間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時(shí),時(shí)間一律以釘釘后臺運行的時(shí)間為準,不以員工自行設置的手機時(shí)間為準。
第六條遲到
一、正常情況下,員工在當日上午08:36-09:30分打上班卡的,視為遲到。
二、員工在上班途中應關(guān)注時(shí)間,若預知遲到,應在08:30分前通過(guò)“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導報告,以便領(lǐng)導做出相應安排,以免影響工作。
三、遲到的員工應在到達工作地點(diǎn)或外勤地點(diǎn)后打卡,在上班途中、未進(jìn)入工作地點(diǎn)范圍或未到達外勤地點(diǎn)不得打卡。
四、遲到的員工應當樂(lè )捐,樂(lè )捐金額見(jiàn)表1:《遲到時(shí)長(cháng)與樂(lè )捐金額對照表》。樂(lè )捐款在遲到員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若遲到1小時(shí)以上(即09:30分后打卡)、3.5小時(shí)以下的,應當向直接上級說(shuō)明情況,遲到時(shí)長(cháng)與表1合并計算,正常樂(lè )捐。未向直接上級說(shuō)明情況的,按曠工半日處理,處罰1.5日工資(固定工資部分),單獨從工資中扣除,遲到時(shí)長(cháng)不再與表1合并計算。
六、員工當月遲到累計在三至五次的,由直接上級對其進(jìn)行口頭警告;在六至八次的,在事業(yè)部范圍內進(jìn)行書(shū)面通報批評;超過(guò)八次的,視為嚴重違反規章制度,由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。
第七條早退
一、員工當日上午正常上班,因處理個(gè)人事務(wù)需要在下午提前下班的,可申請早退。
二、早退員工應提前10分鐘以上通過(guò)“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導請示,經(jīng)批準后方可提前下班。未經(jīng)批準不得提前下班;強行提前下班的,按第八條進(jìn)行處罰。
三、員工早退時(shí),應在離開(kāi)工作崗位之時(shí)打下班卡,不得延遲打卡,不得離開(kāi)工作地點(diǎn)打卡。
四、早退的員工應當樂(lè )捐,樂(lè )捐金額見(jiàn)表2:《早退時(shí)長(cháng)與樂(lè )捐金額對照表》。樂(lè )捐款在早退員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若早退1小時(shí)以上、4小時(shí)以下的',應按休假程序申請調休、補休、事假或病假,不再按早退計算。未請假的,按曠工半日處理,樂(lè )捐1.5日工資(固定工資部分)。
六、上午不得早退;上午已經(jīng)休息半天的,下午不得再早退,否則不予批準。
七、員工直接上級領(lǐng)導應關(guān)注員工早退原因,并給予人性化關(guān)懷。若員工一個(gè)月內早退超過(guò)15個(gè)工作日并影響正常工作的,其直接上級領(lǐng)導應逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,視情況調整該員工崗位,以免影響正常工作。
第八條曠工
一、員工在工作日有下列情形之一的,視為曠工:
。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣、延假未被批準而不上班的;
。ǘ┪瓷暾堅缤嘶蛏暾堅缤宋幢慌鷾识鴱娦邢掳嗟;
。ㄈ┮惶靸葻o(wú)上、下班打卡記錄、無(wú)補卡記錄、無(wú)休假說(shuō)明也無(wú)其他形式情況說(shuō)明的;
。ㄋ模┪唇(jīng)批準的調休、外出、出差等情況;
。ㄎ澹┍炯殑t其他條款中所稱(chēng)的視為曠工的情形。
二、員工在工作日有下列情況之一的,不視為曠工:
。ㄒ唬﹩T工本人因突發(fā)疾病或事故致無(wú)法提出申請,綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉后有情況說(shuō)明的;
。ǘ﹩T工外出或出差過(guò)程中,因環(huán)境所限致無(wú)法及時(shí)打卡、聯(lián)絡(luò ),事后補卡、聯(lián)絡(luò )的。
三、員工當日曠工3小時(shí)以下的,按曠工半日計算,處罰1.5日工資(固定工資部分);當日曠工3小時(shí)以上7.5小時(shí)以下的,按曠工1日計算,處罰3日工資(固定工資部分)。
四、員工當月曠工累計達到3個(gè)工作日的,扣發(fā)當月全部績(jì)效工資;員工當月曠工連續超過(guò)3個(gè)工作日或累計達到5個(gè)工作日的,視為嚴重違反集團公司規章制度,除扣發(fā)當月全部績(jì)效工資外,由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。
第九條加班、加點(diǎn)
一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節假日仍照常上班處理工作的情況。
二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)當日工作時(shí)間的情況。
三、需要加班或加點(diǎn)的,應有直接上級領(lǐng)導以書(shū)面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過(guò)“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導的申請,經(jīng)批準后方可加班或加點(diǎn)。若上級領(lǐng)導有加班指令的,員工亦應通過(guò)“釘釘”“加班”模塊提出申請,完成正常審批手續,以便核實(shí)。
四、加班人員應在加班開(kāi)始和結束時(shí)各打卡一次,打卡地點(diǎn)根據加班需要而定,不受原設定位置限制。
五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時(shí),應先在17:30分后打完下班卡,以示結束當日正常工作時(shí)間。之后,再打一次卡以示加點(diǎn)開(kāi)始。加點(diǎn)結束后,打下班卡,結束當日加點(diǎn)時(shí)間。
