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工廠(chǎng)員工宿舍管理方案
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，常常需要預先制定方案，方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。方案要怎么制定呢？以下是小編整理的工廠(chǎng)員工宿舍管理方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工廠(chǎng)員工宿舍管理方案 1
一、宿舍文明
1.保持生活環(huán)境的整潔衛生，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙屑、煙頭等。一切車(chē)輛(含自行車(chē))按指定的位置擺放整齊。
2.宿舍區內的走廊、通道及公共場(chǎng)所，不堆放雜物，不養鳥(niǎo)和其他寵物。
3.不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不弄臟和劃花墻壁。
4.養成良好的衛生習慣，垃圾、雜物倒在垃圾池(桶)內。
5.注意安全，不私自安裝電器和拉接電源線(xiàn)，不使用明火爐具(用電爐具)及超負荷用電。
6.預防火災，不要在宿舍區燃放煙火和鞭炮。
7.自覺(jué)維護宿舍區的安靜，在中午、晚上休息時(shí)間不使用高音器材，不大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪聲活動(dòng)，以免影響他人休息。
8.美化環(huán)境，愛(ài)護花草樹(shù)木和一切公共設施。
9.各住戶(hù)生活區的衛生要經(jīng)常打掃，保持整潔。
二、員工宿舍
1.住宿條件
(1)在市區內無(wú)適當住所或交通不便的員工可申請住宿。
(2)凡有以下情形之一者，不得住宿：
�、倩加袀鞑≌�。
�、谟形�、賭博等不良嗜好者。
(3)不允許攜帶家屬住宿。
2.離職
員工離職(包括自動(dòng)辭職、被免職、解職、退休等)，于離職日起3日內，搬離宿舍，不允許借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
3.管理員任務(wù)
(1)監督管理一切內務(wù)，分配清掃任務(wù)、保護整潔、維持秩序、水電煤氣及門(mén)戶(hù)管制。
(2)監督值班人員維護環(huán)境清潔及關(guān)閉門(mén)窗。
(3)保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò )人等方面的資料，以備急需。
(4)有下列情形之一者，通知宿舍管理員及辦公室。
�、龠`反宿舍住宿規定，情節重大。
�、诹羲抻H友。
�、鬯奚醿扔胁环ㄐ袨�。
�、軉T工身體不適或病重，及時(shí)送醫院并通知其親友。
4.住宿員工要求
(1)員工對所居住宿舍，不要隨意改造或變更。
(2)員工不可將宿舍轉租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現，取消其居住權。
(3)公司主管和辦公室主管可經(jīng)常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。
(4)住宿員工有責任維護宿舍所有器具設備(如電視、玻璃鏡、衛浴設備、門(mén)窗、床鋪等)完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其承擔修理費或賠償費。
(5)住宿員工應服從管理員管理、派遣與監督。
(6)禁止員工在室內燒煮、烹飪或私自接拉電線(xiàn)及接裝電器。
(7)室內禁止使用或存放危險及違禁物品。
(8)住宿員工起床后應將棉被疊放整齊。
(9)不要將煙灰、煙蒂丟棄在地上，不要在室內存放易燃物品。
(10)不要將換洗衣物堆積室內，暫不用的衣、鞋要放入柜中。
(11)洗完衣物應在指定位置晾曬。
(12)使用電視、收音機不應妨礙他人休息。
(13)就寢后不要影響他人睡眠。
(14)不要留宿親友，外人拜訪(fǎng)要登記姓名、與員工關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。
