(合集)員工勞動(dòng)紀律管理制度
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的員工勞動(dòng)紀律管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工勞動(dòng)紀律管理制度1
(1)凡拒絕執行公司決策及部門(mén)主管指揮、調度者,公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。
(2)公司外派執行任務(wù),必須在規定期限內到達指定地點(diǎn),否則按違紀處理并給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
(3)在公司工作期間,拉幫結伙,搞小團活動(dòng)者,一經(jīng)發(fā)現,立即予以解聘。
(4)工作時(shí)消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)現,立即予以停職檢查,無(wú)悔改表現者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟損失者,要承擔經(jīng)濟責任。
(5)在工作場(chǎng)所吵架,無(wú)論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟損失者,需照價(jià)賠償。
(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過(guò)失予以辭退。
(7)凡沒(méi)有履行任何手續無(wú)故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門(mén)做公開(kāi)的書(shū)面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過(guò)失,予以自退,一切責任自負。
(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務(wù)者,均視為不可原諒之過(guò)失予以辭退,凡觸犯法律,構成犯罪者,由公司提交司法部門(mén)處理。
(9)對于缺乏職業(yè)道德,工作不負責任者,發(fā)現后立即解聘。
(10)除公司會(huì )議場(chǎng)合要求討論分析問(wèn)題之外,無(wú)論是在公司內部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開(kāi)河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)現,無(wú)論何人,降一級工資,罰款500元,如情節嚴重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任。
(11)無(wú)論任何場(chǎng)合,不得超越公司公開(kāi)刊登的內容議論公司領(lǐng)導,凡造謠散布小道消息者,立即解聘。
(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結派,影響團結的行為,一經(jīng)查實(shí),對部門(mén)負責人予以嚴重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節嚴重,給予辭退。
(13)對公司文件精神,要求,傳達不實(shí)者,一經(jīng)查實(shí),對部門(mén)負責人予以嚴重警告以上的'行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不及時(shí)或未傳達,造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的,將依據經(jīng)濟損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關(guān)責任人的經(jīng)濟責任,并就地免職或解聘。
(14)對意志不堅定者,發(fā)現其行為后立即解聘。
以上處罰決定,由部門(mén)負責人書(shū)面提出,報公司人事部門(mén)批準執行,被處罰員工,如有理由認為處罰不當,可以向主管部門(mén),人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實(shí)者,將予以獎勵并加以保護。
辦公秩序
(1)工作場(chǎng)合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。
(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著(zhù)大方,不準穿背心、拖鞋、不準留長(cháng)胡須、怪發(fā)型。
(3)每日提前至少十分鐘上崗。
(4)處理事物要準確、及時(shí)、合理、果斷、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當天的工作當天完成。
(5)工作時(shí)間內不吃零食,不大聲喧嘩,不準竄崗聊天,不準喝酒。
(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當,防止遺失。
(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。
會(huì )議制度
(1)會(huì )場(chǎng)秩序
a:會(huì )前要有準備,盡量節省時(shí)間,講究實(shí)效。
b:應提前進(jìn)入會(huì )場(chǎng),禁止吸煙,不得喧嘩,不得來(lái)回走動(dòng)。
c:會(huì )議時(shí)間不接電話(huà),不接待客人,有要事可與會(huì )議組織者聯(lián)系。
(2)例會(huì )
a:晨會(huì ):每天召開(kāi),由各部門(mén)負責人主持,上班后進(jìn)行,一般不超過(guò)15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當天工作。
b:周會(huì ):由部門(mén)負責人主持,小結一周工作情況。研究安排下周工作。
c:部門(mén)經(jīng)理會(huì )議:原則上每月召開(kāi)一次,由公司經(jīng)理負責通報全月銷(xiāo)售情況,部署下月?tīng)I銷(xiāo)企劃方案和銷(xiāo)售任務(wù)等。
d:民主會(huì ):各部門(mén)負責人主持,全體員工參加,開(kāi)展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發(fā)表意見(jiàn),共同改進(jìn)工作作風(fēng)。
業(yè)務(wù)人員遠控制度:
1、公司各級員工每天必須記工作日志。
2、工作日志內容包括當天的工作內容,工作總結,當日工作心得,存在的問(wèn)題和教訓,第二天工作計劃,合理化建議。
3、級對下級工作日志要定期檢查、點(diǎn)評。
4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。
業(yè)務(wù)經(jīng)理將進(jìn)行定期與不定期的市場(chǎng)調查,如發(fā)現有欺騙公司的情況,將視為不可原諒之過(guò)失,停發(fā)工資,就地解聘。
5、工資管理制度
采用多勞多得,獎優(yōu)罰劣的原則。
6、區域主管考核制度。主要進(jìn)行素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)考核。
a)定期檢查其工作進(jìn)展情況。
b)每月按時(shí)完成工作任務(wù)。
7、財務(wù)管理制度
a)因私人問(wèn)題需預支工資的,必須書(shū)面申請,由綜合部部長(cháng)簽字,報總經(jīng)理簽字后生效,否則無(wú)效,不予批準。
b)因公事需資金進(jìn)行口頭或書(shū)面申請,事情緊急,可直接找總經(jīng)理審批。
c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單,自送貨之日起,三日內回全款,按正常業(yè)務(wù)提成提取,超過(guò)七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結算時(shí)一并結清。