若加點(diǎn)至次日凌晨,應在當日23:50分前打下班,以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00:10分后,再打一次上班卡,待加點(diǎn)全部完成后,打下班卡?记趩T會(huì )根據實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時(shí)長(cháng)。
六、員工加班當日超過(guò)8小時(shí)的,仍按加班1天計算,不視為“加班當日又加點(diǎn)”。
七、有下列情形之一的,不視為加班或加點(diǎn):
。ㄒ唬o(wú)領(lǐng)導指令或員工未通過(guò)“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請的;
。ǘ﹩T工申請加班、加點(diǎn)未被批準的;
。ㄈ╉椖坎繂T工因工期緊張而延長(cháng)工作時(shí)間或在法定節假日工作的;
。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團公司組織的工作會(huì )、培訓會(huì )或其他公共活動(dòng)的;
。ㄎ澹﹩T工加班、加點(diǎn)期間無(wú)打卡記錄的;
。﹩T工因個(gè)人原因未按規定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長(cháng)時(shí)間的;
。ㄆ撸┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊(如施工崗位、司機),需要晚間臨時(shí)工作的;
第十條外出、外勤
一、外出是指員工因工作需要,短時(shí)離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下,是指時(shí)間短、不超過(guò)一個(gè)工作日,或距離近、在同一個(gè)城市內辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。
二、需要外出辦事的員工,應提前向直接上級領(lǐng)導口頭請示或釘釘請示,經(jīng)批準后方可外出。需要連續多日外出辦事的,應一日一申請,不可一次申請多日。
三、員工在上班時(shí)間之前外出的,可以直接在外出途中或目的地打卡,但打卡時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。
四、下班時(shí)間已到,員工仍然在外辦事的,可以返回固定工作地打卡,也可以在外打卡。
五、在外打卡時(shí),“釘釘”系統中顯示為“外勤”,員工應當在備注中注明外勤原因。未備注原因的,每次樂(lè )捐10元,在工資中扣除。
第十一條出差
一、出差是指員工因工作需要,長(cháng)時(shí)間離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下,是指時(shí)間長(cháng)、超過(guò)一個(gè)工作日,或距離遠、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。
二、員工因公出差,應提前通過(guò)“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導請示,經(jīng)批準后方可出差。
三、員工出差期間,應按時(shí)打卡,打卡方式與工作日相同。
四、員工出差期間因工作需要延長(cháng)出差時(shí)間的,應提前對超出部分另行申請。
五、出差員工提前返回工作崗位的,剩余時(shí)間無(wú)法撤銷(xiāo),上班時(shí)按時(shí)打卡即可,考勤員會(huì )根據實(shí)際情況統計出勤結果。
六、員工出差時(shí),在出發(fā)或返回途中遇休息日的,按加班計算。
第十二條休假
一、補休
。ㄒ唬﹩T工在公休日、法定節假日加班的,一律補休,不發(fā)放加班費。
。ǘ﹩T工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的,須在本年度12月31日前補休完畢,剩余未休的將自動(dòng)清零,不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的,可以延后至次年補休。
。ㄈ┭a休方式為“先加后補,加一補一”,即先有加班后再補休、加班一天補休一天,不得先休息后加班、加班一天補休多天。
。ㄋ模﹩T工加班次數較多的,可以合并連休,也可以分散補休。合并連休的,一次連休不得超過(guò)10個(gè)工作日,以免影響正常工作。
。ㄎ澹﹩T工加點(diǎn)至當日22:00分以后的,次日上班可自動(dòng)延后一個(gè)小時(shí),即09:30分前上班打卡,并備注情況說(shuō)明,不再安排調休。晚于此時(shí)間打卡或無(wú)情況說(shuō)明的,按遲到計算。若遇次日為休息日,隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。
二、全年24天休息日
。ㄒ唬┤24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有,事業(yè)部機關(guān)辦公室員工不享有。
。ǘ┤24天休息日應分散休息,不得一次性連續休完24天,每月最多可一次連休10天。
。ㄈ╉椖坎繂T工休息時(shí),休息日從24天中扣減,由綜合管理部人事崗記錄并統計。24天休息日扣完后繼續申請休息的,根據實(shí)際按其他休假種類(lèi)計算。
。ㄋ模┬氯肼毜捻椖坎繂T工,全年休息日的總數按“入職后本年度剩余月數×2天”計算。其中,入職日期在當月15日之前(含)的,則當月享有2天休息日;入職日期在當月15日之后的,則當月僅享有1天休息日。
。ㄎ澹┬氯肼毜捻椖坎繂T工在試用期內的,每月僅可休息兩天,連休或分休均可。轉正后,可按本款第(二)項休息。
。╉椖坎繂T工轉為機關(guān)辦公室員工的,自轉崗之日起,適用“單雙休”,不再享有24天休息日待遇,剩余未休的自動(dòng)清零。
。ㄆ撸C關(guān)辦公室員工轉為項目部員工的,取消“單雙休”,享有24天休息日待遇。實(shí)際休息日總數按本款第(四)項折算。
。ò耍╉椖坎繂T工轉崗后仍為項目部員工的,休息方式不變,剩余休息日接續執行,不再重新計算。
三、事假
。ㄒ唬﹩T工因處理個(gè)人事務(wù)需要請假的,應請事假。
