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員工入職離職制度
在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的員工入職離職制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工入職離職制度1
入職程序
被聘用人員應根據公司員工入職程序進(jìn)行入職；入職者在門(mén)店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時(shí)間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續；填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須供應學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需供應本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理?yè)Ｊ掷m）驗證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）
領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；到上崗部門(mén)報到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必需提前30天以書(shū)面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續，未申請擅自離職者，根據《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規定應支付公司肯定數額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(cháng)短，不足一年根據一個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年根據二個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特別狀況沒(méi)有提前申請離職的員工應附狀況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續后按實(shí)際出勤結算工資。試用期員工在入職后的三天內提出辭職者不結算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續；員工將辦理完畢的'《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時(shí)結算工資；
審批權限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫(xiě)《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長(cháng)簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫(xiě)《離職申請表》和《離職交接清單》報部門(mén)經(jīng)理和店長(cháng)批準；辭退、勸退
因某種緣由，公司認為該員工不再相宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》并報人事部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到人事部辦理離職手續，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存。
人事部依據《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結算工資和獎金；
審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長(cháng)簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報部門(mén)經(jīng)理和店長(cháng)簽字批準；除名/開(kāi)除因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門(mén)將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長(cháng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴峻者追究其相關(guān)責任）自動(dòng)離職
員工未經(jīng)批準離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。根據《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規定應支付公司肯定數額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年根據一個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年根據二個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等狀況，公司將保留依法追究補償的權利。
臨時(shí)聘用人員管理方法
各部門(mén)有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前天填寫(xiě)崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送人事部備案，綜合部憑此表聘請。
臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應聘人員登記表》存查。
臨時(shí)員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。對經(jīng)管財務(wù)、有價(jià)證劵、倉庫、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì )計等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。
臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門(mén)應予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應填寫(xiě)（離職通知書(shū)），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據。臨時(shí)員工聘用期滿(mǎn)，如工作尚未完成，必需接著(zhù)聘用時(shí)，應依程序重新辦理聘用手續，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。
員工入職離職制度2
1、原則
按“因事設崗，因崗擇人”，“公開(kāi)聘請，公允競爭，擇優(yōu)錄用”的聘請原則進(jìn)行聘請。
2、聘請程序
a、社會(huì )聘請：應聘者應持身份證、學(xué)歷證書(shū)以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫(xiě)《求職申請表》，經(jīng)人事部門(mén)進(jìn)行初試審查。
b、網(wǎng)上聘請：應聘者將個(gè)人一寸近期彩色照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷投入聘請郵箱，經(jīng)相識部門(mén)初選后進(jìn)行電話(huà)通知。人事部初試主要審查一下兩個(gè)方面：
�。�1）證件是否真實(shí)、齊備；
�。�2）按崗位人員職責及素養要求評價(jià)應聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素養是否達到所應聘崗位的基本要求。人事部門(mén)經(jīng)審核，對符合崗位要求的應聘人員，應剛好通知新入職人員到相應部門(mén)工作。
3、入職程序
新員工在辦理入職手續是須供應：
�。�1）身份證復印件
�。�2）近期1寸彩色免冠照片3張
新員工須辦理如下手續：
�。�1）填寫(xiě)《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；
�。�2）簽寫(xiě)《員工保證書(shū)》一份，由人事部放入該員工檔案；
人事部檢驗收取如下證件資料：
�。�1）身份證復印件一份（存入檔案）
�。�2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）
4、試用期
試用期時(shí)間一般為兩個(gè)月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見(jiàn)習）
若新員工在試用期工作表現特佳，成果突出，可以考慮縮短其試用期。員工在兩個(gè)月試用期滿(mǎn)，寫(xiě)出工作總結及轉正申請，經(jīng)部門(mén)負責人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉正手續。轉正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。
本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核�？己顺晒麅�(yōu)異者，公司將根據有關(guān)規定對其賜予晉級或晉升。（詳細方案依照《公司工資績(jì)效調整方法》）新員工以辦理入職手續當天時(shí)間起先，為計發(fā)當月工資的依據。
5、調配
晉級：各個(gè)崗位于不同的時(shí)間段進(jìn)行考核，在考核周期內，工作表現優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級。
晉升：?jiǎn)T工在工作期間，精彩的完成崗位責任，表現突出或對經(jīng)營(yíng)有建設性建議或樹(shù)立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻等，將賜予晉升的.嘉獎。在滿(mǎn)意晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參與晉升職位的申請，在通過(guò)培訓考試后，予以晉升。轉崗：?jiǎn)T工因個(gè)人或其他緣由不能在原來(lái)的工作崗位上接著(zhù)工作，或因公司須要調到其他崗位。
降級：?jiǎn)T工在工作期間不能勝任相應職位的工作，或嚴峻失職者，但認錯看法較好，達不到辭退或解雇程度的，公司將賜予降級懲罰。調配程序：
a、有調配者填寫(xiě)《人員變動(dòng)申請表》（按員工調崗晉升辭職辦理程序）；
