員工健康管理制度
在現在社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的員工健康管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工健康管理制度1
為保證經(jīng)營(yíng)環(huán)境質(zhì)量，創(chuàng )造有利于藥品存儲、存放、運輸等的良好環(huán)境，創(chuàng )造有利于員工身體健康的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、衛生管理
1、環(huán)境衛生管理
(1)庫區內不得種植易長(cháng)蟲(chóng)的花草、樹(shù)木，地面平坦、整潔、無(wú)積水、無(wú)垃圾、溝道暢通。
(2)倉庫周?chē)h(huán)境要地面清潔無(wú)粉塵，無(wú)有害氣體及污水等嚴重污染源。
(3)庫房?jì)瓤諝饬魍�，地面平整、無(wú)縫隙，門(mén)窗結構嚴密。
(4)倉庫應有防鼠、防蟲(chóng)、防塵及防污染措施。
(5)倉庫衛生應勤打掃，在收、發(fā)貨后，應做到“工完、貨盡、場(chǎng)地清”。
2、藥品的'衛生管理
(1)應保持藥品外包裝整潔，無(wú)破爛，無(wú)污染。
(2)廢舊包裝等應及時(shí)清理，不得堆放在藥品存放庫內。
(3)清潔藥品外包裝衛生時(shí)，禁用濕法清潔。
(4)特殊氣味、易串味的藥品應與其他藥品分庫存放。
(5)禁在庫房?jì)仁┓哦攫D、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。
3、員工個(gè)人衛生管理
(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體，不夸張，不奇異。
(2)工作服應整潔，穿戴規范。
二、人員健康管理
1、每年組織從事質(zhì)量管理、驗收、養護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進(jìn)行一次健康檢查。
2、健康檢查后應對員工健康狀況進(jìn)行匯總。
3、凡發(fā)現有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員，應及時(shí)調離其工作崗位。
4、在健康檢查中，如員工出現有重大疾病時(shí)，管理員工健康的工作人員應慎重，不得輕易泄露，須報公司領(lǐng)導審定。
5、建立員工個(gè)人健康檔案。
員工健康管理制度2
1、實(shí)驗室人員體檢制度
�、賹π聫氖聦�(shí)驗室技術(shù)人員必須進(jìn)行的上崗前體檢，體檢指標除常規項目外還應包括與準備從事工作有關(guān)的特異性抗原、抗體檢測。不符合崗位健康要求不得從事相關(guān)工作。
�、趯�(shí)驗室技術(shù)人員要在身體狀況良好的情況下從事相關(guān)工作，發(fā)生發(fā)熱、呼吸道感染、開(kāi)放性損傷、懷孕等或因工作造成疲勞狀態(tài)免疫耐受及使用免疫抑制劑等情況時(shí)，需由科主任同意從事相關(guān)工作，但不宜再從事高致病性病原微生物的相關(guān)工作。
�、劭浦魅卧谂鷾释鈦�(lái)學(xué)習、工作人員進(jìn)入實(shí)驗室前應了解其健康狀況，必要是可先行安排進(jìn)行臨時(shí)性體檢，檔案保留。
2、實(shí)驗室人員免疫預防制度
�、賹�(shí)驗室人員應根據崗位需要進(jìn)行免疫接種和預防性服藥，免疫接種時(shí)，應考慮適應癥、禁忌癥、過(guò)敏反映等情況并記入健康監護檔案。
�、跈z驗科、細菌室應制定年度免疫接種計劃，報主管領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。免疫接種情況應記入健康監護檔案。
�、蹤z驗科、細菌室實(shí)驗室可根據工作開(kāi)展情況對各類(lèi)人員進(jìn)行必要的臨時(shí)性免疫接種和預防性服藥，并記入健康監護檔案。
�、軐w檢結果異常的'人員應隨時(shí)進(jìn)行必要的免疫接種或采取其他預防手段，并記入健康監護檔案。
�、莅l(fā)生實(shí)驗室意外事件或生物安全事故后應根據需要進(jìn)行必要的應急免疫接種或預防性服藥，并記入健康監護檔案。
3、發(fā)生事故后的人員管理
�、侔l(fā)生實(shí)驗室意外事件或一般生物安全事故后由醫教科/檢驗科、細菌室確定相關(guān)人員救治、免疫接種和醫學(xué)觀(guān)察方案，發(fā)現異常，由醫教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時(shí)性或永久性調離崗位。臨時(shí)調離崗位的人員在重新上崗前必須進(jìn)行體檢，體檢結果達到崗位健康要求后由醫教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。
�、诎l(fā)生重大生物安全事故后由醫教科/檢驗科、細菌室制定并上報相關(guān)人員救治、免疫接種和醫學(xué)觀(guān)察方案，同時(shí)采取有效措施盡量控制人員感染范圍，主管領(lǐng)導對方案進(jìn)行審批。醫學(xué)觀(guān)察發(fā)現異常，由醫教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時(shí)性或永久性調離崗位，臨時(shí)調離崗位的人員在重新上崗前必須進(jìn)行體檢，體檢結果達到崗位健康要求后由醫教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。
員工健康管理制度3
1、目的
為保障員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動(dòng)效率，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規規定，結合我項目部生產(chǎn)特點(diǎn)，特制定本標準。
2、適用范圍
本規定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。
3、定義