。ǘ┰瓌t上,員工一次請事假不得連續超過(guò)10天(含休息日),兩次事假間隔不得少于10天(含休息日)。
。ㄈ﹩T工請事假時(shí)間較長(cháng)或頻繁請假的,直接上級應給予人性化關(guān)愛(ài),詳細了解員工實(shí)際困難,必要時(shí)進(jìn)行調崗,或辦理停薪留職手續。
四、病假
。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的,可請病假:
1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的;
2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。
。ǘ┱埐〖俚膯T工,應在上班后三日內向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫院診斷證明。無(wú)有效證明材料的,視為事假或調休。
。ㄈ﹩T工有下列情形之一的,不視為病假,按事假計算:
1.因個(gè)人原因聚眾鬧事、主動(dòng)與他人打架、斗毆致自身傷害就醫治療的;
2.違法亂紀、違規違章引發(fā)事故致自身傷害就醫治療的;
3.非工作所需的活動(dòng)中,員工知道或應當知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果,未主動(dòng)避免致后果發(fā)生、本人無(wú)法正常上班的;
4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的;
5.員工休病假天數已超出醫囑,則超出部分按事假計算。
。ㄋ模┤魡T工故意制造、提供虛假材料騙休病假,按曠工處理。其中,一年內騙休病假累計不超過(guò)三次的,所休病假一律按曠工計算,曠工1日處罰3日工資(固定工資部分);一年內騙休病假累計超過(guò)三次的,視為嚴重違反集團公司規章制度,除所休病假按曠工計算外,由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。
五、其他休假
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等,集團公司另有制度規定,詳見(jiàn)相關(guān)制度。
六、休假規定
1.需要休假的員工,應提前半日以上,通過(guò)“釘釘”申請,按要求詳細填寫(xiě)相關(guān)內容。審批人、抄送人已提前設定,系統將自動(dòng)分配、處理信息,申請人無(wú)需選擇或更改。特殊情況,應口頭或書(shū)面申請和審批,事后再通過(guò)“釘釘”補辦申請和審批手續。
2.在不影響正常工作的情況下,員工可以將多種假期合并連休,由審批人根據實(shí)際情況而定。
3.員工一次連休多種假期的,應分別申請和審批,以免造成誤算。
4.員工在休假期間不得打卡。
5.員工應按已批準的時(shí)長(cháng)休假,到期必須返回工作崗位。原則上,員工休假時(shí)長(cháng)不得超過(guò)已批時(shí)長(cháng),不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。
6.休假員工提前返回工作崗位的,剩余時(shí)間無(wú)法通過(guò)釘釘撤銷(xiāo)。提前返崗員工應通過(guò)“釘釘”告知人事崗,上班時(shí)按時(shí)打卡,以便人事崗根據實(shí)際情況統計出勤結果。
7.每月28日至次月8日,員工不宜請假,以免影響考勤核實(shí)和績(jì)效考核等工作。
8.員工休假會(huì )引起工資變化,休假與工資的對應關(guān)系詳見(jiàn)集團公司相關(guān)制度。
七、請假審批原則及權限
一、員工請假時(shí),相關(guān)領(lǐng)導應堅持“實(shí)事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。
二、員工請假應逐級審批,具體審批權限見(jiàn)表3:《員工請假審批權限表》。
第十三條考勤統計
一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數據電子表格,打印并簽字,并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數據僅供參考,不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統計表的依據。
二、考勤表須使用集團規定的固定格式,不得更改。
三、考勤數據中,若無(wú)打卡記錄、也無(wú)補卡、請假、調休、出差信息的,當日缺卡一次按曠工半天計算,處罰1.5日工資(固定工資部分),當日缺卡兩次按曠工1天計算,處罰3日工資(固定工資部分)。
四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統計表電子版報至集團公司考勤管理員審核,并根據審核反饋意見(jiàn)進(jìn)行修正和再次上報。如遇法定節假日,上述材料可延后3個(gè)工作日上報。
五、經(jīng)審核通過(guò)的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批,經(jīng)掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。
六、考勤表原件和休假證明材料復印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查,同時(shí)用于制作《工資表》。
七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統計表應發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示,以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。
八、每年1月底前,綜合管理部人事崗應將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊,存檔保管。
第十四條異常處理
一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無(wú)法正常打卡的,須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說(shuō)明原因,經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后,由人事崗補錄出勤情況。