d)因款未及時(shí)收回而影響公司正常業(yè)務(wù)的,由公司酌情給予業(yè)務(wù)員一定處罰(包括行政處罰及經(jīng)濟處罰)
e)由業(yè)務(wù)員簽定的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負責,出現經(jīng)濟糾紛,如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負責,否則由業(yè)務(wù)員個(gè)人承擔,從業(yè)務(wù)員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。
注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務(wù)員解釋。(本制度是勞動(dòng)合同的配套制度)
員工勞動(dòng)紀律管理制度2
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不來(lái)者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，務(wù)必向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場(chǎng)地會(huì )客，如確有急事，務(wù)必向本部門(mén)領(lǐng)導請假后，在非工作區域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過(guò)。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門(mén)衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的'蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛生區域務(wù)必每一天打掃，并持續清潔，檢查時(shí)發(fā)現不合格的，每次罰款30元(職責落實(shí)的直接罰職責人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務(wù)必聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續個(gè)人衛生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設備出現故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對運行設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現問(wèn)題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢(qián)交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛(ài)護公司財物，凡無(wú)故損壞公司財物的，要照價(jià)賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
員工勞動(dòng)紀律管理制度3
(一)請銷(xiāo)假制度
為了進(jìn)一步強化辦公紀律，規范請銷(xiāo)假管理權限和程序，持續公司高效有序運作，特制定本規定。
1、運銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷(xiāo)假手續。
2、所有請假人員務(wù)必按規定辦理正規請銷(xiāo)假手續，期滿(mǎn)后，辦理銷(xiāo)假手續。請銷(xiāo)假的基本程序為:個(gè)人填寫(xiě)請假條――逐級審批――調度室備案--期滿(mǎn)到調度室辦理銷(xiāo)假手續。
3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷(xiāo)假實(shí)行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(cháng)批準；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準；公司一般管理人員請假，三天以?xún)软毥?jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，分管經(jīng)理批準；三天以上務(wù)必經(jīng)理批準。
4、請假期滿(mǎn)不能按時(shí)回到的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿(mǎn)未辦理續(銷(xiāo))假手續人員，一律按曠工論處。對不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予必須的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專(zhuān)人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開(kāi)會(huì )、出差等)須辦理離崗手續。
8、公司所有人員請銷(xiāo)假手續在公司綜合辦備案。
(二)運銷(xiāo)分公司機關(guān)工作人員守則
為轉變機關(guān)工作人員的作風(fēng)，強化勞動(dòng)紀律觀(guān)念，體現團結協(xié)助的團隊精神，保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展，特作以下規定:
1、工作時(shí)間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在電腦室?jiàn)蕵?lè )，否則發(fā)現一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負責人按時(shí)參加班前會(huì )，按職責劃分書(shū)面匯報前一天工作狀況，理解領(lǐng)導工作安排，對相關(guān)事宜提出推薦，統一思想，到達共識。
3、科長(cháng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床，7:00做好班前會(huì )準備，否則一次罰款5元。
5、各種會(huì )議期間一律關(guān)掉手機，否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員積極參加群眾勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊狀況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，請假3天以?xún)�，由科長(cháng)簽字，副經(jīng)理批準。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷(xiāo)假時(shí)間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車(chē)，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、持續良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè )活動(dòng)。
11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問(wèn)負責制，對職責范圍內的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門(mén)職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領(lǐng)導處詢(xún)問(wèn)，不得推諉。
12、對來(lái)客應用語(yǔ)禮貌，舉止禮貌，辦事認真負責，為來(lái)人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪(fǎng)，對未經(jīng)預約的私人來(lái)訪(fǎng)，應盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作；不得用辦公室的電話(huà)打私人電話(huà)，如有急事需使用的，應盡量縮短談話(huà)時(shí)間，嚴禁因私事打長(cháng)途電話(huà)及信息電話(huà)。