3.1職業(yè)健康檢查：是采用醫學(xué)方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個(gè)體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系，從而達到確保從業(yè)人員健康和促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。
3.2職業(yè)禁忌：是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構成危險的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。
3.3職業(yè)禁忌癥：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業(yè)便會(huì )因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故，則稱(chēng)此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。
4、職責
4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門(mén)，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達項目部員工年度體檢計劃并組織實(shí)施，建立健全全項目部在冊人員的'職業(yè)健康監護檔案。
4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。
4.3安檢部工會(huì )負責監督員工體檢管理工作的落實(shí)。
5、控制程序
5.1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)健康體檢機構進(jìn)行。
5.2職業(yè)性健康檢查范圍
5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或對健康有特殊要求的作業(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。
5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。
5.3體檢類(lèi)別
職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫學(xué)檢查，職業(yè)性健康檢查分以下檢查類(lèi)別：
5.3.1就業(yè)前健康檢查：是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉崗人員)，應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。
5.3.2定期職業(yè)性健康檢查：指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時(shí)間(周期)及規定的項目進(jìn)行健康檢查。
5.3.3應急性健康檢查：工作場(chǎng)所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時(shí)，需立即組織同一工作場(chǎng)所的員工進(jìn)行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查：?jiǎn)T工不再從事有毒有害作業(yè)，應在離崗時(shí)進(jìn)行健康檢查。
5.3.5職業(yè)病患者和觀(guān)察對象定期復查：對已診斷為職業(yè)病的患者或觀(guān)察對象，根據職業(yè)病診斷的要求，進(jìn)行定期復查。
5.3.6非職業(yè)性健康檢查：指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內容、體檢周期
5.4.1根據項目部生產(chǎn)特點(diǎn)和員工從事的作業(yè)，可將項目部的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內容具國家有關(guān)法律法規內容制定，每個(gè)項目檢查內容如下：
5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容為：
a.粉塵作業(yè)體檢內容為：一般健康監護體檢內容+高千伏胸部x射線(xiàn)攝片+肺功能。
b.酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內容：一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部x射線(xiàn)攝片(其中肝脾b超與胸部x射線(xiàn)攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項目)。
d.致化學(xué)性眼灼燒的化學(xué)物體檢內容：一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀(guān)察(檢查角膜及內眼)：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀(guān)察為視員工工作危害嚴重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項目。
f.有機物質(zhì)作業(yè)體檢內容(各類(lèi)有機助劑)：一般健康監護體檢內容+末梢感覺(jué)檢查+肝脾b超+神經(jīng)肌電圖+頭部ct+血清學(xué)檢查(其中肝脾b超、神經(jīng)肌電圖、頭部ct、血清學(xué)檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項目)。
g.電工作業(yè)體檢內容：一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺(jué)+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項目)。
h.噪聲作業(yè)體檢內容：一般健康監護檢查項目+純音聽(tīng)力測試+耳鼻檢查；
i.機動(dòng)車(chē)駕駛作業(yè)：一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺(jué)+聽(tīng)力+胸部x線(xiàn)透視。