二、員工正常上班若忘記打卡,每月前兩次漏打卡免予樂(lè )捐,自第三次開(kāi)始,每次樂(lè )捐10元,從工資中扣除。
三、員工應經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況,如有漏打卡、漏申請情況,須在本月最后一個(gè)工作日前補卡或補辦申請手續。逾期的,每次樂(lè )捐10元;未補辦申請手續的,每次樂(lè )捐100元,從工資中扣除。
四、員工發(fā)出申請后,應及時(shí)與審批人溝通、快速處理,以免耽誤時(shí)間造成不良后果。
五、審批人應在接到申請后當日內完成審核、審批。若審核、審批不予通過(guò),應立即通過(guò)“釘釘”信息的形式說(shuō)明理由和改正措施,而后重新辦理申請和審批手續。
六、因員工申請不及時(shí)或申請被退回后改正不及時(shí)造成考勤數據缺失,由員工本人承擔責任。因審批人疏忽、拖延造成審批不及時(shí)的,由審批人承擔責任和罰款,罰款從審批人工資中扣除,申請人不承擔責任和罰款。
七、在事業(yè)部考勤管理工作中,若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的,任何一方均可填寫(xiě)《員工申訴表》報綜合管理部人事崗,人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結果具有法律效力,相關(guān)人員必須服從。
八、員工在使用釘釘時(shí),如遇其他非正常情況無(wú)法處理的,應及時(shí)告知綜合管理部人事崗,由人事崗協(xié)調處理。
第十五條考勤監督
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監督、檢查和指導。
二、事業(yè)部總經(jīng)理有權對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調整崗位,有權建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。
三、事業(yè)部綜合管理部有權對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監督、檢查,并對違規行為進(jìn)行處罰。
四、事業(yè)部各部門(mén)負責人和項目部負責人應掌握本部門(mén)員工的出勤情況,如發(fā)現曠工,應及時(shí)聯(lián)系詢(xún)問(wèn)原因,并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。
五、直接上級有權力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監督、檢查和考核。
六、員工之間有權互相監督,有權對違反本細則的人員進(jìn)行舉報。
第十六條附則
本細則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。
員工考勤管理制度14
一、目的:
為了規范員工上下班行為,提高工作效率,為結算工資、福利補貼等提交準確依據,特制定本制度。
二、適用范圍:
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤:
(一)考勤時(shí)間:
1、作息時(shí)間:
夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30
冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00
2、每月考勤時(shí)間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度:
1、公司除總經(jīng)理外,均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規定正常打卡者,于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負責人月底前簽字確認),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉接電話(huà)和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人)。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統計表》,報財務(wù)部作為薪金計算依據,由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結算依據。
(三)公司遵守國家法定節假日制度
(四)考勤設置及基本定義:
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤。
2、遲到:指未辦理相關(guān)手續,未按公司規定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)鹊男袨椤?/p>
3、早退:指未辦理相關(guān)手續,比規定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以?xún)入x崗;
4、曠工:以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無(wú)續假手續的行為;
(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;
(5)被公安部門(mén)拘留的;
(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請假:因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續工作,且按照規定請求辦理手續離開(kāi)崗位之行為?煞譃椴〖、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班:公司因工作需要,在員工休息時(shí)間安排工作,并由部門(mén)主管指定必須繼續工作的行為。
