員工培訓與教育管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。

　　第二章范圍和原則

　　第二條公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務(wù)。

　　第三條員工培訓是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。

　　第四條員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習與工作需要相結合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。

　　第三章內容和形式

　　第五條培訓、教育形式為：

　　1.公司舉辦的職前培訓;

　　2.在職培訓;

　　3.脫產(chǎn)培訓;

　　4.員工業(yè)余自學(xué)教育。

　　第六條培訓、教育內容為：

　　1.專(zhuān)業(yè)知識系統傳授;

　　2.業(yè)務(wù)知識講座;

　　3.信息傳播(講課、函授、影像);

　　4.示范教育;

　　5.模擬練習(案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲);

　　6.上崗操作(學(xué)徒、近崗上崗練習、在崗指導)。

　　第四章培訓培育管理

　　第七條公司培訓教育規劃。

　　1.公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規劃。每半年制定1次計劃。

　　2.各部門(mén)根據公司規劃和部門(mén)業(yè)務(wù)內容，再擬訂部門(mén)培訓教育計劃。

　　第八條公司中高級(專(zhuān)業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計不低于72小時(shí)，初級(專(zhuān)業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計不低于42小時(shí)，且按每3年1個(gè)知識更新周期，實(shí)行繼續教育計劃。

　　第九條公司定期、不定期地邀請公司內外專(zhuān)家舉辦培訓、教育講座。

　　第十條學(xué)歷資格審定。

　　員工參加各類(lèi)學(xué)習班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由人事部根據國家有關(guān)規定認定，未經(jīng)認可的不予承認。

　　第十一條審批原則。

　　1.員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)與工作有關(guān)的培訓教育;如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準方可報名。

　　2.參加業(yè)余學(xué)習一般不應占用工作時(shí)間，不影響工作效率。

　　第十二條公司每半年考核員工培訓教育成績(jì)，并納入員工整體考核指標體系。

　　第十三條對員工培訓教育成績(jì)優(yōu)異者，予以額外獎勵。

　　第十四條對員工業(yè)績(jì)優(yōu)異者，公司將選拔到國內或國外培訓。

　　第十五條凡公司出資外出培訓進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限;

　　1.脫產(chǎn)培訓6個(gè)月以上、不足1年的，服務(wù)期2年;

　　2.脫產(chǎn)培訓1年以上、不足3年的，服務(wù)期3年;

　　3.脫產(chǎn)培訓3年以上、不足4年的，服務(wù)期4年;

　　4.脫產(chǎn)培訓4年以上的，服務(wù)期5年。

　　多次培訓的，分別計算后加總。

　　第十六條凡經(jīng)公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。成績(jì)合格者，工資照發(fā);不合格者，扣除崗位津貼和獎金。

　　第十七條公司本著(zhù)對口培訓原則，選派人員參加培訓回來(lái)后，一般不得要求調換崗位;確因需要調崗者，按公司崗位聘用辦法處理。

　　第五章培訓費用報銷(xiāo)和補償

　　第十八條符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷(xiāo)。

　　第十九條申請手續：

　　1.員工申請培訓教育時(shí)，填寫(xiě)學(xué)費報銷(xiāo)申請表;

　　2.經(jīng)各級主管審核批準后，送交人事部備案;

　　3.培訓、教育結束，結業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書(shū)、學(xué)費收據，在30天內經(jīng)人事部核準，到財務(wù)部報銷(xiāo)。

　　第二十條學(xué)習成績(jì)不合格者，學(xué)費自理。自學(xué)者原則上費用自理，公司給予一定補助。

　　第二十一條學(xué)習費用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準后可預支使用。

　　第二十二條學(xué)雜費報銷(xiāo)范圍：入學(xué)報名費、學(xué)費、實(shí)驗費、書(shū)雜費、實(shí)習費、資料費及人事部認可的其他費用。

　　第二十三條非報銷(xiāo)范圍：過(guò)期付款、入學(xué)考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。

　　第二十四條員工在約定服務(wù)期限內辭職、解除勞動(dòng)合同的，均應補償公司的培訓出資費用，其范圍為：

　　1.公司出資接收的大、中專(zhuān)畢業(yè)生、研究生;

　　2.公司出資培訓的中、高級技工;

　　3.公司出資培訓的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工;

　　4.公司出資出國培訓的員工;

　　5.公司出資在外辦班、專(zhuān)業(yè)培訓累計超過(guò)4個(gè)月教育的員工。

　　不包括轉崗再就業(yè)、領(lǐng)導決定調職、未被聘任落選后調離的情況。

　　第二十五條補償費用額計算公式：

　　已服務(wù)年限補償額=公司支付的培訓費用×(1-)規定服務(wù)年限

　　其中，培訓費用指公司支付的學(xué)雜費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動(dòng)福利費用。

　　第二十六條補償費用由調出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分攤比例。該補償費用回收后仍列支在培訓費用科目下，用于教育培訓目的。

　　第六章附則

　　第二十七條本辦法由人事部會(huì )同財務(wù)部執行，總經(jīng)理辦公會(huì )議通過(guò)后生效。

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