員工上下班管理制度(通用3篇)

　　在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的員工上下班管理制度，歡迎大家分享。

員工上下班管理制度1

　　一、目的

　　為了加強工作紀律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本規定。

　　二、范圍

　　本規定適用于公司全體員工。

　　三、職責

　　1、 企管部負責本制度的制定、修改、發(fā)布、監督實(shí)施。

　　2、 各部門(mén)經(jīng)理負責本部門(mén)培訓、組織實(shí)施。

　　3、 總經(jīng)理負責批準本規定的實(shí)施。

　　四、具體管理規定：

　　1、公司員工上班均要穿戴工作服、佩戴廠(chǎng)牌，嚴禁赤膊、穿拖鞋等行為，應樹(shù)立良好的企業(yè)形象與個(gè)人形象，否則每次罰款30元。5元

　　2、公司員工上班時(shí)要高度重視安全生產(chǎn)，嚴禁在公司生產(chǎn)區域、辦公區域、生活區域等廠(chǎng)區內抽煙，（公司大門(mén)50米以?xún)染鶎儆趶S(chǎng)區范圍），抽煙應在公司指定的.“吸煙區”進(jìn)行。否則每次罰款100元。

　　3、公司員工上班時(shí)不得在工作場(chǎng)合吃東西，否則每次罰款20元。5元

　　4、公司員工上、下班時(shí)嚴禁在辦公室內看電影、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情，否則每次罰款30元。10元，下班時(shí)間宿舍住宿人員實(shí)在沒(méi)有其他休閑活動(dòng)，下班后辦公室上網(wǎng)可以理解。

　　5、公司員工上班期間嚴禁串崗、睡覺(jué)、大聲喧嘩、閑談聊天，違者每次罰款30元。10元

　　6、公司員工上班期間未經(jīng)批準，私自外出辦私事者，每次罰款50元。

　　7、公司員工上班期間發(fā)生不文明行為；發(fā)生辱罵者給予責任人50—200元罰款，發(fā)生打架者，經(jīng)公司調查處理，根據情節嚴重情況給予責任人100—500元罰款及賠償對方醫療費用等，情節嚴重者移交司法部門(mén)處理。

　　8、公司員工上班期間嚴禁飲酒，（陪同客人應酬除外）否則每次罰款30元。

　　9、公司員工上班時(shí)應保持工作環(huán)境整潔，工作現場(chǎng)文件資料擺放凌亂或垃圾未及時(shí)清理者每次罰款10元。查不到責任人，部門(mén)負責人承擔。5元

　　10、公司員工下班后應及時(shí)關(guān)閉各種水源、電源（如電腦、空調、照明燈等）及門(mén)窗等，否則每次罰款20元，查不到責任人，部門(mén)負責人承擔。10元

員工上下班管理制度2

　�。ㄒ唬�檢驗工序管理制度

　　1. 質(zhì)檢人員必須依據倉庫開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料}；

　　2.質(zhì)檢人員在檢測物料（成品，半成品）前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作；

　　3. 未經(jīng)部門(mén)主管批準，不得隨意改動(dòng)檢驗工藝和參數，若有必要改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗工作順利進(jìn)行；

　　4. 在檢驗過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)分析解決，并做好記錄，與上下工序有關(guān)的問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系，預防同病復發(fā)，把損失降到最低；

　　5. 檢驗過(guò)程中實(shí)行三檢制，即：自檢、互檢、專(zhuān)檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類(lèi)擺放，不允許混放，依次充好。

　　6. 不合格及無(wú)標記的產(chǎn)品（成品）不允許流入下道工序，并做好標示，放在規定位置；不合格品按《不合格品處理規定》處理；

　　7. 合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫；

　　8. 產(chǎn)品在流轉過(guò)程中嚴防磕碰，若有發(fā)現，將嚴肅處理；

　　9. 質(zhì)檢員依據領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正；

　　10. 質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專(zhuān)檢。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決；

　　11. 各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　�。ǘ�）上班制度

　　1. 全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產(chǎn)現場(chǎng)（員工之間不準代打卡；如有發(fā)現將嚴肅處理；）。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容；

　　2.質(zhì)檢員工對檢驗設備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書(shū)面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔

　　4. 質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問(wèn)清、查清、點(diǎn)清；

　　5. 質(zhì)檢人員按照規定分工到現場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)巡視，對發(fā)現的問(wèn)題，現場(chǎng)記錄清楚；在檢查中發(fā)現不符合實(shí)際情況時(shí)，質(zhì)檢人員應立即處理，6. 未經(jīng)批準同意不得私自離崗。

