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員工福利管理制度

時(shí)間:2023-12-06 10:40:37 員工管理 我要投稿

【通用】員工福利管理制度

  在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會(huì )公共秩序的維護,有著(zhù)十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎?下面是小編收集整理的員工福利管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【通用】員工福利管理制度

員工福利管理制度1

  一、目的

  為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度,制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

  三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

  1.法定福利―是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

  2.統一福利―是指公司全體員工都有權利享受的`共有福利。

  3.專(zhuān)項福利―是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

  四、制度執行者

  1.行政人事部――負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

  2.財務(wù)部――負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

  3.總經(jīng)理――負責福利費用的審批與核定。

  五、法定福利

  1.社會(huì )保險

 、.社會(huì )保險的定義:社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式,由社會(huì )集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

 、.社會(huì )保險的組成:社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

 、.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險,并承擔公司應繳納部分,個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

  六、統一福利:

  1.午餐補助

 、.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

 、.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

  2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準

  逢員工生日時(shí),公司將員工舉辦生日慶;顒(dòng),標準為_(kāi)___/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒(dòng),原則上不予現金形式發(fā)放。

  3.年節禮品:元旦、春節、十五、端午節等假日,員工享有節日禮品。

  4.健康保障

 、.健康體檢:公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

 、.健康醫藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

  5.員工業(yè)余生活

 、.部門(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

 、.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等,促進(jìn)員工身心健康。

 、.培訓進(jìn)修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

 、.圖書(shū)角:公司統一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。

  6.休假福利

 、.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假7天;榧倨陂g發(fā)放基本工資無(wú)其它福利。

 、.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

 、.護理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

 、.喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

  七、專(zhuān)項福利

  1.通訊津貼

 、.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼,總監每月享有______元通訊津貼,特殊人員每月享有______元通訊津貼。

 、.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

 、.每月____日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

  2.特殊津貼

 、.結婚禮金:公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚),可享有結婚禮金,標準為_(kāi)____元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

 、.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標準為_(kāi)_____元/人。

  特殊津貼標準

  津貼類(lèi)別

  享有對象

  津貼標準

  發(fā)放時(shí)間

  發(fā)放方式

  結婚禮金

  公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)元/人

  申請婚假時(shí)

  行政人事部準備紅包,員工親自簽收慰唁金

  父母、子女及配偶去世的員工

  元/人

  申請喪假時(shí)

  行政人事部準備信封,員工親自簽收

  八、附則

  1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

  2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準。

  3.本制度自20xxxxxx日起執行。

員工福利管理制度2

  1.目的

  為規范公司員工福利管理,增強員工歸屬感和責任感,體現公司對員工的人文關(guān)懷,提高員工工作積極性,特制定本制度。

  2.定義

  福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎勵之外的利益和服務(wù),是公司整體薪酬的有機組成部分。

  3.適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  4.職責

  4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整;

  4.2相關(guān)部門(mén)負責實(shí)施相關(guān)福利。

  5.福利構成

  公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

  5.1法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的`基本保障性福利,包括社會(huì )保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。

  5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù),包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動(dòng)經(jīng)費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問(wèn)生病員工、開(kāi)門(mén)紅包等,具體標準詳見(jiàn)相關(guān)管理辦法。

  5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績(jì)效而有所差異的福利,是對部分員工提供的額外福利,具體參照公司相關(guān)制度或通知。

  5.3.1交通補貼:對公司高管,公司統一配車(chē)使用,對中層以上管理者以及經(jīng)

員工福利管理制度3

  1.總則

  本制度旨在保證公司運作順暢及良好工作作風(fēng)形成,同時(shí)力求對不同工作性質(zhì)及方式的部門(mén)有靈活、實(shí)際、有章可循的考勤管理。

  2.工作時(shí)間、加班

  2.1員工上班時(shí)間原則上為:

  但因特殊情況或工作需要可延長(cháng),需輪班的崗位工作時(shí)間另作安排。

  2.2員工享受?chē)曳ǘü澣杖缦?

  2.2.1元月一日(元旦新年)

  2.2.2三月八日(限女員工半天)(婦女節)

  2.2.3五月一日(勞動(dòng)節)

  2.2.4十月一日(國慶節)

  2.2.5農歷春節三天

  2.2.6法律、法規規定的其它休假節日

  管理處將根據市府有關(guān)部門(mén)的通知作出具體的節日放假安排。

  2.3管理處因工作需要,在工作時(shí)間以外要求員工加班,除因特殊原因經(jīng)主管批準外,員工不得拒絕,違者以曠工論處。

  2.4員工因工作需要需加班的,須填寫(xiě)《加班報支表》,由部門(mén)主管確認其加班理由、內容后方可加班。

  2.5員工加班一般以補休為主,待工作條件允許的`情況下由部門(mén)安排補休。補休由員工填寫(xiě)《補休申請表》,經(jīng)部門(mén)主管同意后報總經(jīng)辦/人力資源中心審批。