(15)夜間最遲要于23時(shí)前返回宿舍。
(16)貴重物品不要放入宿舍，私自放入室內而致丟失者責任自負。
(17)不要在墻壁、櫥柜、門(mén)窗上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。
(18)廢物、垃圾等要集中倒于指定場(chǎng)所。
(19)房間衛生由住宿人輪流負責。
(20)節約用水，節約用電，人去燈滅。
(21)不得在床上抽煙。
(22)不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。
(23)住宿人員輪流值班，負責公共地區的`清潔，公共設施的修繕，水、電、門(mén)窗等的安全巡視，發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)報告并采取措施。
5.住宿資格的取消
(1)不服從管理員監督、指揮。
(2)在宿舍內賭博、打麻將、斗毆、酗酒。
(3)蓄意毀壞公司物品或設施。
(4)擅自在宿舍內接待異性或留宿外人。
(5)經(jīng)常妨礙宿舍安寧并屢教不改。
(6)嚴重違反宿舍安全規定。
(7)無(wú)正當理由經(jīng)常在外住宿。
(8)有偷竊行為。
6.遷出要求
住宿者遷出宿舍時(shí)，應將床位、物品、抽屜等清理干凈，帶出物品先交管理員或主管人員檢查。
三、單身宿舍
1.管理員責任
(1)填制入住者名冊、管理日志、用品臺賬，并于每月月底提交給辦公室主管或人力資源部主管。
(2)建筑物及附屬設施的檢查、保養與維修，落實(shí)防火、防災對策;
(3)監督入住者遵守規章制度。
(4)對單身宿舍進(jìn)行衛生保潔管理。
(5)負責入住者與公司之間的溝通聯(lián)系。
(6)給予入住者必要的生活幫助。
2.入住者住宿要求
(1)入住者是公司的單身職員，或因特殊原因不能與家屬同住的員工，但小時(shí)工和臨時(shí)工除外。要求入住者應先提交入住申請表，由公司決定是否批準入住。被批準入住者，在×日內搬入，否則視為放棄入住，取消其入住資格。采取弄虛作假手段獲準入住或已經(jīng)入住者，取消其入住資格。
(2)入住者應自覺(jué)地維持單身宿舍的生活秩序和公眾道德。入住者的作息時(shí)間為：起床×時(shí)×分，就寢×時(shí)×分。
3.入住者注意事項
(1)入住者小心使用各種設施。
(2)入住者保持居室的清潔衛生。
(3)入住者注意節約水電、煤氣。
(4)入住者注意用火安全。
(5)入住者遵守公共道德，注意維持風(fēng)紀秩序。
4.入住者禁忌事項
(1)入住者不要讓渡居室使用權，或轉借居室。
(2)入住者不要改變居室或附設屬施的原有形態(tài)。
(3)入住者不要在宿舍內進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)或類(lèi)似的活動(dòng)。
(4)入住者不要在宿舍內存放或使用危險物品。
(5)入住者不要將宿舍內物品隨便帶出宿舍。
(6)入住者不要在指定場(chǎng)所以外用火或吸煙。
(7)入住者不要自己生火做飯。
(8)入住者不要在居室內大聲喧嘩、吵鬧、放音樂(lè )等。
(9)入住者不要在宿舍內散發(fā)或張貼廣告。
(10)入住者不要在宿舍內飼養各類(lèi)小動(dòng)物。
5.通報條件
(1)建筑或附屬設施損壞時(shí)。
(2)火災、水災或失盜時(shí)。
(3)宿舍內出現傳染病患者時(shí)。
(4)出現其他需通報事項時(shí)。
(5)入住者按房費標準向公司支付房費。房費核算期間為上月××日至本月××日。房費從其每月工資中直接扣除。單身宿舍的保險費，由公司負擔。
6.退房條件
(1)不具備公司員工身份。
(2)不再是單身者。
(3)被公司認為不適宜再住單身宿舍者。
(4)無(wú)正當理由，×個(gè)月以上不交房費者。
(5)公司出于某種考慮，命令其退房時(shí)。
7.修繕說(shuō)明
單身宿舍修繕費用由公司負擔。因入住者過(guò)失或故意造成的損失，由其本人負擔全額修繕費用。居室或附屬設施需要修繕時(shí)，由入住者直接向管理員提出申請。入住者不要對居室和附屬設施進(jìn)行改裝。
8.入住者衛生要求
(1)入住者應注意公共衛生，努力保持廚房、浴池、食堂、廁所的清潔衛生。
(2)入住者積極參加或配合定期大掃除，努力保持居室內清潔。