14、機關(guān)工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展，更好的服務(wù)于用戶(hù)，樹(shù)立良好的形象，現將加強考勤管理和實(shí)行輪休制的規定通知如下:
1、各單位務(wù)必嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據。
2、嚴格請銷(xiāo)假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時(shí)銷(xiāo)假，不準逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計算，12點(diǎn)以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時(shí)間不得請假離崗，特殊狀況下調整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機及網(wǎng)絡(luò )使用的.管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規定:
1、各科室使用計算機應以辦公、學(xué)習、科研為主，在規定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動(dòng)；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律職責。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網(wǎng)絡(luò )中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現即按國家有關(guān)法規進(jìn)行處理，并追究刑事職責。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。
5、嚴禁私自進(jìn)行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者務(wù)必妥善保管自我的計算機，如向他人違紀使用帶給便利，計算機所有者和使用者共同承擔職責。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)掉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責人承擔80%。
費用管理制度
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長(cháng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機。
3、當日值班人員負責大門(mén)口照明燈以及院內室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮時(shí)關(guān)掉事項。
4、及時(shí)關(guān)掉自來(lái)水閥門(mén)，不出現長(cháng)流水。
5、發(fā)現線(xiàn)路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時(shí)向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線(xiàn)路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長(cháng)時(shí)間開(kāi)機，嚴禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機，不得將空調溫度設置過(guò)低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
(二)差旅費管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專(zhuān)項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業(yè)管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規定，并結合運銷(xiāo)分公司實(shí)際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。
1、因公出差務(wù)必填制差旅費審批單，經(jīng)部門(mén)負責人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷(xiāo)要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線(xiàn)、出差人數等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷(xiāo)。
3、嚴格按出差時(shí)間及路線(xiàn)報銷(xiāo)，超出審批范圍的費用自行處理。帶車(chē)外出，只報銷(xiāo)住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷(xiāo)。
4、對于因公出差報銷(xiāo)車(chē)、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時(shí)間、起止路線(xiàn)等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷(xiāo)。財務(wù)人員要按規定嚴格審查，凡不貼合財務(wù)規定的財務(wù)處一律不予報銷(xiāo)。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門(mén)報送資料不準坐出租車(chē)，凡出租車(chē)票，費用不律不予報銷(xiāo)。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話(huà)超支由工資支付。
2、所有人員手機務(wù)必24小時(shí)持續開(kāi)機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區時(shí)，務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話(huà)，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位務(wù)必控制固定電話(huà)費用支出，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話(huà)。
4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續。
4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事后補辦就餐手續。
5、上級部門(mén)業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì )議需要就餐的一律由公司統一安排。
(五)磁卡電話(huà)使用管理辦法
為了有效控制電話(huà)費的超標，杜絕非辦公性濫用電話(huà)，運銷(xiāo)公司領(lǐng)導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話(huà)，有關(guān)規定如下，望各科室遵照執行。
1、話(huà)費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶(hù)卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護好自我的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊狀況費用不夠時(shí)，經(jīng)運銷(xiāo)公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費；