  2.6員工加班/補休需由部門(mén)在《申請加班工作補薪匯總表》上作統計,再由總經(jīng)辦/人力資源中心審核。

  2.7一小時(shí)以?xún)鹊募影嗖蛔骷影嘤嬎?未獲準之加班,亦不作加班計算。

員工福利管理制度4

  第一條本福利制度內容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時(shí)聘用員工不適用于本制度。

  第二條員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:

  1.元旦一天(公歷1月1日)。

  2.春節三天(農歷除夕、初一、初二、)。

  3.清明節一天(公歷4月5日)。

  4.國際勞動(dòng)節一天(公歷5月1日)。

  5.端午節一天(農歷五月初五)。

  6.中秋節一天(農歷八月十五)。

  7.國慶節三天(公歷10月1日、2日、3日)。

  8.女員工三八婦女節放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補假。

  第二條員工還可享受《員工考勤管理制度》中規定的有薪假期,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,具體內容參見(jiàn)考勤管理制度。

  第三條根據國家和西安市政府規定,管理處為已調入人事關(guān)系的員工統一辦理養老、基本醫療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國家規定之社會(huì )保險,具體標準及繳納金額以人事代理公司規定為準。

  第四條員工逢國家主要法定節假日,還可享受購物卡和其他福利慰問(wèn)品。具體發(fā)放標準由管理處總經(jīng)理審定執行。

  本制度自提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。

  第十七條凡在公司工作滿(mǎn)一年的.員工,可享受帶薪年假。

  第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日連續計算,包括其中公眾假期。

  第十九條帶薪年假當年使用,不累積。

  第二十條員工個(gè)人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。

  第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負責解釋。

  第二十二條本辦法自頒布之日起實(shí)行。

員工福利管理制度5

  第1章總則

  第1條目的

  為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。

  第2條適用范圍

  企業(yè)所有員工。

  第3條權責單位

  (1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

  (2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

  第2章福利的種類(lèi)及標準

  第4條社會(huì )保險

  企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

  第5條企業(yè)補充養老保險

  企業(yè)補充養老保險是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力,在國家規定的.實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次,由國家宏觀(guān)指導、企業(yè)內部決策執行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

  (1)企業(yè)補充養老保險資金來(lái)源的主要渠道

 、賲⒈T工繳納的部分費用。

 、诠娼。

 、鄹@鸹颡剟罨。

  (2)企業(yè)與參保員工繳費比例

  (3)其他補助

 、偕昭a助:正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元,并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

 、诮Y婚補助:企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者,給付結婚賀禮元,正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

  第7條教育培訓

  為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓,其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修和出國考察等。

  第8條設施福利

  旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

  第9條勞動(dòng)保護

  (1)因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。

  (2)員工在崗時(shí),必須穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí),須到人力資源部交還勞保用品。

  第10條各種休假

  (1)國家法定假日

  包括元旦(1天)、勞動(dòng)節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。

  (2)帶薪年假

  員工為企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天,但最多為天。

  (3)其他假日

  員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準如下表所示。

  員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準

  假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標準

  婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時(shí),享受3天婚假。若是晚婚,除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻?增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

  產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規定和公司政策執行

  事假必須員工本人親自處理時(shí),方可請事假并填寫(xiě)《請假單》扣除請假日的全額工資病假

  1.員工請病假,需填寫(xiě)《請假單》

  2.規定醫療機構開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標準工資的%確定

  第3章員工福利管理

  第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表,交付相關(guān)部門(mén)審核。

  第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理,支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。

員工福利管理制度6

  第一章:總則

  第一條本制度的設立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規的基礎上,力爭體現員工個(gè)人價(jià)值、貢獻大小,保障職員生活安全的需要,促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。

  第二條薪酬福利的內容

  本制度所指的薪酬福利內容包括:

  1、工資;

  2、年終獎勵;

  3、津貼;

  4、'四金'

  1)社會(huì )統籌養老保險;

  2)社會(huì )統籌醫療保險;

  3)社會(huì )統籌失業(yè)保險;

  4)社會(huì )住房公積金;

  5、內部醫療保障;

  6、有薪年假。

  第三條適用范圍

  本制度適用以下人員:

  1、公司職能部門(mén)正/副總經(jīng)理;

  2、公司職能部門(mén)正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡(jiǎn)稱(chēng)職員);