(3)入住者應養成良好的個(gè)人生活習慣，注意個(gè)人健康，定期接受公司舉行的健康檢查，積極配合統一的防疫消毒活動(dòng)。
(4)入住者不得在走廊、樓梯出入口和緊急出口處堆放雜物，要熟練掌握消防器材和安全裝置的使用方法。
工廠(chǎng)員工宿舍管理方案 2
一、背景介紹
隨著(zhù)公司規模的擴大，員工宿舍管理已成為一項重要的工作。良好的宿舍管理不僅可以為員工提供一個(gè)舒適的生活環(huán)境，還能提高員工的工作效率和生活質(zhì)量。因此，制定一套科學(xué)、合理的宿舍管理方案至關(guān)重要。
二、管理目標
1、確保宿舍環(huán)境整潔、衛生、安全；
2、保障員工休息時(shí)間，提高員工工作效率；
3、規范員工行為，營(yíng)造和諧友好的宿舍氛圍；
4、節約水電資源，降低公司運營(yíng)成本。
三、管理方案
1、宿舍安排
宿舍床位數量根據員工人數確定，確保每個(gè)人都有床位可��；
宿舍內應設置獨立衛生間、洗漱臺、熱水器等基本生活設施；
宿舍應安排專(zhuān)人負責宿舍的日常管理，如衛生清潔、物品擺放等。
2、管理制度
制定宿舍管理規章制度，明確各項規定和要求；
定期對宿舍進(jìn)行衛生檢查，確保宿舍整潔；
對違規行為進(jìn)行處罰，對良好表現進(jìn)行獎勵；
定期組織安全檢查，確保宿舍安全。
3、行為規范
禁止在宿舍內大聲喧嘩、酗酒、賭博等擾民行為；
禁止私拉亂接電線(xiàn)、違章使用大功率電器等安全隱患行為；
禁止未經(jīng)允許私自帶人入住、擅自留宿他人等違規行為；
嚴禁攜帶危險品進(jìn)入宿舍。
4、生活服務(wù)
提供日常用品代購、快遞收發(fā)等服務(wù)，方便員工生活；
定期組織室內文體活動(dòng)，增強員工凝聚力；
定期組織培訓，提高宿舍管理人員的服務(wù)意識和專(zhuān)業(yè)水平。
5、費用管理
設立宿舍管理費用明細賬目，定期公布費用使用情況；
鼓勵員工節約用水、用電等措施，培養綠色環(huán)保意識；
對超額水電費用使用情況進(jìn)行解釋和說(shuō)明，避免誤解和糾紛。
6、突發(fā)事件處理
制定宿舍突發(fā)事件應急預案，如火災、盜竊等；
對突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)報告和處理，確保員工生命財產(chǎn)安全；
加強與保安部門(mén)、物業(yè)公司的'溝通與協(xié)作，共同維護宿舍安全。
7、溝通與反饋
定期組織員工座談會(huì )，聽(tīng)取員工對宿舍管理的意見(jiàn)和建議；
通過(guò)郵件、短信、微信等方式，及時(shí)回復員工提出的疑問(wèn)和投訴；
對合理化建議給予充分肯定和獎勵，提高員工參與宿舍管理的積極性。
8、定期評估與改進(jìn)
定期對宿舍管理效果進(jìn)行評估，總結經(jīng)驗教訓；
根據評估結果對管理方案進(jìn)行調整和優(yōu)化，提高宿舍管理水平；
將評估結果和改進(jìn)措施向公司領(lǐng)導匯報，爭取更多的支持和幫助。
四、實(shí)施與監督
1、成立宿舍管理小組，負責宿舍管理的具體實(shí)施；
2、對宿舍管理人員進(jìn)行培訓和考核，確保其具備相應素質(zhì)和能力；
3、建立監督機制，定期對宿舍進(jìn)行檢查和抽查，確保管理方案的執行效果。
總之，公司員工宿舍管理方案應注重科學(xué)性、合理性和可操作性，通過(guò)規范管理、優(yōu)化服務(wù)、加強溝通等措施，為員工創(chuàng )造一個(gè)舒適、安全、和諧的居住環(huán)境，提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度，為公司的發(fā)展和壯大提供有力支持。
工廠(chǎng)員工宿舍管理方案 3
一、目的:
為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本辦法。
二、范圍:
公司所有住宿員工。
三、內容:
�。ㄒ唬�、住宿管理
1、住宿人員在申請住宿之前應填寫(xiě)《員工住宿申請表》，由行政人事部統一安排備案。
2、總部住宿房間及床位由行政人事部統一安排，公司各門(mén)店員工宿舍由店長(cháng)統一安排。住宿員工不得擅自更換房間及床位。特殊情況擊需由行政部或各門(mén)店店長(cháng)批準后方可給予調整房間或床位。