7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續工作,且按照規定請求辦理離開(kāi)公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程:
1、一般人員請假流程:
2、其他部門(mén)一般人員請假流程:
(1)三天以?xún)?含三天):
(2)三天以上:
3、主管及以上人員請假流程:
(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報批,未辦妥請假手續,不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續,須電話(huà)請假或在上班后半小時(shí)內致電于直接上級口頭請假得到同意,并報行政人事部備案,在到崗后2日內補辦請假手續,否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外,請、休假期滿(mǎn)而不到崗者,均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內部聯(lián)系。
4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時(shí),經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實(shí)記錄。請假人應按期到崗,到崗后辦理銷(xiāo)假手續。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)瘸鼍呖h(區)級以上醫院證明。無(wú)醫院證明者,按事假處理。
7、無(wú)直接上級的,審批人為行政人事部負責人。
(三)出差:
員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工考勤制度 - 七品書(shū) - 七品書(shū)
(四)加班:
公司原則上不安排加班,計劃內的工作不計加班,員工確因工作需要加班,應按以下流程之一進(jìn)行確認:
1、加班需填寫(xiě)《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進(jìn)行統計、核定,以此作為加班計算的書(shū)面依據。
2、加班計算單位為:小時(shí)/次,1次加班不到1小時(shí)不計加班。
3、加班統計:加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據,以打卡記錄為準,以小時(shí)為單位進(jìn)行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當年有效(春節假前)。
(五)考勤扣款標準
1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規定處理:
(1)遲到、早退行為:
1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?含10分鐘)2次不計遲到,2次以上的10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對員工進(jìn)行教育,當月累計遲到/早退達3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內達5次及以上者,公司要求其責令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內達到30次及以上者,視為嚴重違反公司規章制度,公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工:
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的.工資和各種補貼,并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的,由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續曠工兩天以上(含兩天),累計曠工3次者,視為嚴重違反公司規章制度,公司可根據實(shí)際情況作出辭退處理。
2、病假:
(1)病假每月7天以?xún)?含),發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以?xún)?含),按基本工資的80%計發(fā)病假工資,超過(guò)15天按事假處理;
(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假:
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天,請假時(shí)必須有工作接手人,續假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡:
未打卡又無(wú)相關(guān)手續的,按曠工處理。
5、委托他人代打卡:
一經(jīng)發(fā)現,委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次),公司有權取消員工本次晉升、加薪機會(huì );情節嚴重者,視為嚴重違反公司規章制度,公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類(lèi):公司規定休假的種類(lèi)有:每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。
2、法定節假日(全薪):元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節、中秋節,按照國家法律規定放假。
3、婚假(全薪):
(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿(mǎn)20周歲,男年滿(mǎn)22周歲),可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結婚證書(shū)原件,婚假不能分段使用,當年內有效。
4、喪假(全薪):
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事,可根據實(shí)際路程所需時(shí)間,增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規定執行)(持準生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。
