員工工傷管理制度錦集(3篇)

　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的員工工傷管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工工傷管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規定。

　　第二條本規定按照國家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。

　　第二章工傷處理程序

　　第三條工傷處理程序

　�。ㄒ唬┤舭l(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導，并迅速將受傷人員送往醫院急救。

　�。ǘ�）在24小時(shí)內由安全生產(chǎn)管理委員會(huì )負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，初步分析事故原因，并做筆錄。

　�。ㄈ�）在24小時(shí)內向人力資源部報告事故經(jīng)過(guò)，并于3日內向人力資源部部遞交事故書(shū)面報告、醫院方面有關(guān)醫療報告及材料。

　�。ㄋ模└鶕�事故有關(guān)書(shū)面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開(kāi)會(huì )議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見(jiàn)。

　�。ㄎ澹┤肆�資源部匯總所有材料（包括《工傷認定申請表》、醫院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門(mén)申請工傷認定。

　�。�六）工傷保險部門(mén)在正式受理后60日內做出認定結論，開(kāi)出《深圳市工傷認定書(shū)》，并對仍需要繼續治療的工傷職工開(kāi)出《深圳市工傷員工醫療期告知書(shū)》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工，工傷保險部門(mén)同時(shí)開(kāi)出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書(shū)》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫院允許其記帳醫療（門(mén)診醫療費先墊付，醫療終結后到工傷保險部門(mén)核銷(xiāo)）。

　�。ㄆ撸┦軅麊T工應當在醫療終結或傷殘程度（等級）鑒定（或醫院開(kāi)具死亡證明）后三十日內將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

　�。ò耍�對符合由工傷保險基金支付待遇條件的.，工傷保險部門(mén)根據有關(guān)材料，通過(guò)電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。

　　第三章工傷處理

　　第四條工傷人員的待遇

　�。ㄒ唬┕�司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。

　�。ǘ�）工傷人員在工傷期間的工資規定為：在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個(gè)月的工資，其它薪酬照發(fā)。

　　第五條事故分析

　�。ㄒ唬┌踩�生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調查分析。

　�。ǘ�）通過(guò)上述調查，提出應采取的糾正措施，以免類(lèi)似的工傷事故重復發(fā)生。

員工工傷管理制度2

　　1.目的

　　為了控制工傷事故率，降低公司成本，規范工傷申報及費用報銷(xiāo)程序，并使工傷管理有依據可循，特制定本規定。

　　2.范圍

　　本規定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠(chǎng)及高欄工廠(chǎng)在職的每位員工。

　　3.定義

　　工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。

　　4.總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。

　　4.1公司主管副總全面負責公司安全管理制度建設和實(shí)施，監督和指導工傷管理工作。

　　4.2各部門(mén)經(jīng)理全面負責本部門(mén)的工傷管理工作。

　　4.3各部門(mén)領(lǐng)導采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認定及報銷(xiāo)所需相關(guān)材料。

　　4.4人力資源部負責根據各部門(mén)提供的工傷認定相關(guān)資料辦理工傷事故認定和鑒定手續，并按規定給予辦理工傷理賠報銷(xiāo)手續。

　　4.5各部門(mén)不得瞞報虛報工傷事故，應控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導調查和處理工傷事故。

　　5.工傷事故認定范圍

　　5.1依據《廣東省工傷管理條例》執行。

　　6.工傷治療及申報程序

　　6.1工傷人員必須送定點(diǎn)醫療機構進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫院。

　　6.2部門(mén)相關(guān)負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規定填寫(xiě)《工傷事故報告單》（詳見(jiàn)附件），并在24小時(shí)內送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門(mén)或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。

　　6.3人力資源部及時(shí)向用人部門(mén)了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時(shí)內，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內向社保局電話(huà)申報。并于30日內向人力資源和社會(huì )保障局工傷認定科書(shū)面申報工傷認定。

　　6.4公司為部分員工購買(mǎi)的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門(mén)負責人應在事發(fā)24小時(shí)內向公司部報告，并積極配合財務(wù)部辦理保險理賠等相關(guān)事宜。

　　7.工傷認定材料

　　7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書(shū)。

　　7.2現場(chǎng)證人證明書(shū)及現場(chǎng)證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動(dòng)合同書(shū)原件。

　　7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明。

　　7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)。

　　7.5屬于上下班途中受機動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機關(guān)交通管理部門(mén)的責任認定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的'，需提供機動(dòng)車(chē)駕駛證。

　　7.6屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復發(fā)后醫院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的鑒定結論。

　　8、工傷事故報銷(xiāo)管理

　　8.1人力資源部負責將工傷報銷(xiāo)材料提報工傷保險部門(mén)并且辦理相關(guān)工傷保險理賠手續。

　　8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔應承擔的部分費用，剩余部分費用由公司承擔（但社保不予認可的費用由員工本人承擔）。

　　8.3工傷醫藥費報銷(xiāo)后，因原工傷部位舊傷復發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷(xiāo)醫藥費。