3、住宿員工使用宿舍內的.公司財物，須羅列清單，經(jīng)員工個(gè)人與行政部清點(diǎn)確認后簽字。入住人員只限員工本人。
4、住宿員工不得將宿舍轉借他人使用或擅自留宿非公司人員。未經(jīng)允許不得留宿非公司員工，如有發(fā)現，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
5、住宿員工不得擅自調換房間內公共財產(chǎn)物品。員工離開(kāi)宿舍須鎖好房門(mén)，貴重物品應注意保管，遺失自行負責。
6、住宿員工不得隨意改造或變更房?jì)仍O施，不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設施，如造成損壞，須折算賠償。
7、公司宿舍水、電不得浪費，請隨手關(guān)燈及水龍頭。
8、住宿員工退房時(shí)須辦理移接手續，清點(diǎn)財物。凡居住期間，財物有損壞的，須折算賠償。
9、宿舍現有的器具設備(如桌椅、衛浴設備、管道、門(mén)窗、床鋪等)公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如疏于管理或惡意破壞，酌情由住宿人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重處罰。
10、公司領(lǐng)導或行政人事部門(mén)在合適時(shí)間檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽(tīng)從相關(guān)整改建議。
�。ǘ�、紀律管理
1、住宿員工晚上22：00后不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲或在異性宿舍逗留。
2、宿舍區不能成為犯罪窩點(diǎn)，嚴禁酗酒、打架、偷盜、賭博、色情等不良活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現后給予開(kāi)除并罰款500元，嚴重者將送公安機關(guān)處理。
3、電視、音響的使用，聲音不得過(guò)大，以不妨礙他人安寧為原則。
4、住宿員工不得于宿舍區室外或室內墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。
5、住宿員工不得破壞宿舍區任何公共設施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。
6、未在公司內住宿員工在宿舍區活動(dòng)時(shí)亦須遵守所有規定。
�。ㄈ�、安全管理
1、宿舍內不得擅自加裝使用1500W以上的電器，禁止使用電爐或明火器具，不私拉亂接電線(xiàn)，不使用漏電電器。
2、注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品等危害公司財產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
3、住宿員工不得于床上抽煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸應妥善放置。
�。ㄋ模�、衛生管理
1、住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內飼養動(dòng)物，嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁向門(mén)口、窗外潑水、亂扔雜物。
2、住宿員工個(gè)人床上用品起床后須擺放整齊，其它私人物品、衣物須擺放整齊或收入箱柜。
3、住宿員工洗曬衣物須在天臺指定區域或宿舍晾曬，不得隨意在走廊、過(guò)道及其它公共區域晾掛（雨天除外）。
4、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場(chǎng)所傾倒。
5、住宿員工房間內衛生自行清潔整理。
6、住宿員工房間門(mén)口個(gè)人物品應擺在架子（自行購置）上，不得直接擺在地上。
�。ㄎ澹�、遷出管理
1、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)行政人員或店長(cháng)檢查。