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話(huà)設置，因此造成話(huà)機不能使用，職責自負；
5、每月25日交回用戶(hù)卡由綜合辦統一充費，剩余話(huà)費可用于次月使用；
6、不得在電話(huà)線(xiàn)上串接其它普電話(huà)機，否則沒(méi)收普通電話(huà)機，取消使用公司電話(huà)資格。
員工勞動(dòng)紀律管理制度4
一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責所有的環(huán)境衛生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
5、環(huán)境衛生設施的開(kāi)支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行。
2、統一使用的建筑物、會(huì )議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責持續清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。
5、排水溝應經(jīng)常清除污穢，持續清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，務(wù)必個(gè)性持續清潔，做到無(wú)異味、無(wú)污穢。
7、辦公、生活區內的樹(shù)木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應持續整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的`物品，車(chē)間個(gè)人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹中華人民共和國<食品衛生法>和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛生、個(gè)人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛生知識教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見(jiàn)本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi)，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開(kāi)，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛(ài)委會(huì )有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛生做得好的室(窗口)和職工要表?yè)P、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛生質(zhì)量不斷提高。
2、同時(shí)，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
員工勞動(dòng)紀律管理制度5
第一章總則
第一條勞動(dòng)紀律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規則和秩序,并按照規定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動(dòng)紀律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規程》等規定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責
第四條勞動(dòng)紀律管理按公司設置的行政機構進(jìn)行劃分,層層負責。公司勞動(dòng)紀律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門(mén)負責;各二級單位勞動(dòng)紀律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責;工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀律管理由工長(cháng)(班組長(cháng))、項目經(jīng)理負責。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第五條工作時(shí)間。
一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規定,執行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制,部分崗位執行標準工時(shí)制。凡是當班員工應提前到達生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準備工作。
二、按計劃規定懷孕的女工,懷孕七個(gè)月以上的,經(jīng)醫院證明,每天工作七小時(shí),直至分娩;嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí),每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。
第六條工作時(shí)按規定穿戴好勞動(dòng)保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無(wú)理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應服從工作分配和調動(dòng),聽(tīng)從指揮,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規程和崗位責任制,愛(ài)護設備和工具,做到增產(chǎn)節約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應上墻公開(kāi),實(shí)行當班點(diǎn)名考勤。
二、正確使用考勤符號,各種假條應與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長(cháng)、項目經(jīng)理簽字認可,并作為發(fā)放工資的重要依據。
四、考勤人員應認真履行職責,做到實(shí)事求是,堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(一)員工請事假不得超過(guò)七天,請假時(shí)應事先辦理請假手續,如無(wú)特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時(shí)應逐級批準,一天以?xún)?含一天)由工段(班組)長(cháng)或項目經(jīng)理批準,二天以上(含二天)七天以?xún)?含七天)由二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準;
(二)實(shí)習生和學(xué)徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時(shí),須經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準。
二、病假:
(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫院開(kāi)出的病假單,經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時(shí),要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導報告,回來(lái)后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;
(二)因病或非因工負傷長(cháng)休病假的,嚴格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規定的醫療期執行。
三、工傷假:
(一)因工負傷休假,由公司安全部門(mén)或所在單位安全管理人員確認,并根據縣級或以上醫院診斷證明和休假意見(jiàn),經(jīng)單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假;
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時(shí)間,嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔20xx〕7號。
四、探親假:
符合國家規定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假。
五、婚喪假:
本人結婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計劃假:
符合國家規定休產(chǎn)假、計劃假的對象及假期,憑醫院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假。
七、哺乳假:
女工產(chǎn)假期滿(mǎn),需要請哺乳假的.,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門(mén)主管領(lǐng)導同意后,最長(cháng)不得超過(guò)一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門(mén)主管領(lǐng)導同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì )保險。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過(guò)入廠(chǎng)前培訓合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應具備相應的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應具備特種作業(yè)資格。
四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經(jīng)公司主管部門(mén)批準。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調整時(shí),要嚴格按所從事的工作內容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷(xiāo)措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個(gè)人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損失。
第四章管理措施
第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀律檢查制度。
一、勞動(dòng)紀律實(shí)行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會(huì )和安全等有關(guān)部門(mén),對全公司范圍內的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級單位勞動(dòng)紀律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導牽頭,組織人事干事、工會(huì )主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個(gè)月檢查一次,特殊情況隨時(shí)抽查;工段(班組)項目的勞動(dòng)紀律,由工段(班組)項目負責人每天檢查。
二、不同層次的勞動(dòng)紀律檢查都要做好檢查記錄,同時(shí)對違紀行為做好登記,為勞動(dòng)紀律考核提供原始數據。
第十五條違反勞動(dòng)紀律行為的等級劃分。
一、一般違紀:
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、電視或收聽(tīng)廣播的;
(三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺(jué)的;
(四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時(shí)串崗、脫崗的;
(八)不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀行為。
二、嚴重違紀:
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時(shí)干私活的;
(四)年度連續曠工七天以?xún)鹊?含七天);
(五)不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無(wú)理取鬧的;
(六)其他嚴重違紀行為。
三、特別嚴重違紀:
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時(shí)打架斗毆負主要責任的;
(三)年度連續曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來(lái)嚴重損失的;
(五)其他特別嚴重違紀行為。
第十六條違反勞動(dòng)紀律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時(shí)給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節嚴重的,可以同時(shí)報公司給予行政記過(guò)或者記大過(guò)處分。
三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時(shí)報公司給予行政記大過(guò)或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個(gè)人違紀的扣款,屬公司有關(guān)部門(mén)檢查考核的,由公司財務(wù)收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務(wù)收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。
員工勞動(dòng)紀律管理制度6
一、員工必須嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
三、員工在工作時(shí)間內應按公司規定著(zhù)裝，并在接到通知后統一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴格執行安全和技術(shù)操作規程，服從指揮，加強勞動(dòng)保護，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛(ài)護公共財產(chǎn)，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。
六、員工在生產(chǎn)現場(chǎng)禁止吸煙，外單位人員來(lái)本公司工作應由相應接待部門(mén)人員告知相關(guān)規定。
七、嚴格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展狀況交接清楚，工作場(chǎng)所清潔有序。在連續工作中若接班人員未按時(shí)接班，當班人員應繼續工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導妥善安排。
八、正確使用公司物品和設備，無(wú)故損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門(mén)窗及照明、空調、電腦等用電設備。
九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所。
十、員工應相互團結，嚴禁在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間打架斗毆。
違紀處理罰條款：
一、員工于規定上班時(shí)間遲到30分鐘之內，警告一次，于規定下班時(shí)間之前30分鐘內簽退的為早退，警告一次。一個(gè)月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當月月度獎。
