員工離職管理規定

　　1、目的：

　　為明確員工離職手續辦理流程，建立規范的操作標準，確保離職工資及時(shí)結算。

　　2、適用范圍：

　　本規定適用于TCL多媒體全球制造中心各部門(mén)。

　　3、離職類(lèi)型：

　　包含辭職、自動(dòng)離職、辭退、解除或終止合同、退休等。

　　4、離職辦理方式：

　　4.1辭職：?jiǎn)T工提前30天（試用期提前3天）提出書(shū)面辭職，到期可以辦理離職手續。

　　4.2自動(dòng)離職：?jiǎn)T工達到國家規定的自動(dòng)離職條件后，部門(mén)提交員工自離單上報人力資源部。

　　人力資源部以自動(dòng)離職方式辦理該員工的離職手續，并按規定不發(fā)工資、獎金等一切薪金，同時(shí)社會(huì )保險給予停保。

　　4.3辭退：

　　4.3.1違紀辭退：?jiǎn)T工因違紀達到辭退條件后，公司按規定給予辦理離職手續；因嚴重違紀

　　給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權在員工的離職工資中追回損失。

　　4.3.2試用不合格辭退：試用期內不符合用人部門(mén)的要求，經(jīng)部門(mén)提出后提前3天告之員工，到期辦理離職手續，工資按實(shí)際出勤天數結算；

　　4.4解除或終止合同：公司按規定提前告之解除或終止合同的員工，到期后按離職手續辦理

　　程序進(jìn)行辦理。

　　4.5退休：按國家有關(guān)勞動(dòng)條例辦理手續。

　　5、離職簽名權限

　　注：工廠(chǎng)人員需廠(chǎng)辦加簽。

　　6、離職手續辦理程序：

　　7、手續辦理注意事項：

　　7.1離職工資按當月實(shí)際出勤天數計發(fā)。

　　7.2社保停退辦理：

　　7.3集團養老保險、檔案、失業(yè)保險、戶(hù)口的辦理及住房公積金的領(lǐng)�。�

　　7.3.1集團養老保險：在集團有參保的員工，離職時(shí)填寫(xiě)一式兩份《離職、退休人員TCL補

　　充養老保險申領(lǐng)表》，附上身份證和個(gè)人存折復印件，與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部到集團辦理后，帳戶(hù)余額發(fā)至員工帳戶(hù)；

　　7.3.2人事檔案：?jiǎn)T工檔案掛靠在公司的，離職時(shí)可辦理檔案調出或代理服務(wù)。調出檔案的

　　人員需要離職后3個(gè)月內由新就職公司開(kāi)具《商調函》至人力資源部辦理；暫無(wú)接收單位的可辦理個(gè)人代理服務(wù)，將檔案交至惠州市人才交流中心保管。

　　7.3.3戶(hù)口：落戶(hù)在公司的人員，離職后可直接到派出所辦理遷移手續。

　　7.3.4失業(yè)保險：非自愿離職的員工辦理離職手續時(shí)，可以辦理失業(yè)保險待遇證。將身份證

　　復印件和一寸照片2張與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部定期到社保局進(jìn)行辦理失業(yè)待遇證，員工憑證可每月到社保局領(lǐng)取失業(yè)保障金。

　　7.3.5住房公積金的領(lǐng)�。悍腔葜菔袘�(hù)口的員工離職，可以申請支取住房公積金。到人力資

　　源部領(lǐng)取相應表格進(jìn)行填寫(xiě)，經(jīng)公積金房管中心蓋章后到指定銀行領(lǐng)取個(gè)人帳戶(hù)余額（包含單位和個(gè)人部分）。

　　7.4其它：

　　7.4.1離職證明的辦理：在員工辦理離職手續時(shí)，由人力資源部開(kāi)具離職證明。

　　7.4.2離職后留宿時(shí)間：?jiǎn)T工辦理完離職手續后，在宿舍內的滯留時(shí)間最多不超過(guò)4天。

　　8、撤消離職單的辦理：

　　員工在已提交離職通知單后，因為某種原因需要留下來(lái)繼續工作，由當事人或部門(mén)提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)審核，人力資源部批準后可撤消離職申請；

　　9、本自批準之日起執行，解釋權歸TCL多媒體全球制造中心人力資源部。

【員工離職管理規定】相關(guān)文章：

員工著(zhù)裝管理規定11-01

員工食堂管理規定09-16

員工飯堂管理規定12-11

員工假期管理規定12-06

員工請假管理規定03-28

員工考勤管理規定03-09

員工打卡管理規定02-05

員工宿舍管理規定03-29

員工宿舍管理規定10-28