5.4.2體檢周期
5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監護體檢)的體檢周期為兩年一次。
5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據公司的實(shí)際情況規定如下：
a.粉塵作業(yè)：一年體檢一次；
b.酸性物質(zhì)作業(yè)：兩年體檢一次；
c.致化學(xué)性眼灼傷的化學(xué)物質(zhì)作業(yè)：一年體檢一次；
d.有機物作業(yè)內容：一年體檢一次
f.電工作業(yè)：兩年體檢一次；
g.噪聲作業(yè)：在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。
h.其余崗位每2年體檢一次。
5.5體檢結果處理及要求
5.5.1所有調入、簽定勞動(dòng)合同的員工，在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的體檢，由項目部辦公室向公司職工醫院提供人員名單，辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時(shí)必須接受有害有毒物質(zhì)危險性知識及氣防應知應會(huì )技能培訓，經(jīng)考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作，辦公室應建立原始的個(gè)人健康監護檔案，并備案。
5.5.2項目部在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔，每項體檢化驗分析單要保存到個(gè)人檔案中，各類(lèi)所拍片子要妥善保存，個(gè)人體檢檔案中每個(gè)項目的檢查都要有所查醫生的簽字。
5.5.3員工健康監護檔案應維護其真實(shí)性、科學(xué)性、保密性。除公司領(lǐng)導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外，其他人員無(wú)權隨意查閱。
5.5.4體檢中發(fā)現與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，辦公室要填寫(xiě)到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會(huì )同其相關(guān)處室予以調整。
5.5.5辦公室在體檢中發(fā)現群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時(shí)，要對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛生學(xué)調查，評價(jià)，相關(guān)處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關(guān)部門(mén)，對接觸職業(yè)性危害因素員工進(jìn)行體檢時(shí)，也必須職工接觸的作業(yè)場(chǎng)所有害有毒因素進(jìn)行監測。
員工健康管理制度4
為保障中心工作人員隊伍的穩定，防止人員及相關(guān)物品的流失，嚴格管理工作服及健康證的.發(fā)放和退還，特制定本制度：
1、凡本中心聘用的員工必須經(jīng)過(guò)總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可錄用，被錄用的員工應繳納200元工作服和健康證的抵押金。
2、員工上崗時(shí)由中心配備兩套工作服由個(gè)人妥善保管并保持上崗時(shí)服裝的整潔，如工作服丟失或損壞應由個(gè)人負責并按照規定從抵押金中扣除。
3、員工在本中心工作滿(mǎn)一年者可拿工作服以舊換新，凡中心員工未到合同期中途辭職和解聘者應提前跟主管部門(mén)打招呼并主動(dòng)將兩套工作服洗凈后完整退還，中心將退還其抵押金，否則將扣除工作服費用及全部抵押金。
4、中心聘用人員必須持健康證上崗，聘用前無(wú)證者應自行到防疫部門(mén)體檢，在本中心工作滿(mǎn)一年后可持有效票據由飲食中心報銷(xiāo)，如中途辭退或辭職者中心將不承擔其費用，未通過(guò)檢查者將于予辭退，其一切費用將由個(gè)人承擔由工資或抵押金中扣除，辭退人員由管理員報到質(zhì)檢部經(jīng)核實(shí)后扣除相關(guān)費用。
5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應提前跟主管部門(mén)打招呼并報到人力資源部，飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費用，否則將扣除全部押金。
員工健康管理制度5
一、組織領(lǐng)導：為了加強對職業(yè)衛生健康監護工作的領(lǐng)導，各單位要成立職業(yè)衛生健康監護工作領(lǐng)導小組。職業(yè)健康監護工作領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。
二、健康監護的對象：
1、所有在崗的粉塵作業(yè)員工(包括采煤、掘進(jìn)、輔助單位的部分井下員工及地面接塵人員。)；
2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新分配的員工必須參加上崗前檢。)；
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工；
4、塵肺病患者及觀(guān)察對象；
5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪(fǎng))；
6、有毒有害場(chǎng)所作業(yè)人員的健康監護，要委托有資質(zhì)的單位實(shí)施。
三、健康監護的項目
1、粉塵作業(yè)員工：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、高千伏胸部x射線(xiàn)攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀(guān)察對象：內科常規檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規、尿常規、高千伏胸部x射線(xiàn)胸片、肺功能、血氣分析x、心臟彩超x、ct胸片x(帶x號的項目為選檢項目)。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制中心制定。