  3、公司向子公司派出人員。

  第二章:?jiǎn)T工工資

  第四條員工工資由基本工資+崗位補貼構成

  第五條職能部門(mén)正/副總經(jīng)理執行職務(wù)等級工資制。

  第六條職員執行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個(gè)職級,每個(gè)職級又分別為3個(gè)工資等級(詳見(jiàn)《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》)。

  第七條工資的確認:

  1、職能部門(mén)正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時(shí),必須進(jìn)行工資確認,明確工資待遇;

  2、職員經(jīng)公司批準試用時(shí),必須進(jìn)行工資確認,明確工資待遇。

  第八條工資的調整:

  1、根據公司人員年度考核成績(jì)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì),公司每年年初調整一次工資。

  2、工資調整的標準為:

  總體評價(jià)優(yōu):晉升二級;

  總體評價(jià)良:晉升一級;

  總體評價(jià)一般:保持原工資級別。

  第八條特殊的工資調整

  1、職能部門(mén)正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調整工作部門(mén)和職務(wù),其工資可作出相應調整。

  2、職員經(jīng)批準轉正或調整工作部門(mén)、崗位、職級等,其工資可作出相應調整。

  3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí),人員工資將作出相應調整。

  第九條公司執行工資保密制。員工如對個(gè)人工資有疑問(wèn),應直接詢(xún)問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理。

  第十條員工當月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規定執行。

  第十一條稅費處理:

  1、員工個(gè)人所得稅自理;

  2、員工個(gè)人所得稅由財務(wù)部門(mén)代扣代繳。

  第三章:?jiǎn)T工津貼

  第十二條員工津貼包括以下幾部分:

  1、交通補貼;

  2、誤餐補貼;

  第十三條津貼發(fā)放的對象

  凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。

  第十四條員工在確認、調整工資的同時(shí),確定享受津貼的`具體待遇。

  第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見(jiàn)公司其他相關(guān)規定。

  第四章:?jiǎn)T工年終獎勵

  第十五條員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績(jì)?yōu)橐罁?除工資、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現金獎勵。

  第十六條員工年終獎勵的對象:具有年度考核成績(jì)的員工。

  第十七條員工年終獎勵的計算公式

  員工年終獎勵=基本年薪×系數

  第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數依據員工年度考核成績(jì)而確定。

  第十九條員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規定具體執行。

  第五章:?jiǎn)T工的四金

  第二十條員工的四金'包括:

  1、社會(huì )統籌養老保險;

  2、社會(huì )統籌醫療保險;

  3、社會(huì )統籌失業(yè)保險;

  4、社會(huì )住房公積金。

  第二十一條員工'四金'屬?lài)曳ǘ▎T工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工'四金'的繳納。

  第二十二條員工'四金'的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規執行。

  第二十三條員工'四金'中涉及的個(gè)人付費部分由員工個(gè)人承擔。

  第六章:?jiǎn)T工內部醫療保障

  第二十四條凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫療保險。

  第二十五條公司以員工享受團體商業(yè)醫療保險所得的保險費,支付員工住院醫療費用中公司應承擔的費用。

  第二十六條員工自離職之日起,不再享有團體醫療保險。

  第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查。

  第二十八條員工日常門(mén)、急診費用中,除國家和杭州市法規中規定由公司承擔的部分外,其余均由員工個(gè)人負擔。

  第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫療費,按國家和杭州市有關(guān)法規處理。

  第三十條員工內部醫療保障具體執行辦法待有關(guān)規定發(fā)布后再予執行。

  第七章:?jiǎn)T工的假期

  第三十一條員工的假期包括:

  1、法定公眾假;

  2、婚假;

  3、喪假

  4、產(chǎn)假

  5、病假

  6、工傷假

  7、事假

  8、帶薪年假

  9、探親假。

  第三十二條凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工,可享受帶薪年假。

  帶薪年假的長(cháng)短與員工個(gè)人的職務(wù)、職級相關(guān)。

  第三十三條帶薪年假當年使用,不累積。

  第三十四條員工休假的具體執行辦法,詳見(jiàn)公司依據國家法規制定的相關(guān)規定。

  第三十五條本制度由綜合服務(wù)部負責解釋。

員工福利管理制度7

  (一)薪酬

  1.發(fā)薪日期

  公司按員工的實(shí)際工作天數支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個(gè)人銀行帳號,并將工資條發(fā)至員工郵箱。

  2.收入保密

  員工薪金、獎金及其它收入屬員工個(gè)人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽(tīng)及向外界透露。

  3.收入構成

  收入=固定報酬+浮動(dòng)報酬。

  固定報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×固定系數。

  其中部門(mén)經(jīng)理固定系數為70%,普通員工為80%。

  浮動(dòng)報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×(1-固定系數)+年終獎金+其它津貼等。

  (二)福利

  1.假期(詳見(jiàn)后章《考勤與假期》)