二、曠工一天，無(wú)月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無(wú)月度獎，無(wú)季度獎。一個(gè)月累計曠工7天者，扣除當月全部工資并解除勞動(dòng)合同。
三、因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌，應到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個(gè)繳納工本費20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門(mén)負責人應督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負責監督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時(shí)間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時(shí)間一律不準利用電腦、手機設備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時(shí)間必須穿公司統一工作服，員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時(shí)間發(fā)生打架斗毆，責任者按曠工處理，無(wú)理挑釁并打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時(shí)間的`工資和醫療費等，經(jīng)公司研究認定情節嚴重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門(mén)處理。
八、員工違反技術(shù)操作規程、設備維護使用規程及安全環(huán)保規程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導致事故造成損失的根據實(shí)際情況從嚴處理。
九、工作時(shí)間一律不準飲酒，接待情況除外；運營(yíng)、設備、司機、保衛喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現場(chǎng)。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔賠償責任外，公司將研究給予行政處分，情節嚴重者解除勞動(dòng)合同。
十、員工嚴禁在標有“禁止吸煙”的工作場(chǎng)所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機動(dòng)車(chē)輛入廠(chǎng)、出廠(chǎng)需到門(mén)衛辦理相關(guān)手續者，車(chē)輛一律停放在停車(chē)位，違者罰款50元。機動(dòng)車(chē)入廠(chǎng)一律按規定停放車(chē)輛，違者罰款50元。員工摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)一律放到公司車(chē)棚內，不按規定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場(chǎng)所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項處罰均帶入當月、季度及年終獎金考核。
員工勞動(dòng)紀律管理制度7
1、目的
為維護公司形象，更好的為業(yè)主方提供服務(wù)，保證各項生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，結合實(shí)際，制定本制度。
2、適用范圍
適用于技防運保全體人員。
3、管理職責
作業(yè)長(cháng)是作業(yè)區勞動(dòng)紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員工的.勞動(dòng)紀律。負責對考勤情況進(jìn)行審核、匯總、上報；負責對勞動(dòng)紀律考核結果的執行。
4、管理要求
4.1工作時(shí)間
4.1.1每周正常工作時(shí)間為星期一至星期五，工作日標準作息時(shí)間為8:00至16:30點(diǎn)。
4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。
4.2考勤管理
4.2.1每天報到時(shí)間為：上午上班時(shí)間為8:00前（以到休息室為準）,下午下班時(shí)間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業(yè),原則上應先報到后再外出；無(wú)法先報到的應事先向直接上級進(jìn)行情況說(shuō)明。
4.2.2因個(gè)人原因需請假的員工要提前填寫(xiě)請假條，經(jīng)直接上級及作業(yè)區簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無(wú)法提前遞交請假條的必須在到達后及時(shí)補辦請假手續，否則視為無(wú)故缺勤。
4.2.3無(wú)故超過(guò)規定上班時(shí)間5分未到崗者，記為遲到一次；無(wú)故早于規定的下班時(shí)間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無(wú)故超過(guò)規定上班時(shí)間1小時(shí)內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。
4.3勞動(dòng)紀律基本要求
4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；
4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元；
4.4.4上班時(shí)間禁止做與本崗位無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
4.4.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
4.4.7員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
4.4.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據公司有關(guān)規定，對當事人給予處分，并記入個(gè)人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
員工勞動(dòng)紀律管理制度8
公司勞動(dòng)紀律管理制度為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。
�。�2）著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。
�。�6）不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。
�。�11）不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
�。�13）操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的。
�。�14）設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
�。�15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。
�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的`。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。
�。�5）上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。
�。�6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
16、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