b由部門(mén)負責人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導審批；
c、到人事部辦理登記轉換手續，人事部將變動(dòng)人員名單匯總。
6、辭（離）職
員工因故辭職，必需提前一個(gè)月（30天），以書(shū)面形式提出辭職申請，上交所在部門(mén)直接負責人，由總經(jīng)理批準后，到人事部辦理相關(guān)手續。自動(dòng)離職凡沒(méi)有按要求申請或沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。
辭退：
a、試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓后其工作實(shí)力、工作質(zhì)量達不到規定的標準，部門(mén)負責人或公司人事部可縮短試用期或即時(shí)辭退，不做任何補償。
b、對正式員工則提前一個(gè)月，以口頭上及書(shū)面形式傳達辭退通知，所在部門(mén)在當事人離職當天，將其當月實(shí)際出勤狀況列表上報人事部轉交財務(wù)計發(fā)所得工資。
解雇：?jiǎn)T工在工作期間，凡違反公司各項規章制度和有關(guān)規定者，將根據《員工管理制度》處理；對多次重復違規者或犯有嚴峻錯誤的員工，公司有權做出馬上解雇的處理，今后不再錄用。辦理離職手續
�。�1）辭職人持已審批《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)》
�。�2）進(jìn)行工作交接
�。�3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續：人事部負責辦理《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)》相關(guān)手續，一式三份：
�。�1）人事部一份，由人事部存入檔案
�。�2）財務(wù)部一份，與當月考勤卡一起由該員工送到財務(wù)部進(jìn)行結賬。
7、相關(guān)文件
《員工管理制度》
《公司工資績(jì)效調整方法》
8、記錄文件/表格
《求職申請表》
《員工入職登記表》
《員工保證書(shū)》
《人員變動(dòng)申請表》
《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)》
員工入職離職制度3
一、入職
1、新員工入職程序
公司保留查證全部資料的權利，如有虛假，公司可立刻解雇該員工。員工有責任向公司辦公室報告有關(guān)個(gè)人資料變更的狀況。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應有權益的損失，公司概不負責。
2、試用程序
新入職員工試用一般為2個(gè)月。試用期內可依據工作表現，酌情縮短（不少于1個(gè)月）或延長(cháng)（不超過(guò)6個(gè)月）試用期。（試用期和轉正后工資不變）
3、轉正程序
試用期滿(mǎn)，由直屬領(lǐng)導依據員工在試用期內的工作表現，填寫(xiě)員工考核表，主管以下人員由部門(mén)經(jīng)理簽署批復看法，交公司辦公室備案。在試用期間內工作表現不符合公司要求者，公司有權馬上辭退而不賜予工資外的任何補償。
二、離職
1、辭職程序
a．員工在試用期內辭職，須提前7天以上書(shū)面形式遞交辭職申請，管理處主任簽署批復看法，主管級以上人員需經(jīng)過(guò)公司辦公室簽署看法后辦理離職手續。
b．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書(shū)面形式遞交辭職申請，或以一個(gè)月工資作為補償，離職程序同上。
C．離職人員須辦清一切手續，經(jīng)公司辦公司批準后方可離職。已遞交辭職申請報告的員工，必需盡心服務(wù)到最終工作日為止。
d．公司不接受任何經(jīng)電話(huà)、同事或親友轉達的辭職申請，通知期不足，但經(jīng)公司批準，可提前離職。員工入職后工作未滿(mǎn)一個(gè)月辭職者，不發(fā)放工資。
2、勸退、解雇程序
a．員工因考核不合格或其他緣由達不到要求被公司勸退，試用期達不到要求勸退，且不作工資外的.任何補償。
b．員工在工作期間違反重大紀律或造成重大影響或損失，公司有權馬上解雇，且不作工資外的任何補償。
C．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應即日進(jìn)行工作交接。在公司統一發(fā)放工資日財務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應即日離開(kāi)公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權作出單方面處理。
d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還全部公物，結清全部帳目，方可結束工作離職。否則，公司有權追究責任。
3、自動(dòng)離職
下列狀況視作自動(dòng)離職：
a．提出辭職者，隨意缺勤而無(wú)合理說(shuō)明。
b．連續曠工3天（含）以上。
C．自動(dòng)離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問(wèn)，將保留追究員工法律責任的權利。灣沚徽商城物業(yè)管理處20xx7-5即日起執行
員工入職離職制度4
入職程序
被聘用人員應按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；
入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續；
填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理?yè)Ｊ掷m）
驗證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）
領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；
到上崗部門(mén)報到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續，未申請擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(cháng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請離職的員工應附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續后按實(shí)際出勤結算工資。試用期員工在入職后的五天內提出辭職者不結算工資。
員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續；
員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時(shí)結算工資；
審批權限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫(xiě)《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長(cháng)簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫(xiě)《離職申請表》和《離職交接清單》報部門(mén)經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準；
辭退、勸退
因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》并報綜合部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到綜合部辦理離職手續，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。
綜合部根據《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結算工資和獎金；
審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長(cháng)簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報部門(mén)經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準；
除名/開(kāi)除
因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門(mén)將其材料匯總送綜合部，綜合部負責人報總經(jīng)理和董事長(cháng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規定造成損失的`可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關(guān)責任）
自動(dòng)離職
員工未經(jīng)批準離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。
臨時(shí)聘用人員管理辦法
各部門(mén)有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前10天填寫(xiě)崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。
臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應聘人員登記表》存查。
臨時(shí)員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。
對經(jīng)管財務(wù)、有價(jià)證劵、倉庫、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì )計等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。
臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門(mén)應予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應填寫(xiě)（離職通知書(shū)），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據。
臨時(shí)員工聘用期滿(mǎn)，如工作尚未完成，必須繼續聘用時(shí)，應依程序重新辦理聘用手續，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。
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