  2.社會(huì )保險

  公司依法參加社會(huì )保險,按當地政府的`規定為員工購買(mǎi)四險一金[養老、醫療(含女職工生育險)、失業(yè)、工傷,住房公積金]。員工個(gè)人應承擔的部分在員工個(gè)人工資中代扣。

  3.公司活動(dòng)

  為保障員工的身心健康,公司為符合規定的員工提供每?jì)赡暌淮蔚睦畜w檢,并組織體育鍛煉;公司根據經(jīng)營(yíng)狀況,為符合規定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動(dòng),如公司周年慶典、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì )等。

  4.其它

 、俟澣昭a貼:公司根據經(jīng)營(yíng)狀況,在元旦、勞動(dòng)節、中秋節、國慶節、三八婦女節(僅限女員工)等節日發(fā)放節日補貼,發(fā)放形式:貨幣或等價(jià)福利用品。

 、诠究筛鶕(jīng)營(yíng)狀況調整自行制定的福利項目。

員工福利管理制度8

  第一條:目的

  為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標準,特制訂本制度。

  第二條:適用范圍

  集團公司及其子公司。

  第三條:詞義解釋

  本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的.物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

  第四條:福利管理職能部門(mén)

 一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

  二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。

  三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。

  第五條:福利類(lèi)別及標準

一、防寒降溫

  1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費,冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

  2、防寒降溫費計發(fā)標準:工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為80元/人/月,工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為40元/人/月。

  入職半個(gè)月以上的新員工按標準計發(fā),入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標準的一半計發(fā)。

二、節日禮金或物品

  1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品,以示慰問(wèn)。春節等值物品的最高限額為每人300元,端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責,保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

  2、國際“三八”婦女節,由公司舉辦慶;顒(dòng),送給禮品,其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶;顒(dòng)的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責,各公司則由辦公室負責。

三、傷病補貼

  凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予100元補貼或等值物品。

  集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望;子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

四、婚喪

  1、員工結婚:在職期間依法辦理結婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

  2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。

  3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。

五、生日祝賀

  員工每年的生日,由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品,報銷(xiāo)費用限額每人30元。

六、免費工作餐

  1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

  2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會(huì )議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

七、健康體檢

  公司每?jì)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

八、幫困

  員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

  第六條:本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利管理制度9

  第一條:目的

  為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標準,特制訂本制度。

  第二條:適用范圍

  集團公司及其子公司。

  第三條:詞義解釋

  本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

  第四條:福利管理職能部門(mén)

  一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

  二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。

  三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。

  第五條:福利類(lèi)別及標準

  一、防寒降溫

  1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費,冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費。

  2、防寒降溫費計發(fā)標準:工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為元/人/月,工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為元/人/月。

  入職半個(gè)月以上的新員工按標準計發(fā),入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標準的一半計發(fā)。

  二、節日禮金或物品

  1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品,以示慰問(wèn)。春節等值物品的最高限額為每人元,端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責,保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

  2、國際“三八”婦女節,由公司舉辦慶;顒(dòng),送給禮品,其費用按在冊女員工人數、每人元的標準控制。集團公司慶;顒(dòng)的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責,各公司則由辦公室負責。

  三、傷病補貼

  凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予元補貼或等值物品。

  集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望;子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望;地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

  四、婚喪

  1、員工結婚:在職期間依法辦理結婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

  2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金元或等值物品。

  3、慶賀金或慰問(wèn)金的.申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。

  五、生日祝賀

  員工每的生日,由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品,報銷(xiāo)費用限額每人元。

  六、免費工作餐

  1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

  2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會(huì )議)分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

  七、健康體檢

  公司每?jì)山M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

  八、幫困

  員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

  第六條:本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利管理制度10

一、薪資政策

  1、為吸取和保留高素質(zhì)的員工,公司根據每一職位所需求得技能、職責和員工本身的工作情況,向員工支付薪資。

  2、員工薪水根據工作任務(wù)的評估來(lái)決定,這一評價(jià)包括:職位水平、工作表現、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等方面。個(gè)人工作的表現是決定工資水平與加薪的基本因素。

  3、員工開(kāi)始工作或調整工資時(shí),會(huì )被告知自己的薪資。

  二、薪酬發(fā)放

  1、次月10日核發(fā)上個(gè)月工資。月中錄用者或離職者的工資,按實(shí)際出勤天數計算和支付。月工資以當月天計算。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。

  2、發(fā)薪時(shí),員工須查核數額,如有疑問(wèn)可向綜合管理部查詢(xún),以便及時(shí)核查處理。

  3、公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度,員工相互之間不得經(jīng)任何方式傳播、打聽(tīng)、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。