　　7．檢查組長(cháng)的工作：1）檢查人員是否齊全，設備運行、現場(chǎng)環(huán)境是否良好；2）檢查各項工作是否準備完備準確；3）召開(kāi)班前會(huì )，安排工作；4）向上級及時(shí)匯報當天工作；5）及時(shí)解決當天遇到的問(wèn)題；

　　8．上班期間不準聚集談天；不準玩手機；不準竄崗；不準做與上班無(wú)關(guān)事宜；

　　9．下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級；

　　10．確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班；

　�。ㄈ�）現場(chǎng)管理制度

　　1. 合格品與不合格品分類(lèi)擺放整齊，做好標記；

　　2. 工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；

　　3. 設備保持清潔、潤滑、無(wú)故障；

　　4. 下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷(xiāo)、產(chǎn)品、油污等存在；

　　5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點(diǎn)，如有違犯將按規定處理。

　�。ㄋ模┕ぞ吖芾碇贫�

　　1.發(fā)動(dòng)和依靠工人參加工具管理，提高工人愛(ài)護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。

　　2.加強對工具使用的技術(shù)指導。在使用工具時(shí)和操作過(guò)程中，嚴格按工藝規程進(jìn)行，防止工具過(guò)度磨損和損壞，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗，改進(jìn)工具使用方法。

　　3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經(jīng)常進(jìn)行維護，在使用過(guò)程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的.品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率，應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收，修復、翻新后再繼續使用。

　　3、工具交接或退還

　�。ㄎ澹┕ぞ叩慕栌�

　　1、為方便不常用工具的借用，倉庫設部分常用操作工具備借。

　　2、工具借用期限最高借用期為一周。

　　3、工具借用及歸還手續：

　　A、工具借用必須填寫(xiě)“工具借用申請單”，說(shuō)明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、保管責任人等，經(jīng)部門(mén)負責人與所在部門(mén)負責人簽名后，方可借用。

　　B、保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規定賠償。

　　C、工具歸還時(shí)，保管員確定借出工具無(wú)損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。

　�。�六）入庫管理：

　　原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱(chēng)、數量是否一致，鋼材應涂色標志。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置，成品應依據檢驗員開(kāi)據的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。

　　四、安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1）上班必須檢查倉庫門(mén)鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)丟失。2）下班檢查是否鎖門(mén)，斷電及其它不安全隱患。

　�。ㄆ撸┛记谥贫�

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；本制度適用于全體員工。

　　1、 出勤： 時(shí)間調整時(shí)由辦公室統一公布通知。

　　工作時(shí)間： 上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

　　2、打卡（簽到）：全體員工統一按規定的時(shí)間地點(diǎn)打卡（簽到）。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方均以違紀處罰。

　　3、 遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時(shí)為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。

　　4、早退：每天下午18：00前無(wú)故離崗者為早退。按曠工處理。

　　5、請假：?jiǎn)T工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自（非特殊情況，不準無(wú)故代請假）向主管部門(mén)負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門(mén)經(jīng)理請假，部門(mén)負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計算，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。

　　6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個(gè)月內累積6天，予以除名

　　考勤過(guò)程中，弄虛作假，不按要求及時(shí)上報者將按規定處理。

員工上下班管理制度3

　　為了加強公司全面管理，樹(shù)立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規化之路，特制定本制度：

　　一、 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，中午不允許回家吃飯。

　　二、 員工必須登記考勤制度和衛生值日制度，上下班未登記者，按照曠工對待。

　　三、 工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。上班期間要外出辦事，必須要先到公司簽到后方可外出辦理事情，無(wú)簽到者后果自負。

　　四、 上下班期間不準騎摩托車(chē)，發(fā)現一次者給予警告處分，二次者罰款100元，發(fā)現三次者予以辭退。

　　五、 下班期間遇到惡劣（大風(fēng)、大霧、大雨、大雪）天氣不準回家。

　　六、 按公司規定的制度值班。

【員工上下班管理制度】相關(guān)文章：

員工上下班管理制度10-12

酒店員工上下班管理制度03-19

疫情期間員工上下班管理制度（精選11篇）05-25

員工上下班打卡制度08-08

上下班管理制度05-04

公司員工上下班安全管理制度（精選18篇）08-01

企業(yè)員工上下班打卡制度07-11

公司上下班管理制度04-11

員工上下班安全承諾書(shū)01-20