2、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。
四、對違反以上任何規定的住宿員工，行政人事部可酌情予以處罰，乃至取消住宿資格。
五、附則
本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后頒布實(shí)施，由行政人事部負責解釋并執行，未盡事宜，另行修訂。
工廠(chǎng)員工宿舍管理方案 4
一、引言
為了優(yōu)化公司員工的住宿環(huán)境，提高員工的滿(mǎn)意度，同時(shí)也為了降低公司的運營(yíng)成本，我們制定了以下宿舍分配及管理方案。本方案旨在為公司員工提供一個(gè)安全、舒適、便捷的住宿環(huán)境，確保宿舍資源的合理分配和管理。
二、宿舍分配原則
1.公平公正：宿舍分配將遵循公平公正的原則，確保每個(gè)員工都有機會(huì )申請宿舍。
2.優(yōu)先照顧新員工：對于新員工，公司將優(yōu)先考慮為其分配宿舍床位。
3.距離原則：在滿(mǎn)足公平公正的前提下，將考慮員工的居住距離，優(yōu)先分配距離公司較近的宿舍床位，以方便員工上下班。
4.輪換制度：為確保宿舍資源的充分利用，宿舍床位將實(shí)行輪換制度，即每個(gè)宿舍每季度輪換一次床位，以避免長(cháng)期占據宿舍資源。
三、宿舍管理規定
1.入住規定：?jiǎn)T工入住宿舍需提交相關(guān)證件（身份證、工作證等）進(jìn)行登記，并繳納相關(guān)費用。公司將對宿舍進(jìn)行定期巡查，確保宿舍安全。
2.衛生管理：宿舍內應保持整潔，垃圾應放入指定垃圾桶。嚴禁在宿舍內亂扔垃圾、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。
3.安全管理：宿舍內應安裝門(mén)禁系統，確保安全。嚴禁在宿舍內留宿外人，嚴禁私拉亂接電線(xiàn)等安全隱患行為。
4.公共設施使用規定：宿舍內公共設施（如衛生間、洗衣機等）的使用應遵守相關(guān)規定，愛(ài)護公共設施，不得隨意損壞。
5.休息時(shí)間規定：?jiǎn)T工應嚴格遵守作息時(shí)間，不得在休息時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。
6.費用管理：?jiǎn)T工應按時(shí)繳納房租、水電費等宿舍費用，如有逾期未繳納者，公司將采取相應措施。
7.退宿規定：?jiǎn)T工退宿時(shí)應清理好個(gè)人物品，并協(xié)助管理人員做好宿舍衛生清潔工作。如不按要求清理個(gè)人物品或未完成衛生清潔工作，公司將不予辦理退宿手續。
四、管理機構及職責
1.管理機構：公司設立宿舍管理委員會(huì )，負責制定宿舍管理制度、監督宿舍管理工作的'執行、處理宿舍糾紛等。
2.職責：宿舍管理委員會(huì )成員應保持公正、公平的態(tài)度，對違反宿舍管理規定的行為進(jìn)行勸導和處理。同時(shí)，定期對宿舍環(huán)境進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)反饋問(wèn)題并進(jìn)行整改。
五、其他事項
1.員工如需調整宿舍或變更床位，應提前向宿舍管理委員會(huì )提出申請，經(jīng)批準后方可進(jìn)行。
2.公司將定期對宿舍環(huán)境進(jìn)行評估，并根據評估結果對宿舍管理制度進(jìn)行調整和優(yōu)化。
3.如有特殊情況需調整宿舍分配方案，公司將根據實(shí)際情況進(jìn)行決策。
4.本方案自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，將另行通知。
六、結語(yǔ)
本方案的實(shí)施將有助于提高公司員工的住宿滿(mǎn)意度，降低公司的運營(yíng)成本，同時(shí)也為公司營(yíng)造一個(gè)和諧、穩定的員工關(guān)系。我們相信，通過(guò)全體員工的共同努力，我們將能夠實(shí)現宿舍資源的合理分配和管理，為公司的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
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