(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)
(2)已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的,獎勵晚育假15天。
(3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
(4)若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據醫務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進(jìn)行支付。
8、調休(全薪):調休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪):
(1)年假不可隔年使用,法定節假日、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續工作滿(mǎn)1年,不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天;連續滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天;滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。
10、考試假(全薪):公司鼓勵員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓,在不影響正常工作的情況下,憑準考證原件,經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準,可于工作時(shí)間參加考試?荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部,并由行政人事部負責組織實(shí)施。
員工考勤管理制度15
一、為進(jìn)一步規范公司勞動(dòng)紀律管理,提高工作效率,塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,結合公司實(shí)際情況,本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則,特制定本制度。
二、適用范圍集團公司所有員工(董事長(cháng)、集團總經(jīng)理和指定人員除外) 。
三、考勤規定
1、作息時(shí)間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,14:00--18:00公司執行單休制度,每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定,法定節假日休息以公司具體通知為準。
上班期間,集團公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機記錄為主,部門(mén)記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得重復、隨意亂刷。
四、指紋考勤時(shí)間及規定
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,每日四次。不得代替他人簽到、簽退,不得無(wú)故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),應到集團公司辦公室填寫(xiě)《集團公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,月底統一交到考勤員存檔。
3、工作時(shí)間內,正常出勤,忘記打卡者,情況屬實(shí),需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》,由各部門(mén)上級領(lǐng)導簽字,月底統一上交考勤員存檔。
補簽沒(méi)有通過(guò)者,視為遲到。
每位員工月超過(guò)三次忘記打卡,每超過(guò)一次按遲到或早退處理,部門(mén)經(jīng)理酌定。
4、各部門(mén)領(lǐng)導及集團辦要加強對考勤工作的'指導和監督,考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統計,于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行核實(shí),并報工資核算員。
五、考勤類(lèi)別及處罰
1、遲到:超過(guò)規定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級領(lǐng)導請示,非工作原因,視為缺勤半天。
2、早退:無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,非工作原因,視為缺勤半天; 3、曠工:沒(méi)有刷指紋記錄、未寫(xiě)請假條,無(wú)故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次),警告;超過(guò)3次,每超過(guò)一次,扣10元。
月早退1次,警告;早退2次及以上,每超過(guò)一次扣30元。
曠工半天,扣當日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,屬重大違紀,工資按實(shí)際出勤天數發(fā)放,并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、請銷(xiāo)假制度
1、請假包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執行逐級請銷(xiāo)假制度,員工請假必須執行請假條制度,特殊情況必須先打電話(huà)告知部門(mén)領(lǐng)導,回到崗位后要及時(shí)補交請假條。
2、審批權限:請事、病假1天,部門(mén)經(jīng)理審批;3天以?xún)?含3天),集團總經(jīng)理審批;超過(guò)3天,董事長(cháng)審批。
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