員工工作服管理制度

　　在生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的員工工作服管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著(zhù)辦法。

　　(二)工作服裝的制發(fā)：

　　1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實(shí)有人數加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會(huì )管理部后辦理。

　　2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。

　　3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。

　　4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據人數造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

　　5.工作服數量

　　夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

　　女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

　　冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(cháng)褲一條。

　　數量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

　　6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

　　(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。

　　(四)服裝穿著(zhù)規定：

　　1.穿著(zhù)工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著(zhù)。

　　2.為方便工作，工作服可以著(zhù)出廠(chǎng)外。

　　(五)使用年限：

　　1.工作服穿著(zhù)及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

　　2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價(jià)賠償。

　　3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

　　(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門(mén)按實(shí)發(fā)數量分攤。

　　(七)各部門(mén)未達該期營(yíng)業(yè)目標不賺錢(qián)時(shí)，及全公司未達到營(yíng)業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。

　　(使用單位)，主辦單位，財務(wù)單位。

　　本請書(shū)應填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準后分送申請單位。

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