  三、薪酬結構

  員工的月基本薪酬根據不同工作崗位、員工經(jīng)驗、學(xué)歷、以及人才供求情況而定,公司將根據每年的業(yè)績(jì)情況,員工之個(gè)人工作表現及市場(chǎng)情況等因素,于每年的1月份做出調薪?jīng)Q定。

  1、基本工資;

  2、工資津貼;

  3、司齡工資:部門(mén)經(jīng)理以上:司齡工資=100元*司齡;部門(mén)經(jīng)理以下:司齡工資=50元*司齡(司齡六年封頂);

  4、獎金:不定期獎金數額由公司依據公司經(jīng)營(yíng)效益以及個(gè)人工作表現而決定。

  四、薪酬調整

  員工工資津貼將可能在如下情況下發(fā)生調整:

  1、工資津貼常規調整,即指公司有可能根據經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況、社會(huì )綜合物價(jià)水平的'較大幅度變動(dòng)相應調整職員工資津貼。

  2、公司將根據員工的工作業(yè)績(jì)和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級,其對象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng )利成績(jì)顯著(zhù)者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟效益方面成績(jì)突出者;經(jīng)公司綜合管理部認可應獎勵的其他人員。

  3、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資津貼相應進(jìn)行調整,其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內。

  4、員工在年終考核中,被所在單位認為工作業(yè)績(jì)效低于平均水平,將可能被降低工資津貼。

  五、加班薪酬

  員工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排補休,只有不安排補休的,方可發(fā)放加班薪酬(詳見(jiàn)《加班管理規定》)。

  六、基本福利

  1、社會(huì )保險

  公司按照國家和長(cháng)沙市有關(guān)規定為簽定勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系的員工辦理交納養老、醫療、失業(yè)等社會(huì )保險,社會(huì )保險屬于個(gè)人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳,員工依法享受社會(huì )保險待遇。

  2、勞保用品

  3、健康檢查

  公司為員工安排每年一次的健康檢查,并根據需要,可能對全部或部分員工進(jìn)行不定期的健康檢查,員工不得以任何理由拒絕。

  4、午餐

  員工在正常工作日可享受由公司在指定場(chǎng)所提供的標準午餐一份。保安人員提供標準正餐二份(中、晚餐)。

  5、康樂(lè )活動(dòng)

  公司將根據實(shí)際情況每年組織一至三次集體活動(dòng),如:外出郊游或聯(lián)歡聯(lián)歡聚會(huì )等,具體時(shí)間及地點(diǎn)由綜合管理部確定并報請公司領(lǐng)導同意后,提前一周通知公司員工以做準備。

  6、婚慶禮金

  (1)正式員工結婚,公司發(fā)放200元禮金;

  (2)正式員工享受婚慶禮金時(shí),必須向綜合管理部出示有關(guān)證明。

  7、喪葬禮金

  (1)如正式員工在合同期間非因公死亡,公司發(fā)放一定數額的撫恤金;

  (2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世,公司根據具體情況發(fā)放一定數額的喪禮金;

  (3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時(shí)應向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。

  8、員工生日禮金

  (1)如正式員工在勞動(dòng)期內過(guò)生日,公司將在當月向其發(fā)入生日禮品或禮金;

  (2)員工生日以其身份證日期為準,員工生日禮金為本月十日前發(fā)放完畢。

  七、休假管理

  (一)法定節假日:

  下列日期作為公司例行假日(若有變更時(shí)預先公布),具體休假日期由公司根據國家的規定統一安排,但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算。

  (1)元旦一天;

  (2)春節三天;

  (3)婦女節(限女性)一天;

  (4)勞動(dòng)節三天;

  (5)國慶節三天;

  2、星期六、日等公休日;

  3、其他經(jīng)公司決定的休假日;

  4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補假。

  (二)年休假

  1、正式聘用的員工,在本公司工作滿(mǎn)1年者,可享受本年度7個(gè)工作日的有薪年假;工作滿(mǎn)2年或2年以上者,可享受本年度15個(gè)工作日的有薪年假,有薪年假最長(cháng)不能超過(guò)60天;

  2、年休假以一年為限,不得延續至次年使用;年休假最少以天為單位使用;

  3、員工申請年休假至少提前一個(gè)星期經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導同意,公司有權根據生產(chǎn)及工作需要安排員工休假;

  4、有以下情形之一,當年不再享受年休假;

  (1)當年病事假累計超過(guò)20天(含);

  (2)當年已休產(chǎn)假者;

  (3)因故被辭退者;

  5、年休假可以頂替病、事假,但事先須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準報綜合管理部備案。

  (三)婚假

  1、符合法定結婚年齡的正式員工有權享受婚假3天。符合晚婚年齡(女方滿(mǎn)23周歲;男方滿(mǎn)25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假;榧侔ü萑,不包括法定節假日;