17、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
18、本制度適用于公司全體員工。
19、本制度自發(fā)文之日起施行。
員工勞動(dòng)紀律管理制度9
1、目的和適用范圍
1.1目的：
保證煉鋼廠(chǎng)各級管理有效進(jìn)行，規范煉鋼廠(chǎng)的管理標準，增強各級管理人員職能，提高職工遵章守紀意識，加強勞動(dòng)紀律管理，確保煉鋼廠(chǎng)安全生產(chǎn)順行，切實(shí)做好企業(yè)文化建設
1.2適用范圍：
適用于煉鋼廠(chǎng)全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工
2、相關(guān)文件和術(shù)語(yǔ)
2.1相關(guān)文件：
滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠(chǎng)作業(yè)文件
2.2術(shù)語(yǔ)：
2.2.1勞動(dòng)紀律：是企業(yè)一項基礎管理工作，是各級管理人員強制遵守和執行的行為準則，是確保煉鋼廠(chǎng)正常生產(chǎn)（工作）秩序運行和公司企業(yè)文化建設有序進(jìn)行的可靠規則。
3、職責
3.1勞動(dòng)紀律由廠(chǎng)領(lǐng)導負責，廠(chǎng)辦公室、安全科具體負責，各車(chē)間科室密切配合，逐級執行，是煉鋼廠(chǎng)必須常抓不懈的一項基礎管理工作。
3.2中夜班勞動(dòng)紀律由廠(chǎng)中層值班領(lǐng)導和當班調度長(cháng)負責
4、具體內容及檢查考核
4.1煉鋼廠(chǎng)成立勞動(dòng)紀律督察小組，廠(chǎng)長(cháng)為組長(cháng)，生產(chǎn)、技術(shù)副廠(chǎng)長(cháng)、廠(chǎng)辦公室主要負責人、安全科長(cháng)為副組長(cháng)，中層領(lǐng)導為組員，保證煉鋼廠(chǎng)每天24小時(shí)內都有人負責、管理。
4.2各級單位所有人員必須強制執行并遵守煉鋼廠(chǎng)勞動(dòng)紀律
4.3本勞動(dòng)紀律管理辦法本著(zhù)公平、公正的原則，嚴格執行“三個(gè)百分之百”,即全體職工必須百分之百執行規章制度，違規違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報。
4.4依據各級干部職工違紀行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀行為分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。
4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴格執行班前點(diǎn)名簽到，班后點(diǎn)名簽退，各職能科室、車(chē)間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認真進(jìn)行登記，以上內容由各級主管人員負責檢查考核，由廠(chǎng)辦公室督查考核。
4.5.1一般違紀情況有：遲到、早退；無(wú)故串崗、離崗不超過(guò)1小時(shí)，且未造成后果的；在工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠(chǎng)區干私活；在工作時(shí)間下棋、打球、玩電子游戲，上網(wǎng)，玩手機或看與工作無(wú)關(guān)的電視；擅自替班的；以上違紀內容一經(jīng)查實(shí)，每項每人次考核50元，屬廠(chǎng)中層領(lǐng)導的加倍考核，無(wú)故離崗、串崗的且造成后果的，由廠(chǎng)勞動(dòng)紀律督察小組依據造成后果給予仲裁。
4.5.2較嚴重違紀情況有：當班在崗位或廠(chǎng)區內睡覺(jué)；酒后四小時(shí)內上班；基層單位未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，在工作時(shí)間擅自開(kāi)展娛樂(lè )活動(dòng)；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當班時(shí)間在操作室、值班室鎖（銷(xiāo)）門(mén)的；無(wú)正當理由不服從分配、調動(dòng)或指揮的，因違紀影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的；實(shí)際曠工達兩天或兩天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀內容一經(jīng)查實(shí)，責任人給予下崗處理，并補辦學(xué)習班，當月只發(fā)放生活費600元，相關(guān)責任領(lǐng)導每人次連帶考核50元。
4.5.3嚴重違紀情況有：在班中或廠(chǎng)區內打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠(chǎng)區內飲酒的；開(kāi)具或偽造假病休證明的；實(shí)際曠工達三天或三天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴重違紀情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的；下崗學(xué)習期間繼續發(fā)生違紀行為的'；以上違紀內容一經(jīng)查實(shí)，責任人一律開(kāi)除，上交人力資源部，并免發(fā)當月在崗工資。
4.5.4曠工界定：無(wú)故串崗離崗超一小時(shí)，且未造成后果的，遲到、早退超過(guò)三小時(shí)的均視為當班曠工；當班無(wú)故未到崗的，下崗學(xué)習七天，期間只發(fā)放生活費。
4.5.5對包庇、隱瞞違紀現象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領(lǐng)導按管理責任追究處理，給予降級處理，當月只發(fā)放工資的60%，并全廠(chǎng)通報。
4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開(kāi)展工作的；一律開(kāi)除，上交人力資源部，情節嚴重的，上交公司保衛部直至移交司法機關(guān)處理。
5、其他人員
5.1本辦法對于來(lái)廠(chǎng)保產(chǎn)、施工、實(shí)習、參觀(guān)、服務(wù)人員同等有效。
6、獎勵
6.1每月底由廠(chǎng)辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進(jìn)行分部門(mén)統計，年底累加，進(jìn)行評比。
6.2定期由各部門(mén)進(jìn)行民意選舉，推出遵章守紀先進(jìn)個(gè)人，再有廠(chǎng)領(lǐng)導主持，進(jìn)行全廠(chǎng)評選，排出名次進(jìn)行獎勵。
6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動(dòng)紀律督查小組領(lǐng)導進(jìn)行點(diǎn)評，給予一定獎勵。
6.4對于阻撓、破壞勞動(dòng)紀律管理的現象而挺身而出的先進(jìn)個(gè)人給予獎勵。
員工勞動(dòng)紀律管理制度10
1.0目的
為規范對員工勞動(dòng)紀律的管理，提高全員勞動(dòng)紀律意識，確保良好的工作程序，根據公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門(mén)及職責
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動(dòng)紀律管理的職能部門(mén)，編制管理規定，并實(shí)施考核。
3.2各部門(mén)負責人須協(xié)助對員工勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行監督檢查，發(fā)現違紀行為及時(shí)反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規定
4.1出勤管理規定
4.1.1工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準時(shí)出勤。
