員工外派管理制度【精選】

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的員工外派管理制度，希望對大家有所幫助。

　　1、目的

　　為明確外派人員的勞動(dòng)關(guān)系、檔案、薪酬福利、考核等制度，確保公司本部與調入單位之間的工作能順利開(kāi)展，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司本部外派參股、控股企業(yè)的管理層、骨干職員、一般職員。

　　3、定義

　　外派人員：因工作需要，由公司本部或兄弟單位外派至調入單位的人員。

　　類(lèi)別：支援人員（3個(gè)月以?xún)群�），常駐人員（3個(gè)月以上）

　　4、職責

　　4.1公司本部人力資源部負責外派人員的政策標準和流程的擬定、修改、監督及解釋?zhuān)徽{入單位對接部門(mén)負責外派人員政策的執行。

　　5、程序要點(diǎn)

　　5.1外派人員的勞動(dòng)關(guān)系

　　所有外派人員簽訂泉州本部勞動(dòng)合同，外派人員的工作時(shí)間、加班、遲到、早退、曠工、事假等考勤情況，參照調入單位的制度，統一執行。

　　5.2外派人員的檔案管理

　　勞動(dòng)合同和個(gè)人檔案原件由人力資源部保存，當地公司留存復印件或傳真件；

　　5.3外派人員的薪酬福利政策

　　5.3.1工資支付：

　　骨干職員及管理層等外派人員的工資原則上由泉州本部發(fā)放，而一般職員工資由當地公司發(fā)放（詳細名單由人力資源部提供給財務(wù)審計部和外地公司）。

　　5.3.2社保購買(mǎi)：

　　所有外派職員的社保在外派期間由泉州本部統一在本部購買(mǎi)。

　　5.3.3年終獎

　　外派人員的年終獎跟隨工資發(fā)放單位發(fā)放。

　　5.3.4外派津貼標準：

　　外派人員的工資水平參照泉州本部執行，在此基礎上的額外外派津貼，標準由人力資源部和公司領(lǐng)導給出最終評定。

　　5.3.5通訊費：

　　副總經(jīng)理級（含）以上人員，限額500元/月；

　　總監級（含）以上人員，限額300元/月；

　　經(jīng)理級人員，限額200元/月；

　　主管級（含）以下人員，限額100元/月；

　　話(huà)費報銷(xiāo)以實(shí)際通話(huà)記錄為準，話(huà)費超額部分由本人承擔。

　　5.3.6住宿：

　　所有外派員工按照調入單位的制度，統一執行。 5.3.7探親交通補貼：

　　支援人員由個(gè)人申請，公司領(lǐng)導審批進(jìn)行臨時(shí)審批安排。常駐人員按照以下規定執行：

　　1)原則上外派人員第一次到外派單位統一購買(mǎi)飛機票；

　　2）在自外派之日起滿(mǎn)半年職員享受以下待遇：

　�。�1）外派人員的交通工具為：經(jīng)理級（含）以上員工，飛機或動(dòng)車(chē)；

　　副經(jīng)理級（含）以下員工，汽車(chē)或火車(chē)硬臥鋪。

　�。�2）外派人員的探親頻次：所有外派人員探親在符合服務(wù)半年后起每半年一次。

　�。�3）外派人員的交通補貼可以供家人同等使用，但僅限個(gè)人所獲的相關(guān)待遇。

　�。�4）外派人員的交通補貼，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，不可逾期使用，不可累計。

　　5.3.8探親假：

　　在5.3.7中經(jīng)理級（含）以上給定有薪探親假每次5天，副經(jīng)理（含）以下給定有薪探親假每次3天。

　　5.3.9其他福利

　　1）外派職員的“員工發(fā)展基金”跟隨工資發(fā)放地從工資中扣除；

　　2）除了外派人員管理制度所規定的薪酬福利外，其他福利對于外派職員跟隨工資發(fā)放地發(fā)放；

　　5.4外派人員考核

　　外派人員的考核分為日�？己撕突卣{考核：

　　1）日�？己擞伤�在地單位實(shí)施和執行。

　　2）回調考核由泉州本部實(shí)施和執行，考核方式主要采用述職評價(jià)的方式進(jìn)行，考核結果用于對回調人員的晉級或晉升主要依據。

　　3）外派人員在服務(wù)滿(mǎn)后回調享有優(yōu)先晉升權。

　　5.5人事任免：

　　外派人員統一由本部人力資源部任命。

　　5.6人事管理：

　　5.6.1外派人員，受公司本部和調入單位的雙向管理。如外派人員在外派期離職，需在公司本部和調入單位同時(shí)辦理離職手續，手續辦理完畢由調入單位發(fā)放外派人員最后工作日的工資。

　　5.6.2外派人員在合同期或約定期滿(mǎn)后，提出申請不回調，勞動(dòng)關(guān)系轉入調入公司，工資福利按照調入公司標準執行。

　　5.7外派人員自調入地調回公司本部工作后，外派津貼、通訊補貼、探親交通補貼、探親假等自調動(dòng)之日起取消。

　　6、附則

　　6.1本制度由公司人力資源部擬定、（副）總經(jīng)理審批后執行。

　　6.2本制度之前與之相關(guān)說(shuō)明等文件在公布之日起取消。

　　6.3本制度由公司人力資源部負責解釋、修訂，自批準下發(fā)之日起執行。

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