  2、婚假自領(lǐng)取結婚證書(shū)之日起一年內使用有效,員工享受婚假應出示結婚證明;

  3、員工依法享受婚假期間,公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資的100%支付。

  (四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

  1、符合國家計劃生育規定的女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假30天。如屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

  2、符合晚婚晚育年齡的夫妻(24周歲),女性員工增加產(chǎn)假15天,在產(chǎn)后使用;

  3、在配偶分娩時(shí),給予陪產(chǎn)假7天;

  4、懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月進(jìn)行人工流產(chǎn)的,給予休假15天,3個(gè)月以上的給予休假42天;

  5、女員工產(chǎn)假期間的工資按實(shí)得工資得100

  %支付,產(chǎn)前假和哺乳期間的工資按實(shí)得工資的80%支付。

  (五)病假

  1、員工在工作時(shí)間內看病須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,前往醫院就醫;

  2、患病而不能上班的員工,須在當日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘之內致電部門(mén)主管,并交待需緊急處理的工作或其他事項;

  3、因病治療或休養者應出具縣級以上醫療單位證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導審批方視為病假,否則按曠工處理;

  4、病假應在生病的當天或第二天辦好請假手續,特殊情況經(jīng)批準可以假后補辦,未辦理請假手續的按曠工處理;

  5、病假時(shí)間在30天以?xún)?發(fā)放基本工資,即基本工資/30天*請假天數;病假時(shí)間在90天以?xún)?發(fā)放生活費(500元/月);病假時(shí)間超過(guò)90天,酌情發(fā)給基本生活補助。

  (六)喪假

  1、員工遇有直系親屬去世(父母、岳父母、配偶、子女)。經(jīng)公司批準可酌情給予1-3天喪假,喪假包括公休日,不包括法定節假日;

  2、員工依法享受喪假期間,公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資的100%支付;

  3、員工休喪假,應向綜合管理部出示其直系親屬的死亡證明或喪葬證明等。

  (七)探親假

  1、已婚員工分居兩地,又不能在公休假日團聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為15天;

  2、未婚員工與父母分居兩地,每年可享受探望父母假,假期為10天,如因工作需要當年無(wú)法安排的,可以二年給假一次,假期為20天;

  3、已婚員工探望父母假,每二年一次,假期為10天;

  4、員工有生身父母,又有養父母的,只能探望一方(以供養關(guān)系為主);

  5、員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;

  6、員工配偶、父母均已死亡,又未重新結婚,而且身邊沒(méi)有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的,按未婚員工探親處理;

  7、員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定假日,路程假根據實(shí)際需要核給;

  8、員工探親休假期間患病時(shí),其病休天數仍作為享受探親假計算,原規定的休假天數不能須延;如果員工因患急病、重病、假期滿(mǎn)后不能按期返回的,其延其返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明,按病假處理;

  9、員工因各種原因在當年與配偶團聚三個(gè)月以上的,不再享受一年一次探親假;

  10、大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生,新招合同工人,在實(shí)習、試用期間不能享受探親假,滿(mǎn)一年后才能享受探親假;

  11、探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用分期使用的,需經(jīng)綜合管理部批準。

  (八)公傷假

  公司員工在工作期間式出差期間因工受傷,員工應立即通知公司,由公司向有部門(mén)申報,認定為工傷后,按國家有關(guān)規定執行。

員工福利管理制度11

  一、目的

  為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

  三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋:

  1.法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

  2.統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

  3.專(zhuān)項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的.專(zhuān)門(mén)福利。

  四、制度執行者:

  1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

  2.財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

  3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

  五、法定福利:

  1.社會(huì )保險

 、.社會(huì )保險的定義:社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式,由社會(huì )集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

 、.社會(huì )保險的組成:社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

 、.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險,并承擔公司應繳納部分,個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

  六、統一福利:

  1.午餐補助

 、.公司員工每天可享有12元午餐補助。

 、.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

  2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準

  逢員工生日時(shí),公司將為員工舉辦生日慶;顒(dòng),標準為200/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒(dòng),原則上不予現金形式發(fā)放。

  3.年節禮品:元旦、春節、十五、端午節等假日,員工享有節日禮品。

  4.健康保障

 、.健康體檢:公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

 、.健康醫藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

  5.員工業(yè)余生活

 、.部門(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

 、.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等,促進(jìn)員工身心健康。

 、.培訓進(jìn)修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

 、.圖書(shū)角:公司統一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。

  6.休假福利

 、.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假7天;榧倨陂g發(fā)放基本工資;

  無(wú)其它福利。

 、.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

 、.護理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

 、.喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

  七、專(zhuān)項福利

  1.通訊津貼:

