公司員工休假管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多地方都會(huì )使用到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的公司員工休假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一條為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。

　　第二條適用于公司所有員工。

　　第三條由各部門(mén)主管、經(jīng)理負責監督。

　　第四條病假。

　　(1)員工休病假，超過(guò)1天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　　(2)員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。

　　(3)從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　(4)員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期。進(jìn)入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期者，又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇。員工連續休假經(jīng)公司批準的無(wú)薪病假超過(guò)15天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給基本生活費，按有關(guān)標準繳納養老保險，并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。

　　(5)員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生診斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準，否則按曠工處理。

　　第五條帶薪年休假。

　　(1)上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休帶薪年休假。

　　(2)帶薪年休假遇節假日順延。

　　(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。

　　(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　第六條工傷假。

　　(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至總經(jīng)理和人力資源部。

　　(2)公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　(3)員工休工傷假享受全薪。

　　(4)員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　第七條婚假。

　　(1)女職工年滿(mǎn)23歲前結婚帶薪婚假3天。

　　(2)女職工年滿(mǎn)23歲后結婚帶薪婚假10天。

　　(3)男職工年滿(mǎn)25歲前結婚帶薪婚假3天。

　　(4)男職工年滿(mǎn)25歲后結婚帶薪婚假10天。

　　(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　第八條產(chǎn)假。

　　(1)產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　　(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　(3)員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　　(4)年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　　(5)如遇難產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

　　(6)多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

　　(8)女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　第九條喪假。

　　(1)父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

　　(2)祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

　　第十條倒休假。

　　(1)員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　(2)員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前兩周申請，經(jīng)主管同意。

　　(3)員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單。

　　(4)倒休假只限當年有效。

　　第十一條公共假日。

　　全體員工享受下列法定公共假日

　　(1)元旦：放假1天。

　　(2)春節：放假3天。

　　(3)清明節：放假1天。

　　(4)勞動(dòng)節：放假1天。

　　(5)端午節：放假1天。

　　(6)中秋節：放假1天。

　　(7)國慶節：放假3天。

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　第十二條事假。

　　(1)事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假。

　　(2)事假最長(cháng)不超過(guò)兩周。

　　第十三條請假批準權限見(jiàn)下表：

　　請假日期

　　1~3天(包括3天)

　　3~12天(包括12天)

　　12天以上

　　批準人：

　　直屬上級：

　　部門(mén)經(jīng)理：

　　總經(jīng)理：

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　第十四條請假程序。

　　員工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

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