4、上述健康監護費用在生產(chǎn)成本中列支。
四、監護地點(diǎn)
接塵員工、塵肺病人及觀(guān)察對象的'監護，有毒有害場(chǎng)所作業(yè)人員的健康監護委托有資質(zhì)疾病預防控制中心監護。
五、健康監護時(shí)間根據礦山醫院時(shí)間安排另行通知。
六、要求
1、各單位積極配合做好職業(yè)衛生流行病學(xué)調查工作，將職業(yè)衛生健康監護人員造冊登記并按時(shí)上報人力資源部門(mén)。
2、各單位認真組織按時(shí)參加職業(yè)衛生健康監護，確保健康監護率達到95%以上。對于職業(yè)衛生健康監護中工作不認真或監護率未達標的單位主要負責人進(jìn)行處罰。
3、為了保證體檢質(zhì)量，每天體檢的總人數控制在規定范圍以?xún)?具體人數各單位自定)，上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數。
4、根據疾控中心的反饋的健康監護結果，醫院通知人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)及時(shí)通知到員工接受近一步的治療和監護。
員工健康管理制度6
一、體檢時(shí)間
1、每?jì)赡?逢雙年)安排一次體檢，每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行)。
2、每年體檢時(shí)間安排在xx--xx月份，具體時(shí)間由公司工會(huì )與承檢醫院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。
二、體檢對象
全公司正式員工(包含退休員工)
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢：b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會(huì )安排組織，醫務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢(xún)及疾病診療。
2、公司工會(huì )、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類(lèi)，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過(guò)行登陸、分類(lèi)后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫院與公司工會(huì )、醫療室應尊重并保護職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的.糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢(xún)的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必須在規定的時(shí)限內完成，限人數(b超)檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進(jìn)行(體檢結束之日起，20天內休檢完畢)。
2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應向部門(mén)負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會(huì )負責解釋。
員工健康管理制度7
一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并具體安排執行，其他各部門(mén)予以配合。
三、健康檢查的分類(lèi)：錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢：
1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫院為xx市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過(guò)敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查：
1.員工進(jìn)入公司后，必須按照公司規定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預防工作。
(一)員工進(jìn)入公司后必須按規定接種各種疫苗，以增強自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁出現某種病癥，應立即到指定醫院檢查，如查出對從事本職業(yè)有害的`任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。
(三)員工應時(shí)刻注意日常保健及飲食衛生，增強體質(zhì)，杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起，即由人事部門(mén)建立個(gè)人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內容：應聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
(三)健康檔案設專(zhuān)人管理
1.管理人員應負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應對員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。
六、費用規定
(一)入職時(shí)的體檢費用及疫苗接種費用由個(gè)人負擔。
(二)進(jìn)入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫療費用由公司實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，并給予一定營(yíng)養補助。
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