4.1.2出勤紀律
(1)工作時(shí)間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發(fā)現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權限責任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門(mén)負責人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導簽卡，未打卡也未及時(shí)補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規定上班時(shí)間或公司組織培訓及安排節假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關(guān)規定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以?xún)日�，每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以?xún)日�，每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)日�，每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動(dòng)離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規定處理。
4.1.3相關(guān)規定
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發(fā)放，并根據考勤卡、請假單、人員變動(dòng)等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿(mǎn)勤天數界定為當月實(shí)際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、后勤人員滿(mǎn)勤天數。
(4)公司所有需輪班的部門(mén)，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶(hù)服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動(dòng)，部門(mén)負責人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì )人事培訓部。
(5)部門(mén)負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規定
4.2.1請假程序
(1)員工先到人事培訓部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫(xiě)并履行逐級審批手續后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開(kāi)公司。審批手續未結束離開(kāi)者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時(shí)登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷(xiāo)假，并取回考勤卡，然后到所在部門(mén)報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷(xiāo)假手續者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時(shí)上班，須請示部門(mén)負責人，得到同意后方可續假，并由部門(mén)負責人及時(shí)知會(huì )人事培訓部。續假結束后須于24小時(shí)內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權限
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門(mén)負責人批準，分管領(lǐng)導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以?xún)冉?jīng)分管領(lǐng)導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4)部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時(shí)間長(cháng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時(shí)間長(cháng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3事假
(1)請三天以?xún)鹊氖录�，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效�?/p>
(2)一次性請事假不得超過(guò)二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數X請假天數。
(4)當月事假超過(guò)五天或累計超過(guò)七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過(guò)一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時(shí)，可先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過(guò)二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數視為事假，但共計不超過(guò)十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，可根據實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的.國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)，春節三天(農歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關(guān)規規定執行。
4.2.9產(chǎn)假
按國家有關(guān)規定執行。
4.2.10工傷假
按國家有關(guān)規定執行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規定的社會(huì )活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動(dòng)紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實(shí)施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對違紀員工開(kāi)具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。
5.3各部門(mén)發(fā)現本部門(mén)員工違紀行為，由部門(mén)負責人開(kāi)具，《員工違紀處罰單》，呈分管領(lǐng)導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過(guò)三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質(zhì)降級甚至除名。
5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7員工勞動(dòng)紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。
6.0附則
6.1本辦法自發(fā)文之日起執行，原有相關(guān)規定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
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