 、.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼,總監每月享有200元通訊津貼,特殊人員每月享有元通訊津貼。

 、.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

 、.每月15日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

  2.特殊津貼:

 、.結婚禮金:公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚),可享有結婚禮金,標準為500元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

 、.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標準為200元/人。

  特殊津貼標準

  津貼類(lèi)別享有對象津貼標準發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式結婚禮金公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)500元/人申請婚假時(shí)行政人事部準備紅包,員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工200元/人申請喪假時(shí)行政人事部準備信封,員工親自簽收

  八、附則

  1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

  2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準。

  3.本制度自20xx年1月1日起執行。

員工福利管理制度12

  一、目的:為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據國家有關(guān)政策法規及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

  二、適用范圍:經(jīng)試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的除外。

  三、社會(huì )保險:

  1、辦理條件、程序:

 、俟締T工繳納社會(huì )保險條件以下表為準,起繳時(shí)間為轉正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當月;

  崗位部門(mén)經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

  轉正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

 、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買(mǎi)社會(huì )保險。

 、鄄环侠U納條件的員工,社會(huì )保險由個(gè)人負責繳納,在此期間,如需將保險個(gè)人帳戶(hù)轉入公司,可由公司代交,但保險金由個(gè)人全部承擔,從工資中予以扣除;

 、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的員工,符合交納條件的其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工工作關(guān)系一并轉入本公司。

 、蹎T工離職其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。

 、苌鐣(huì )保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門(mén)規定,由財務(wù)部門(mén)統一代為繳納。

 、輪T工在公司內部之間調動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規定執行。

  2、交納比例:以國家規定為基準原則。

 、兖B老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。

 、卺t療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。

 、凼I(yè)保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。

 、芄kU:公司負擔繳納標準的1%。

 、萆kU:公司負擔繳納標準的1%

  四、公司其他福利:

  1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類(lèi)可根據季節不同進(jìn)行適當調整。

  2、節日福利:

 、偃藡D女節

  a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

  b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發(fā)放;

  c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。

 、谥星锕:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

  入職1個(gè)月以?xún)热肼?個(gè)月以上(管理層)

  50元標準100元標準(200元標準)

  注:計算截止日期為中秋節當天。

 、诖汗:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

  入職1個(gè)月以?xún)热肼?~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

  50元標準100元標準200元標準300元標準

  注:計算截止日期為春節當日。

  3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

 、賳T工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。

 、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。

 、蹎T工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

 、軉T工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以?xún)取?/p>

 、輪T工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

  4、員工休假福利規定:

 、倩榧:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

 、趩始:轉正的`員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

 、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節日福利。

  五、假日休息:

 、俑鞣⻊(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;

 、诠韭毮懿块T(mén)員工休息雙休;

  六、工傷保險:

 、俜侠U納社會(huì )保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;

 、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會(huì )保險條件的員工,公司負責購買(mǎi)意外傷害險,公司和個(gè)人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

 、酃:員工在上班期間,因執行公務(wù)受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長(cháng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補償,不再支付任何費用。

員工福利管理制度13

  為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類(lèi)包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

  一、福利休假種類(lèi)

  1、法定休假日

  元旦:放假1天(1月1日);

  春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

  清明節:放假1天(農歷清明當日);

  勞動(dòng)節:放假1天(5月1日);

  端午節:放假1天(農歷端午當日);

  中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

  國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

  2、帶薪年假

  1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽(yáng)歷年,過(guò)期作廢。如確因公司原因不能在規定時(shí)間內休完帶薪年假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

  2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

  3、公假

  1、因調轉個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。

  2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術(shù)的給予3天公假。

  4、婚假

  1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;

  2、男職工滿(mǎn)25周歲,女職工滿(mǎn)23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;

  3、員工休婚假須提前2周提出申請。

  5、喪假

  員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

  6、產(chǎn)假

  1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

  2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的,每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

  3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。

  4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請假手續請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

  5、產(chǎn)假期滿(mǎn)后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部門(mén)經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申請休哺乳假,最長(cháng)為9個(gè)月。休假期間無(wú)工資。

  6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。

  7、本公司男職工的`配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。

  二、休假申請原則

  1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請。

  2、書(shū)面申請的原則:員工休假須填寫(xiě)《請假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話(huà))請假不被認可。

  3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營(yíng)的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應不與本職工作需要發(fā)生沖突。

  4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。

  5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。

員工福利管理制度14

  一、休息日

  行政管理人員、文員及其他員工每周工作40小時(shí)(不包括用餐時(shí)間),規定有兩天休息日。由于工種性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的員工的休息日,將根據國家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規定作出相應安排。休息日由部門(mén)經(jīng)理預先編排,經(jīng)總經(jīng)理批準后執行。

