員工宿舍管理手冊

　　1、仔細負責，公正公正，熟知《宿舍管理員崗位職責》、《員工宿舍管理條例》，并貫徹執行；

　　2、宿舍管理員必需憑員工《住宿申請單》，才能支配新員工入住。員工離開(kāi)宿舍時(shí)，必需在宿舍欄內簽字，并記錄在員工記錄本上。

　　3、每天必需做工作記錄。將每天發(fā)生的狀況及問(wèn)題分別記錄在登記本上，每星期日將登記本上交行政主管查閱，發(fā)生重要事情準時(shí)上報人事部。

　　4、宿舍管理員每周一到人事部召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，匯報宿舍一周內的狀況，以便準時(shí)解決問(wèn)題。

　　5、宿舍管理員需負責員工工作制服的清冼，并督促員工將清洗后的衣服晾曬至指定的位置。

　　6、宿舍管理員每天在員工上班后，檢查每一個(gè)房間內的衛生及員工疊被子狀況，并檢查電視、燈、水是否關(guān)上，將未打掃衛生、未關(guān)電視、燈、水的房間及未疊被子的員工姓名記錄下來(lái)，并按《宿舍衛生管理條例》予以扣罰，并將扣罰單上交人力資源部。

　　7、宿舍管理員每天必需打掃樓道衛生，將每一個(gè)房間外的廢紙簍內的垃圾清理潔凈，并督促各宿舍寢室長(cháng)按《宿舍衛生管理條例》中的要求支配本寢室員工打掃衛生并整理好員工日常用品。

　　8、宿舍管理員每天凌晨24:30以后檢查每一個(gè)房間關(guān)電視和關(guān)燈狀況。并督促關(guān)電視和關(guān)燈。對不聽(tīng)從管理與違反公司《宿舍管理條例》的員工將名字記錄下來(lái)，上交到人力資源部。

　　9、宿舍管理員在值夜班時(shí)，若員工夜里12點(diǎn)以后回宿舍的，應寫(xiě)明晚歸的員工姓名及原由，并制止員工不能大聲喧嘩，避開(kāi)打攪其他員工休息。

　　10、宿舍管理員必需把握員工安全通道出口位置，以便發(fā)生火災時(shí)，能疏導員工，并把握安全通道大門(mén)的鑰匙，會(huì )使用滅火器。

　　11、宿舍管理員每天在員工下班前5分鐘負責開(kāi)啟每一套房間的防盜門(mén)，每一套防盜門(mén)的鑰匙不許外配，由宿管員保管，套房?jì)刃》块g鑰匙允許寢室長(cháng)配備一把，宿管員必需保管原鑰匙。

　　12、宿舍管理員必需具體了解我公司員工的狀況，對于各種治安檢查能對答如流。

　　13、宿舍管理員必需每月28日將男女員工住宿名單交至人力資源部，并注明新入住及中途退宿員工的時(shí)間。

　　14、宿舍管理員必需堅守崗位，仔細負責。若發(fā)覺(jué)問(wèn)題不準時(shí)處理者，造成的損失由宿舍管理員負責。

　　15、員工入職后由主管或上級支配床鋪，一律根據主管或上級支配的房號床號住宿，在未經(jīng)許可不得隨便更換，否則賜予紀律處分。

　　16、公司統一支配員工住宿，如有外宿者必需向部門(mén)主管提出申請，得到項目經(jīng)理同意后方可外宿。

　　17、離職員工必需在離職后兩天內搬離，拒不搬離的將實(shí)行強制措施處理。

　　18、不允許外來(lái)人員在本宿舍留宿，違者將賜予書(shū)面警告。

　　19、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧，晚上23：00點(diǎn)后應關(guān)閉收音機、電視機，以免影響他人休息;異性晚上23：00點(diǎn)至早上8：00點(diǎn)期間，禁止竄房。

　　20、消防設備不是在消防緊急的狀況，嚴禁使用。

　　21、保持墻體衛生，嚴禁在墻上釘、貼、涂畫(huà)、懸掛物品等。

　　22、節省用水、電、煤氣，不用時(shí)留意關(guān)燈、關(guān)煤氣、關(guān)水龍頭和電器開(kāi)關(guān)。

　　23、嚴禁在宿舍內亂拉電線(xiàn)和改裝插座，宿舍內禁止使用電爐、熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將賜予紀律處分。

　　24、講究安全衛生，嚴禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛生。

　　25、員工要養成良好的衛生習慣，保持宿舍清潔，起床后要把個(gè)人床上用品，衣物等東西擺放整齊。

　　26、個(gè)人珍貴物品要留意保管好，不要隨便亂放，以免丟失，造成損失。

　　27、外出，宿舍無(wú)人時(shí)，記得關(guān)窗、鎖門(mén)，留意防盜。

　　28、員工在衛生間、沐浴室使用后的衛生紙等物品要丟入垃圾桶內，以免下水道堵塞，影響正常使用。

　　29、嚴禁在宿舍內酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的賭博行為，違者將賜予最終警告，甚至開(kāi)除處分。

　　30、員工損壞、遺失公司財物的一律照價(jià)賠償;無(wú)法查清當事人的由該房員工共同擔當賠償責任并歡迎員工監督、舉報(公司對舉報內容肯定保密)。

　　31、以上制度員工如有違反，視情節、后果輕重，人力行政部有權給任何員工簽過(guò)失單、罰款直至開(kāi)除。員工若無(wú)法簽認或拒絕簽認，該懲罰同樣生效。

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