　　9、傷殘鑒定及補助管理

　　9.1購買(mǎi)社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執行。

　　9.2購買(mǎi)意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。

　　9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認定為工傷，無(wú)論有無(wú)購買(mǎi)工傷保險，員工在工傷醫療期內的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買(mǎi)其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應再發(fā)放給工傷員工。

　　9.4醫療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫療終結鑒定標準》執行。

　　9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇。由公司為其購買(mǎi)意外傷害險的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫療費及誤工費由保險公司理賠。

　　10.預防措施

　　10.1各部門(mén)應采取積極的預防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

　　10.2有下列情形之一的，應當追究責任人的責任（參照《員工獎懲條例》處理）：

　　10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。

　　10.2.2違反安全制度或操作規程，玩忽職守，造成傷亡事故的。

　　10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)保護用品等造成傷亡事故的。

　　10.2.4發(fā)現有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。

　　10.2.5違反勞動(dòng)紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。

　　10.3有下列情形之一的，應當對有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：

　　10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。

　　10.3.2在事故調查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。

　　10.3.3事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的。

　　10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類(lèi)事故重復發(fā)生的。

　　10.3.5袒護、包庇事故責任人的。

　　10.3.6故意破壞事故現場(chǎng)的。

　　10.4對事故的有關(guān)責任者，應按有關(guān)規定給予經(jīng)濟處罰和處分。具體按參照《員工獎懲條例》處理。

　　11.附則

　　11.1本規定由公司人力資源部制訂，修改或終止時(shí)亦同。

　　11.2本規定由公司人力資源部負責解釋。

員工工傷管理制度3

　　1目的

　　為加強船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中工傷事故的預防和管理工作，保障職工合法權益，特制定本規定。

　　2適用范圍

　　本規定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。

　　本規定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作，臨時(shí)工可參照執行。

　　3定義

　　3.1工傷：是指職工在本勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

　　3.2工傷認定：是指勞動(dòng)行政部門(mén)依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)�。┦欠駥儆诠�傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

　　4管理職責

　　4.1集團安全環(huán)境監督部，負責將集團各部門(mén)及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關(guān)資料上報集團相應部門(mén)。

　　4.2各企業(yè)安全監督管理部門(mén)，負責將本企業(yè)職工的工傷情況及相關(guān)資料按照事故上報程序要求上報集團安全環(huán)境監督部。

　　5工傷范圍及其認定

　　5.1職工在下列情況下負傷、致殘或死亡的，應認定為工傷：

　　5.1.1從事日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時(shí)指定或同意的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益工作。

　　5.1.2經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)革新工作的。

　　5.1.3從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的。

　　5.1.4在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認定的`職業(yè)病的。

　　5.1.5在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外傷害的，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

　　5.1.6因履行職責遭致人身傷害的。

　　5.1.7因公、因戰致殘的軍人在復員轉業(yè)后舊傷復發(fā)的。

　　5.1.8職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　5.1.9在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的。

　　5.1.10法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　5.2職工有下列情形之一的，不應認定為工傷：

　　5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

　　5.2.2自殺或自殘的。

　　5.2.3醉酒導致傷亡的。

　　5.3集團各部門(mén)及所屬各企業(yè)向中遠船務(wù)安全環(huán)境監督部提交工傷認定申請時(shí)，應提交以下資料：

　　5.3.1職工所在部門(mén)或企業(yè)的工傷報告。

　　5.3.2工傷醫療機構初次治療工傷的診斷書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)。（屬于輕傷無(wú)需到醫院治療的，應由本單位醫生開(kāi)具傷、病情診斷書(shū)）；

　　5.3.3職工因公外出期間或因搶險救災發(fā)生意外事故失蹤的，應根據人民法院或公安部門(mén)宣告的死亡結論認定工傷。

　　5.4工傷上報程序

　　5.4.1職工發(fā)生工傷后，應立即報告到所屬部門(mén)和各企業(yè)安全環(huán)境監督部門(mén)，職工應保留各種醫療診斷記錄。

　　5.4.2企業(yè)安全環(huán)境監督部應按事故上報程序要求報告集團安全環(huán)境監督部，由集團安全環(huán)境監督部負責向集團總公司相應部門(mén)匯報。

　　5.4.3企業(yè)應及時(shí)上報各種醫療診斷證明，必要時(shí)由集團安全環(huán)境監督部臨時(shí)組成工傷鑒定小組進(jìn)行醫療鑒定。

　　5.5對于遲報和漏報的工傷事故，各企業(yè)必須隨月度報表附上事故報告、遲報和漏報的有關(guān)說(shuō)明，將原因說(shuō)明清楚并由主管領(lǐng)導簽字。

　　5.6職工發(fā)生工傷事故后，沒(méi)有按規定時(shí)間上報或隱瞞不報，最后事后補報的，對相關(guān)責任人進(jìn)行處理；屬受傷者本人責任的，企業(yè)和集團有權利要求責任人承擔隱瞞不報而造成的一切后果。

　　6本規定由安監部負責解釋。

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