  二、年假

  l.員工連續工作滿(mǎn)一年以上的可享受有薪年假。具體條款參照物業(yè)公司的有關(guān)規定。

  2.員工應擬定休假計劃,休假需提前七天提出申請,經(jīng)批準后方生效。

  3.年假只準當年享受,員工主動(dòng)放棄休假,物業(yè)公司將不予補償。如果因工作需要而無(wú)法休假,可作一定的補償,具體辦法參照物業(yè)公司有關(guān)規定。

  三、有薪假期

  員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:

  1.公歷一月一日元旦1天

  2.農歷年初一1天

  3.農歷年初二1天

  4.農歷年初三1天

  5.五月一日勞動(dòng)節3天

  6.十月一日國慶節3天

  員工若不能在法定假期當日放假,部門(mén)主管安排在法定假期之前或之后三十天內放假;若因無(wú)法安排,物業(yè)公司將給予員工發(fā)放當天加班工資。

  四、病假

  病假必須持有物業(yè)公司指定的市級醫院出具的病假證明,可享受每年15天的有薪病假。

  五、婚假

  員工結婚享有五天有薪婚假,符合國家晚婚規定的(男25周歲,女23周歲)可享有七天婚假;榧俦仨毺崆皟芍芟虿块T(mén)主管申請,報綜合管理部并呈交有關(guān)證明文件。

  六、事假

  事假一天以下者由部門(mén)經(jīng)理批準,并報綜合管理部備案,超過(guò)三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準。請事假期間不發(fā)工資。

  七、探親假

  家住外地的`員工,可按照國家有關(guān)規定享受有薪探親假。如員工要請探親假,須事先通知部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準后,方可休假。申請手續須提前七天辦理。

  八、請假制度

  所有休假(包括有薪假期及補休)除緊急情況外,均須事先申請,填好請假單并獲得授權主管人批準后方可生效,否則以曠工論處。假期結束后無(wú)正當理由而不上班的,以曠工論處;情節嚴重者,將被解雇。

  九、產(chǎn)假

  在物業(yè)公司工作已超過(guò)一年(懷孕期不算在內)的合同制女職工,可享受90天有薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假必須有市級醫院的分娩證明。

  十、慰唁假期

  若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世,可獲三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世,可獲一天全薪慰唁假。

  十一、因工受傷或死亡

  員工在工作中因工受傷需立即通知部門(mén)主管及上報綜合管理部。對傷亡者,按國家勞動(dòng)保險的有關(guān)規定辦理。

  十二、全勤獎

  員工每月出滿(mǎn)勤,可獲該月全勤獎。凡享受婚假、產(chǎn)假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者,均不享受該項獎勵。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎,遲到、早退二次扣20%全勤獎,曠工一天者,當月不享受此項獎勵。

  十三、工資發(fā)放

  員工每月工資將于每月10日以現金形式發(fā)放。

  十四、養老保險

  公司為合同制員工辦理社會(huì )統籌養老保險,保險金額按國家地方政府規定,由公司與員工雙方共同承擔。

  十五、醫療保險

  公司為合同制員工辦理《團體人身保險》及《附加團體意外傷害保險》。

  十六、雇主責任險

  公司為安全管理員購買(mǎi)《雇主責任險》以保障工作特殊性所需。

員工福利管理制度15

  1.年假

  員工在本單位連續工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者,可獲得5天年假;滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,可獲7天年假;滿(mǎn)十年未二十年者,可獲10天年假;滿(mǎn)二十年以上者,可獲14天年假。申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門(mén)主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

  2.法定節假日

  所有員工可按國家規定享受?chē)曳ǘǖ墓澕偃?如法定節假日受安排上班或值班,節后部門(mén)可安排補休或按規定給予加班費。

  3.病假、事假

  3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門(mén)經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫院病假單方可獲準病假;急診時(shí)須持區級以上醫院急診假單。每月病假不得超過(guò)兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過(guò)兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

  3.2員工因私事請假,應提前一天向部門(mén)負責人申請,1天內由部門(mén)負責人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。

  3.3各部門(mén)經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。

  4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

  4.1婚期:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,符合國家《婚姻法》規定結婚的員工,可享有有薪假期8天。申請婚假須提前一周向本部門(mén)負責人提出書(shū)面申請經(jīng)部門(mén)負責人審批后,可予休息。假后須將結婚證書(shū)復印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);

  4.2產(chǎn)假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,持有準生證的'女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。假后須將醫院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。

  4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;并給予員工一次性撫恤金300元。申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準,假后將親屬的死亡證復印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。

  4.4探親假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動(dòng)法有關(guān)規定享受有薪探親假。探親假只能當年一次休完。

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